s u a H l l a t e M G I t r o n r e L 17 Frühjahr 20 Sebastian Rödl/Redaktion all-Haus IG Met ben e.V. im Le Arbeit und Herausgeber loge che Dia i l t h c e r s t i e he: Arb Rei denden on Auszubil bernahme v urch die Ü d rantreiben – o v g n u n la alp März Person tigungs zum Beschäf d n u g n u er ngssich szubildende geregelt, Au r Beschäftigu el zu Zi e TV h lic em d tz Mit undsä e 2012 das gr aufbau wurd . en m eh ung und zu übern der Ausbild unbefristet ei b R B es d rechte planung beestimmungs der Personal b it en M m ie ah d R ch Au den Bedarf ärkt: im Arbeitgeber wurden gest em d it m ht G rV Übernahme 96 Bet den BR beste mäß §§ 92, rderung für o sf Ende r au vo er raten sie ge H e tzen. Die chs Monat lä p se gs er n u ab s ild n Bedarf äteste an Ausb absehbaren ühzeitig – sp fr en d f ch si au , in er ar eb nun d Arbeitg ung – mit dem der Ausbild kus auf igen. des TV mit Fo n zu verständ ge n u el eg die R ung erläutung werden ersonalplan P al st er n d ra ei b Ve R er In d des B e geltend mungsrechte f Übernahm m ti au es ch b it ru M sp n die für jene n der A d wann kan n sieht der TV ge n u n el eg R tert: Wie un che urden? Wan den und wel sgebildet w au f e? ar m ed B ah gemacht wer n er üb f Über den vor, die Anspruch au Auszubilden ende einen ild b u sz u A e ln hat der einze 78a BetrVG)? itglieder (§ M VJA m r fü lt erung und zu Und was gi äftigungssich ch es B r zu n des TV ▲ Regelunge und Überngsaufbau Ausbildung gu ti er d ei b R Beschäf B des mungsrechte ahme ▲ Mitbestim etrVG B 6 9 , 2 9 durch Übern § § ung des BR n la nahme nach p al n so er chauende P ▲ Vorrauss en d en ild b von Auszu l, /Mara Künke ärz 2017 Metall Berlin IG t, el Termin 16. M h rc o Constantin B Referenten anzlei lgolio, dka-K Damiano Va sch/Imbiss) hr samer Austau n ei m ge d Beginn 17 U ßen , 10969 Berlin Uhr (anschlie bstraße 149 Ende 18.30 ko Ja e lt A s, l-Hau IG Metall Ort IG Metal ernimmt die b ü e, in ke en Seminarkost mer 117-034 m u n ar in Sem April elt 4.0 w s t i e b r A : e hbarkeit – ic e Reih r r E e ig d d stän eiten des BR öglichk eiten un Mobiles Arb gsrechte und Einflussm un nnen Mitbestimm indungen kö ote-Verb Arbeiten. one und Rem h tp ar m S em Ort aus s, d p je to n p vo La d h n Durc rivate Zeit u nliche und p tigte zu jeder zeit an persö ts viele Beschäf teht durch ei ts rb en A ie en d d Vorteil, ter Umstän n U tz . en n Das hat den n kö stress, zusä anpassen zu it aber Dauer ke ar b h ic Bedürfnisse re Er Verfüg- und zeitgenuss. die ständige weniger Frei d n u ck chleiru d ngs um einer „s licher Leistu nen helfen, n kö t uswirA ei rb en n negativ zur Mobila re n ih ge n n u le el al it eg Klare R äftigten zu nzung m tszeitentgre ät der Besch it ei n rb rä A “ ve u en so d chen ie Zeit sgearbeitete ch clever au eugen und d b si u rz en . vo ab h n s ge xi kun ent bewährt hen Pra ungsinstrum er betrieblic el d eg In R n. s er al ch ts si n berei einbarunge Betriebsver e Praxis für di – s i x a r P r e : Aus d Reihe Gewaltfreie Kommu im Betrieb ) K F G ( n o ti nika ater ikten als Ber lichen Konfl eb ri m ium, et re b -G ei R b oftmals ngen im B d u n tz si se e er ät d sr an Betrieb onflikten Ausein gefragt. Bei er oder bei K er eb tl tg it ei rm rb Ve A oder nd dem g besteht chäftigten u ausforderun es B er H en ie ch d : is n zw llege tsvoll mitein nnen und Ko und rücksich tek sp unter Kollegi re nen fliktsituatio darin, in Kon . gehen n helfen, in ander umzu senberg kan o R l en al sh ar ach M nen durch d e der GFK n lungssituatio d zu an rh te ik Ve fl Die Method n er od ören Ko Gesprächsaktivem Zuh d n u ck schwierigen ru sd chlichen Au tragen. eigenen spra Lösung beizu er n ei nehmen, zu d n altung einzu H e vermeiden u n ei en h egnen, möglic pekt zu beg es er der GFK er R st d u n m u g ch n ra p d. Die S ertschätzu rstanden sin schen mit W n nicht einve te al anderen Men rh Ve en ir mit der auch wenn w wenden Frage zu grundlegen er d in s n ed u b ir nw ) Rahmen bend möchte (rechtlichen ie ie d d t f te au eu An diesem A ss lu d was bed riebsräte Einf können? Un ie d en f m au den, wie Bet eh k n lic s n mit B ilen Arbeite rechte, etwa Teilgungen mob estimmungs b Geräte? Die it er M ch ie d is r n fü ch t te ei er rb a eu il ru n b h Mo Erfa ngen hrung betrieblichen der der Einfü o en n it ze ge ts ei ei n rb vo A den, en. sind eingela zu diskutier gemeinsam nehmenden a em Th as und d zu berichten zlei cht/dka-Kan pril 2017 für Arbeitsre t al w an ch Termin 20. A , Fa iano Valgolio biss) Referent Dam stausch/Im hr einsamer Au m ge d Beginn 17 U en ß erlin Uhr (anschlie 149, 10969 B Ende 18.30 Jakobstraße e lt A l s, al au et H lIG M Ort IG Metal ernimmt die en keine, üb st ko ar in em S mer 117-032 Seminarnum Mai Grundlagen ou Touré die ad m A riebge lle er Ko keiten im bet bend wird d ngsmöglich u d eh n en il w Te n An diesem A A re iele der tellen und ih auf die Beisp en, g u ch ez rä B sp der GFK vors it ge M izzieren. eiterInnen sk b ar xt it te n (M o s K xi lichen andlungs hen Pra er betrieblic dann neue H d n s lle au so ) en n d men sitzunge d Ausschuss n werden. Gremien- un m erarbeite sa n ei m ge en it möglichke ai 2017 ré, Termin 18. M Amadou Tou er Referent h ic tl am n H re b h E w Gm tadler Panko s) BR bei der S ausch/Imbis hr nsamer Aust ei m ge d Beginn 17 U en ß erlin Uhr (anschlie 149, 10969 B Ende 18.30 Jakobstraße e lt A l s, al au et H lIG M Ort IG Metal ernimmt die en keine, üb st ko ar in em S mer 117-031 Seminarnum
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