LICENCE PRO Gestion des Ressources Humaines à l’international 3 Formation initiale 3 Formation continue Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation Admission Conditions d’accès Modalités de candidature Titulaire d’un DUT, d’un BTS ou d’un autre diplôme universitaire de niveau Bac+2 dans les domaines de la gestion, de l’économie ou du droit. Étudiants étrangers ayant validé 120 crédits dans une formation de gestion (sur dossier). Candidats VAE (sur dossier). Sélection sur dossier comprenant un CV et des éléments de motivation, à télécharger sur www.idf.iut.fr en mars/ avril. Pour la formation continue, contacter le service de la formation continue de l’IUT. Pour les candidats sélectionnés, entretien de motivation en langues française et anglaise. Les candidats souhaitant postuler à la VAE doivent retirer un dossier auprès du service VAE de l’IUT. Objectifs et Compétences La licence professionnelle Gestion des ressources humaines à l’international est une formation en un an, permettant d’occuper un poste de gestionnaire RH et d’exercer cette fonction dans toutes les formes d’organisation (entreprises privées, collectivités publiques, associations), notamment dans les organisations où la dimension internationale influence les grands domaines de la gestion des ressources humaines. Elle offre la possibilité d’effectuer un second semestre d’études dans une université européenne partenaire (parcours 1). www.u-psud.fr www.u-psud.fr Organisation des enseignements Specificités de la formation Parcours 1 : La GRH dans les entreprises transnationales • Enseignements à l’IUT de Sceaux au premier semestre • Enseignements dans une université européenne partenaire au second semestre • Projet tuteuré et stage en France ou à l’international (3 mois) Parcours 2 : Les outils du développement RH • Enseignements à l’IUT de Sceaux aux semestres 1 et 2 • Projet tuteuré et stage en France ou à l’international (2 mois) Structure du diplôme >> SEMESTRE 1 (parcours 1 et 2) : UE : La fonction RH dans un contexte international • Stratégies et structures des entreprises transnationales • Analyse comptable et financière • Organisation du travail • Problématiques contemporaines de la fonction RH UE : Politiques et méthodes de GRH • Droit et gestion du recrutement • Droit et gestion des relations sociales • Droit et gestion de l’emploi et des compétences UE : Processus d’administration du personnel • Paie et protection sociale • Gestion des effectifs, pilotage de la masse salariale et politiques de rémunérations UE : Langues et communication interculturelle • Anglais et LV2 (Espagnol/Allemand) >> SEMESTRE 2 : Parcours 1 (quatre UE) • Enseignements spécialisés dans une université européenne partenaire (la fonction RH et le droit social en Europe ; la pratique des RH dans un contexte international) • Projet tuteuré (150h) • Stage et mémoire de stage (3 mois) Parcours 2 (quatre UE) • Les outils du management RH (outils du recrutement et clauses du contrat de travail ; outils de la formation professionnelle ; gestion des carrières et du développement professionnel ; systèmes d’information RH ; logiciel de paie) • La pratique des RH dans un contexte international (management interculturel ; mobilité internationale, impatriation et expatriation ; langue et civilisation française, cours accessible aux étudiants étrangers uniquement). • Projet tuteuré (150h) • Stage et mémoire de stage (2 mois) et après Insertion Professionnelle La formation reçoit chaque année de multiples offres de stage d’entreprises, de groupes, de cabinets de recrutement et d’avocats. L’abondance et la diversité de ces offres répondent aux différents souhaits de carrière des étudiants. Parallèlement, les étudiants sont suivis de manière individuelle dans leur recherche de stage, la rédaction de leur mémoire de stage et la construction de leur projet professionnel. Les diplômés accèdent à des postes au sein d’entreprises ou de groupes à dimension internationale, de cabinets de recrutement ou d’organismes de formation. Les compétences acquises permettent d’intervenir dans tous les domaines de la GRH. Quelques exemples de débouchés directs : Assistant RH : • Recrutement • Formation et gestion des emplois et des compétences • Relations sociales et communication interne • Contrôle de gestion sociale • Paie et administration du personnel • Gestion des personnels détachés et/ou expatriés. Partenaires Les universités européennes partenaires sont : l’université de Wolverhampton (RoyaumeUni – cours en anglais), l’université Savonia à Kuopio (Finlande – cours en anglais), l’université Rey Juan Carlos à Madrid (Espagne – cours en espagnol). Les + >> La seule Licence professio le domaine des ressources nnelle habilitée en France dans partenariat avec des univerhumaines à dispenser un cursus en sités européennes. >> Une équipe pédagogique composée d’enseignants, de chercheurs et de professionne des Ressources humaines et ls spécialistes de la gestion de la gestion des firmes internationales. >> Outils informatiques en libr e-service, suivi pédagogique personnalisé www.u-psud.fr www.u-psud.fr pratique Contacts et Accès IUT de Sceaux - Université Paris-Sud 8 avenue Cauchy - 92330 Sceaux www.iut-sceaux.u-psud.fr Secretariat Formation continue Laure CAMAJI Tél. : 01 40 91 24 32 Tél. : 01 40 91 24 65 [email protected] Antenne du Service Information Orientation UFR Droit, Économie, Gestion Secretariat pédagogique 54, Boulevard Desgranges - Bât. B Armelle PARROT 92330 SCEAUX Tél. : 01 40 91 24 50 Tél. : 01 40 91 18 38/17 98 [email protected] [email protected] Lieu de formation RER B direction ROBINSON (station SCEAUX ou ROBINSON) Autobus 128 : Porte d’Orléans/Arrêt Fontenay-Houdan 192 : Rungis-Gare de Robinson/Arrêt Place du Gal de Gaulle 198 : Gare de Robinson-Châtenay-Malabry/Arrêt Robinson 395 : Gare d’Antony RER Clamart-G. Pompidou/Arrêt IUT Bagneux Bourg la-Reine IUT de Edition Janvier 2014 - Université Paris-Sud - Maison des Études - Service Information et Orientation Responsable pédagogique
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