2011-04-01 AuBeFuehr Stellenausschreibung TUM LMU

Die Technische Universität München (TUM) und die Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU) gehören zu
den national und international renommiertesten Universitäten Deutschlands.
Für ein durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördertes Kooperationsprojekt
zwischen dem Lehrstuhl für Strategie und Organisation (TUM, Prof. Dr. Isabell Welpe) und dem Center for
Leadership and People Management (LMU, Prof. Dr. Dieter Frey) vergeben wir frühestens ab dem 1. Juni 2011
(unter Vorbehalt der Mittelfreigabe) mehrere Stellen für:
Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/innen und Doktorand/innen im Bereich
„Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wirtschaft und Wissenschaft“
50% nach TV-L E13 zunächst befristet auf 2,5 Jahre
Wir bieten Ihnen: In einem dynamischen Arbeitsumfeld erhalten Sie die Möglichkeit, abwechslungsreiche und
verantwortungsvolle Forschungsaufgaben eigenständig auszuführen. Als Kooperationsprojekt zwischen TU und
LMU München bieten wir Ihnen ein ideales Arbeitsumfeld, um Ihre kreativen Ideen in die Tat umzusetzen. Unsere
Zusammenarbeit ist geprägt durch eine ergebnisorientierte, aber offene und kooperative Arbeitsatmosphäre. Im
Rahmen des Forschungsprojekts kooperieren wir mit renommierten Wissenschaftler/innen aus dem In- und
Ausland. Wir fördern Ihre individuelle Weiterentwicklung und unterstützen den Aufbau Ihres internationalen
Netzwerks. Eine Promotion im Rahmen des Forschungsprojekts ist ausdrücklich erwünscht.
Ihr Profil: Zur Verstärkung unseres neuen Teams suchen wir fachlich exzellente Absolvent/innen mit
ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und Freude an konzeptioneller sowie quantitativ-empirischer
wissenschaftlicher Arbeit. Sie besitzen einen sehr guten Abschluss bzw. stehen kurz vor Ihrem Abschluss im
Studienfach Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkte Personal, Management, Strategie) oder Psychologie
(Schwerpunkte Arbeits- und Organisationspsychologie, Sozialpsychologie). Fundierte Kenntnisse der Statistik (z.B.
Datenanalyse mit SPSS) sowie hervorragende Englischkenntnisse sind für Sie selbstverständlich. Gängige EDVProgramme (Word, PowerPoint, Excel) beherrschen Sie problemlos. Persönlich zeichnen Sie sich aus durch ein
weit überdurchschnittliches Maß an Motivation, Engagement, ausgeprägte Fähigkeiten und Bereitschaft zum
selbständigen Arbeiten. Ihre soziale Kompetenz zeigt sich vor allem in Ihrer Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Ihre Aufgaben: Im Rahmen Ihrer forschungsnahen Tätigkeit untersuchen Sie spannende Fragestellungen im
Bereich der Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in den Arbeitskontexten Wirtschaft und Wissenschaft.
Kern Ihrer Arbeit ist Ihr empirisch-basiertes Promotionsprojekt, das sich aus mehreren Studien basierend auf
unterschiedlichen Forschungsansätzen (z.B. Laborexperimente, quantitative Feldstudien, strukturierte Interviews)
zusammensetzt. Basierend auf Ihren Untersuchungen erstellen Sie mehrere wissenschaftliche Artikel zur
Veröffentlichung in internationalen Fachzeitschriften. Durch die Mitarbeit an weiteren empirisch-konzeptionellen
Forschungsprojekten haben Sie die Gelegenheit, sich für den gemeinsamen Erfolg unseres Teams einzusetzen.
Zudem unterstützen wir Sie gerne bei der Einwerbung von weiteren Drittmitteln zur Aufstockung Ihrer Stelle.
Weitere Informationen zum Lehrstuhl für Strategie und Organisation (TUM) finden Sie
www.strategie.wi.tum.de sowie zum Center for Leadership and People Management (LMU)
www.peoplemanagement.lmu.de. Für Auskünfte stehen wir Ihnen gerne per E-Mail zur Verfügung.
unter
unter
Die Bewertung der eingegangenen Bewerbungen beginnt am 22. April 2011 und endet mit der Stellenbesetzung.
Auf die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen – am besten in elektronischer Form – freut sich:
Dr. Susanne Braun, E-Mail: [email protected]
Ludwig-Maximilians-Universität München
LMU Center for Leadership and People Management
Geschwister-Scholl-Platz 1, 80539 München
Die TU München und die LMU München streben eine Erhöhung des Frauenanteils an, Bewerbungen von Frauen
werden daher ausdrücklich begrüßt. Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt
eingestellt.

Download Report