Télécharger

Responsable du service Ressources Humaines (H/F)
Domaine d’activités : Ressources Humaines
Lieu de travail : Centre de recherche Inria – Saclay – Ile-de-France, Palaiseau (91)
Catégorie : A
Corps d’accueil : IE/IR
A propos d’Inria et du poste
Créé en 1967, Inria est le seul institut public de recherche entièrement dédié aux sciences du
numérique.
A l’interface des sciences informatiques et des mathématiques, les 3500 chercheurs d’Inria inventent
les technologies numériques de demain. Issus des plus grandes universités internationales, ils
croisent avec créativité recherche fondamentale et recherche appliquée. Ils se consacrent à des
problèmes concrets, collaborent avec les acteurs de la recherche publique et privée en France et à
l’étranger, et transfèrent le fruit de leurs travaux vers les entreprises innovantes.
Les chercheurs des équipes Inria ont publié plus de 4500 articles en 2013. Ils sont à l'origine de plus
de 300 brevets actifs et de 120 start-ups. Les 172 équipes-projets Inria sont réparties dans huit
centres de recherche implantés en région.
Le responsable du service ressources humaines est affecté au centre de recherche Inria Saclay – Îlede-France. Au cœur du plateau de Saclay qui regroupe les grandes universités et instituts qui font la
recherche de demain, ce centre regroupe plus de 500 personnes réparties dans 31 équipes-projets et
dans les 8 services de support et d’appui à la recherche. Les équipes-projets du centre sont situées
sur 7 sites distincts (l’Ecole Polytechnique, l’Université Paris-Sud, l’Ecole Centrale Paris, l’Ecole
Normale Supérieure de Cachan …).
Mission
Sous la responsabilité de la Directrice du centre de recherche, le responsable du service des
ressources humaines est chargé de décliner et mettre en œuvre la politique de ressources humaines
de l'Institut à l'échelle du centre. Il contribue à cette même politique en développant toutes actions
innovantes adaptées notamment aux spécificités de l'environnement local.
Descriptif du poste








Contribuer à définir la stratégie RH au sein de l'équipe de direction, la mettre en œuvre et la
décliner ;
Encadrer l’équipe du SRH composée de 7 agents et en coordonner les activités (gestion
administrative du personnel et développement RH) ;
Développer et mettre en place des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision ;
Conseiller et apporter des éléments d’aide à la décision pour le développement et la mise en
œuvre des projets du centre ;
Accompagner les responsables sur leurs pratiques managériales (organisation de l'équipe,
diagnostic des besoins en emplois et compétences, dynamique de l'équipe, etc) ;
Accompagner des démarches de changement ;
Accompagner les agents par un conseil individualisé durant leur parcours professionnel ;
Piloter et organiser la mise en œuvre de l’ensemble des processus de gestion collective des
ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de
formation…) ;
Page 1 sur 2






Piloter des actions de développement social en partenariat avec les acteurs sociaux et santé
au travail ;
Contribuer au dialogue social dans le cadre des instances locales de l'entité (CLFP, CLHSCT,
comité de centre, etc.) ;
Suivre l’exécution du budget RH et la masse salariale sur ressources propres ;
Assurer une veille dans son domaine de compétences ;
Participer au réseau national des RRH ;
Etre en appui de la direction du centre dans l’instruction de dossiers sensibles.
Profil recherché








Maitrise des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction
publique ;
Maitrise des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines ;
Maitrise des techniques de management ;
Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution des problèmes ;
Fortes capacités relationnelles du fait des très nombreux interlocuteurs ;
Maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral (niveau B2 cadre de Référence Européen - CECRL) ;
Maitrise des outils bureautiques courants ;
Une expérience dans des fonctions similaires est attenue.
Avantages
Participation de l’employeur aux frais de restauration.
Frais de transport en commun pris en charge à hauteur de 50%.
Informations complémentaires
Sécurité défense :
Dans le cadre de la protection de son patrimoine scientifique et technologique, Inria fait partie des
établissements à régime restrictif. A ce titre, il applique une réglementation d'accueil pour tout futur
collaborateur de l'institut. Le recrutement définitif de chaque candidat est donc conditionné à
l'application de cette procédure de sécurité défense.
Modalités de recrutement :
Poste à pourvoir par voie de mobilité inter-fonction publique (fonctionnaire catégorie A, niveau
ingénieur d’études ou ingénieur de recherche ou équivalent)
Disponibilité : à compter du 1er avril 2015.
Contact :
Merci de faire parvenir votre CV, accompagné de votre lettre de motivation à :



Abdelouahed KLITIM, Responsable du service ressources humaines :
[email protected]
Christine CARAMELLE, Déléguée à l'administration du centre : [email protected]
Nozha BOUJEMAA, Directrice du centre : [email protected]
Page 2 sur 2

Download Report