Prüfungsfelder des Personalmanagements

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MaRisk für
Prüfungsfelder des Personalmanagements
Prüfungsansätze zu aktuellen ausgewählten aufsichtsrechtlichen
Anforderungen u. a. Neue IVV, Fit & Proper, Sachkundeanforderungen
& Dokumentation
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10:00 - 17:00 Uhr
Aktuelle Entwicklungen für den Personalbereich:
zunehmender regulatorischer Einfluss z.B. IVV, Risikokultur, Neue MaRisk,
Europäische Datenschutzverordnung - erweiterter Arbeitnehmer Datenschutz
Erwartungen der Bankenaufsicht an: zunehmende Anforderungen an
Qualifizierungsnachweise und Qualifizierungsplanung durch Vorgaben der
Europäischen Bankenaufsicht im Sinne des Verbraucherschutzes quantitative und
qualitative Personalausstattung (MaRisk) besonders relevante Funktionen, z. B.
Risicocontrolling, Compliance, Datenschutz, Auslagerungsbeauftragter …
Aktuelle aufsichtsrechtliche Entwicklungen und deren Auswirkungen auf die
Personalarbeit, insb. Entwicklungs- und Prüfungsbedarf – insb. NEUE MARISK 2017,
z.B. Cooling Off-Phasen für Interne Revision beim Stellenwechsel
Neue bzw. zu erweiternde Prüfungsansätze für die Personalstrategie als
zunehmend in den Fokus geratender Bestandteil der Gesamtbankstrategie
Risikoorientierte Prüfungsansätze zu schlagenden Personalrisiken (IKSPersonalmanagement)
Prävention Qualifikationsrisiken: Neue Compliance-Funktion als Impulsgeber für PEMaßnahmen, insb. rechtliche Änderungen
Personalrisiko-Controlling: Systemprüfungen der eingesetzten Verfahren
Überprüfung der Personalaufwandssteuerung (Validität von Planungsfaktoren der
Mehrjahresplanung)
Risikoorientierte Prüfungsansätze, z. B. Personalentwicklung, Fluktuationsrisiko,
Motivationsrisiko, Vertretungsrisiko
Anforderungen und Prozesse des Personalmanagements im Prüfungsfokus
Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil für das Personalmanagement (PM)
Qualifikationsplanung und Qualifikationsniveau im PM mit Fokus auf strategische
und betriebliche Anforderungen?
Kompetenzmodelle und Kompetenzsysteme des PM (Dokumentationserfordernisse
vs. Personalbesetzung und Qualifikation in kleineren Banken bei Risikoprozessen im
PM (z. B. Änderung von Gehälter)
Qualitätsstandards der Personalarbeit – Definition und Einhaltung (z. B. jährliches
Personalentwicklungsgespräch für alle Mitarbeiter)
Konkrete Prüfungschecklisten zu strategischen Personalfelden, u. a.:
Personalplanung-/Personalbedarfsermittlung /Personalbeschaffung
/Personalaufwand und Personalcontrolling
23. Mai 2017, Frankfurt/M.
Marcus Michel
Geschäftsführer
Finanz Colloquium Heidelberg GmbH
Prof. Dr. Ralf Kühn
Geschäftsführer
Audit GmbH Karlsruhe Stuttgart
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Ich melde mich an zu folgendem Seminar:
Prüfungsfelder des Personalmanagements
23.05.2017 (170553)
☐
760,00 €
Patch-Management & Penetrationstests
22.05.2017 (170552)
☐
760,00 €
760,00 €
☐
760,00 €
Preise für Treue PLUS Kunden
Treue PLUS 15
646,00 €
Treue PLUS 20
608,00 €
Treue PLUS 25
570,00 €
Wir haben Interesse an einem individuellen InhouseSeminar für unser Haus zu einem der oben genannten
Seminarthemen.
Bitte kontaktieren Sie mich für weitere Informationen
Ich kann nicht am Seminar teilnehmen und bestelle
deshalb die Seminarunterlagen zu den oben
angekreuzten Seminaren
(150,00 € * je Seminardokumentation)
23.05.2017 10.00 bis 17.00 Uhr
relexa Hotel Frankfurt/Main, Lurgiallee 2, 60439 Frankfurt, Tel. 069 957 78-0,
Fax. 069 957 78 878; www.relexa-hotel-frankfurt.de/
☐
Begrenztes Zimmerkontingent im Tagungshotel verfügbar.
Bitte nehmen Sie Ihre Zimmerreservierung unter dem Stichwort
„Finanz Colloquium Heidelberg“ direkt beim Tagungshotel vor.
☐
Im Teilnahmeentgelt enthalten: Seminardokumentation, Erfrischungen,
Mittagessen, 2-jähriger kostenfreier Bezug unseres Newsletters Banken-Times
und ein Fachbuch, sofern dies unter dem Seminartitel links erwähnt ist. Das
Fachbuch wird nur vor Ort ausgehändigt und kann bei Ausverkauf durch einen
gleichwertigen Titel ersetzt werden.
Ich bestelle versandkostenfrei (innerhalb Deutschlands)
folgendes Fachbuch:
BankPersonaler-Handbuch
2016, ca. 640 Seiten, 119,00 €**
Bei der Teilnahme an mehreren Seminaren dieser Seminarreihe durch einen oder
mehrere Mitarbeiter aus demselben Unternehmen erhalten Sie für jedes weitere
Seminar € 50,- Rabatt.
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Straße:
Sie erhalten nach Eingang der Anmeldung Ihre Anmeldebestätigung/Rechnung.
Bitte überweisen Sie den Rechnungsbetrag vor dem Veranstaltungstermin. Bei
Stornierung Ihrer Anmeldung bis zu vier Wochen vor dem Veranstaltungstermin
erheben wir ein Bearbeitungsentgelt von 150,- €*. Bei Stornos nach diesem
Zeitpunkt wird das gesamte Seminarentgelt fällig. Zur Fristwahrung müssen
Stornos schriftlich bei uns eingehen. Kostenfreie Vertretung durch
Ersatzteilnehmer beim gebuchten Termin ist möglich. Umbuchungen auf ein
anderes Seminar sind bis zu vier Wochen vor dem Veranstaltungstermin
kostenfrei, danach fällt ein Bearbeitungsentgelt von 150 Euro* an. Bei Absage
durch den Veranstalter wird das volle Seminarentgelt erstattet. Darüber hinaus
bestehen keine Ansprüche, wenn die Absage mindestens zwei Wochen vor dem
Seminartermin erfolgt. Änderungen des Programms aus dringendem Anlass
behält sich der Veranstalter vor.
PLZ/Ort:
* zzgl. 19 % MwSt. ** inkl. 7 % MwSt.
Name:
Vorname:
Position:
Abteilung:
Firma:
Tel.:
Fax:
E-Mail:
Rechnung an:
(Name, Vorname)
(Abteilung)
E-Mail:
Bemerkungen:
Termine / Ort
Kapazitätsanpassungen bei Konsolidierungen und
Fusion
24.05.2017 (170554)
BankPersonaler-Handbuch enthalten!
☐
Teilnahmebedingungen
Anmelden / Bestellen
Neuerungen Datenschutzrecht - EU - DatenschutzGrundverordnung
22.05.2017 (170549)
Auch das Personalmanagement hat zunehmend aufsichtsrechtliche Vorgaben
zu beachten. Die bislang eher standardisiert ablaufenden Revisionsprüfungen
sind deshalb zu ergänzen, wobei insbesondere die oftmals immer noch
fehlenden Prozesse machen es schwierig, risikoorientierte Prüfungsansätze zu
entwickeln. Mit den neuen MaRisk kommt mit dem neuen
Auslagerungsbeauftragten auch Pflichten bei Arbeitsplatzwechseln zu. Neben
der systematischen, funktionsbezogenen Personalentwicklung rücken weitere
neue Themen wie die strategiebezogene Nachfolgeplanung und Vergütung
(Institutsvergütungsverordnung) und der Umgang mit für jedes Haus
brisanten Kopfmonopolen. Die Referenten sind erfahrene Praktiker die dieses
Spannungsfeld beleuchten und anhand von Checklisten eine unmittelbare
Praxisumsetzung sicherstellen.
Zum Thema
Prüfungsfelder des Personalmanagements
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