Bands in Szene setzen DEINE AUSBILDUNG? EINE RUNDE SACHE! Du willst mit Deiner Ausbildung in Sachen Karrierestart ganz vorne mit dabei sein? Und Du hast Spaß daran, von Beginn an in einem tollen Team richtig Gas zu geben? Dann bist Du bei Goodyear Dunlop perfekt aufgehoben. Teile unsere Leidenschaft! Schalte mit unserer Unterstützung und mit Hilfe vielfältiger Weiterbildungsmaßnahmen immer höher – und eröffne Dir so beste Perspektiven mit guten Übernahmechancen auf der Zielgeraden Deiner Ausbildung. Das klingt für Dich nach einer runden Sache? Dann geht es hier für Dich weiter: goodyear.eu/corporate/de/career Telefonische Anzeigenannahme: 0 61 81/ 29 03 - 5 55 Mit der Technik auf Tour Es ist ein Kult-Festival, das jährlich Tausende von Menschen anlockt. Auch Marc Schütz. Doch der 22-Jährige war nicht zum Feiern beim Open-Air-Festival „Rock im Park“ in Nürnberg. Er hat dort gearbeitet. Schütz ist bei der Firma satis&fy an deren Standort Werne in Nordrhein-Westfalen im zweiten Ausbildungsjahr als Veranstaltungstechniker. Er baut Tonanlagen und Lichtpulte auf, verlegt Kabel, hängt Lampen und Scheinwerfer ein – und schafft so die technischen Voraussetzungen dafür, dass die Bands auf der Bühne im richtigen Licht erscheinen und ihr Sound gut zu hören ist. „Das alles ist echte Knochenarbeit, aber mit einem hohen Spaßfaktor“, sagt Schütz. Neben Lichtgestaltung, Beschallung und Stromversorgung kümmern sich Veranstaltungstechniker um den Aufbau von Bühnen und Videoleinwänden. „Da sind zum Teil sehr schwere Teile zu stemmen und zu montieren“, erklärt der Azubi. Doch bevor es soweit ist, muss die Veranstaltung technisch bis ins kleinste Detail ausgetüftelt werden. Los geht es mit den Planungen oft ein halbes Jahr vorher. Dann müssen die Veranstaltungstechniker Genehmigungen einholen, An- und Abfahrtswege für Polizei und Rettungsdienste planen sowie sanitäre Einrichtungen ordern. Schütz lernt von der Pike auf, was er als Veranstaltungstechniker tun muss, damit Soundcheck beim Musikfestival „Rock im Park“: Der angehende Veranstaltungstechniker Marc Schütz sorgt mit seinen Kollegen dafür, dass die Bands auf dem Festivalgelände gut zu hören sind. Foto: dpa „Rock im Park“, aber auch Opern, Kongresse, Messen und Fernsehproduktionen nicht zum Reinfall werden, weil Licht und Ton nicht stimmen. Die Ausbildung dauert drei Jahre. Jugendliche lernen im Betrieb, bei Veranstaltungen vor Ort sowie an der Berufsschule. „Wer sich für den Beruf entscheidet, muss körperlich belastbar, schwindelfrei und bereit sein, abends und am Wochenende zu arbeiten“, sagt Heike Krämer vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Außerdem braucht es gute EnglischKenntnisse, da Veranstaltungstechniker oft internationale Produktionen betreuen. Da sich Veranstaltungstechniker ständig untereinander abstimmen müssen, ist Teamfähigkeit gefragt. „Sie müssen aber auch ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein haben, damit ein Event technisch zum Erfolg wird“, erklärt Randell Greenlee vom Verband für Medien- und Veranstaltungstechnik (VPLT) in Langenhagen bei Hannover. Nach seinen Angaben starten pro Jahr über 1100 Menschen eine Ausbildung zum Veranstaltungstechniker, die meisten sind männlich. Die Ausbildungsvergütung ist regional, aber auch je nach Arbeitgeber unterschiedlich. Nach einer VPLT-Studie verdienen Azubis zwischen 600 Euro im ersten und 740 Euro im dritten Ausbildungsjahr. „Je nach Region und Tätigkeitsfeld im Unter- nehmen haben Fachkräfte ein Monatsbruttogehalt inklusive aller Extras zwischen 2250 und 2800 Euro“, sagt Greenlee. Die Ausbildungsvergütung und das Einkommen können aber auch niedriger sein, Tarifverträge gibt es nicht. Fertige Fachkräfte arbeiten etwa bei Technikdienstleistern, Rundfunk- und Fernsehanstalten, Messebauunternehmen oder Theaterhäusern. „Die Aussichten für eine Festanstellung sind gut“, erklärt Greenlee. Viele Veranstaltungstechniker sind auch freiberuflich tätig. Wer Karriere machen möchte, kann eine Weiterbildung zum Meister für Veranstaltungstechnik machen. Auch ein Studium ist möglich. Baustoffprüfer beurteilen Bauuntergrund Wir sind für Sie da: Mo. – Fr. 8 – 17 Uhr Zunächst bereiten sie die Probenahme vor und entnehmen die Proben. Je nach Schwerpunkt und Auftrag untersuchen Baustoffprüfer beispielsweise Böden auf Tragfähigkeit oder führen Sondierungsbohrungen durch, um die Verdichtungs-und Wasseraufnahmefähigkeit eines Bauuntergrundes zu ermitteln. Oder sie stellen die Belastung mit umweltschädigenden Stoffen fest. Sie testen Mörtel, Beton, Asphalt und andere Baustoffe auf ihre Eigenschaften und Einsatzfähigkeit für die gewünschten Bauwerke oder Straßenbeläge, auf Druckfestigkeit, Ver- halten bei Hitze oder Kälte oder auf ihre Zugehörigkeit zu bestimmten Güteklassen. Die Untersuchungen führen sie im Labor durch, wobei sie verschiedene chemische und physikalische Methoden, aber auch Prüfmaschinen einsetzen. Bei ihrer Arbeit orientieren sich Baustoffprü- fer an den Sollwerten, Gütevorschriften, Baustoffnormen und anderen Regelwerken. Ihre Prüf- und Messergebnisse dokumentieren sie, werten sie aus und stellen die Auswertung grafisch dar. Sie erstellen Prüfberichte und erläutern den Kunden die genauen Ergebnisse. Technische Berufe Frauen auf hohen Posten BERUFSAUSB BILDUNG 2018 8 Seit Firmengründung wird die Förderung des eigenen Nachwuchses bei uns groß geschrieben und ist ein wichtiger Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Mit unseren 160 Ausbildungsplätzen bieten wir eine vielseitige und qualitativ hochwertige Berufsausbildung. Starten Sie bei uns als: Industriekaufmann/-frau Industriemechaniker/-in* Informatikkaufmann/-frau Konstruk tionsmechaniker/-in* Fachlagerist/-in* Mechatroniker/-in* Fachkraf t für Lagerlogistik* Ver fahrensmechaniker/-in* Technische/-r Werk zeugmechaniker/-in Produktdesigner/-in SA MSON schreibt seit über 105 Jahren Erfolgsgeschichte: Unsere hochwer tigen Stellventile setzen Maßstäbe in der Prozessindustrie und sind die Grundlage für unseren welt weiten Erfolg. Mit über 4000 Mitarbeitern, ca. 60 Tochtergesellschaf ten und zahlreichen Ver tretungen sind wir welt weit in der Industrie, Verfahrens- und HLK-Technik präsent. Zerspanungsmechaniker/-in* Elek troniker/-in für Betriebstechnik Wählen Sie einen dieser zukunf tssicheren Berufe und enttscheiden Sie sich fü ür SA MSON, denn bei uns haben Sie auch nach der Ausbildung gute Berufs- und Entw wicklungsmöglichkeiten! Betriebliche Ausbildungsprojekte sowie ein umfangreiches Schulungsprogramm runden Ihre Ausbildung ab. Nähere Auskünf te erteilt Ihnen gerne Frau Schäfer. SA MSON AK TIENGESELLSCHAFT · Personalabteilung Weismüllerstraß e 3 · 60314 Frankf ur t am Main · Tel.: +49 69 40 09-2564 E-Mail: [email protected] · Internet: w w w.samson.de S SMART M ART IIN N FFLOW LOW C CONTROL. O N T RO L. *W ir h aben n o ch Wir haben noch ffreie reie AusbildungsAusbildungsp plätze lätze für für 2017! 2017! Der Einstieg in die Berufswelt ist für Frauen zweifellos leichter geworden. Doch bleiben die Führungsetagen der Wirtschaft meist eine geschlossene Gesellschaft der Männer. Zwar stieg der Frauenanteil im mittleren Managementbereich in den letzten zwölf Jahren auf 20 Prozent, im Topmanagement stagniert ihr Anteil jedoch bei mageren vier Prozent. In der Schule sieht das statistische Verhältnis zwischen den Geschlechtern relativ ausgewogen aus. Junge Frauen stellen mehr als 55 Prozent der Abiturienten und schneiden dabei im Durchschnitt sogar besser ab als ihre männlichen Mitschüler. Auch die Hälfte aller Studienanfänger und aller Hochschulabsolventen sind Frauen. Bleibt also die Frage, warum Frauen trotz gutem Abitur und Studienabschluss nicht häufiger in Führungspositionen zu finden sind. Woran liegt's? Eine wesentliche Ursache hierfür liegt in der Ausbildungs- und Studienwahl der Mädchen. Überdurchschnittlich häufig entscheiden sie sich für „typisch weibliche“ Berufe oder Studienfächer und zögern nach wie vor technische oder naturwissenschaftliche Studiengänge ins Auge zu fassen. Damit schöpfen sie ihre Berufsmöglichkeiten nicht voll aus. Die meisten Studentinnen sind in den Kultur- und Geisteswissenschaften immatrikuliert, nur etwa 24 Prozent wollen Ingenieurin werden. Die Unternehmen suchen jedoch vor allem Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen aus Fächern wie Elektrotechnik, Verfahrenstechnik oder Maschinenbau. „Mädchen unterschätzen ihre mathematisch-naturwissenschaftlichen Leistungen“, ermittelte eine Bund-Länder-Kommission. Die Erfahrung zeige aber, dass in diesem Bereich wie auch in anderen Fächergruppen sogar mehr Frauen als Männer ihr Studium mit der Note „zwei“ abschlossen, und das bei in der Regel etwas kürzerer Studiendauer. Zukunftschance Gesundheitsmarkt Einer der größten Wachstumsmärkte ist der Gesundheitssektor. Grund dafür ist der demografische Wandel. Die Bevölkerung altert, will aber länger vital und leistungsfähig bleiben. Gesundheitsvorsorge wird daher immer wichtiger und Experten sind gefragt. Wer sich beruflich verändern will, gerne mit Menschen zusammenarbeitet und sich für Gesundheitsthemen interessiert, sollte über eine Ausbildung zum Präventologen nachdenken. Das berufsbegleitende, staatlich anerkannte Fernstudium dauert in der Regel ein Jahr, der Einstieg ist jederzeit zum Monatsbeginn möglich. Im Wesentlichen umfasst das Studium die Themen Ernäh- rung, Bewegung, Stressprävention und Lebensgestaltung. Nach erfolgreichem Abschluss können die Präventologen in vielen Bereichen arbeiten: in Altenheimen, psychosozialen Beratungsstellen, Schulen, Firmen oder auch Vitalpraxen. Sie beraten ihre Patienten in Gesundheitsfragen und helfen bei der Umsetzung individueller Gesundheitsprophylaxen. Spezielle Bewegungsangebote und gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz gehören dabei ebenso dazu wie Ernährungskonzepte und Entspannungskurse. Die Ausbildung ist als Weiterbildung anerkannt, daher ist eine Förderung durch die Agentur für Arbeit möglich. Worauf sich Azubis im Beruf „Medientechnologe“ spezialisieren können Ein neues Gesicht für Zeitungs- und Buchmacher Kein Tag beginnt ohne Printprodukt. Ob Magazin oder Tageszeitung zum Frühstück, ob Tacho-Anzeige im Auto, Werbeplane vor dem Baugerüst an der Ampel oder das Etikett auf der Wasserflasche: Immer waren Leute am Werk, die Buchstaben, Symbole und Bilder auf einen Untergrund druckten und andere, die für die Weiterverarbeitung sorgten. Für die Berufe dieser Medienmacher gibt es einen übergreifenden Namen: Medientechnologin beziehungsweise Medientechnologe. Die Auszubildenden entscheiden sich für eine jeweils dreijährige Qualifizierung im Druck, im Siebdruck oder in der Druckverarbeitung. Der traditionelle Beruf „Drucker“ bekommt mit dem Medientechnologen Druck ein neues Gesicht. Sie arbeiten in Zeitungs- und Buchverlagen oder in Druckereien, die Prospekte, Magazine, Kataloge, Etiketten oder Verpackungen herstellen. Sie lernen diese Produkte zu fertigen und auf Hochglanz zu bringen. Medientechnologen Druck steuern hochkomplexe Produktionsanlagen und sind imstande, die Maschinen zu warten und sich anbahnende Störungen früh zu erkennen. Zu- Medientechnologen Druck steuern hochkomplexe Produktionsanlagen und sind imstande, die Maschinen zu warten und sich anbahnende Störungen früh zu erkennen. gleich können sie die speziellen Hausfarben eines Auftraggebers mischen und verstehen viel von Papier und anderen bedruckbaren Materialien. Die Kombination von Grundund Wahlqualifikationen schafft die Voraussetzung, dass sie die Basis des Berufs bald aus dem „ff“ beherrschen und sich danach spezialisieren. Je nach Ausbildungsbetrieb können die Azubis den Schwerpunkt beispielsweise auf Digital-, Zeitungs-, Tapeten-, Verpackungs- oder Fle- xodruck legen. Außerdem kann die maschinentechnische Seite betont werden, die Vorbereitung von Daten für den Digitaldruck, die Druckformherstellung oder aber die Veredelung der Produkte. Medientechnologen Siebdruck stellen wetterfeste Schilder und Werbeplanen her; sie bedrucken Porzellan, Glas und Textilien, sie beschriften DVDs und fertigen die Displays am Armaturenbrett. Sie arbeiten mit Nachleuchtfarben und wissen, wie man Kundenkarten und Sicherheitsverpackungen einen un- verwechselbaren Stempel aufdrückt. Die Kombination mit digitalem Datenhandling und dem großformatigen Digitaldruck öffnet dem Siebdruck ganz neue Fertigungsbereiche. Ähnlich wie beim Medientechnologen Druck setzt sich auch der Ausbildungsplan für den Siebdruck aus Grundund Wahlqualifikationen zusammen. Je nach Betrieb steht der technische Siebdruck oder etwa der Rollenbeziehungsweise der Bogensiebdruck im Vordergrund. Die Azubis können sich zudem beispielsweise auf Kundenberatung, SchneidplottTechnik oder Digitaldruck spezialisieren. Medientechnologen Druckverarbeitung übernehmen die Aufträge, sobald die Zeitungs-, Buch- oder Prospektseiten gedruckt sind. Nun geht es darum, daraus komplett gebundene, veredelte und versandfähige Produkte zu machen. Je nach Ausbildungsbetrieb entscheiden sich die Azubis für die Zeitungs-, Akzidenz- oder Buchproduktion. Und sie wählen technische Schwerpunkte, seien es das Klebebinden oder das Sammelheften, die Buchdeckenfertigung oder aber die Versandraumtechnik. Die Ausbildung in der „Versandraumtechnik“ ist neu für Zeitungsverlage: Denn die Möglichkeiten, Zeitungen und Magazine im Verlauf der Produktionsstraße anzureichern, haben rapide zugenommen. So wird zum Beispiel Werbung beigelegt oder aufgeklebt. Schließlich lässt sich ein solches Zeitungspaket individuell adressieren. Die hochautomatisierten Fertigungsschritte müssen von gut ausgebildeten Fachleuten geregelt, gesteuert, überwacht und instand gehalten werden. In dem neuen Beruf Medientechnologen Druckverarbeitung gehen deshalb auch die bisherigen, industriell geprägten Fachrichtungen des Buchbinders auf. Denn auch die Buchproduktion läuft immer schneller und zugleich differenzierter: Dem Telefonbuch liegt eine DVD bei; der Umschlag eines Krimis kann aus Jeansstoff oder Fell statt aus Karton bestehen. Und immer müssen die Medientechnologen Druckverarbeitung wissen, worauf es ankommt. Eines aber bleibt: Das klassische Handwerk des Buchbindens, ein Beruf für alle, die Unikate und Sonderausgaben in traditioneller Weise herstellen wollen. 컄 www.bvdm-online.de/ Bildung Teilezurichter: Multitalent am Werkzeug Was haben Motorsägen, Waschmaschinen, Fahrräder, Fensterrahmen und Autos gemeinsam? Der Teilezurichter ist sowohl für die Fertigung ihrer vielen Einzelteile als auch für die Montage der Endprodukte zuständig. Ausgebildet wird hauptsächlich in Unternehmen der Metallbearbeitung, im Maschinenund Werkzeugbau oder bei Herstellern von Büromaschinen. Teilezurichter be- und verarbeiten Bleche, Rohre oder Profile nach Plänen. Für Kessel, Blechverkleidungen, Rohrverbindungen oder Fensterrahmen aus Metallprofilen müssen die einzelnen Teile auf die geforderte Länge zugesägt oder Bleche nach der zuvor aufgezeichneten Form ausgeschnitten werden. Je nach Blechdicke bedient man sich dabei unterschiedlicher Maschinen. So kommen beispielsweise Scheren, Rohrschneider und Sägen zum Einsatz – bei sehr dicken Blechen werden auch Schneidbrenner verwendet. Darüber hinaus werden die Maschinen und Fertigungsanlagen mit den zu bearbeitenden Werkstücken beschickt und die meist automatisch ablaufenden Bearbeitungsvorgänge überwacht, zum Beispiel das Drehen, Bohren, Fräsen oder Schleifen. Teilezurichter verwenden also eine ganze Palette von Handwerkzeugen und Messgeräten. Mit dem PC umzugehen ist jedoch genauso wenig ein Problem wie die Bedienung konventioneller oder computergesteuerter Werkzeugmaschinen. Denn gerade bei der Fertigung großer Teile ist man neben einem klaren Verstand und Muskelkraft auf Maschinen angewiesen. AUSBILDUNG, WO DAS LEBEN SPIELT. Emma G., Azubi zur Kauffrau im Einzelhandel im 3. Lehrjahr Dringend gesucht: 100 000 Elektroingenieure Sie sind schon jetzt extrem begehrt und können aus mehreren Angeboten auswählen: Ingenieure der Elektro- und Informationstechnik. Seit Jahren bewegt sich die Arbeitslosenquote für Elektroingenieure auf einem konstant niedrigen Niveau von unter 2,5 Prozent, was Vollbeschäftigung bedeutet. Und ein Ende ist nicht in Sicht. Deutschland benötigt in den nächsten zehn Jahren rund 100 000 Ingenieure der Elektro- und Informationstechnik mehr als hierzulande ausgebildet werden. Zu diesem Schluss kommt eine neue Arbeitsmarktstudie des Technologieverbandes VDE. Für Schüler heißt es also: aufpassen in Mathe und Physik und nach dem Abi Elektro- und Informationstechnik studieren. Wer das Studium schafft, den erwarten exzellente Karriereaussichten. Rund neunzig Prozent der VDE-Mitgliedsunternehmen sehen durch die Digitalisierung, Autonomes Fahren, Energiewende oder Industrie 4.0 den Bedarf an Ingenieuren der Elektround Informationstechnik weiter steigen. Bislang deckte die Zahl der in Deutschland neu ausgebildeten Elektroingenieure höchstens den Ersatzbedarf für die aus dem Berufsleben ausgeschiedenen Ingenieure. Der wachstumsund technologiebedingte Zusatzbedarf wurde bislang im Wesentlichen von Ingenieuren aus dem Ausland (zum Beispiel aus Südeuropa) kompensiert. Da für die Zukunft von einem konstant wachsenden Bedarf auszugehen ist, müssen Unternehmen in der nächsten Dekade über 100 000 E-Ingenieure zusätzlich gewinnen. 컄 www.vde.com Die Menschen ernähren sich immer bewusster. Bio-Produkte, Lebensmittel aus der Region oder fair gehandelte Produkte sind immer gefragter. In meiner Ausbildung lerne ich deshalb alles, was man für eine bewusste Ernährung und über den schonenden Umgang mit Lebensmitteln wissen muss. Kurz gesagt: Bei REWE lerne ich mehr als nur zu verkaufen – nämlich nachhaltig zu handeln. Und dank der Übernahmegarantie bei guten Leistungen sind meine Karrierechancen nach der Ausbildung auch nachhaltig. Gute Gründe für deine Ausbildung bei REWE: Garantierte Übernahme bei guten Leistungen Sichere Branche Frühe Verantwortung Nachhaltig engagiertes Unternehmen ÜBERNAHME BEI GUTEN LEISTUNGEN GARANTIERT Du suchst eine Ausbildung, die dich weiterbringt? Dann bist du ganz nah dran: Bewirb dich online unter REWE.DE/ausbildung FH Frankfurt, IHK und Agentur für Arbeit Frankfurt unterstützen Studienzweifler Richtig aufschneiden Ob klassisch oder ausgefallen – bei Interesse für Mode, könnte der Beruf Maßschneider das Richtige sein. Hier werden individuelle Kleidungsstücke statt Klamotten von der Stange gefertigt und Kleidung je nach Wunsch und Figur des Kunden gestaltet. Dafür müssen Maßschneider nicht nur ein Talent in der Stilberatung haben, sie benötigen auch hervorragende Materialkenntnisse, Geschick bei der Wahl der Stoffe und des Designs sowie ein flinkes Händchen für die perfekte Ausführung. Den unverwechselbaren Charme der Unikate erreichen Maßschneider sowohl mit traditionellen handwerklichen Techniken als auch mit modernen Fertigungsmethoden. Dabei kommt auch das künstlerische Arbeiten nicht zu kurz. Ob selbstständig oder im Team, immer wird danach gestrebt, das Optimum zu erreichen und Tragekomfort mit Eleganz zu vereinen. Maß- oder Änderungsschneidereien sind nur zwei von vielen Perspektiven nach der Ausbildung. Auch Modehäuser oder Kostümabteilungen von Theater, Film und Fernsehen setzen auf Maßschneidergesellen. Und für viele Berufe der Modebranche ist diese Ausbildung ein absolutes „Muss“. Bei Zweifeln fundierte Beratung Die Zentrale Studienberatung der Fachhochschule Frankfurt (FH FFM), das Hochschulteam der Agentur für Arbeit und Ausbildungsberater der Industrie- und Handelskammer (IHK) Frankfurt haben ein gemeinsames Beratungsangebot für Studierende entwickelt. Es spricht diejenigen an, die sich unsicher sind, ob sie mit einem Studium den richtigen Weg gewählt haben. Die FH Frankfurt betrachtet das Beratungsangebot als Teil ihres Bildungsauftrags. „Wir wollen, dass unsere Studierenden ihr Studium erfolgreich beenden. Dazu gehört es, wenn sich Studierende in einer schwierigen Situation befinden oder vom Umfeld nicht entsprechend gefördert werden, qualifizierte Beratung und Unterstützung anzubieten“, erklärt FH-Präsident Dr. Detlev Buchholz. „Zu diesen Situationen zählen auch Zweifel darüber, ob das gewählte Studienfach das Richtige ist, oder es wird das Studium grundsätzlich als Ausbildungsoption in Frage gestellt. Uns ist es ein besonderes Anliegen, hier gemeinsam mit Partnern frühzeitig tragfähige Alternativen anbieten zu können. Damit schaffen wir eine Win-win-Situation: zweifelnde Studieren- Bei Zweifeln fundierte Beratung: Die Fachhochschule Frankfurt, IHK und Agentur für Arbeit haben ein gemeinsames Beratungsangebot für unsichere Studierende entwickelt. de erschließen sich neue Perspektiven, Unternehmen können auf qualifizierte und motivierte Bewerber zugreifen und auch die Hochschule profitiert, denn die Option Studium kann gerade nach einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung in einer späteren Lebensphase aufgegriffen werden. Wir stellen uns damit der Verantwortung für unsere Studierenden und verstehen das Beratungsangebot als Teil unserer Aktivitäten, lebenslanges Lernen zu fördern.“ „Wir möchten natürlich die Studierenden nicht auffordern, das Studium abzubrechen, aber nicht jeder eignet sich zu einem Studium, ist ein Kopfmensch und sitzt gerne vor den Büchern. Manche sind Praktiker, für die sich eine Ausbildung besser eignet. Die Arbeitsagentur berät auch bereits Studierende, welche Ausbildung auf Grund der Neigungen und Fähigkeiten am ehesten in Frage kommt. Der Anteil der Abbrecher steigt seit Jahren, ein Studienabbruch wird so gesehen immer alltäglicher. Aber manchmal ist auch ein frühzeitiger Wechsel des Studienganges eine Alternative. Unsere Fachkräfte informieren über alternative Studiengänge und auch über spätere Beschäftigungschancen. So haben die jungen Menschen auch noch nach Beginn des Studiums Gelegenheit eine andere Berufsplanung einzuschlagen“, ergänzt Karl-Heinz Huth, Vorsit- zender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Frankfurt. „Studienaussteiger sind bei den Unternehmen willkommen“, fügt Michael Krieger, Vorsitzender des IHK Berufsbildungsausschusses und Leiter Abteilung Personalpartner bei der Frankfurter Sparkasse, hinzu. „Sie wissen, was sie wollen und kennen ihre Stärken. Deshalb sind Studienaussteiger oft überdurchschnittlich engagiert.“ Der weit verbreiteten Annahme, eine Entschei- – ANZEIGE – Ausbildung therapeut/-in Physio ber eginn Septem B Q Unter der Trägerschaft der Kreishandwerkerschaft Hanau entstand eine Impressum Überbetriebliche Ausbildungsstätte Sonderbeilage des HANAUER ANZEIGER in der Martin-Luther-King-Str. Orbtal-Specials inklusive 1, 63452 Hanau, Herausgeber und Geschäftsführer: Thomas Bauer Chefredakteur: Robert Göbel Gesamtanzeigenleitung: Daniel Pasch Vertriebsleitung: Arnold Bauer Leitung Anzeigenservice: Klaus-Peter Reinert Technische Leitung: Harald Lenz die im Jahre 1978 in Betrieb genommen wurde. Fitness-Coach Q Kinesio-Taping 63619 Bad Orb ☎ 0 60 52 - 87 6177 Q [email protected] Q www.orbtalschule.de Q Orbtalschule Bad Orb Q Für unsere Zahnarztpraxis in Hanau-Steinheim suchen wir ab August 2017 freundliche/n, aufgeschlossene/n Auszubildende/n zur/zum zahnmedizinischen Fachangestellten möglichst mit Realschulabschluss. dung gegen das Studium mindere die Karrierechancen, widersprach Krieger: „Zum einen rechnet der Ausbildungsbetrieb beim Umstieg die Studiensemester an, so dass die Ausbildungsdauer sich verkürzt. Zum anderen qualifiziert man sich auch nach der abgeschlossenen Berufsausbildung gezielt und umfassend weiter und kommt auf der Karriereleiter nach oben.“ Hierfür gebe es etwa bei der Frankfurter Sparkasse zahlreiche Beispiele. Vertreter der drei beteiligten Institutionen haben einen Flyer erarbeitet, der nähere Informationen und vor allem Ansprechpartner nennt. Er liegt in den beteiligten Institutionen aus. So sollen Studierende frühzeitig auf Beratungsangebote aufmerksam gemacht werden, um unnötigen Zeitverlust durch einen langen Studienverlauf und eine Verfestigung persönlicher Notlagen zu vermeiden. Betroffenen sollen neue Perspektiven vermittelt werden, die auch auf eine Studien-Neuorientierung oder eine Berufsausbildung zielen können. www.fh-frankfurt.de www.arbeitsagentur.de www.frankfurt-main.ihk. de Durch den immer stärker werdenden Einfluss technischer Neuerungen im Handwerk ist die Ausbildungsstätte zunehmend zu einem Zentrum des Technologietransfers geworden und nimmt daher seit 1998 als Berufsbildungs- und Technologiezentrum (BTZ) ihre Aufgaben wahr. Im BTZ Hanau werden überbetriebliche Unterweisungslehrgänge für die Auszubildenden des Handwerks aus dem Raum Hanau sowie teilweise aus dem gesamten Main-Kinzig-Kreis durchgeführt. Als weiteren Qualifizierungsschwerpunkt hat sich in den letzten Jahren neben dem Handwerksmeister auch die Fortbildung zum Industriemeister als regionales Angebot etabliert. Das durch Bund und Länder gemeinsam finanzierte Meister-BAföG unterstützt die Meisterausbildung mit einem zinsgünstigen Darlehn, das bei bestandener Prüfung nur teilweise zurückgezahlt werden muss. Gesellen können gleich nach der Facharbeiterprüfung ohne Wartezeit die Meistervorbereitungslehrgänge in ihrem Handwerk oder den Industriemeister besuchen, um sich somit für eine verantwortungsvolle Tätigkeit in den Betrieben oder für die Selbstständigkeit zu qualifizieren! Nur wer es gelernt hat, weiß, wie’s geht – in der Berufspraxis, in der Theorie, kaufmännisch und bei der Ausbildung. Druck: Pressehaus Bintz-Verlag GmbH & Co. KG Waldstraße 226, 63071 Offenbach Geschäftsführer: Daniel Schöningh, Thomas Kühnlein Verlag: Hanauer Anzeiger GmbH + Co. KG Donaustr. 5, 63452 Hanau* Telefon 0 6181/29 03 - 0 Fax 0 6181/29 03 - 500 E-Mail: [email protected] * (zugleich ladungsfähige Anschrift für alle Verantwortlichen) Weitere Informationen unter www.kh-hanau.de Bewerbungen bitte an: Johannes Disser, Zahnarzt Schönbornstr. 30, 63456 Hanau, Tel. 0 61 81/6 14 40 [email protected] !"#$ % & '(')(*) $ *) $ + *) $ ,-."/ !"#$ %&0 0 ) %& 0 , . /1 !"#$ ') *) 2)2' 2-6 " 7/89 %5!7":";:!4"2 2 , <)2 5 5)2) 5 2 3 $ %( 0(42"/5 1 !"# 2' $ 2% + $ $ Checkflug Aufgaben des Technischen Piloten Hoch über der Nordsee schaltet Flugkapitän Robert Hübel eines der vier Triebwerke des Airbus A340 ab. Er lässt es auskühlen und startet den Motor dann erneut. Das Verfahren wiederholt sich nacheinander auch mit den übrigen drei Turbinen. Selbst bei zweimotorigen Flugzeugen wird dieses Manöver angewendet. Damit soll die volle Funktionstüchtigkeit der Triebwerke geprüft werden. Dies ist nur einer von einer Vielzahl von Checks, die bei einem so genannten Abnahmeflug absolviert werden müssen. Verantwortlich für derartige Flüge ist der Technische Pilot. Robert Hübel ist einer von ihnen bei Lufthansa. Zunächst studierte Robert Hübel Elektrotechnik. Als Diplom-Ingenieur bewarb er sich dann noch einmal bei der Fluggesellschaft und wurde Flugzeugführer. Bei seiner Arbeit kommt ihm heute sein Studium zugute. Denn Hübel testet die Systeme von Flugzeugen am Boden und in der Luft. Bei Lufthansa geht kein Passagier an Bord, bevor nicht das Flugzeug auf Herz und Nieren geprüft wurde. Das gilt für fabrikneue Maschinen ebenso wie für Flugzeuge, die nach einer umfangreichen Wartung wieder in den Linienflugbetrieb gehen. Mit einem acht bis neunstündigen Bodencheck beginnt das umfangreiche Testprogramm. Erst danach geht es zu den Testflügen in die Luft. „Im Cockpit sind wir meistens zu Dritt“, erklärt Robert schluss an eine umfangreiche Wartung absolviert, ist immer eine Art Bewährungsprobe. Dass bei einem solchen Flug keine Passagiere an Bord sind, so sagt Hübel, liege auf der Hand: „Aufgrund der Manöver, die wir zu fliegen haben, kommen wir an Grenzen, die ein Fluggast normalerweise nicht erlebt.“ Da wird das Flugzeug in den so genannten Overspeed-Bereich von 0.87 Mach beschleunigt, um festzustellen, ob die entsprechenden Warnsignale für die Piloten aktiviert sind. Oder der entgegengesetzte Zustand: Die Maschine wird in eine extrem langsame Flugphase manövriert. Auch dabei werden die Warnsysteme und das Flugverhalten geprüft. Als fliegerisch anspruchsvolle Aufgabe bezeichnet Robert Hübel den Job des Technischen Piloten. Aber bevor es in die Luft geht, trainieren die Piloten im Simulator für ihre Einsätze. Zusätzlich müssen sie danach selbst Checkflüge mit bereits ausgebildeten Kapitänen machen. Nur wenn die in den umfangDer Checkflug des Technischen Piloten beginnt mit Kontrollen am Boden. reichen Prüflisten geforderten Daten und Fakten erzielt Hübel und fügt hinzu: „Der bei dessen umfangreichen Penibel sein, alles rigoros werden, gibt es einen positiverantwortliche Technische Aufgaben. Darüber hinaus kontrollieren und auf die ven Haken. Alle Checks haPilot sitzt auf dem linken Ka- sind zwei besonders ausge- kleinsten Feinheiten achten, ben ihre Bedeutung, wichtipitänsplatz, nur er fliegt die bildete, lizensierte Luftfahrt- das ist das Motto, nach dem ge und unwichtige gibt es in Maschine – im Gegensatz zu prüfer an Bord. Einer von ih- die Tester an Bord agieren. der Fliegerei nicht. Auch die einem normalen Linienflug, nen ist speziell für die Check- Etwa vier Stunden dauert ei- kleinste Beanstandung wird bei dem sich die Piloten ge- liste zuständig, er sitzt hinter ne Prüfung in der Luft mit ei- von den Experten registriert genseitig ablösen können.“ den Piloten und gibt die Be- nem Airbus A340/330. Der und muss nach der Landung Der Co-Pilot bei einem tech- fehle für die exakt festgeleg- Flug, den die Crew vor der behoben werden. Die Sichernischen Abnahmeflug unter- ten Tests. Ein zweiter Prüfer Übernahme eines neuen heit der Passagiere steht stützt den fliegenden Piloten ist für die Kabine zuständig. Flugzeugs oder im An- über allem. Schauspieler müssen Durststrecken aushalten Es ist für viele ein hartes Geschäft Dieser Moment, wenn sie eine Theaterbühne betritt: Geblendet vom Licht erscheint die Umgebung schwarz. Ihr Körper kribbelt, das Adrenalin fließt in Mengen. Zwei, vielleicht drei Minuten dauere der Zustand der Aufregung, sagt Christina Tzatzaraki. „Dann habe ich mich freigespielt und kreiere meine eigene Welt auf der Bühne.“ Sie fühlt sich dann nicht mehr beobachtet, bekommt die Gefühle des Publikums aber dennoch mit, erzählt sie. „Die Zuschauer lachen bei einer lustigen Szene oder sind bei einer bedrückenden Szene still. Es ist toll, diese Reaktionen zu spüren.“ Tzatzaraki, 21, ist Schülerin auf der Filmschauspiel- schule Berlin. Vor mehr als drei Jahren zog sie von der griechischen Insel Kreta in die Hauptstadt, um Schauspiel zu lernen. Jetzt steht sie kurz vor ihrem Abschluss. Leidenschaft, Fantasie, Vorstellungsvermögen, Lust am Erzählen, Interesse an moderner und klassischer Literatur, Textverständnis, Gestaltungswillen. Bittet man Norbert Ghafouri, kurz aufzuzählen, was angehende Schauspieler mitbringen sollen, nennt er diese Punkte. Ghafouri ist Leiter der an Filmschauspielschule, der Tzatzaraki lernt. Brauchen Schauspieler überhaupt eine Ausbildung? Diese Frage stellen sich einige Menschen. Denn mancher bekannte Schauspieler hat ohne Besuch einer Schauspielschule Karriere gemacht. Jürgen Vogel zum Beispiel. „Es gibt nicht den einen Königsweg“, sagt Hans-Werner Meyer. Er ist stellvertretender Vorstandsvorsitzender im Bundesverband Schauspiel und selbst bekannter Schauspieler. Einige studieren gar nicht, andere belegen nur einzelne Kurse zur Fortbildung. Eine Schauspielausbildung an einer Schule sei aber durchaus sinnvoll. „Da kann man sich ohne Druck ausprobieren.“ Michaela Uhlig hat eine klare Meinung zum Thema Ausbildung. „Schauspiel ist ein Handwerk“, sagt die Leiterin der Schule für Schauspiel Hamburg. Allein der In die Rolle eintauchen: Um als Schauspieler Karriere zu machen, braucht es Leidenschaft für den Beruf und das Glück, zur richtigen Zeit mit den richtigen Leuten zu arbeiten. Einsatz der Stimme für die Theaterbühne: Um sie kräftig und den Raum füllend einzusetzen und auch nach zwei bis drei Stunden Spiel nicht heiser zu sein, braucht es Übung. In Deutschland gibt es ein gutes Dutzend staatliche Schauspielschulen und eine Vielzahl an privaten. Während die Ausbildung an staatlichen Schulen kostenlos ist, weil diese einen Bildungsauftrag vom Land haben, kostet das Studium an den privaten Schulen eine monatliche Studiengebühr. Tzatzaraki und ihre Mitschüler etwa müssen 550 Euro im Monat zahlen. Gerade an den staatlichen Schulen, aber nicht nur dort, sei der Wettbewerb um die Aufnahme sehr hart, sagt Hans-Werner Meyer. Er rät dazu, sich an mehreren Schulen zu bewerben und die Entscheidung von den Schwerpunkten der Lehre abhängig zu machen. Reich und berühmt werden: Dieses Hollywood-Klischee haben einige junge Leute, wenn sie von einer Karriere als Schauspieler träumen. „Wegen des Blitzlichtgewitters oder des Geldes sollte man den Beruf nicht ergreifen“, sagt Hans-Werner Meyer. Die Realität eines Schauspielers sei eher die eines Kleinverdieners. „Es braucht für diesen Beruf Leidensfähigkeit und Nehmerqualitäten, um Durststrecken auszuhalten.“ Für die Karriere braucht man außerdem Glück, um zur richtigen Zeit mit den richtigen Leuten an den richtigen Projekten zu arbeiten. Startklar für die Zukunft! Hast Du Freude und Spaß ... ... am Umgang mit Menschen, ... an Pflege und Betreuung, ... an medizinischen Fragen? Du suchst einen Beruf, • in dem Du Kontakt mit Menschen hast, • in dem jeder Tag anders ist, • in dem Du täglich etwas Sinnvolles tun und Verantwortung übernehmen kannst, • in dem Du nach Deiner Ausbildung noch viele Aufstiegsmöglichkeiten hast? npfleger/in – its- und Kranke Kurz: Gesundhef, der für Dich mehr b? Ein Beru als „nur“ ein Jo werden könnte Informiere Dich über unser Ausbildungsangebot: Schule für Pflegeberufe St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau Telefon (0 6181) 2 72-511 www.vinzenz-hanau.de Folgende Voraussetzungen sind erforderlich: • gesundheitliche Eignung • Schulabschluss der mittleren Reife oder Hauptschulabschluss und eine Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren oder Ausbildung zum/zur Krankenpflegehelfer/in Ein echter Schleifer Edelsteinschleifer haben garantiert einen schmucken Beruf. Denn bei dieser Arbeit werden Smaragden, Achaten oder Bernsteinen durch den richtigen Schliff ihr charakteristischer Glanz verliehen. Abgesehen von Diamanten bearbeiten Edelsteinschleifer alle natürlichen und künstlichen Schmucksteine. Die relativ großen und unförmigen Rohsteine werden zerkleinert und auf die vorgesehene Größe sorgfältig zugeschnitten. In der Folge beginnen Edelsteinschleifer mit dem Schleifen und Facettieren. Das erledigen sie von Hand oder mit Hilfe von Spezialmaschinen. Am Ende werden die Steine poliert. In edles Metall gefasst, werden die bearbeiteten Edelsteine zu begehrten, kostbaren Schmuckstücken. Um diesen Beruf auszuüben, sollte unter anderem Fingerfertigkeit, ein gutes Augenmaß und eine ruhige Hand vorhanden sein. Keine freie Lehrstelle Hat der Wunscharbeitgeber keinen Ausbildungsplatz frei, sollten Jugendliche nicht gleich aufgeben. Häufig ist es gut, nach einer Absage etwa den Meister um ein Gespräch zu bitten. Darauf weist die Handwerkskammer Hamburg hin. Jugendliche können ihn fragen, ob er Kollegen kennt, die einen Auszubildenden suchen. Möglicherweise hat der Fachmann auch Ratschläge, wie sie ihre Bewerbung optimieren können. Jetzt ben! bewer Wir suchen für unsere Betriebe Langenselbold und Maintal Auszubildende zum/zur Kaufmann/frau für Bürokommunikation Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen an: Karosserie- und Lackier-Fachbetrieb Harald Beckl per E-Mail an [email protected] Birkenweiherstraße 13 · 63505 Langenselbold Edisonstraße 15 · 63477 Maintal · www.beckl.de Wir bilden aus: Maler/in & Lackierer/in Ausbildungsbeginn 01. August 2017 Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte an: [email protected] Malerbetrieb Geibel GmbH Breslauer Str. 10, 63452 Hanau Pharmazeutisch-Technischen Assistent/Innen Generalisten und Spezialisten Ohne PTA, die Pharmazeutisch-Technischen Assistent/ Innen, gäbe es die rund 20 000 Apotheken in Deutschland nicht. Denn sie leisten über 80 Prozent der Kundenberatung und stellen die vom Arzt verschriebenen Rezepturen für Patienten her. Viele Menschen sprechen diese Aufgaben vielmehr dem Apotheker zu – getreu dem gelernten Motto „fragen Sie Ihren Arzt und Apotheker.“ Welches spannende Tätigkeitsspektrum und welche hervorragenden Jobaussichten nach der Ausbildung der PTA-Beruf bietet, ist aber besonders auch für ausbildungs-orientierte Schüler interessant. Ob im Kernberuf der Offizin in der öffentlichen Apotheke, im Labor, in der Verwaltung, freien Wirtschaft oder als selbständige Trainer und Pharmareferenten: PTA sind überall begehrte Fachkräfte, die mit ihrem breit gefächerten Wissen in Chemie, Galenik, Botanik, Drogen- und Arzneimittelkunde heute in sehr vielen Berufsfeldern gefragt sind. Zudem bieten Fort- und Weiterbildungen für PTA unterschiedliche Spezialisierungsmöglichkeiten in bestimmte Fachrichtungen: So gibt es Apotheken mit Schwerpunk- theoretische und praktische Unterrichtsfächer vermittelt. Interessante Kernfächer sind die Arzneimittel- und Drogenkunde (Laborarbeit, Rezepturen), Botanik, Chemie, Diätetik oder Körperpflegekunde. In dieser Zeit steht auch ein 160-stündiges Praktikum in einer Apotheke an. Nach dem ersten schriftlichen, mündlichen und praktischen Prüfungsteil steht dann ein halbes Jahr Praxiserfahrung in einer Apotheke an. Mit der letzten mündlichen Prüfung, dem staatlichen Examen, ist es geschafft. Bei rund 85 PTA-Schulen bundesweit ist eine Anmeldung möglich. An staatlichen Berufsfachschulen ist die Die PTA's in deutschen Apotheken leisten über 80 Prozent der Kundenberatung und stellen die vom Arzt Ausbildung in der Regel verschriebenen Rezepturen für Patienten her. Foto: contrastwerkstatt /Fotolia.com schulgeldfrei, an privaten Bildungseinrichtungen kosten, beispielsweise in Natur- Der Bundesverband PTA ken verdankt – nämlich meist tet sie monatlich zwischen einer freundlichen 300 bis 500 Euro. Eine Fördemedizin und Homöopathie, (BVpta) bemüht sich daher mit Onkologie, Mutter-Kind-Ver- um öffentliche Aufklärung: PTA!“, so Sabine Pfeiffer, Vor- rung ist nach BAföG durch sorgung, Seniorenund „Es geht uns in erster Linie sitzende des BVpta. das AusbildungsförderungsHeimversorgung, Ernäh- darum, mehr Realschüler Wer PTA werden will, amt oder bei Umschulungen rungsberatung und Dermo- oder Abiturienten für den braucht mindestens einen Re- nach AFG durch das Arbeitskosmetik. Dominiert ist der wichtigen und zukunftssiche- alschul- oder gleichwertigen amt möglich. Das halbjährige Beruf mit über 95 Prozent ren PTA-Beruf zu gewinnen. Abschluss. Die Ausbildung Praktikum beinhaltet eine von Frauen – nicht zuletzt Damit verbunden wollen wir ist nicht klassisch-dual und Ausbildungsvergütung von deshalb, weil sich durch eine generell auch das Bewusst- geht über zweieinhalb Jahre. derzeit 670 Euro im Monat. mögliche Teilzeittätigkeit in sein und die Anerkennung In staatlichen oder privaten Weitere Infos für an Aus- und der Apotheke Familie und fördern, wem man das offene Berufsfachschulen oder ei- Weiterbildung Interessierte Karriere später gut vereinba- Ohr und das kompetente Be- nem Berufskolleg werden in sind im Internet zu finden. 컄 www.bvpta.de ratungsgespräch in Apothe- den ersten beiden Jahren ren lassen. Kurier-Kaufleute sind Organisationstalente Die Profis mit den Paketen 2. NACHT DER AUSBILDUNG 10. März 2017 | 17-23 Uhr | Hanau Jennifer Stan sorgt wohl täglich für Hunderte strahlende Gesichter in der ganzen Republik. Sie macht eine Ausbildung zur Kauffrau für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen (Kep) beim Paketdienstleister Hermes. Dort ist sie dafür verantwortlich, Fahrten der Paketboten zu planen und zu koordinieren. Doch zum Berufsbild gehört noch weitaus mehr. Neben der Koordinierung von Kurierfahrten sind Kep-Kaufleute Experten für alles, was zum Management eines Briefzentrums dazu gehört, erklärt Stan. Dazu zählen Tätigkeiten in der Personalabteilung genauso, wie solche in der Buchhaltung oder der Lagerlogistik. Im Lager geht es etwa darum, Paket- oder Briefsendungen in das Computersystem einzuspeisen. „Kep-Kaufleute sind Fachleute für schnelle Wege“, erklärt Anja Schuster, Ausbildungsbeauftragte bei Hermes. Von Unternehmen zu Unternehmen können die Aufgabenbereiche zum Teil variieren. Kep-Kaufmänner und -frauen können beispielsweise auch im Kundenservice arbeiten, erklärt Olaf Kaufmann, Ausbildungsleiter bei der Deutschen Post in Düsseldorf. Zum Beruf gehört PC-Arbeit, aber auch körperliche Arbeit im Lager. In der Regel dauert die Ausbildung drei Jahre, bei besonders guten Leistungen kann sie verkürzt werden, sagt Anke Kock vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). In der Berufsschule stehen Themen wie Marketing oder Frachtbestimmungen auf dem Stundenplan. Laut der Bundesagentur für Arbeit liegt die Vergütung im ersten Ausbildungsjahr bei etwa 760 Euro brutto. Sie kann je nach Firma aber auch darunter oder darüber liegen. Das Einstiegsgehalt nach abgeschlossener Ausbildung sind zwischen 1900 und 2500 Euro brutto – es kann aber auch weniger sein. „Mathematisches Verständnis spielt in diesem Job eine große Rolle“, sagt Kock. Außerdem sollte man gute planerische und organisatorische Kenntnisse mitbringen. Wer sich für eine Ausbildung in dem Bereich bewirbt, entscheidet sich oft für Nachtarbeit, sagt Jennifer Stan. Denn die Pakete und Briefe kommen größtenteils zu später Stunde in den Logistik- und Umschlagzentren an, werden dann über Nacht sortiert, ver- laden und am frühen Morgen weitertransportiert. „Aber auch daran gewöhnt man sich relativ schnell“, sagt die 24-jährige Nürnbergerin. Zu Beginn ihrer Ausbildung habe sie erst einmal einen kurzen Einblick in jeden ihrer späteren Einsatzbereiche bekommen. Danach ging es für jeweils mehrere Monate in jeden der Unternehmensbereiche. Aktuell ist sie im Außendienst tätig und kümmert sich vor allem um die Betreuung von Paketshops im gesamten Einzugsgebiet ihrer Niederlassung. Sie fährt die einzelnen Paketshops regelmäßig ab und begibt sich auf die Suche nach neuen. Und sie ist Ansprechpartnerin für die Betreiber der Paketshops. „Man ist dabei viel unterwegs und kommt rum“, sagt sie. Generell sei der Außendienst ein wichtiger Einsatzbereich für Kep-Kaufleute, sagt Olaf Kaufmann. Wer möchte, kann bei der Deutschen Post beispielsweise auch im Ausland arbeiten. Jennifer Stan weiß noch nicht, wie es für sie weitergeht. „Am liebsten weiter im Außendienst“, sagt sie. Dort fühle sie sich besonders wohl: „Ich bin mit vielen Menschen in Kontakt, und das ist es, was ich möchte.“ TAPPE NICHT LÄNGER IM DUNKELN. DEINE MISSION AUSBILDUNG. Weitere Informationen auf Facebook: www.facebook.com/nachtderausbildung.hanau Weitere Informationen im Web: www.nacht-der-ausbildung-hanau.de Wer wie Jennifer Stan die Ausbildung zur Kep-Kauffrau machen will, braucht keinen bestimmten Schulabschluss. In der Praxis hat rund jeder zweite Azubi jedoch die mittlere Reife, jeder vierte das Abitur. Archivfoto: dpa Arbeitsplatz am Flughafen Ein Flughafen ist wie eine kleine Stadt – mit etlichen verschiedenen Jobs. Manche davon gibt es an vielen Orten, andere nur an einem einzigen Flughafen in Deutschland. An den Tag, als der Orkan Xaver über Norddeutschland hinwegfegte, erinnert sich Susanne Döpper genau: „Das war ein absolutes Ausnahmeereignis für uns“, sagt die Verkehrsleiterin vom Dienst (VVD) am Flughafen Hamburg. Und einer der Tage, an denen Verkehrsleiter und Team voll gefordert waren. „Wir stellen sicher, dass der Flugbetrieb störungsfrei läuft“, erklärt sie. Das ist ein mühsamer, kleinteiliger Job: „Man muss die Augen überall haben“, sagt sie. Die Verkehrsleiter müssen für alle Notfallsituationen gerüstet sein – sei es ein Bombenfund auf dem Rollfeld, ein Streik oder extreme Wetterverhältnisse. „Wir müssen dann die Entscheidungen treffen und alles koordinieren.“ Es gibt verschiedene Wege, Verkehrsleiter zu werden: Als Servicekaufmann im Luftverkehr etwa oder über ein Studium mit Schwerpunkt Luftverkehr. Döpper hat zunächst bei einer Airline gearbeitet, war dort Stationsleiterin und hat dann für die Stelle ihr Studium abgebrochen. Für den Job als VVD hat sie alles in Fachseminaren und Fortbildungen gelernt. Den Job von Susanne Döpper gibt es an jedem der 16 internationalen Flughäfen in Deutschland – doch er ist einer unter vielen. „Ein Flughafen ist wie eine kleine Stadt“, sagt Gero Seidler, Geschäftsführer der Hannover Aviation Ground Services GmbH. Hunderte Firmen sind dort aktiv, von Fluggesellschaften über Dienstleister bis zu Behörden. Dort arbeiten 8800 Frauen und Männer. Im Erdinger Moos vor den Toren Münchens sind mehr als 550 Firmen aktiv, rund 32 250 Menschen waren laut der jüngsten Arbeitsstättenerhebung 2012 an Deutschlands zweitgrößtem Flughafen beschäftigt. „Gut die Hälfte aller Erwerbstätigen arbei- Fluglotsen behalten den Überblick. Der Job ist extrem anspruchsvoll: Nur wenige bestehen das schwierige Auswahlverfahren. Archivfoto: DFS/H. J. Koch tet für die beiden größten Arbeitgeber am Flughafen München, das sind die Lufthansa und der FMG-Konzern, die Betreibergesellschaft“, sagt Sprecher Florian Steuer. Deutschlands größter Flughafen in Frankfurt zählt fast 80 000 Mitarbeiter. Direkt bei den Fluggesellschaften arbeiten Piloten, Flugbegleiter, das Bodenpersonal. Hinzu kommt die Verwaltung. Neben diesem Backoffice-Bereich sind die technischen Betriebe und das so genannte Vorfeld Orte, an denen Fachkräfte gebraucht werden. Sie sorgen dafür, dass das Gepäck am richtigen Ort landet und die Flugzeuge einwandfrei funktionieren. „Am Flughafen in München werden junge Leute in 39 verschiedenen Berufen ausgebildet“, sagt Steuer. In technischen Berufen wie Fluggerätemechaniker und Mechatroniker, aber auch zu Servicekaufleuten im Luftverkehr oder Kaufleuten für Spedition und Logistikdienstleistung. Am höchsten Punkt des Flughafens haben die Fluglotsen ihre Arbeitsstelle: „Vom Anlassen der Triebwerke bis zu den Start- und Landefreigaben werden alle Flüge vom Tower aus kontrolliert“, sagt Michael Fuhrmann, Sprecher der Deutschen Flugsicherung (DFS) in Düsseldorf. Wichtig in dem Beruf sind Eigenschaften wie Merkfähigkeit, Multitasking, räumliches Denkvermögen und analytische Fähigkeiten. In einem Auswahlverfahren, das maximal fünf Tage dauert, werden die Auszubildenden ausgewählt. „95 Prozent der Bewerber fallen durch.“ Fluglotsen tragen große Verantwortung. Das geht vielen anderen Mitarbeitern am Flughafen auch so, sagt Susanne Döpper. „Hier arbeiten die verschiedensten Stellen miteinander zusammen, damit jeder Passagier gut und sicher an sein Ziel kommt.“ auf Lerne uns kennen ung ild sb Au der Nacht der 17 am 10. März 20 de usbildung-hanau. ww w.nacht-der-a AUSBILDUNG FÜR DIE KÖPFE VON MORGEN. Ob Labor, Werkbank oder Schreibtisch – unsere Azubis und dual Studierenden nutzen die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten von Heraeus. Sie sind überzeugt von den Vorteilen unseres Ausbildungskonzepts „Lernen im Dialog“. Warum? Weil wir damit gute Ideen, vernetztes Denken und selbstständiges Arbeiten fördern. Denn wer wie Johannes, Annika und Eren Dinge bewegen und die Zukunft mitgestalten will, braucht dazu den notwendigen Freiraum. Und den findest du bei Heraeus – ebenso wie eine Menge Entwicklungschancen im In- und Ausland. Neugierig geworden? Dann besuche uns auf www.heraeus-ausbildung.de oder facebook.com/heraeusausbildung. OPEN SPACE. FOR OPEN MINDS.® Fachlehrer/in für musisch-technische Fächer Kindern künstlerisches vermitteln Bildende Kunst, Technik mit Wirtschaftslehre Musik, Hauswirtschaft/ Textiles Werken mit Wirtschaftslehre Musik, Technik mit Wirtschaftslehre Sport, Hauswirtschaft/Textiles Werken mit Wirtschaftslehre Sport, Technik mit Wirtschaftslehre Werken, Kunsterziehung, Technisches Zeichnen, Kommunikationstechnik Werken, Sport, Technisches Zeichnen, Kommunikationstechnik Die Ausbildung dauert je nach Bundesland zwei oder vier Jahre. Vorausgesetzt wird in der Regel ein mittlerer Bildungsabschluss. Teilweise wird zusätz-lich auch eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf sowie eine mindestens einjährige Berufs- oder Betriebspraxis verlangt. Für die Zulassung zum Vorbereitungsdienst müssen die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sein. Zudem ist die gesundheitliche Eignung durch ein amtsärztliches Gesundheitszeugnis nachzuweisen und eine Bestätigung über die erfolgreiche Teilnahme an eiFachlehrer für musisch-technische Fächer vermitteln künstlerisches Gestalten und den Umgang mit Stan- nem Erste-Hilfe-Kurs vorzulegen. dardwerkzeugen. Der Schwerpunkt ihres Unterrichts liegt in der Vermittlung von Fertigkeiten in musischtechnischen Fächern. Dabei setzen Fachlehrer für musisch-technische Fächer Arbeitsmittel und Werkstoffe ein, die dazu geeignet sind, das künstlerische Gestalten und den Umgang mit Standardwerkzeugen zu üben. Die Nachbereitung des Unterrichts besteht im Wesentlichen in der Korrektur von Hausaufgaben und Klassenarbeiten sowie der Zensurenver- gabe. Dabei übernehmen die Lehrkräfte auch eine Mentorenfunktion, stehen also den Schülern beratend zur Seite. Nach dem Unterricht sind Hausaufgaben und Klassenarbeiten zu korrigieren, Unterrichtsbeiträge und Handarbeiten zu bewerten. Zum Lehreralltag gehören zudem die Teilnahme an Konferenzen und Besprechungen, Elternsprechstunden und die Organisation von Wandertagen und Schulfesten. Sie sind an Grund-, Haupt-, Real- und Förderschulen sowie an beruflichen Schulen im Sekundarbereich tätig. Fachlehrer für musisch-technische Fächer ist eine landesrechtlich geregelte schulische Ausbildung an pädagogischen Fachseminaren. Die Ausbildung wird mit verschiedenen Schwerpunkten angeboten, folgende Fächerverbindungen sind zum Beispiel möglich: Bildende Kunst, Hauswirtschaft/Textiles Werken mit Wirtschaftslehre Komm ins Team! Antonia onia (19), Lernende nde 3. Lehrjah Lehrjahr hr Bewirb dich jetzt für beste Ausbildung www.tegut.com Zum Bildhintergrund: Reines Platin von Heraeus wird unter anderem in der Schmuckindustrie, als Katalysator, in Analyselaboren oder in der Krebstherapie verwendet. Fast wie eine Kleinstadt – ANZEIGE – Die Studienplatzklage als alternativer Weg zum Wunschstudium In jedem Semester werden von den Hochschulen aufgrund der zur Verfügung stehenden Studienplätze und der Bewerbungen die Auswahlgrenzen nach Abiturnote und Wartezeit festgestellt, mit denen ein Bewerber (noch) zum Studium seiner Wahl zugelassen werden kann. Fast die Hälfte aller Studiengänge in Deutschland ist mit einem Numerus clausus (NC) belegt. Abhängig vom Bundesland und Fächerwunsch gibt es immense Unterschiede. In Hamburg sind in Mathematik und Naturwissenschaften sowie Sprachund Kulturwissenschaften mehr als 90 % der Studiengänge mit einem NC belegt. Damit ist es dort deutlich schwieriger, für diese Fächer einen Studienplatz zu bekommen als in anderen Bundesländern. In Hessen sind rund 36 % der Studienfächer zulassungsbeschränkt. Reicht die erzielte Abiturnote trotz aller schulischen Bemühungen für eine direkte Zulassung zum Wunschstudium nicht aus, gibt es gleichwohl eine Möglichkeit, den gewünschten Studienplatz ohne jahrelange Wartezeit zu erhalten: die Studienplatzklage. Die Chancen hängen von Ihrem konkreten Wunschstudiengang ab. Die Klage ist möglich in jedem Studiengang für Studienanfänger und auch für Bewerber in höhere Fachsemester. Für eine Studienplatzklage in einem Bachelorstudiengang bestehen in der Regel gute Zulassungschancen. Dies gilt auch – bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen wie Bachelorabschlussnote und konkrete ECTS-Punktzahlen für die Zulassung in einen Masterstudiengang. Voraussetzung für die Durchführung von gerichtlichen Studienplatzklagen ist – neben der eigenen Bewerbung – die Beachtung außergerichtlicher Fristen und eine formgerechte Bewerbung an die Hochschulen um einen außerkapazitären Studienplatz. Für diese Anträge bei den Hochschulen gibt es unterschiedliche Fristen in den verschiedenen Bundesländern. Unter keinen Umständen dürfen Sie mit der Einleitung von Maßnahmen bis zum Erhalt Ihres Ablehnungsbescheides warten, denn dann ist in der Regel die außergerichtliche Bewerbungsfrist für die Studienplatzklage schon abgelaufen. Bitte sprechen Sie uns an! Unsere Kanzlei ist seit über 40 Jahren auf dem Gebiet der Studienplatzklagen spezialisiert. Wir begleiten Sie gerne zu Ihrem Wunschstudienplatz. https://www.studienplatzklage-brehm.de Fit für die Herausforderungen von morgen Arbeiten und studieren Wer schon einen Hochschulabschluss in der Tasche hat und danach auf der Karriereleiter zügig vorankommen möchte, hat heute viele Optionen: Immer mehr Hochschulen bieten berufsbegleitende Studiengänge an, mit denen man seine Kompetenzen erweitern kann. Wer mit einem MBA-Studium der Karriere auf die Sprünge helfen will, muss dafür meist viel Zeit und Geld investieren. An einzelnen Hochschulen gibt es kostengünstigere und weniger zeitintensive Alternativen. Die Nordakademie Graduate School mit ihrem attraktiven Standort im Hamburger Dockland etwa bietet ab April 2016 drei neue berufsbegleitende Masterstudiengänge an: Logistik, Wirtschaftsrecht und Wirtschaftspsychologie. Sie vermitteln persönliche und fachliche Qualifikationen, die morgen gefragt sind. Logistik beispielsweise befindet sich im Spannungsfeld zwischen der Globalisierung mit ihren rasant wachsenden Güterströmen auf der einen und dem Thema Nachhaltigkeit auf der anderen Seite. Der Studiengang Logis- Wer im Management Karriere machen will, hat viele Optionen: Immer mehr Hochschulen offerieren neben dem MBA auch einen berufsbegleitenden Master. tik richtet sich an Betriebswirte sowie Wirtschaftsingenieure und Ingenieure mit BWL-Kenntnissen. Mit dem erworbenen Wissen können sie Positionen in der Logistik im mittleren oder höheren Management übernehmen. Personalmanager sollen bereits beim Eignungstest die Potenziale von Mitarbeitern identifizieren und Führungskräfte bei Personalentschei- dungen unterstützen. Auf das Erkennen und Fördern von „Human Resources“ bereitet der neue Masterstudiengang Wirtschaftspsychologie vor, zudem befasst er sich mit dem spannenden Bereich der Werbepsychologie. Absolventen mit wirtschaftswissenschaftlichem oder wirtschaftsrechtlichem Hintergrund haben beim neuen Studiengang Wirt- schaftsrecht schließlich die Möglichkeit der Qualifikation zum Wirtschaftsjuristen. Ein wichtiges Betätigungsfeld ist die „Compliance“: das Einhalten von Verhaltensregeln, Gesetzen und Richtlinien durch Firmen. Alle Studiengänge dauern 24 Monate und kosten 8900 Euro, Bewerbungen sind jederzeit möglich. 컄 www.nordakademie-gs.de Onlineportal für die Suche nach einem Studienplatz Ein Onlineportal bietet die Suche nach freien Studienplätzen. Angeboten wird die Plattform von der Hochschulrektorenkonferenz. Oft erhalten Studen- ten ihren Studienplatz am Wunschort nur dann, wenn sie auf einer Warteliste nachrücken. Doch mitunter bleiben solche Plätze frei, weil die Be- werber von ihnen nichts wissen mehr angeboten werden, und weil niemand auf einer schließt die Studienplatzbörse, Warteliste gestanden hat. Das ubis zum nächsten Semester. 컄 www.hochschulkompass. Portal soll hier Abhilfe schafde/studienplatzboerse.html fen. Sobald keine freien Plätze Winzer müssen Generalisten sein Von Biologie bis Betriebswirtschaftslehre Bewerben Sie sich zum 1. August 2017 bei uns als • • • • • • MES SET EILN AHM E: CHA NCE GIES SEN Fachkraft Servicefahrer/Mietservice m/w * + BE Fachlagerist und Fachkraft für Lagerlogistik m/w RU FL ICH E SC HU LE Kaufmann/-frau in den Bereichen Industrie, BÜ DIN GE N Groß- und Außenhandel sowie Büro Fachinformatiker m/w für Systemintegration StudiumPlus Betriebswir tschaft m/w mit den Fachrichtungen Logistik-, Mittelstandsmanagement und Wir tschaftsinformatik StudiumPlus Prozessmanagement m/w (Master) Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – am liebsten online unter www.ille.eu ILLE Papier-Service GmbH Industriestraße 25 63674 Altenstadt Tel +49 6047 980-0 www.ille.eu * UNSEREN STAND AUF DER CHANCE GIESSEN“ FINDEN SIE IN HALLE STAND C3 Ausbildung im BWMK Lösungen entwickeln – Perspektiven schaffen BWMK, Vor der Kaserne 6, 63571 Gelnhausen, Telefon 0 60 51.9218-10 00, www.bwmk.de, www.facebook.com/bwmk.de Mit dem Genuss von Wein ist oft auch eine gewisse Fachsimpelei verbunden: etwas zu trocken, süßlich im Abgang. Ein Winzer muss diese Nuancen nicht nur gerne schmecken, sondern in allen Phasen der Produktion auf sie hinarbeiten. „Das Tolle am Winzerberuf ist, dass ein Mensch noch alles in der Hand hat“, erklärt Ernst Büscher vom Deutschen Weininstitut in Mainz. Das bedeutet aber auch hohe Anforderungen: Winzer brauchen neben Liebe fürs Detail handwerkliche und naturwissenschaftliche Kenntnisse. Der Nachwuchs hat deshalb eine Ausbildung zum Generalisten vor sich. Winzer müssen pflanzen, ernten, herstellen und verkaufen. Für Weinmacher ist jeder Bereich wichtig. Wer den Beruf erlernen will, muss sich zunächst fragen: Ausbildung, Studium oder beides? Die Ausbildung zum Winzer ist der praxisnahe Weg: Drei Jahre lernen Jugendliche im Betrieb und in der Berufsschule. Im Betrieb sind Jugendliche je nach Jahreszeit meist draußen auf dem Weinberg oder im Keller bei der Herstellung. Die Arbeit auf dem Feld ist körperlich anstrengend. Die Ausbildungsvergütung variiert dabei je nach Bundesland und Betrieb. Auszubildende, die in Rheinland-Pfalz anfangen, bekommen zum Beispiel im ersten Jahr 520 Euro brutto monatlich. Eine andere Möglichkeit für Jugendliche ist ein duales Studium. „Weinbau und Oenologie“ heißt es am Weincampus Neustadt. Studenten Die Trauben für den Wein werden auf kleineren Weingütern noch von Hand gepflückt. Winzer dürfen deshalb keine körperliche Arbeit scheuen. Archivfoto: dpa absolvieren parallel zu ihrer Ausbildung an der Hochschule eine Winzer-Lehre. An der Hochschule setzen sich Studenten in einem Drittel der Studienzeit mit Betriebswirtschaft und Marketing auseinander. Der Rest des Studiums besteht aus Biologie, Chemie, Mathematik und Physik. So entwickeln Studierende Verständnis für den Herstellungs- und Reifungsprozess. Auch die Verkostung gehört zum Inhalt des Studiums, sagt Wilhelma Metzler, Geschäftsführerin des Weincampus. Wer das stressige Studium auf sich nimmt, hat später gute Chancen. In Betrieben und im Vertrieb werden Fachkräfte gesucht. Die meisten Winzer, ob studiert oder ausgebildet, arbeiten später bei Weingütern, Kellereien oder Winzergenossenschaften. Barbara Roth beschäftigt Studenten vom Weincampus und Auszubildende. Die studierte Winzerin hat das Weingut „Wilhelmshof“ in Siebeldingen in Rheinland-Pfalz von ihren Eltern übernommen. „Jemand mit Hauptschulabschluss kann super Weine machen“, meint sie. Studenten seien nicht automatisch die besseren Winzer. Handwerkliche Grundlagen sind ihr wichtig. Auf einem Weingut gibt es zahlreiche Aufgaben: Im anderthalb Jahre dauernden Produktionsprozess ist viel Spielraum für Perfektionismus. Spezialwissen kann helfen, das eigene Produkt von der Konkurrenz auf dem internationalen Markt abzusetzen. Doch vor dem Spezialwissen muss der Nachwuchs die Grundlagen beherrschen. Diese werden vorausgesetzt: „Man muss es einfach bringen“, sagt Roth. Sowohl Auszubildende als auch Studenten müssen in erster Linie ein Handwerk erlernen. So klappt es trotzdem mit dem Abschluss Tipps für Jobsucher im Internet Schwanger in der Ausbildung Als sie den Ausbildungsplatz als Medienkauffrau bei einem Berliner Verlag bekam, war Laura Becker (Name geändert) überglücklich. Eine Woche nach der Zusage kam dann die Überraschung: Ihr Frauenarzt teilte ihr mit, dass sie schwanger ist. Becker war damals 21 Jahre alt. „Es hat gedauert, bis ich mich getraut habe, das jemandem zu sagen“, erzählt sie. Sie fürchtete, die Lehrstelle wieder zu verlieren. Gemeinsam mit ihrem Vater suchte sie schließlich das Gespräch mit der Personalabteilung. Die Erleichterung war groß: Der Arbeitgeber reagierte positiv. Becker konnte den Beginn ihrer Lehre um ein Jahr nach hinten verschieben. „Wenn junge Frauen während der Ausbildung schwanger werden, ändert das die gesamte Lebenssituation“, sagt Florian Haggenmiller, Bundesjugendsekretär beim Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB). Bei vielen kommt nun wie bei Becker als Erstes die Frage auf, ob sie die Lehrstelle verlieren. Schwangere Auszubildende dürften in der Regel nicht gekündigt werden – auch nicht in der Probezeit, sagt Gerd Woweries, zuständig für das Thema Ausbildung bei der Industrie- und Handelskammer (IHK) Berlin. In besonderen Fällen kann die zuständige Landesbehörde von dem Kündigungsverbot Ausnahmen zulassen. „Das sei jedoch der Schwangerschaft und Lehre: Mit entsprechender Hilfe geht beides. absolute Ausnahmefall.“ Auch bis vier Monate nach der Geburt sowie während der Elternzeit sei eine Kündigung unzulässig, erläutert Woweries. Nach der Rückkehr aus der Elternzeit setzt die junge Mutter die Ausbildung dann fort. Erfährt eine junge Auszubil- dende, dass sie schwanger ist, sollte sie ihrem Chef bald Bescheid geben. „Schließlich muss sich auch der Betrieb auf die Situation einstellen“, erklärt Woweries. Werdende Mütter dürften beispielsweise nicht schwer tragen. Woweries rät, während Mutterschutz und Elternzeit mit Archivfoto: dpa dem Betrieb Kontakt zu halten, um auf dem Laufenden zu bleiben. Kurz vor der Rückkehr sprechen junge Mütter am besten mit der Berufsschule ab, auf welche Themen sie sich vorbereiten sollen. So können sie sich langsam wieder in den Unterrichtsstoff eindenken. Wer Kinderbetreuung und Ausbildung nur schwer unter einen Hut bekommt, hat die Möglichkeit, die Lehre in Teilzeit fortzusetzen. „Darauf hat die Auszubildende zwar keinen Anspruch, aber viele Betriebe zeigen sich kooperativ“, erklärt Annette Land vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Die Betriebe haben allerdings die Möglichkeit, bei Teilzeit die Vergütung zu kürzen. „Davon machen kleinere Unternehmen zuweilen Gebrauch“, sagt Land. Dabei ist es häufig schon mit der regulären Ausbildungsvergütung schwierig, mit Kind über die Runden zu kommen. Wer finanzielle Unterstützung braucht, kann Berufsausbildungsbeihilfe bei der Bundesarbeitsagentur beantragen. Eine andere Möglichkeit ist, sich an die Bundesstiftung Mutter und Kind zu wenden. Eine Übersicht finanzieller Unterstützungsmöglichkeiten hat der DGB in einer Broschüre zusammengefasst (http://dpaq.de/8sZMs). Beckers Arbeitsumfeld reagierte positiv. „Alle wussten, dass ich ein Kind habe und alleinerziehend bin“, sagt sie. Oft bemühte sie sich, trotzdem bei Abendveranstaltungen im Verlag mitzuhelfen und kümmerte sich dafür um einen Babysitter. Nach der Ausbildung hat sich ihr Ehrgeiz ausgezahlt: Sie wurde direkt übernommen und ist nun als Assistentin des Geschäftsführers tätig. Ausbildung zu Sport- und Fitnesskaufleuten Für Zäune und Gitter Schulaufgaben in der Sonne In großen Industriebetrieben stellen Drahtwarenmacher aus rundem und vierkantigem Draht Wellen- und Stanzgitter her. Dazu verwenden sie Stahl, Kupfer, Messing oder Leichtmetall. Sie richten Produktionsmaschinen ein, beschicken die Maschinen mit Ausgangsmaterial und überwachen den Herstellungsprozess. Schließlich kontrollieren sie die Qualität der fertigen Produkte und bereiten sie für das Verpacken vor. In mittelständischen Betrieben verarbeiten Drahtwarenmacher in der Regel vorge- Aerobic unter der strahlenden Sonne Spaniens, Personal Training am feinsandigen Strand Ägyptens oder Pilates mit Blick auf die Alpen – für alle, die es ebenso auf die eigenen Beine wie in die Ferne zieht, bietet Robinson gemeinsam mit der Internationale Fitness und Aerobic Association (IFAA) Berufsbildungsakademie genau die richtige Ausbildung. Erstmalig in Deutschland können sich sportliche und reisefreudige junge Menschen zum/zur Sport- und Fitnesskaufmann/frau (IHK-Ausbildung) und Fitness- und Gesundheitstrainer/in (IFAAAusbildung) ausbilden lassen. In 36 Monaten – aufgeteilt in Präsenzphasen in Hannover und Fernphasen in einem der 24 Robinson Clubs weltweit – wird auf die IHK anerkannte Abschlussprüfung vorbereitet. Zehn hochwertige Sportund Fitnesslizenzen wie Fitness-Trainer C/B-Lizenz, Ernährungstrainer-Diplom und Rücken-Reha-Trainer stehen ebenso im Fokus der Präsenzphasen wie Theorieblöcke aus den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Recht und Kommunikation. In den Fernphasen werden die Auszubildenden in den Cluballtag integriert und übernehmen die Aufgaben eines Ronims. Mit ihren neu erworbenen Lizenzen geben sie bereits Trainingseinheiten, übernehmen aber auch andere Aufgaben im Club wie die Betreuung der Gäste bei der An- und Abreise. Ein paar Informationen: Die Bewerbungsvoraussetzungen sind eine abgeschlossene Schulausbildung sowie ein Mindestalter von 18 Jahren. Erste Erfahrungen in der Hotellerie, im Fitnessbereich oder in einem Sportverein sind von Vorteil. Außerdem wäre eine aktive Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder einem Sportverein wünschenswert. Gute Computerkenntnisse, ausgesprochene Qualitätsund Dienstleistungsorientierung, eine hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen in multikulturellen Umfeldern, ein überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit sind Grundvoraussetzungen für eine erfolgreiche Bewerbung. Unter https://jobs.robinson. de oder per Mail an [email protected] können sich Interessierte bewerben. fertigte Drahtprodukte je nach Kundenauftrag weiter. So montieren sie einzelne Teile zu Zäunen, Drahtgittern oder Toren, die sie direkt vor Ort fachgerecht aufstellen. Drahtwarenmacher arbeiten vor allem in Betrieben, die Draht zu Zäunen, Gittern oder Sieben weiterverarbeiten beziehungsweise Zäune und Gitter montieren. Das können zum Beispiel Metallwebereien, Drahtwerke, Zaunhersteller oder Baubetriebe sein. Die zweijährige Ausbildung wird in der Industrieangeboten. Wir suchen zum 1. August 2017 eine/n Auszubildende/n zum/r Kfz-Mechatroniker/in Mit Einzug der Elektronik in die Kraftfahrzeugtechnik ist der Beruf des/der Kfz-Mechatronikers/in zukunftssicher und gestaltet sich umfangreicher. Ausbildungsinhalte: • Durchführen von Service- und Pflegearbeiten • Prüfen und Instandsetzen der Motormechanik und elektronischer Systeme • Bedienen von Diagnose- und Werkstattinformationssystemen • Kommunikation mit Kunden • Grundfertigkeiten der Metallbearbeitung Voraussetzungen: • sehr guter qualifizierter Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife • technisches Verständnis • handwerkliches Geschick • Team- und Kommunikationsfähigkeit • gute Umgangsformen Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und interessante Aufgaben in einem modernen Autohaus. Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freut sich Herr Volker Milinski auf Ihre aussagefähige Bewerbung. AUTO CENTER MILINSKI GMBH Am Germanenring 5 · 63486 Bruchköbel Tel.: 06181 578900 [email protected] Workout am Strand ist ein Teil der Ausbildung von Robinson und der IFAA. Die Unternehmen suchen neue Mitarbeiter verstärkt in sozialen Online-Netzwerken wie Facebook oder Xing. Und nicht nur Bewerber können sich in sozialen Netzwerken über ihre potenziellen Arbeitgeber informieren – auch die Firmen selbst nehmen die Kandidaten für offene Stellen per Internetrecherche immer öfter ins Visier. Deshalb sollte sich jeder Mensch genau überlegen, was er aktiv ins Netz stellt und wie er sich in sozialen Netzwerken präsentiert. Das Veröffentlichen freizügiger Fotos oder diffamie- render Äußerungen sollte von vornherein vermieden werden. Jeder User ist selbst dafür verantwortlich, was von ihm im Netz erscheint. Eine gut gepflegte eigene Homepage kann die beste Werbung sein. Wird die Seite allerdings nicht gepflegt oder befinden sich dort allzu private Bilder, kann der Schuss schnell nach hinten losgehen. Der Eindruck ist dann eher negativ. Wer etwas Peinliches über sich im Web findet, kann den Betreiber der Seite informieren und ihn bitten, die Inhalte löschen zu lassen. ANZEIGE Die hanauer joblotsen – Wege in Ausbildung und Beruf „Wie soll es nach der Schule weitergehen? Welche Ausbildung kann ich beginnen, welche weiterführende Schule besuchen? Was sind meine nächsten Schritte?“ So oder so ähnlich lauten die Fragen, die Eva Sippel von den „hanauer joblotsen“ beantwortet. Pilot, die Evangelische Fachstelle Jugendberufshilfe, hält damit ein jugendgerechtes Beratungsangebot bereit. In Kooperation mit der Stadt Hanau ist sie im Jugendbildungs- und Kulturzentrum am Sandeldamm zu finden. Die „hanauer joblotsen“ verstehen sich vor allem als Ansprechpartner für Jugendliche und junge Erwachsene, die nach der Schule nicht weiter wissen, die bei der Ausbildungsund Arbeitsplatzsuche Unterstützung brauchen oder die durch ein Praktikum Berufserfahrung sammeln wollen. Wer Hilfe sucht, kann sich kostenlos, unbürokratisch und schnell beraten lassen. Dies ist im persönlichen Gespräch ebenso möglich wie telefonisch, schriftlich per Brief oder per E-Mail. Außerdem berät der zuständige Mitarbeiter über aktuelle Themen zur berufli- chen und schulischen Situation in Hanau, aber auch in Deutschland und Europa. Die Zusammenarbeit mit der Berufsberatung der Agentur für Arbeit ist dabei zentraler Bestandteil. Darüber hinaus richtet sich das Angebot auch an Eltern, an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Jugendeinrichtungen, in sozialen und kulturellen Einrichtungen und an Lehrkräfte in Schulen. Ziel ist es, Jugendlichen beim Thema Berufsorientierung durch den vorhandenen Informationsdschungel zu helfen und die jeweils individuell passenden Schritte und Möglichkeiten einzuleiten. Weitere Informationen: Eva Sippel Jugendbildungs- und Kulturzentrum Sandeldamm 19 · 63450 Hanau Tel. 0 61 81/1 80 06 14 [email protected] WiR+Suc Deine hen d Ausbildung ich (m/w) hat Power! für den STANDORT HANAU > Elektroniker > > Energie- und Gebäudetechnik Informations- und Telekommunikationstechnik Jetzt online bewerben: www.rs-karriere.net R+S Group Sophie-Scholl-Platz 2 63452 Hanau Tel. 06181 / 90 93-500 ANZEIGE TOP-Azubis der R+S-Gruppe geehrt Jahrgangsbeste, Innungsbeste, Landessieger im Leistungswettbewerb: Gleich acht Auszubildende der Unternehmensgruppe ausgezeichnet Auf einen überaus erfolgreichen Ausbildungsjahrgang ist der Personalvorstand der R+S-Gruppe, Susanne Hahn, besonders stolz: „Gleich acht unserer Auszubildenden wurden in den vergangenen Wochen offiziell geehrt, als Innungsbeste, Jahrgangsbeste oder Landessieger im Leistungswettbewerb.“ Am R+SStandort Hanau sind gleich zwei Auszubildende bei den Innungsbesten ganz vorne: Patrick Albus ist in der Gesamtprüfung des Jahres 2016 zweitbester Elektroniker in der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik, und Oliver Grimm hat seine Aus- bildung als Elektroniker in der Fachrichtung Informations- und Telekommunikationstechnik als Innungsbester abgeschlossen. Weitere Auszeichnungen für Auszubildende der R+S-Gruppe gab es in Lübeck, Kleinheubach und Fulda. „Das Niveau unserer Ausbildung ist in den vergangenen Jahren stetig gestiegen, und wir legen großen Wert darauf, das duale System bestmöglich umzusetzen“, betont Susanne Hahn. Dass die R+S-Gruppe damit genau auf dem richtigen Weg ist, zeigen die herausragenden Leistungen der Auszubildenden. Gärtner pflegen nicht nur Blumen DUALES STUDIUM IM KCA – JOBCENTER Ihr Sprung in eine sichere Zukunft. Mit beiden Händen in der Erde Erfahren Sie mehr über unseren dualen Studiengang: B.A. Soziale Sicherung, Inklusion, Verwaltung auf unserer Homepage www.kca-mkk.de Bewerbungschance bis zum 03.03.2017 Mit matschigen Gummistiefeln trägt Judith Peuling eine schwere Kiste Möhren über den Acker. Trotz Dauerregen strahlt die 23-Jährige über das ganze Gesicht. Sie ist zwar schon seit 7 Uhr auf den Beinen, aber sie ist in ihrem Element. „Gärtnerei war immer mehr für mich als Arbeit“, sagt Peuling. Schon in der Schule wusste sie, dass für sie nur ein Job infrage kam, bei dem sie draußen arbeiten konnte. Nach dem Abi hospitierte sie auf mehreren Höfen. Das half ihr, sich für die Fachrichtung Gemüsebau zu entscheiden. Gärtner ist nicht gleich Gärtner. Sieben Fachrichtungen werden in Deutschland ausgebildet. Der angehende Gärtner darf sich also entscheiden, ob er sich lieber mit Obst, Gemüse, Stauden, Zierpflanzen oder Bäumen beschäftigen möchte. Auch für die Friedhofsgärtnerei oder den Garten- und Landschaftsbau gibt es spezielle Ausbildungen. In der Regel arbeitet der Lehrling drei Tage in der Woche im Betrieb und geht zwei Tage in die Berufsschule. „Manchmal ist der Betrieb so weit von der Schule entfernt, dass der Berufsschulunterricht im Block stattfindet“, erklärt Larisa Chvartsman vom Zentralverband für Gartenbau. Duales Studium im Jobcenter – Anzeige – Hervorragende Perspektiven in einem verantwortungsvollen Beruf Abwechslungsreich, verantwortungsvoll und herausfordernd – auf diese Formel lässt sich die Tätigkeit in einem Jobcenter bringen. Menschen, die zeitweise ihren Lebensunterhalt nicht aus eigener Kraft bestreiten können, sind auf Transferleistungen wie Arbeitslosengeld II angewiesen. Der Auftrag der Jobcenter besteht in Deutschland aber nicht nur darin, diese Leistungen ordnungsgemäß zu gewähren, sondern vor allem auch die Arbeitsuchenden zu betreuen, zu qualifizieren und sie in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu vermitteln. Hierbei immer den Spagat zwischen „fördern“ und „fordern“ zu schaffen, ist eine spannende Herausforderung; zumal sich ändernde Rahmenbedingungen auch zunehmend neue und flexible Lösungsansätze verlangen – etwa bei der Integration von Flüchtlingen. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an den eigenen Nachwuchs. Das Jobcenter des Kommunalen Centers für Arbeit (KCA) im Main-Kinzig-Kreis bietet daher bereits seit 2011 den spezialisierten Dualen Studiengang „Bachelor of Arts (B.A.) – Soziale Sicherung, Inklusion, Verwaltung“ an. In sieben Semestern lernen die Studentinnen und Studenten alle rechtlichen und sozialen Grundlagen, um später erfolgreich mit hilfsbedürftigen Menschen arbeiten zu Das Duale Studium im Jobcenter ist teamorientiert und praxisnah. können. Neben einzelnen Präsenztagen an der Fachhochschule Fulda stehen auch Online-Module auf dem Lehrplan. Parallel arbeiten die Studenten 25 Stunden in der Woche in wechselnden Standorten und Funktionen innerhalb des KCA-Jobcenters. Auf die erfolgreichen Absolventen warten ein unbefristeter Arbeitsvertrag und attraktive Konditionen, etwa im Bereich Gesundheitsvorsorge oder Personalentwicklung. Wer also einen interessanten Berufseinstieg mit hervorragenden Zukunftsperspektiven in einem dynamischen und spannenden Umfeld sucht und zudem gerne mit Menschen arbeitet, der hat noch bis zum 3. März 2017 Zeit, sich zu bewerben. Nähere Informationen unter www.kca-mkk.de. Karriere im Großhandel! Kontrolle von Salatpflanzen unter dem Wärmeflies: Mehrere Stunden knieend zu arbeiten, ist für Gärtnerin Judith Peuling ganz normal. Wichtig ist deshalb, körperlich fit zu sein. Archivfoto: dpa Im ersten Jahr ist die Ausbildung breit angelegt. Auf dem Lehrplan stehen Themen wie Pflanzenbestimmung oder die Zusammensetzung von Böden. Im zweiten Jahr spezialisiert sich der Auszubildende auf eine Fachrichtung. Danach haben angehende Gärtner zwar noch gemeinsam Unterricht, aber es gibt auch fach- spezifische Einheiten, in denen sich Lehrlinge nur mit den Pflanzen ihrer Fachrichtung befassen. Unterschiedlich ist, was Lehrlinge in der Ausbildung verdienen. Der Bundesagentur für Arbeit zufolge verdient ein Auszubildender im ersten Lehrjahr zwischen 340 und 620 Euro brutto pro Monat. Im dritten Lehrjahr sind es zwi- schen 440 und 810 Euro. Die erheblichen Unterschiede werden durch Alter, Ausbildungsdauer und der Fachrichtung beeinflusst. Für Gärtner mit abgeschlossener Ausbildung gibt es keinen bundesweiten Tarifvertrag. Dabei spielt nicht nur das Bundesland, sondern auch die Fachrichtung eine Rolle. Beispielsweise bekom- men Gärtner in NordrheinWestfalen nach bestandener Abschlussprüfung bei Tarifbindung 12,20 Euro pro Stunde. Friedhofsgärtnern hingegen stehen im selben Bundesland nach Tarifvertrag 12,98 Euro zu. Wer sich um eine Ausbildung zum Gärtner bewirbt, hat derzeit gute Chancen. „Es gibt ein höheres Angebot an Ausbildungsplätzen als Bewerber“, erklärt Uwe Spangenberg, Sprecher der Landwirtschaftskammer in Nordrhein-Westfalen. Im Jahr 2014 gab es bundesweit 12 804 Auszubildende im Bereich Gärtnerei. Peuling mag an ihrem Beruf, dass er Tradition hat und Zukunftsperspektiven bietet. Nach ihrer Lehre möchte sie bei einem Gemeinschaftsprojekt mitmachen, in dem auf alternative, naturnahe Weise gelebt und gegärtnert wird. „Ich habe große Lust, in der Landwirtschaft zu arbeiten und zu leben,“ sagt Peuling. „Ich kann mir aber auch vorstellen, noch ein anderes Standbein für mich zu suchen. Und zwar mit Hinblick auf das Alter.“ Aber solange sie noch jung und fit ist, wird die angehende Gärtnerin in der Erde graben, Pflanzen pflegen und die Menschen mit frischem Gemüse versorgen. Die Ausbildung zum Brauer und Mälzer ist weiterhin sehr beliebt Tradition und Technologie Sie sind die Hüter des deutschen Reinheitsgebots. Aus Hopfen, Malz, Wasser und Hefe schaffen sie ein Produkt von Weltruf: Premium-Bier. Brauer und Mälzer betreiben ein jahrhundertealtes Handwerk, für das ihnen heute modernste Technologie zur Verfügung steht. Die Ausbildung zu diesem Beruf ist ebenso beliebt wie bei den Kunden das Erzeugnis: 2009 wurden 765 junge Menschen zu Brauern und Mälzern ausgebildet, gut 7000 Beschäftigte übten den Beruf aus. „Höchste Ansprüche an Qualität und Sorgfalt und die Liebe zum Produkt zeichnen die Brauer aus“, sagt Brauingenieur Peter Peschmann von der Brauerei C. & A. Veltins. In der dreijährigen Lehrzeit werden Brauer und Mälzer zu Lebensmittelspezialisten ausgebildet. Dabei wartet eine ebenso interessante wie vielfältige Tätigkeit. Das perfekte Mischungsverhältnis der natürlichen Zutaten ist für das Bierbrauen ebenso entscheidend wie das richtige Händchen. Hightech und Handwerk sind in der Brauerei heute eng verknüpft. „Daher sind für die Azubis biologische und chemische Kenntnisse ebenso wichtig wie technische und physikalische“, betont Peschmann. Premium-Bier als Lebensmittel von höchster Qualität werde heute mit modernsten Maschinen und Anlagen gebraut. Die Azubis erleben alle Produktionsschritte und lernen so den traditionellen Brauvorgang von der Pike auf. Gleich ihre erste Station führt sie ins Sudhaus. „Hier entsteht unser Bier. Mit dem Spindeln der Würze überprüfen die Azubis den Extraktgehalt“, erklärt Peter Peschmann. Die strenge Kontrolle jeder einzelnen Phase ist im Sudhaus ebenso entscheidend wie im Gär-, Lagerund dann im Filterkeller. Eine weitere Station ist der Flaschenkeller. „Dort erfah- ren die Lehrlinge, wie das frische Pils in die Fässer und Flaschen abgefüllt wird“, so Peschmann. Als letzter Teil der praktischen Ausbildung steht das Brauereilabor auf dem Plan. Einen Monat lang erleben die Azubis in der Mälzerei, wie aus Gerste das Braumalz entsteht. An der Berufsschule erwerben die Nachwuchsbrauer ihr theoretisches Hintergrundwissen rund um die Bierherstellung. Das Gären, Reifen, Lagern und Filtrieren steht ebenso auf dem Stundenplan wie Warten, Steuern und Regeln der Maschinen sowie Hygiene und Umweltschutz. Nach der Ausbildung zum Brauer und Mälzer stehen den jungen Leuten viele Möglichkeiten der Weiterbildung offen. So ist eine Karriere zum Braumeister, Brautechniker, Diplom-Braumeister und Master möglich. Im Internet gibt es alle Informationen zum Ausbildungsberuf und zu vielen anderen Jobs. 컄 www.veltins.de Als kontinuierlich wachsendes Großhandelsunternehmen für Sanitär-, Heizungs- und Spenglereibedarf mit über 670 Mitarbeitern – davon rund 100 Auszubildende – an 22 Standorten bieten wir für 2017 und 2018 folgende Ausbildungsplätze (m/w) an: Lebensmittel stehen im Mittelpunkt Die Herstellung und Verarbeitung von Lebensmitteln steht im Mittelpunkt der Lebensmitteltechnologie. Vor dem Hintergrund gestiegener Kundenansprüche und gesetzlicher Verordnungen haben die Ansprüche an die Produktion von Lebensmitteln ständig zugenommen. Auch der Strukturwandel in der gesamten Lebensmittelbranche macht sich bemerkbar: Modernste technische Geräte und Anlagen kommen sowohl in kleineren handwerklichen Betrieben wie auch in der industriellen Herstellung zum Einsatz. Lebensmitteltechno- logen leiten, planen und überwachen den Produktionsprozess. Sie arbeiten unter anderem in Führungspositionen von Entwicklungs- und Kontrolllaboratorien, aber auch in Ämtern, Behörden und anderen Institutionen. Die Ausbildung kann über den Weg eines Fachhochschulstudiums (FH) oder eines Universitätsstudiums (TU) zum Diplom-Ingenieur für Lebensmitteltechnologie erfolgen. Gelehrt werden Inhalte aus den Bereichen Technik, Technologie sowie Ernährungsund Naturwissenschaft. Spezialisierungen sind möglich. Kaufleute im Groß- und Außenhandel Auf einem Schiff arbeiten Kaufleute für Büromanagement Binnenschiffer laden im Hafen Güter oder nehmen Passagiere an Bord. Außerdem steuern sie Schiffe vom Steuerhaus aus, arbeiten auf Deck, zum Beispiel bei Aboder Anlege-manövern, oder im Maschinenraum, zum Beispiel wenn sie den Ölstand prüfen oder bewegliche Teile abschmieren. Sie betreuen Fahrgäste oder überwachen die Fracht. Darüber hinausführen sie an Bord Reinigungs- und In- Fachlageristen und Fachkräfte für Lagerlogistik Verkäufer Berufskraftfahrer Darüber hinaus bieten wir Duale Studiengänge (Handel, Betriebswirtschaftslehre), FH-Studiengänge mit vertiefter Praxis sowie einwöchige Praktikantenplätze. Bewerbung an: Hanna Beck | Postfach 16 20 | 63886 Miltenberg 09371 - 509 263 | [email protected] Ausbildungsstandorte und weitere Infos auf mainmetall.de Faszinierender Beruf: Brauer und Mälzer betreiben ein jahrhundertealtes Handwerk, für das ihnen heute allerdings modernste Technologie zur Verfügung steht. standhaltungsarbeiten aus und reparieren kleinere Schäden. Hauptsächlich arbeiten Binnenschiffer in Betrieben der Güter- und Personenbeförderung der Binnenschifffahrt, in (Binnen-)Hafenbetrieben und -behörden und bei Wasser- und Schifffahrtsämtern. Darüber hinaus sind sie im Hafenbau, im Schiffbau, bei der Vermietung von Wasserfahrzeugen und beim Frachtumschlag beschäftigt.
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