BEST OF SIEGWERK

BEST OF SIEGWERK
Druckfarben mit Herz und Seele
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BEST OF SIEGWERK
Druckfarben – und noch viel mehr
Willkommen bei Siegwerk
Sie kennen uns. Täglich begegnen Sie Druckfarben von
zehnte einen international erfolgreichen Druckfarbenhersteller.
Siegwerk an Kiosken und Tankstellen, in Supermärkten und
Geblieben sind die bewährten Werte eines Familienunter-
Kaufhäusern – eben überall dort, wo bedruckte Produkte
nehmens: Unabhängigkeit und Zielorientierung, Flexibilität
wie Joghurtbecher, Trinkflaschen, Suppentüten, Zigaretten-
und Kompetenz, Engagement und Zuverlässigkeit. Die Firmen-
verpackungen, Hochglanzmagazine und Tageszeitungen
anteile liegen in der sechsten Generation in den Händen
die Verbraucher ansprechen.
derselben Eignerfamilie. Das schafft Identität und garantiert
eine langfristig angelegte und nachhaltige Geschäftspolitik.
Mit rund 4.800 Mitarbeitern weltweit ist Siegwerk Marktführer bei hochwertigen Druckfarben für Verpackungen und
Aus Tradition steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. In
Publikationen. Unser Werteversprechen beinhaltet wettbe-
der Beratung und in der Produktion, in der Anwendungs-
werbsfähige Produkte, sichere Lösungen sowie individuellen
technik und in der Belieferung – die „Siegwerker“, wie sich
Service, der oft weit über die Druckfarbe hinausgeht.
die Mitarbeiter selbst nennen, stehen mit Leidenschaft im
Dienst unserer Kunden.
Auf Basis der Druckkompetenz der früheren „Kattunfabrik“,
einer Stoffdruckerei, schufen die Verantwortlichen über Jahr-
Siegwerk gestaltet, entwickelt und produziert maßgeschneiderte Druckfarben, Firnisse, Lacke und
Primer. Gemeinsam mit unseren Kunden optimieren wir Aufbau, Funktionalität und Wirtschaftlichkeit ihrer Druckaufträge.
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2000
>>> Gründung
Siegwerk Thailand
Meilensteine der
SIEGWERK-Unternehmensgeschichte
1920
>>> Beginn des Druckfarbenexports nach Europa,
Nordafrika, Südamerika und in die USA.
Die Anfänge von Siegwerk reichen bis in die 1820er Jahre
Druckindustrie mit vielen Innovationen voran. Damit legten sie
zurück. Damals gründete Christian Gottlieb Rolffs mit seinem
den Grundstein für ein erfolgreiches, marktführendes Druck-
Schwager die Manufakturwarenhandlung „Rolffs & Poensgen“
farbengeschäft, das heute überall auf der Welt Farbe in den
in Köln. Früh setzten Rolffs und seine Nachfolger auf erfolgrei-
Alltag bringt. In 6. Eigentümergeneration ist heute Alfred Keller
che Trends, wie das Bedrucken von Tüchern, und brachten die
Vorsitzender des Aufsichtsrats.
1820
>>> Herbert Forker wird zum
Vorstandsvorsitzenden der
Siegwerk Druckfarben AG
1945
>>> Produktion wird nach dem Krieg wieder
aufgenommen. Hergestellt werden neben
Druckfarben u. a. Fensterkitt, Dachlack, Korrosionsschutz, Kleber und Nagellack.
1953
1911
>>> Lieferung der Druckfarben für die
ersten bunten Illustrierten. Am Ende des
Jahrzehnts ist Siegwerk der größte deutsche Hersteller von Tiefdruckfarben.
>>> Gründung der
„Siegwerk Chemisches
Laboratorium GmbH“.
2003
>>> Akquisition des viertgrößten
Druckfarbenherstellers in den USA, Color
Converting Inc (Des Moines, Iowa)
2005
1972
1837
>>> Erste Produktionsanlage in den
USA geht in Betrieb.
1844
>>> Rolffs’sche Kattundruckerei wird
an den heutigen Unternehmenshauptsitz nach Siegburg verlegt.
>>> Umfirmierung der
„Siegwerk Druckfarben AG“
zur „Siegwerk Druckfarben
AG & Co. KGaA“
2012
>>> Aufbau eines modernen Laboratoriums zur Herstellung von auf
chemischen Synthesen beruhenden
Farben, die für den Rotationskupferdruck geeignet sind.
>>> Eröffnung einer
Kattundruckerei (1839 um
eine Weberei erweitert).
2011
>>> Gründung Siegwerk
Polen, UK, Portugal, Brasilien
1890
>>> Gründung der Manufakturwarenhandlung „Rolffs & Poensgen“ in Köln.
>>> Akquisition von „Environmental Inks and Coatings“ (EIC) in
Morganton (North Carolina/USA)
2002
Marktführer aus Tradition
1824
2010
>>> Übernahme der
weltweiten Verpackungsdruckfarbensparte des Schweizer
Herstellers Sicpa
2015
1906
>>> Gründung der Deutschen Photogravur AG, einer der ersten deutschen
Illustrationstiefdruckereien. Die Farben
dafür werden im Farblaboratorium der
Kattunfabrik entwickelt.
1999
>>> Herbert Forker wird Geschäftsführer.
>>> Gründung von
Siegwerk-Tochterunternehmen auf den Philippinen
und in Vietnam
2007
>>> Eröffnung Siegwerk Indien
2014
>>> Gründung
Siegwerk Peru
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Druckfarben mit Herz und Seele
Mit Leidenschaft für zufriedene Kunden
Ein starkes Team
Global denken, lokal handeln
Die lange Tradition von Siegwerk ist
Basis für die erfolgreiche Zusammen-
Deshalb ist „Ink, Heart & Soul“ viel
Ein gemeinsamer Geist und Werte alleine machen noch kei-
Dabei machen die Menschen, machen die „Siegwerker“,
geprägt von den vielfältigen Kenntnissen
arbeit mit unseren Kunden – und das
mehr als nur ein Slogan, denn wir wol-
nen Erfolg aus, richtig. Zu Siegwerk gehören auch praxiso-
einen großen Teil des Unterschieds: Schnell, flexibel und vor
und Fähigkeiten seiner Mitarbeiter, in
weltweit.
len Partnerschaften zum beiderseitigen
rientiertes Expertenwissen, hohe Beratungskompetenz und
allem unbürokratisch helfen sie, wo es nötig ist. Ihr Engage-
Nutzen entwickeln.
Kombination mit einer gemeinsamen
die Fähigkeit, vorausschauend zu denken und zu handeln.
ment und der Wissensaustausch über alle Grenzen hinweg
Vision und aktiv gelebten Unterneh-
Unsere Unternehmensphilosophie „Ink,
Dadurch können wir unseren Partnern im Wettbewerb er-
versetzen uns in die Lage, unseren Kunden überall auf der
menswerten. Der besondere „Siegwerk
Heart & Soul“ beschreibt unseren
hebliche Vorteile und den entscheidenden Vorsprung sichern.
Welt die jeweils bestmögliche Lösung anzubieten. Und: Dank
Spirit“ mit den fünf Unternehmens-
Arbeitsalltag: Wir entwickeln Druckfar-
unserer exzellenten Mitarbeiter schaffen wir schon heute
werten Qualität, Verantwortung, Offen-
benlösungen gemeinsam mit unseren
die Lösungen von morgen.
heit, Weitsicht und Disziplin bildet die
Kunden – und das mit „Herz und Seele.“
„Ink, Heart & Soul“ beschreibt das, was unsere Kunden jeden Tag erleben. Es ist der Leitgedanke
zur Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen.
QUALITÄT
DISZIPLIN
WEITSICHT
VERANTWORTUNG
OFFENHEIT
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Was macht einen „Siegwerker“ aus?
Der Mensch im Mittelpunkt
Unsere Unternehmenskultur ist über Generationen gewachsen
Belastbarkeit und Bodenständigkeit. Ein echter „Siegwerker“
und lebt mit und von den Mitarbeitern – daher sollen neue
arbeitet lösungsorientiert im Team und ist dabei immer
Kollegen sich mit unseren Werten identifizieren können. Ein
loyal und zuverlässig. Wir bleiben freundlich im Ton und ent-
„Siegwerker“ füllt unsere Unternehmenswerte mit Leben.
schlossen in der Sache.
So entsteht der besondere „Siegwerk-Spirit“.
Wir sind weltweit bei Kunden vor Ort und bieten ihnen exSiegwerk ist ein dynamisches, weltweit agierendes Unter-
zellente zukunftsorientierte Lösungen. Wir wollen, dass aus
nehmen, familiengeführt in der sechsten Generation. Unsere
unseren Geschäftsbeziehungen langfristige Partnerschaften
Unternehmensphilosophie zielt darauf ab, langfristig unab-
mit beiderseitigem Nutzen werden – und wir suchen Kolle-
hängig und eigenständig zu bleiben. Alle Mitarbeiter teilen
gen, die das umsetzen können und wollen.
dieses Ziel und arbeiten konsequent an seiner Verwirklichung.
Dafür ist viel Engagement und Motivation nötig, aber auch
Motivation und Einsatz der „Siegwerker“ sind die Basis für unser internationales Wachstum.
Ein Wissensaustausch über alle Grenzen hinweg sorgt dafür, dass alle Kunden weltweit von unserem
Know-how profitieren können.
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Sie sind es uns wert
Wir investieren in unsere Mitarbeiter
Siegwerk verfügt über die Vorzüge
wesentliche Bestandteile unseres
dienen. Dabei legen wir größten Wert
eines Marktführers: international auf-
Selbstverständnisses.
auf die Qualität der Maßnahmen. Ne-
gestellt und professionell geleitet.
ben der individuellen Förderung steht
Dennoch sind wir als Global Player kein
Ein „Siegwerker“ hat den Freiraum,
unseren Mitarbeitern ein strukturiertes
anonymer Konzern. Als Familienunter-
seine Arbeit auf seine individuelle Situ-
Weiterbildungsangebot zur Verfügung.
nehmen zeichnen sich die „Siegwerker“
ation abzustimmen. In regelmäßigen
durch einen starken Zusammenhalt
Feedback- und Entwicklungsgesprächen
All diese Maßnahmen bieten wir in
aus. Unsere zielorientierten Teams bil-
werden die Ziele des Unternehmens
der Überzeugung an, dass Investitionen
den sich aus kompetenten Individua-
und des Mitarbeiters besprochen. Ob
in den Menschen die beste Anlage
listen. Kurze Entscheidungswege und
Fortbildungen, Auslandsaufenthalte
sind. Nur mit hervorragend ausgebilde-
eine starke Unternehmenskultur mit
oder Zielvereinbarungen – wir gehen
ten und zufriedenen Mitarbeitern
hohem Verantwortungsbewusstsein
auf jeden Einzelnen und seine Wün-
lassen sich ausgezeichnete Produkte
prägen unseren Alltag.
sche individuell ein.
und Services auf Dauer garantieren.
Unsere 4.800 Mitarbeiter arbeiten in
Für Nachwuchs- und Führungskräfte
Aktuelle Stellenangebote finden
über 30 Ländern – dies schafft ideale
bieten wir Exzellenzprogramme an, die
Sie in unserer Jobbörse auf
Voraussetzungen, internationale Erfah-
sowohl als Fortbildungsplattform als
www.siegwerk.com/career.
rungen zu sammeln. Auslandseinsätze,
auch dem internationalen Austausch
Wir freuen uns aber auch über
Jobrotation und Karriereplanung sind
Initiativbewerbungen.
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Auf Siegwerk ist Verlass
Weltweit nah am Kunden
Kundennähe und Top-Produkte rund um den Globus
Hier stimmen Qualität und Service
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Siegwerk baut auf ein modulares Pro-
Die Vor- bzw. Zwischenprodukte sind
abgestimmt werden. Die Lieferung
Dank unseres internationalen Produktions- und Servicenetz-
Der Einsatz definierter Grundfarben und Zwischenprodukte
duktionsnetzwerk, um seinen Ge-
dabei weltweit weitgehend identisch.
erfolgt zeitnah genau dann, wenn die
werks ist Siegwerk weltweit präsent. Unsere Produkte und
sichert die einheitliche Produktqualität, die international
Farbe benötigt wird: „Just in time“ –
Lösungen sowie Beratung und Unterstützung sind rund um
tätige Kunden und Geschäftspartner schätzen – weil sie da-
und mit der gewünschten Performance.
den Globus verfügbar. Erfahrene und hoch qualifizierte
rauf angewiesen sind, ihre gedruckten oder verpackten
Mitarbeiter helfen den Kunden bei der Entwicklung neuer
Produkte weltweit in einheitlicher Qualität und Optik zum
Konsumenten zu bringen.
schäftspartnern das zu liefern, was sie
am dringendsten benötigen: leistungs-
Mischwerke, so genannte „Blending
fähige Druckfarben. Die Grundfarben
Centers“, in mehr als 30 Landesgesell-
und -lacke werden deshalb in unseren
schaften sorgen rund um den Globus
Produkte und der Produktion in Verpackungs- und Publika-
Stammwerken, den sogenannten
dafür, dass die Produkte anschließend
tionsdruckereien vor Ort.
„Centers of Excellence“, hergestellt.
auf die individuellen Kundenwünsche
Genauso individuell wie unsere Kunden sind auch die Druckfarbenlösungen von Siegwerk.
Hier kommt die Farbe nicht von der Stange – sondern aus dem Technologie-Labor.
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Individuell und maßgeschneidert
Gutes noch besser machen
Partnerschaft zur besten Lösung
Wir optimieren die Performance
Siegwerk bietet ein breites Serviceangebot, denn die Kunden-
Die Siegwerk-Experten bieten ihren Kunden individuellen
On-Site Consulting ist das Experten-
Wertschöpfungskette – von der Druck-
Maßnahmen vor und helfen bei deren
anforderungen stehen im Fokus aller Forschungs- und Ent-
technischen Support, um konkrete Probleme zu beseitigen
team von Siegwerk, wenn es um Pro-
vorstufe bis zur Weiterverarbeitung.
Umsetzung.
wicklungsarbeit: Exzellente Farbperformance, technische
oder Prozesse zu optimieren. Um diesen Wandel und die
zessoptimierungen in der Druckerei
Beratung und Unterstützung, sowie hohe Produktsicher-
Ergebnisse nachhaltig zu gestalten, führen wir Beratungs-
unserer Kunden geht. Wir beraten und
Gemeinsam mit unseren Kunden ana-
Ziel ist es, die Transparenz zu erhöhen,
heit sind daher selbstverständlich. Dies erfordert neben dem
workshops und Schulungen rund um das Thema Druckfarbe
unterstützen entlang der gesamten
lysieren und optimieren wir die Abläufe
die Produktivität zu steigern und so zu
Druckfarben-Know-how auch ein tiefes Verständnis für
durch. So können die Kunden das Erreichte kontinuierlich
des Produktionsprozesses, ermitteln
einer nachhaltigen Unternehmensent-
alle Prozesse in einer Druckerei. Wir verstehen uns daher als
weiter verbessern.
mögliche Einsparpotenziale, schlagen
wicklung beizutragen.
Entwicklungs- und Service-Partner, damit die Druckfarben
zu einer höheren Effizienz im Druck- und Verpackungspro-
Die technische Unterstützung erstreckt sich vom Labor bis
zess beitragen.
zur Druckmaschine. Hier einige Beispiele:
Technischer Support
Beratung und Trainings
∙∙Farbentwicklung & Performanceoptimierung
∙∙Vereinfachung des Druckfarbenportfolios
∙∙Support an der Druckmaschine
∙∙Farbmanagement & Farbmetrik
∙∙Management des Farblagers und Wechsel
des Farbsystems
∙∙InHouse – der Siegwerk InPlant Service
∙∙On-Site Consulting zur Optimierung von
Prozessen
∙∙Schulungen rund um das Thema
Druckfarbe
∙∙Produktsicherheitstrainings und Beratung
zu rechtlichen Vorgaben
∙∙Workshops zur Verbesserung der
Prozessabläufe
die
Wir möchten, dass
n
de
Siegwerk-Kun
ihre
sicher arbeiten,
steigern
Produktivität
schonen –
und Ressourcen
werb auch
damit sie im Wettbe
ehen.
zukünftig best
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Wir übernehmen Verantwortung für sichere Produkte
Mit Siegwerk auf der sicheren Seite
Wenn es um Produktsicherheit geht, können unsere Kunden
auf Siegwerk als zuverlässigen Partner zählen. Wir legen
großen Wert auf höchste Sicherheitsstandards und Umweltschutz. Die sichere Anwendung unserer Druckfarben sowie
sichere Endprodukte in den Supermarktregalen haben für
uns höchste Priorität.
··Strenge Rohstoffauswahl, zentraler Einführungsprozess
und globale Rezeptierungsrichtlinien
··Veröffentlichung von Produktdetails und Trainings zur
Farbhandhabung
··Aktive Verbandsarbeit im Bereich Produktsicherheit
sowie die Bereitstellung von Tools und weiterführenden
Informationen
Zum einen bietet Siegwerk für jede Anwendung, besonders
für das sensible Segment der Lebensmittelverpackungen,
Zudem stehen unsere Experten im ständigen intensiven inter-
geeignete Produkte an. Zum anderen steht ein eigener
nen Know-how-Austausch weltweit sowie auch mit externen
Bereich: „Health, Safety and Environment” (HSE) für syste-
Partnern und unterstützen bei gesetzlichen Fragen.
matische Prozesse, kompetente Beratung und proaktive
Unterstützung bei Fragen der Produktsicherheit. Dazu gehören:
Siegwerk hält auf www.siegwerk.com zahlreiche wichtige und informative Dokumente, wie
Broschüren, Newsletter oder Informationsblätter zur Produktsicherheit, zum Herunterladen bereit –
alles auf einen Blick.
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Die Bedürfnisse künftiger Generationen im Blick
Verantwortung als Familientradition
Seit der Unternehmensgründung ste-
gesamten Produktionsprozess, unsere
arbeiter müssen bei der Arbeit mit
hen für Siegwerk soziales Engagement,
Kundenbeziehungen und unsere Mit-
Maschinen und Chemikalien jederzeit
ökologisches Bewusstsein und Wirt-
arbeiter. Ein Beispiel aus dem Produkti-
garantiert sein.
schaftlichkeit in engem Zusammenhang
onsprozess: Schon bei den Rohstoffen
mit den Unternehmenswerten. Mit
sorgt ein Expertenteam für die nach-
Auch die Umwelt haben wir im Blick:
einer „Sustainability Policy“, also einer
haltige Auswahl von Materialen. Ein
Mit geschlossenen Kreisläufen, Rück-
Nachhaltigkeitsrichtlinie, hat sich das
aufwendiges und engmaschiges Selek-
gewinnungsanlagen für Lösemittel und
Unternehmen zum Thema Nachhaltig-
tionsverfahren für Rohstoffe berück-
Mehrwegbehältern für Druckfarben
keit eindeutig positioniert. Wir setzen
sichtigt Aspekte aus Arbeitsschutz,
haben wir innovative Technologien ent-
auf umweltverträgliche Farblösungen
Verbraucherschutz und Umweltschutz.
wickelt, mit denen wir Rohstoffe ein-
und Beratung zugunsten von Verbrau-
Alle Lieferanten durchlaufen einen
sparen und einen aktiven Beitrag zum
cherschutz und Lebensmittelsicher-
mehrstufigen Qualifizierungsprozess.
Umweltschutz leisten.
In der Produktion stehen Arbeitssicher-
Eine Vielzahl von sozialen Projekten,
heit und Ressourcenschonung im Fokus.
Umwelt- und Arbeitsschutzprogrammen
Von den Rohwaren bis zum
So sorgen beispielsweise moderne
runden die Siegwerk-Aktivitäten im
fertigen Produkt
Abluftanlagen für lösemittelfreie Luft.
Rahmen der Nachhaltigkeitsrichtlinie
Dies gilt für unsere Druckfarben, den
Gesundheit und Sicherheit der Mit-
des Unternehmens ab.
heit – und das entlang der gesamten
Wertschöpfungskette.
Als Familienunternehmen denken wir immer auch an die nachfolgenden Generationen. Ihre
Bedürfnisse beziehen wir schon heute in unsere Überlegungen mit ein und achten auf eine
gesunde Balance zwischen ökologischen, ökonomischen und gesellschaftlichen Faktoren.
SOZIALES
tragbar
angemessen
NACHHALTIGKEIT
UMWELT
ÖKONOMIE
machbar
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Bei uns wird Verantwortung groß geschrieben
Erst am Stammsitz, heute weltweit
Siegwerk kümmert sich. Seit jeher ist es Teil der Siegwerk-
wurde. In den 1850er-Jahren hatte Siegwerk eine der ersten
Philosophie, ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu
Werkkantinen in Deutschland und junge Angestellte konnten
sein. Wir achten auf unsere Mitarbeiter und ihre Familien,
Nähen und Stricken lernen.
kümmern uns um Arbeitsschutz sowie Produktsicherheit
Diese Tradition der Verantwortung wurde nach und nach um
und sehen Umweltschutz als Bestandteil unseres täglichen
die Werke herum ausgeweitet. Wir möchten ein guter Nach-
Handelns. Bereits 1843 haben unsere Firmengründer eine
bar sein und fühlen uns auch gesellschaftlich verantwortlich.
betriebseigene Krankenversicherung gegründet, die später
In den Mittelpunkt unserer sozialen Aktivitäten haben wir
durch eine Invaliden-, Witwen- und Waisenkasse ergänzt
das wichtigste gerückt, das wir haben: die Kinder.
Kinder sind unsere Zukunft
Vielfältig und nachhaltig
Mit vielen sozialen Projekten engagieren
Engagement mit dem SOS Children’s
sich Siegwerker seit Jahren auf der
Village Cup ausgezeichnet.
ganzen Welt für Bildung und Ausbil-
Diese großen Kooperationen werden
So vielfältig die Siegwerker, so unterschiedlich sind auch die
Und in Polen haben Mitarbeiter geholfen, ein landesweites
dung von Kindern. Einmal im Jahr
ergänzt durch viele kleinere Projekte
sozialen Aktivitäten. So werden zum Beispiel im Raum Sieg-
Fußball-Turnier für den Nachwuchs zu organisieren.
spendet Siegwerk 100.000 Euro für ein
unserer Mitarbeiter auf der ganzen
burg die Häuser des Kinderheims „Pauline von Malinckrodt“
soziales Projekt in der Nähe eines un-
Welt. Auch hier ist entscheidend: die
aktiv unterstützt, wo Siegwerker Gebäude und Außenan-
In Indien gibt es sogar eine eigene Siegwerk-Stiftung, die
serer Standorte weltweit. Wir nennen
Nähe zum Siegwerk-Standort und dass
lagen renovieren. Nach einem schweren Erdbeben in Chile
mehrere Schulen betreut. Mit großem Engagement der
es „Leuchtturm-Projekt“. Dabei ist uns
sich die Mitarbeiter persönlich zum
halfen Siegwerk-Mitarbeiter in Santiago spontan, die lokale
örtlichen Mitarbeiter und ihrer Familien hat sich die Stiftung
wichtig, nicht einfach nur einen Scheck
Wohle der Kinder einbringen können.
Schule wieder aufzubauen und vom Unternehmen gespendete
hilfsbedürftiger Schüler angenommen, indem sie ihre Aus-
zu überreichen, sondern die Mitarbeiter
So sind inzwischen viele bemerkens-
Computer zu installieren. Siegwerker aus China spielen
bildung fördert und die Eltern bezüglich des weiteren Werde-
langfristig mit in die Projektgestaltung
werte Aktivitäten entstanden, die sich
regelmäßig mit den kleinen Bewohnern eines Zentrums für
gangs berät. 18 Kinder profitieren bereits davon, darunter
einzubinden. Unser langjähriger Partner
auch immer nach den individuellen
SOS-Kinderdörfer hat uns für dieses
Bedürfnissen vor Ort richten.
Foto Robert Fleischanderl
körperlich und geistig behinderte Kinder. In den USA ist
15 Mädchen, deren schulischer Werdegang sich hervorragend
ein Projekt dem Kampf gegen Analphabetismus gewidmet.
entwickelt hat.
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Gemeinsam mehr erreichen
Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile
Wir engagieren uns in einer Vielzahl von Organisationen,
Transparenz hinsichtlich sozialer und ethischer Verantwortung
die zum Teil ganz unterschiedliche Ziele verfolgen. Aber
ist der Kern der Organisation, die 2004 gegründet wurde
eines eint alle:
und inzwischen über 36.000 Mitglieder hat. Der Beitritt zur
weltweit größten Vereinigung dieser Art spiegelt den ganz-
Wir wollen mit anderen zusammen immer besser
heitlichen Ansatz wider, den Siegwerk als Bindeglied zwischen
werden – im Sinn unserer Kunden und im Sinn der
Lieferanten und seinen Kunden vertritt.
Verbraucher!
SAVE FOOD
Neben den aktiven Mitgliedschaften in verschiedenen
Ein weiteres Beispiel ist der Kampf gegen Nahrungsmittelver-
Branchenverbänden hier zwei übergreifende Beispiele:
luste im Rahmen der SAVE FOOD-Initiative. Der Schutz von
Lebensmitteln ist eine der größten Herausforderungen welt-
SEDEX
weit – und dabei spielen sichere Lebensmittelverpackungen
Siegwerk hat sich dem globalen Netzwerk Sedex angeschlos-
eine zentrale Rolle. Die Partner der SAVE FOOD Initiative ent-
sen. Dabei handelt es sich um eine Non-Profit-Organisation,
wickeln Ideen und Möglichkeiten zur Bekämpfung von
die sich für Verbesserungen in globalen Lieferketten en-
Nahrungsmittelverlust und -verschwendung entlang der ge-
gagiert. Als erster Druckfarbenhersteller weltweit hat sich
samten Wertschöpfungskette.
Siegwerk damit zu einer kontinuierlichen Verbesserung des
ethischen Verhaltens entlang seiner Lieferkette verpflichtet.
Als führender Partner bei sicheren Druckfarbenlösungen
Sedex steht für „Supplier Ethical Data Exchange“, also den
für Verpackungen haben wir uns ganz bewusst entschieden,
Datenaustausch von Lieferanten zu ethischen Fragen, und
SAVE FOOD zu unterstützen. Dabei beraten Siegwerk-
bietet als Web-Kommunikationsplattform die Möglichkeit,
Experten zu Themen wie Produktsicherheit, effiziente Pro-
sich mit Branchenvertretern und Kunden über
duktionsprozesse und nachhaltige Verpackungslösungen,
··Arbeitsbedingungen
um Materialeinsatz und Abfall zu reduzieren.
··Gesundheit und Sicherheit
··Umwelt
··Geschäftspraktiken
auszutauschen.
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Print
kompensiert
www.bvdm-online.de
Dieses Produkt wurde klimaneutral gedruckt.
Die durch die Herstellung verursachten Treibhausemissionen wurden durch Investitionen in ein
Klimaprojekt nach Gold-Standard kompensiert.
Siegwerk Druckfarben AG & Co. KGaA · Alfred-Keller-Str. 55 · 53721 Siegburg · Telefon +49 (0) 2241 304 - 0 · [email protected]
www.siegwerk.com
© 2015 Siegwerk Corporate Communications
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