Starke Marken – Starkes Netzwerk – Starkes Recruiting Mit nationalen Prozessen und Instrumenten lokal erfolgreich im Mercedes-Benz Autohaus Dr. Ing. Sebastian Kostka 24.03.2015 Wo sind wir heute und wo werden wir morgen sein? MEGATRENDS sind langfristige und übergreifende Transformationsprozesse. Sie sind die wirkungsmächtigen Einflussgrößen, die die Märkte der Zukunft prägen. (siehe auch http://www.z-punkt.de) Neue politische Weltordnung Wachsende globale Sicherheitsbedrohungen Klimawandel und Umweltbelastung Urbanisierung Neue Konsummuster Umsteuern bei Energie und Ressourcen Business Ökosysteme Globalisierung 2.0 Ubiquitäre Intelligenz Lernen von der Natur Digitales Leben Neue Mobilitätsmuster Kulturelle Vielfalt 2 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 Die 20 MEGATRENDS Wandel in der Arbeitswelt Wissensbasierte Ökonomie Konvergenz von Technologien Demografischer Wandel Neue Stufe der Individualisierung Boomende Gesundheit Frauen auf dem Vormarsch Auszubildende – eine umworbene, seltene Spezie „Generation Y: Wählerisch wie eine Diva beim Dorftanztee“ Schwerpunkt „Arbeit für alle“ Lehrlingsmangel Die Generation Y fordert die Personalchefs heraus Suche Azubi, biete Auto Für viele junge Leute stehen Freizeit und Selbstverwirklichung an erster Stelle. In den Führungsetagen wird deshalb an neuen Karrierewegen gebastelt. 3 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 Den Deutschen Firmen mangelt es langsam an Auszubildenden. Arbeitgeber verspüren einen deutlichen Bewerbungsrückgang, und häufig bleiben die wirklich qualifizierten Bewerber weg. Deshalb versuchen viele Arbeitgeber potenzielle Lehrlinge mit Geschenken zu werben. Das sind keine „rosigen“ Aussichten: Arbeitskräftepotenzial sinkt um 6 Mio.* und 20% weniger Schüler bis 2025** Altersverteilung Minus 6,5 44,6 Mio 43,1 41,0 38,1 Quelle: Schaubild der Bundesagentur für Arbeit auf der Grundlage von Berechnungen des IAB (Annahmen: Konstante Erwerbsbeteiligung und Wanderungssaldo auf Null) * Bundesministerium für Arbeit und Soziales 4 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 ** Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Arbeitskräftereport Wie ticken eigentlich unsere zukünftigen Mitarbeiter? Generation Z Baby Boomer Generation X Generation Y Ab 1950 Ab 1965 Ab 1980 Idealismus Skeptizismus Optimismus Realismus Selbsterfüllung Perspektivlosigkeit Leistungsbereitschaft „Flatterhaftigkeit“ (lokale) Gemeinschaft (lokale) Gemeinschaft (internat.) Gesellschaft (globale) Gesellschaft Kollektivismus Individualismus Kollektivismus Individualismus Aktivitätsniveau Mittel Niedrig Mittel Hoch Informiertheit Mittel Wenig Mittel Qualifikation Lernen für das Unternehmen Wenig lernen Bezahltes Lernen Ausrichtung Nur Beruf Privat (trotz Beruf) Beruf, verb. Mit Privat Geboren Grundhaltung Hauptmerkmal Bezug Rolle Quelle: Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz – Generation Z: Willkommen in der Arbeitswelt 5 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 Ab 1995 Stark Für sich lernen Privat (u. Beruf getrennt) AZUBI Werbung ist heute schon ganz schön anders als früher … Neue Kampagnenmotive zu Innovationskraft des Handwerks Werbekampagne der Dresdener Verkehrsbetriebe AG (DVB) 6 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 Nachwuchskampagne der Hamburger Polizei Personalmanagement bei Vertragspartnern von Mercedes-Benz und Smart – „Jeder für sich?“ … Das muss nicht sein! Personal Management 7 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 Mercedes-Benz PersonalService Initiative– die gemeinsame Antwort Gemeinsame Mission: „Der VMB, VVMB und MBVD haben die Mercedes-Benz PersonalService Initiative gemeinsam ins Leben gerufen, um die Situation der Mercedes-Benz Vertragspartner im Bereich des Personalmanagement zu verbessern.“ (Sitzung vom 02.09.2013) Steuerkreis Mercedes-Benz PersonalService Initiative Paritätische Besetzung von: Verband der Mercedes-Benz Vertreter e.V. (VMB) Verband der Vermittler und Servicepartner für Mercedes-Benz e.V. (VVMB) Verband der smart-Vertriebspartner e.V. Mercedes-Benz Cars Vertrieb Deutschland (MBD) 8 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 MBD Die Mercedes-Benz PersonalService Initiative zahlt auf 3 Zielebenen ein Reduktion der Komplexität Aufbau der Arbeitgeberattraktivität Mercedes-Benz Autohaus Beseitigung des Fachkräftemangels 9 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 Mercedes-Benz PersonalService Initiative 1. Personaldienstleistungen Attraktive Produkte und Dienstleistungen für Personal– Auswahl, -Qualifizierung und -Bindung 10 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 2. Netzwerkaufbau und -erhalt • Fachtagungen • Nationale/regionale AZUBI Incentives • Interne Medien • Interne Pressearbeit •… 3. Öffentlichkeitsarbeit • Externe Medien • Externe Pressearbeit • … Konkrete Leistungen für die Vertragspartner verfügbar 1. Personaldienstleistungen Attraktive Produkte und Dienstleistungen für Personal – Auswahl, -Qualifizierung und Bindung 11 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 2. Netzwerkaufbau und -erhalt • Fachtagungen • Nationale/regionale AZUBI Incentives • Interne Medien • Interne Pressearbeit •… 3. t • … PS Recruitingportal PS Mediaportal Phase 1: Willkommen in der neuen Welt: www.ps-initiative.de 12 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 Personal Finden, Führen und Binden – wir haben da was für Sie: Das PS Recruitingportal 13 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 PS Recruitingportal 14 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 „Online und mobil“: das bestimmt die Welt von heute und morgen „Papstwahl 2005 vs. 2013 – Ein Lichtermeer aus Smartphones“ web spiegel 22.03.2013 15 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 Stellenausschreibungen im Internet Ist das denn schon was für uns? … Ja klar! • 60% in der Zielgruppe bis 55 Jahren informieren sich Online über aktuelle Jobangebote und Karrieremöglichkeiten • • Generell gilt je jünger desto größer der Onlineanteil • Steigende Bedeutung von Social Media Plattformen, insbesondere Facebook Mobile Endgeräte (Smartphones, Tablets) gewinnen zunehmend an Bedeutung 16 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 Personal Finden mit dem PS Recruitingportal in 3 Schritten • Online Erstellung von Stellenausschreibung in 3 Schritten (https://ps-initiative.de/) • 57 vorgefertigten MB-Stellenvorlagen Verkauf und Service • • Exklusive und praxisnahe Bildern • • Interessenten können sich online bewerben Stellenveröffentlichung in der eigenen Internetpräsenz, BfA und angeschlossenen Jobbörsen Bewerberauswahl und -kommunikation komplett online 17 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 Überblick zu den rechtskonformen Stellenvorlagen Ausbildung Einzelhandelskaufmann/-frau Ausbildung Fachrichtung Automobilkaufmann/frau Ausbildung Fahrzeuglackierer/in Ausbildung Informatikkaufmann/-frau Ausbildung Kaufmann/frau Büromanagement Ausbildung Kfz-Mechatroniker/in NFZ Ausbildung Kfz-Mechatroniker/in PKW Ausbildung zum/zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Ausbildung zum/zur Kfz-Mechatroniker/in Karosserietechnik Ausbildung zum/zur Kfz-Mechatroniker/in System- und Hochvolttechnik Duales Studium - Bachelor of Arts Mittelständische Wirtschaft (m/w) Duales Studium - Bachelor of Science Automobilmanagement (m/w) Praktikum Automobilkaufmann/frau Praktikum Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Praktikum Kfz-Mechatroniker/in Karosserietechnik Praktikum Kfz-Mechatroniker/in Nutzfahrzeuge Praktikum Kfz-Mechatroniker/in Pkw Assistent/in der Geschäftsleitung Buchhalter/in Centerleiter/in / Betriebsleiterin Geschäftsführer/in Initiativbewerbung IT-Administrator/in Kaufmännische/r Leiter/in Verkaufsleiter/in Gebrauchtwagen Verkaufsleiter/in Neuwagen Nutzfahrzeuge Verkaufsleiter/in Neuwagen PKW Verkäufer/in Neuwagen Transporter Ausbildung Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/-in, Fachrichtung Karosserie- und Instandhaltungstechnik 18 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 Werkstattleiter/in / Werkstattmeister/in Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Kfz-Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/in Kfz-Lackierer/in Kfz-Mechatroniker/in Nutzfahrzeuge Kfz-Mechatroniker/in Pkw Kfz-Servicetechniker/in Kfz-Wartungstechniker/in Mercedes-Benz Diagnosetechniker/in Nfz Mercedes-Benz Diagnosetechniker/in Pkw Serviceassistent/in Serviceberater/in Serviceleiter/in Teile- und Zubehörleiter/in Teile-/Zubehörverkäufer/in Teileprozess-Spezialist/in Einkäufer/in Gebrauchtwagen Fahrer/in Fahrzeugüberführung Fahrzeugbewerter/in Gebrauchtwagen Fahrzeugdisponent/in Fahrzeugpfleger/in / Aufbereiter/in Teile-/Zubehör-Verkäufer/in im Außendienst Verkaufsassistent/in Verkäufer/in für gebrauchte Nutzfahrzeuge Verkäufer/in gebrauchte Pkw Verkäufer/in Neuwagen Lkw Verkäufer/in Neuwagen PKW Ausbildung Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/-in, Fachrichtung Karosserie- und Fahrzeugbautechnik Noch nie waren Stellenausschreibungen so einfach und günstig wie heute! 19 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 20 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 PS Mediaportal Ihre Werkzeugkiste für Know-how und Personalmarketing 21 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 Personalmarketing und -führung leicht gemacht mit dem PS Mediaportal Personalmarketingmittel • • • Individualisierbare Informationsflyer zu allen Jobprofilen Plakate und Rollups Onlinebestellung zu attraktiven Preisen Personalführung • • • Formulare Leitfäden Webinare 22 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 Eine Vielzahl von Foldern, Plakaten und Rollups sind heute für Vertragspartner sofort verfügbar! Kfz-Mechatroniker/in PKW-Technik Kfz-Mechatroniker/in System- /Hochvolttechnik Kfz-Mechatroniker/in NFZ-Technik Kfz-Mechatroniker/in Karosserietechnik Fahrzeuglackierer/in Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Automobilkaufmann/frau Kaufmann/frau für Büromanagement Ausbildung allgemein Ausbildung gewerbliche Berufe Ausbildung kaufmännische Berufe PS Jobversprechen Mitarbeiter werben Auszubildende … und vieles mehr. Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 Einzigartige Verknüpfung zwischen Ihren Print- und Onlinemarketingmitteln mit Ihrem eigenen QR-Code www.mustermann.nercedes-benz.de Autohaus Mustermann Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 Professionelles Auftreten ist heute leichter denn je … Professioneller Messestand Attraktive Giveaways Produktdetails im Überblick: • Kopfhörer • Aufkleber • Buttons Produktdetails im Überblick: • Systemgröße: 313 x 228 x 30 cm • Konstruktion: Scherengittersystem mit Grafikpaneelen • Paneele: PVC, blickdicht, abwischbar und uv-beständig • 1 Transportkoffer als Counter nutzbar, inkl. Deckplatte für Counter • 2 Spotlights Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 Noch nie war Personalmarketing so einfach und attraktiv wie heute! authentisch vielfältig günstig integriert (QR) 26 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 2015 heißt „next level“ erreichen! 1. Personaldienstleistungen Attraktive Produkte und Dienstleistungen für Personal – Auswahl, -Qualifizierung und Bindung 27 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 2. Netzwerkaufbau und -erhalt • Fachtagungen • Nationale/regionale AZUBI Incentives • Interne Medien • Interne Pressearbeit •… 3. Öffentlichkeitsarbeit • Externe Medien • Externe Pressearbeit • … MB Azubi Clip Award 2014 Gewinnspiel für AZUBI der Vertragspartner • • Zeitraum: 26.06.2014 - 31.10.2014 Zielgruppe: AZUBI der Vertragspartner von Mercedes-Benz Zielsetzung • • Identität Arbeitgebermarke stärken „Startschuss“ der Vernetzung im Rahmen der PS Initiative Inhalt • Azubis drehen einen eigenen Film-Clip, der ihr Engagement für ihre Ausbildung kreativ zum Ausdruck bringt. www.clip2014.de. 28 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015 29 Mercedes-Benz PersonalService Initiative - Recruiting Convent 2015
© Copyright 2024 ExpyDoc
