Oggetto: Programma triennale della Performance ATA Il Dirigente

ISTITUTO COMPRENSIVO DI FIESSO UMBERTIANO
45024 FIESSO UMBERTIANO (Rovigo)
Via Verdi, 194 –  0425/754205
Cod. Fisc. 93019630297 – Cod. Scuola ROIC810005
Sito: icfiessoumbertiano.gov.it
e-mail: [email protected] - [email protected]
P.E.C.: [email protected]
[email protected]
Prot n. 133 /B10
Fiesso Umbertiano, 16/01/2014
Al personale docente
Al personale ATA
All’ALBO(SITO)
Oggetto: Programma triennale della Performance ATA
Il Dirigente Scolastico
VISTO l’art. 14 del D.P.R. n. 275 del 8.3.99;
VISTI il CCNL del comparto scuola 2006-2009 e le successive sequenze contrattuali;
CONSIDERATE le esigenze complessive dell’Istituto anche nelle sue sedi periferiche;
VISTE le linee guida del P.O.F. per il corrente anno scolastico;
VISTE le direttive del D.S. per l’A.S.2013/14 e il Documento programmatico per la sicurezza dei dati
personali dell’Istituto;
CONSIDERATE le proposte degli amministrativi e dei collaboratori scolastici ;
VISTO Il D. Lgs. n° 150 del 27-10-2009;
VISTO il D.Lgs 33/2013
Vista la proposta predisposta dal DSGA
ADOTTA
Il Presente Piano tiene conto della tipologia di struttura periferica, della tipologia dei servizi che
eroga, del contesto ambientale e territoriale in cui opera, della tipologia degli utenti nonché dell’assetto
organizzativo.
Il personale è distinto in personale Amministrativo e Ausiliario (ATA) e personale docente. Il
Personale ATA e docente, a seconda delle mansioni svolte, è come di seguito costituito in organico:
 Direttore SGA (1 Unità UTILIZZATO);
 Assistenti Amministrativi (3 Unità);
 Collaboratori Scolastici (11 Unità);
Gli utenti diretti del servizio sono gli alunni che appartengono ad una fascia di età compresa tra i 3 ed i
13 anni. Nel corrente anno scolastico il numero complessivo di alunni è di circa 531, distribuiti in sei
plessi scolastici e 32 classi, di cui 2 sezioni di scuola dell’infanzia.
Di seguito sono riportate le tabelle relative ai singoli uffici con indicati gli obiettivi, i valori attesi di
risultato, gli indicatori e le risorse umane.
Il Presente documento ha validità triennale ed è aggiornato annualmente.
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I SERVIZI AMMINISTRATIVI
FORMATIVA.
E
AUSILIARI
FUNZIONALI
AL
PIANO
DELL’OFFERTA
DIRETTORE DEI SERVIZI GENERALI E AMMINISTRATIVI.
Sovrintende ai Servizi Generali Amministrativi e Contabili e cura l’organizzazione svolgendo funzioni
di coordinamento, promozione delle attività e di verifica dei risultati conseguiti rispetto agli obiettivi
assegnati e agli indirizzi impartiti.
Ha piena autonomia operativa e responsabilità diretta nella definizione ed esecuzione di tutti gli atti a
carattere amministrativo-contabile, anche con rilevanza esterna alla scuola.
L’espletamento delle funzioni è volto ad assicurare l’unitarietà della gestione dei servizi amministrativi
e generali della scuola rispetto alle finalità e agli obiettivi dell’Istituzione scolastica. Ha contatti esterni
con Enti e personalità scolastiche e non.
ASSISTENTI AMMINISTRATIVI.
Hanno autonomia operativa con margini valutativi nella predisposizione, istruzione e redazione degli
atti amministrativo-contabili della scuola nell’ambito delle direttive e delle istruzioni ricevute.
Svolgono attività diretta di collaborazione con il Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi
secondo le competenze di ognuno. Hanno carichi di tenuta dell’archivio, del protocollo e delle
tecnologie informatiche. Svolgono, sulle disposizioni impartite, attività di supporto anche
amministrativo alla progettazione e realizzazione di iniziative didattiche decise dagli Organi collegiali.
COLLABORATORI SCOLASTICI.
Sono addetti ai servizi generali della scuola con compiti di accoglienza e di sorveglianza nei confronti
degli alunni e degli esterni, di pulizia materiale dei locali, dei relativi arredi e degli spazi scolastici, di
vigilanza sugli alunni, di custodia e sorveglianza delle scuole e dei beni in dotazione, di collaborazione
con i docenti.
FATTORI DI QUALITÀ.
 Ricevimento dell’utenza (docenti, genitori, pubblico) in determinati orari esposti e
pubblicati;
 informazione tempestiva, corretta e verificata all’utenza secondo le proprie competenze;
 celerità delle procedure e dei tempi di attesa durante il ricevimento dell’utenza tutta;
 trasparenza degli atti nei limiti delle disposizioni contenute nella legge 241 e D.Lgs 33/2013
e compatibili con il D.lgs sulla privacy n.196/2003 e Documento programmatico per la
sicurezza dei dati personali;
 informatizzazione dei servizi di segreteria;
 aggiornamento degli operatori di segreteria e non;
 offerta di prestazione da parte dei collaboratori scolastici nell’ambito del proprio profilo,
usando anche criteri di massima disponibilità e rispetto verso l’utenza e i colleghi.
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UFFICIO del DIRETTORE SGA
UFFICIO
OBIETTIVI
Adeguata e funzionale
organizzazione delle
unità lavorative
Razionale divisione del
lavoro in base al profilo
professionale
DSGA
Controllo costante delle
attività svolte e dei
carichi di lavoro dei
singoli
VALORI ATTESI DI
RISULTATO
Orari di apertura
adeguati alle esigenze
dell’utenza;
facile raggiungibilità
della segreteria;
diminuzione dei tempi
di attesa per essere
ricevuti;
il rispetto dell’orario di
ricevimento permette al
personale degli uffici di
lavorare serenamente;
flessibilità orari di
lavoro.
Equo carico di lavoro
Rendicontazione;
cura degli acquisti e
degli adempimenti di
competenza.
INDICATORI
Monitoraggio periodico
dei risultati conseguiti
Periodica informazione
al personale A.T.A.
10 minuti.
nr di assunzioni a tempo
determinato;
3 ammin.,
11 coll.sc.
nr di assunzioni a tempo
indeterminato;
organigramma;
accesso disabili.
presente.
Numero pratiche dei
singoli uffici;
sufficienti postazioni per
l’espletamento delle
pratiche.
Giorni per svolgere
pratiche;
nr 5
postazioni.
max 5 gg.
Tenendo
conto della
complessità
96% sodd.
amministrativi.
Ore di aggiornamento
annuale;
6 (media),
dati di verifica dei singoli
uffici: programma annuale,
100% delle
pratiche
realizzate
negli uffici
reclami.
5
Indagini di gradimento
interne.
dati relativi al
monitoraggio eseguito nei
singoli uffici;
100% di
risposte
ATA alle
indagini
100%
evase.
95% sodd.
conto consuntivo, registri
contabili; parere favorevole dei
revisori dei conti; uso di
credenziali; origine dati
condivisa; documento
programmatico sulla sicurezza
dei dati personali;
risposte motivate ai
reclami.
Condivisione dei risultati
ottenuti: efficacia della
Direttore
SGA
100% sodd.
Formazione in servizio;
inserimento strutturato
per i nuovi assunti;
applicazione della
normativa sulla
trasparenza e
sull’accesso agli atti
d’ufficio, nel rispetto
della normativa in
materia di privacy e di
autocertificazione.
Invio informativa al
personale e cura della
circolarità
dell’informazione.
RISORSE
UMANE
Tempi di attesa nei singoli
uffici;
nr di part-time;
dialogo e comunicazione
con gli insegnanti;
valutazione dei fornitori.
Verifica procedimenti
amministrativi
TARGET
di cui 5 ore
dei coll.scol.
ATA.
comunicazione (chiarezza,
tempestività, correttezza)
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UFFICI AMMINISTRATIVI
UFFICI
ATTIVITÀ
OBIETTIVI
INDICATORI
TARGET
DI
RISULTATO
Adeguata e
Finanziaria funzionale
organizzazione
Personale
Protocollo
Didattica
Alunni
VALORI ATTESI
dell’ufficio.
Razionale
divisione del
lavoro in base alle
unità destinate
all’ufficio.
Controllo
costante delle
attività svolte e
dei carichi di
lavoro.
Monitoraggio
procedimenti
amministrativi.
Verifica periodica
Orari di apertura
adeguati alle
esigenze dell’utenza;
tempi di attesa
dell’utenza;
il rispetto dell’orario
di ricevimento
permette al personale
degli uffici di
lavorare
serenamente;
flessibilità orari di
lavoro.
Equo carico di
lavoro;
pari opportunità.
Rendicontazione;
premialità;
indagini di
gradimento interne.
Formazione in
servizio;
inserimento
strutturato per i nuovi
assunti.
Adesione al
RISORSE
UMANE
Assistenti
Amministrativi
Tempi rapidi di
consegna delle
certificazioni;
rapidità di risposta alle
richieste;
accesso disabili.
disponibilità e
gentilezza;
max 5 gg.
nell’immediato
e, comunque,
entro 2gg. in
caso di ricerca.
presente.
Contabilità
Finanziaria
n. 1 unità
DSGA
95% sodd.
dai docenti;
95% sodd.
dalle Famiglie.
organizzazione
dell’orario settimanale.
95% sodd.
Giorni di assenze dal
lavoro;
numero pratiche istruite;
4%
livello di
collaborazione
all’interno dell’Ufficio;
efficacia
dell’informazione
/addestramento
all’interno dell’Istituto.
Raccolta dei dati dai
singoli uffici:
95% sodd.
amministrativi
documentazione delle spese di
personale, generali, di
strumentazione, di esercizio, ..
valorizzazione delle
competenze;
riconoscimenti
elargiti,economici e
verbali.
Ore di aggiornamento
annuale;
conoscenza precisa dei
propri compiti, carichi e
incarichi;
correttezza dei dati
archiviati;
dialogo e scambio di
esperienze con i
colleghi;
dati relativi al
monitoraggio eseguito
nei singoli uffici.
Coordinamento DSGA;
amministrativi.
Personale
n. 1 unità
amministrativi
95% sodd.
amministrativi.
Didattica
Alunni
n. 1 unità
100% delle
competenze
dei 5 uffici.
95% sodd.
amministrativi
Protocollo
n.1 unità
95% sodd.
amministrativi.
6 ore (media)
100% sodd.
amministrativi
100% di
pratiche evase
95% sodd.
amministrativi
95% sodd.
valutazione
complessiva.
95% sodd.
amministrativi
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dei
risultati
conseguiti.
Periodica
comunicazione
al/dal DSGA
tutti
applicazione D.Lgs
33/2013 e
Programma
triennale per la
trasparenza e
l’integrità
programma;
sviluppo delle
professionalità;
acquisizione della
cultura della
sicurezza;
riciclaggio di carta e
toner;
indagini di
gradimento interne.
Focus group e
incontri col DS,
DSGA e col Vicario:
interventi formativi e
informativi in tema
di sicurezza;
invio documenti al
sito per il settore di
competenza
contributo delle funzioni
aggiuntive;
padronanza dei
contenuti inerenti il
proprio lavoro;
interventi formativi e
informativi in tema di
sicurezza;
95% sodd.
prove di esodo
finalizzate alla verifica
dei “dispositivi”
programmati;
infortuni occorsi;
annuali per
terremoto,
incendio,
inondazione
nr 0
correttezza delle
informazioni in entrata e
in uscita;
clima all’interno della
componente ATA.
controlli
100% di
verifiche
positive
95% sodd.
95% sodd.
amministrativi
aggiorn.
annuali + circ.
direttiva +
documenti
valut.rischi e
privacy
amministrativi.
95% degli
amministrativi
coinvolgimento del
personale nello sviluppo
dei piani e del
miglioramento;
funzionalità dello
Sportello di ascolto.
95% audit
positivi
95% sodd.
amministrativi
95% sodd.
amministrativi.
numero di documenti
inviati
tutti
Disponibilità e gentilezza;
tutti
amministrativi
95%
tutti
PULIZIA DEI LOCALI – SUPPORTO ATTIVITA’ DIDATTICA –
VIGILANZA
COMPITO
OBIETTIVI
VALORI ATTESI
INDICATORI
TARGET
DI
RISULTATO
Adeguata e funzionale
organizzazione delle unità
lavorative.
Pulizia dei
Equo carico di
lavoro;
pari opportunità;
indagini di
gradimento interne.
RISORSE
UMANE
Collaboratori
Scolastici
Organizzazione
dell’orario
settimanale
attività di
monitoraggio
espletata dal
responsabile di
95% sodd.
collaboratori
scolastici
n.11 unità
95% sodd.
valutazione
complessiva.
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locali
dell’Istituto
–
supporto
all’attività
didattica
–
assistenza e
vigilanza
alunni
plesso.
Razionale divisione del
lavoro in base alla
superficie dei locali ed al
numero di utenti.
La contrattazione
integrativa d’istituto anche
strumento operativo per
assicurare l’integrazione
fra le diverse componenti
scolastiche che, tramite le
circolari interne,
considerano, rispettano e
valorizzano il proprio e
l’altrui lavoro.
Adeguata
igienizzazione
dei locali;
custodia dei locali.
Adesione al
programma;
sviluppo delle
professionalità;
premialità;
indagini di
gradimento interne;
Giorni di assenze
dal lavoro;
gestione del
responsabile di
plesso;
adeguatezza della
modulistica e del
materiale
informativo;
coordinamento del
Vicario;
livello di
collaborazione
all’interno del
plesso.
Disponibilità e
gentilezza;
10%
collaboratori
scolastici
95% sodd.
collaboratori
scolastici
95% sodd.
collaboratori
scolastici
95% sodd.
collaboratori
scolastici.
95% sodd.
dagli amm.;
90% sodd.
dai docenti;
90% sodd.
dalle Famiglie
correttezza delle
relazioni in frontoffice e al telefono;
valorizzazione delle
competenze;
nr 0 reclami
96% sodd.
Controllo costante delle
attività svolte e dei carichi
di lavoro.
Indagini interne;
riconoscimenti
elargiti,economici e
verbali.
Dati dai singoli
plessi sulla pulizia
dei locali e degli
spazi scolastici.
Monitoraggio periodico
dei risultati conseguiti;
implementazione e
revisione del Piano di
Sicurezza e del piano delle
pulizie;
potenziamento di
specifiche
competenze atte a
fronteggiare eventuali
emergenze ed a supportare,
funzionalmente, quanto
previsto dalla vigente
normativa.
Formazione in
servizio;
inserimento
strutturato per i
nuovi assunti;
acquisizione della
cultura della
sicurezza;
raccolta
differenziata;
indagini di
gradimento interne.
Ore di
aggiornamento
annuale;
conoscenza precisa
dei propri compiti,
carichi e incarichi;
dialogo e scambio di
esperienze con i
colleghi;
interventi formativi
e informativi in
tema di sicurezza;
96% sodd.
collaboratori
scolastici
collaboratori
scolastici.
95% report
positivi sulle
pulizie
95% sodd.
dagli amm.;
95% sodd.
dai docenti;
95% sodd.
dalle Famiglie.
10 ore
(media)
96% sodd.
collaboratori
scolastici
96% sodd.
collaboratori
scolastici
nr 3 aggiorn.
annuali +
circ. direttiva +
documenti
valut.rischi e
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privacy
Periodica comunicazione
al/dal DSGA e al/dal
Vicario.
Focus group e
incontri col DS,
DSGA e col
Vicario: interventi
formativi e
informativi in tema
di sicurezza.
prove di esodo
finalizzate alla
verifica dei
“dispositivi”
programmati;
infortuni occorsi.
annuali per
terremoto,
incendio,
inondazione
Coinvolgimento del
personale nello
sviluppo dei piani e
del miglioramento;
condivisione dei
risultati ottenuti;
95% sodd.
collaboratori
scolastici
95% dei
collaboratori
scolastici
95% audit
positivi
F.to Il Dirigente Scolastico
Nicola Marchetti
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PIANO DI LAVORO DEL PERSONALE A.T.A.
A seguito della proposta del DSGA, viene definito il piano di lavoro e delle attività del personale
amministrativo, tecnico ed ausiliario, per l’a.sc. 2013/14.
1. Individuazione e articolazione dei servizi
SERVIZI
Contabili
Finanziari
e
patrimoniali
SERVIZI AMMINISTRATIVI – PERSONALE IN ORGANICO: n. 2
N.
CRITERI DI
ADDETT
COMPITI
RIPARTIZIO
I
NE DEI
CARICHI DI
LAVORO:
1
 Programma annuale, conto consuntivo.
Bariani
 Mandati di pagamento e reversali di incasso.
Vittoria
 Stipula contratti di acquisto di beni e servizi.
DSGA
 Adempimenti connessi ai Progetti.
 Adempimenti nuovo regolamento contabile e gestione patrimoniale.
 Contratti e liquidazione compensi per prestazioni d’opera
 Gestione del magazzino di competenza: buoni di carico e scarico,
verifica giacenze.
 ripartizione
 Liquidazione parcelle, fatture, compensi, accessori e indennità al
dei carichi di













al Personale
1
Saltari
Chiara
Ass.
Amm.






personale, rapporti con la Banca.
Battitura ordini, tabelle di liquidazione
Scritture degli inventari, discarico di beni inventariati e passaggio
di consegne.
Richiesta verbale di collaudo agli addetti sussidi e informatica.
Monitoraggi vari sui finanziamenti ricevuti.
Posta elettronica.
Ricognizione annuale del magazzino di propria competenza e
relativa ordinazione.
Coordinamento delle attività amministrative.
Gestione turni dei collaboratori scolastici.
Retribuzione personale supplente.
Compenso ferie non godute, adempimenti fiscali, erariali e
previdenziali CUD,TFR,INPS invio telematico, UNIEMENS , 770.
DMA-INPDAP.
Tenuta atti Privacy.
applicazione D.Lgs 33/2013 secondo il Programma triennale per la
trasparenza e l’integrità(coordinamento del lavoro d’ufficio in
materia e invio per la pubblicazione in amministrazione trasparente
sul sito dei file di competenza)
Stipula contratti di assunzione in servizio.
COVENETO
periodo di prova.
Documenti di rito.
Inserimento in SIDI della dichiarazione dei servizi pregressi.
Tenuta graduatorie e nomina supplenti.




lavoro in
settori
omogenei
valutazione
capacità
attitudinali
disponibilità
individuali
valutazione
titoli
professionali
pari
opportunità
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 Decreti di congedo e aspettativa.
 Inquadramenti economici e contrattuali, riconoscimenti dei servizi in





















di Protocollo
1
Rossetto
Valeria
Ass.
Amm.















carriera.
Trasferimenti del personale, graduatoria perdenti posto, assegnazioni
provvisorie e utilizzazioni, part-time.
Graduatorie soprannumerari
Valutazione e inserimento SIDI domande di supplenza.
Procedimenti disciplinari.
Disoccupazione.
Gestione assenze (registri e invio telematico).
Modelli PA04/INPDAP.
Domande di riscatto, computo e ricongiunzione.
Anagrafe delle prestazioni.
Cambio cassette SERVER e custodia password.
Coadiuva nell’esecuzione dei decreti di ricostruzione di carriera.
Gestione del magazzino di competenza: buoni di carico e scarico,
verifica giacenze.
Retribuzione personale supplente.
Compenso ferie non godute, adempimenti fiscali, erariali e
previdenziali CUD,TFR,INPS invio telematico, UNIEMENS- 770.
DMA-INPDAP.
Gestione Fondo Espero
Tasso di assenza/presenza mensile da pubblicare nel sito.
Esoneri dal servizio.
Diritto allo studio
Gestione OO.CC: elezioni, convocazioni G.E., C.d.I.,
applicazione D.Lgs 33/2013 secondo il Programma triennale per la
trasparenza e l’integrità(coordinamento del lavoro d’ufficio in
materia e invio per la pubblicazione in amministrazione trasparente
sul sito dei file di competenza)
Tenuta del registro di protocollo e archiviazione settimanale,
smistamento posta, archiviazione annuale degli atti
Scaricamento della posta elettronica
Pratiche IRC (entro il 31 Marzo).
Cambio cassette SERVER e custodia password
Registro permessi brevi, archiviazione ore eccedenti docenti, cambi
orario docenti e cambio di turno ATA.
Unificazione fascicoli neo-assunti con certificato medico unificato
Corso di aggiornamento neo-assunti.
Fascicoli personali docenti e ATA: tenuta, richiesta e invio.
Tasso di assenza/presenza mensile da pubblicare nel sito.
Visite fiscali.
Gestione del magazzino di competenza: buoni di carico e scarico,
verifica giacenze.
Aggiornamento docenti.
Tirocinio.
Servizio postale.
Concorsi alunni.
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








Alunni Didattica
1
Tralli
Marina
Ass.
Amm.

















Assemblee sindacali e registrazione.
Scioperi: invio telematico a SCIOPNET e a MIUR.
Atti relativi alla sicurezza
Autorizzazione uso dei locali scolastici
Decreti di congedo e aspettativa.
Unificazione fascicoli neo-assunti con certificato medico unificato
Valutazione e inserimento SIDI domande di supplenze
disposizioni del DS.
applicazione D.Lgs 33/2013 secondo il Programma triennale per la
trasparenza e l’integrità(coordinamento del lavoro d’ufficio in
materia e invio per la pubblicazione in amministrazione trasparente
sul sito dei file di competenza).
RSU: elezioni, pratiche, permessi, registrazione.
.Educazione stradale, attività sportiva, collaborazioni e comitati vari.
Mensa (diete, comitato, non conformità).
Interclasse/intersezione, C.D..
Gestione del magazzino di competenza: buoni di carico e scarico,
verifica giacenze.
Denunce INAIL, infortuni alunni e personale.
Anagrafe, assicurazione, attestazioni e certificati, iscrizioni,
fascicoli, fogli notizie, sintesi globali, esami di idoneità, scrutini,
rapporti USL; handicap, inserimento SISSI e relative statistiche.
INVALSI
Esami e diplomi
Adozione telematica dei libri di testo, stampa cedole librarie.
Passaggio anno scolastico.
Organico di diritto e organico funzionale.
Visite guidate. Delibere, disposizioni del DS.
Rimborso spese di viaggio del personale
Gestione del magazzino di competenza: buoni di carico e scarico,
verifica giacenze.
Cambio cassette SERVER e custodia password
applicazione D.Lgs 33/2013 secondo il Programma triennale per la
trasparenza e l’integrità(coordinamento del lavoro d’ufficio in
materia e invio per la pubblicazione in amministrazione trasparente
sul sito dei file di competenza)
SERVIZI AUSILIARI – PERSONALE IN ORGANICO: collaboratori scolastici n. 11
CRITERI DI RIPARTIZIONE DEI
SERVIZI
COMPITI
CARICHI DI LAVORO:
Rapporti con gli
 Sorveglianza alunni in occasione della
 garantire la pulizia delle aule dopo il termine
alunni
Sorveglianza
generica dei
locali
Pulizia di
carattere
materiale
momentanea assenza dell’insegnante
 Ausilio agli alunni portatori di handicap
 Apertura e chiusura dei locali scolastici
 Accesso e movimento interno alunni e


pubblico
Portineria
Pulizia di carattere materiale
delle lezioni;
 garantire la sorveglianza all’ingresso e
all’uscita degli studenti;
 garantire la presenza di n.1 unità all’entrata ;
 garantire la funzionalità dell’attività

pomeridiana con presenza di almeno nr.2 unità
ove possibile;
garantire un sistema di sostituzione del
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 Pulizia locali scolastici, spazi scoperti e
Particolari
interventi non
specialistici e
supporto
amministrativo e
didattico







arredi
Spostamento suppellettili
Piccola manutenzione dei beni
Centralino telefonico
Centro stampa
Spostamento materiale pesante
Funzione di primo soccorso
Assistenza progetti (POF)
personale assente;
 coadiuvare i docenti nell’attività di
sorveglianza, in particolare durante i cambi dei
docenti al termine delle rispettive ore di lezione
nelle classi e durante la ricreazione;
 individuazione degli orari rispetto ai carichi di
lavoro.
2. Orari di servizio 2013/2014.
AMMINISTRATIVI
UFFICIO
GIORNI
ORE
NOTE
Segreteria
dal Lunedì al Sabato
dalle ore 7,30 alle 14,00
le telefonate si ricevono dalle ore 7,30
al Pubblico
dal Lunedì al Sabato
dalle ore 10,30 alle 13,00
dal Lunedì al Sabato
dalle ore 8,00 alle 14,00
per motivi di servizio (responsabili di plesso,
addetti, FS, …)
dal Lunedì al Sabato
Dalle ore 8,00 alle 9,00
dalle ore 13,00 alle 14,00
per motivi personali (es. ricostruzione carriera,
assenze, …)
UFFICI
GIORNI
ORE
NOTE
DSGA
Lunedì , Martedì e
Giovedì
Venerdì
mercoledì
dalle ore 7,30 alle 14,40
dalle ore 8,00 alle 14,00
dalle 7,30 alle 16,30
al Personale
fino al termine delle attività didattiche (30/06/2014)
Personale
dal Lunedì al Sabato
dal Lunedì al Venerdì
il Venerdì (sett.riposo)
riposo un sabato ogni
2 settimane a turno
dalle ore 7,30 alle 14,00
dalle ore 7,30 alle 14,00
dalle ore 7,30 alle 14,30
protocollo
dal Lunedì al Sabato
dalle ore 7,30 alle 13,30
dalle ore 7,30 alle 14,00
dalle ore 7,30 alle 14,00
dalle ore 7,30 alle 13,30
fino al termine delle attività didattiche (30/06/2014)
didattica
dal Lunedì al Sabato
dal Lunedì al Venerdì
il Venerdì (sett.riposo)
riposo un sabato ogni
2 settimane a turno
UFFICI
GIORNI
ORE
NOTE
DSGA
dal Lunedì al Venerdì
sabato chiusura pref.
dalle ore 7,30 alle 13,30
Periodo estivo
personale
dal Lunedì al Venerdì
sabato chiusura pref.
dalle ore 7,30 alle 13,30
Periodo estivo
protocollo
dal Lunedì al Venerdì
sabato chiusura pref
dalle ore 7,30 alle 13,30
Periodo estivo
dal Lunedì al venerdì
sabato chiusura pref
dalle ore 7,30 alle 13,30
Periodo estivo
didattica
fino al termine delle attività didattiche (30/06/2014)
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ORARI COLLABORATORI SCOLASTICI
Scuola infanzia di Castelguglielmo:
Sig.ra DI MINICA Patrizia
dal Lunedì al venerdì dalle 7,30 alle 14,42
Sig.ra ZANINI Mirella
dal Lunedì al venerdì dalle 11,20 alle 18,32
a settimane alterne
Scuola Primaria di Fiesso Umbertiano:
Sig.ra LIBERALE Letizia (in aspettativa art.59 CCNL 29/11/2007 dal 21/09/2013 all’avente diritto,
sostituita da MONTALBANO Valentina (T.D.)
Sig.ra CHIARATO Sandra
a turno
- 7,18-14,30 Lun. Mar. Merc. Gio. Ven. (Sab. riposo)
- 8,30-14,30 Lun. Mar. Merc. Gio. Ven. Sab.
7,30 -14,30 Sab.(*)
(*) n.1 ora settimanale da recuperare in periodi di sospensione attività didattica
Sig.ra TONIOLO Mirella
- 8,30 -14,30 Mart.. Merc.Ven. Sab.
Scuola Primaria di Castelguglielmo:
Sig.ra FANTINATI Alessandra
dal Lunedì al Sabato dalle 8,00 alle 14,00
La Scuola, dal Lunedì al Sabato, viene aperta dal collaboratore in
servizio nella scuola secondaria di 1°.
Scuola Primaria di San Bellino:
Sig. ra BASTOGI Maria Luisa
dal Lunedì al Sabato dalle 8,00 alle 14,00
Scuola secondaria 1° grado di Fiesso Umbertiano:
Sig. RIGOLIN Giovanni
dal Lunedì al Venerdì dalle 7,30 alle 13,30 Sab. 7,00 -14,00
Sig.ra ROSSI Loredana
dal Lunedì al Sabato dalle 7,00 alle 14,00
a settimane alterne
Sig.ra TONIOLO Mirella
- 7,30 -13,30 Lun.- Giov..
Scuola secondaria 1° grado di Castelguglielmo:
Sig. ra GIACOMELLA M. Grazia dal Lunedì al Sabato
Sig. BIANCHINI Robertino
dal Lunedì al Venerdì
a settimane alterne
07,45 - 14,00
12,30 – 18,30
3. Attività aggiuntive 2013/2014.
INCARICHI SPECIFICI – EX FIGURE AGGIUNTIVE-POSIZIONE ECONOMICA art. 7 e succ.
Risorse finanziarie derivanti dall’art. 47, CCNL 2006-2009 per l’attribuzione di Incarichi Specifici al
personale ATA ( ex Funzioni aggiuntive art. 50 CCNL 1999) .
Sulla base delle esigenze a tutt’oggi rilevate si individuano le seguenti attività per l’attribuzione di
incarichi specifici da compensare con le suddette risorse:
 Sostituzione DSGA in caso di assenza
(2^ posizione economica)
: Saltari Chiara -
Assistente Amministrativo
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 Supporto indirizzo musicale – orientamento scolastico – G. della gioventù. Sport. Stud. –
infortuni: Tralli Marina – Assistente Amministrativo
 Supporto attività varie, progetto patentino: Rossetto Valeria – Assistente Amministrativo
 Manutenzione generale dell’edificio: manutenzione porte, finestre, tapparelle, rubinetteria,
banchi, sedie, ecc. – Rigolin Giovanni - ( 1^ posizione economica)
 Assistenza e acc.bambini- uso servizi igienici –assistenza alla persona – Chiarato Sandra,
Giacomella Maria Grazia - Collaboratori scolastici (1^ posizione economica)
 Assistenza e acc.bambini- uso servizi igienici –assistenza alla persona – Di Minica Patrizia,
Bastogi Maria Luisa, Fantinati Alessandra, Toniolo Mirella, Rossi Loredana e Zanini Mirella
- Collaboratori scolastici
 Manutenzione generale dell’edificio: manutenzione porte, finestre, tapparelle, rubinetteria,
banchi, sedie, ecc. – Bianchini Robertino - Collaboratori Scolastici.
F.to Il D.S.G.A.
Bariani Vittoria
F.to IL DIRIGENTE SCOLASTICO REGGENTE
Marchetti Nicola
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ISTITUTO COMPRENSIVO DI FIESSO UMBERTIANO (RO)
ORARIO UFFICIO
UFFICIO
GIORNI
ORE
dalle
Segreteria dal Lunedì ore 7,30
al Sabato alle 14,00
Aperto al
Pubblico
NOTE
le telefonate si ricevono
dalle ore 7,30
dal Lunedì dalle
al Sabato ore 10,30
alle 13,00
dal Lunedì dalle
al Sabato ore 8,00
alle 14,00
Aperto al
Personale dal Lunedì dalle
al Sabato ore 8,00
alle 9,00
dalle
ore 13,00
alle 14,00
per motivi di servizio
(responsabili di
plesso, addetti, FS, …)
per motivi personali
(es. ricostruzione
carriera, assenze, …)
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