Empirische Personal- und Organisationsforschung, hrsg. von

Rainer Hampp Verlag, Marktplatz 5, D-86415 Mering
Internet: www.Hampp-Verlag.de
Im Rainer Hampp Verlag, München und Mering, erschienene weitere Titel der Reihe (Auswahl)
Empirische Personal- und Organisationsforschung, hrsg. von Dorothea Alewell, Rüdiger Kabst,
Albert Martin, Wenzel Matiaske, Werner Nienhüser, Florian Schramm, Wolfgang Weber
Wolfgang Weber, Wolfgang Mayrhofer, Werner
Nienhüser, Maria Rodehuth, Bernhardine Rüther:
Betriebliche Bildungsentscheidungen.
Entscheidungsverläufe und Entscheidungsergebnisse
Dorothea Brunner: Die Wahrnehmung der Lohndisparität
im Unternehmen und deren Wirkung auf die Kündigungsabsicht
Band 1, ISBN 3-87988-043-3, 1994, 192 S., € 18.82
Sita Schanne: Organisationsentwicklung zwischen
Organisation und Profession. Handlungslogiken interner
OE-Berater
Marion Festing: Strategisches Internationales Personalmanagement. Eine transaktionskostentheoretisch fundierte
Analyse
Band 4, ISBN 3-87988-423-4, überarb. u. akt. Aufl. 1999, 372 S.,
€ 34.80
Wenzel Matiaske: Soziales Kapital in Organisationen.
Eine tauschtheoretische Studie
Band 12, ISBN 3-87988-430-7, 1999, 388 S., € 34.80
Anne Jacobi: Außendienststeuerung im Business-toBusiness Sektor. Eine transaktionskostentheoretisch
fundierte Analyse
Band 19, ISBN 3-87988-590-7, 2001, 290 S., € 27.20
Albert Martin (Hg.): Personal als Ressource
Band 23, ISBN 3-87988-795-0, 2003, 261 S., € 24.80
Werner Nienhüser (Hg.): Beschäftigungspolitik von
Unternehmen. Theoretische Erklärungsansätze und
empirische Erkenntnisse
Band 26, ISBN 3-86618-029-2, 2006, 262 S., € 24.80
Anja Iseke: Sozialkapitalbildung in Organisationen
Band 30, ISBN 978-3-86618-195-3, 2007, 300 S., € 29.80
Band 40, ISBN 978-3-86618-351-3, 2009, 291 S., € 29.80
Band 41, ISBN 978-3-86618-442-8, 2010, 282 S., € 29.80
Melanie Florack: Wirkungen atypischer Beschäftigung
auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship
Behavior. Eine Untersuchung aus der Perspektive der
Netzwerkanalyse
Band 42, ISBN 978-3-86618-457-2, 2010, 285 S., € 29.80
Katharina Johanna Graf: Auswirkungen der Aufgabenverteilung in Führungsteams im Lichte organisationstheoretischer Erkenntnisse
Band 43, ISBN 978-3-86618-466-4, 2010, 187 S., € 22.80
Thorsten Jochims: Personalpolitik in mittelständischen
Unternehmen. Personalpolitische Konfigurationen und
organisationale Dissonanz
Band 44, ISBN 978-3-86618-484-8, 2010, 230 S., € 24.80
Sven Hauff: Früherkennung im Human Resource
Management. Sozio-kulturelle Entwicklungen und die
Antizipierbarkeit von Personalrisiken
Band 45: ISBN 978-3-86618-489-3, 2010, 268 S., € 27.80
Mark Zeise: Führungsfähigkeiten und Basisfähigkeiten als
Determinanten des Unternehmenserfolgs. Theoretische
Aspekte und Ergebnisse einer empirischen Studie unter
mittelständischen Unternehmen
Jun Hwa Kwon: Outsourcing der Personalfunktion.
Eine beschäftigungssystemfundierte theoretische und
empirische Analyse
Band 31, ISBN 978-3-86618-209-7, 2008, 204 S., € 24.80
Manuel Jans: Sozialkapital und Personalwirtschaft. Ein
Modell zur Erklärung der Wirkungen des Beziehungsund Organisationskapitals auf personalwirtschaftliche
Funktionszusammenhänge
Anne Gerlach: Entscheidungsdefekte als Barrieren für
Nachhaltigkeitsinnovationen. Ansätze zur Identifikation,
Erklärung und Überwindung
Band 32, ISBN 978-3-86618-217-2, 2008, 282 S., € 29.80
Susanne Gretzinger: Strategische Gestaltung des Outsourcing im deutschen Maschinenbau. Eine empirische Studie
auf Basis des Resource-Dependence-Ansatzes
Band 33, ISBN 978-3-86618-237-0, 2008, 228 S., € 24.80
Christian Schwens: Early Internationalizers. Specificity,
Learning and Performance Implications
Band 34, ISBN 978-3-86618-246-2, 2008, 193 S., € 24.80
Christina Krins: Personalsteuerung in IT-Projekten. Typen
der Sicherstellung von Motivation und Leistungsbereitschaft des Projektpersonals
Band 35, ISBN 978-3-86618-253-0, 2008, 219 S., € 24.80
Kirsten Rohrlack: Analyse des betrieblichen
Verhaltens von Handwerksbetrieben im Hinblick auf
demographische Entwicklungen
Band 37, ISBN 978-3-86618-296-7, 2008, 282 S., € 29.80
Band 46: ISBN 978-3-86618-601-9, 2010, 385 S., € 32.80
Band 47: ISBN 978-3-86618-621-7, 2011, 301 S., € 27.80
Sandra Kaltenbacher: Integration bei Mergers &
Acquisitions. Eine empirische Studie des
Human Resource Managements aus Sicht des
ressourcenbasierten Ansatzes
Band 48: ISBN 978-3-86618-629-3, 2011, 206 S., € 24.80
Friederike von Cossel: Entscheidungsfindung im Kulturbetrieb am Beispiel der Spielplangestaltung im Theater
Band 49, ISBN 978-3-86618-637-8, 2011, 268 S., € 27.80
Heiko Hoßfeld: Sprachliche Legitimation von
Personalabbaumaßnahmen. Eine Argumentations- und
Metaphernanalyse der Massenkommunikation zweier
Großbanken
Band 50, ISBN 978-3-86618-638-5, 2011, 378 S., € 34.80
Volkwin Müller: Nachfolgertypen und Rollenkonflikte
im Nachfolgeprozess von Familienunternehmen.
Eine empirische Untersuchung
Eileen Schott: Arbeitgeberentscheidungen über betriebsbedingte Kündigungen. Eine retrospektive Gesetzesfolgenabschätzung unter besonderer Berücksichtigung
der Sozialauswahl
Band 38, ISBN 978-3-86618-304-9, 2008, 497 S., € 39.80
Band 51, ISBN 978-3-86618-663-7, 2011, 325 S., € 29.80
Ralph Kattenbach: Der Teilzeitanspruch in der
betrieblichen Anwendung. Eine Analyse zum Einfluss von
Personalverantwortlichen auf die betriebliche Umsetzung
des Teilzeitanspruches
Janine Lücke: Innerbetriebliche Abwärtsschritte.
Eine empirische Analyse von Ursachen, Formen und
Folgen aus personalwirtschaftlicher Perspektive
Band 39, ISBN 978-3-86618-320-9, 2009, 312 S., € 29.80
Band 52, ISBN 978-3-86618-843-3, 2013, 336 S., € 29.80

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