–PARIS–
3 juin de 9h à 19h
CNIT - Hall Marie Curie
La Défense
CADRE PRET A LA MOBILITE
SOUHAITERAIT ETRE FIXE SUR
SES POSSIBILITES.
VOTRE POTENTIEL MARCHÉ est un service de l’Apec pour tous les cadres
qui s’interrogent sur leurs perspectives professionnelles.
Nos consultants les éclairent sur l’ensemble des possibilités qui s’offrent à eux
et les conseillent sur les actions à mettre en œuvre.
47 centres et 500 consultants. Plus d’informations sur apec.fr
Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.
Cher visiteur,
Nous sommes très heureux de vous accueillir à cette nouvelle édition
du salon Apec de Paris.
Afin de vous accompagner dans votre réflexion et votre préparation
à la rencontre avec les recruteurs, le salon vous propose le programme
suivant de 9h à 19h :
- Les consultants Apec échangent avec vous ou vous reçoivent en atelier.
Suivant votre situation et vos questionnements, c’est le moment pour faire
le point sur votre évolution professionnelle et votre projet,
cerner vos atouts, revoir votre CV, apprendre à vous démarquer
dès les premières minutes face à un recruteur…
Pour participer à l’une des animations proposées, nous vous invitons
à prendre connaissance du programme détaillé en pages 8 à 10 et à vous
présenter au moins 5 minutes avant l’heure de début de l’animation de
votre choix à l’endroit indiqué sur le plan (page 6).
Nous vous accueillerons dans la limite des places disponibles.
- Plus d’une quarantaine d’entreprises est présente
pour vous proposer des postes à pourvoir.
Excellent salon à tous !
CATALOGUE OFFICIEL
Salon Apec de Paris
3 juin 2014
Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les
exposants et les intervenants à la date du 22 mai 2014.
Ces informations sont données à titre indicatif et l’organisateur
n’est pas tenu responsable de ces informations,
ni des modifications survenues après cette date.
–SALON APEC– 3
–S OMMAIRE– PLAN DU SALON 6
LISTE DES EXPOSANTS 7
ATELIERS APEC 8
ATELIERS ENTREPRISES
9
CONFÉRENCES, TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV 10
LES ENTREPRISES SE PRÉSENTENT
13
–SALON APEC– 5
–P LAN DU SALON–
Club
Exposants
TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV
8ter
8
C
7
6bis
38
8bis
5bis
HANPLOI
43
44
39
37
36
40
34
35
41
D
32
31
E
23bis
44bis
6
B
42
5
15bis
15
ATELIERS
23
ATELIERS
14
G
4
10
13
22bis
3
2
A
1bis
1
16
22
17
21
H
20
11
–ESPACE
EXPOSANTS–
;:=
R
ENTRÉE
DU SALON
12
Accueil
candidats
6 –SALON APEC– CONFERENCES
18
19
I
J
F
EXPOSANTS
ACRELEC
AD’MISSIONS PORTAGE SALARIAL
ADVANS GROUP
AG2R LA MONDIALE
ALTEN
ANSALDO STS France
APSIDE
ARMEE DE TERRE
ARTS ET METIERS PARISTECH
ASSYSTEM
AXWAY SOFTWARE
BPCE ASSURANCES
CAMBRIDGE ENGLISH/BULATS
CANON
CARREFOUR BANQUE
CASTORAMA
CEGEDIM
CELESTE
CESI
COMPOSITE INDUSTRIE
CS Communication et Systèmes
FLEXI France (Groupe Technip)
FRANCE BUSINESS SCHOOL
Grenoble Ecole de Management
GROUPE ATLANTIC
GROUPE ERAM
HENNER
IMMOBILIERE 3F
ITG
KIABI
LE CONSERVATEUR
LIDL
LINKS PORTAGE
MI-GSO
MTB
RICOH FRANCE
SAFRAN
SERMA GROUP
SNCF
SOGECLAIR AEROSPACE
SOPRA GROUPE
TELECOM PARISTECH
TESTS TOEIC-ETS GLOBAL
UNIVERS NOZ
N° STAND
22bis
42
31
7
12
19
39
5
16
1
6
23bis
44
2
1bis
35
8bis
10
20
32
40
41
15bis
11
3
22
21
38
5bis
43
37
13
14
44bis
18
8
4
34
23
6bis
17
8ter
15
36
–SALON APEC– 7
–ATELIERS APEC– Les horaires indiqués correspondent aux heures de début - Durée 45 minutes
Pour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l’heure de début de
l’animation de votre choix. Nombre de places limité à 30 personnes par atelier.
> CV, les bonnes pratiques
9h15 - 10h - 15h15 .......................................................................................................................
9h15 - 10h .......................................................................................................................................
9h30 - 10h15 - 11h - 11h45 - 12h30 - 13h15 14h - 14h45 - 15h30 - 16h15 - 17h - 17h45 ........................................................................
14h - 14h45 .....................................................................................................................................
15h30 - 16h15 ................................................................................................................................
Atelier A
Atelier B
Atelier G
Atelier H
Atelier I
> Préparer votre candidature spontanée
15h30 - 16h15 - 17h - 17h45 ....................................................................................................... Atelier H
14h - 14h45 - 17h - 17h45 .......................................................................................................
Atelier I
> L’entretien de recrutement
9h15 - 10h - 10h45 - 11h30 - 12h15 - 13h - 13h45 14h30 - 15h15 - 16h - 16h45 - 17h30 - 18h15 ...................................................................... Atelier C
9h30 - 10h15 - 11h - 11h45 - 12h30 - 13h15 14h - 14h45 - 15h30 - 16h15 - 17h - 17h45 .......................................................................... Atelier E
> Se démarquer dès les premières minutes
9h15 - 10h - 10h45 - 11h30 - 12h15 - 13h - 13h45 14h30 - 15h15 - 16h - 16h45 - 17h30 - 18h15 .....................................................................
9h30 - 10h15 - 11h - 11h45 - 12h30 - 13h15 14h - 14h45 - 15h30 - 16h15 - 17h - 17h45 ..........................................................................
Atelier D
Atelier F
> Valoriser ses stages en entreprise (spécial jeunes diplômés)
9h30 - 10h15 - 11h - 11h45 - 12h30 - 13h15 ........................................................................
Atelier I
> Réussir son premier CV (spécial jeunes diplômés)
9h30 - 10h15 - 11h - 11h45 - 12h30 - 13h15 ........................................................................
Atelier H
> Faire un bilan de compétences
16h - 16h45 - 17h30 - 18h15.......................................................................................................
16h - 16h45 - 17h30 - 18h15.......................................................................................................
Atelier A
Atelier B
> Démo réseaux sociaux
9h30 - 10h30 - 11h30 - 12h30 - 13h30 - 14h30 - 15h30 - 16h30 - 17h30 ................
Atelier J
8 –SALON APEC– –ATELIERS ENTREPRISES– Certaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N’hésitez pas à les
écouter et présentez-vous à l’entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début.
Les horaires indiqués correspondent aux heures de début - Durée 45 minutes
ATELIER A
> Rebondissez en devenant consultant !
Ad’Missions Portage salarial
11h
> Si vous aimez relever les challenges, rejoignez SRH
Cegedim
12h
> Gérer sa relation avec un cabinet de recrutement
Syntec Conseil en Recrutement
14h
ATELIER B
> Pour un réel et sérieux traitement automatique de l’information
MTB
11h
> Entreprendre sans créer, découvrez le portage salarial !
Links Portage
12h
> Une solution innovante pour l’emploi des cadres : le portage salarial
ITG
14h
> V.I.E/V.I.A, comment bien démarrer sa carrière à l’international
Ubifrance
15h
–SALON APEC– 9
–C ONFÉRENCES–
Les horaires indiqués correspondent aux heures de début - Durée 45 minutes
> Emploi cadre :
perspectives & tendances en région Ile de France
9h15 - 14h
> Se rendre visible des recruteurs
10h15 - 15h
> Réseaux sociaux : regards croisés avec l’Apec, Viadeo
et des représentants d’entreprises
12h15
> Trouver son premier emploi
(Spécial jeunes diplômés et débutants)
16h
–T RAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV
> Avec un consultant Apec, vous pouvez simuler votre présentation lors d’un entretien
et bénéficier d’un debriefing en direct.
> Vous pouvez également bénéficier de conseils sur la présentation de votre CV.
DEMARCHE HANDICADRES©
Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la
démarche Handicadres©.
Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap ?
Les entreprises engagées dans une politique d’emploi pour les travailleurs
handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres».
A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l’accueil. Nous disposons
de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité.
Notre partenaire Hanploi reçoit les candidats en situation de handicap.
Le magazine Handirect est diffusé à l’entrée du salon.
10 –SALON APEC– ,
1 mois d essai gratuit
Le journal du lendemain
disponible dès 22h30
Les infos du jour, avec un jour d'avance.
12 –SALON APEC– STAND
ACRELEC
22
HISTORIQUE
En 2004, Jacques Mangeot et Jalel Souissi, deux anciens directeurs d’une des plus grandes
chaînes de restauration rapide de France, décident de créer Le Magasin du Futur. Ainsi naît
le «Groupe Acrelec», tourné vers le développement de solutions innovantes. Jacques et Jalel
posent les bases de leur business modèle : logiciels, matériels, services et introduisent de
nouvelles technologies, d’abord dans des fast-foods puis progressivement dans d’autres types
de chaînes de points de vente.
ACTIVITÉS
Acrelec met en œuvre une politique d’innovation permanente afin de proposer des solutions
complètes (matériel, logiciels et services) à ses clients. Cette démarche lui permet de répondre
aux problématiques métier des chaînes de restauration, de la grande distribution et de tout
autre type de point de vente. L’objectif est d’améliorer les ventes et d’aider à la gestion
opérationnelle des activités de ses clients.
VALEURS
La démarche d’Acrelec est entièrement Client et Process : chaque client a des besoins spécifiques, c’est pourquoi les équipes d’ingénieurs et de chefs de projet développent des solutions
uniques pour chacun des clients. La société maîtrise sa chaine de production, de la conception
(matériel et logiciel) à la maintenance en passant par la fabrication en France et le déploiement. Ce suivi permet à Acrelec de fournir des solutions de qualité à ses clients et d’en assurer
la cohérence.
OPPORTUNITÉS
Rejoindre ACRELEC, c’est entrer dans une dynamique de groupe motivante, positive, ouvrant
constamment à de nouvelles opportunités de carrières, d’évolutions, c’est participer à sa
croissance fulgurante, toujours dans l’optique de faire avancer un incroyable projet vers son
apogée, vers un leadership mondial.
–SALON APEC– 13
AD’MISSIONS
PORTAGE SALARIAL
STAND
42
HISTORIQUE
AD’Missions accompagne depuis 1997 des cadres de tous secteurs à la création de leur
activité de conseil ou de formation.
Vous avez une expertise ? Pensez à proposer vos services aux entreprises. Partout en France,
les responsables régionaux conseillent et accompagnent les futurs consultants afin de trouver
des missions. La gestion administrative, juridique, sociale, ainsi que l’accompagnement
commercial est assuré par AD’Missions. Rencontrez-nous !
ACTIVITÉS
AD’Missions est une société de portage salarial qui accompagne des porteurs de projets dans
l’exercice de leur activité.
Le portage s’adresse aux consultants et formateurs de tous domaines d’activité (informatique,
marketing, ressources humaines...)
OPPORTUNITÉS
Retrouvez le chemin de l’entreprise grâce au portage salarial !
14 –SALON APEC– STAND
31
ADVANS GROUP
HISTORIQUE
2000 : Création d’ELSYS Design
2002 : 1ère start-up, technologie CPL
2004 : AVISTO rejoint le groupe. Création d’ELSYS Eastern Europe en Serbie
2005 : 2ème start-up, virtualisation d’OS
2008 : 500ème salarié
2012 : Création de MECAGINE
2013 : 3ème start-up, domaine de la TV enrichie, interactive et sociale
2014 : 1000ème salarié
ACTIVITÉS
Advans Group est un acteur européen de la sous-traitance en projets complexes, spécialisé
dans les systèmes électroniques, les logiciels applicatifs et la mécanique.
De plus, le groupe conçoit des solutions technologiques et accompagne de jeunes sociétés
innovantes dans leur développement.
3 filiales d’Advans Group sont aujourd’hui implantées en France : ELSYS Design (systèmes
électroniques), AVISTO (logiciels applicatifs), MECAGINE (mécanique).
VALEURS
Nous sommes avant tout des ingénieurs, passionnés par la technique.
Pour nos clients, c’est la garantie de bénéficier de véritables partenaires.
Pour nos ingénieurs, c’est l’assurance d’être accompagnés par des managers qui
comprennent leurs souhaits d’évolution de carrière et qui les aident à les réaliser.
Pour nos candidats, c’est un processus de recrutement différent : lors des entretiens, les
représentants d’Advans Group sont également ingénieurs.
OPPORTUNITÉS
En 2014, Advans Group recrute 275 ingénieurs (jeunes diplômés ou expérimentés) issus des
filières électronique, mécanique, informatique et télécom.
Profils recherchés :
• Hardware : numérique, analogique, FPGA, puissance, RF…
• Soft embarqué : temps-réel, firmware, C, asm, …
• Soft applicatif : objet (C++, Java/J2EE, C#, .Net), web (Web 2.0, PHP5, HTML5) et mobile
(Android, iOS, Windows Phone 8) ; validation, admin système et réseau.
• Mécanique : CAO, calcul de structure, simulation thermique, optimisation
• Autres : chef de projet, architecte…
–SALON APEC– 15
AG2R
LA MONDIALE
STAND
7
HISTORIQUE
AG2R LA MONDIALE est né de l’union d’AG2R et de La Mondiale, deux groupes bénéficiant
d’expertises complémentaires, respectivement en retraite complémentaire, prévoyance et
santé et en épargne, retraite supplémentaire.
ACTIVITÉS
Le groupe s’organise autour de 3 grandes familles de métiers.
• Les métiers commerciaux intervenant principalement sur trois marchés (particuliers,
professionnels et entreprises).
• Gestion des cotisations et des prestations sur les domaines santé, prévoyance, épargne,
retraite et retraite complémentaire.
• Métiers fonctionnels, soutien des différentes activités opérationnelles du groupe (maîtrise
des risques, comptabilité, gestion, finance, informatique, études et projets, juridique,
communication…).
VALEURS
Solidarité, proximité, responsabilité, gouvernance démocratique.
OPPORTUNITÉS
AG2R LA MONDIALE recrute notamment dans les métiers commerciaux, de gestion et de la
relation clients et les fonctions techniques comme l’actuariat, le pilotage de l’activité et du risque
(contrôle de gestion, gestion des risques). Le groupe offre des perspectives de développement de
carrière aux collaborateurs avec près de 50% des opportunités pourvues par mobilité interne.
La formation occupe une place de premier plan dans la politique des ressources humaines. Le
groupe y consacre chaque année 5% de sa masse salariale.
16 –SALON APEC– STAND
ALTEN
12
ACTIVITÉS
ALTEN, leader européen de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, aide ses clients depuis
25 ans à renforcer leur compétitivité en les faisant bénéficier des meilleures pratiques en
matière de technologies et de méthodologies de développement.
ACTIVITÉS
• L’ingénierie et le Conseil en Technologies : étude et conception de produits technologiques, pour les directions techniques de l’industrie et des télécoms.
• Les Systèmes d’Information, Réseaux et Télécoms : architecture réseaux et télécoms,
réalisation de systèmes d’information technologiques, pour les DSI de l’industrie, des
télécoms et du tertiaire.
VALEURS
ALTEN associe valeurs humaines, culture de l’excellence et expertise au service de la performance de ses clients.
OPPORTUNITÉS
Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés : Ingénieur d’étude, Ingénieur Consultant,
Chef de projet, Expert technique, Manager commercial, Fonctions supports.
Rejoindre ALTEN, c’est la promesse d’évoluer dans un monde d’ingénieurs stimulant, de
participer aux projets technologiques les plus passionnants et de découvrir des métiers et
des secteurs d’activité variés en France et à l’international.
–SALON APEC– 17
STAND
ANSALDO STS
19
HISTORIQUE
Avec plus de 150 ans d’histoire, le siège social du Groupe se situe à Gênes et emploie
4000 personnes dans 28 pays. Ansaldo STS France est situé aux Ulis et a son centre de
production à Riom. La société a été à l’origine des innovations qui ont marqué le Ferroviaire.
De la Grande Vitesse au Métro, au Tunnel sous la Manche ou au nouveau standard européen
ERTMS, son savoir-faire reconnu lui a permis de contribuer à la mise en œuvre de systèmes
ferroviaires de haute technologie.
ACTIVITÉS
Ansaldo STS France développe, avec les exploitants de réseaux ferrés, les technologies et les
systèmes de signalisation les plus avancés, dont les standards européens (ERTMS niveaux 1
et 2) et métro (CBTC). En intervenant depuis la définition des spécifications du client jusqu’à
la mise en service du système de signalisation, en passant par les études, les analyses de
sécurité, le management de projet, les tests et procédures de simulation, la formation des
utilisateurs, la maintenance...
VALEURS
Le Groupe Ansaldo STS, leader mondial des systèmes de signalisation ferroviaires et urbains
a comme objectifs : l’innovation, la sécurité, la fiabilité, l’interopérabilité, le développement
durable, afin d’assurer une capacité croissante des réseaux ferroviaires du monde entier.
Pour réaliser ses objectifs, Ansaldo STS construit son activité sur 5 valeurs : • Orientation
client • Innovation & excellence • Développement du capital humain • Esprit d’équipe •
Intégrité
OPPORTUNITÉS
Travailler chez ANSALDO STS c’est :
• Rejoindre un contexte international pour partager des expériences avec des personnes de
cultures différentes,
• Développer ses compétences auprès de grands professionnels du ferroviaire,
• Participer aux avancées d’un transport d’avenir tourné vers l’évolution de la société du
XXIème siècle.
Nous recherchons les profils suivants : ingénieur intégration système CBTC, ingénieur
système, ingénieur développement logiciel, ingénieur signalisation, ingénieur validation,
ingénieur sûreté de fonctionnement …
18 –SALON APEC– STAND
APSIDE
39
HISTORIQUE
Depuis 37 ans, le Groupe Apside, fort de ses 1630 collaborateurs collabore aux projets
informatiques et scientifiques des grands groupes français et européens. Nos interventions :
le conseil et l’ingéniérie en systèmes d’information et informatique technique, scientifique,
automobile et financière.
ACTIVITÉS
Grâce à notre expertise technique du monde des NTIC, du client/serveur ou encore du
mainframe, nous apportons à nos partenaires, une vision transverse des technologies
présentes dans leurs entreprises (banque, finance, assurance, services).
Nous apportons de plus notre savoir-faire aux grands projets d’aujourd’hui par nos
compétences techniques dans les systèmes embarqués, l’électronique, le génie logiciel ou
l’ingénierie mécanique. (Aéronautique, transport, énergie, médicale...).
VALEURS
Affichant depuis toujours notre indépendance de tout groupe industriel ou financier, nous
avons pu préserver notre autonomie et notre liberté tout au long de notre croissance pour
le bénéfice de nos clients et collaborateurs. Encore aujourd’hui, notre développement
trouve ses appuis dans les valeurs d’origine de notre groupe : la transparence, l’expertise, la
proximité et la pérennité.
OPPORTUNITÉS
Nous recherchons des ingénieurs avec une expérience significative.
- Ingénieur d’étude et développement (java/c++/j2ee)
- Consultant moe/moa
- Ingénieur études et développement .Net
- Ingénieur systèmes embarqués
- Ingénieur hardware
–SALON APEC– 19
STAND
ARMÉE DE TERRE
5
HISTORIQUE
L’Armée de Terre a pour mission de défendre et de sécuriser les intérêts majeurs de la France,
de l’Europe et de l’espace euro-méditerranéen. Elle agit pour la paix dans le Monde et pour
le respect des droits internationaux. Afin de mener à bien ses missions, l’Armée de Terre est
capable, en permanence et quelle que soit la destination, de déployer ses forces dans des
délais les plus brefs.
ACTIVITÉS
Les fonctions attachées au métier militaire que constitue l’offre de l’Armée de Terre revêtent
deux aspects :
- un aspect commandement des hommes et des femmes qui la composent,
- un aspect technique ou spécialisé.
Cette spécificité constitue sa marque employeur.
Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées Terre
Centre de Paris - 75, bd Diderot - 75012 Paris - 01 44 64 23 22
Adresse postale : 75, bd Diderot - BP 30149 - 75562 Paris 12
Chef de centre : Lieutenant-colonel VIDOT
VALEURS
L’officier est un cadre de haut niveau, spécialiste dans des domaines très variés, il est chargé
de former et d’encadrer les soldats de l’Armée de Terre. Chef militaire doté d’un fort charisme, l’officier est avant tout imprégné du sens des relations humaines. Homme de terrain, il
suit par ailleurs, tout au long de son parcours professionnel, une formation permanente tant
dans les domaines militaires que techniques ou spécialisés qui lui permettront d’accéder à
de hautes responsabilité.
OPPORTUNITÉS
L’offre s’adresse à de jeunes hommes ou femmes, de BAC +2 à BAC +5 âgés de moins de 29 ans.
Profil : les candidats devront être attirés par les responsabilités, notamment de commandement et de management, dotés d’une bonne condition physique et mentale. En outre, la
disponibilité et la mobilité sont requises.
Deux voies sont proposées :
- encadrement (métier de chef de section),
- spécialiste (droit, RH, communication, informatique, administration, finances, maintenance,
logistique, génie civil ...).
Recrutement de 400 postes d’officiers en septembre, octobre, janvier et avril.
20 –SALON APEC– Handirect le magazine
et le site Handirect.fr
2
2
médias à la pointe
de l’actualité
du handicap
sources d’informations utiles
et pratiques pour
les demandeurs
d’emploi handicapés
Consultez-nous sur
www.handirect.fr
ART & MÉTIERS
ParisTech
STAND
16
HISTORIQUE
Arts et Métiers ParisTech est la grande école d’ingénieurs de la technologie. Elle forme des
ingénieurs aux disciplines du génie mécanique, du génie énergétique et du génie industriel.
Établissement unique coordonné par une direction générale, l’école comprend huit campus
d’enseignement et de recherche et trois instituts répartis sur le territoire français. Ces sites lui
confèrent une proximité exceptionnelle avec le milieu économique en région.
ACTIVITÉS
Les Mastères Spécialisés vous offrent l’opportunité de vous professionnaliser sur une année.
Si vous êtes à la recherche d’un complément de formation et de nouvelles compétences
qui élargiront vos perspectives de carrière, ces formations sont faites pour vous. Tous les
Mastères Spécialisés Arts et Métiers sont accrédités par la Conférence des Grandes Écoles.
VALEURS
Les liens étroits d’Arts et Métiers ParisTech avec les acteurs du monde industriel vous garantissent une adéquation aux exigences actuelles et futures des entreprises, sur une fonction
ou un secteur précis.
Nos forces :
• Un réseau dynamique de partenaires
• Des spécialisations reconnues
• Une forte employabilité
OPPORTUNITÉS
Vous êtes jeune diplômé(e) ?
Que vous soyez issu de formation initiale ou continue (niveau Bac + 5), nous vous offrons la
possibilité de vous inscrire dans l’un de nos Mastères Spécialisés. Vous pourrez ainsi acquérir
des compétences complémentaires pour votre premier emploi.
Vous êtes salarié(e) ou demandeur d’emploi ?
C’est l’opportunité pour vous d’entrer de plain-pied dans un secteur d’activité et d’obtenir
une spécialisation supplémentaire en vue d’une réorientation professionnelle. C’est aussi
l’occasion pour vous de monter en compétence au sein de votre entreprise.
22 –SALON APEC– STAND
1
ASSYSTEM
HISTORIQUE
Crée en 1966, Assystem est un groupe international d’ingénierie et de conseil en innovation.
Au cœur de l’industrie depuis plus de quarante-cinq ans, le groupe accompagne ses clients
dans le développement de leurs produits et dans la maîtrise de leurs investissements industriels tout au long du cycle de vie.
ACTIVITÉS
Nous développons et intégrons des technologies pour des produits innovants, des processus
de production et des infrastructures de pointe pour accompagner nos partenaires dans le
déploiement de leurs projets mondiaux.
Nous offrons des services de technologie avancée à valeur ajoutée sur les secteurs
automobile, aérospatial, énergie/nucléaire, naval/défense, pharmaceutique et réseaux
& télécommunications en électronique embarquée et en informatique industrielle.
VALEURS
Les valeurs d’Assystem sont :
• la responsabilité
• la créativité
• La réactivité
• La solidarité
OPPORTUNITÉS
Nous proposons des postes ainsi que des stages, VIE ou alternances dans des domaines
variés : dans les métiers mécaniques de l’aéronautique, l’automobile, naval et défense,
sciences de la vie, énergie et nucléaire, et les métiers de l’informatique et de l’électronique.
Nos métiers :
- Ingénierie produits : analyse fonctionnelle, conception, calculs, tests et validation,
- Ingénierie de process : conception, spécifications techniques, inspection et relance fournisseurs, essais et mises en services,
- Technologies : électronique, informatique embarquée, automatisme, informatique
industrielle.
–SALON APEC– 23
STAND
AXWAY SOFTWARE
6
HISTORIQUE
Axway (NYSE Euronext : AXW.PA), leader du marché de la gouvernance des flux de données, est un éditeur de logiciels comptant plus de 11 000 clients du secteur privé et public
dans 100 pays. Depuis plus de 10 ans, Axway fournit aux grandes entreprises des solutions
technologiques permettant de mieux gérer les flux de données stratégiques circulant dans
l’entreprise, avec l’extérieur entre partenaires, au sein des communautés B2B, vers le cloud
et les périphériques mobiles.
ACTIVITÉS
Nos solutions sont proposées pour une gestion sur site ou hébergées dans le Cloud
avec une gamme complète de services. Elles couvrent l’intégration B2B, la gestion du transfert
de fichiers, la gestion des communautés, la gestion des API et des identités ainsi que la
sécurisation des emails, et s’appuient sur des services professionnels et Managed Services.
Axway tire parti de ces solutions, ainsi que de sa solide expertise métier, pour aider ses
clients à gouverner leurs flux de données.
OPPORTUNITÉS
Nous recrutons de nombreux profils ingénieurs informatiques : Consultants Juniors Consultants et Chefs de Projets, Architectes spécialisés API, Products managers, Consultants Seniors AMOA Finances, ainsi que des postes transverses : Auditeur Interne, Commerciaux
Sédentaires/Sales Op...
24 –SALON APEC– STAND
BPCE ASSURANCES
23
HISTORIQUE
BPCE Assurances est la filiale d’assurance non-vie du Groupe BPCE pour le compte du réseau
des Caisses d’Epargne et des banques associées. BPCE Assurances a développé une gamme
de produits IARD : l’assurance Auto, l’assurance Habitation, la Garantie des Accidents de la
Vie, l’assurance Santé et la Protection Juridique ainsi que les services para-bancaires.
ACTIVITÉS
BPCE Assurances est présent à tous les stades du contrat. L’entreprise déploie ses produits
dans le réseau distributeur et contribue à l’animation commerciale des Caisses d’Epargne.
Dans nos centres de Gestion des Sinistres, organisés en plates-formes téléphoniques, nos
télé-gestionnaires reçoivent les déclarations de sinistres et gèrent les dossiers. Sur la Plateforme d’Accueil et de Relation clients, nos télé-conseillers en assurance répondent à toutes
les questions des clients.
VALEURS
Tout au long de la vie du contrat, la préoccupation de BPCE Assurances est la satisfaction
du client. Les études menées continuellement par la Compagnie lui permettent d’améliorer
sans cesse les services à la clientèle ainsi que les produits proposés.
OPPORTUNITÉS
Nous recherchons actuellement :
1 Contrôleur de gestion confirmé (H/F) en CDI à Paris
1 Contrôleur de gestion junior (H/F) en CDI à Paris
1 Chargé(e) de pilotage commercial (H/F) en CDI à Paris
1 Chargé(e) d’études statistiques (H/F) en CDI à Bordeaux
–SALON APEC– 25
CAMBRIDGE
ENGLISH/BULATS
STAND
44
HISTORIQUE
L’Université de Cambridge développe depuis longtemps son activité d’évaluation du niveau
d’anglais. A la fin des années 90, à l’initiative de l’Europe, Cambridge a largement contribué à la mise au point du CECR, le système de comparaison des compétences en langues,
très utilisé par les recruteurs. Cambridge, depuis longtemps présent dans l’enseignement en
France, s’implante depuis récemment en entreprise, grâce au test BULATS (qui existe aussi
pour l’allemand, l’espagnol et le français).
ACTIVITÉS
Cambridge English Language Assessment est une organisation à but non lucratif appartenant à l’Université de Cambridge. Grâce à la plus importante équipe de recherche dédiée
en Europe, Cambridge conçoit des évaluations d’anglais international administrées partout
dans le monde. En France Cambridge travaille en étroite collaboration avec le Ministère de
l’Education Nationale, avec les Grandes Ecoles, les universités et de nombreuses entreprises
de toutes tailles et dans tous les secteurs.
VALEURS
Fiabilité : Compréhension / Expression, Ecrit / Oral, sont systématiquement évalués, ce qui
garantit un niveau d’anglais fiable pour le recruteur.
Validité : Le cadre de passage des épreuves est très strict, de ce fait les services d’immigration
anglophones reconnaissent nos certificats.
Impact : Préparer nos examens crée une motivation pour améliorer durablement son anglais.
Ainsi, nos diplômes sont valables à long terme.
Pragmatisme : nous évaluons l’anglais international d’aujourd’hui.
OPPORTUNITÉS
Selon l’importance de l’anglais dans votre futur poste, vous serez probablement amené(e) à
prouver un niveau B1, B2 ou C1. Pour ce faire, vous pouvez préparer et passer les examens
correspondants (diplôme valable sur le long terme) ou un test BULATS (valable 2 ans) dans
un centre Cambridge/BULATS. Cela vous permettra de mettre «un peu de l’Université de
Cambridge» sur votre CV, ce qui ne manquera pas d’impressionner les recruteurs !
Certains d’ailleurs vous demanderont nos diplômes.
Pour nous contacter : 01 45 49 37 70 - www.cambridgeenglish.org/fr/contact/
26 –SALON APEC– STAND
2
CANON
HISTORIQUE
Dans le cadre de son développement, la Société Ile de France Bureautique SAS recherche des
ingénieurs commerciaux.
ACTIVITÉS
Avec 30 milliards d’euros de chiffre d’affaires et plus de 120 000 collaborateurs dans le
monde, Canon est l’un des leaders mondiaux de l’imagerie et la seule multinationale à
offrir une gamme complète d’outils de gestion de l’image, depuis la capture initiale jusqu’à
l’impression et la distribution.
VALEURS
Le nom Canon a pour origine «Kwanon», du nom de la déesse bouddhiste de la miséricorde.
Notre passion pour le pouvoir de l’image a permis d’élever la marque Canon au premier rang
mondial des solutions de l’image et du document.
OPPORTUNITÉS
Véritable business developer et acteur du tissu économique local, vos principales missions
sont de détecter, négocier et conclure la vente de produits et prestations à valeur ajoutée
auprès d’une clientèle B to B (PME-PMI/comptes médians) : - systèmes d’impression,
- solutions logicielles dédiées à la gestion des flux documentaires, - audits, formations,...
Type de contrat : CDI.
–SALON APEC– 27
STAND
CARREFOUR BANQUE
1
HISTORIQUE
Filiale bancaire européenne du groupe, Carrefour Banque et ses 1840 collaborateurs proposent
aux clients de l’enseigne une large gamme de solutions de paiement, de financement,
d’épargne et d’assurance
Depuis plus de trente ans, Carrefour Banque commercialise une large gamme de produits
accessibles et performants, adaptés aux attentes des consommateurs : Carte PASS MasterCard, Crédit renouvelable/prêt personnel/rachat de crédit, Épargne & assurances auto/
habitation, Complémentaire santé…
ACTIVITÉS
Dans ses 212 agences en France, par téléphone ou sur le site www.carrefour-banque.fr,
Carrefour Banque propose des taux :
- parmi les plus bas du marché pour le crédit,
- attractifs pour l’assurance,
- performants pour l’épargne.
Plus de 2,2 millions de clients Carte PASS bénéficient de services et d’avantages exclusifs et
réalisent des économies en faisant leurs courses. Carrefour Banque gère un encours global
de crédits de 3,2 milliards d’euros et un total de 2,3 milliards d’euros pour ses épargnants.
VALEURS
Notre première force : recruter des talents pour accompagner notre développement. En nous
basant sur vos compétences et vos motivations nous apporterons une réponse dans les plus
brefs délais. L’accompagnement et la montée en compétence sont des valeurs fortes pour
nous. Nous vous accompagnons grâce à un programme de formation tout au long de votre
parcours chez Carrefour Banque. Nous donnons à chaque collaborateur l’opportunité de se
développer professionnellement et d’évoluer au sein de l’entreprise.
OPPORTUNITÉS
• Au siège social basé à Evry (91) : une large palette de métiers sur des fonctions d’expertise :
Marketing, Connaissance Client, Contrôle de gestion, Ressources Humaines, Audit,
Informatique, Analyse financière...
• Sur le réseau de nos agences (France entière) : fonctions commerciales liées aux métiers
de la vente de produits financier et de l’assurance, au service du client : Conseillers et
Animateurs des ventes, Managers d’agence,...
Vous bénéficiez de :
- 12 semaines de formation lors de votre prise de poste,
- Vraies responsabilités,
- Perspectives d’évolution à tous les niveaux.
28 –SALON APEC– STAND
CASTORAMA
35
HISTORIQUE
En 1969, Castorama invente le Do It Yourself en France (le «faire soi-même»). C’est la
première grande surface de bricolage. Puis, Castorama s’implante progressivement sur toute
la France et compte aujourd’hui 102 magasins. Castorama fait évoluer son image commerciale qui se traduit notamment par un nouveau logo avec un «trait d’union», symbole du
rapprochement de l’enseigne avec les projets de vie de ses clients.
ACTIVITÉS
Enseigne du Groupe KINGFHISHER. Acteur majeur de l’aménagement et de la décoration
de la maison en France. N° 1 européen. N° 3 mondial. Castorama compte aujourd’hui 102
magasins en France qui s’engagent à offrir aux clients des produits astucieux qui simplifient
le bricolage. 12 600 passionnés de la maison accompagnent chaque jour la croissance de
l’enseigne et développent un chiffre d’affaires de 3,4 milliards d’euros TTC.
VALEURS
Notre spécialité ? Le bonheur fait-maison. Pour atteindre cette ambition, Castorama a choisi de déployer une politique active de Ressources Humaines tournée vers la passion et le
savoir-faire de ses collaborateurs. Pour toute son implication, Castorama a été récompensé
par l’obtention de 2 labels : «TOP EMPLOYER 2014» décerné par le Top Employer Institute
et le label «EGALITE PROFESSIONNELLE» décerné par le Ministère des Solidarités et de la
Cohésion Sociale.
OPPORTUNITÉS
Castorama recrute :
- En magasins : fonctions opérationnelles liées aux métiers de la vente, du service client, de la
gestion et de la logistique : Directeur, Chef de Secteur Commerce, Chef de Rayon, Contrôleur
de Gestion...
- Au siège basé en Métropole Lilloise (59) : fonctions d’expertise sur les métiers «support» :
Achats, Marketing, Contrôle de gestion, Logistique, Ressources Humaines, Qualité...
Castorama, très engagé dans sa politique d’évolution professionnelle, offre de réelles
perspectives de carrière en interne. Retrouvez toutes nos offres sur www.emploi.castorama.fr
–SALON APEC– 29
STAND
CEGEDIM
8
HISTORIQUE
1969 : Création de la société • 1972 : 1ère base informatisée de médecins • 1979 : Lancement activité CRM • 1990 : Début de l’expansion internationale • 1994 : Lancement offres
informatisation des médecins • 1995 : Introduction en bourse • 1999 : Lancement offres
informatisation des assurances et mutuelles santé • 2007 : Acquisition de Dendrite, Cegedim devient leader du CRM pharmaceutique • 2014 : Cegedim se positionne comme une
référence mondiale dans son domaine.
ACTIVITÉS
Entreprise mondiale de technologies et de services spécialisée santé, Cegedim propose des
prestations de services, des outils informatiques, des logiciels spécialisés, des services de
gestion de flux et de bases de données. Ses offres s’adressent notamment aux industries de
santé, laboratoires pharmaceutiques, professionnels de santé et compagnies d’assurance.
Leader mondial du CRM santé, Cegedim est également un des premiers fournisseurs de
données stratégiques consacrées à ce secteur.
VALEURS
Cegedim est un groupe international se caractérisant par des valeurs fortes telles que :
- Une exigence permanente d’innovation, de qualité et d’investissement
- La réactivité, la souplesse et l’esprit d’initiative
- Des équipes à taille humaine
- Une volonté de transmission des compétences et des savoir-faire ainsi que de partage
d’expériences.
OPPORTUNITÉS
Rejoindre Cegedim, c’est être assuré de s’ouvrir à des marchés porteurs et des domaines
variés, dans un contexte international d’envergure.
Afin d’accompagner les projets de l’entreprise, Cegedim recherche actuellement pour ses
3 divisions opérationnelles (www.cegedim.fr/carrieres) : Ingénieurs de développement,
Responsables de clientèle, Chargés d’études, Chefs de projets, Techniciens informatique,
Ingénieurs-Commerciaux, Consultants SIRH, Gestionnaires de paye, Ingénieurs fonctionnel,...
30 –SALON APEC– STAND
CELESTE
10
HISTORIQUE
Fondé en 2001, CELESTE est un Fournisseur d’Accès Internet national pour les entreprises.
La société compte à ce jour près de 50 salariés et un CA de 10 millions d’euros. La société
connait une très forte croissance et recherche de nouveaux collaborateurs pour répondre aux
besoins de ses clients.
ACTIVITÉS
CELESTE est fournisseur d’accès Internet Haut-Débit et Haute-Disponibilité pour les entreprises partout en France.
Grâce à son réseau national de fibre optique et son datacenter écologique haute-densité,
CELESTE propose une offre haut de gamme et innovante : Fibre 1G, Internet, VPN, téléphonie fixe & mobile, hébergement et cloud computing.
VALEURS
Notre politique de recrutement repose sur la recherche de collaborateurs motivés par des
valeurs et un projet professionnel communs. PME familiale, CELESTE propose un environnement de travail fondé sur le professionnalisme et sur l’innovation, mais dans lequel chacun
a sa pierre à apporter.
La diversité des collaborateurs de l’entreprise tant sur les âges, les profils, les parcours
démontre une ouverture à la différence et le respect de chacun.
OPPORTUNITÉS
Pour répondre à une croissance forte, CELESTE recherche de façon continue des collaborateurs pour étoffer ses équipes.
Actuellement 12 postes sont à pourvoir :
• Technicien Systèmes et Réseaux junior
• Administrateur Systèmes et Réseaux junior
• Ingénieur Réseaux junior
• Apprenti Systèmes et Réseaux
• Ingénieur Commercial avant-vente
• Chef de projet
• Ingénieurs Commerciaux expérimentés
• Marketeur opérationnel expérimenté
• Manager de l’équipe Raccordement Fibre Optique
• Techniciens Fibre Optique - 3 postes : senior, junior et apprenti
–SALON APEC– 31
STAND
CESI
20
HISTORIQUE
Créé en 1958, le CESI est un réseau de formation qui dispose de 21 établissements en
France.
Il s’appuie sur un effectif de 670 salariés, dont 300 ingénieurs de formation consultants et
sur l’expertise de plus de 2000 intervenants extérieurs.
Il développe ses activités dans le cadre de 3 marques :
- ei.cesi l’école d’ingénieurs du CESI,
- Cesi-entreprises l’offre de formation aux entreprises et par l’alternance,
- Exia.cesi l’école supérieure d’informatique du CESI.
ACTIVITÉS
ei.cesi, l’école d’ingénieurs du Cesi, plébiscitée par les entreprises. Habilitée par la CTI, membre
de la Conférence des Grandes écoles, propose 1 diplôme d’ingénieur généraliste, 4 de spécialité
et 12 Mastères Spécialisés.
Cesi-entreprises, des formations inter-entreprise et par l’alternance, 100% métier. Elle accompagne les salariés dans leur projet professionnel et les entreprises dans leur stratégie de développement de compétences.
VALEURS
Le CESI dont les parcours diplômants se sont construits en fonction des métiers auxquels ils
préparent, offre des solutions qui diplôment les personnes tout en leur donnant des compétences
immédiatement opérationnelles.
Nos formations intègrent dans leurs missions fondamentales des principes d’éthique pour rendre
nos diplômés socialement responsables, conscients du rôle qu’ils auront à jouer dans les transformations indispensables du monde à venir.
32 –SALON APEC– STAND
COMPOSITE INDUSTRIE
32
HISTORIQUE
Née en 1983, COMPOSITE INDUSTRIE (CI) est une société indépendante de 550 personnes.
Equipementier aéronautique de rang 1, CI est spécialisé dans l’étude, l’industrialisation et la
fabrication de pièces aéronautiques en matériaux composites.
Pour faire face à la demande croissante et à l’augmentation des cadences des fabrications
de pièces aéronautiques, CI a développé un bureau d’étude spécialisé Airbus à Toulouse et
deux usines high tech de production série au Maroc.
ACTIVITÉS
Spécialiste international des procédés de fabrication et réparation de matériaux composites
et métallo-composites.
Fournisseur de premier rang dans les domaines de l’aérospatiale, du militaire, des télécommunications et du transport multimodal.
Partenaire d’Airbus en «risk-sharing» et fournisseur «Tier 1»
Composite Industrie est fournisseur de premier ordre pour les OEM majeurs tels que ATR,
Dassault Aviation, Eurocopter et le Groupe Safran.
www.composite-industrie.com/fr/services.html
VALEURS
De l’engineering jusqu’à la première pièce fabriquée (conception/ qualification/industrialisation /
fabrication), une seule équipe technique totalement intégrée et motivée est dédiée à un projet
client unique.
Cette logique verticale offre à ses collaborateurs des opportunités d’évolution très riches.
Grâce à une équipe d’ingénieurs pluridisciplinaires qualifiés, CI travaille sur tous types d’avions
et d’hélicoptères.
OPPORTUNITÉS
Postes à pourvoir :
1 ingénieur de production
4 responsables de ligne de production secteur montage
2 responsables de ligne de production secteur moulage
1 responsable Supply Chain adjoint
1 ingénieur suivi fournisseurs / sous-traitant
1 responsable contrôle /réception (Service Logistique/Magasin)
2 contrôleurs ultra-son
–SALON APEC– 33
CS
COMMUNICATION & SYSTÈMES
STAND
40
HISTORIQUE
Avec 1 700 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 173 millions d’euros, CS se
positionne parmi les toutes premières sociétés de services en informatique en France et
s’affirme comme un concepteur, intégrateur et opérateur de systèmes critiques de tout
premier plan. CS réalise environ 80% de ses projets au forfait. Implantations : France (IdF,
Nantes, Bordeaux, Toulouse, Toulon, Pau, Grenoble, Lyon, Aix en Provence) et international
(Allemagne, Roumanie, Canada, Inde).
ACTIVITÉS
CS intervient pour ses clients dans les domaines suivants : - Défense, Sécurité & Air Traffic
Management : - Espace & Renseignement - Aéronautique & Systèmes embarqués - Énergie,
Industrie & Services - Produits, porté par sa filiale Diginext.
VALEURS
Rejoindre CS, c’est évoluer au sein d’une entreprise qui vous donne tous les moyens de
progresser et de vous épanouir :
- Intégrer une entreprise focalisée sur des secteurs stratégiques tels que la défense, l’espace
& la sécurité, aéronautique, énergie en France comme à l’international.
- Travailler en équipe sur des projets complexes et sensibles comme partenaire de confiance
de clients grands comptes.
OPPORTUNITÉS
Pour renforcer ses équipes, CS est à la recherche de profils issus de formations écoles d’ingénieurs ou universitaires, débutants ou expérimentés :
- Consultant en sécurité des systèmes d’information H/F
- Ingénieur mécanique des fluides H/F
- Ingénieur d’études HPC H/F
- Ingénieur développement C/C++ H/F
- Ingénieur thermohydraulique H/F
- Ingénieur développement logiciel embarqué H/F
- Consultant fonctionnel AMOA (PLM) H/F
- Ingénieur d’études CATIA V5 H/F
- Ingénieur traitement d’images H/F
- Ingénieur développement JAVA H/F
- Ingénieur Commercial Cybersécurité H/F
34 –SALON APEC– FLEXI FRANCE
(Groupe Technip)
STAND
41
HISTORIQUE
Depuis plus de 50 ans le groupe Technip est un leader mondial du management de projets,
de l’ingénierie et de la construction pour l’industrie de l’énergie. Composé aujourdhui de
40 000 collaborateurs, Technip est implanté sur 48 pays et sur tous les continents. Filiale et
centre d’excellence du groupe Technip basé au Trait en Haute-Normandie, FLEXI FRANCE est
le plus grand site au monde de fabrication de conduites flexibles pour l’extraction pétrolière
en mer profonde.
ACTIVITÉS
FLEXI FRANCE a pour activités la conception, la fabrication et la livraison de conduites
flexibles. Le site est composé d’un centre de Recherche & Développement, d’une usine de
production et d’une base offshore pour la mobilisation de la flotte de navires du groupe.
VALEURS
Nos valeurs sont une réalité. Elles ont contribué jusqu’à présent à notre succès et nous
inscrivent dans une dynamique de progrès. Ces valeurs nous inspirent, elles sont au cœur de
notre industrie, nos clients en font l’expérience et notre marque les reflète : - Faire ce qui est
juste - Croire en l’équipe - Encourager un retour équitable pour tous - Bâtir l’avenir.
OPPORTUNITÉS
FLEXI FRANCE recrute chaque année de nombreux cadres au sein de ses différents départements :
- R&D : Ingénieur d’Etudes, Ingénieur Essais et Expertises, Ingénieur Matériaux Polymères,
Chef de Projet Développement Mesures Physiques/Instrumentation
- Production : Responsables d’Unité Autonome de Production
- Qualité Produit : Responsable d’Unité Autonome d’Inspection
- Gestion de projet : Chef de Projet Fabrication
Pour consulter l’ensemble de nos offres d’emploi, merci de vous connecter sur le lien suivant :
http://www.technip.com/fr/carrieres/offres-demplois/pays/16
–SALON APEC– 35
FRANCE
BUSINESS SCHOOL
STAND
15
HISTORIQUE
France Business School (FBS) : école innovante et sélective. Puissante, FBS est née de la
volonté de plusieurs écoles de management reconnues de regrouper leurs forces.
Il s’agit de Sup de Co Amiens-Picardie, ESC Bretagne Brest, ESC Clermont et ESCEM (Tours
Poitiers). Son ambition est de réinventer la Grande Ecole pour faire de vous les leaders entrepreneurs dont le monde a besoin.
A ce jour 7 000 étudiants et 36 000 diplômés dans le Monde.
http://www.france-bs.com/fr/ecole/vision-et-mission#
ACTIVITÉS
FBS Executive offre une large gamme de programmes et de certificats pour former cadres,
cadres dirigeants & entrepreneurs. Concepts innovants et pédagogie de l’engagement,
alliant le présentiel et le distanciel, nous vous accompagnons pour acquérir les compétences
et les comportements nécessaires à votre performance et votre compétitivité dans un monde
globalisé. FBS met à votre disposition une méthodologie experte d’accompagnement de
votre démarche de VAE.
VALEURS
Nous sommes de ceux qui partagent l’idée que l’égalité des chances est un champ privilégié
d’émancipation sociétale. La diversité des recrutements figure donc une volonté affirmée
de notre stratégie et nous amène à développer des dispositifs d’ouverture sociale renforcés
pour que l’enrichissement des pratiques en faveur de la mixité culturelle, stimule, selon nous,
l’agilité intellectuelle, sociale et émotionnelle de toutes nos parties prenantes.
OPPORTUNITÉS
- 7 campus dont 1 en Chine.
- Des formations adaptées à vos besoins et à votre rythme.
- DIPLOMES : Executive Master en Management ; Executive Bachelor en Commerce, Manager
des Organisations.
- Certificats de spécialisation : SIRH, Community Management, Sécurité, Assurance....
- Masters spécialisés (RNCP I) : Contrôle de Gestion/Management des Activités Logistiques
et Achats…
- MBA : Executive MBA, MBA Online, DBA
- CERTIFIANTE : Performance Commerciale…
- VAE
Découvrir toute l’offre http://www.france-bs.com/fr/vae#
36 –SALON APEC– GRENOBLE
ECOLE DE MANAGEMENT
STAND
11
HISTORIQUE
Créée par la CCI de Grenoble en 1984, Grenoble Ecole de Management est l’une des
meilleures écoles de management françaises (6ème sur 30) et européennes (30ème sur 100).
Elle forme chaque année 6000 étudiants et cadres au sein de ses 40 programmes nationaux et internationaux, allant du Bac + 3 au doctorat. Accréditée EQUIS, AACSB et AMBA,
membre de la Conférence des Grandes Ecoles et régulièrement classée dans la presse internationale et nationale.
ACTIVITÉS
Grenoble Ecole de Management a développé une solide expertise autour du Management
de la Technologie et de l’Innovation. L’Ecole est membre fondateur du campus mondial
d’innovation GIANT (Grenoble Innovation for Advanced New technologies), qui représente
un investissement d’1,3 milliard sur 5 ans.
4 écoles sont représentées : • l’Ecole Supérieure de Commerce (ESC Grenoble) • Grenoble
Graduate School of Business (GGSB) • l’Ecole de Management des Systèmes d’Information
(EMSI)• la Doctoral School
VALEURS
La mission de notre institution est d’accompagner les entreprises en leur fournissant des
compétences, des connaissances et des talents adaptés aux enjeux économiques.
Notre institution cherche à promouvoir l’expertise du Management de la Technologie, de
l’Innovation et de l’Entrepreneuriat.
Nos activités internationales visent à répondre aux besoins de recrutement des entreprises,
à former tous les talents et à donner une dimension multiculturelle à nos étudiants.
OPPORTUNITÉS
• 6375 étudiants - 700 enseignants - 360 collaborateurs.
• Budget : 40 millions d’euros.
• 2000 participants en formation continue - 7000 professionnels d’entreprise - 15000 diplômés.
• 10 sites de formation à l’international - 2500 étudiants étrangers - 114 nationalités différentes présentes sur le site grenoblois, 135 dans le groupe.
• Zoom sur GIANT, le campus d’innovation dont l’Ecole est membre fondateur
Un investissement de 1,3 milliard d’euros (2010-2015).
250 hectares.
10 000 chercheurs, 10 000 étudiants, 10 000 emplois industriels et 10 000 habitants à
l’horizon 2015.
–SALON APEC– 37
STAND
GROUPE ATLANTIC
3
HISTORIQUE
Le GROUPE ATLANTIC a été fondé en 1968 par deux ingénieurs, Paul RADAT et Pierre
LAMOURE. Créé sur des principes de rentabilité et de pérennité, il a crû régulièrement
depuis plus de 40 ans pour devenir aujourd’hui un acteur majeur du génie climatique, en
France et à l’international. Notre histoire et notre culture sont celles d’industriels mobilisés
par la transformation des idées, des compétences et des matières premières en produits finis,
au service du bien-être durable des utilisateurs.
ACTIVITÉS
Notre métier est la «création de solutions de confort thermique» : chauffage, eau-chaude
sanitaire, climatisation et ventilation. Nous concevons, produisons, puis distribuons ces solutions à nos clients professionnels sous des marques leaders (Atlantic, Thermor, Sauter). Le
Groupe se développe autour de deux axes majeurs : - l’international avec la création de
nouveaux sites industriels et la croissance de nos parts de marché, - l’innovation, avec 4%
du CA réinvesti chaque année en R&D.
VALEURS
«L’entreprise est autant au service du salarié que le salarié est au service de son entreprise».
Cette phrase de notre fondateur résume parfaitement notre culture fondée sur l’enrichissement personnel et le respect réciproque. Guidés par ces valeurs, nous nous sommes engagés dans une démarche d’accompagnement individuel : parcours d’intégration, entretiens
annuels et formations jalonnent la carrière de nos collaborateurs. Le Groupe a, à ce titre,
obtenu le label «Top Employeur 2014».
OPPORTUNITÉS
Le Groupe recrute chaque année près de 100 cadres pour ses différents métiers :
- Industrie : R&D, fabrication, qualité, process/industrialisation, supply chain.
- Commerce B to B : vente, prescription, marketing.
- Services : après-vente, formation.
- Fonctions support : Finance, RH, informatique.
Nous cherchons à intégrer des gens simples et engagés qui partagent nos principes : culture
client, goût du challenge et esprit d’innovation... des gens sérieux qui ne se prennent pas
au sérieux !
38 –SALON APEC– Sur Hanploi,
on parle d’emploi
on l’écrit juste différemment.
Le site du recrutement
réussi des personnes
handicapées
Chaque jour, plusieurs milliers d’offres d’emploi.
Contacts : par mail à [email protected] /
par téléphone au 01 44 52 40 69 / www.hanploi.com
Partenaires fondateurs :
STAND
GROUPE ERAM
22
HISTORIQUE
Depuis 1927, le groupe Eram évolue dans le respect des valeurs humaines auxquelles il est
attaché. 1er fabricant français de chaussures, il compte aujourd’hui 11300 collaborateurs
pour un chiffre d’affaires de 1 650 milliards d’euros (2013).
ACTIVITÉS
Avec un réseau de près de 1530 points de vente en France et à l’étranger, le groupe Eram
est un acteur majeur de la mode pour la femme, l’homme et l’enfant. Il est composé d’une
vingtaine d’enseignes et marques opérant sur des marchés bien différenciés allant d’une
offre entrée de gamme au haut de gamme, de l’univers de la chaussure au vêtement, en
passant par la maroquinerie et l’équipement de la maison … pour toute la famille, pour tous
les styles.
VALEURS
Via notre politique de développement des Ressources Humaines, nous accordons une place
toute particulière au développement des compétences de nos salariés et à leur évolution
professionnelle au sein de nos différentes structures, en lien avec les contraintes de notre
environnement et nos choix stratégiques. Pour cela, nous nous efforçons d’intégrer dans nos
actions au quotidien les dimensions de bien-être au travail, d’employabilité au travers de
mobilité inter-métiers et de dialogue social.
OPPORTUNITÉS
Grâce à ses différentes enseignes de distribution et ses marques, rejoindre le groupe Eram,
c’est rejoindre un réseau d’opportunités !
Fan de mode, passionné de chaussures et de vêtements, vous avez le sens du client et l’envie
de nous faire partager votre talent ?
Quel que soit votre métier (vente, achat, style, marketing, logistique, fonctions supports ...),
venez découvrir nos univers et nos postes à pourvoir sur notre site.
Vous ne trouvez pas chaussure à votre pied ? Déposez une candidature spontanée que nous
étudierons avec attention !
40 –SALON APEC– STAND
HENNER
21
HISTORIQUE
Avec plus de 1300 salariés dans le monde et 34 nationalités présentes, HENNER, groupe
familial fondé en 1947, a largement orienté son activité au plan international et mise sur la
diversité, facteur de créativité et de rentabilité. HENNER est aujourd’hui le premier groupe
français en conseil et gestion déléguée d’assurances collectives et de régimes de protection
sociale d’entreprises, membre du réseau international Assurex.
ACTIVITÉS
HENNER conçoit pour ses 8000 clients des régimes de protection sociale et les conseille
en matière d’assurance, en France et à l’international. Disposant de ses propres services de
gestion, juridique et actuariat, il est leur interlocuteur privilégié. Cette expertise et ce savoirfaire permettent au Groupe d’accompagner ses clients dans différents domaines •Ingénierie
sociale •Assurances & Gestion Santé, Prévoyance, Obsèques et Retraite •IARD •Réseaux
de soins en France et à l’international.
VALEURS
4 engagements reflètent notre culture d’entreprise : notre esprit d’équipe et notre solidarité,
notre sens du service, notre professionnalisme et nos relations humaines. 4 idées fortes
évocables par tous et opposables à chacun au quotidien par le respect de l’autre - diversité,
égalité hommes/femmes..., honnêteté et loyauté.
OPPORTUNITÉS
Le Groupe continue de se développer et pour accompagner ce développement recherche ses
nouveaux talents dans les domaines :
- du conseil, périmètre France : Manager, Consultants, Attachés commerciaux
- du conseil, périmètre international : Consultant confirmé bilingue anglais/français,
Attaché commercial trilingue anglais/italien/français, Responsable des services médicaux
bilingue anglais/français
- des métiers supports : Juriste droit social, Contrôleur de gestion sociale, Chef de projet
marketing assurance, Auditeur interne
–SALON APEC– 41
STAND
IMMOBILIÈRE 3F
38
HISTORIQUE
Importante société de logements sociaux en France, nous gérons aujourd’hui 190 000 logements. Nos 2800 collaborateurs partagent des priorités et valeurs communes : qualité du
service, sens de l’intérêt général et efficacité de la proximité.
42 –SALON APEC– STAND
ITG
5
HISTORIQUE
Avec plus de 2700 consultants et un chiffre d’affaires de 65 M€, le Groupe ITG est leader
dans son domaine. Depuis sa création en 1996, l’entreprise de portage salarial a permis à
plus de 8000 cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. C’est avec la création d’un syndicat professionnel unique, le PEPS (Professionnels
de l’Emploi en Portage Salarial), qu’ITG défend la valeur du travail par missions dans le
domaine de la prestation intellectuelle.
ACTIVITÉS
ITG revendique d’être une nouvelle forme d’emploi. Elle sécurise le développement de l’activité des porteurs de projet qui décident de proposer leur expertise à des entreprises clientes
sous la forme de mission. L’accompagnement qu’ITG leur propose, comprend la démarche
commerciale, les formations, le réseau de la communauté des 2700 consultants actifs d’ITG.
Cela leur permet de bénéficier de l’environnement professionnel où s’exerce leur autonomie
professionnelle et de transition.
VALEURS
Avec cette parfaite connaissance des métiers du conseil, ITG s’engage à vous offrir en toute
transparence : qualité de service et de gestion, fiabilité, garanties, avantages financiers et
sociaux inégalables, un réseau puissant en France et à l’étranger, des conseils et plus encore.
Découvrez tous les avantages qui font d’ITG l’acteur de référence et le leader français
incontesté du portage salarial.
OPPORTUNITÉS
ITG vous :
- offre une journée découverte du métier de consultant ou «comment trouver votre 1ère mission ?»
Inscrivez-vous sur notre stand.
- propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique
- conduit à un partage d’expérience au sein d’une grande communauté de consultants grâce
à la plateforme collaborative d’échanges, extranet, réseaux sociaux.
- accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers Missioneo
Des conseils en transition professionnelle vous accompagnent.
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–SALON APEC– 43
STAND
KIABI
43
HISTORIQUE
Kiabi aujourd’hui : membre de l’association Famille Mulliez (Auchan, Oxylane, Leroy Merlin,
Pimkie, Jules...) - 36 ans d’expérience - 448 magasins (dont 138 Franchises) - 9 pays (France,
Espagne, Italie, Portugal, Russie, Belgique, Pays-Bas, Maroc, Malte) - 20 000 000 clients
dans le monde dont 1,5 million en cross canal - 1 421 milliard d’euros de CA en 2013 (HT)
- 200 millions d’articles vendus par an - 7 000 collaborateurs, 60 nationalités différentes.
ACTIVITÉS
Notre mission : mobiliser les talents et les passions pour rendre la mode accessible à tous et
embellir la vie de chacun.
Notre métier : concevoir et vendre des collections de mode (vêtements, accessoires, chaussures, linge de maison), de qualité, à petits prix, pour le plus grand nombre, en multicanal.
VALEURS
Des valeurs fortes comme le respect, la responsabilité, l’exigence, la confiance ou encore le
partage.
OPPORTUNITÉS
Des postes en magasin de Coordinateurs des ventes, de Managers des ventes, de Directeurs
de magasin.
Mais aussi des métiers services centraux, en comptabilité, aux achats, en collections, en
contrôle de gestion, en marketing, en logistique, en supplychain...
44 –SALON APEC– STAND
LE CONSERVATEUR
37
HISTORIQUE
Le Conservateur, fondé en 1844, a eu pour première ambition de moderniser le système
tontinier imaginé par Lorenzo Tonti sous Louis XIV. Devant son succès, Le Conservateur a
créé, en 1976, les Assurances Mutuelles Le Conservateur, assurance-vie à forme mutuelle.
En 1988, l’inauguration d’un établissement financier régi par la loi bancaire est venue
compléter l’offre patrimoniale du Groupe, avec la diffusion de ses produits financiers.
ACTIVITÉS
Le Conservateur propose une gamme de produits diversifiés en placements financiers,
assurance-vie, prévoyance, épargne retraite, et un produit très singulier sur lequel il a bâti sa
réputation et son développement : la Tontine. Avec 185 000 sociétaires, plus de 6,5 milliards
d’euros d’actifs gérés et un réseau de plus de 650 agents sur toute la France, Le Conservateur est aujourd’hui un acteur référent du marché français.
VALEURS
Considération : dans une relation, l’important est le respect, l’écoute, l’humilité et la
compréhension accordés.
Discernement : apporter une hauteur de vue nécessaire à la bonne compréhension d’une
situation.
Discrétion : Le Conservateur aborde des sujets confidentiels ; subtilité, finesse, élégance
garantissent une relation responsable et durable.
Exigence : ne rien laisser au hasard, viser l’excellence, allier expertise et contrôle sont les
conditions de la confiance.
OPPORTUNITÉS
Conseiller en Assurance H/F - Statut Mandataire - Indépendant
Rejoindre notre Groupe, c’est prendre en charge la prospection, le développement, la fidélisation d’une clientèle de particuliers et de professionnels sur le secteur diversifié, complexe,
passionnant de la gestion de patrimoine. Votre expérience et vos qualités relationnelles,
ainsi que vos compétences commerciales seront décuplées et vous permettront de développer un patrimoine professionnel à la hauteur de votre engagement. Formé et accompagné,
vous n’êtes jamais seul et avez toutes les cartes en main pour réussir.
–SALON APEC– 45
STAND
LIDL
13
HISTORIQUE
LIDL s’est implanté en France en 1989 et a connu une expansion rapide avec 80 nouvelles
ouvertures de magasins par an.
LIDL, c’est plus de 20 000 collaborateurs, 1500 magasins, 25 Directions Régionales et un
siège social scindé en deux sites : Strasbourg qui regroupe les fonctions supports administratives (RH, Finances, Juridique, Informatique) et Rungis qui regroupe les fonctions supports
opérationnelles : centrale d’achats, logistique, immobilier, développement commercial.
ACTIVITÉS
Grande distribution alimentaire.
VALEURS
Futur(e)s collaboratrices et collaborateurs, vous découvrirez la richesse de nos métiers et
partagerez des valeurs d’entreprise telles que la satisfaction du client, la simplicité, la
compétence, l’autonomie et la reconnaissance, qui sont aujourd’hui la clé de notre réussite.
OPPORTUNITÉS
Nous recrutons des Responsables des Ventes Secteur, pour gérer l’un de nos réseaux de
supermarchés. En cohérence avec la politique commerciale de la société, il met en place une
organisation performante par une approche terrain concrète. Il motive et conduit ses équipes
vers notre objectif prioritaire : la satisfaction de la clientèle.
Nous recrutons également des Cadres Fonctionnels au sein de différents services supports
de notre siège social : le Contrôle de Gestion, le service Projets des Systèmes d’Information,
les Ressources Humaines, le Merchandising, les Achats, la Logistique...
46 –SALON APEC– Lidl recrute
Vous cherchez
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Réinventons les métiers de la distribution !
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STAND
LINKS PORTAGE
14
HISTORIQUE
Links Portage, société du Groupe Links, est un des leaders du portage salarial en France
depuis 1998.
Le Groupe Links a été créé avec l’ambition de proposer un cadre juridique nouveau et adapté
à la réalisation de prestations intellectuelles et techniques.
Le Groupe Links s’est associé au Groupe Actual, un des spécialistes de l’emploi en France,
pour proposer une gamme de solutions RH renforcées et complémentaires.
François Catta a rejoint le Groupe Links en 2006 dont il est le Président.
ACTIVITÉS
Links Portage accompagne des porteurs de projets, des experts, des consultants, des
formateurs, qui souhaitent se mettre à leur compte en limitant les contraintes et en
s’inscrivant dans une démarche réseau. Links Portage est l’entreprise de ceux qui souhaitent
entreprendre en tout autonomie et en choisissant le statut salarié.
Vous avez un projet ? Testez votre idée, lancez-vous sur le marché avec le soutien de services,
en confortant vos droits sociaux.
VALEURS
Le savoir-faire de Links Portage, c’est de vous permettre de vous centrer sur la réalisation de
vos missions et projets professionnels.
Les différentes équipes de Links Portage vous accompagnent sur toutes les dimensions de
vos missions : commercial, marketing et juridique.
En rejoignant le Groupe Links, vous intégrez la vie d’un réseau, d’une communauté d’experts
avec ses groupes d’échanges de pratiques et ses clubs Links Experts.
OPPORTUNITÉS
Si vous êtes consultants, formateurs, prestataires de services, experts, ingénieurs… Links
Portage vous offre la possibilité d’intégrer son réseau afin de développer votre activité
dans les domaines de prestations intellectuelles, tels que : management, communication,
RH, logistique, marketing, qualité, conseil et organisation, finances, industrie, ingénierie,
informatique…
Links Portage vous propose 3 offres de services d’accompagnement sur mesure :
- Offre SOLO
- Offre ÉQUIPAGE
- Offre SKIPPER
Venez découvrir le détail de nos offres sur www.links-portage.com
48 –SALON APEC– STAND
MI-GSO
44
HISTORIQUE
MI-GSO, leader européen du Conseil et Ingénierie en Management de Projet, et PCUBED,
une société en Gestion de Portefeuille de Projets et Management de Projet, forment un
groupe international ayant une fine connaissance des secteurs industriels : aéronautique,
automobile, ferroviaire, défense, énergie, services financiers, télécoms, média & technologies, secteur public
www.mi-gso.com
ACTIVITÉS
• Support PMO dans le cadre de l’A350 XWB
• Soutien PMO sur les composantes plannings et risques et opportunités pour le programme
missile M51-2
• Accompagnement de l’internationalisation des programmes de développement moteur
• Mise en place d’un pôle de compétences planification
• Conception complète du PMO (Comité d’Organisation des JO de Londres 2012)
VALEURS
Nos valeurs visent un objectif double : la satisfaction de nos collaborateurs et celle de nos
clients :
• Excellence - de nos prestations
• Engagement - à l’amélioration continue
• Expertise - en management de projet
• Esprit d’équipe - fondement de notre société
• Ecoute - attitude essentielle en conseil
OPPORTUNITÉS
Nous recherchons des personnes ayant la volonté de s’investir et de progresser et nous vous
offrons un parcours d’intégration structuré :
- Devenir Consultant et adhérer aux Valeurs de MI-GSO
- Piloter et maîtriser les missions qui vous sont confiées
- Maîtriser le Référentiel de Management de Projet PMI® (Project Management Institute)
Ingénieurs bac +5 , nous vous proposons de nous rejoindre et de développer votre carrière
autour de sujets passionnants, tout en évoluant dans un contexte international.
–SALON APEC– 49
STAND
MTB
18
HISTORIQUE
La société MTB a été fondée par Marie-Thérèse Bertini en 1985 pour valider en vraie grandeur une approche en rupture du traitement de l’information autour de l’activité humaine
et orientée «résultat».
Depuis bientôt 30 ans, MTB démontre l’efficacité de son approche, dans des environnements
complexes (grands comptes, objectifs stratégiques et/ou redressement de projets en
situation difficile).
MTB : le Dr House de la profession ...
ACTIVITÉS
Traitement de l’information, sur toute la chaîne de transformation : expression d’objectif,
cadrage de besoin, conception, réalisation, recette, maintenance, que ce soit côté maîtrise
d’œuvre ou maîtrise d’ouvrage.
Cette capacité à maîtriser un projet d’automatisation du traitement de l’information, dans
toutes ses dimensions, a conduit l’entreprise à avoir une activité dédiée au pilotage de
projets stratégiques et/ou au redressement de situations difficiles.
VALEURS
Ethique, efficacité, rigueur, respect des engagements, vision à long terme.
Formation initiale et réingénieng permanent des collaborateurs (indispensable compte tenu
du projet d’entreprise).
Ouverture d’esprit, pluridisciplinarité, innovation.
OPPORTUNITÉS
7 postes à pourvoir dont 4 débutants et 3 confirmés.
50 –SALON APEC– STAND
8
RICOH
HISTORIQUE
Ricoh, entreprise technologique d’envergure internationale, est spécialisée dans les systèmes
d’impression bureautiques, les solutions d’impression de production, les systèmes de gestion
documentaire et les IT Services. Le groupe Ricoh, dont le siège est situé à Tokyo, est présent
dans plus de 200 pays et emploie plus de 100 000 personnes. Notre attitude est entreprenante et nous cherchons constamment comment vous présenter de nouvelles opportunités.
ACTIVITÉS
Ricoh est plébiscitée pour la qualité des technologies qu’elle propose, l’excellence de son
service client et ses initiatives en faveur de l’environnement.
VALEURS
Rejoindre Ricoh, c’est pénétrer dans un univers où avoir des idées innovantes et être un
leader mondial sur le marché des solutions bureautiques numériques sont une seconde
nature.
Au travers de sa signature, «imagine. change.», Ricoh invite les entreprises à transformer leur
manière de travailler et à tirer le meilleur parti de l’imagination collective de leurs collaborateurs.
OPPORTUNITÉS
Notre politique RH est axée sur la formation, le développement des compétences et la
promotion interne de nos collaborateurs.
• Une rémunération attractive, non plafonnée, composée d’un fixe + variable + primes +
challenges marketing internes avec un minimum garanti pendant votre période d’essai.
• Des moyens de mobilité et de communication parmi les plus performants.
• Les avantages d’un grand groupe multinational (statut cadre, RTT, mutuelle, comité
d’entreprise, prévoyance, perspectives de mobilité au sein du Groupe).
• Des process et une organisation commerciale performants.
–SALON APEC– 51
CADRE SOUHAITANT PRENDRE
UNE LONGUEUR D'AVANCE
DANS SA CARRIERE CHERCHE
CONSEILS AVISES.
Les services personnalisés de l’Apec répondent à toutes les problématiques des cadres.
Nos consultants les accompagnent et les conseillent pour les aider à préparer et à anticiper
leur évolution professionnelle.
47 centres et 500 consultants. Plus d’informations sur apec.fr
Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.
STAND
4
SAFRAN
HISTORIQUE
Safran est le plus ancien motoriste d’aviation au monde. Composé de nombreuses sociétés
recentrées continuellement sur leur cœur de métier, il écrit depuis plus d’un siècle l’histoire
de l’aéronautique, de la défense et de la sécurité. Safran résulte de la fusion réalisée le
11 mai 2005 de Snecma et de Sagem. Safran est la société holding qui détient l’ensemble
des filiales des deux sociétés.
ACTIVITÉS
Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang
dans les domaines de l’aéronautique, du spatial, de la défense et de la sécurité. Implanté
sur tous les continents, le Groupe emploie 66 300 personnes et a réalisé, en 2013, un chiffre
d’affaires de 14,7 milliards d’euros.
VALEURS
Safran s’est doté de sept valeurs sur lesquelles il fonde son identité et affirme son image
vis-à-vis de toutes ses parties prenantes. Promues sur chaque site du Groupe, ces valeurs
sont les suivantes : •la priorité au client •le respect des engagements dans le respect de la
Charte d’éthique •l’innovation •la réactivité •la puissance de l’équipe •la valorisation des
hommes •la responsabilité citoyenne.
OPPORTUNITÉS
En France, nos recrutements de profils ingénieurs et cadres concernent prioritairement
des postes en Développement mécanique, Méthodes, Qualité (produit et fournisseurs) et
Ingénierie des systèmes. Ces offres sont destinées aussi bien à des jeunes diplômés, qu’à des
profils expérimentés.
–SALON APEC– 53
STAND
SERMA INGENIERIE
34
HISTORIQUE
Née de la fusion de différents bureaux d’études, SERMA INGENIERIE capitalise plus de
30 ans de présence sur le marché de l’Ingénierie Electronique.
Cette expérience couplée à une réelle volonté d’adaptation et d’intégration des dernières
stratégies industrielles nous permettent de répondre efficacement aux besoins de grands
comptes industriels quels que soient leurs domaines d’activités.
ACTIVITÉS
Etude et réalisation de systèmes électroniques embarqués sous forme de forfaits ou de
prestations de services.
Nous intervenons dans les domaines de l’aéronautique, du ferroviaire, du médical, de
l’automobile, de l’énergie et de la défense.
VALEURS
Rejoindre SERMA INGENIERIE, c’est intégrer une entreprise dynamique, dirigée par des
ingénieurs de formation et participer aux projets les plus innovants que les industriels
français développent (A380/A350, cœur artificiel, LGV Est, véhicules électriques, EPR,...).
Notre politique des Ressources Humaines, à l’écoute des préoccupations des hommes et
des femmes qui constituent SERMA INGENIERIE, favorise l’épanouissement personnel de
chacun par le développement au quotidien des compétences.
OPPORTUNITÉS
- Ingénieur en électronique analogique
- Ingénieur en électronique numérique
- Ingénieur FPGA
- Ingénieur logiciel embarqué
- Ingénieur sûreté de fonctionnement logiciel
- Ingénieur sûreté de fonctionnement matériel
54 –SALON APEC– STAND
SERMA TECHNOLOGIES
34
HISTORIQUE
SERMA TECHNOLOGIES, côtée au marché Alternext de la Bourse de Paris, a acquis depuis
sa création en 1991, une position de leader européen par sa maîtrise des technologies de
l’électronique, des processus industriels associés et des exigences de l’électronique embarquée en particulier. Sa constitution s’est faite par la consolidation de différents laboratoires :
1994 : fusion avec ICE France, 1995 : Laboratoire d’électronique d’IBM, 1996 : Laboratoire
électronique de Thomson.
ACTIVITÉS
SERMA TECHNOLOGIES est au cœur de l’offre de services de SERMA GROUP, dans le cadre
d’un de ses trois domaines d’activités stratégiques liés aux technologies et procédés. La
société propose des prestations en conseil, expertise, analyse, contrôle et tests sur les composants, cartes et systèmes électroniques complets et accompagne aussi ses clients tout au
long du cycle industriel en les conseillant dans le développement, la pérennité et la sûreté
de fonctionnement de leurs produits.
VALEURS
SERMA TECHNOLOGIES, leader européen par sa maîtrise des technologies, a comme première valeur les hommes. Résolûment dédiée à la satisfaction clients et le respect de ses
engagements, l’expertise et la compétence tournée vers l’excellence sont au cœur de ses
valeurs.
OPPORTUNITÉS
En forte croissance de manière continue, SERMA TECHNOLOGIES est en recherche active
d’experts tels que :
- Pour son laboratoire d’évaluation sécuritaire, le CESTI (Centre d’évaluation sécuritaire des
technologies de l’information) : chefs de projets, ingénieur évaluation hardware, software et
cryptanalyse. Postes en CDI à pourvoir sur Pessac (33).
- Chefs de projets pour son département Conseil en fiabilité des systèmes électroniques.
Poste en CDI à pourvoir sur Pessac (33).
- Ingénieur analyses de défaillances pour ses laboratoires d’analyses de Pessac (33) et
Grenoble (38).
–SALON APEC– 55
STAND
SNCF
23
HISTORIQUE
SNCF est l’un des premiers groupes mondiaux de mobilité et de logistique, avec une présence dans 120 pays, 33,8 milliards de chiffre d’affaires et près de 250 000 collaborateurs.
Groupe public à vocation de service public, fort de son socle ferroviaire, SNCF élargit l’offre
des services de transport afin de proposer une mobilité fluide et de porte à porte à ses
clients, voyageurs, chargeurs ou Autorités Organisatrices des transports.
ACTIVITÉS
Composé de 5 branches d’activité : la gestion de l’infrastructure (SNCF Infra), le transport
urbain, périurbain et régional de voyageurs (SNCF Proximités), les voyages longue distance
(SNCF Voyages), la logistique de marchandises (SNCF Geodis) et la gestion des gares (Gares
& Connexions), le groupe SNCF place l’éco-mobilité au cœur de tous ses développements.
VALEURS
Entreprise de services au cœur de la vie de tous, SNCF conjugue au quotidien performance
et excellence technique. La manière de travailler y est collective et concilie leadership et
humilité. Entreprise unique par sa dimension, sa notoriété, l’envergure de ses projets, elle
a pour vocation d’agir pour une société plus mobile, plus respectueuse, plus solidaire. Le
groupe SNCF offre des carrières incomparables à des cadres expérimentés ainsi qu’à des
jeunes diplômés curieux et ouverts sur le monde
OPPORTUNITÉS
SNCF recherche des cadres entreprenants et créatifs, jeunes diplômés ou expérimentés de
niveau Master, ayant le goût du travail en équipe, du management des hommes sur le terrain mais aussi des réflexions stratégiques dans les métiers suivants :
- Manager de maintenance et travaux
- Ingénieur d’étude et conduite de projet
- Ingénieur matériel roulant (production, méthodes, maintenance)
- Ingénieur systèmes d’information (développement, intégration d’exploitation, services télécommunication, architecte du SI, …)
- Contrôleur de gestion
- Manager d’équipe escale ou conducteurs de trains…
56 –SALON APEC– SOGECLAIR
AEROSPACE
STAND
6
HISTORIQUE
Créé il y a plus de 40 ans par la famille Robardey.
1986 : Affiliation au groupe SOGECLAIR.
1998 : Introduction de SOGECLAIR à la Bourse de Paris (Second Marché).
Entre 2000 et 2009 : SOGECLAIR aerospace devient un groupe international et se
développe en Allemagne, en Espagne, au Royaume-Uni et en Tunisie.
2010 : Développement international de la marque SOGECLAIR aerospace.
2012 : Création d’une nouvelle offre dans le domaine du manufacturing engineering.
2013 : Ouverture de notre entité au Canada.
ACTIVITÉS
- Aérostructure : calcul et conception de structure primaire en work package, principalement
sur des projets en développement.
- Installation systèmes : design et calculs concernant l’installation des systèmes mécaniques
et électriques, MAP, Flight Tests.
- Gestion de configuration : suivi des modifications et interface tout au long de la vie de
l’aéronef.
- Equipements : équipements simulés, spatial et outillages.
- Manufacturing Engineering : méthodes, gammes de fabrication, qualité…
VALEURS
SOGECLAIR aerospace est une entreprise à taille humaine chez qui les collaborateurs sont
très impliqués. Le savoir-faire technique est la valeur première de l’entreprise. L’innovation
au sein de tous nos projets. La diversité au cœur de nos recrutements. Une GPEC motivante.
Le savoir-faire et le savoir-être de nos collaborateurs sont au centre de nos préoccupations.
OPPORTUNITÉS
Les profils vont de l’ingénieur débutant au technicien expérimenté, sur des profils variés.
Nous recherchons aujourd’hui des ingénieurs calcul, des ingénieurs conception, des gestionnaires de configuration, à différents niveaux de responsabilités. Offres étendue en amont et
en aval du développement des produits aérospatiaux.
–SALON APEC– 57
STAND
SOPRA GROUP
17
HISTORIQUE
Sopra, acteur majeur du conseil, des services technologiques et de l’édition de solutions en
Europe, accompagne ses clients dans la réussite de la transformation de leurs métiers et
systèmes d’information.
ACTIVITÉS
Le Groupe compte plus de 16 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires 2013 de
1,349 milliard d’euros. Sopra est coté sur NYSE Euronext Paris. Pour plus d’informations,
retrouvez-nous sur www.sopra.com
OPPORTUNITÉS
Sopra recherche des experts métiers et/ou technologiques : consultants, ingénieurs d’études,
business analysts, chefs de projet, directeurs de projet, architectes système, etc.
58 –SALON APEC– STAND
TELECOM ParisTech
8
HISTORIQUE
École d’ingénieurs créée en 1878, Télécom ParisTech fait partie de l’Institut Mines-Télécom,
aux côtés des autres écoles des télécommunications (Télécom Bretagne, Télécom SudParis,
Télécom Ecole de Management et filiale Télécom Lille 1) et des écoles des mines (Mines Alès,
Mines Albi-Carmaux, Mines Douai, Mines Nantes, Mines ParisTech et Mines Saint-Etienne).
ACTIVITÉS
Télécom ParisTech a aujourd’hui quatre missions :
• la formation initiale,
• la formation continue,
• la recherche,
• et l’innovation.
dans le domaine des technologies de l’information qui transforment aujourd’hui le monde.
Près de 1500 étudiants la choisissent chaque année. Plus de 300 start-up y ont été créées.
L’école forme aujourd’hui ses diplômés à innover et entreprendre dans un monde désormais
numérique !
VALEURS
Télécom ParisTech s’affirme comme un des laboratoires de recherche majeurs de l’Île-deFrance dans les sciences et technologies de l’information. Fort de ses 200 enseignants/
chercheurs et chercheurs permanents, de ses 300 doctorants, associé au CNRS, partenaire
privilégié des grands acteurs des télécoms, il s’est fortement impliqué dans les projets européens et les programmes nationaux et, depuis leur création, il est l’un des moteurs des pôles
de compétitivité.
OPPORTUNITÉS
Les Mastères Spécialisés de Télécom ParisTech sont des formations Post Master intensives et
professionnelles d’un an dont l’objectif est d’apporter un complément de formation original
et de haute technicité afin d’élargir les perspectives de carrière.
Ils permettent aux ingénieurs
- généralistes, d’entrer de plain-pied dans le secteur des technologies de l’information et de
la communication ;
- spécialistes d’autres domaines, d’acquérir une double spécialité soit en vue de leur premier
emploi, soit pour réorienter leur carrière après quelques années d’activité.
–SALON APEC– 59
CADRE SOUHAITANT PRENDRE
UNE LONGUEUR D'AVANCE
DANS SA CARRIERE CHERCHE
CONSEILS AVISES.
NEXT STEP est un service de l’Apec, pour les cadres qui s’interrogent
sur leur évolution professionnelle.
Nos consultants les accompagnent pour réfléchir à leurs projets professionnels
et mettre en œuvre un changement de poste.
47 centres et 500 consultants. Plus d’informations sur apec.fr
Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.
TEST D’ANGLAIS
TOEIC©
STAND
15
HISTORIQUE
Créé en 1947, ETS (Educational Testing Service), concepteur des tests TOEIC® et TOEFL®,
est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la
recherche éducative et à la conception de tests d’évaluation et de mesure de compétences
linguistiques.
ETS Global, filiale d’ETS, délivre toute l’expertise d’ETS auprès d’entreprises, gouvernements
et institutions académiques en Europe, Afrique, Asie, au Moyen-Orient et Canada.
ACTIVITÉS
Plus de 4 500 professionnels travaillent à la conception des tests : chercheurs, statisticiens,
psychométriciens, informaticiens, sociologues et enseignants.
Les tests d’ETS sont utilisés dans plus de 180 pays dans le monde.
Plus de 50 millions de tests sont administrés, développés et corrigés chaque année par ETS.
VALEURS
Le processus de développement des tests TOEIC® et TOEFL® respecte les standards de qualité
les plus stricts d’ETS, leur assurant :
Fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test.
Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de
mise en place des sessions, afin d’assurer la validité des résultats obtenus aux tests.
Equité : aucun candidat n’est désavantagé par quelque facteur que ce soit.
OPPORTUNITÉS
Référence mondiale en matière d’évaluation des compétences en langue anglaise, les scores
des tests TOEIC® sont utilisés par plus de 14 000 entreprises et organisations dans le monde
et sont des critères utilisés de façon croissante par les recruteurs.
Que vous soyez un demandeur d’emploi, en emploi ou jeune diplômé, la valorisation de
vos compétences en anglais avec un score TOEIC sera un atout pour vous démarquer sur le
marché du travail. Ajouter un score TOEIC à votre CV constitue un avantage concurrentiel
qui vous fera sortir du lot et vous permettra de booster votre carrière.
–SALON APEC– 61
STAND
UNIVERS NOZ
36
HISTORIQUE
En 1976, M. Adrion, actuel dirigeant, achète un lot de vêtement d’une usine et ouvre son
premier magasin à Laval (53) appelé «Le soldeur». Il lance un nouveau concept : dépenser
malin. Le Soldeur atteint 10 magasins en 1987 et se dote d’une infrastructure logistique qui
assure son expansion. En 1992, l’enseigne devient «NOZ». En mai 2000, l’enseigne étend
son nombre de magasins et on en compte aujourd’hui 224. Sa croissance à 2 chiffres se
poursuit avec l’ouverture de 2 magasins par mois.
ACTIVITÉS
Pour satisfaire une demande de plus en plus forte, NOZ a orienté depuis plusieurs années ses
achats vers l’internationnal : 85% Europe et 15% reste du monde. Cette orientation garantit
l’approvisionnement des magasins toujours plus nombreux. Pour assurer sa croissance
rapide, NOZ réunit 3500 collaborateurs et en recrutera près de 1000 en 2014.
VALEURS
Nos valeurs sont NOZ’ACTES : amélioration permanente, compétences, transparence, engagement, solidarité.
Au delà de la formation, nous recherchons des collaborateurs motivés.
OPPORTUNITÉS
Il existe plus de 60 métiers dans l’Univers NOZ. Nous recrutons dans tous les métiers de
la grande distribution. Des postes de managers, de commerciaux sédentaires et terrains
bilingues, dans les grandes villes européennes retiennent notre attention. Notre réseau a
besoin d’adjoints et de responsables de magasins et de directeurs régionaux. Les emplois
support en informatique, en comptabilité, en logistique et aux RH complètent notre offre sur
www.nozrecrute.com
62 –SALON APEC– Valorisez
vos compétences et retrouvez
un emploi !
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Un statut juridique sécurisant
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Le Salon du Bien-Être Et Du Développement Personnel A GAP

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