Frauen im TopManagement im deutschen Mittelstand Befragungsergebnisse März 2017 Design der Studie ► ► ► ► Repräsentative Befragung von 3.000 mittelständischen Unternehmen in Deutschland Befragt wurden nicht kapitalmarktorientierte Unternehmen mit 30 bis 2.000 Mitarbeitern Telefonische Befragung durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut (Valid Research, Bielefeld) im Dezember 2016 Das EY-Mittelstandsbarometer erscheint seit 2004 jährlich Ihr Ansprechpartner Befragte Unternehmen Hubert Barth Vorsitzender der Geschäftsführung von EY Deutschland Tel.: +49 89 14331 11656 E-Mail: [email protected] Seite 2 Umsatz Region < 30 Mio. Euro 46 % Ost 86 % 30–100 Mio. Euro 33 % West 14 % > 100 Mio. Euro 21 % Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand Mittelstand: Ein Fünftel aller Geschäftsführungsmitglieder sind Frauen „Wie hoch ist der Frauenanteil in der obersten Führungsebene Ihres Unternehmens (Geschäftsführung, Vorstand) aktuell, und wie hoch war er vor zwei Jahren?“ 15 41 bis 100 Prozent 14 16 21 bis 40 Prozent 14 10 16 bis 20 Prozent 11 bis 15 Prozent Durchschnitt aktuell: 18 Prozent 10 3 Durchschnitt vor zwei Jahren: 16 Prozent 3 12 6 bis 10 Prozent 12 9 1 bis 5 Prozent Aktuell 9 Vor zwei Jahren 35 0 Prozent 38 Angaben in Prozent; Rundungsdifferenzen möglich Seite 3 Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand Frauenanteil im Mittelstand höher als bei börsennotierten Unternehmen Anteil weiblicher Vorstands- bzw. Geschäftsführungsmitglieder Anteil Unternehmen mit mindestens einer Frau in Vorstand/Geschäftsführung 65% 57% TecDAX* MDAX* SDAX* DAX* Mittelstand 4% 18% 4% 6% 11% 13% *Jeweils zum 01. Januar 2017 Seite 4 Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand 16% 20% Drei ostdeutsche Länder mit dem höchsten Frauenanteil in Führungspositionen „Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand) Ihres Unternehmens?“ (Durchschnittswerte) Brandenburg 25 Mecklenburg-Vorpommern 22 Sachsen 21 Bayern 20 Niedersachsen 18 Berlin 18 Hessen 18 Thüringen 18 Schleswig-Holstein 18 Hamburg 17 Baden-Württemberg 17 Sachsen-Anhalt 16 Nordrhein-Westfalen 16 Rheinland-Pfalz Saarland Bremen 15 13 12 Angaben in Prozent Seite 5 Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand Dienstleister haben den höchsten Frauenanteil in Führungspositionen „Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand) Ihres Unternehmens?“ (Durchschnittswerte; in Klammern: vor zwei Jahren) Finanz- und andere Dienstleistungen 26 (23) Transport und Verkehr 23 (22) Ernährung 22 (20) Chemisch-pharmazeutische Industrie 22 (20) Handel 18 (17) Umsatzklasse Energie- und Wasserversorgung 17 (16) < 30 Mio. € 20 Sonstige Industrie 17 (16) 30 bis 100 Mio. € 16 Kraftfahrzeugbau 16 (14) > 100 Mio. € 14 Elektrotechnik 15 (14) Metallerzeugung und -bearbeitung 15 (15) Unternehmensart Bau 14 (13) Familienunternehmen 18 Maschinenbau 14 (13) Managementgeführt 17 Ost West 20 (18) 17 (16) Angaben in Prozent Seite 6 Frauenanteil im Top-Management Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand Nur jeder sechste Mittelständler betreibt aktiv Frauenförderung „Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung?“ Anteil „Ja“ 17 Umsatzklasse Ja Nein < 30 Mio. € 13 30 bis 100 Mio. € 17 > 100 Mio. € 27 83 Gut jeder sechste Mittelständler in Deutschland betreibt nach eigenen Angaben aktiv Frauenförderung. Besonders hoch ist der Anteil der Unternehmen, die Frauen aktiv fördern, bei Großunternehmen mit Jahresumsätzen von mehr als 100 Millionen Euro. Angaben in Prozent Seite 7 Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand Aktive Frauenförderung: Drei ostdeutsche Bundesländer unter den Top 5 „Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung?“ (Anteil „Ja“-Antworten) Brandenburg 29 Bremen 25 Thüringen 24 Hamburg 23 Sachsen-Anhalt 20 Saarland 20 Sachsen 20 Mecklenburg-Vorpommern 19 Bayern 19 Hessen 18 Niedersachsen 17 Rheinland-Pfalz 16 Nordrhein-Westfalen 16 Baden-Württemberg 14 Berlin Schleswig-Holstein 13 9 Angaben in Prozent Seite 8 Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand Frauenförderung meist über Arbeitszeitmodelle und spezifische Trainings „Wie betreiben Sie Frauenförderung?“ Modelle zur flexiblen Arbeitszeit 8 Trainings für Frauen zur Förderung ihrer Karriere im Unternehmen 7 Führungskräftetrainings zur Sensibilisierung der Thematik 'Gleichstellung von Frauen' 6 Arbeiten von zu Hause (Home-Office) 5 Aktive Verringerung der Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern in gleicher Position 3 Frauennetzwerk 3 Incentivierung von Führungskräften durch Vereinbarung entsprechender Ziele 0,5 Sonstige Aspekte der Frauenförderung 0,5 Vorrangige Behandlung von Frauen bei der Einstellung 0,3 keine aktive Frauenförderung Angaben in Prozent; Mehrfachnennungen möglich Seite 9 Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand 83 43 Prozent glauben an positiven Einfluss von weiblichem Führungspersonal auf Performance „Erhöht ein größerer Anteil von Frauen in Führungspositionen Ihrer Meinung nach den Erfolg Ihres Unternehmens?“ Anteil „Ja“ 17 31 Umsatzklasse 26 26 Ja Eher ja Eher nein < 30 Mio. € 14 30 bis 100 Mio. € 17 > 100 Mio. € 22 Nein Mehr als jeder zweite Mittelständler in Deutschland (57 Prozent) geht nicht davon aus, dass ein größerer Anteil von Frauen in Führungspositionen auch den Unternehmenserfolg positiv beeinflusst; immerhin 43 Prozent der Befragten gehen jedoch von einer solchen positiven Korrelation aus. Angaben in Prozent Seite 10 Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand Große Mehrheit hat keine Schwierigkeiten bei der Rekrutierung weiblicher Fachkräfte „Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“ Anteil „Ja“ 28 Umsatzklasse 72 Ja < 30 Mio. € 27 30 bis 100 Mio. € 30 > 100 Mio. € 30 Nein Mehr als sieben von zehn Mittelständlern (72 Prozent) in Deutschland geben an, keine Schwierigkeiten zu haben bei der Rekrutierung geeigneter weiblicher Fachkräfte. Am stärksten ausgeprägt ist ein Mangel an weiblichem Fachpersonal in den traditionell männlich dominierten Bereichen Bau und Kraftfahrzeugbau, am wenigsten in der Ernährungsindustrie. Angaben in Prozent Seite 11 Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand Ernährungsindustrie am wenigsten von einem Mangel an weiblichen Fachkräften betroffen „Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“ (Anteil „ja“Antworten) Bau 39 Kraftfahrzeugbau 38 Handel 36 Finanz- und andere Dienstleistungen 32 Elektrotechnik 30 Maschinenbau 28 Sonstige Industrie 26 Transport und Verkehr 25 Energie- und Wasserversorgung 24 Metallerzeugung und -bearbeitung 22 Chemisch-pharmazeutische Industrie 22 Ernährung 19 Angaben in Prozent Seite 12 Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand Mangel an weiblichen Fachkräften im Saarland am größten „Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“ Saarland 38 Mecklenburg-Vorpommern 34 Baden-Württemberg 33 Sachsen-Anhalt 33 Berlin 32 Rheinland-Pfalz 31 Thüringen 30 Schleswig-Holstein 30 Bayern 28 Nordrhein-Westfalen 27 Niedersachsen 26 Bremen 26 Hamburg Sachsen 23 Brandenburg 23 Hessen 22 Angaben in Prozent Seite 13 26 Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory Die globale EY-Organisation im Überblick Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“. Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com. In Deutschland ist EY an 21 Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen sich in dieser Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited. Diese Publikation ist lediglich als allgemeine, unverbindliche Information gedacht und kann daher nicht als Ersatz für eine detaillierte Recherche oder eine fachkundige Beratung oder Auskunft dienen. Obwohl sie mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt wurde, besteht kein Anspruch auf sachliche Richtigkeit, Vollständigkeit und/oder Aktualität; insbesondere kann diese Publikation nicht den besonderen Umständen des Einzelfalls Rechnung tragen. Eine Verwendung liegt damit in der eigenen Verantwortung des Lesers. Jegliche Haftung seitens der Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und/oder anderer Mitgliedsunternehmen der globalen EYOrganisation wird ausgeschlossen. 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