Personalverrechnungs Jour Fixe

Personalverrechnungs Jour Fixe
Fachinformation & Erfahrungsaustausch für Praktiker!
Nach wie vor sind (1) Der Wegfall der täglichen Geringfügigkeitsgrenze (2) Die 18Tage-steuerfrei-Aushilfe und (3) Die Abrechnung der Altersteilzeit die 3 Aufreger des
Jahres 2017.
Obwohl bereits 2 Monate des Jahres 2017 vergangen sind, gibt es bei diesen 3
Themen noch immer unterschiedliche Auslegungen durch die Behörden.
Der Jour Fixe gibt – wie gewohnt – praxisbezogene Antworten auf Zweifelsfragen
…
a) … zum Wegfall der täglichen Geringfügigkeitsgrenze: Anhand von 6
Praxisbeispielen wird die – komplexe – Lohnzettelausstellung besprochen
b) … zur 18-Tage-steuerfrei-Aushilfe





Aushilfe wird 21 Tage beschäftigt (18 Tage: steuerfrei => Ummeldung
=> 3 Tage als „normale“ Aushilfe => möglich oder Missbrauch?)
Welche Pensionisten können als 18-Tage-steuerfreie-Aushilfe
beschäftigt werden?
Ein bei einem anderen Dienstgeber geringfügig beschäftigter
Student hat sich gemäß § 19a ASVG (Opting In) selbstversichert:
Kann dieser Student als „18-Tage-steuerfrei-Aushilfe“ eingesetzt
werden?
Kann eine „18-Tage-steuerfrei-Aushilfe“ auch eine Person sein, die in
einem anderen Konzernunternehmen vollversichert ist?
Kann eine im EU-Ausland pflichtversicherte Person als „18-Tagesteuerfrei-Aushilfe“ eingestellt werden?
c) … zur Abrechnung der Altersteilzeit:



Fördert das AMS die durch das VwGH-Urteil entstandenen
Mehrkosten? Alle Mehrkosten oder nur Teile der Mehrkosten
Ist die 20% Regel möglicherweise gar nicht anwendbar? In
Besprechungen im Hauptverband wird diese Möglichkeit diskutiert.
Wie funktioniert die 20%-Regel eigentlich? Im Jour Fixe gibt es hiezu
die Antwort.
Im Jour Fixe erhalten Sie nicht nur Antworten auf obige Fragen, sondern auch Infos
und Tipps zu den folgenden Fragen aus der Praxis:
Aktuelles und Neuerungen

Aktuelles zum Kinderbetreuungsgeld, aus der Welt der
Sozialversicherung und zum Regierungsprogramm

Praxishinweise zum Vertreterpauschale

Highlight aus dem Sozialversicherungsgesetz 2017
Arbeitshilfen und Praxisfälle

Dienstnehmer wird vorübergehend an einem neuen Einsatzort eingesetzt:
Ist die Fahrt von der Wohnung dorthin eine Dienstreise? Praxisfälle zeigen,
wie Sie richtig abrechnen.

Ein kostspieliger Fehler des Dienstgebers ist es, das
Dienstnehmerverhalten als schlüssigen vorzeitigen Austritt zu
interpretieren. Im Jour Fixe erhalten Sie Hinweise, worauf zu achten ist,
damit Sie diesen Fehler vermeiden.

Wie unterscheidet sich die Anfechtung einer Motivkündigung von der
Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit? Was Sie zum Motivkündigungsschutz
wissen sollten.

Der Dienstnehmer nutzt privat das betriebliche Internet/E-Mail. Wann und
wie haftet er für eingeschleppte Viren?

Immer öfter fordern Dienstnehmer vom Dienstgeber einen Zuschuss zur
(Designer)Bildschirmbrille: Im Jour Fixe informieren wir Sie über die
arbeitsrechtlichen und abrechnungstechnischen „BildschirmbrillenRegeln“ hiezu.
Für die PV-Praxis wichtige Judikatur

Die Arbeitszeit des Dienstnehmers ändert sich während des Jahres – Wie
sind hiebei die Sonderzahlungen zu berechnen: Wir besprechen das Urteil
anhand von 2 Praxisbeispielen

Wassereinbruch im Gebäude => Gefahr im Verzug: Rechtfertigt dies eine
verspätete Gebietskrankenkassenanmeldung?

Zuerst wird der Dienstnehmer gekündigt, dann während der
Kündigungsfrist entlassen: Ist das möglich?

Der Dienstgeber entzieht dem Dienstnehmer den privat nutzbaren FirmenPkw: Wie ist der zu zahlende Nutzungsausgleich zu berechnen?

Der während des Krankenstandes gekündigte Dienstnehmer legt keine
Krankenstandsbestätigungen mehr vor: Was sind die Konsequenzen?

Wirken sich kurze Dienstvertragsunterbrechungen beim selben
Dienstgeber auf die Abfertigung „Alt“ aus?
Spezielle Goodies:
Bei diesem Jour Fixe erhalten Sie – wie immer – ein sehr umfangreiches
Servicepaket, das Ihnen die tägliche Arbeit erleichtern wird – lassen Sie sich
überraschen
Zur Einstimmung dürfen wir Sie um 8:30 Uhr mit einem gemeinsamen Frühstück
empfangen.
Aufruf:
 Rechtzeitig sich auf die kommenden Neuerungen einstellen können?
 Ausreichend Zeit haben, Schulungen zu organisieren, die die Lohnverrechner
über die neuen Regeln informieren?
 Ausreichend Zeit haben dafür, dass die Neuerungen in der Abrechnungs-EDV
einprogrammiert und getestet werden können?
Wer wünscht sich das nicht? – Ich setzte hiefür ein Zeichen und startete eine
Online-Petition.
Ich fordere: Schluss mit dem Neuerungen-Chaos! Am 15.11 müssen künftig alle
Personalverrechnungs-Neuerungen veröffentlicht sein, die ab 1.1 gelten sollen.
Der Nachdruck dieser Forderung ist umso stärker, je mehr diese Petition
unterschreiben.
Bitte unterstützen Sie meine Forderung nach rechtzeitiger Vorlage der Neuerungen
und seien Sie mein „UWE“ ⇒

Unterschreiben  Weiterleiten des Petitions-Links
Erfolg haben.
Der Link: www.openpetition.eu/!pvneuerungen
Ihr Referent, Mag. Ernst Patka

Download Report