Medienmitteilung Egon Zehnder mit solidem Jahresergebnis

Medienmitteilung
Egon Zehnder mit solidem Jahresergebnis
Der weltweite Marktführer für Executive Search und Leadership Advisory Egon
Zehnder hat seinen globalen Umsatz im Geschäftsjahr 2016 um 2,8 Prozent auf
CHF 639,5 Mio. gesteigert. Anlässlich des jährlichen Pressegesprächs
präsentierten Vertreter der Firma zudem die Resultate einer globalen Studie über
die Entwicklung der Vielfalt in Verwaltungsratsgremien. Aus ihr geht hervor, dass
in der Schweiz der Anteil Frauen in Verwaltungsräten zwar auf 19,2 Prozent
gewachsen ist, ein Durchbruch jedoch frühestens 2021 zu erwarten ist.
Egon Zehnder hat sein globales Honorarvolumen in einem nicht einfachen
Marktumfeld im Jahr 2016 um 2,8 Prozent auf CHF 639,5 Mio. gesteigert. Laut
Frank Heckner, Geschäftsführer von Egon Zehnder Schweiz, „beobachten wir eine
deutliche Zunahme an Beratungsdienstleistungen in den Bereichen ‚Diversity und
Inclusion‘ sowie ‚Digital und Schaffen innovativer Unternehmenskulturen‘. Die
Schaffung verstärkter interner digitaler Fähigkeiten ist nicht nur bei unseren
Kunden ein wichtiges Thema, sondern auch bei uns.“ Der Bedarf an Board
Consulting, CEO-Nachfolgeunterstützung, Top-Führungskräfteentwicklung sowie
gesamtheitlicher Beratungslösungen ist ungebrochen hoch. Die Firma Egon
Zehnder ist gegenüber der Zukunft weiter optimistisch eingestellt. Im Jahr 2016
wurden mehr als 50 neue Berater eingestellt, so viele wie nie zuvor, mehr als 50
Prozent von ihnen sind weiblich.
Starke Marktposition
Der Bereich Executive Search, d.h. die Suche von Führungskräften, repräsentiert
knapp drei Viertel des Gesamtumsatzes und bildet weiterhin die Kernaktivität der
Egon Zehnder. Die beiden anderen Geschäftsbereiche, Board Consulting (Suche
und Beurteilung von Verwaltungsräten) CEO Succession und Assessment &
Development (Beurteilung und Entwicklung von gesamten Führungsgremien,
sowie Talent Management) wuchsen auch im Jahr 2016 kontinuierlich weiter. Bei
der geographischen Verteilung verschoben sich die Gewichte minimal, sodass
weiterhin rund 50 Prozent des Volumens in Europa angefallen sind. Die USA und
Europa sind weiter gewachsen.
In Bezug auf die bedienten Wirtschaftssegmente bleiben Finanzdienstleister, der
Industrie-Sektor, und die Konsumgüterbranche die gewichtigsten Kundengruppen,
die gemeinsam gut zwei Drittel der Aktivitäten ausmachen. Danach kommen die
Bereiche Telecoms & Communications, Life Science und Services. Eine deutliche
Zunahme an Beratungsdienstleistungen gab es in den Bereichen Digital und
Schaffen innovativer Unternehmenskulturen sowie D&I Beratung.
Wirtschaftliche Unsicherheit für die Schweizer Wirtschaft zu hoch
Im zweiten Teil der Medienkonferenz wurde auch auf andere Wirtschaftstrends
eingegangen. Laut Frank Heckner hat die Schweiz den Frankenschock
weitgehend überwunden. „Wir beobachten aber, dass viele unserer Kunden sehr
besorgt sind um die wirtschaftliche Sicherheit der Schweiz. Ein erneutes Scheitern
der Unternehmenssteuerreform III, kombiniert mit drastischen Steuersenkungen in
den USA und einer Annahme der ‚Konzernverantwortungsinitiative’ könnte das
Fass zum Überlaufen bringen. Grösserer, nicht korrigierbarer Kollateralschaden in
Form von Verlust von Steuersubstrat und Arbeitsplätzen sowie der Wegzug von
Firmensitzen sind dann nicht mehr auszuschliessen“. Weiter führte Frank Heckner
aus; „Auch die globale wirtschaftliche und politische Unsicherheit ist weiter
gewachsen und befindet sich auf einem Allzeithoch seit Ende des Kalten
Krieges.“ Führung in diesem Umfeld ist anspruchsvoller denn je. „Führen über
Sinn und Unternehmenswerte sowie persönliche Resilienz bekommt eine immer
höhere Bedeutung.“
Digitalisierung schreitet rasch voran
Laut Philippe Hertig, Senior Partner bei Egon Zehnder, ist die Digitalisierung voll
und ganz im Verwaltungsrat angekommen: „Die Furcht abgehängt und überrannt
zu werden, ist deutlich spürbar. Unsere Kunden experimentieren stark mit der
Digitalisierung von Prozessen, Produkten und Kundenschnittstellen. Die Schaffung
innovativer Kulturen ist dabei zentral. Standard-Lösungen gibt es dabei nicht.“
Wunsch nach vermehrter Diversität im Verwaltungsrat nimmt weiter zu
In der täglichen Beratungsarbeit nimmt Egon Zehnder eine immer stärker
werdende Nachfrage nach diversen Talenten, darunter vor allem Frauen, wahr.
Gründe für den Anstieg des Beratungsbedarfs im Bereich Diversity & Inclusion
sind erfreulicherweise nicht allein der steigende gesellschaftliche- und politische
Druck, sondern der Business Case für mehr Vielfalt. Dieser wird von immer mehr
Unternehmen erkannt. Empirische Studien belegen klar, dass eine Korrelation
zwischen Unternehmenserfolg und einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis
in der oberen Führungsebene besteht.
„In der täglichen Beratung stellen wir jedoch bei vielen unserer Klienten eine
gewisse Ratlosigkeit fest, wie der Weg zu mehr Vielfalt gelingen kann.
Unternehmen bekunden Mühe, Frauen auch trotz Diversity-Initiativen zu halten
und weiter zu entwickeln“, sagt Simone Stebler, Beraterin bei Egon Zehnder.
Anteil Frauen in Verwaltungsräten global am Steigen, aber immer noch
unterkritisch
Egon Zehnder hat eine global aktive Diversity & Inclusion Practice, welche
Unternehmen aus sämtlichen Industrien auf dem Weg zu mehr Vielfalt unterstützt.
In diesem Kontext erstellt Egon Zehnder alle zwei Jahre eine umfassende Studie
über die Entwicklung der Vielfalt in Verwaltungsratsgremien (Global Board
Diversity Analysis 2016 [GBDA]). Der Frauenanteil in Verwaltungsräten liegt
derzeit weltweit bei 18,5 Prozent. Die kritische Masse von drei Frauen pro
Gremium, welche gemäss Studien notwendig ist, um einen nachhaltigen Wandel
herbeizuführen, wird erst 2021 erreicht sein. Geschlechtergleichheit könnte erst in
20 Jahren zur Normalität werden.
Gezielte Förderprogramme zur weiteren Erhöhung des Frauenanteils in
Schweizer Verwaltungsräten notwendig
Auch in der Schweiz hat der Frauenanteil in Verwaltungsräten langsam aber stetig
zugenommen, und ist in den untersuchten Unternehmen auf 19,2 Prozent
gewachsen. Damit hinkt die Schweiz Westeuropa immer noch hinterher. Der
grosse Erfolg in Westeuropa ist zurückzuführen auf konsistente Massnahmen über
eine relativ kurze Zeitperiode hinweg. „Konsistente Massnahmen und gezielte
Förderprogramme, wie z.B. das Anstreben von gewissen Zielwerten mit einem
‚Comply or Explain‘ Ansatz, könnten in der Schweiz wesentlich zum angestrebten
Fortschritt beitragen“, sagt Simone Stebler. Sie unterstreicht, dass auch auf Stufe
der Geschäftsleitung und den darunterliegenden Führungsebenen ein Augenmerk
auf ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis zu legen ist.
„Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern liegt uns auch bei Egon Zehnder
sehr am Herzen“, sagt Simone Stebler. So hat sich das Schweizer Büro von Egon
Zehnder zum Ziel gesetzt, ausnahmslos für jeden Besetzungsauftrag weibliche
Kandidatinnen zu identifizieren und den Klienten zu präsentieren. Gleichzeitig
arbeitet Egon Zehnder auch intern seit einigen Jahren gezielt auf
Geschlechtergleichheit hin. Frank Heckner stellt fest: „Durch die erhöhte interne
Vielfalt können wir besser auf Kundenwünsche eingehen, haben eine verstärkte
Kultur des gegenseitigen Lernens, eindeutig besseres Teamwork und mehr positiv
kritisches Denken und Handeln.“
Unter folgendem Link können Sie sich ihren eigenen Report interaktiv zusammenstellen
und die Daten aus der GBDA visualisieren:
http://www.egonzehnder.com/GBDA.
Den vollständigen GBDA Report können Sie unter folgendem Link herunterladen:
https://www.egonzehnder.com/files/2016_gbda_digital.pdf
Um mehr über die Beratungstätigkeiten von Egon Zehnder im Bereich Diversity &
Inclusion zu erfahren, besuchen Sie folgenden Link:
http://www.egonzehnder.com/our-services/client-services/diversity-and-inclusion.html
Über Egon Zehnder
Egon Zehnder, 1964 in Zürich gegründet, ist mit seinen 69 Niederlassungen in 41 Ländern das
weltweit führende, im Privatbesitz befindliche Beratungsunternehmen für Executive Search und
Leadership Advisory. Die Gruppe unterstützt renommierte mittlere und grosse Unternehmen,
NGOs und Regierungsorganisationen auf der ganzen Welt in sämtlichen Branchen und Sektoren in
den Bereichen Board Consulting, CEO Nachfolge, Executive Search, Senior Leadership
Development, Talent Management und Teambuilding. Egon Zehnder ist als Partnerschaft
strukturiert und beschäftigt weltweit über 1'800 Mitarbeiter. Mehr als zwei Drittel der Aufträge
kommen von bestehenden Kunden. Die Verrechnung der Dienstleistung erfolgt bei Egon Zehnder
auf der Basis fixer Honorare. Es werden bewusst keine vom Salär abhängigen Provisionen
verrechnet. www.egonzehnder.com
Zürich, 9. März 2017
Für weitere Auskünfte wenden Sie sich an:
Intern:
Dr. Philippe Hertig
Egon Zehnder
Toblerstrasse 80
8044 Zürich
Extern:
Pietro Simmen
b-public AG
Pfingstweidstrasse 6
8005 Zürich
Tel.
Fax
E-Mail:
Tel.
+41 44 533 34 08
E-Mail :
[email protected]
+41 44 267 69 20
+41 44 267 69 67
[email protected]

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