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Instituto Nacional
de Tecnologías
de la Comunicación
BASES DE LA CONVOCATORIA
El Instituto Nacional de Tecnologías de Comunicación S.A. (en adelante INTECO) convoca un
proceso selectivo para la contratación de personal para cubrir diferentes puestos de trabajo
previstos en su plantilla, mediante contrato de trabajo en la modalidad indicada en el Anexo de la
convocatoria. Este proceso selectivo se regirá por las presentes bases.
La presentación de solicitudes se llevará a cabo mediante el envío del curriculum, según se
establece en el apartado 4 de las bases. Su envío representa la plena aceptación de lo estipulado
en estas bases por parte de los solicitantes, así como la declaración responsable de que todos los
datos consignados son ciertos y comprobables a requerimiento de INTECO.
La convocatoria se dirige a todos los aspirantes que reúnan los requisitos que se especifican.
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombre y mujeres
por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución
española, la Directiva Comunitaria de 9 de febrero de 1976, y se desarrollará conforme a las
siguientes bases.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter
Personal, los datos personales proporcionados por los aspirantes serán incorporados para su
tratamiento a un fichero automatizado de acuerdo con lo previsto en el aviso legal de la página web
de INTECO.
1.- Requisitos de los Aspirantes
Los aspirantes a la plaza que se convoca deberán reunir los siguientes requisitos:
•
Nacionalidad:
−
Tener nacionalidad española.
−
Ser nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional
de algún Estado al que, en virtud de los tratados Internacionales celebrados por la Unión
Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
−
También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los
españoles y de los nacionales de alguno de los demás Estados miembros de la Unión
Europea y, cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el de los nacionales de
algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión
Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores,
siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones,
podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o
mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
−
Asimismo podrán participar quienes no estando incluidos en los párrafos anteriores se
encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que
les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral. En
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consecuencia, podrán participar quienes se encuentren en situación de residencia
temporal, quienes se encuentren en situación de residencia permanente, quienes se
encuentren en situación de autorización para residir y trabajar, así como los refugiados.
•
Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, conforme a lo establecido en el
artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.
•
Tener capacidad física y psíquica suficiente para el desempeño de las tareas funciones
correspondientes.
•
Cumplir los requisitos que, para cada puesto, se especifican en los Anexos.
2.- Régimen de Contratación
Los candidatos designados para cubrir los puestos que se convocan suscribirán los
correspondientes contratos de trabajo en la modalidad prevista en el Anexo de descripción del
puesto, rigiéndose por el Derecho Laboral.
El Órgano de selección adoptará aquellas medidas que estime pertinentes para permitir que los
aspirantes con discapacidad puedan realizar las pruebas y entrevistas con las mismas
oportunidades que el resto de los candidatos.
Las retribuciones del puesto serán las determinadas en el contrato de trabajo.
3.- Publicidad de la Convocatoria
La convocatoria de selección y el perfil del puesto serán publicados en el apartado de empleo de la
página web de INTECO, www.inteco.es, en el apartado de selección de la web de la consultora de
RRHH contratada al efecto, (DOPP consultores), en portales de empleo, a través de redes sociales
y de los demás canales que la empresa decida utilizar.
Las bases de la convocatoria y su correspondiente Anexo serán las publicadas en la página web
de INTECO.
4.- Presentación de Solicitudes
Los interesados en esta convocatoria, que reúnan los requisitos establecidos en la bases de la
misma, podrán presentar su solicitud por los siguientes medios:
- A través de la página web de la Sociedad (www.inteco.es), registrándose como usuario del
portal, y cumplimentando el formulario de currículum al que se accede a través del enlace
“Inscribirme en la Oferta” correspondiente a cada puesto publicado en el apartado de
“Empleo”. Obligatoriamente deberá incluirse un correo electrónico a través del cual se
realizarán las comunicaciones relativas al proceso.
- A través del microsite de DOPP consultores en el portal de empleo Infojobs.net.
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- Mediante el registro y envío del curriculum en el apartado de selección de la página web de
DOPP consultores.
El plazo para la presentación de solicitudes será hasta el 3 de junio a las 14:00 horas.
Aquellos aspirantes con grado de discapacidad igual o superior al 33% que deseen participar en el
proceso selectivo deberán advertirlo en el formulario, indicando las adaptaciones de medios y/o
tiempo necesarias para la realización de las pruebas.
La presentación de solicitudes a través de cualquiera de los medios indicados representa la plena
aceptación de lo estipulado en las presentes bases por parte de los solicitantes.
DOPP consultores utilizará los currículums procedentes de su base de datos que se ajusten al
perfil solicitado. A tal efecto, se comunicará con los posibles candidatos para que, si desean
participar en la convocatoria, se registren en la web de INTECO.
5.- Proceso de Selección
Una Comisión de Selección velará por el desarrollo del proceso y evaluará el cumplimiento de los
requisitos previstos en las presentes bases y su Anexo.
El proceso selectivo se realizará con adecuación al procedimiento que a continuación se
especifica.
Cada una de las fases es eliminatoria y excluyente. Por tanto, los candidatos que no obtengan al
menos la mitad de la puntuación prevista para cada fase no continuarán con la fase siguiente.
Con la intención de mantener la privacidad de los candidatos, INTECO sólo hará pública la lista de
candidatos que finalmente se incorporen a la Sociedad.
Todas las comunicaciones generales se realizarán a través de la sección de “Empleo” de la web de
INTECO, mientras que las comunicaciones particulares tendrán lugar mediante comunicación
individual con los candidatos a través de un medio electrónico certificado.
5.1. Fase I
La primera fase del proceso tendrá lugar a través de una prueba on-line y, si ésta es superada, de
un análisis curricular del perfil del candidato.
5.1.1. Prueba on-line
En la que se evaluará la aptitud técnica del candidato a través de una prueba directamente
relacionada con las funciones del puesto convocado. Esta prueba es excluyente para aquellos
aspirantes que no alcancen la puntuación mínima prevista en el Anexo, que no continuarán en el
proceso de selección.
5.1.2. Análisis curricular
Los candidatos que hayan superado la prueba on-line serán evaluados según el currículo aportado
en función de:
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•
La formación del candidato. En este apartado se valorarán los títulos académicos oficiales
acreditados por el candidato, los cursos de formación y especialización que sean relevantes en
función del perfil del puesto y, en general, todos los elementos formativos que permitan estimar
la adecuación del candidato. Para la evaluación de este apartado, la Comisión de Selección
atenderá a los contenidos de los cursos, a su duración y al prestigio de los centros que hayan
impartido las enseñanzas.
•
La experiencia profesional del candidato. Se valorará la experiencia profesional del
candidato, en tanto sea semejante al perfil del puesto convocado. Para la evaluación de este
factor, la Comisión estimará tanto elementos temporales, en razón de la duración de la
experiencia, como cualitativos obtenidos de elementos objetivos disponibles sobre el grado de
responsabilidad, cargas de trabajo y cualquier otro que sea relevante.
•
Idioma/s. En este apartado se valorarán los conocimientos y acreditaciones aportadas por el
candidato.
•
Resto de méritos incluidos en el Anexo.
La fase en su conjunto se calificará con la puntuación detallada en el Anexo.
La Comisión comunicará individualmente a los candidatos el resultado de su evaluación para esta
fase, estableciendo un plazo de cuatro días hábiles para que los candidatos excluidos puedan
formular la reclamación que estimen pertinente.
5.2. Fase II: Pruebas/entrevistas
Esta fase en su conjunto se calificará con la puntuación detallada en el Anexo. El mínimo para
superar la fase será el fijado en el Anexo. Los candidatos que hayan superado la fase I, serán
convocados a la realización de las pruebas integrantes de esta fase que consistirán en:
5.2.1. Pruebas/entrevista de RRHH.
Consistente en entrevistas y pruebas personales (cuestionarios psicotécnicos, entrevista
competencial, etc).
5.2.2. Prueba/entrevista técnica.
Consistirá en una entrevista de conocimientos técnicos y/o prueba práctica. Esta prueba es
excluyente para aquellos aspirantes que no alcancen la puntuación mínima prevista en el Anexo,
que no continuarán en el proceso de selección.
5.3. Calificación final del proceso
La puntuación final de cada candidato será el resultado de la suma de las puntuaciones obtenidas
en las fases antes relacionadas.
Ningún candidato superará el proceso selectivo si no ha obtenido, al menos, las puntuaciones
mínimas requeridas en el Anexo de la convocatoria.
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En caso de empate, la Comisión de Selección decidirá el orden que corresponda, en base a la
experiencia profesional en puestos de similares características al que se opta.
6.-Documentación
Los candidatos que hayan superado el proceso selectivo, deberán presentar, en el plazo máximo
de diez días naturales, los siguientes documentos:
Nacionalidad:
Los incluidos en el primer párrafo de la base 1.a.2. que residan en España, original y fotocopia del
correspondiente documento de identidad o pasaporte y de la tarjeta de residente comunitario o de
trabajador comunitario fronterizo en vigor.
Los aspirantes incluidos en la base 1.a.2. que no residan en España, bien por residir en el
extranjero o por encontrarse en España en régimen de estancia, deberán presentar original y
fotocopia del documento de identidad o pasaporte.
Los incluidos en el segundo párrafo de la base 1.a.2., además del original y fotocopia del
pasaporte, original y fotocopia del visado y, en su caso, del resguardo de haber solicitado la
correspondiente tarjeta. De no haberse solicitado estos documentos deberán presentar los
documentos expedidos por las autoridades competentes que acrediten el vínculo de parentesco y
una declaración jurada o promesa del español o del nacional de la Unión Europea o del Estado al
que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores con el que existe este vínculo, de que no
está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus
expensas o está a su cargo.
Los incluidos en el la base 1.a.3., además del original y fotocopia del Pasaporte en vigor, original y
fotocopia del correspondiente permiso de residencia, o de trabajo y de residencia.
Original y fotocopia del título exigido o resguardo de abono de expedición del mismo o certificación
académica que acredite haber realizado todos los estudios para su obtención.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, original y fotocopia de la credencial que
acredite su homologación.
Certificado médico oficial de no padecer enfermedad ni limitación que impida el desempeño de las
tareas o funciones correspondientes.
Original y fotocopia de la documentación administrativa acreditativa del grado de minusvalía.
El resto de los requisitos que se exijan en el Anexo de la convocatoria.
Las personas que no presenten los citados documentos, dentro del plazo establecido, salvo casos
de fuerza mayor, o cuando de los mismos se dedujera que no cumplen los requisitos exigidos, se
entenderán desistidos en su pretensión, a todos los efectos.
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7.-Selección y Contratación
La Comisión de Selección del Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación S.A. resolverá
la selección de los candidatos para ocupar los puestos convocados.
En todo caso la Sociedad se reserva la posibilidad de cubrir el número de puestos que estime
oportuno declarando desierto el resto de vacantes.
Los aspirantes que resulten seleccionados serán llamados para la celebración de los
correspondientes contratos de trabajo en la modalidad prevista en el Anexo de la convocatoria, en
el que se establecerá el período de prueba previsto en la normativa de aplicación.
Si algún candidato no presentase en el plazo señalado la documentación requerida o no superase
el periodo de prueba establecido, INTECO requerirá al siguiente candidato, siempre que hubiese
superado el proceso selectivo, siéndole de aplicación lo indicado en la base anterior referente a la
presentación de documentos.
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