新入社員研修のご案内 研修会社とは視点を変えたカリキュラム “社会人として”・“職業人として”の礎を築く 川島労務経営コンサルティングオフィス テーマ 1. 『職場のコンプライアンス』 企業のコンプライアンス不正による事件はますます複雑になり増加する傾向にあります。 また、それによる企業の受けるダメージもますます大きくなっています。 これまで起きた企業のコンプライアンス事件を分析すると、社員一人ひとりの認識不足、 マインドの持ち方が大きく影響しています。本研修は社会が企業に求めるコンプライア ンスへの対応とはどういうものか？社員一人ひとりがコンプライアンスに対してどのよう なマインドを持たなければならないのかについて学びます。 2. 『社会人として一歩を踏み出すにあたっての心得』 企業で働くことはこれまでの学生生活とは自分の意識をガラリと変化させる必要があり ます。初めて社会人となって、初めて職業人となるにあたって心得ておくべきことは何 か？また、働く企業に対して負う最低限の義務とはなにかについて学びます。 3. 『給与明細の読み方』 川島労務経営コンサルティングオフィス 2 給与明細には様々な情報が記載されています。にもかかわらず、それらの情報の意味 を理解できている人は意外と少ないのが現実です。社会保障との関わり、税金の仕組 み、会社がどのような保護をしてくれているのか？等々。これからの人生に大きな意味 をもつこれらの情報を理解することは非常に重要です。一般的にあまり教えてもらう機 会の少ないこれらの情報を給与明細を通して学びます。 職場のコンプライアンス 川島労務経営コンサルティングオフィス 3 • 職場で起きた小さなコンプライアンス不正が企業の屋台骨 を揺るがす事件に発展した事例を通して、それに至った各プ ロセスについて本来どうすべきだったのか考えてみる。 • コンプライアンスとは単なる『法令遵守』ではない。 • コンプライアンスの意味は『社会が企業に対する要請に答え ること』に変化してきている。 • 『社会の要請に答えること』とは？ • なぜコンプライアンス違反は起きるのか？ • コンプライアンス問題を回避するには、社員一人ひとりのマ インドを変える必要がある。 • マインドを変えるとは？ • コンプライアンス≒企業倫理の考え方は日本人にとってそ れほど異質なものではない。 社会人として一歩を踏み出すに当たっての心得 なぜ働くのか？（働く意味を知る） 仕事を深掘りする。 キャリアアップを目指すには？ 自分の“強み”と“弱み” を知る。 普遍的な価値観を持つ。 『誠実労働義務』とは？ 『業務命令に従う義務』とは？ 『職場秩序を守る義務』とは？ 『職務専念義務』とは？ 『会社の名誉を守る義務』とは？ 川島労務経営コンサルティングオフィス 4 • • • • • • • • • • 給与明細の読み方 ［勤怠］ 労働時間とは何か？どのように区分されるのか？ 休日とは何か？どのように区分されるのか？ 有給休暇とは？ ［支給額］ 給与とは？どのように区分されるのか？ 残業手当とは？休日手当とは？ ［控除額］ 社会保険料とは何か？（健康保険・介護保険・厚生年金保険） 労働保険料とは何か？（労災保険・雇用保険） 社会保険料、労働保険料はどのように計算されているのか？ 社会保険料・労働保険料について会社が支援してくれていること。 所得税・住民税とは何か？ 所得税、住民税はどのように計算されているのか？ 川島労務経営コンサルティングオフィス 5 これからの人生を豊かにするための工夫。 報酬について テーマの組み合わせによって、下記の通りとなります。 ①職場のコンプライアンス+②社会人として一歩を踏み出すに当たっての心得 +③給与明細の読み方 1 ［時間］ ３時間～３時間半 ［報酬］ １００，０００円 ①職場のコンプライアンス+③給与明細の読み方 2 ［時間］ ２時間３０分～３時間 ［報酬］ ７５，０００円 ③給与明細の読み方 ３ ［時間］ １時間３０分 ［報酬］ ５０，０００円 川島労務経営コンサルティングオフィス 6 ※研修の場所は原則、貴社内の施設にてお願いたします。 ※人数制限はありません
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