Ein starker Arbeitgeber in einer pulsierenden Stadt Studieren und zur BVG Inhaltsverzeichnis 04 06 08 10 12 14 16 18 20 22 24 26 2 Berlin Eine Stadt in ständiger Bewegung Die BVG Täglich 16 Mal um die Welt Die BVG als Arbeitgeber Karriere auf der Überholspur Trainee-Programme Berufseinstieg mit Perspektiven Werkstudententätigkeit Im Studium schon nah dran Hochschulpraktikum Reinschnuppern gestattet Abschlussarbeiten Wissenschaft in die Praxis Beruf & Familie Familie wird groß geschrieben Frauenförderung Mehr Frauen auf der Karriereleiter Gesundheitsmanagement Vorbeugen zählt Personalentwicklung Umsteigen und Aufsteigen Wie bewerbe ich mich? Informationen für Ihre Bewerbung 3 Berlin – Eine Stadt in ständiger Bewegung Rund um die Uhr auf Achse Die Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) bieten Hoch- schen die attraktivste Stadt Europas. Dies ergab Die BVG hat wie Berlin rund um die Uhr geöffnet Nachhaltigkeit ist für die BVG ein strategisches Ziel. der verschiedensten Studienrichtungen interes- Städte nach ihrer Attraktivität für Menschen un- tät des Berliner Nahverkehrs sind im internationalen soziale Verantwortung gehören zu unserem Unterneh- schulabsolventinnen und Hochschulabsolventen sante Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, uns schon während Ihres Studiums kennenzulernen. ter 30 Jahren bewertete. Im weltweiten Vergleich musste sich Berlin lediglich der kanadischen Stadt Toronto geschlagen geben. und bietet Mobilität für alle. Netzdichte und QualiVergleich auf hohem Niveau und erreichen mit dem durchgehenden U-Bahn-Nachtverkehr am Wochenende sogar einen Spitzenplatz. Wenn Sie demnächst Ihr Studium abschließen und Berlin ist vielseitig: Die grünste Stadt Europas, Die BVG gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern nem attraktiven Berliner Unternehmen suchen, Zentrum und Wirtschaftsstandort. Berlins Stadtvier- beitsplatzgestaltung. Schwerpunkte sind dabei die interessante berufliche Herausforderungen in eidann sind Sie bei der BVG an der richtigen Stelle. Die Berliner Verkehrsbetriebe sind das größte deut- sche kommunale Nahverkehrsunternehmen. Schon seit 1929 sorgt die BVG für die reibungslose Beförde- rung der Einwohner und Gäste Berlins. Die BVG ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen, das sich mit innovativen Strategien den Herausforderungen der Zukunft stellt. In einer Stadt, die Menschen und Ideen millionenfach verbindet, sorgen wir für intelli- gent verknüpfte Mobilität. Berlin ist für junge Men- 4 eine Studie der Organisation „Youthfulcities“, die Weltmetropole, Hauptstadt Deutschlands, kreatives tel sind so vielfältig wie ihre Bewohner – ein buntes Neben- und Miteinander verschiedener Kulturen und Lebensarten prägt die Stadt. Berlin hat viel zu bieten: interessante Jobs, Wohnmöglichkeiten für jeden Geschmack, eine moderne Infrastruktur, vielfältige Ein- der Region. Wir legen Wert auf eine nachhaltige Ar- Die ökologisch motivierte Ressourcenschonung und mensverständnis. Wir sehen uns in der Verantwortung für barrierefreie Mobilität, Lärmschutz und saubere Luft und setzen ein umfangreiches Sicherheitskonzept um. Zur Verknüpfung von Mobilitätsketten arbeitet die BVG mit Carsharing-Anbietern und Fahrradverleihern zusammen. Themen Beruf und Familie, Personalentwicklung so- wie Gesundheits- und Frauenförderung. Die BVG ist eine starke Marke - mit gutem Ruf in Berlin und darüber hinaus. kaufsmöglichkeiten, zahlreiche Museen, Theater und Kinos sowie ein buntes Nachtleben mit einer Vielzahl an Clubs und Bars. Viele Freizeitmöglichkeiten bie- tet auch die wald- und wasserreiche Umgebung der Hauptstadt. 5 Die BVG – Täglich 16 Mal um die Welt Mehr als 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter netz steht im weltweiten Größenvergleich nach Mel- Einwohnern auf ca. 900 Quadratkilometern. Flä- fast 6.500 Haltestellen betreibt die BVG das größte bedienen derzeit einen Ballungsraum von 3,4 Mio. chenmäßig ist dies so viel wie Dresden, München und Frankfurt am Main zusammengenommen. Von den jährlich rund 1,5 Milliarden Fahrten im Ber- bourne, St. Petersburg und Sofia auf Platz vier. Mit Stadtbusnetz in Deutschland. Die BVG verfügt über 26 Betriebs- und Werkstätten sowie 11 Verwaltungsge- Die Vielfalt und das Temperament Berlins – die BVG und 1 Prozent auf die Regionalbahnen. Innerhalb arbeiter sind so vielfältig wie unsere Stadt. Sie gehö- eines Jahres fahren die Busse und Bahnen der BVG mehr als 125 Millionen Kilometer, umgerechnet täglich rund 16 Mal um die Welt. Mit insgesamt ca. 3.000 Fahrzeugen beförderte die BVG 2014 fast eine Milliarde Fahrgäste. Das Verkehrsnetz der BVG besteht aus 10 U-Bahn- , 151 Omnibus- und 22 Straßenbahnlinien mit insgesamt Berlin ca. ca. 892 km 2 Einwohner Flächengröße spiegelt sie wider: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitren 53 Nationen an und haben teilweise ihre Wurzeln seit Generationen in Berlin oder sie haben hier ein Zuhause gefunden und sind so ganz typische Berlinerinnen und Berliner. Vielfältig und originell – wie Berlin eben. Fahrgastfahrten 977,8 174.826 Fahrgastfahrten in Mio. (UBF) IOB jährliche Anund Abfahrten Betriebszweig-Fahrgastfahrten in Mio. (BBF) 517,4 U-Bahn das fünftgrößte der Welt. Das Berliner Straßenbahn- 6 Service und Sicherheit 12 1.101 1.524 BVG – Verkaufsstellen Verkaufsautomaten Fahrscheindrucker 3.914 367 144 Fahrscheinentwerter Fahrtreppen U-Bahn Personenauf züge der U-Bahn (gesamt) 99 9 553 U-Bahnhöfe mit Personenaufzügen U-Bahnhöfe mit Rampen Notruf- und Informationssäulen (U-Bahn) Personal 181,1 Straßenbahn 405 11.038 440 1.775 Omnibus, einschließlich Fähre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter AöR Auszubildende Berlin Transport 7.442 Bahnhöfen und Haltestellen. Das Berliner UBahnnetz ist nach London, Moskau, Madrid und Paris 3,5 Mio bäude. liner Nahverkehr steuert die BVG mit 72 Prozent den größten Teil bei. 27 Prozent entfallen auf die S-Bahn Die BVG in Zahlen rd. 13.300 gesamt Aktuelle Angaben finden Sie unter www.BVG.de 7 Karriere auf der Überholspur Die BVG als Arbeitgeber Karriere und die BVG - das passt! Je nachdem, wie Egal ob mit viel oder wenig Berufserfahrung – bei der Die BVG bietet ihren Beschäftigten Aufgabe gut ausgebildet, erlebt klare Anforder- welchem Fach Sie kommen und wohin Sie möch- gleichzeitig in einer der beliebtesten Metropolen des einem modernen Dienstleistungsunternehmen Unternehmenszielen. außerdem gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten ihrer beruflichen Entwicklung, umfangreiche Ihr Studienabschluss und Ihre Ziele aussehen, aus ten, bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten, Ihre Wünsche in die Tat umzusetzen. Absolventinnen und Absolventen sowie Berufserfahrene mit abgeschlossenem Hochschulstudium sind bei uns BVG steigen Sie von Anfang an voll ein und arbeiten Landes. Durch die Größe des Unternehmens haben Sie und stabile Arbeitsbedingungen. gleichermaßen willkommen. Wo Ihre Stärken auch Sie möchten sich weiterentwickeln? In unseren Ihnen passt. können Sie sich für Fach- und Führungspositionen liegen, bei uns finden Sie sicher einen Job, der zu Für motivierte und engagierte Talente, vorzugsweise aus den Bereichen Maschinenbau und Elektrotechnik sowie Informatik, Bauingenieurwesen und Verkehrs- speziellen Förder- und Weiterbildungsprogrammen qualifizieren. •eine Festanstellung mit Standortsicherheit in •langfristige Perspektiven und Unterstützung in Weiterbildungsmöglichkeiten •vielseitige und anspruchsvolle Projekte zur Gewährleistung einer durchgängigen Betriebs und Verkehrssicherheit zur Aufrechterhaltung eines qualitativ hochwertigen Nahverkehrs •gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie •stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei aktiver Gesundheitsprävention wesen, eröffnen sich dabei spannende Perspektiven. Die Beschäftigten der BVG schätzen ihr Unterneh- Verkehrsplanung, im Vertrieb oder im Einkauf tätig, befragung belegen: Hochschulabsolventen sind bei uns aber auch in der arbeiten im Controlling oder betreuen unsere vielseitigen Serviceleistungen. men, wie die Ergebnisse der jüngsten Mitarbeiter- ungen und hat einen direkten Bezug zu den •Drei Viertel der Belegschaft empfinden das Zusam mengehörigkeitsgefühl innerhalb des Unter nehmens als gut. •Für die meisten Beschäftigten sind die beruflichen und privaten Belange gut in Einklang zu bringen. Elternzeit zu nehmen und aus der Elternzeit in den Beruf zurückzukehren, ist kein Problem. •Die Beschäftigten haben eine starke Bindung an die BVG. Vier von fünf Beschäftigten geben an, noch lange bei der BVG arbeiten zu wollen. •Besonders positiv eingeschätzt wurden die Frauen- förderung und die Gewährleistung gleicher Entwick lungschancen für Menschen mit Behinderung. •In allen Bereichen und Berufsgruppen wurde die Bedeutung des eigenen Beitrags zum Unter nehmenserfolg als hoch bewertet. •Die überwiegende Mehrheit fühlt sich für die eigene 8 9 Trainee-Programme – Berufseinstieg mit Perpektiven Studium abgeschlossen – Einstiegsmöglichkeit ge- Arbeitsvertrag. Für das BVG Trainee-Programm gibt zen Sie dabei, den Übergang vom Studium in die len werden konkret als Stellenangebot formuliert und sucht? Die Trainee-Programme der BVG unterstütBerufswelt souverän zu meistern. Was zeichnet die Trainee-Programme der BVG aus? Ein herausragendes Merkmal ist die Individualität - es es keine festen Einstiegstermine. Freie Trainee-Stel- Abschluss als Sozial- und Medienwissenschaftlerin, zurzeit Mitarbeiterin im Team Unternehmensstrategie unter der Rubrik Stellenangebote auf unserer Website veröffentlicht. gibt kein Standardprogramm für unsere Trainees. Sie Die BVG ist für ihre hochwertigen „Das Trainee-Programm war für mich ein tol- Durch meine Tätigkeit an der Schnittstelle zwi- Ihren Schwerpunkt ausgerichtet ist. In Projekten ar- net worden. Grundlage dieser Kommunikationsabteilung tätig, anschließend einen breiten Einblick in das Unternehmen. Ich durchlaufen ein Trainee-Programm, das individuell auf beiten Sie sich intensiv in fachlich komplexe Themen- gebiete ein und entwickeln selbstständig innovative und kreative Lösungsansätze. Durch Weiterbildungs- veranstaltungen und Treffen mit anderen Trainees bauen Sie sich ein persönliches Netzwerk auf, das Sie bei der Bewältigung Ihrer Aufgaben gut unterstützen kann. Die Dauer unserer Trainee-Programme beträgt 18 Monate. Für diese Zeit erhalten Sie einen befristeten 10 Carolin Rosenkranz (31) Trainee-Programme ausgezeich- Auszeichnung ist die „Charta kar- rierefördernder und fairer TraineeProgramme“. Die BVG hat ihre Trainee-Programme einem wis- senschaftlichen Prüfverfahren unterzogen, um dieses Qualitätszeichen führen zu können. ler Einstieg bei der BVG. Zuerst war ich in der im Team Unternehmensstrategie der Stabsabteilung Geschäftsentwicklung. Als in diesem Team eine Stelle ausgeschrieben wurde, bewarb ich mich und bekam kurz darauf die Zusage. schen Vorstand und operativer Ebene habe ich habe das Gefühl, meine Ideen und Anregungen aktiv einbringen und so die „Reise der BVG“ in den nächsten Jahren mitgestalten zu können.“ Das war schon ein enormer Karriereschritt innerhalb von einem Jahr und ich bin fest überzeugt, dass mir die BVG noch mehr Chancen bietet. Ich habe mit meinem Chef Gespräche darüber geführt, wo ich mich sehe und wohin ich mich entwickeln möchte. 11 Katrin Muschner (25) Studium Public Management im 6. Semester, zurzeit im Bereich Mitarbeiterkommunikation und Aufgabenträgermarketing „Ich habe zunächst ein dreimonatiges Hoch- Ran ans Werk! Wir bieten Ihnen an, schon wäh- geordnete Rolle. Entscheidend ist vielmehr, dass die dententätigkeit bei uns tätig zu werden. So kön- rung sammeln und durch die erworbenen praktischen rend Ihres Studiums im Rahmen einer Werkstunen Sie die theoretischen Kenntnisse aus dem Studium praktisch in der Tätigkeit anwenden oder sogar später zu erwerbende Kenntnisse aus dem Studium bereits in der Praxis erlernen. wechslungsreich, als auch herausfordernd. Als Werkstudentin bzw. Werkstudent der BVG sind Sie der Wunsch, im letzten Semester meines Studi- Die Tätigkeit ist – zumindest in den letzten Se- ten Teams. Von Ihren neuen Kolleginnen und Kollegen Dass dies geklappt hat, finde ich toll. BVG ist da flexibel. So arbeite ich z.B. 15 Stunden schulpraktikum bei der BVG absolviert, was mir sehr gut gefallen hat. In dieser Zeit reifte bei mir ums als Werkstudentin bei der BVG zu arbeiten. Ich würde jedem nur empfehlen, diese Art des studienbegleitenden Arbeitens auszuprobieren. Man lernt viel Interessantes kennen, wird gefor- dert, ist als vollwertige Mitarbeiterin ins Team integriert. Man darf sich auch einbringen. Ich habe z. B. konzeptionell gearbeitet und war an der Umsetzung meiner Konzepte beteiligt. Das 12 Arbeiten als Werkstudentin ist daher sowohl ab- Werkstudententätigkeit – Im Studium schon nah dran mestern – gut mit dem Studium vereinbar. Die an drei Tagen und bin dabei nicht an die Kernar- beitszeit gebunden. Positiv ist auch, dass man auf diese Weise etwas dazuverdienen kann, die vom ersten Tag an aktives Mitglied eines eingespielwerden Sie gezielt an einzelne Projekte und Themen- zielen. Nicht zuletzt hilft das Kennenlernen des Unter- nehmensalltags dabei, die Vorstellungen über die eigene künftige berufliche Entwicklung zu konkretisieren. Die Praxiserfahrung kann sich später positiv auf eine mögliche Einstellung auswirken, denn Unternehmen schätzen es, wenn die Bewerberinnen und Bewerber schon einmal in ihrem Beruf tätig waren. Während der Vorlesungszeit darf die Arbeitszeit der nehmen. als 20 Arbeitsstunden pro Woche betragen. Wäh- können sie auch eigenverantwortlich Aufgaben über- Die Werkstudententätigkeit bei der BVG erfreut sich Bewerbungen in seinem Lebenslauf eine studen- Hinzuverdienst während des Studiums nur eine unter- tische Tätigkeit bei einem so renommierten Un- Kenntnisse häufig auch bessere Studienleistungen er- felder herangeführt. Nach einer Einarbeitungszeit Arbeit wird nach Tarif bezahlt. Und natürlich sieht es auch schön aus, wenn man bei künftigen Werkstudentinnen und Werkstudenten Berufserfah- großer Beliebtheit. Dabei spielt der willkommene Werkstudentinnen und Werkstudenten nicht mehr rend der vorlesungsfreien Zeit kann eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von bis zu 39 Stunden vereinbart werden. ternehmen vorweisen kann.“ 13 Hochschulpraktikum – Reinschnuppern gestattet Rainer Döge (57) Leiter Abteilungskoordinaton im Bereich Straßenbahn Ihr Studium ist in vollem Gange und sieht verpflich- steiger zu garantieren. Wir halten im Rahmen einer Gelerntes mit der Praxis verbinden? Unsere Hoch- jungen Nachwuchs ein: tend ein Praktikum vor, in dem Sie theoretisch schulpraktika mit verschiedenen Schwerpunkten bereichern Ihr theoretisches Wissen garantiert. •Wir substituieren keine Vollzeitstellen durch ternehmens intensiv kennen. Während des Prakti- •Wir vertrösten keine Hochschulabsolventinnen und Sie lernen dabei einen Fachbereich unseres Un„In unserer Abteilung haben wir jedes Jahr meh- in die Projektaufgaben einbezogen und erhalten von den Berliner Hochschulen, aber manchmal ung durch uns – eigenverantwortlich erfüllen. Oft rere Hochschulpraktikanten. Sie kommen meist auch aus anderen Städten. stellen sie dann fest, dass in der Praxis manches kums erhalten Sie anspruchsvolle Aufgaben sowie Einblicke in die Aufgaben und Strukturen der BVG. anders aussieht als in der Theorie. Die BVG bietet faire Prakti- uns konzeptionell arbeiten und gleichzeitig Ein- Bisher waren unsere Praktikanten immer begeis- ternehmen spricht sich gegen nen. Die Hochschulpraktikanten sind von Anfang Verkehrsbetriebes kennenzulernen und hautnah an Da wir eine Art Schnittstelle zwischen BVG-Zentrale und den Fachbereichen sind, kann man bei blick in die vielfältigen Themen der BVG gewinan in die Projekte unserer Abteilung integriert. Wenn es zum Beispiel um die Entscheidung geht, neue Strecken zu planen, neue Fahrzeugkonzep- te mit zu entwickeln oder bei internationalen Projekten mitzuwirken, werden die Praktikanten 14 Teilaufgaben, die sie – natürlich bei enger Betreu- tert. Es macht ihnen Spaß, das Innenleben eines kumsbedingungen! Unser Un- die „Generation Praktikum“ aus und setzt sich für eine faire Be- strategischen Entscheidungen beteiligt zu sein. Wir handlung von Praktikantinnen und Praktikanten ein, Werkstudenten oder Berufseinsteiger zu uns kom- sich zu gewinnen. Die BVG nimmt an der Initiative freuen uns, dass manche von ihnen dann später als men. Das ist doch der beste Beleg dafür, dass sich ein Hochschulpraktikum bei der BVG lohnt.“ Selbstverpflichtung u. a. folgende Regeln für unseren um auch in Zukunft hervorragenden Nachwuchs für Praktikanntinnen und Praktikanten. Hochschulabsolventen, die sich auf eine feste Stelle beworben haben, mit einem Praktikum. •Wir ködern keine Praktikantinnen und Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle. •Wir bieten Praktika vornehmlich zur beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase. •Wir zahlen Hochschulpraktikantinnen und Hoch- schulpraktikanten eine adäquate Aufwands entschädigung von monatlich 350,- EUR. „Fair Company“ teil, bei der sich Unternehmen verpflichten, faire Arbeitsbedingungen für Berufsein- 15 Abschlussarbeiten – Wissenschaft in die Praxis Viele Studierende wissen gar nicht, dass sie ihre Abschlussarbeit in einem Unternehmen schreiben können. Dabei bietet diese Option viele Vorteile – sowohl für die Abschlussarbeit als auch für den späteren Job. Die Studierenden können sicher sein, dass ihre Arbeit einen praktischen Nutzen bietet und deren Ergebnisse unter Umständen direkt in betriebliche Anwendungsprojekte umgesetzt werden. Dies kann bei der späte- ren Bewerbung um einen Arbeitsplatz ein wichtiges Argument sein. Außerdem lernen sie während der Betreuung und dem Know-how eines großen Nahverkehrsunternehmens. Zwei Wege führen zur Abschlussarbeit bei der BVG: 1.Sie wählen eines unserer auf der Website ausgeschriebenen Themen aus und bewerben sich direkt darauf. 2. Sie bewerben sich bei uns mit dem von Ihnen gewünschten Thema. Teilen Sie uns bitte im Anschreiben Ihr Thema, den gewünschten Einsatzbereich und den Bearbeitungszeitraum mit. Erstellung der Abschlussarbeit die internen Prozesse Allen Studierenden, die ihre Abschlussarbeit bei der profitieren davon, wenn wir für unsere Themen eine derlichen Ressourcen und Daten zur Verfügung. Um des Unternehmens kennen. Aber auch wir als BVG wissenschaftliche Begleitung erhalten. Sie möchten eine praxisbezogene Abschlussarbeit mit Unterstützung eines Unternehmens schreiben? BVG schreiben, stellen wir die für ihre Arbeit erfor- eine qualifizierte Betreuung zu gewährleisten, wird ein/e wissenschaftlich qualifizierte Kontaktperson im Unternehmen benannt. Ob Sie als Abschluss Bachelor, Master oder Diplom anstreben, wir unterstützen Sie mit kompetenter 16 17 Beruf & Familie – Familie wird groß geschrieben 365 Tage im Jahr familienfreundlich – dafür steht Angehörigen. Unsere Beschäftigten profitieren von Beschäftigten liegt uns am Herzen. Als modernes von Beruf und Familie. Weitere Maßnahmen sind in die BVG. Die Zufriedenheit und Motivation unserer Unternehmen gehen wir auf die unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Beschäftigten ein und arbeiten kontinuierlich daran, für die Vereinbar- keit von Beruf und Familie noch bessere Bedingungen zu schaffen. Die Unterstützungsangebote beginnen mit der Mög- lichkeit, vier Wochen früher als vom Gesetzgeber über 80 Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit Übrigens: Unser Ziel, noch bessere Bedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu schaffen, nützt Frauen und Männern gleichermaßen. So profi- tieren beispielsweise auch männliche Mitarbeiter, die „Als Vater bin ich sehr froh darüber, dass es bei Auch bei der Terminplanung wird in der Regel im Frauenförderplan. arbeitern mit kleinen Kindern gibt, die durch die men. Diese positiven Erfahrungen habe ich auch Elternzeit in Anspruch nehmen, von den Regelungen Seit 2009 ist die BVG als fami- Kind-Büro genutzt werden. Die BVG bietet bei Bedarf von der berufundfamilie gGmbH lienfreundlicher Kind da ist, kann bei Betreuungsengpässen ein Eltern- ditierung wurden die Angebote Das Intranet der BVG verfügt über ein Familienportal, zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bewertet und densten Themen für Familien informiert. Außerdem nalpolitik definiert. bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Unterstützung bei der Pflege von kranken und älteren 18 Arbeitgeber zertifiziert. Im Rahmen der Au- die Möglichkeit der Teilzeitarbeit an, zusätzlich helfen zusätzlich wird auf Veranstaltungen über die verschie- Diplom-Kaufmann und Diplom-Handelslehrer, Teamleiter im Prozess- und Qualitätsmanagement, vorher Trainee bei der BVG, Vater einer kleinen Tochter Planung. festgelegt in den Mutterschutz zu gehen. Wenn das unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen mit Gleitzeit. Tennessee Herchenbach (33) weiterführende Ziele einer familienbewussten Perso- der BVG viel Verständnis für die Bedarfe von Mitfamiliären Anforderungen zeitlich manchmal nur eingeschränkt verfügbar sein können. Es ist für mich eine deutliche Entlastung, dass man bei der BVG im Rahmen der Gleitzeitregelung individuelle Flexibilität hat. Bei Bedarf kann ich morgens spä- ter anfangen oder am Nachmittag bereits ab 14 Uhr Schluss machen, z. B. um meine Tochter aus der Kita abzuholen und den Nachmittag mit ihr zu verbringen. Wenn meine Frau unsere Tochter abholt, muss ich nicht auf die Uhr schauen und arbeite entsprechend länger. Rücksicht auf wichtige private Termine genom- bei der Urlaubsplanung gemacht, denn da müssen sich Eltern oft nach den Schließzeiten der Kitas oder nach den Schulferien richten. Für den Notfall steht allen Eltern ein Eltern-Kind- Büro zur Verfügung, so dass kurzfristige Betreuungsengpässe überbrückt werden können. Und ein großer Vorteil ist es natürlich, dass man bei der BVG immer am Standort Berlin arbeitet. Die Mobilitätserfordernisse sind damit überschaubar. Auch das hilft bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.“ 19 Frauenförderung – Mehr Frauen auf der Karriereleiter Mit gemischten Teams lassen sich die besten Er- Insbesondere der Frauenanteil in den Führungsposi- Förderung von Frauen in einer immer noch stark litik werden die Instrumente der Personalentwicklung gebnisse erzielen. Deshalb hat sich die BVG die männlich geprägten BVG-Welt auf die Fahnen geschrieben und die Themen Vielfalt, Gleichbe- tionen soll steigen. Durch eine innovative Personalpogezielt zur Förderung von Frauen eingesetzt. Sabrina May (28) Bauingenieurin, Trainee, Planungsingenieurin im Bereich Straßenbahn rechtigung und Chancengleichheit als selbstver- Dazu bietet die BVG unter anderem sehr gute und festgeschrieben. den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt nach der Geburt „Zurzeit gibt es bei der BVG noch nicht so viele beim Trainee-Treffen, dann etwa zwei Drittel men zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Bereiche. Aber die BVG hat erkannt, dass dies ner. So wird das Geschlechterverhältnis langsam ständlichen Bestandteil der Unternehmenskultur Um Aufstiegschancen von Frauen zu verbessern und engagierte Frauen zu motivieren, offensiv in so genannte „Männerdomänen“ vorzudringen, wurde bei der BVG bereits 2003 ein Frauenförderplan ent- wickelt. Noch liegt unsere Frauenquote im gesamten Unternehmen bei 16,3 Prozent, aber mit vielseitigen Maßnahmen arbeiten wir daran, diese bis 2019 auf 20 Prozent und bis 2022 auf 25 Prozent zu erhöhen. weitgefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten, fördert von Kindern und erweitert den Katalog von Maßnah- Familie. Die Führungskräfte werden für die Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Chancengleichheit sensibilisiert und entsprechend geschult. Frauen. Das gilt insbesondere für die technischen nicht mehr zeitgemäß ist. Der Anteil der Frauen nimmt spürbar zu. Das finde ich richtig, denn wir ausgeglichen. Frauen sind schließlich keine schlechteren Fach- Und ich bin sicher, dass diese jungen Frauen bei und spüre, dass meine männlichen Kollegen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie großge- kräfte als die Männer. Ich bin gern Ingenieurin Vorgesetzten meine Leistung schätzen. Die BVG verfolgt die Strategie, die Frauenquote zu erhöhen. So kommt es, dass zum Beispiel 20 Frauen in der Runde sind und nur ein Drittel Män- der BVG ihren Weg gehen werden. Weil auch schrieben und durch viele Maßnahmen gefördert wird, ist die BVG für Frauen ein guter Arbeitgeber. Wer als Frau bei der BVG Karriere machen will, wird hier wirklich gut unterstützt.“ 21 Gesundheitsmanagement – Vorbeugen zählt Die wichtigste Ressource der BVG sind ihre Mit- Wesentlicher Bestandteil des Gesundheitsmanage- Arbeitnehmervertretungen, betriebsärztlicher BVG – ausgezeichnet! nachhaltige und erfolgreiche Zukunftsgestaltung Einflussfaktoren auf den Erhalt der Arbeitsfähigkeit, Arbeitsschutz und andere betriebliche Stellen das Exzellenz-Siegel des arbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb hängt die der BVG insbesondere von der Qualifikation, Motivation und Leistungsfähigkeit ihrer Beschäftigten ab. Diese zu erhalten erfordert es, der Gesunderhaltung der Belegschaft eine hohe Aufmerksamkeit zu widmen. Mit ihrem betrieblichen Gesundheitsmanagement un- terstützt die BVG die Beschäftigten dabei, sich wäh- rend und nach der Arbeit aktiv für ihre Gesundheit zu um Belastungen und gesundheitliche Risiken zu mi- nimieren. Ziel ist es, die Beschäftigungsfähigkeit und die Gesundheit unserer Beschäftigten zu erhalten. Die •auf die speziellen Bedürfnisse abgestimmte hohen Beanspruchungen für jeden einzelnen verbunden ist. gegnen muss. Deshalb gibt es bei der BVG auch kein AG. Gesundheit. Herausforderung dar, die mit großen Belastungen und Mobilität in Berlin, stellt für unsere Beschäftigten eine beiter z.B. von den Gesundheitslotsen im Unternehgruppen, wie dem der BVG-Sprinter oder der Fahrrad der BVG engagieren sich gemeinsam im Forum Auszug aus dem Angebot der BVG: engagieren. Gesundheit beginnt bei jedem Einzelnen. men und den Fitnessangeboten der Betriebssport- Dienst, Sozialberatung, Personalentwicklung, tägliche Erfüllung unseres Auftrags, die Sicherung der Jede Tätigkeit hat ihre ganz spezifischen Belastungen, Unterstützt werden die Mitarbeiterinnen und Mitar- 22 ments der BVG ist die umfassende Betrachtung aller denen man mit ebenso spezifischen Maßnahmen beGesundheitsmanagement „aus der Gießkanne“. •jährliche Grippeschutzimpfungen Angebote für Bewegung und Ernährung, z.B. Yoga, Tai Chi, Weight Watchers u. ä. •Seminare zu Gesundheitsthemen, insbesondere zu aktuellen gesundheitspolitisch relevanten Seit 2012 trägt die BVG Corporate Health Award in der Kategorie Verkehr/ Handel /Logistik. Mit den von Handelsblatt, dem TÜV SÜD Life Service und dem Marktforschungsinstitut EuPD Research verliehenen Preisen und Siegeln werden Unternehmen ausgezeichnet, die ein herausragendes betrieb- liches Gesundheitskonzept vorweisen können. Themen, wie z.B. Ernährungsberatung, Raucherentwöhnung, Stressmanagement, Entspannung, mentale Fitness •Betriebliche Gesundheitstage mit unterschied lichen Themenschwerpunkten •Betriebliche Sozialberatung 23 Personalentwicklung – Umsteigen und Aufsteigen Viele junge Akademikerinnen und Akademiker Für angehende Führungskräfte steht die Vermittlung Auszug aus unserem Angebot: terentwickeln. Dafür gibt es bei der BVG viele Mitarbeitermotivation und Führungskommunikation •Führungskräfteentwicklung möchten sich im Laufe ihres Berufslebens wei- Möglichkeiten. Das Unternehmen bietet ein Umfeld, in dem unsere Beschäftigten ihre Talente und auf dem Programm. persönlichen Stärken einbringen und entfalten Die Führungskräfte sind angehalten, fachliche und zahlen sich aus. Mitarbeiter zu fördern. Ziel ist es, die Mitarbeiterin- können. Ideen und Engagement sind gefragt und Stetiges Lernen im Job und fachliche Weiterbildung sind Grundlage für die berufliche Entwicklung und den karrieremäßigen Aufstieg. Dazu steht den Beschäftigten ein umfassendes Bildungsprogramm zur persönliche Kompetenzen ihrer Mitarbeiterinnen und nen und Mitarbeiter vorausschauend und begleitend bedarfsorientiert zu entwickeln, deren Leistungs- und •Durchführung von Bildungsbedarfsanalysen •Mitarbeitergespräch, Führungsfeedback •Personalbeschaffung und -auswahl •Nachfolgeplanung, Förder- und Trainee-Programme •Begleitung von Veränderungsprozessen und Teamentwicklungen •Konfliktbearbeitung Wettbewerbsfähigkeit, und damit auch die des Unternehmens, stetig zu erhalten und zu steigern. Verfügung: Wir bieten Seminare zu Arbeitstechniken Die Konzepte, Maßnahmen und Instrumente der Per- Ihre Fachkompetenz. siert und evaluiert. wie Gesprächsführung und Präsentation und stärken 24 von Zusatzkompetenzen für Führungsaufgaben wie sonalentwicklung werden zielorientiert geplant, reali- 25 Wie bewerbe ich mich? Im Überblick Trainee-Programm Hochschulpraktikum •Zeugnisse Entgelt: Entgeltgruppe 10 nach Tarifvertrag Bewerben Sie sich bitte mindestens 12 Wochen vor Für noch Studierende: Ansprechpartnerin: Peggy Urbigkeit Aufwandsentschädigung: 350 Euro monatlich Sie interessieren sich für eine Tätigkeit bei der BVG? Bei der Bewerbung einzureichende Unterlagen: www.BVG.de/Karriere •tabellarischer Lebenslauf Dann informieren Sie sich bitte unter Dort finden Sie die jeweils aktuellen Angebote sowie die einzelnen Bewerbungsformalitäten. •Bewerbungsschreiben •aktueller Notenspiegel der Hochschule •Immatrikulationsbescheinigung Kooperation zur Erstellung Ihrer Abschlussarbeit: Auszug aus der Studien- oder Prüfungsordnung mit Angabe zur Dauer der Abschlussarbeit (Wochen- oder Monatsangabe) Nahverkehr Berlin Telefon: 030 256-28376 E-Mail: [email protected] Werkstudententätigkeit Dauer: 6 - max. 24 Monate Entgelt: Gemäß Tarifvertrag Nahverkehr Berlin Hochschulpraktikum: Pflichtpraktiknachweis der Ansprechpartnerin: Nina Wehner kumszeitraum (Wochen- bzw. Monatsangabe), zu den E-Mail: [email protected] Hochschule mit Angaben zum geforderten Prakti- Telefon: 030 256-28583 Dauer: nach Vorgabe der Hochschule dem gewünschten Starttermin. Ansprechpartnerin: Jeanette Labahn Telefon: 030 256-29310 E-Mail: [email protected] Kooperation zur Erstellung Ihrer Abschlussarbeit Dauer: nach Vorgabe der Hochschule Bewerben Sie sich bitte mindestens 16 Wochen vor dem gewünschten Starttermin. Praktikumsinhalten und Kennzeichnung der zutreffen- Aufwandsentschädigung: 350 Euro monatlich triebes (Studien-, Prüfungs-, Praktikumsordnung o.ä.) Telefon: 030 256-29310 den Tätigkeitsbereiche, Pflichten des Praktikumsbe- 26 Dauer: 18 Monate Ansprechpartnerin: Jeanette Labahn E-Mail: [email protected] 27 Impressum: Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) Anstalt des öffentlichen Rechts Bereich Personalrecruiting/-entwicklung (IPLZ 51000) Holzmarktstraße 15–17 10179 Berlin Redaktionsschluss: März 2015 Konzept/Gestaltung/Text: BVG Fotos: BVG, Thinkstock, J. Donath, familie redlich Agentur für Marken und Kommunikation GmbH
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