Welche Lernkultur braucht die Arbeitswelt 4.0?

personal- und
organisationsberatung gmbh
AUSGABE 2 | JANUAR 2017
PROFESSIONELLE BERATUNGS- UND TRAININGSLEISTUNGEN
PE als Kulturmanagement 4.0
Welche Lernkultur
braucht die
Arbeitswelt 4.0?
Die aktuellen Schlagworte Industrie 4.0,
Arbeits- und Lebenswelt 4.0 versprechen
nicht weniger als eine vierte Revolution
der Arbeit. Cyber-physische Arbeitssysteme bestimmen die Arbeitsweise. Menschen kooperieren mit anderen Menschen
und Maschinen, Maschinen kooperieren
untereinander. Wissen muss in kurzer Zeit
erworben werden. Welche Lernkultur
brauchen Wirtschaft und Verwaltung 4.0?
Das Internet der Dinge kann nur funktionieren, wenn die physikalischen Objekte
(artifizielle Intelligenz) mit menschlicher
Leistung und Kreativität (humane Intelligenz) effektiv und eﬃzient gekoppelt
werden. Kernkompetenz der Arbeitswelt
4.0 wird die Fähigkeit sein, Tempo und
Präzision der Beschaffung, Nutzung und
Veränderung von Informationen dem jeweils
situativen Bedarf im Wertschöpfungsprozess
effektiv und eﬃzient anzupassen.
NEUE LERNKULTUR 4.0
FÜR WIRTSCHAFT UND VERWALTUNG
Klassische Lernarrangements müssen in der
Arbeitswelt 4.0 um neue Lehr- und Lernformen ergänzt werden. Wirtschaft und
Verwaltung brauchen eine neue Lernkultur
4.0. Wissenserwerb und die Wissensweitergabe müssen in „Echtzeit“ erfolgen. Die PE
verändert sich zum Kulturmanagement. PE
als Kulturarbeit 4.0 stellt die Lernprogramme bereit und begleitet den Lernprozess.
ELEMENTE DER LERNKULTUR 4.0
Kultureller Wandel fängt in den Köpfen der
Menschen an! Die Elemente einer Lernkultur 4.0 müssen von den Lernenden akzeptiert und erfolgreich angewendet werden
können. An Bedeutung gewinnen werden
vor allem „Lernstattkonzepte 4.0“, „Arbeitsintegriertes Lernen 4.0“ und „Communities
of Pracice 4.0“.
Bild: © zapp2photo - Fotolia.com
LERNSTATTKONZEPTE 4.0
Lernstattkonzepte sind entstanden, um
die erste Welle von Gastarbeitern in die
Arbeit zu integrieren. Lernen und Arbeiten
wurden so miteinander verzahnt, dass die
Sprache erlernt, die zu erledigenden Aufgaben verstanden und die Integration in die
Arbeitsgruppe gelingen konnten. Lernstattkonzepte eigenen sich für das Lernen in der
Arbeitswelt 4.0, weil Arbeiten und Lernen
in Echtzeit gefordert sind. Wenn die Maschinensysteme mit automatischer Datensteuerung viele Aufgaben übernehmen, dann
können die Mitarbeiter in Lernstätten 4.0
die Arbeitsprozesse planen, optimieren und
steuern. Sie erledigen, was nicht von den
cyber-physischen Systemen erledigt werden
kann. Lernstätten 4.0 sind Plattform für
kreatives Lernen und Arbeiten.
ARBEITSINTEGRIERTES LERNEN 4.0
Arbeitsintegriertes Lernen (AIL) 4.0, ergänzt Arbeiten in Echtzeit durch Lernen in
Echtzeit. AIL 4.0 ist aus personalwirtschaftlicher Perspektive und aus wettbewerbspolitischer Perspektive interessant. Zu den
Formen informellen Lernens zählen „Hierachical Linear Modeling“, „StorytellingMeetings“, „Open-Space-Veranstaltungen“,
„World Cafes“, „Informations-Marktplätze“
sowie „Lernen in fremden Welten“. AIL
verbessert als „Management of speed“ die
Lerngeschwindigkeit und fördert Kreativität
und Innovation. Kundenerwartungen werden
in Echtzeit erfüllt, gelernt wird, was benötigt wird.
COMMUNITIES OF PRACTICE 4.0
Communities of Practice 4.0 (CoP 4.0) sind
Gruppen von Wissensträgern, die ihr Wissen
austauschen und gemeinsam Probleme
lösen. CoP 4.0 sind Werk- und Wertegemeinschaften, die sich mit den Zielen, den
Inhalten, den Verfahren, den Ergebnissen
und dem Nutzen der AW 4.0 auseinandersetzen. Im Verständnis von KVP sind CoP
4.0 Kreativgemeinschaften, die sich durch
kreative Neugierde, Offenheit für Neues
und Mut zum Risiko auszeichnen.
Die eo ipso GmbH bietet Personalentwicklern und Personalverantwortlichen verschiedene Weiterbildungsangebote an, die
sich mit dem Thema der Arbeitswelt 4.0 in
besonderer Weise beschäftigen:
WEITERBILDUNGSANGEBOTE ZUR
ARBEITSWELT 4.0
• Seminar „Personalentwicklung im Zeitalter
der Digitalisierung“
• Lehrgang „Geprüfte PE-Referenten“ inkl.
IHK-Abschluß „Geprüfte Berufspädagogen“
• Weiterbildungsstudium Diversity Management WSDM
Weitere Weiterbildungsangebote finden Sie auf
den folgenden Seiten.
Personalentwicklungsreferent/-in
Berufliche Aufstiegsfortbildung auf Master-Niveau
Der Lehrgang „Referent/-in Personalentwicklung“ bereitet auf die Übernahme anspruchsvoller Fach- und Führungsaufgaben
in der Personalentwicklung (PE) vor.
Nach dem Abschluss des Lehrgangs sind die
Teilnehmerinnen und Teilnehmer in der
Lage,
•berufliche Bildungsprozesse und Fördermaßnahmen professionell zu planen und
zu organisieren.
•Lernende in Lernprozessen attraktiv zu
begleiten und indivuell zu fördern.
•anspruchsvolle Aufgaben in der PE, im
Bildungsmarketing, PE-Controlling und
Qualitätsmanagement eigenverantwortlich
zu übernehmen.
•anspruchsvolle Fachaufgaben der Personalentwicklung zu planen, umzusetzen und
zu evaluieren.
•strategische Aufgaben der Personalentwicklung in leitenden Funktionen der
Personalentwicklung und der Personalabteilung wahrzunehmen.
Der Lehrgang umfasst folgende Module:
•Kernprozesse der beruflichen Bildung
•Berufspädagogisches Handeln in Bereichen
der beruflichen Bildung
•Spezielle berufspädagogische Funktionen
Gemäß DIHK Stufenmodell gliedern sich die
IHK-Fortbildungsabschlüsse in Bachelor- und
Master-Abschlüsse. Der Lehrgang „Referent/-in Personalentwicklung“ schließt die
IHK-Prüfung „Geprüfte(r) Berufspädagoge/-in“ ein und gehört damit zur Gruppe
der Master-Abschlüsse (DQR Stufe 7). Die
workload des Lehrgangs entspricht einem
viersemestrigen Masterstudium.
TERMINE
ab 7. März 2017
3.290,00 €
Personalentwicklung im Zeitalter der Digitalisierung
Zwei-Tagesseminar
Wirtschaft und Verwaltung entwickeln sich in die Arbeitswelt
4.0. Lineare Geschäftsmodelle
erodieren, Anforderungen und
Beschäftigungsmöglichkeiten
ändern sich drastisch. Die
Wertschöpfung wird mit Big
Data optimiert, cyber-physische
Systeme koppeln reale und
virtuelle Arbeitsprozesse. Maschinen und Geräte werden über
das world wide web miteinander
verbunden, Sensoren erfassen
den Zustand physikalischer
Objekte, Algorithmen weisen
Fertigungsstraßen und Robotern
den Weg in der Maschinenarbeit.
Vorbereitung auf die
kaufmännische Abschlußprüfung
In der Arbeitswelt 4.0 sind
Strukturen, Prozesse, Beziehungen und Befähigungen komplett
neu zu denken!
Intensivkurs für Kaufleute für Büromanagement und Industriekaufleute
Ziele des Seminars:
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
•kennen Begriffe, Grundlagen,
Rahmenbedingungen und Umsetzungschritte in die Arbeitswelt 4.0
•kennen die rechtlichen,
wirtschaftlichen und vertraglichen Rahmenbedingungen der
Arbeitswelt 4.0
•kennen die Aufgaben der PE
und OE in der Arbeitswelt 4.0
•erfahren an Best Practice
Beispielen wie die PE und OE
konkret zu gestalten sind
NEU
„Fit für die Abschlußprüfung!“ Unter diesem
Motto bietet eo ipso ab 2017 Intensivkurse
zur Vorbereitung auf die Abschlußprüfung in
den Berufen Kaufleute für Büromanagement
und Industriekaufleute an.
Die Teilnehmer/-innen erhalten ein gezieltes Training, um Wissenslücken rechtzeitig
vor der Prüfung zu schließen. Sie bearbeiten Prüfungsfragen und Praxisfälle und
bekommen auf Fragen immer eine kompetente Antwort. Der Lehrgang ist modular
aufgebaut und beinhaltet folgende Schwerpunkte:
•Kaufleute für Büromanagement:
- Kundenbeziehungsprozesse
- Wirtschaft- und Sozialkunde
- Fallbezogenes Fachgespräch
•Industriekaufleute
- Geschäftsprozesse
- kaufmännische Steuerung und Kontrolle
- Wirtschafts- und Sozialkunde
- Präsentation und Fachgespräch
TERMINE
6. März 2017 (Industriekaufleute) 320,00 €
20. März 2017 (Kfl. für Büromgt.) 280,00 €
Praktikertreffen Berufsausbildung
Fortbildungstag für Ausbilder/-innen und Ausbildungsbeauftragte
Das Praktikertreffen Berufsausbildung
bietet Ihnen in einem einheitlichen Format
jährlich wechselnde Themen rund um die
Bereiche Recht, Berufspädagogik, Rekruiting, Ausbildungsmarketing, Kooperationen,
Finanzierung, Betreuung, Beratung und Führung von Auszubildenden. In der eintägigen
Veranstaltung werden Fragen diskutiert und
beantwortet, die im täglichen Umgang mit
Auszubildenden auftreten. Aktuelle Fallbeispiele werden besprochen und Lösungen
erarbeitet. Außerdem erhalten Sie einen
Überblick über alle wichtigen Neuerungen
rund um die Arbeit als Ausbilder/-in oder
Ausbildungsbeauftragter.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des
Praktikertreffens
•kennen die aktuellen arbeitsrechtlichen
und berufspädagogischen Entwicklungen,
•frischen ihr Wissen aus dem AEVO-Lehrgang auf,
•erweitern ihre Kenntnisse und Fähigkeiten
im Umgang mit typischen Alltagssituationen im Ausbildungsalltag.
•reflektieren Praxisbeispiele anderer Ausbildungsbetriebe,
•erweitern ihr persönliches Netzwerk.
TERMINE
17. März 2017
27. Oktober 2017
360,00 €
360,00 €
Inhalte des Seminars:
•Sensoren, Algorithmen, Clouds,
Endgeräte und Netzwerke in
der Arbeitswelt 4.0
•Datenmanagement und
Wissensmanagement in der
Arbeitswelt 4.0
•Maßnahmen der Bildung: Qualifizierung für das Arbeiten in
„Echtzeitt“; Job Enlargement
und Job Enrichment
•Maßnahmen der Förderung:
Beratung, Begleitung und
Führung als individuelles und
soziales Nudging
•Maßnahmen der OE: Aufbau
und Motivierung von Communities of Practice, Struktur- und
Prozessgestaltung in der
Arbeitswelt 4.0
TERMINE
09. Mai 2017
850,00 €
NEU
IHK-Zertifikatslehrgang Arbeitsrecht
Qualifizierung für Nichtjuristen zur professionellen Übernahme von Fachaufgaben im Arbeitsrecht
Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
sind heute wichtige Voraussetzung für die
tägliche Arbeit in Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung. Nur in Kenntnis der
gesetzlichen Regelungen und Anforderungen
des komplexen Arbeitsrechts können eine
optimale Betreuung der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sichergestellt und langwierige gerichtliche Auseinandersetzungen
vermieden werden. Mit dem IHK-Zertifikatslehrgang Arbeitsrecht werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Personalabteilung,
Betriebsräte und Führungskräfte angesprochen. In kleinen Lerngruppen werden
die wesentlichen Inhalte des Arbeitsrechts
berufsbegleitend vermittelt.
Der IHK-Zertifikatslehrgang Arbeitsrecht
umfasst insgesamt 4 Themenschwerpunkte
(Module) mit insgesamt 72 Unterrichtseinheiten. Nach einer allgemeinen Einführung
in das Zivilrecht und der Vermittlung der
Methodenlehre beschäftigt sich der Lehrgang im Schwerpunkt mit allen relevanten
Aspekten des individuellen und kollektiven
Arbeitsrechts.
Der IHK-Zertifikatslehrgang Arbeitsrecht
richtet sich an alle, die an ihrem Arbeitsplatz mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert sind.
TERMINE
ZLAR 1-17 ab 15. Februar 2017
ZLAR 2-17 ab 26. Sept. 2017
1.392,00 €
1.392,00 €
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer wer-
Ausbildung der Ausbilder
Vorbereitungslehrgang für die IHK-Prüfung
Der Vorbereitungslehrgang Ausbildung der Ausbilderinnen und
Ausbilder zielt als berufsbegleitende Qualifizierungsmaßnahme auf Kompetenz und Professionalität in der Planung und
Gestaltung der betrieblichen Berufsausbildung ab und bereitet gezielt auf die Ausbilder-Eignungsprüfung der IHK vor.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind nach Abschluß des
Vorbereitungslehrgangs in der Lage:
•die Bedeutung der betrieblichen Ausbildung richtig zu
beurteilen,
•die betriebliche Ausbildung unter Beachtung gesetzlicher
und unternehmensspezifischer Vorgaben selbständig zu
planen,
•eine methodisch abgesicherte Auswahl geeigneter Auszubildender vorzunehmen,
•die Auszubildenden zu führen und zu betreuen,
•die IHK-Prüfung erfolgreich abzulegen.
Der Vorbereitungslehrgang wird ganztägig als Blockveranstaltung an fünf aufeinanderfolgenden Werktagen oder als
berufsbegleitendes Angebot an fünf Samstagen angeboten.
TERMINE
ADA 03-17, ab 4. Februar 2017 (samstags)
ADA 04-17, ab 16. Februar 2017 (werktags)
ADA 05-17, ab 11. März 2017 (samstags)
den von den Fachanwälten für Arbeitsrecht
Dr. Christian Becker und Jan-Herrmann Kron
kompetent durch den Lehrgang geführt.
Führung zwischen Frust
und Freude
4. Personalkonferenz Mainz 2017
Das Generalthema zur 4. Personalkonferenz Mainz steht fest.
In gewohnter Weise sollen in Plenumsvorträgen und Arbeitskreisen in diesem Jahr Konzepte und praktische Beispiele
gelungener Führung in Wirtschaft und Verwaltung vorgestellt werden. Die 4. Personalkonferenz in Mainz fragt nach
Erwartungen, die Führungskräfte erfüllen sollen, nach den
Aufgaben, die sie in turbulenten Verhältnissen zu erfüllen
haben. Es wird gefragt werden, was an Führung Spaß macht,
was Führungskräfte antreibt und was sie frustriert.
TERMINE
11. und 12. April 2017
320,00 €
Geprüfte Personalfachkaufleute (IHK)
Lehrgang für Ihre Karriere im Personalbereich
499,00 €
499,00 €
499,00 €
Das Intensivseminar Personalentwicklung ISPE bereitet
wissenschaftlich fundiert, methodisch aktuell und inhaltlich
umfassend auf die professionelle Wahrnehmung anspruchsvoller Fach- und Führungsaufgaben im Bereich Personalentwicklung vor. Konkret behandelt werden: Die Erarbeitung eines
PE-Konzeptes, PE in der Arbeitswelt 4.0, Innovationen in den
Kernbereichen der PE, Verantwortlichkeit und Organisation
der PE als strategischer Business Partner.
Der Vorbereitungslehrgang „Geprüfte(r) Personalfachkauffrau/-kaufmann“ zielt als berufsbegleitende Qualifizierungsmaßnahme auf die Vermittlung von Kompetenz und Professionalität in allen Bereichen des Personalmanagements.
Nach Abschluss des Lehrgangs und der erfolgreichen Teilnahme an der IHK-Prüfung sind Sie in der Lage,
•administrative und operative Tätigkeiten in der Personalwirtschaft eines Unternehmens, in der Personalberatung sowie bei Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung zu initiieren und eigenverantwortlich zu übernehmen.
•Methoden und Instrumente moderner Personalarbeit anzuwenden.
•rechtliche Grundlagen im Rahmen der eigenen Personalarbeit zu berücksichtigen.
•als personalwirtschaftliche Berater und Dienstleister für die
Mitarbeiter, die Führungskräfte und die Geschäftsleitung
agieren zu können.
Der IHK-Abschluß zur/zum Personalfachkauffrau/-mann gilt
mittlerweile als Grundvoraussetzung für eine Karriere in der
Personalarbeit.
TERMINE
16. - 17. Mai 2017
TERMINE
ab 25. April 2017
weitere Termine finden Sie unter www.eoipso-beratung.de
Intensivseminar PE
Seminar: Grundlagen, Konzepte, Praxisbeispiele
erfolgreicher Personalentwicklung
790,00 €
3.099,00 €
Aktuelle Kundenstimmen
„Ich habe die AEVO-Prüfung sehr gut bestanden!
Die Vorbereitung war optimal. Uns wurden alle
relevanten Inhalte vermittelt; es kamen genau
die Inhalte des Lehrgangs auch in der Prüfung
dran. Nochmal vielen Dank an alle Beteiligten.
Der Kurs ist sehr zu empfehlen.“
Sven Ole Hastreiter, HYATT REGENCY MAINZ
Kompetente Personal- und
Organisationsberatung
30 Jahre professionelle, flexible und problembezogene
Beratung für Ihren Erfolg
Die eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh steht Ihnen als
kompetenter Partner für die Lösung konkreter Fragen der Personal- und
Organisationsentwicklung zur Verfügung.
Wir bieten Ihnen Beratungsleistungen zu folgenden Themen an:
„Besonders die Nähe zur Praxis und die große
Erfahrung der Referenten sind unschlagbar.
Hierdurch habe ich sehr gute Impulse bekommen, die ich bestimmt in der beruflichen
Zukunft anwenden kann.“
Patrick Bauer, I. K. Hofmann GmbH
„Die Weiterbildung zur Personalfachkauffrau hat
meinen persönlichen wie auch beruflichen Horizont stark erweitert. Durch die Referentinnen
und Referenten von eo ipso lernte ich über den
‚HR-Tellerrand‘ hinaus zu blicken. Die Lehrinhalte waren praxisnah und aktuell. Vielen Dank
für eine anspruchsvolle Zeit.“
Cathrin Diel, Julius Berger International GmbH
•Personalwirtschaft: Auswahlverfahren, Entgeltkonzepte, Beurteilungssysteme, Karrieremanagement, Beschäftigungsformen, New Placement
•Personalentwicklung: PE-Konzepte, Talentmanagement, Kompetenzmodelle, Aus- und Weiterbildung, Führungsbildung
•Organisationsentwicklung: Unternehmenskulturanalysen, Teamentwicklung, Prozessgestaltung, Netzwerkmanagement, Wissensmanagement, Reorganisation, Make or Buy-Entscheidungen, Arbeitswelt 4.0
•Führung und Zusammenarbeit: Führen aus der Distanz, Führen im
digitalen Wandel, Führen von high experts
•HR-Tools: Mitarbeiterbefragungen, Assessment Center, Testverfahren
zur Persönlichkeitsdiagnostik, Professionalisierungsgrad HRM, Reifegradanalysen zur Unternehmensführung, Personalentwicklung und Diversity
Impressum
eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh
Gonsenheimer Straße 56a
55126 Mainz
Telefon: 06131 24 09 -807
Telefax: 06131 24 09 -808
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E-Mail: [email protected]
Zu unserem langjährigen Kundenstamm gehören Unternehmen aus der
Privatwirtschaft und der Öffentliche Dienst.
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Unsere Beratungsleistungen werden stets individuell und in Absprache
mit dem Auftraggeber zeitlich, inhaltlich und methodisch gestaltet. Zu
unserem Beraterteam zählen Wirtschaftswissenschaftler, Psychologen,
Soziologen und Fachanwälte für Arbeitsrecht, die alle eine umfangreiche
Praxiserfahrung auszeichnet.
Ihre Anmeldung
Auf unserer Website www.eoipso-beratung.de können Sie sich für unsere Lehrgänge und Seminare online anmelden. Hier finden Sie auch
weitere Termine, wenn Sie etwas längerfristig planen möchten.
www.eoipso-beratung.de

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