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●標準報酬等級表
・育児休業等終了時改定
育児休業等を終了した組合員が育児休業終了日
標準報酬は、標準報酬等級表により、次のとおり区分されています。
において、その育児休業に係る3歳に満たない子を
・短期給付・福祉事業…98,000円〜1,390,000（46等級）　・厚生年金保険給付…88,000〜620,000（31等級）
養育する場合、組合に申出をした時は育児休業終
・年金払い退職給付…98,000円〜1,620,000（30等級）
了日の翌日が属する月以後3か月に受けた報酬の平
均額を基に標準報酬を改定します。育児休業等終
了時改定により改定された標準報酬の月額は次の
標　準　報　酬
等　級
長期給付
短期給付等
厚生年金年金払い退職給付
月　額
円
定時決定まで適用されます。ただし、育児休業等
1
円以上
88,000
円未満
〜
93,000
円
終了日の翌日に産前産後休業を開始している場合
1
2
1
93,000
〜
101,000
10,000
2
3
2
104,000
101,000
〜
107,000
6,000
は、対象外となります。
3
4
3
110,000
107,000
〜
114,000
6,000
4
5
4
118,000
114,000
〜
122,000
8,000
5
6
5
126,000
122,000
〜
130,000
8,000
6
7
6
134,000
130,000
〜
138,000
8,000
7
8
7
142,000
138,000
〜
146,000
8,000
産前産後休業を終了した組合員が産前産後休業
8
9
8
150,000
146,000
〜
155,000
8,000
終了日において、その産前産後休業に係る子を養
9
10
9
160,000
155,000
〜
165,000
10,000
10
11
10
170,000
165,000
〜
175,000
10,000
育する場合、組合に申出をした時は産前産後休業
11
12
11
180,000
175,000
〜
185,000
10,000
12
13
12
190,000
185,000
〜
195,000
10,000
終了日の翌日が属する月以後3か月に受けた報酬の
13
14
13
200,000
195,000
〜
210,000
10,000
14
15
14
220,000
210,000
〜
230,000
20,000
平均額を基に標準報酬を改定します。産前産後休
15
16
15
240,000
230,000
〜
250,000
20,000
業終了時改定により改定された標準報酬の月額は
16
17
16
260,000
250,000
〜
270,000
20,000
17
18
17
280,000
270,000
〜
290,000
20,000
18
19
18
300,000
290,000
〜
310,000
20,000
19
20
19
320,000
310,000
〜
330,000
20,000
後休業終了日の翌日に育児休業等を開始している
20
21
20
340,000
330,000
〜
350,000
20,000
21
22
21
360,000
350,000
〜
370,000
20,000
場合は、対象外となります。
22
23
22
380,000
370,000
〜
395,000
20,000
23
24
23
410,000
395,000
〜
425,000
30,000
24
25
24
440,000
425,000
〜
455,000
30,000
25
26
25
470,000
455,000
〜
485,000
30,000
26
27
26
500,000
485,000
〜
515,000
30,000
27
28
27
530,000
515,000
〜
545,000
30,000
28
29
28
560,000
545,000
〜
575,000
30,000
29
30
29
590,000
575,000
〜
605,000
30,000
30
620,000※ 2
605,000
〜
635,000
30,000
31
650,000
635,000
〜
665,000
30,000
32
680,000
665,000
〜
695,000
30,000
33
710,000
695,000
〜
730,000
30,000
34
750,000
730,000
〜
770,000
40,000
35
790,000
770,000
〜
810,000
40,000
36
830,000
810,000
〜
855,000
40,000
37
880,000
855,000
〜
905,000
50,000
38
930,000
905,000
〜
955,000
50,000
39
980,000
955,000
〜
1,005,000
50,000
40
1,030,000
1,005,000
〜
1,055,000
50,000
41
1,090,000
1,055,000
〜
1,115,000
60,000
42
1,150,000
1,115,000
〜
1,175,000
60,000
43
1,210,000
1,175,000
〜
1,235,000
60,000
44
1,270,000
1,235,000
〜
1,295,000
60,000
45
1,330,000
1,295,000
〜
1,355,000
60,000
46
1,390,000
1,355,000
〜
・産前産後休業終了時改定
次の定時決定まで適用されます。ただし、産前産
〜育児休業、産前産後休業に係る標準報酬〜
掛金等を算定するときの標準報酬月額
年金額を計算するときの標準報酬月額
３か月
育児休業等終了時改定
従前標準報酬月額の保障
従前の
報酬額
産前産後休業中
▲
出産
（無給）
育児短時間勤務等により、下がった報酬額
育休等期間中
３歳未満の子を養育
▲
復帰
掛金等免除
注．３歳未満の子を養育している場合
等に、共済組合に申出をしたとき
は、年金額が養育期間前の標準報
酬月額で計算されます。
30
31
98,000※１
１等級
格　差
報　酬　月　額
※１　報酬月額が101,000円未満の方の短期給付等と年金払い退職給付の標準報酬月額は98,000円となります。
※２　報酬月額が605,000円以上の方の厚生年金保険給付と年金払い退職給付の標準報酬月額は620,000円となります。
28
新入職員_共済制度のしくみ_008-095.indd 28-29
2017/03/06 20:28

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