Allegato alla deliberazione n. ~G'deI2 7 MAR. 2014 composto da n. 4 fogli. 'p.q .......•.. Region,e '~ LombardIO ASL Como VERBALE DI RIUNIONE DElLA COMMISSIONE ESAMINATRICE RELATIVO ALL'AVVISO PUBBLICO DI SElEZIONE, PERTITOLI E COLLOQUIO, PER IL CONFERIMENTO DI UNA BORSA DI STUDIO, DI DURATA ANNUALE, NEl SETTOREDElLA COMUNICAZIONE. Mercoledì 19 marzo 2014, alle ore 9.30, presso l'U.O.C. Gestione Risorse Umane dell'A.S.l. della Provincia di Como, Via Pessina n. 6, si è riunita lo Commissione Esaminatrice incaricata della valutazione dei titoli e dell'effettuazione dei colloqui per lo redazione di una graduatoria per il conferimento di una borsa di studio, di durata annuale, ad un laureato in scienze della comunicazione, dell'informazione o titolo equivalente. La Commissione, nominata in esecuzione della deliberazione del Direttore Generale n. 628 del 14.11.2013 e convocata con comunicazione e-mail del 06.03.2014, è così composta: • Dott. Igino Zoccarato Dirigente Amministrativo U.O.C. Gestione RisorseUmane in qualità di Presidente • Sig. Giordano Besana Responsabile Ufficio Stampa e Comunicazione in qualità di Componente • Dott. Paolo Nobili Assistente Amministrativo U.O.C. Gestione Risorse Umane in qualità di Segretario. La Commissione Esaminatrice prende atto che non esistono preclusioni all'attuazione del presente avviso pubblico, in quanto non sono state presentate obiezioni né da organismi competenti, né da concorrenti, né per il verificarsi di alcun vincolo di parentela con i candidati fino al 4° grado. La Commissione, dopo aver accertato lo regolarità della propria costituzione, prende atto che l'avviso è stato emesso con deliberazione del Direttore Generale n. 54 del 30.01.2014, con il termine di presentazione delle domande da parte degli aspiranti fissato il giorno 17.02.2014. Osserva che entro tale termine sono pervenute candidate: • • Maullu Ambra Mucci Maria Vincenzo n. 2 domande da parte delle seguenti nata il 14.08.1980 nata iI27.11.1989 La Commissione prende atto che, come previsto dal bando, lo data di svolgimento colloquio è stata pubblicata sul sito aziendale in data 06.03.2014. del Prima di procedere all'esame della documentazione presentata dalle candidate, lo Commissione prende atto che, ai sensi di quanto disposto dal D.P.R. n. 220/2001 ritenuto nella fattispecie applicabile in via analogica se ed in quanto compatibile, attribuibile ammonta complessivamente a 30 punti, così ripartiti: • • • • Titoli di carriera Titoli accademici e di studio Pubblicazioni e titoli scientifici Curriculum formativo e professionale fino fino fino fino TITOLI DI CARRIERA (massimo punti 15) I titoli di carriera sono valutati con i criteri e i punteggi del D.P.R. n. 220/2001. TITOLI ACCADEMICI E DI STUDIO (massimo punti 5) I titoli accademici e di studio sono valutati secondo b) del D.P.R. n. 220/2001. ad ad ad ad un un un un massimo massimo massimo massimo previsti dall'art. di di di di punti punti punti punti 11, punto i criteri di cui all'art. 15 5 5 5 1, lett. al 11, punto 1, lett. PUBBLICAZIONI E TITOLI SCIENTIFICI (massimo punti 5) Le pubblicazioni ed i titoli scientifici sono valutati ai sensi dell'art. 11, punto 1, lett. cl del D.P.R. n. 22012001. Le pubblicazioni vengono valutate punti 0,500 se il candidato è unico autore e punti 0,250 se il candidato è coautore e comunque in relazione all'originalità della produzione scientifica ed al contributo apportato dal candidato alla realizzazione dell'opera. Abstract presentati a convegni e/o congressi, se attinenti: punti 0,030. CURRICULUM FORMATIVO E PROFESSIONALE (massimo punti 5) Il curriculum formativo e professionale è valutato secondo i criteri di cui all'art. 11, punto 4) del D.P.R. n. 220/2001. In particolare • vengono individuati Servizio prestato presso professionale nel contesto studio: i seguenti parametri valutativi: enti pubblici con contratto di prestazione d'opera di attività corrispondenti a quella oggetto della borsa di punti 0,800 annui. Se il servizio è prestato a tempo parziale, o la durata dello stesso non il punteggio viene dimezzato. è specificata, • Servizio prestato in qualità di dipendente, ovvero con contratto di prestazione d'opera professionale presso enti privati, con svolgimento di mansioni attinenti all'oggetto della borsa di studio: punti 0,500 annui. Se il servizio è prestato a tempo parziale, o la durata dello stesso non è specificata, il punteggio viene dimezzato. • La partecipazione ad eventi formativi sarà presa in considerazione solo se relativa all'ultimo quinquennio e riferita ad iniziative della durata di almeno tre giorni secondo i seguenti parametri valutativi purché le relative iniziative formative riguardino materie attinenti la qualifica a selezione: punti 0,030 se di durata superiore a giorni 3. punti 0,050 se corso con superamento di esame finale. punti 0,100 se corso particolarmente qualificante con conseguimento di attestato finale. • Conseguimento • di borse di studio in materia attinente: punti 0,200 annuo . L'attività di docenza viene valutata, solo se in materia attinente precisato l'impegno orario, con un punteggio pari a 0,002/h. 2 il posto da coprire e se ; et 03 IfJ~ ~S"Jlr4'::- (f ,ff i\i A" La Commissione Esaminatrice procede quindi alla valutazione dei titoli presentati ~ ~i:: lf~"" candidate, le cui risultanze sono sintetizzate nelle schede individuali conservate agli ~ della U.O.C. Gestione Risorse Umane. Alle ore 9.35 si prende atto che sono presenti al colloquio N. NOMINATIVO DOCUMENTO N, le seguenti candidate: RilASCIATO DA IN DATA l Maullu Ambra C.1. : A05412229 Comune di Asuni 03.10.2008 2 Mucci Maria Vincenza C.1. : AJ7001770 Comune di Termoli 02,11.2006 La Commissione stabilisce di attribuire a ciascuna candidata, sulla base dell'esito del colloquio ed in analogia con quanto previsto dall'arI. 14 del D.P.R. n. 220/2001, un punteggio minimo di 14/20 per il superamento dello stesso, in relazione all'effettiva conoscenza del settore di riferimento. Decide quindi di porre alle candidate i seguenti quesiti: Definizione di "mission" aziendale e modalità di estrinsecazione della stessa. Caratteristiche generali degli obiettivi aziendali. Definizione di "customer satisfaction" ed esplicitazione delle finalità alle quali sottende. D. Lgs. 33/2013 - definizione di trasparenza. Modalità di sviluppo coerente ed efficace della sezione trasparenza di un sito internet aziendale. Obblighi di pubblicazione di atti. procedure e processi amministrativi. Alle ore 9.40 le candidate vengono ammesse, una alla volta ed in ordine alfabetico, nel locale d'esame per l'espletamento dei colloqui. al termine dei quali lo Commissione esprime i seguenti giudizi sintetici ed attribuisce i punteggi di seguito riportati: Candidata Giudizio La candidata mostra una buona conoscenza delle tematiche che sottendono alla , comunicazione aziendale, sia dal punto di vista operativo, che da quello normativo. MAULLU AMBRA Si rileva inoltre una conoscenza approtondita delle problematiche relative alla costituzione di una sezione trasparenza di un sito internet aziendale tipo. La candidata mostra una sufficiente ma non approfondita conoscenza degli argomenti richiesti ed utilizza un linguaggio non MUCCI MARIA VINCENZA propriamente mirato rispetto ai quesiti posti. Si rileva una conoscenza sufficiente ma elementare della materia trasparenza, limitata aali aspetti aenerali. dando atto che lo graduatoria è così formulata: 3 Voto 18,00/20 15,00/20 o \\ I .• "Il ;' / ' Candidato 2 Titoli (/30) Colloquio (/20) Maullu Ambra 0,442/30 18,00/20 18,442/50 Mucci Maria Vincenza 0,000/30 15,00/20 15,000/50 Terminati i lavori lo Commissione trasmette gli atti ed il presente verbale, sottoscritto, al Direttore Generale per i provvedimenti di competenza. debitamente La seduta termina alle ore 10.15.. Il Presidente Dott. Igino Zoccarato l '" Il Componente Si9GF"f= I Il Segretario Dott. Paolo Nobili ~M 1lti1i1L Como, 19 marzo 2014 4 04
© Copyright 2024 ExpyDoc
