女性活躍推進法 ／ 双日株式会社 女性の活躍に関する情報 課題 当社データ 情報公表 採用した労働者に占める女性労働者の割合 【総合職】15.7％ 【事務職】100％ 【中途採用者】30.8％ 2015年度 男女別の採用における競争倍率 【総合職】男性26倍、女性17倍 【事務職】女性19倍 2014年度 3 労働者に占める女性労働者の割合 【総合職】8％ 【事務職】100％ 【契約社員】35％ 【契約社員非常勤】5％ 【派遣社員】86％ 2015.3.31時点 4 男女の平均勤続年数の差異 【総合職】男性16.67年－女性12.3年＝4.37年 2015.3.31時点 事業年度前およびその前後の事業年度に採用された 労働者の男女別の継続雇用割合 【総合職】 2004年度入社：男性73％、女性0％ 2005年度入社：男性60％、女性100％ 2006年度入社：男性78％、女性50％ 【事務職】 2004、2005、2006年度の事務職の採用無し 2004、5、6年度 男女別の育児休業取得率 【総合職】男性18.1％、女性100％ 【事務職】女性81.8％ 【契約社員】男性0％、女性0％ 2014年度 労働者の一月あたりの平均残業時間 23.96時間 2014年度 雇用管理区分ごとの労働者の一月当たりの平均残業時間 【総合職】29.15時間 【事務職】12.46時間 【契約社員】13時間 【契約社員非常勤】6.48時間 2014年度 長時間労働是正のための取組内容 ・年次有給休暇とは別に夏期休暇（6～10月に５日)を付与し、毎年度100％ 取得を目標として休暇取得を推進中。（8月に人事総務部から取得状況を部 署に中間報告し、取得を促進。） ・月２回（第2、第3水曜）のノー残業デーを実施。イントラネットや社内放送で 周知し、18時には退社するよう勧奨。 2015年度 ・毎日20時に社内放送にて退社を促し、22時以降の所定外労働時間は原 則禁止。22時以降も勤務する場合は、上司の事前承認（申請）が必要。 ・人事総務部が残業時間をモニタリングし、適時、指導・啓蒙を行う。毎月、 残業時間を部署に報告。 10 有給休暇取得率 【総合職】39.82％ 【事務職】61.82％ 【契約社員】69.18％ 2014年度 11 管理職に占める女性労働者の割合 1.76% 2015.3.31時点 係長級にある者に占める女性労働者の割合 17.65% 2015.3.31時点 13 役員に占める女性の割合 5.26% 2015.3.31時点 14 男女別の職種又は雇用形態の転換の実績 【事務職→総合職】0名 【総合職→事務職】女性2名 2014年度 男女別の再雇用又は中途採用の実績 【配偶者海外転勤に伴う再雇用者】女性3名 【中途採用者（30歳以上）】男性6名、女性3名 2014年度 1 2 採用 5 6 7 継続就業・働き方改善 8 9 12 評価・登用 再チャレンジ 15
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