le-moniteur-des-trav..

03 OCT 14
Hebdomadaire
OJD : 40642
17 RUE D'UZES
75108 PARIS CEDEX 2 - 01 40 13 30 30
Surface approx. (cm²) : 1620
N° de page : 14-16
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La semaine
L'EVENEMENT
RECRUTEMENT
Cette annee, priorité
à la mobilité interne
Les volumes de recrutement s'affinent encore cette année: les employeurs du BTP s'appuient d'abord
sur leurs équipes en interne avant d'embaucher. Les créations de poste s'observeront à la loupe.
'
:
ette annee, la situation economique offre surtout une vision
; a court terme, observe Thibaut
Vaysse, responsable du recrutement chez
Rabot Dutilleul Construction Nous n aperce
vons pas encore le bout du tunnel maîs nous
connaissons la nature cyclique de ce type
de phénomène Pas de catastrophisme donc
maîs de la prudence » Le ton est donne «Le
BTP connaît une annee contrastée sur le front
de I emploi analyse Nicolas Martheli, mana
ger executif chez Michael Page » Difficile de
définir de véritables tendances «La situation
est extrêmement floue poursuit il certains
acteurs de taille intermédiaire qui ne sont pas
arrives a maturité au niveau de leur croîs
sance tirent leur épingle du jeu et vont creer
des postes Plusieurs PME solidement implan
tees continuent a recruter, quand d'autres
G
s apprêtent a licencier » Certains employeurs
et notamment les grands groupes ont beau
coup embauche ces dernieres annees «Ils
doivent, maintenant qu il y a moins d'opéra
lions occuper leurs cadres, et faire jouer la
mobilite en interne» conclut Nicolas Marthe
li Mobilite, le mot est lâche Les employeurs
du BTP s appuieront d'abord sur leurs forces
vives avant de lancer des embauches C'est
le cas chez Razel Bec (groupe Payât) «Nous
recourons a une cellule mobilite pour repositionner des salaries embauches il y a deux
ou trois ans dans le cadre de grands projets
- comme celui de la ligne TGV SEA - qui
aujourdhui pour ce qui nous concerne vont
arriver sur leur fin » illustre Anne-Chnstelle
Masson responsable recrutement mobilite
et carrières «La mobilite interne est un sujet
que nous évoquons encore plus cette annee»
reprend Thibaut Vaysse Avec un credo «pm
dence et agilité» «Une grosse PME comme
la notre se doit d'être toujours en mouvement
et de s adapter ainsi aux flux d activite >
Changements temporaires
d'affectation
D'où la nécessite pour les salaries défaire
preuve de «souplesse et d'adaptabihte», selon
les termes de Thibaut Vaysse «Chacun doit
avoir conscience que la réussite collective se
joue a tous les niveaux de I entrepnse » Ce
qui implique, pour un conducteur de travaux,
un changement temporaire de region au
sem du groupe Ou encore une affectation
momentanée en bureaux pour travailler
sur des appels d offres Chez Flonot, groupe
de BTP rhônalpm, l'heure est également a
la stabilisation des effectifs «Nous
L'EXPERT
«Le niveau d'exigence des recruteurs s'accroît»
CYRIL LECACHEUR,
directeur regional adjoint
construction au cabinet
de recrutement Hays.
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O Quels secteurs d'activité génèrent encore
des embauches?
Les projections a moyen terme sont difficiles Malgre
la baisse des recrutements certains secteurs d activite
tirent toutefois leur épingle du jeu II s agit tout d'abord,
dans la catégorie «entrepnse generale», de la rehabili
talion lourde Cote second œuvre, certaines entreprises
a la recherche de leviers de croissance créent des poles
bardage etancheite ce qui peut la aussi générer
des embauches Quant aux travaux publics, le secteur
ferroviaire qui attirait moins les candidats en raison
des contraintes liées a la localisation des chantiers
nécessitant une mobilite géographique et au travail
le week end la nuit et les jours fériés a réussi a inverser
la tendance avec les grands chantiers en cours
£2 Quelles sont les tendances qui marquent les embauches dans le BTP?
Les procedures de recrutement s allongent Les em
ployeurs plus exigeants, veulent en effet avoir toutes
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les garanties nécessaires Ainsi quel que soit le degré
d'expertise les candidats sont amenés a suivre une
batterie d entretiens L'avantage des petites structures
réside dans une prise de decision plus rapide pour
les candidats qui les intéressent
Cl Certains profils restent-ils encore difficiles à attirer?
Les profils «stars» correspondent aux professionnels
confirmes, avec cinq a dix ans d experience Dans la
catégorie «entreprise generale >, le candidat qui connaît
la rehabilitation aura un coup d'avance Compte tenu
du contexte economique et afin d anticiper au mieux
les mois a venir les profils d'ingénieurs commerciaux,
suivis de tres pres des ingénieurs etudes de prix, sont
tres recherches Les besoins des entreprises du second
oeuvre concernent notamment des conducteurs de
travaux spécialises dans le ravalement et l'isolation
thermique par l'extérieur Du côte des travaux publics,
ce sont les conducteurs de travaux avec un minimum
de Cinq ans d experience • Propos recueillis par Caroline Gitton
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LES EMPLOYEURS
« Répondre à la nouveauté " SIM "
en formant des experts»
YANN DE CARNE,
DRH chez
SNC-Lavalin.
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^H «Nous revoyons actuellement notre
organisation pour répondre aux demandes
du marché, qui évoluent vers l'expertise.
Nous envisageons d'embaucher des experts
sur des domaines très spécialisés, notamment sur la construction industrielle. Nous
mobilisons aussi des compétences en interne, d'un site à l'autre, pour une meilleure
proximité vis-à-vis de certains projets
ou de certains clients. A la faveur du projet
de construction du premier hôpital avec
la méthode de la maquette numérique,
une équipe de projeteurs et d'ingénieurs
de toute la France a été réunie sur un même
site pour travailler sur la conception. Nous
avons proposé des sessions pour former
des experts BIM. De quoi renforcer les expertises internes plutôt que de recruter. »
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« Susciter des envies d'évolution
chez les salariés»
CLAIRE SCHNOERING,
directrice du
développement
RH chez Vinci
Construction France.
•H «Nous prévoyons d'atteindre environ
450 embauches de cadres pour 2014
sur le périmètre de Vinci Construction
France. L'année 2015 suivra la même ligne
pour tenir compte notamment du renouvellement des effectifs. Nous souhaitons
développer davantage la mobilité interne
et nous examinons à ce titre les parcours
professionnels. L'objectif est de mieux faire
connaître les métiers, et de susciter
des envies d'évolution de carrière chez les
collaborateurs. Nous avons ainsi commencé
à travailler sur nos référentiels de compétence et notre démarche des entretiens
annuels. Nous sensibilisons désormais
les candidats dès la phase du recrutement:
ils doivent être mobiles et ouverts pour faire
carrière au sein du groupe. »
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avons beaucoup recrute ces dernieres
annees en etudes comme en methodes et en
encadrement de travaux» explique Céline
Pomathiod, sa DRH «Nous essayons donc
de mettre en oeuvre la mobilite interne, entre
filiales ou au sem de la même filiale Nous
envisageons a ce titre, dans le cadre de notre
rôle d'entrepreneur general de travaux
et pour pallier I insuffisance d'encadrement
des entreprises sous traitantes de creer
des postes de chefs de chantier en tous
corps d'état que certains de nos salaries
pourront intégrer » Une maniere de repondre
a un besoin du marche, et de redonner
un nouveau souffle a certains collaborateurs
en leur ouvrant une evolution de carriere
«Nous mettons des filtres en amont avant
de lancer un recrutement afin de favoriser
les mobilités internes, qui sont encore cette
annee en augmentation», note pour sa part
Gerard Charbonnier, directeur emploi, mo
bilite et gestion des competences chez Spie
Batignolles Le groupe de BTP mise en effet
sur environ 400 embauches au titre de 2014,
contre 660 en 2013 Gerard Charbonnier pre
dit d ailleurs une inflexion nouvelle en 2015
«carie niveau d'activité connaîtra sans doute
une baisse ou, au mieux une stagnation» Pas
question néanmoins de fermer les vannes
Car la mobilite a ses limites Les besoins des
employeurs les conduisent aussi a dénicher
la perle rare en externe «Une grande partie
des recrutements sont lies au turnover et
aux remplacements de departs a la retraite,
rapporte Nicolas Martheli Un certain nombre
d'ingemeristes et d'entreprises vont toutefois
creer des postes, notamment dans les etudes
et le commerce » AI image du groupe CGC, en
plein developpement de l'activité «entreprise
generale» «De nouveaux metiers émergent
ainsi en interne évoque Eric Logheder, DRH
En baisse sur la partie encadrement de chan
der, nos besoins concernent surtout l'amont
nous recherchons, sur la partie etudes de
prix, des competences en conception et en
commerce et pas seulement en chiffrage »
Autre tendance «Cette annee, les rempla
céments ou créations de postes sont tres
identifies, sur les secteurs géographiques en
forte croissance et sur les metiers novateurs
pour lesquels il n'est pas envisage de reduire
la voilure» détaille Nicolas Martheli Rabot
Dutilleul Construction a ainsi recrute deux
collaborateurs pour travailler sur le BIM (maquette numerique)
Métiers de niches
«La préfabrication en usine, metier de niche
qui tend a se developper, donnera aussi lieu
a des embauches», indique Thibaut Vaysse
«Aujourd'hui plus que jamais lentreprise a
besoin de muscler l'encadrement et la gestion
pour optimiser le pilotage de ses chantiers
ajoute Nicolas Martheli Aussi, les acteurs
qui ne sont pas encore présents sur quèlques
niches - par exemple en renovation et reha
bihtation - n'hésiteront ils pas a recruter des
directeurs d'exploitation pour accompagner
ces nouveaux leviers de croissance » Le
groupe Legendre Ile de France, qui s'est lance
dans la rehabilitation, prevoit même des re
crutements a la hausse dans les mois a venir,
notamment sur l'encadrement de travaux
«Dans le cadre de notre rôle d entrepreneur
general, la construction de bâtiments
se complexifie nous sommes ainsi en quête
de chefs de projets tous corps d'états»
annonce de son côte Gerard Charbonnier
«Les domaines qui génèrent également des
recrutements sont le secteur ferroviaire le genie civil et I international» complète Virginie
Flasque, manager chez Fed Construction
Défiance des cadres
Les embauches porteront avant tout sur
les profils confirmes et les experts Les employeurs continueront a intégrer des jeunes
diplômes, maîs dans une moindre mesure
Seront a ce titre favorises les jeunes déjà
présents dans l'entreprise, en stage ou en
alternance «Nous préférons en effet prendre
le risque d'embaucher un jeune que nous
connaissons, plutôt que de le laisser partir»,
réagit Pauline Azoug, responsable des rela
tions ecoles chez Leon Grosse
Autre tendance les exigences des em
ployeurs s'accroissent encore, et les procedures de recrutement s'allongent Le moindre
doute conduit au rejet de la candidature Un
phénomène contrebalance par la frilosité
des cadres «En particulier ceux en poste aux
etudes de prix, bien au fait de la reduction du
nombre de dossiers, rebondit Eric Logheder
Certains candidats tres intéressants se mon
trent hésitants compte tenu du contexte et
regardants sur la période d'essai » II n est des
lors pas rare de voir un cadre faire marche
amere en fin de procedure • Caroline cmon
LES EMPLOYEURS
«Cette année, nous avons fait jouer
davantage la mobilité géographique»
ANNE-MARIE FANLO,
responsable RH
chez Leon Grosse.
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Mi «Les chantiers sont difficiles a antici
per nous ressentons une certaine pru
dence du marche Maîs distinguer l'acti
vite en region parisienne et en province
s'impose Nous continuerons néanmoins
d embaucher en 2015, maîs en favorisant
davantage la mobilite interne avant
de lancer des recrutements Cette annee,
nous avons essaye de faire jouer la mobilite
géographique Sur certaines regions en effet, la situation est un peu plus difficile Ce
mouvement a concerne quèlques collabora
teurs ingénieurs travaux ou conducteurs de
travaux, surtout de l'Ile de France vers la
province Sur le registre de la mobilite fonc
tionnelle, on note des passages des travaux
aux etudes (etude de prix, methodes)
tres réussis L'inverse est moins fréquent »
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«Accompagner notre
développement à l'international »
STEPHANIE MELLO!,
responsable
du développement
RH du groupe Selec.
•i «Parmi nos exigences au stade de l'em
bauche la mobilite géographique nationale
et a I etranger Les candidats ont tendance
a se montrer ouverts maîs ce n'est pas
si simple ensuite Lorsque nous proposons
a nos collaborateurs de vivre l'aventure
de l'expatriation le temps d'un projet
même pour une courte duree sur place,
nous manquons souvent de volontaires
Or 12% de notre chiffre d'affaires est
a l'international, et cela va encore s'accentuer Nous sommes donc de plus en plus
sélectifs sur la motivation des candidats
a bouger, et sur leur maîtrise de l'anglais
Un conseil pour les ingénieurs se former a
la methode PMI (standards internationaux
dè management de projet) Une habilitation
qui augmente la chance d etre recrute »

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