Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand

Frauen im TopManagement im
deutschen Mittelstand
Befragungsergebnisse
März 2017
Design der Studie
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Repräsentative Befragung von 3.000 mittelständischen Unternehmen in Deutschland
Befragt wurden nicht kapitalmarktorientierte Unternehmen mit 30 bis 2.000 Mitarbeitern
Telefonische Befragung durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut (Valid Research, Bielefeld)
im Dezember 2016
Das EY-Mittelstandsbarometer erscheint seit 2004 jährlich
Ihr
Ansprechpartner
Befragte Unternehmen
Hubert Barth
Vorsitzender der Geschäftsführung von EY Deutschland
Tel.:
+49 89 14331 11656
E-Mail: [email protected]
Seite 2
Umsatz
Region
< 30 Mio. Euro
46 %
Ost
86 %
30–100 Mio. Euro
33 %
West
14 %
> 100 Mio. Euro
21 %
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand
Mittelstand: Ein Fünftel aller
Geschäftsführungsmitglieder sind Frauen
„Wie hoch ist der Frauenanteil in der obersten Führungsebene Ihres Unternehmens
(Geschäftsführung, Vorstand) aktuell, und wie hoch war er vor zwei Jahren?“
15
41 bis 100 Prozent
14
16
21 bis 40 Prozent
14
10
16 bis 20 Prozent
11 bis 15 Prozent
Durchschnitt aktuell: 18 Prozent
10
3
Durchschnitt vor zwei Jahren: 16 Prozent
3
12
6 bis 10 Prozent
12
9
1 bis 5 Prozent
Aktuell
9
Vor zwei Jahren
35
0 Prozent
38
Angaben in Prozent; Rundungsdifferenzen möglich
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Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand
Frauenanteil im Mittelstand höher als bei
börsennotierten Unternehmen
Anteil weiblicher
Vorstands- bzw. Geschäftsführungsmitglieder
Anteil Unternehmen mit mindestens
einer Frau in Vorstand/Geschäftsführung
65%
57%
TecDAX*
MDAX*
SDAX*
DAX*
Mittelstand
4%
18%
4%
6%
11%
13%
*Jeweils zum 01. Januar 2017
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Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand
16%
20%
Drei ostdeutsche Länder mit dem höchsten
Frauenanteil in Führungspositionen
„Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand)
Ihres Unternehmens?“ (Durchschnittswerte)
Brandenburg
25
Mecklenburg-Vorpommern
22
Sachsen
21
Bayern
20
Niedersachsen
18
Berlin
18
Hessen
18
Thüringen
18
Schleswig-Holstein
18
Hamburg
17
Baden-Württemberg
17
Sachsen-Anhalt
16
Nordrhein-Westfalen
16
Rheinland-Pfalz
Saarland
Bremen
15
13
12
Angaben in Prozent
Seite 5
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand
Dienstleister haben den höchsten Frauenanteil
in Führungspositionen
„Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand)
Ihres Unternehmens?“ (Durchschnittswerte; in Klammern: vor zwei Jahren)
Finanz- und andere Dienstleistungen
26 (23)
Transport und Verkehr
23 (22)
Ernährung
22 (20)
Chemisch-pharmazeutische Industrie
22 (20)
Handel
18 (17)
Umsatzklasse
Energie- und Wasserversorgung
17 (16)
< 30 Mio. €
20
Sonstige Industrie
17 (16)
30 bis 100 Mio. €
16
Kraftfahrzeugbau
16 (14)
> 100 Mio. €
14
Elektrotechnik
15 (14)
Metallerzeugung und -bearbeitung
15 (15)
Unternehmensart
Bau
14 (13)
Familienunternehmen
18
Maschinenbau
14 (13)
Managementgeführt
17
Ost
West
20 (18)
17 (16)
Angaben in Prozent
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Frauenanteil im
Top-Management
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand
Nur jeder sechste Mittelständler betreibt aktiv
Frauenförderung
„Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung?“
Anteil „Ja“
17
Umsatzklasse
Ja
Nein
< 30 Mio. €
13
30 bis 100 Mio. €
17
> 100 Mio. €
27
83
Gut jeder sechste Mittelständler in Deutschland betreibt nach eigenen Angaben aktiv Frauenförderung.
Besonders hoch ist der Anteil der Unternehmen, die Frauen aktiv fördern, bei Großunternehmen mit Jahresumsätzen
von mehr als 100 Millionen Euro.
Angaben in Prozent
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Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand
Aktive Frauenförderung: Drei ostdeutsche
Bundesländer unter den Top 5
„Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung?“ (Anteil „Ja“-Antworten)
Brandenburg
29
Bremen
25
Thüringen
24
Hamburg
23
Sachsen-Anhalt
20
Saarland
20
Sachsen
20
Mecklenburg-Vorpommern
19
Bayern
19
Hessen
18
Niedersachsen
17
Rheinland-Pfalz
16
Nordrhein-Westfalen
16
Baden-Württemberg
14
Berlin
Schleswig-Holstein
13
9
Angaben in Prozent
Seite 8
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand
Frauenförderung meist über Arbeitszeitmodelle
und spezifische Trainings
„Wie betreiben Sie Frauenförderung?“
Modelle zur flexiblen Arbeitszeit
8
Trainings für Frauen zur Förderung
ihrer Karriere im Unternehmen
7
Führungskräftetrainings zur Sensibilisierung der
Thematik 'Gleichstellung von Frauen'
6
Arbeiten von zu Hause (Home-Office)
5
Aktive Verringerung der Gehaltsunterschiede
zwischen Frauen und Männern in gleicher Position
3
Frauennetzwerk
3
Incentivierung von Führungskräften durch
Vereinbarung entsprechender Ziele
0,5
Sonstige Aspekte der Frauenförderung
0,5
Vorrangige Behandlung von Frauen
bei der Einstellung
0,3
keine aktive Frauenförderung
Angaben in Prozent; Mehrfachnennungen möglich
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Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand
83
43 Prozent glauben an positiven Einfluss von
weiblichem Führungspersonal auf Performance
„Erhöht ein größerer Anteil von Frauen in Führungspositionen Ihrer Meinung nach den Erfolg Ihres
Unternehmens?“
Anteil „Ja“
17
31
Umsatzklasse
26
26
Ja
Eher ja
Eher nein
< 30 Mio. €
14
30 bis 100 Mio. €
17
> 100 Mio. €
22
Nein
Mehr als jeder zweite Mittelständler in Deutschland (57 Prozent) geht nicht davon aus, dass ein größerer Anteil von
Frauen in Führungspositionen auch den Unternehmenserfolg positiv beeinflusst; immerhin 43 Prozent der Befragten
gehen jedoch von einer solchen positiven Korrelation aus.
Angaben in Prozent
Seite 10
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand
Große Mehrheit hat keine Schwierigkeiten bei
der Rekrutierung weiblicher Fachkräfte
„Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“
Anteil „Ja“
28
Umsatzklasse
72
Ja
< 30 Mio. €
27
30 bis 100 Mio. €
30
> 100 Mio. €
30
Nein
Mehr als sieben von zehn Mittelständlern (72 Prozent) in Deutschland geben an, keine Schwierigkeiten zu haben bei der
Rekrutierung geeigneter weiblicher Fachkräfte. Am stärksten ausgeprägt ist ein Mangel an weiblichem Fachpersonal in
den traditionell männlich dominierten Bereichen Bau und Kraftfahrzeugbau, am wenigsten in der Ernährungsindustrie.
Angaben in Prozent
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Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand
Ernährungsindustrie am wenigsten von einem
Mangel an weiblichen Fachkräften betroffen
„Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“ (Anteil „ja“Antworten)
Bau
39
Kraftfahrzeugbau
38
Handel
36
Finanz- und andere Dienstleistungen
32
Elektrotechnik
30
Maschinenbau
28
Sonstige Industrie
26
Transport und Verkehr
25
Energie- und Wasserversorgung
24
Metallerzeugung und -bearbeitung
22
Chemisch-pharmazeutische Industrie
22
Ernährung
19
Angaben in Prozent
Seite 12
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand
Mangel an weiblichen Fachkräften im Saarland
am größten
„Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“
Saarland
38
Mecklenburg-Vorpommern
34
Baden-Württemberg
33
Sachsen-Anhalt
33
Berlin
32
Rheinland-Pfalz
31
Thüringen
30
Schleswig-Holstein
30
Bayern
28
Nordrhein-Westfalen
27
Niedersachsen
26
Bremen
26
Hamburg
Sachsen
23
Brandenburg
23
Hessen
22
Angaben in Prozent
Seite 13
26
Frauen im Top-Management im deutschen Mittelstand
EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory
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