2017 年 2 月 6 日 経 済 レポート 2016 年 12 月の毎月勤労統計調査の結果 ∼12 月 の現 金 給 与 総 額 は前 年 比 +0.1%と小 幅 増 加 ∼ 調 査 部 研 究 員 土 志 田 るり子 ○12 月 の現 金 給 与 総 額 (速 報 )は小 幅 増 加 厚 生 労 働 省 「毎 月 勤 労 統 計 調 査 (速 報 )」によると、12 月 の現 金 給 与 総 額 (事 業 所 規 模 5 人 以 上 )は、 前 年 比 +0.1%と増 加 した(図 表 1)。しかし、伸 びが小 幅 だったことに加 え、12 月 は消 費 者 物 価 (持 家 の帰 属 家 賃 を除 く総 合 )が上 昇 したため、実 質 賃 金 は前 年 比 −0.4%と減 少 した(図 表 2)。なお、前 月 11 月 の実 質 賃 金 は、速 報 では前 年 比 マイナスだったものの、確 報 で前 年 比 横 ばいに上 方 修 正 されたため、12 月 分 は 1 年 ぶりの前 年 比 マイナスとなった。 図 表 1 現 金 給 与 総 額 (名 目 )の前 年 比 と内 訳 (前年比、%) 3.0 所定内 図 表 2 実 質 賃 金 の前 年 比 と内 訳 (前年比、%) 3.0 所定外 特別 現金給与総額 2.0 賃金要因(名目) 2.0 物価要因 実質賃金 1.0 1.0 0.0 0.0 -1.0 -2.0 -1.0 -3.0 -4.0 -2.0 -5.0 -3.0 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 2014 2015 (出所)厚生労働省「毎月勤労統計」 2014 2016 (年、月次) 2015 2016 (年、月次) (出所)厚生労働省「毎月勤労統計」、総務省「消費者物価」 現 金 給 与 総 額 (名 目 )の内 訳 を見 ると、いわゆる基 本 給 である所 定 内 給 与 は、一 般 労 働 者 の賃 金 の増 加 が大 きく寄 与 し、前 年 比 +0.5%と 6 ヶ月 連 続 で増 加 した(図 表 3)。他 方 、残 業 代 などが含 まれる所 定 外 給 与 は、所 定 外 労 働 時 間 の減 少 を受 けて、前 年 比 −1.9%と 7 ヶ月 連 続 で減 少 した。 特 別 給 与 は、前 年 比 −0.1%と減 少 した。12 月 の特 別 給 与 には年 末 賞 与 が含 まれており、2016 年 の冬 の ボーナスは前 年 から減 少 した 可 能 性 がある 。産 業 別 にみると 、「 不 動 産 ・ 物 品 賃 貸 業 」( 前 年 比 +6.4%) や 「卸 売 業 、小 売 業 」(同 +6.0%)などで増 加 した一 方 、「飲 食 サービス業 等 」(同 −7.0%)や「その他 のサービ ご利用に際してのご留意事項を最後に記載していますので、ご参照ください。 (お問い合わせ)調査部 TEL:03-6733-1070 E-mail:[email protected] 1/2 ス業 」(同 −5.4%)などの業 種 で大 きく落 ち込 んだほか、「製 造 業 」(同 −0.6%)でも減 少 した。なお、年 末 賞 与 の結 果 は 4 月 7 日 に発 表 される。 雇 用 者 報 酬 (=1 人 あたり賃 金 ×常 用 雇 用 者 数 )については、前 年 比 +2.3%と 18 ヶ月 連 続 の増 加 となっ た。もっとも、増 加 の大 部 分 は常 用 雇 用 者 数 の増 加 (前 年 比 +2.2%)によるものである(図 表 4)。 図 表 3 所 定 内 給 与 の前 年 比 と内 訳 (前年比、%) 1.0 図 表 4 雇 用 者 報 酬 の前 年 比 と内 訳 (前年比、%) 4.0 0.8 3.0 0.6 0.4 2.0 0.2 1.0 0.0 -0.2 0.0 -0.4 -1.0 -0.6 -0.8 -1.0 賃金要因(一般) 賃金要因(パート) パート比率要因 所定内給与 賃金要因 雇用者数要因 -2.0 雇用者報酬 -1.2 -3.0 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 2014 2015 (出所)厚生労働省「毎月勤労統計」 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 1 3 5 7 9 11 2016 (年、月次) 2014 2015 (出所)厚生労働省「毎月勤労統計」 2016 (年、月次) 2016 年 の現 金 給 与 総 額 は、前 年 比 +0.5%と 3 年 連 続 で増 加 した。所 定 外 給 与 (前 年 比 −0.6%)は減 少 したものの、夏 のボーナスの増 加 により特 別 給 与 (同 +2.0%)が伸 びたほか、所 定 内 給 与 ( 同 + 0.2%)も 2 年 連 続 で増 加 した。また、実 質 賃 金 は前 年 比 +0.7%と 5 年 ぶりに増 加 した。 ご利 用 に際 して − 本 資 料 は、 信 頼 できると 思 われる各 種 データに 基 づい て作 成 されていますが、当 社 はその正 確 性 、 完 全 性 を 保 証 するものではありません。 また、本 資 料 は、執 筆 者 の見 解 に基 づき作 成 されたものであり、当 社 の統 一 的 な見 解 を示 すものではありませ ん。 本 資 料 に基 づくお客 様 の決 定 、行 為 、及 びその結 果 について、当 社 は一 切 の責 任 を負 いません。ご利 用 にあた っては、お客 様 ご 自 身 でご 判 断 くだ さいますようお願 い 申 し 上 げ ます。 本 資 料 は、著 作 物 であり、著 作 権 法 に基 づき保 護 されています。著 作 権 法 の定 めに従 い、引 用 する際 は、必 ず 出 所 : 三 菱 UF Jリサーチ&コンサルティングと 明 記 してくだ さい。 本 資 料 の 全 文 または一 部 を 転 載 ・ 複 製 する 際 は 著 作 権 者 の 許 諾 が 必 要 ですので、当 社 までご連 絡 くだ さい。 ご利用に際してのご留意事項を最後に記載していますので、ご参照ください。 (お問い合わせ)調査部 TEL:03-6733-1070 E-mail:[email protected] 2/2
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