Frauen im Top-Management im österreichischen Mittelstand Befragungsergebnisse März 2017 Design der Studie ► ► ► ► Repräsentative Befragung von 900 mittelständischen Unternehmen in Österreich Befragt wurden nicht kapitalmarktorientierte Unternehmen mit 30 bis 2.000 Mitarbeitern Telefonische Befragung durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut (Valid Research, Bielefeld) im Dezember 2016 Das EY Mittelstandsbarometer erscheint seit 2008 jährlich, seit 2009 halbjährlich (Ausnahme: 2015) Ihre Ansprechpartnerin Elfriede Baumann EY Wagramer Straße 19 A-1220 Wien Telefon +43 1 211 70 1070 [email protected] Seite 2 Mittelstandsbarometer – März 2017 Befragte Unternehmen Branche Anteil Umsatzverteilung Anteil Bau 15% < 30 Mio. € 65% Handel 14% 30 bis 100 Mio. € 21% Finanz- und andere Dienstleistungen 13% > 100 Mio. € 14% Metallerzeugung und -bearbeitung 12% Sonstige Industrie 11% Maschinenbau 6% Transport und Verkehr 6% Elektrotechnik 5% Ernährung 4% Chemisch-pharmazeutische Industrie 4% Kraftfahrzeugbau 2% Textilverarbeitung 2% Land- und Forstwirtschaft 2% Energie- und Wasserversorgung 2% Seite 3 Mittelstandsbarometer – März 2017 Unverändert geringer Frauenanteil: Weniger als jede fünfte Führungskraft ist weiblich „Wie hoch ist der Frauenanteil in der obersten Führungsebene Ihres Unternehmens (Geschäftsführung, Vorstand) aktuell und wie hoch war er vor zwei Jahren?“ 18 41 bis 100 Prozent 18 13 21 bis 40 Prozent 13 8 16 bis 20 Prozent 11 bis 15 Prozent Durchschnitt aktuell: 18,4 Prozent 8 3 Durchschnitt vor zwei Jahren: 18,2 Prozent 3 11 6 bis 10 Prozent 10 7 1 bis 5 Prozent 40 0 Prozent 41 Angaben in Prozent; Rundungsdifferenzen möglich Seite 4 Aktuell 7 Mittelstandsbarometer – März 2017 Vor zwei Jahren Wiener Unternehmen mit dem höchsten Frauenanteil in Führungspositionen „Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand) Ihres Unternehmens?“ (Durchschnittswerte) Wien 24 Burgenland 22 Salzburg 19 Kärnten 19 Steiermark 18 Niederösterreich 17 Tirol 17 Oberösterreich Vorarlberg Angaben in Prozent Seite 5 Mittelstandsbarometer – März 2017 16 13 (Finanz-) Dienstleister mit dem höchsten Frauenanteil in Führungspositionen „Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand) Ihres Unternehmens?“ (Durchschnittswerte; in Klammern: vor zwei Jahren) Finanz- und andere Dienstleistungen 26 (26) Handel 25 (25) Ernährung 22 (20) Land- und Forstwirtschaft 22 (22) Chemisch-pharmazeutische Industrie 21 (21) Transport und Verkehr 21 (21) Sonstige Industrie 17 (18) Bau 14 (14) Metallerzeugung und -bearbeitung 14 (13) Maschinenbau 13 (15) Kraftfahrzeugbau 11 (10) Energie- und Wasserversorgung 11 (19) Elektrotechnik 9 (8) Angaben in Prozent Seite 6 Mittelstandsbarometer – März 2017 Frauenanteil im Top-Management Umsatzklasse < 30 Mio. € 20 30 bis 100 Mio. € 16 > 100 Mio. € 13 Unternehmensart Familienunternehmen 20 Managementgeführt 16 Mehrheit glaubt nicht an positiven Einfluss von weiblichem Führungspersonal auf Performance „Erhöht ein größerer Anteil von Frauen in Führungspositionen Ihrer Meinung nach den Erfolg Ihres Unternehmens?“ (in Klammern Ergebnisse 2016) (22) Anteil „Ja“ 15 (24) 33 Umsatzklasse 28 (29) < 30 Mio. € 13 30 bis 100 Mio. € 19 > 100 Mio. € 16 24 (25) Ja Eher ja Eher nein Nein Mehr als jeder zweite Befragte (57 Prozent) geht nicht davon aus, dass ein größerer Anteil von Frauen in Führungspositionen auch den Unternehmenserfolg positiv beeinflusst; immerhin 43 Prozent der Befragten gehen jedoch von einer solchen positiven Korrelation aus. Angaben in Prozent Seite 7 Mittelstandsbarometer – März 2017 Fast jedes vierte Unternehmen in Österreich betreibt aktiv Frauenförderung „Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung?“ (in Klammern Ergebnisse 2016) Anteil „Ja“ (25) 23 Umsatzklasse Ja Nein < 30 Mio. € 19 30 bis 100 Mio. € 27 > 100 Mio. € 34 77 (75) Weniger als jedes vierte Unternehmen in Österreich betreibt nach eigenen Angaben aktiv Frauenförderung. Besonders hoch ist der Anteil der Unternehmen, die Frauen aktiv fördern, bei Großunternehmen mit Jahresumsätzen von mehr als 100 Millionen Euro. Angaben in Prozent Seite 8 Mittelstandsbarometer – März 2017 Wiener Betriebe betreiben am häufigsten aktive Frauenförderung „Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung?“ Wien 29 Oberösterreich 28 Niederösterreich 26 Tirol 24 Steiermark 24 Kärnten 22 Salzburg 21 Burgenland Vorarlberg 16 11 Angaben in Prozent Seite 9 Mittelstandsbarometer – März 2017 Frauenförderung meist über spezifische Trainings und Arbeitszeitmodelle „Wie betreiben Sie Frauenförderung?“ Trainings für Frauen zur Förderung ihrer Karriere in Ihrem Unternehmen 10 Modelle zur flexiblen Arbeitszeit 10 Führungskräftetrainings zur Sensibilisierung der Thematik 'Gleichstellung von Frauen' 8 Aktive Verringerung der Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern in gleicher Position 6 Arbeiten von zu Hause (Home Office) 4 Frauennetzwerk 2 Incentivierung von Führungskräften durch Vereinbarung von entsprechenden Zielen 2 Wir betreiben keine aktive Frauenförderung Angaben in Prozent; Mehrfachnennungen möglich Seite 10 Mittelstandsbarometer – März 2017 77 Mehr als jeder Dritte hat Schwierigkeiten bei der Rekrutierung weiblicher Fachkräfte „Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“ (in Klammern Ergebnisse 2016) Anteil „Ja“ (37) 36 64 Umsatzklasse < 30 Mio. € 32 30 bis 100 Mio. € 42 > 100 Mio. € 44 (63) Ja Nein 36 Prozent geben an, Schwierigkeiten bei der Rekrutierung geeigneter weiblicher Fachkräfte zu haben – bei Großunternehmen liegt der Anteil mit 44 Prozent sogar noch deutlich höher. Am stärksten ausgeprägt ist ein Mangel an weiblichem Fachpersonal in den traditionell männlich dominierten Bereichen Elektrotechnik und Kraftfahrzeugbau. Angaben in Prozent Seite 11 Mittelstandsbarometer – März 2017 Elektrotechnik am stärksten von Mangel an weiblichen Fachkräften betroffen „Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“ Elektrotechnik 52 Kraftfahrzeugbau 50 Energie- und Wasserversorgung 40 Metallerzeugung und -bearbeitung 38 Bau 36 Maschinenbau 35 Ernährung 35 Finanz- und andere Dienstleistungen 34 Handel 34 Transport und Verkehr 33 Chemisch-pharmazeutische Industrie 32 Sonstige Industrie Land- und Forstwirtschaft 30 20 Angaben in Prozent Seite 12 Mittelstandsbarometer – März 2017 Mangel an weiblichen Fachkräften in der Steiermark am größten „Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“ Steiermark 45 Vorarlberg 41 Tirol 38 Wien 36 Salzburg 35 Kärnten 35 Oberösterreich Niederösterreich Burgenland Angaben in Prozent Seite 13 Mittelstandsbarometer – März 2017 32 30 28 EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory Die globale EY-Organisation im Überblick EY ist einer der globalen Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dynamischen Teams, einer ausgeprägten Kundenorientierung und individuell zugeschnittenen Dienstleistungen. Unser Ziel ist es, die Funktionsweise wirtschaftlich relevanter Prozesse in unserer Welt zu verbessern – für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Kunden sowie die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“. Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYGMitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Kunden. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com. In Österreich ist EY an vier Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen sich in dieser Publikation auf alle österreichischen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited. © 2017 Ernst & Young Wirtschaftsprüfungsgesellschaft m.b.H. All Rights Reserved. www.ey.com/at
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