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CGTM MARTINIQUE PREMIERE 12 NOVEMBRE 2014
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FORT DE FRANCE, le 9 novembre 2014
FTV Martinique 1ère
LETTRE OUVERTE A
M. Rémy PFLIMLIN,
Président de France Télévision
S/C M. Michel KOPS,
Directeur du réseau des Outre-mer 1ère
S/C M. Augustin HOAREAU
Directeur Régional,
Objet : Demande de réunion avec les élus du personnel
Monsieur le Président,
Votre visite chez nous, nous a été confirmée lors de la séance constitutive du Comité d’établissement, lequel d’ailleurs a déploré la méthode.
Il est curieux de constater que pour votre première visite en Martinique, vous n’y consacrez que quelques heures, juste le
temps de rencontrer le personnel autour d’un buffet.
On peut vous imaginer un jus à la main droite, un pilon de poulet, une marinade, un petit pain à la main gauche saluant tel ou
telle. Où se situe le sérieux de la rencontre ? Ou alors avant de passer aux agapes, vous nous faites un discours comme au bon
vieux temps de la coloniale : « je suis content d’être ici…. », « Je suis venu vous dire….. », « Je me sens martiniquais…. ».
Monsieur le Président dans ce cas, vous vous seriez trompé d’époque. En tout cas, il n’y aura pas de petit drapeau, ni de bouquet de fleurs pour vous souhaiter la bienvenue.
Monsieur le Président, il y a dans cette station des hommes et des femmes debout qui n’ont qu’une seule Envie : UNE VOLONTE MARQUEE DE FAIRE UNE VRAIE RADIO, UNE VRAIE TELEVISION, UN VRAI GLOBAL MEDIA MARTINIQUAIS, miroir et reflets de notre Vécu, notre Culture, notre Histoire, notre Patrimoine, notre Environnement.
Pour cela, il nous faut un vrai budget de production et des locaux normaux et fonctionnels. A ce propos, le personnel est inquiet, à juste titre, quand il entend que les futurs locaux seront loués, fusse à la Tour LUMINA.
Ce qui introduit de fait la question de la pérennité de notre établissement.
Vous conviendrez avec nous, que sur ces deux points les plus épineux, parce qu’il y va de la Survie de Notre Station, il nous
faudra nous mettre ensemble, autour d’une table, représentants du personnel et direction pour une réunion de travail.
Persuadé que vous comprendrez l’intérêt fondé de cette demande, nous osons croire que vous l’honorerez.
Recevez, Monsieur le Président, nos respectueuses salutations.
POUR LES ELUS CGTM :
Daniel BETIS
Responsable de la publication : D. BETIS
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LES ACTIONS CGTM
Grâce à notre intervention, le président a compris l’intérêt fondé de notre requête d’où
la réunion proposée aux représentants du personnel.
-----Message d'origine----De : NOCANDY Mirella
Envoyé : lundi 10 novembre 2014 13:55
À : MARLIN François; LEBRAVE Lucie;
BETIS Daniel; PERRIER Dominique; ELISABETH Wilson Cc : PETIT Alain; AUGUSTE CHARLERY Christian; TOMASINI Pascal; Zulemi Alain; ARICAT Victor; PATOLE Valérie; DAUDE Magali; Hoareau
Augustin Objet : REUNION IRP PDG FTV
le 12 novembre prochain Importance :
Haute
Vous en souhaitant une bonne réception,
Cordialement
Mirella NOCANDY
Administratrice Régionale
Martinique 1ère
Tél : 0596 59 52 05
Mob : 0696 20 06 97
Fax : 0596 60 61 64
[email protected]
LISTE DES POINTS SOULEVES DU SYNDICAT
REUNION DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL -12 Novembre 2014
LA RELOCALISATION
Si la relocalisation désigne un changement d'implantation géographique de tout ou partie des activités
d'une entreprise. Il est de culture générale qu’en délocalisant ses activités, l’entreprise n’a besoin que de
quelques employés pour assurer le suivi, le contrôle et la réalisation de projets. Cette évidence interpelle
les personnels de Martinique Première, d’autant que cette délocalisation relocalisation est retenue en location.
Comment comprendre ce changement de cap ? Il y a encore quelques mois, la Direction s’appuyait sur la
défiscalisation de BERCY pour brandir l’étendard construction. Aujourd’hui, place à la location….. Les
personnels s’interrogent devant cette décision et souhaitent majoritairement que celle-ci demeure une acquisition. Cette acquisition préservera l’unité des stations ultramarines, et lèvera toute inquiétude de la
chronique annoncée d’un démantèlement.
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LES INTITTENTS
POUR QUE CESSE LA PRECARITE
La précarité est une situation qui n’offre aucune garantie de durée, qui est incertaine, sans base assurée.
C’est l’absence de conditions permettant à une personne, de bénéficier de droits fondamentaux et d’un emploi pérenne. M. le Président, nous avons au sein de cet établissement des salariés qui ont plus d’une décennie en CDD. Or le contrat à durée déterminée ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement à un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Le législateur a encadré le CDD.
Il ne peut être conclu que pour l’exécution de tâches précises et temporaires : Il faudra bien se pencher
sur ce problème et ouvrir un chantier de réparations de ces anomalies et intégration des personnels
concernés. (Soulevé et suivi par notre depuis des années, lettre du 5 mai 2011)
REGULARISATION DES PERSONNELS CDI AU CACHET
Dans ce concert d’arrêt de la précarité, la CGTM voudrait attirer votre attention, une fois de plus sur la situation des cachetiers CDI appellation non contrôlée absurde et contradictoire que nous avons dénoncé
et suivi depuis 2009. Ils doivent être considérés comme des permanents et doivent bénéficier d’un traitement équitable non discriminatoire. Nous serons vigilants quand au traitement appliqué pour qu’il ne ressemble pas au traitement injuste des animateurs consolidés de l’époque ;
METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DE DEVELOPPEMENT DE LA PRODUCTION
Si l’une des missions du service public consiste à travailler avec les sociétés de production, cela ne veut
pas dire externalisation ou suppression de productions internes. Dans la volonté de redonner à notre station
une fierté, il faudrait d’une part optimiser le potentiel existant en redonnant à la production interne sa dimension.
Une station majeure doit-être proche des auditeurs, internautes et téléspectateurs. Pour cette vraie proximité, nous n’avons tous les moyens requis. Il faut donc pour établir un plan de production, réfléchir sur un
projet global de politique des programmes. Laquelle politique doit s’appuyer sur le vécu, la, culture, l’histoire, le patrimoine et l’environnement de notre Pays, AVEC UN VRAI BUDGET DE PRODUCTION
MISE EN PLACE D’UNE CHARTRE QUALITE
Afin d’éviter des dysfonctionnements néfastes, dans un souci d’amélioration des antennes du média global,
il serait bon de mettre en place une chartre qualité qui permettrait d’une part d’être plus rigoureux avec
nous-mêmes et plus respectueux des téléspectateurs. Cette chartre nous permettrait de maitriser l’éditorial
et l’unité d’écriture, surtout quand les documents audio-visuels sont réalisés par des sociétés extérieures.
PLUS DE MOYENS POUR LA CONSERVATION DES ARCHIVES
Un peuple n’est peuple que si il a une mémoire, les archives jouent un rôle très important ;
A titre d’exemple d’une gestion à l’emporte pièce, notre radio ORTF avait enregistré un certain nombre de
grands musiciens et de groupes (Marius CULTIER, Francisco etc.) à une époque où la discographie était
rare, aujourd’hui cette page d’histoire de la musique martiniquaise a complètement disparu.
Plus près de nous RFO a laissé périr dans un container encore visible dans la cour en guise de musée d’avant-garde. Point n’est besoin de vous dire que France télévision ne peut pérenniser de telles méthodes.
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LE PDG REMY PFLIMLIN REPOND
La précarité est
l'état de ce qui est
précaire, c'est-àdire qui n'offre
aucune garantie
de durée, qui est
incertain, sans
tant base
et la
nature
assurée,
des
rémunérarévocable.
tions ou la forme
l'absence
du C’est
contrat.
des conditions
à une
Lepermettant
fait de méconpersonne, à un
groupe, de
bénéficier de
droits
fondamentaux.
Comme l’emploi
pérenne.
La précarité est
caractérisée par
une forte
incertitude sur la
possibilité de
pouvoir trouver
dans un avenir
proche la
situation qui est
considérée comme
acceptable
A cette réunion étaient présents : Daniel Bétis délégué syndical CGTM, Maité Mazurier
remplaçant le délégué syndical FO empêché, François Marlin secrétaire du Comité d’établissement, Jean François Laupa remplaçant le délégué syndical CSA-CGT Dominique Perrier et
Lucie Lebrave secrétaire du CHSCT pour les représentants syndicaux. La Direction de l’entreprise était représentée par le Président Rémy PFLIMLIN, le directeur des réseaux outremer Michel Kops, et le Directeur Régional Augustin Hoareau;
Le Président rappelait que la société traversait une situation économique difficile, qu’il fallait
aborder et boucler le budget 2015 avec 12 millions de moins, qu’il fallait continuer les plans
d’économies tout en préservant les contenus.
Après avoir rappelé que la localisation de la Martinique trainait depuis plus de dix ans, qu’il
était temps malgré une conjoncture difficile de trouver une solution pérenne, d’où la signature d’un bail commercial de 12 ans renouvelable avec les propriétaires de la TOUR LUMINA.
Le président expliquait qu’un investissement de 6 millions était à l’ordre du jour compensé
par la vente du terrain de Clairière comprise entre 2,5 à 3 millions; il rappelait que cette relocalisation devrait se faire autour d’une réorganisation du travail dans le cadre d’un projet
d’entreprise prenant en compte l’ humain pour une pérennité; il évoquait un plus large périmètre, des offres de développement d’un media global pour une grande productivité sans
plus de moyens; Ce nouvel axe de mutation n’était possible que par le dialogue social et à
travers des ateliers de réflexion
Sur la précarité, le Président rappelait qu’il s’est engagé sur la résorption de celle-ci, qu’à ce
titre des recrutements ont déjà été faits dans l’entreprise France télévision. Que des discussions étaient en cours et que la Martinique ne sera pas oubliée. De même que la situation de
CDI Cachetiers sera réglé.
Sur les archives sonores, le Président allait réactiver une réflexion afin que celles-ci soient
préserver. Sur une autre question CGTM sur la sécurité, il était impératif d’étudier et de renforcer les sites
Après cette réunion qui se voulait transparente, le PDG, le Directeur Général et le directeur
Régional se sont rendus à la cafétéria
COURRIERS
NOUS AVONS SAISI LE DIRECTEUR REGIONAL le 24 octobre
2014
SUR LA PRECARITE (enregistrement N°51207)
SUR la SECURITE ET LE DOCUMENT UNIQUE (Enregistrement
Responsables de la publication :
Daniel BETIS /
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N°51206 °
Sur LE SUIVI DU PROTOCOLE D’ACCORD DU 17 MARS 2014
Enregistrement N°51205 °

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