Présentation Cap emploi Calvados 29/10/2014 Présentation Cap emploi 1 Présentation La FPSR est certifiée pour une activité d’Organisme de Placement Spécialisé par l’AFNOR au titre de la norme AFAQ ISO 9001 depuis le 28/11/2011. 30/10/2014 Présentation Cap emploi 2 Attitudes classiques à l’égard des personnes en situation de handicap 3 grandes attitudes : MAJORATION DU HANDICAP • Ajouter des imperfections • Ajouter des incapacités SURPROTECTION • Trop donner d’affection • Trop protéger • Trop anticiper les besoins REJET • Abandonner • Mettre à l’écart • Faire preuve d’agressivité ( moquerie ) HANDICAPES TRAVAILLEURS HANDICAPES PERSONNES HANDICAPEES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Stigmate « un attribut qui jette un discrédit » Un individu stigmatisé « se définit comme n’étant en rien différent d’un quelconque être humain, alors même qu’il se conçoit (et que les autres le définissent) comme quelqu’un à part ». Erwing GOFFMAN Les usages sociaux des handicaps » Définition du Handicap « Toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans un environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant » Loi du 11 février 2005 Sensibilisation des équipes Que le handicap soit visible ou invisible, l’essentiel est la prise en compte des compétences de la personne au travail. Pour y parvenir, la sensibilisation aussi bien de la hiérarchie que des collègues de travail est indispensable, afin de faire disparaître les a priori liés au handicap Anticiper l’intégration – Réaliser la compensation Des embauches réussies sous certaines conditions : Définir les compétences attendues Définir les tâches à réaliser Identifier les conditions de la réalisation de l’activité Identifier les besoins de compensation des situations de handicap Mettre en œuvre les solutions de compensation si nécessaire Pour ce faire : Des encadrants et des agents sensibilisés qui adhérent à cette démarche Un tutorat adapté à la personne Une prise en compte de manière transversale et partagée des problématiques : service santé au travail, RH, service social du personnel, service de l’agent concerné, mais aussi les instances représentatives du personnel… Organisation 2013 Frédérik MARTIN Géraldine QUENAULT Christèle HELLEBOID Laurie LEGRAND PÔLE BESSIN Atelier de Recherche d’emploi Directeur Assistante de Gestion Animatrice atelier – [email protected] Animatrice atelier – [email protected] Pôle Emploi Pôle Emploi Greta Conseillers en reclassement Pôle Bessin Sylvie RIBERA Mairie Pôle Emploi Caen Nord [email protected] Pôle Pays d’Auge Jeanne CHARRIER [email protected] Pôle Emploi Caen Ouest Pôle Emploi Caen Sud Françoise PAVARD [email protected] Patrick BANCE Pôle Emploi Caen Est Pôle Bocage [email protected] PÔLE PAYS D’AUGE Conseillers en reclassement Assistante – Alexandra PIGOT THURYHARCOURT Mairie Pôle Emploi Irfa CONDE SUR NOIREAU Pôle Emploi L’Etape Greta [email protected] [email protected] Virginie LASBLEIZ PÔLE BOCAGE Marie-Danièle REGNAULT marie-daniè[email protected] Jeanne SENNE [email protected] Inge NIEPEL [email protected] Aurore SEREE [email protected] Raphaël METAIRIE raphaë[email protected] Présentation Cap emploi Véronique HERVIEUX Sophie DEMULIER Conseillers en reclassement 30/10/2014 Pôle Emploi Assistante – Hélène ECOURTEMER [email protected] Franck LECOLLEY [email protected] Alexandre SOHAÏ [email protected] Assistante – Agnès CASTEL Mise à jour : 04/02/2013 10 Organisation 2013 DIRECTION F. MARTIN SERVICE INSERTION Référents des personnes handicapées Référents des entreprises Référents des partenaires Atelier d’orientation et de recherche d’emploi P. BANCE – Fonction publique J. CHARRIER S. DEMULIER – Animation Territoriale A. FONTAINE (R. METAIRIE) C. HELLEBOID V. HERVIEUX V. LASBLEIZ – Alternance F. LECOLLEY SERVICE COMPTABLE G. QUENAULT L. LEGRAND I. NIEPEL F. PAVARD MD. REGNAULT – Animation Territoriale S. RIBERA - Animation Territoriale J. SENNE A. SEREE – Grand Compte privé A. SOHAI ASSISTANTES Appui 1er accueil et analyse initiale de la demande Aide au suivi de l’activité Secrétariat Appui administratif A. PIGOT H. ECOURTEMER A.CASTEL Légende : /////////// Relais Qualité /////////// Assistante Qualité /////////// Pilotes de processus Certification Mise à jour : 04/02/2013 30/10/2014 Présentation Cap emploi 11 Les chiffres nationaux de 2013 81 884 travailleurs handicapés nouvellement pris en charge 70 449 contrats signés avec l’appui de Cap emploi dont 15 876 auprès d’employeurs publics 49 % des contrats concernent des femmes (+1 point en un an) 39% La part des CDI et CDD de 12 mois et plus (+ 9 points en un an) Création d’activité en 2013 : + 3% 3 061 demandeurs d’emploi handicapés ont créé ou repris une entreprise 88 % de créations pures 12 % de reprises avec le soutien de l’Agefiph. Parmi eux, 31% étaient des femmes. La formation : zoom sur l’alternance En 2013, le dispositif en faveur de l’apprentissage est, en montant, le troisième motif de recours aux aides ponctuelles du FIPHFP avec près de : 2,6 M€ accordés au travers de 990 aides ( contre 890 en 2012 pour un total de 2,53 M€ )
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