Copertina VIVI DA MANAGER Le iniziative delle Associazioni territoriali che offrono esperienze sul campo a studenti e laureati per vivere in prima persona l’attività manageriale Eliana Sambrotta 6 SETTEMBRE 2014 U no dei ricordi più fervidi impressi nella memoria di ognuno di noi è certamente il primo giorno di scuola... grembiulini, un po’ di paura, molta emozione, il sentirsi finalmente grandi, l’idea che è finito il tempo di giocare. A parte i grembiulini, nella maggior parte dei casi le altre sensazioni sono simili a quelle del primo giorno di lavoro, solo che, chissà perché, spesso non gli si preserva lo stesso luogo privilegiato nella memoria e il tutto tende un po’ a offuscarsi col passare degli anni. Ma pensateci bene… ricordate le fasi della selezione, i colloqui, l’attesa trepidante di quella risposta positiva che poi finalmente è arrivata. E poi, il primo giorno, i colleghi, la vostra postazione, chi vi ha accolto, chi vi ha istruito e seguito, quanto vi sentivate preparati e adeguati a ciò che vi veniva richiesto: ecco, proprio questo è il punto. Riuscite a ricordare a distanza di anni se la realtà ha corrisposto le vostre aspettative, nozioni, teorie? O forse gli insegnamenti vi avevano proiettato in un mondo molto diverso? O ancora, nessun insegnamento era effettivamente sceso così nella pratica? «Sono rimasta colpita da come un manager debba mettere in campo nel suo lavoro qualità in più, poiché non tratta merce ma persone: il trovare compromessi col personale avente obiettivi umanitari è una questione molto delicata. Questa opportunità in una casa di cura ha reso concreto il mio studio della laurea magistrale, rafforzando la mia convinzione di voler un giorno diventare un manager, ancor più conscia della complessità di tale ruolo». Federica Curti è una studentessa all’ultimo anno della laurea magistrale in Economia e management dell’Università politecnica delle Marche che ha partecipato a “Vivi 5 giorni da manager”, un’iniziativa di Manageritalia Ancona che offre ai giovani laureandi esperienze in azienda di alcuni giorni a strettissimo contatto con dei manager mentor selezionati. In seguito al successo della prima di queste iniziative, “Vivi 3 giorni da manager” ideata e sviluppata nel 2011 nella sede associativa di Verona, progetti simili sono stati attivati anche a Roma, Genova, Bari, oltre alla già citata Ancona e alla diffusione in tutto il Veneto. L’obiettivo comune è offrire l’opportunità a futuri talenti di aprire una finestra sulle realtà manageriali del proprio territorio in diverse funzioni e contesti professionali, perché solo investendo su valide risorse oggi, le aziende possono sperare di avere un vantaggio competitivo domani. Per questo e per incrementare le opportunità di ottenere un lavoro stabile, qualificato e con prospettive di crescita, Manageritalia ha inserito tra le sue priorità, attraverso il Gruppo di lavoro Talenti manageriali (vedi box), la promozione della cultura manageriale presso i giovani e il trasferimento del know-how che si apprende solo sul campo. Vediamo nel dettaglio le interessanti iniziative fin qui attuate. SETTEMBRE 2014 7 TALENTI MANA Copertina LE ESPERIENZE... ...del Veneto È il 2011 quando Manageritalia Verona (ora confluita in Manageritalia Veneto) mette a punto, insieme all’Assessorato alle politiche giovanili del Comune e con la collaborazione dell’ateneo cittadino, il progetto Vivi 3 giorni da manager. Obiettivo: offrire a studenti alla fine del percorso di laurea magistrale o neolaureati l’opportunità stimolante e innovativa di affiancare per tre giorni un manager per acquisire competenze non tanto tecniche (che già hanno grazie agli studi e per le quali pochi giorni sono insufficienti), bensì relazionali e manageriali. Il successo ha portato alla realizzazione della seconda edizione nel 2013 e all’estensione dell’iniziativa ad altre città del Veneto e ad altre Associazioni territoriali. Proprio in questi mesi il progetto si sta svolgendo per la prima volta a Venezia, Padova e Vicenza, in collaborazione con le Università Ca’ Foscari, degli studi di Padova e con la Fondazione studi universitari di Vicenza e i corsi di laurea in Ingegneria gestionale dell’Università di Padova e in Economia dell’Università di Verona che si svolgono a Vicenza. Ogni edizione coinvolge circa una dozzina di giovani e altrettanti manager nostri associati e le relative aziende. L’iniziativa viene diffusa dalle università, i giovani candidati vengono selezionati in seguito a colloqui motivazionali, curriculum vitae e caratteristiche identificate dalle aziende. Segue un momento Venezia, Università Ca’ Foscari, aula Baratto Il Gruppo di lavoro Talenti manageriali fa parte dei 14 progetti del Piano operativo 2012-2016 di Manageritalia. È inserito nella macro-area “Sostenibilità e crescita” e il suo project leader nazionale è Dario Ballerini di Manageritalia Genova. Gli obiettivi sono: offrire ai giovani una serie di incontri con diverse realtà aziendali attraverso le esperienze dei manager che le dirigono; promuovere la cultura manageriale presso i giovani e il trasferimento del know-how che i manager apprendono sul campo; facilitare il passaggio dei giovani dall’università al mondo del lavoro; stimolare le scelte che dovranno affrontare dopo gli studi; coinvolgere gli associati e le loro aziende. Diverse e interessanti le iniziative promosse in tutto il territorio nazionale. Accanto ai progetti illustrati nell’articolo, che prevedono esperienze di alcuni giorni in azienda, sono in corso a Milano una serie di appuntamenti informali dal titolo #chivuoidiventare, durante i quali manager in carriera incontrano studenti e universitari. Manageritalia Firenze collabora alla terza edizione del Progetto Giotto - GIOvani Talenti TOscani che seleziona laureati e laureandi da inserire nel mondo del lavoro, insieme all’Università di Firenze e di Pisa, a Federmanager Toscana e Prospera. Giunto alla terza edizione anche il corso di Orienteering e formazione organizzato da Manageritalia Torino e dedicato a figli, nipoti e affini degli associati che si svolge in tre incontri presso la sede associativa e una giornata alla facoltà di Economia di Torino. Molto attivo il Veneto con altre tre iniziative: il concorso Manager an- GERIALI ch’io premia tre idee-progetto sui temi della gestione aziendale, presentate da studenti iscritti alle lauree magistrali nelle università della regione; le Borse di studio a Bruxelles per i figli laureati degli associati e il Progetto Plinio, nato da un’idea del Gruppo volontariato professionale Manageritalia Veneto e dell’Istituto di Istruzione superiore Leonardo Da Vinci di Padova, il cui obiettivo è costituire entro il 2014 una start up di diplomati che possano inserirsi nel mondo del lavoro con una loro impresa di servizi rivolti ad anziani economicamente autosufficienti, che desiderano vivere al meglio la loro vita personale, culturale, ricreativa. Infine, dedicata a tutti i vincitori delle borse di studio Fondo Mario Negri, è Imagine, la community di Facebook che promuove iniziative formative, professionali e culturali utili ai giovani. All’Assemblea nazionale dello scorso giugno, giunti esattamente a metà del percorso del Piano operativo e quindi anche del progetto Talenti manageriali, il team ha tirato le somme e si è impegnato per i prossimi due anni a replicare i progetti già avviati implementandoli; a stimolare e ampliare il coinvolgimento dei membri delle istituzioni, del mondo accademico e aziendale; a ottenere il riconoscimento di crediti formativi; individuare gli istituti di scuola superiore che partecipano alle attività di orientamento universitario; partecipare alle giornate di orientamento degli atenei; inserirsi all’interno delle consulte dei corsi di laurea. Per approfondire i singoli progetti: www.manageritalia.it >> Associazioni territoriali di formazione, utile a prepararli all’esperienza illustrandogli le competenze manageriali indispensabili a gestire un’azienda, a creare il gruppo, a verificare le loro aspettative e discutere del mercato del lavoro dei laureati. I manager e gli studenti concordano liberamente i giorni di affiancamento, anche non consecutivi, ma scegliendo piuttosto in base all’agenda del manager, nei momenti più utili a far comprendere la tipologia del lavoro. Infine, il percorso si conclude con un incontro di feedback tra tutti i suoi protagonisti. ...di Roma Si è appena conclusa la seconda edizione di Vivi 3 giorni da manager, promossa in collaborazione con Federmanager Roma. Il percorso è iniziato a maggio con una giornata preparatoria di formazione presso l’Università Luiss o Porta Futuro; si è concretizzato in giugno, quando i giovani hanno trascorso tre giorni a fianco di un manager mentore e si è finalizzata con una sessione di feedback in luglio per i ragazzi e in settembre per i manager. Hanno aderito 43 laureandi e studenti iscritti all’ultimo anno di un corso di laurea magistrale in Economia, Ingegneria e Scienze della comunicazione delle Università Luiss, Il lavoro più importante del manager è la gestione delle persone, ponendosi all’interno del suo gruppo come un anello di un’unica catena. Alessandra Consiglio Economia e direzione delle imprese – Luiss, Roma Alcuni di noi sono stati invitati ad affiancare l’azienda a una fiera di settore a Milano: poter partecipare a un evento del genere dal punto di vista dell’espositore è stata una bella esperienza formativa. Ilaria Rebecchi Ingegneria della sicurezza: trasporti e sistemi territoriali – Università degli studi di Genova SETTEMBRE 2014 9 Copertina Torvergata, Roma Tre e La Sapienza; una trentina di aziende con 45 manager mentori disponibili, di cui 15 associati Manageritalia. Attualmente si sta lavorando a un’evoluzione del progetto per il 2015. ...di Ancona In collaborazione con Federmanager, l’Università politecnica delle Marche e Istao (Istituto di studi superiori Adriano Olivetti), l’associazione marchigiana ha avviato quest’anno per la prima volta Vivi 5 giorni da manager. L’iniziativa si è rivolta agli studenti più meritevoli, iscritti ai corsi di laurea magistrale delle facoltà di Economia e Ingegneria. 19 quelli selezionati che hanno avuto la possibilità di affiancare uno degli altrettanti manager operativi nelle 14 aziende aderenti all’iniziativa in una settimana concordata liberamente tra i due da maggio a settembre. Prima di intraprendere l’affiancamento, i giovani hanno partecipato a una giornata di formazione presso l’Istao a tema “L’impresa e la sua organizzazione”. È stata creata anche una pagina Facebook dedicata all’iniziativa dove gli studenti raccontano, socializzano e condividono la loro esperienza in azienda e a fine settembre si svolgerà un evento pubblico per diffondere il lavoro dei protagonisti, manager e ragazzi. ...di Genova Si chiama Voglio fare il manager il progetto avviato quest’anno per la prima volta nella città della Lanterna in collaborazione con l’Università degli studi di Genova per offrire ai giovani laureandi l’opportunità di entrare in contatto con diverse realtà aziendali della Liguria attraverso l’esperienza dei manager che le dirigono. Anche in questo caso, è stato previsto un incontro di formazione sulle competenze manageriali a cura di Manageritalia e dell’Università di Genova per poter affrontare al meglio l’esperienza. 12 le aziende disponibili a collaborare e 13 i giovani iscritti alle facoltà di Economia, Giurisprudenza, Ingegneria, Scienze della formazione e Scienze politiche selezionati dall’università che dal mese di marzo sono stati protagonisti delle giornate di affiancamento. Grazie alla disponibilità dei manager coinvolti, ogni giovane ha potuto trascorrere un minimo di tre giornate in almeno due aziende diverse per un numero di 8/10 giornate totali di affiancamento a testa. A conclusione delle esperienze, in maggio si è svolto presso l’Università degli studi un evento pubblico con testimonianze dei partecipanti e un tavolo di confronto per la collaborazione tra i soggetti coinvolti per individuare gli strumenti migliori da mettere in campo per favorire l’ingresso dei giova- Per cinque giorni ho potuto vivere in prima persona l’agenda tipo di un manager: riunioni, dibattiti, incontri con l’amministratore delegato, azioni da intermediario, da organizzatore e da paciere, lunghe telefonate in inglese, ritmi frenetici. (…) Ho potuto avvicinare gli impianti con un tour guidato in tuta e casco da petroliere: fantastico per un ingegnere come me! Soprattutto poter ammirare da vicino un gassificatore da 700 milioni di euro! Manuel Cafarelli Ingegneria termomeccanica – Università politecnica delle Marche Sul canale Youtube di Manageritalia i video dedicati a: Vivi 3 giorni da manager (Manageritalia Roma) #chivuoidiventare? (Manageritalia Milano) Manager anch’io (Manageritalia Veneto) ni nel mondo del lavoro. L’obiettivo per il prossimo anno è quello di collaborare con Federmanager per aumentare il numero di aziende partecipanti. ...e di Bari Leggermente diverso il progetto promosso nel 2012 e 2013 dall’associazione del Sud che, collaborando con l’Università degli studi di Bari e direttamente con PwC, multinazionale leader nei servizi professionali per le imprese tra cui la revisione contabile, ha organizzato Un giorno in PwC. Obiettivo: far vivere a un gruppo di studenti e laureati un’esperienza diretta in azienda, in particolare nell’ambito della revisione e organizzazione contabile, dei servizi di consulenza di direzione e di supporto alle operazioni di finanza straordinaria e della consulenza fiscale e legale. 20 i giovani che hanno partecipato a ogni edizione, suddivisi in due gruppi di dieci dedicati all’approfondimento delle tematiche delle professioni di revisore contabile e di consulente fiscale. Ognuno dei due gruppi ha trascorso un giorno seguito dal personale qualificato di PwC che ha illustrato le caratteristiche principali delle due professioni, simulando casi pratici in cui i partecipanti hanno potuto così collaborare con professionisti esperti ed entrare in diretto contatto con il mondo del lavoro. Al termine del progetto, PwC ha offerto ad almeno due partecipanti che si sono distinti nelle giornate di attività la possibilità di Una straordinaria occasione per apprendere come una spugna! Ilaria Salzarulo Economia e direzione delle imprese – Luiss, Roma Il sales manager ha insistito per offrirci un caffè. Solo dopo abbiamo capito il motivo della sua insistenza: ci ha infatti posto alcune domande sul tipo di servizio che avevamo ricevuto, l’accoglienza, il modo di servire il caffè, i gesti che ha compiuto il barista. Voleva valutare il nostro livello di attenzione, farci capire che la cura del dettaglio e ogni piccolo gesto influenzano la scelta del cliente. Jessica Spezzaferro Management – Università degli studi di Genova Al termine di una riunione il mentore ha voluto anche il mio parere! Andrea Iannello Ingegneria edile – La Sapienza, Roma essere inseriti per sei mesi nella sede di Bari nell’ambito della revisione contabile e in quella di Napoli nell’ambito della consulenza fiscale. L’edizione 2014 di “Un giorno in PwC” si svolgerà in ottobre in collaborazione con l’Università degli Studi di Foggia. Ⅵ SETTEMBRE 2014 11
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