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einsteiger.bernerzeitung.ch, Samstag, 11. Februar 2017
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Spezialklasse für schulisch starke Flüchtlinge
«Das ist wirklich eine bunte Mischung an Nationalitäten»
Die Zahl junger Flüchtlinge ist stark angestiegen – auch im Kanton Bern. Um
diese Zielgruppe beruflich integrieren zu können, wurden neue berufsvorbereitende Schuljahre entwickelt. Nun hat der Kanton versuchsweise eine Spezialklasse für Flüchtlinge mit Mittelschulniveau eröffnet. Im Gespräch mit
Peter Stöpfer vom BBZ Biel, wo das dreijährige Pilotprojekt angesiedelt ist.
neues Schulsystem gewöhnen und den ganzen Schulstoff bewältigen. Entsprechend viele Misserfolge gab es. Wir überlegten, wie
wir diese Jugendlichen besser unterstützen
können.
Zu welchem Resultat gelangten Sie?
Wir entschlossen uns, ihnen während eines
Jahres die sprachlichen und schulischen
Grundlagen zu vermitteln, um ihnen möglichst rasch den teilweisen und später regulären Übertritt in ein Gymnasium, eine
Wirtschaftsmittelschule oder eine Fachmittelschule zu ermöglichen. Wir starteten im
August 2016 einen entsprechenden Schulversuch in Form einer Zusammenarbeit zwischen dem BBZ Biel, wo die berufsvorbereitenden Schuljahre angesiedelt sind, und
dem Gymnasium Biel-Seeland.
Wer macht bei dieser Zusammenarbeit
was – wie sind die Rollen verteilt?
Das Gymnasium ist grundsätzlich verantwortlich für die Aufnahme. Es nimmt Schüler
innen und Schüler auf, welche die nötigen
Voraussetzungen mitbringen. Wir unterrichten die Jugendlichen im berufsvorbereitenden Schuljahr – schwergewichtig in Deutsch,
aber auch in Mathematik, Informatik, Englisch, Französisch. Daneben besuchen sie bereits einige wenige Lektionen am Gymnasium, wo sie eng begleitet werden.
«Die Spezialklasse komplettiert unser Bildungsangebot in idealer Weise»: Peter Stöpfer.
Peter Brand
Herr Stöpfer, eine Spezialklasse für Migrantinnen und Migranten mit Mittelschulniveau. Was genau ist die Idee?
Wir stellten in der Vergangenheit immer
wieder fest, dass es in unseren berufsvorbereitenden Schuljahren fremdsprachige Jugendliche mit sehr guten Schulkentnissen
gibt. Vor allem solche, die in ihrem Her-
kunftsland bereits eine Mittelschule besucht hatten. Wollten sie hier das Gymnasium besuchen, standen sie vor einer schier
unlösbaren Herausforderung. Sie mussten
rasch Deutsch lernen, sich an ein völlig
Eine zentrale Bedeutung der Förderung
nimmt sicher der Deutschunterricht ein …
Das ist so. Wer die Mittelschule besuchen
will, braucht sehr gute Sprachkenntnisse,
sonst kann er dem Unterricht nicht folgen.
Die Jugendlichen besuchen neun Lektionen
Deutsch pro Woche. Da lässt sich einiges
machen. Zudem belegen sie das Fach «Beruf und Gesellschaft», in dem sie unsere
Berufswelt, unser Land und unsere Gepflogenheiten kennen lernen.
Die erste Klasse startete letzten Sommer.
Wie gross war die Nachfrage?
Wir haben die 16 Plätze relativ problemlos gefüllt, auch wenn alles sehr schnell
ging. Die Ausschreibung erfolgte im Juli,
der Start bereits im August. Wir gehen davon aus, dass die Nachfrage noch einiges
grösser sein wird, wenn das Angebot so
richtig bekannt ist.
Wie ist die Spezialklasse zusammengesetzt?
Sie besteht aus 16 Schülerinnen und Schülern. Sie kommen aus der Türkei, aus Ma
zedonien, Serbien, Italien, Afghanistan, Sy
rien, China und den Philippinen. Das ist
wirklich eine bunte Mischung an Nationa
litäten. Die Jugendlichen sind erst sehr kurz
in der Schweiz.
Wie lange bleiben die Jugendlichen in
der Spezialklasse?
Sie dürfen höchstens ein Jahr bei uns bleiben. In dieser Zeit muss sich zeigen, ob der
Übertritt realistisch ist oder nicht. Die meisten werden diese Zeit auch brauchen, um
sich die nötigen Sprachkompetenzen anzueignen. Vereinzelt wird es sicher auch Ausnahmen geben, die den Übertritt rascher
schaffen. Wer letztlich nicht ins Gymnasium kommt, kann sich auf eine berufliche
Grundbildung vorbereiten – allenfalls mit
einem zusätzlichen berufsvorbereitenden
Schuljahr.
Wie fällt Ihre Bilanz nach einem halben
Jahr aus? Bewährt sich die Grundidee –
oder drängen sich Veränderungen auf?
Nach sechs Monaten ist noch keine ab-
schliessende Beurteilung möglich, denn wir
wissen noch nicht, wer es ins Gymnasium
schafft und wer dort auch bleiben kann. Im
Grossen und Ganzen läuft es erfreulich gut.
Die Schülerinnen und Schüler fühlen sich
wohl und arbeiten gewissenhaft, die Lehrpersonen unterrichten gerne. Die Spezialklasse komplettiert unser Bildungsangebot
in idealer Weise. In gewissen Bereichen haben wir sicher noch Verbesserungspoten
zial, beispielsweise im Aufnahmeverfahren
und in der Abgleichung der Stundenpläne
mit den Gymnasien.
Die Spezialklasse ist zurzeit das einzige
Angebot im Kanton Bern, das auf diese
Zielgruppe ausgerichtet ist. Wird sie bald
regulär in allen Regionen eingeführt?
Das hängt stark vom Erfolg des Projekts
ab. Unser Pilot ist auf drei Jahre angelegt.
Zeigt sich in der Schlussevaluation, dass sich
das Angebot bewährt, kann ich mir durchaus vorstellen, dass es auch anderswo eingeführt wird. Aber das muss sich erst noch
weisen. Das Interesse der Medien an der
Spezialklasse ist auf jeden Fall gross.
[email protected]
Schulisch starke Flüchtlinge
Die «Spezialklasse für Migrantinnen
und Migranten mit Mittelschulniveau»
richtet sich an junge Migrantinnen
und Migranten von 15 bis 20 Jahren,
die im Herkunftsort bereits eine Mittelschule besucht haben und gerade
in der Schweiz angekommen sind. Eine Anmeldung ist bei freien Plätzen
grundsätzlich jederzeit möglich.
Mehr: www.erz.be.ch (> Mittelschulen
> wichtige Links und Downloads)
«espace einsteiger» ist eine Dienstleistung der Espace Media AG und des Mittelschul- und Berufsbildungsamtes des Kantons Bern und wird in Zusammenarbeit mit den folgenden Partnern realisiert: BEKB | BCBE (www.bekb.ch) •
Die Schweizerische Post, Berufsbildung (www.post.ch/lehrstellen oder 0848 85 8000) • Berufsbildung Bundesverwaltung (www.epa.admin.ch/dienstleistungen/lehrstellenangebote) • Meyer Burger AG (www.meyerburger.com)
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«Das Leben ist keine Prüfung,
sondern eine Entdeckungsreise»
Nichts schreiben sich Unternehmen lieber auf die Flagge als Innovationskraft –
und mit kaum etwas tun sie sich schwerer als mit innovativen Köpfen. Bei JeanPhilippe Hagmann zieht sich die Lust auf Veränderung wie ein roter Faden durchs
Leben. Sein Antrieb ist nicht die Expertise, sondern die Neugier aufs Unbekannte.
halte Referate, schreibe momentan ein
Buch und gebe Seminare rund um das
Thema Innovation.
Interview: Mathias Morgenthaler
[email protected]
Herr Hagmann, Sie bezeichnen es als
Ihre grosse Leidenschaft, den Status
quo zu hinterfragen. Ist das nicht
furchtbar anstrengend?
JEAN-PHILIPPE HAGMANN: Nein, es ist
vor allem furchtbar spannend! Das Leben
ist in meinen Augen eine Entdeckungsreise, keine Prüfung. Ich gehöre nicht zu
jenen, die dort verharren, wo sie sich auskennen, sondern ich liebe es, Neues auszuprobieren. Falsche Entscheidungen zu
treffen ist nicht schlimm, schlimm ist es,
diese als unumkehrbar zu betrachten. Sie
kennen vielleicht den Spruch: «Alle sagten: Das geht nicht. Dann kam einer, der
wusste das nicht und hats gemacht.»
Das trifft mich ganz gut.
Haben Sie schon immer so funktioniert?
Ich habe mich schon als Kind immer für
Spielsachen interessiert, die man sehr verschieden verwenden kann. Diese Trans
former-Spielfiguren, die sich von einem
Auto in einen Roboter verwandeln liessen, haben mich sehr fasziniert. Und mit
Lego habe ich nicht primär nach Anleitung gebaut, sondern eigene Varianten
entwickelt. In der Schule war ich bald darauf spezialisiert, auf Lehrerfragen Antworten zu geben, die inklusive Lehrer
niemand erwartet hatte. Bei anderen Lehrern hätte es dafür wohl Strafen abgesetzt, meine Lehrer akzeptierten das, manche belohnten es sogar mit Bonusnoten.
Ich war als Exot und Provokateur akzeptiert – so perfektionierte ich diese Rolle.
Dann haben Sie aber ganz ordentlich
ein Maschinenbau-Studium an der ETH
in Angriff genommen.
Das war ein Bauchentscheid; ich hatte
Lust, mir eine solide Grundlage zu schaffen für meinen Erfindergeist. Das Studium war dann allerdings so trocken, dass
ich nach 2 Jahren abbrach und danach
Industrial Design studierte. Das passte
perfekt, denn im Produktdesign darf
man alles in Frage stellen und anders
denken, sogar die Aufgabestellung. Im
Rahmen meiner Bachelorarbeit entwickelte ich einen höhenverstellbaren Karton-Schultisch, den die Kinder selber zusammensetzen können, und stürzte mich
damit in das Abenteuer Selbständigkeit.
Nach einiger Zeit verkaufte ich das Produkt und arbeitete danach für die Firma Denkmotor, die auf Ideenentwicklung spezialisiert ist.
Auch dort haben Sie den Status quo
bald in Frage gestellt …
Es war eine sehr lehrreiche, interessante
Zeit. Aber ich merkte auch, dass es den
Jean-Philippe Hagmann: «Ich sehe viel
Innovationstheater und wenig echte
Innovation.»
Foto: Christoph Küenzi
meisten Firmen nicht primär an Ideen
mangelt, sondern dass die Ideen zu oft
auf der Strecke bleiben im Tagesgeschäft. Deshalb wollte ich in einem Unternehmen in diesem Bereich Verantwortung übernehmen – in einer Branche, die
nicht für ihre Innovationskraft bekannt
war. So kam ich als Innovationsmanager zur BKW. Ich genoss überraschend
viele Freiheiten, konnte die Innovation
abteilungsübergreifend voranbringen und
nach einem Jahr die Leitung der Marketingkommunikation übernehmen. Und
doch gab es viele Barrieren, viele Repor
tings, viele Dienstwege, auf die Rücksicht genommen werden musste. So entschloss ich mich, als Innovationsberater
erneut den Schritt in die Selbständigkeit
zu wagen.
Und damit es Ihnen garantiert nicht
langweilig wird, haben Sie die Firma
Innopunk mit Ihrer Frau gegründet
und gleich noch den Lebensmittelpunkt von Bern nach London verlegt.
Genau – es gibt ja genug Berater, die sich
nie an die eigenen Ratschläge halten. Wir
sagten uns: Es kann nicht schaden, die
Komfortzone gleich richtig zu verlassen
und ohne dreifache Absicherung etwas
zu wagen, sprich: nach London auszuwandern. Die Aufträge kamen aber hauptsächlich aus der Schweiz, weshalb wir
nach 9 Monaten im September 2016
wieder in die Schweiz zurückkehrten.
Und nun leben Sie in Zürich als Innopunks. Warum Punk?
Punk symbolisiert für uns, dass wir den
Mainstream nicht akzeptieren müssen,
uns aber nicht mit Kritik zufrieden geben, sondern andere, auch provokative
Lösungen suchen. Ich begleite Firmen,
Der Begriff hat gerade sehr Konjunktur. Alles und alle sind innovativ.
Ja, es ist ein sehr strapazierter Begriff.
Jede Firma, die ihre Wände bunt bemalt,
Begegnungszonen schafft, ein Brainstorming durchführt oder ein Reisli ins
Silicon Valley organisiert, verbucht das
unter Innovation. Ich halte solch isolierte Aktionen eher für Innovations
theater. Wichtig ist mir, dass Innovation
nicht mit guten Ideen verwechselt wird.
Innovation gelingt nur, wenn in einer
ersten Phase, der Entdeckungsphase, die
Probleme sorgfältig analysiert und viele
Lösungen ausgetestet werden. Dann darf
nicht direkt die Umsetzungsphase folgen, sondern zuvor braucht es eine
Transferphase, in der die Innovation erklärt und verständlich gemacht wird.
Nur so erreicht man die erforderliche
Akzeptanz. Generell scheint mir wichtig,
dass Innovation nicht in Randstunden
neben dem Tagesgeschäft gelingen kann.
Es braucht dafür Leute, die sich befreit
von den Alltagspflichten damit auseinandersetzen können, was wir übermorgen brauchen.
Das klingt recht utopisch. Ist es nicht
realistischer, dass sich Unternehmen
die Innovation vermehrt von aussen
ins Haus holen – etwa in der Koope
ration mit Impact Hubs oder spezia
lisierten Firmen wie Quo?
Produktideen oder -entwicklungen kann
man einkaufen, keine Frage. Echte, anhaltende Innovation braucht aber einen
Nährboden im Unternehmen, sonst gelingt die Integration nicht. Das heisst
zum Beispiel, dass Unternehmen Querdenker und Innovatoren ebenso fördern
und honorieren müssten wie jene, welche die nächsten Quartalsergebnisse optimieren. Es gibt auch in der Schweiz
Beispiele, die zeigen, dass Innovation in
grossen Unternehmen möglich ist. Die
Post etwa experimentiert mit Lieferrobotern, Drohnen und selbstgesteuerten
Postautos, Postfinance hat ein Startup
ausgegliedert, um die mobile Bezahllösung Twint zu realisieren, und die UBS
hat den Think Tank «UBS Y» lanciert, um
die Zukunft der Vermögensverwaltung
zu erforschen. Dort arbeiten keine alten
Hasen, sondern junge Quereinsteiger. Viele erfolgreiche Firmen verlassen sich aber
noch zu stark auf jene Produkte, die heute Geld einbringen, statt auch das Morgen und Übermorgen zu erkunden.
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MANDATUM Verwaltungsmanagement GmbH
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NE?=2*$0/ D(>@ HEA'/ J3)32EG (D% <DF BB DF/
.G2E#&*G5*=;&-$0/ 999-&*G5*=;&-$0
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vor und motivieren dieses zu Höchstleistungen. Sie pflegen die bestehenden Kundenbeziehungen
und gewinnen neue Kunden. Sie optimieren die Produktionsabläufe, betreiben ein aktives
Innovationsmanagement und leiten die notwendigen Veränderungsprozesse ein.
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Sie haben einen starken Bezug zur Baubranche und bringen ein betriebswirtschaftliches Grundwissen
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vorzugsweise in einem verbandsrechtlichen Umfeld. Sie sind ein Profi
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Für das Amt für Berufsbildung, Mittel- und Hochschulen suchen wir eine/-n Leiter/-in Hochschulen,
80-100%-Pensum.
Aufgabenbereich Sie bereiten alle Geschäfte zur Führung und Weiterentwicklung der FH Nordwestschweiz im
Rahmen der vierkantonalen Zusammenarbeit vor, einschliesslich Rechtsgrundlagen, Leistungsaufträge, Budgets
und Leistungscontrolling. Sie verfassen Berichte und Anträge bis auf Stufe Regierungsrat und arbeiten direkt mit
dem Departementsvorsteher zusammen. Sie vertreten den
Kanton in den verschiedenen Hochschulgremien.
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IM DIENSTE DES KANTONS SOLOTHURN
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Weitere Infos: www.pa.so.ch
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Ihre Zukunft:
Sie erwartet eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem kollegialen und dynamischen Umfeld mit Arbeitsplatz in Bern.
Bei Interesse senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
mit Foto elektronisch bis 1. März 2017 an:
Sandra Briggen, HR-Verantwortliche, E-Mail: [email protected]
Ergänzende Auskünfte erteilt Ihnen Sandra Briggen gerne.
Tel. 031 320 22 42
www.vkg.ch
Ihr Proﬁl
• Ausbildung im Bereich Polizei, Grenzwacht oder Sicherheit mit langjähriger Berufserfahrung / kaufmännischer
Hintergrund von Vorteil
• Charakterfest, belastbar, durchsetzungsfähig
• Kommunikativ, freundlich, kundenorientiert, teamfähig,
ﬂexibel
Vechigen ist eine attraktive Gemeinde im Worblental
mit gut 5’200 Einwohnerinnen und Einwohnern verteilt
auf mehrere Dörfer und Weiler vom Talboden Boll bis hinauf auf
die Mänziwilegg.
Arbeiten für die Stadt Bern
Lebensqualität: Ein einziges Wort sagt aus, warum es
sich für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt
Bern jeden Tag lohnt, sich einzusetzen. Für ihre Stadt, für
die Menschen, die gerne hier leben.
Wir suchen per 1. Mai 2017 oder nach Vereinbarung eine/n
Die Direktion für Sicherheit, Umwelt und Energie ist zuständig für Sicherheit, Schutz und Hilfe, für Umwelt-,
Energie- und Wirtschaftsfragen sowie für den Tier- und
Bärenpark. Das Polizeiinspektorat ist verantwortlich für
die Orts- und Gewerbepolizei, Einbürgerungen, Einwohnerdienste, Migration und Fremdenpolizei.
Das gesamte Stelleninserat und weitere Informationen über die
Gemeinde finden Sie unter www.vechigen.ch.
Mitarbeiter/in technische Dienste,
Bereich Werkhof 100 %
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Die Stadt Bern lebt von der Vielfalt ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gerade auch deshalb ist ihr die Gleichbehandlung wichtig.
Ihr Kontakt
Bei Fragen zur Stelle wenden Sie sich an:
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Sie sind bereit in einem motivierten Team von 13 Mitarbeitenden
mitzuhelfen, die Infrastrukturanlagen der Gemeinde Vechigen
nachhaltig zu betreuen und zu unterhalten.
Telefonische Auskünfte erteilt Ihnen gerne der Geschäftsleiter,
Beat Brunner, unter Telefon-Nr. 031 838 00 11.
Ihre Bewerbung mit Foto und den üblichen Unterlagen senden Sie
bitte bis Montag, 27. Februar 2017 eintreffend, mit dem
Vermerk «Persönlich» an: Beat Brunner, Geschäftsleiter, Kernstrasse 1, 3067 Boll. Elektronische Bewerbungen bitte im PDFFormat mit maximal drei Dateien an [email protected].
Frau Dominique Steiner
Tel. 031 321 52 27
Ihre Unterlagen senden Sie an
[email protected] oder an:
Einwohnergemeinde
Gerolfingen
Direktion für Sicherheit, Umwelt und Energie
Orts- und Gewerbepolizei, Vermerk VZ
Frau Dominique Steiner, Sektionsleiterin
Predigergasse 5, Postfach, 3001 Bern
Täuffelen
Wenn Ihr Interesse an einer vielseitigen
Vollzeitstelle geweckt wurde, erwarten
wir Ihre Bewerbung unter Chiffre
JE6113ZHBEA, an Tamedia AG, WMBZ,
Postfach 5434, 3001 Bern
Wir suchen eine offene und initiative Persönlichkeit als
Sachbearbeiter/in Bauverwaltung (100%)
Den Anforderungen der Stelle werden Sie gerecht, wenn Sie
– Interesse für Bau- und Planungsaufgaben haben (kaufmännische und/oder
bautechnische Grundausbildung)
– über mehrjährige Berufserfahrung verfügen
– Erfahrung in Protokollführung und Kommissionsarbeit mitbringen
– Kenntnisse der Arbeiten in der öffentlichen Verwaltung besitzen,
vorzugsweise in einer bernischen Gemeindeverwaltung
– kommunikativ, teamfähig, belastbar und flexibel sind.
Dafür bieten wir
– eine interessante und abwechslungsreiche, weitgehend selbstständige
Tätigkeit
– zeitgemässe Infrastruktur
– attraktive Anstellungsbedingungen gemäss Personal- und Besoldungsreglement der Einwohnergemeinde Täuffelen-Gerolfingen
Der Stellenantritt erfolgt auf den 1. Mai 2017 oder nach Vereinbarung.
Für weitere Auskünfte stehen Ihnen der Bauverwalter Stephan Mathys,
Tel. 032 396 06 36 oder die Gemeindeschreiberin Barbara Zbinden,
Tel. 032 396 06 30, gerne zur Verfügung.
Senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Foto und den üblichen Unterlagen bis
zum 22. Februar 2017 an die Gemeindeverwaltung Täuffelen-Gerolfingen,
2575 Täuffelen, mit dem Vermerk «Sachbearbeiter/in Bauverwaltung».
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Gemeindeverwaltung Täuffelen-Gerolfingen
Chauffeur Kat. C/E
mit Kranerfahrung
Sie sollten flexibel und belastbar sein.
Erfahrung mit der Bedienung eines Lastwagenkrans wird vorausgesetzt.
Kenntnisse mit Welaki, Haken- und Kettengerät sind von Vorteil.
Täuffelen-Gerolfingen (www.taeuffelen.ch) liegt am Südufer des Bielersees
zwischen Biel und Erlach. Die Gemeinde umfasst rund 2800 Einwohner/innen
und verfügt über eine attraktive Wohnlage und Naherholungsgebiete.
Ihr Hauptaufgabenbereich umfasst
– Mitarbeit im Bausekretariat
– bearbeiten von Baugesuchen
– administrative Betreuung kommunaler Infrastrukturanlagen (Abfall,
Abwasser, Strassen, Liegenschaften, Bootshafen)
– selbstständige Bearbeitung von Kommissionssekretariaten
– weitere Aufgaben im Auftrag des Bauverwalters
– Mitarbeit in der Lehrlingsausbildung
Entsorgungsbetrieb in der Region Bern
sucht per sofort oder nach Übereinkunft
einen deutschsprachigen
Als ältestes Taxiunternehmen von Bern bedienen wir in
Bern und Umgebung unsere Kunden mit einer Flotte von
35 Taxis und 15 Schulfahrzeugen.
Zur Verstärkung unseres Fahrdienstes suchen wir
per sofort oder nach Vereinbarung
Taxifahrerinnen/Taxifahrer
Sie arbeiten gerne selbstständig, lieben den Kontakt
zu Ihren Mitmenschen und fahren gerne Auto.
Auch ältere Stellensuchende sind sehr willkommen.
Neuer Taxikurs ab 27. Februar 2017.
Wir freuen uns, Sie in einem kleinen Team mit einem
lebendigen Umfeld begrüssen zu dürfen!
Herr M. Kunz gibt Ihnen unter Tel. 031 308 00 60 gerne
Auskunft. Ihre Bewerbung schicken Sie an: NOVA TAXI,
z. Hd. M. Kunz, Länggassstrasse 85, Postfach 773,
3000 Bern 9 oder online an [email protected]
0 313 313 313
Nova Taxi AG
Länggassstrasse 85, Postfach 773, 3000 Bern 9
Werden Sie Mitglied in unserem
Team als «Geopathologe»
Möchten Sie die Branche
wechseln und suchen eine neue,
anspruchsvolle Herausforderung?
Sind Sie 45 – 55-jährig, wohnhaft
im Espace Mittelland und
wünschen sich eine sinnvolle
Tätigkeit? Wir bilden Sie zum
Geopathologen aus und bieten
Ihnen eine Anstellung 80 – 100%.
Detaillierter Stellenbeschrieb auf
www.geopathologie.ch/jobs.html
3
STELLEN
MARKT
Samstag, 11. Februar 2017
Verkauf/Aussendienst �
Industrielle und gewerbliche Berufe �
LABORANT/IN EFZ CHEMIE
Shell Lubricants Switzerland AG in Bern konzentriert sich auf die Herstellung von
Flüssigschmierstoffen und Schmierfetten, beispielsweise für die Aviatik, die Windenergie und andere Industrien. Der gesamte Herstellungsprozess ist in international
zertifizierte Qualitäts- und Umweltmanagementsysteme eingebettet, um die Produkte
letztlich weltweit zu vertreiben.
Saint-Gobain Weber AG gehört zum Weltkonzern Saint-Gobain mit Sitz in Frankreich.
Die Saint-Gobain Weber AG ist in der Fabrikation von Baumaterialien, wie Putze, Trockenmörtel, Beton usw., in über dreissig Ländern tätig.
Zur Verstärkung unseres Laborteams suchen wir per 1. Mai 2017 oder nach Absprache
ein/e
Als bekannte Produktions- und Handelsfirma, mit den Marken Saint-Gobain Weber und
MARMORAN, gehören wir in unseren Sparten zu den marktführenden Anbietern.
Laborant/in EFZ Fachrichtung Chemie 60 – 80%
Wir suchen einen motivierten
Ihre Aufgabengebiete
In Zusammenarbeit mit Ihrem Team sind Sie zuständig für folgende Haupttätigkeiten:
• Analytische Untersuchungen von Rohstoffen und Fertigprodukten
• Kalibrierung/Wartung von Laborgeräten sowie administrative Arbeiten
Technischen Verkaufsberater (m/w)
Sparte Beton, Mauermörtel und Bodensysteme
in der Region Bern und teilweise Oberwallis
Was Sie mitbringen
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Laborant/in EFZ Fachrichtung
Chemie mit analytischer Ausrichtung oder eine ähnliche Ausbildung. Sehr gute
Kenntnisse sowie praktische Erfahrung in der Instrumentalanalytik (ICP, IR) sind weitere
Voraussetzungen, um in dieser Funktion erfolgreich zu sein. Sie sind strukturiert,
organisiert und kennen sich mit den gängigen Office-Programmen sowie SAP gut aus.
Eine exakte und pflichtbewusste Arbeitsweise zeichnet Sie aus und Continuous
Improvement sowie Quality Management sind keine Fremdwörter für Sie. Zudem sind
Sie eine selbstständige, zuverlässige Person, welche gerne im Team arbeitet. Ihre
Muttersprache ist Deutsch und Sie verfügen über Englischkenntnisse.
Ihre Hauptaufgaben
• selbstständige Betreuung und technische Beratung eines schon bestehenden Kundenstammes
• Ausbau der Geschäftsbeziehungen und Akquisition von Neukunden
• Produkte-, Maschinen- und Gerätevorführungen
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Wir suchen
• einen qualifizierten Spezialisten mit mehrjähriger Verkaufserfahrung in der Baubranche
• einen initiativen Mitarbeiter mit Erfahrung bei Architekten, Generalunternehmungen und im
Verkauf
• eine Persönlichkeit, die etwas bewegen will
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten und hohe Sozialkompetenz
• Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Selbstständigkeit und Organisationstalent
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Wenn wir Ihr Interesse an dieser interessanten Position geweckt haben, freuen wir uns
auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an:
[email protected].
Shell is an Equal Opportunity Employer.
Wir bieten Ihnen
• eine fundierte Einführung
• selbständiges Arbeiten
• professionelle Dokumentationen und Unterstützung
• interessante, abwechslungsreiche Aktivitäten im Kreis einer modernen Firma
• zeitgemässe Entlöhnung inkl. einem Firmenfahrzeug
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung an:
Saint-Gobain Weber AG
Personalwesen
Täfernstrasse 11 b
5405 Baden-Dättwil
Als aufstrebendes Unternehmen mit einer guten Marktposition sind wir im
Service und Unterhalt von Arbeitshebebühnen tätig.
Wir wechseln per Mitte 2017 unseren Firmensitz nach Oensingen/SO. Deshalb
suchen wir per Mai oder nach Vereinbarung für unser Team einen
einsatzfreudigen und selbständigen
Werkstattleiter
E-Mail: [email protected]
Unser national und international tätiges Schweizer Familienunternehmen
mit Tradition steht für gesunde und nachhaltige Nahrungs- und Genussmittel, Innovation und herausragende Qualität. In über 50-jähriger
Geschichte ist es uns gelungen mit unseren Marken «nectaflor», «Swiss
Alpine Herbs» und «Alta Terra» zu den führenden Anbietern von feinsten
und qualitativ hochwertigen Lebensmitteln mit höchstem Genussfaktor zu
werden.
Zur Verstärkung der Abteilung Technik/Unterhalt suchen wir per 1. April
2017 oder nach Vereinbarung einen
Sie bringen mit:
Grundausbildung als Baumaschinen-, Lastwagen- oder
Landmaschinenmechaniker
Zusatzausbildung als Werkstattleiter oder Meister
Teamorientierte Persönlichkeit mit gutem Durchsetzungsvermögen
Führung und Unterstützung der Servicetechniker und Mitarbeitenden
Akquirieren und organisieren von Serviceaufträgen
Grundkenntnisse in englischer Sprache (mündlich und schriftlich)
Freude am Umgang mit internationalen Kunden und Lieferanten
Flair im Umgang mit modernen Kommunikations- und EDV-Systemen
Ausgeprägte Fähigkeiten in einer professionellen Ressourcenplanung
Idealalter 30 – 45 Jahre
Wir
bieten:
Selbständige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
Mitwirken am Ausbau des Kundendienstes und Ersatzteilgeschäftes
Attraktive, leistungsorientierte Entlöhnung mit guten Sozialleistungen
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen
Sie fühlen sich angesprochen und wollen beim weiteren Ausbau einer
erfolgreichen Unternehmung mithelfen? Dann senden Sie Ihre
Bewerbungsunterlagen an:
SkyService AG, Arbeitsbühnentechniker
Frau Maja Gisin
Sägeweg 11, 4304 Giebenach/Basel
[email protected] www.skyserviceag.ch
Betriebselektriker/-in 80 – 100 %
Ihre Hauptaufgaben
• Sicherstellen der Betriebsbereitschaft der Produktionsanlagen
• Störungsbehebungen, Unterhalts-, Reparatur- und Optimierungsarbeiten
• Mitarbeit beim Aufbau und Inbetriebnahme neuer Anlagen
• Mitarbeit bei der Grundlagenerarbeitung von Investitionsprojekten
• Mitarbeit bei technischen Abklärungen für Verpackungen
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Ihr Profil
• Abgeschlossene Berufslehre EFZ, mit Kenntnissen in Mechanik und Pneumatik
• Bewilligung nach Art. 13 NIV des ESTI
• Gute Kenntnisse im Lesen vom Elektroschemen
• Bereitschaft zu Pikett-Einsätzen
• Deutsch in Wort und Schrift
• Gute PC-Kenntnisse (MS-Office)
• Führerausweis B
Wir bieten eine abwechslungsreiche und herausfordernde Position mit
grosser Eigenverantwortung sowie zeitgemässe Anstellungsbedingungen
in der äusserst lebendigen Nahrungsmittelbranche.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Bewerbung via E-Mail: [email protected]
NARIMPEX AG, z. H. Franziska Binggeli
Human Resources
Schwanengasse 47, 2501 Biel
Tel. 032 366 62 21
STELLEN
MARKT
Jeden Mittwoch und Samstag in dieser Zeitung.
«Stellen im Spannungsfeld von Politik und
Verwaltung – mit einem
Zeitungsinserat erreichen wir die Zielgruppe
in einer entspannten
Situation.»
Hans Rudolf Löffel,
Geschäftsführer MANDATUM
Verwaltungsmanagement GmbH, Worb
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STELLEN
MARKT
Samstag, 11. Februar 2017
Industrielle und gewerbliche Berufe�
Soziale, Pflege- und medizinische Berufe � Diverse Berufe �
Ihre Aufgaben
In dieser spannenden Position sind Sie zusammen mit Ihrem Team für die
reibungslose Anlagenverfügbarkeit und Instandhaltung, die Erhaltung einer
hohen Betriebssicherheit (Betriebsführung, Störungshandling, etc.) und die
Sicherung des operativen Betriebs aller versorgungsrelevanten Anlagen und
Netze des ESB (Elektrizität, Gas, Wasser, Telekom) zuständig. Sie organisieren Inspektionen, Betriebskontrollen und Funktionsprüfungen und ergreifen
bei Schwachpunkten geeignete Massnahmen. Sie implementieren und entwickeln die Instandhaltungsplanung weiter und übernehmen die personelle,
finanzielle und organisatorische Verantwortung für diesen Bereich. Darüber
hinaus organisieren Sie den Pikettdienst und arbeiten bei diversen Projekten
mit. Ausserdem stellen Sie die Erfüllung der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen sicher.
Für den Bereich Bau & Netzservices suchen wir per
sofort oder nach Vereinbarung eine/n
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LEITER BETRIEB UND INSTANDHALTUNG (M/W) 100%
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Energie Service Biel/Bienne
Wir sind der führende Energiedienstleister und Wasserversorger in der Region Biel. Unser Können und Wissen
als Querverbundunternehmen setzen wir wirkungsvoll
und fokussiert für unsere Kunden und die Unternehmung
ein. Wir gestalten aktiv unsere Energiezukunft und setzen
dabei unter anderem auf nachhaltige Energieproduktion
sowie Energieeffizienz. Wir unterstützen und fördern
unsere Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen und bieten attraktive
Anstellungsbedingungen.
Ihr Profil
Sie bringen eine Ausbildung zum Elektroingenieur mit und haben bereits
Erfahrungen im Netzbetrieb gesammelt. Idealerweise konnten Sie schon
Führungserfahrung sammeln und verfügen über eine entsprechende Weiterbildung. Ausserdem sind Sie versiert im Umgang mit den gängigen MS Office
Programmen. Ihre Muttersprache ist Deutsch oder Französisch mit jeweils
guten Kenntnissen der anderen Sprache. Wir wenden uns an eine sehr zuverlässige, selbstständige und exakt arbeitende Persönlichkeit mit Macherqualitäten.
Sie erwartet
Eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem professionellen
Umfeld mit langfristigen Perspektiven. Bitte senden Sie Ihre elektronischen
Bewerbungsunterlagen an Frau Janine Wyss, Leiterin Personal, [email protected].
Ergänzende Auskünfte erteilt Ihnen Herr Benoît Vogt, Leiter Betrieb & Messdienstleistungen, unter der Telefonnummer 032 321 12 11.
Wir freuen uns auf Sie.
www.esb.ch
Arbeiten Sie gerne selbständig?
Für unsere erfolgreiche private
Spitexorganisation suchen wir
Dipl. Pflegefachfrau
der Tertiär- oder Sekundärstufe
(Arbeitspensen nach Wunsch / Wiedereinsteigerinnen
und Pensionierte sind willkommen!)
Ihre Hauptaufgaben
• individuelle Pflege und Betreuung
• hauswirtschaftliche Dienstleistungen
Ihr Profil
• abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung
• die Begleitung von Menschen macht Ihnen Freude
• Flexibilität und Spontanität im Arbeitsalltag
• Sie sprechen fliessend deutsch
Wir bieten
• vielseitiges, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
• aufgeschlossenes Team
• faire Entlöhnung
• flexible Arbeitspensen
Wir haben auch für unkonventionelle Vorschläge ein offenes Ohr. Haben
Sie noch Fragen? Rufen Sie uns an, unser Geschäftsführer,
Peter Lehmann, gibt Ihnen gerne Auskunft: 031 311 53 23
[email protected]
Ihre schriftliche Bewerbung mit Foto senden Sie bitte an:
Private Spitex GmbH, Wahlackerstrasse 1
Postfach 609, 3052 Zollikofen
Das freiburger spital (HFR) engagiert sich tagtäglich für die Gesundheit der
Bevölkerung. Es ist an mehreren Standorten tätig und bietet eine breite Palette an
qualitativ hochwertigen Dienstleistungen im stationären und ambulanten Bereich. Das
Wohl der Patientinnen und Patienten steht dabei stets im Mittelpunkt. Engagement,
Solidarität und Respekt: An diesen Werten orientieren sich unsere 3300
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Um ihr Team zu ergänzen, sucht die Abteilung Medizincontrolling, welche dem
Finanzdienst des freiburger spitals angeschlossen ist, für die Codierung im
HFRFreiburg - Kantonsspitals eine/n
Medizinische/n Codierer/in, Experten-Niveau
100%
Ihre Aufgaben
• Eigenverantwortliche, revisionsfeste und zeitnahe Codierung der Diagnosen und
Behandlungen nach ICD-10-GM, CHOP und SwissDRG gemäss den bestehenden
Richtlinien
anhand
des
medizinischen
Austrittberichtes
und
der
Patientendokumentation
• Mitwirken bei der Qualitätskontrolle der Codierung
• Ansprechpartner für Ärzte, Pflegende und Verwaltungspersonal in Fragen der Codierung
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der internen Codierstandards, Beitrag zur
Verbesserung der medizinischen Dokumentation und des Codierungsprozesses
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The University of Fribourg and its Adolphe Merkle Institute are searching for a
Grant Coach/Supporter 80–100%
Working mostly in English, your main responsibility will be to support researchers
acquire third party funds and actively contribute to the preparation of grant
proposals. You have a PhD degree, are client oriented and have a flair for
translating information into winning grants. You are familiar with the funding
schemes offered by H2020, the SNSF and other relevant agencies.
We would like to fill this position as soon as possible.
Please send your complete application by Wednesday 15th March 2017 by email
to Tatjana Matic: [email protected] at the University of Fribourg’s Research
Promotion Service (a Grants Office).
For more information about this job please see
http://www3.unifr.ch/sp/en/open-positions.html
Ihr Profil
• Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen mit mehrjähriger Berufserfahrung
als Arzt, diplomierte Pflegefachperson HF mit Zusatzausbildung OP Technik oder
Intensivpflege
• Codiererfahrung in Spitälern in der Schweiz oder Deutschland, die Berufsprüfung als
medizinische/r Codierer/in ist von Vorteil
• Vertiefte Kenntnisse in der medizinischen Terminologie
• Rasche Auffassungsgabe, Eigeninitiative, exakte, zuverlässige und selbständige
Arbeitsweise
• Kommunikationsgeschick, Teamfähigkeit
• Muttersprache Deutsch oder Französisch mit sehr guten Kenntnissen der anderen
Sprache
• Allgemeine Informatikkenntnisse (MS Office)
Stellenantritt : sofort oder nach Vereinbarung
Auskunft: Frau D. Eggen, Leiterin medizinische Codierung, T +41 26 426 78 43
Ihre Bewerbung senden Sie bis 28. Februar 2017 (letztes Eingangsdatum) an:
freiburger spital, Direktion für Personalwesen, Postfach, 1708 Freiburg
Ref.: HFR-A-170601
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