Mercato del lavoro news 1/2017

Arbeitsmarkt
s
w
e
n
Mercato del lavoro
Beobachtungsstelle
für den Arbeitsmarkt
Osservatorio del
mercato del lavoro
www.provinz.bz.it/arbeit
www.provincia.bz.it/lavoro
Die zeitliche
Entwicklung
der Lehrbetriebe
L'evoluzione
delle ditte che
formano apprendisti
Das Thema Lehrlingsausbildung und verschiedene Aspekte der Lehrverträge sind in
vergangenen Ausgaben der ArbeitsmarktNews mehrfach behandelt worden, jedoch
stets im Hinblick auf die Auszubildenden.
Il tema dell'apprendistato è stato più volte
affrontato analizzando vari aspetti di tale forma contrattuale in News precedenti, tutti comunque incentrati sulla figura dell'apprendista lavoratore.
Da die Beschäftigungsentwicklung bei den
Lehrlingen nicht nur von der Entscheidung
der Jugendlichen für diese Form der Berufsausbildung und Beschäftigung abhängt, sondern auch von der Bereitschaft der
Arbeitgeber, Auszubildende aufzunehmen,
soll das Thema in diesem News im Hinblick
auf die Arbeitgeber und die Entwicklung der
Ausbildungsplätze analysiert werden.
Poiché l'andamento occupazionale dell'apprendistato è influenzato oltre che dalla propensione dei giovani a seguire tale canale
formativo/occupazionale anche dalla disponibilità da parte dei datori di lavoro ad assumere e formare apprendisti, il presente News
vuole esaminare l'apprendistato da un’altra
angolazione, analizzando l'evoluzione nel
tempo dei datori di lavoro che scelgono di
formare apprendisti.
Lehrbetriebe
Datori di lavoro che formano apprendisti
20.428 23.890
Arbeitgeber insgesamt (*)
Totale datori di lavoro (*)
2015 2.883 579
20.139 23.611
20.245 23.590
20.310 23.548
20.356 23.567
20.338 23.630
102
2007 3.697
20.145 23.585
19.672 23.471
65
2006 3.795
20.037 23.648
19.396 23.256
53
0
20.000
19.164 23.042
5.000
2005 3.825
2005 - 201 5
Arbeitgeber mit „B” Lehrlingen
Datori lavoro con apprend. "B"
Arbeitgeber ohne Lehrlinge
Datori lavoro senza apprendisti
15.000
2014 2.947 525
2013 3.004 341
2012 3.054 184
2011 3.097 114
2010 3.177 115
Februar/Febbraio
2009 3.320 120
01 /201 7
2008 3.503 108
10.000
Quelle: Amt für Arbeitsmarktbeobachtung
Fonte: Ufficio osservazione mercato del lavoro
(*) Arbeitgeber mit mindestens einem unselbständig Beschäftigten in Südtirol
(**) inklusive Arbeitgeber, welche sowohl „A” wie „B”
Lehrlinge ausbilden
AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROL
Abteilung 19 - Arbeit
Arbeitgeber mit „A” Lehrlingen (**)
Datori lavoro con apprend. "A" (**)
(*) Datori di lavoro con almeno un lavoratore
dipendente in provincia di Bolzano
(**) compresi datori di lavoro che impiegano sia
apprendisti "A", sia apprendisti "B"
PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE
Ripartizione 19 - Lavoro
Das Umfeld der Lehrlingsausbildung
Apprendistato: il contesto generale
Vor einer Betrachtung der Entwicklung bei
den Arbeitgebern soll daran erinnert werden,
dass in den letzten Jahren eine deutliche und
fast durchgängige Abnahme der sogenannten traditionellen Lehrlinge (duale Ausbildung, Typ A) und, vor allem ab 201 3, eine
Zunahme der Beschäftigten mit berufsspezialisierendem Ausbildungsvertrag (sogenannte
Zweitausbildung, Typ B) zu beobachten war.
Prima di analizzare i datori di lavoro, si ricorda che nel corso degli anni si è assistito a
un netto e pressoché continuo calo del numero di apprendisti tradizionali (c.d. apprendistato di 1 ° livello, "duale" o di tipo "A") e a
una crescita, soprattutto a partire dal 201 3,
di lavoratori impiegati con contratto di
apprendistato professionalizzante (c.d. di 2°
livello o di tipo "B").
Die Gesamtzahl der Lehrlinge ist bis 201 2 zurückgegangen, steigt aber seit dem darauffolgenden Jahr wieder an, vor allem dank der
Lehre vom Typ B. 201 6 jedoch ließ die traditionelle Lehre (Typ A) - auch infolge des im
Vorjahr verabschiedeten „Lehrlingspakts“ erste Zeichen der Erholung beobachten.
Il numero complessivo di apprendisti ha subito un calo protrattosi fino al 201 2 per poi
tornare a crescere a partire dall'anno successivo, soprattutto grazie all’apprendistato "B".
Nel 201 6 - anche in seguito al "Patto per
l'apprendistato" stipulato l'anno precedente l’apprendistato "A" lascia intravedere timidi
segnali di ripresa.
Die Entwicklung bei den Ausbildungsbetrieben
Apprendistato: l’evoluzione dei datori di
lavoro
Die Zahl der Arbeitgeber, die Lehrlinge ausbilden, ist im Zeitraum 2005-201 1 von 3.900
auf 3.300 gesunken. Seitdem hat ihre Zahl und zwar ausschließlich die der Betriebe, die
Lehrlinge vom Typ B einstellen - wieder zugenommen und lag 201 5 bei 3.500 Ausbildungsbetrieben.
Il numero dei datori di lavoro che hanno
formato apprendisti è diminuito durante il
periodo 2005-201 1 , passando da 3.900 a
3.300. Tale numero è successivamente
tornato a crescere - esclusivamente grazie alle
ditte che ricorrono all'apprendistato di "tipo
B" - assestandosi nel 201 5 intorno ai 3.500
datori di lavoro.
Während die Zahl der Betriebe, die Lehrlinge
vom Typ B ausbilden, zunimmt (201 5 waren
es fast 650), geht die Zahl der Betriebe, die
traditionelle Lehrlinge aufnehmen, konstant
zurück (von 3.800 im Jahr 2005 auf 2.800 im
Jahr 201 5).
Mentre i datori che assumono apprendisti di
tipo B sono in aumento (nel 201 5 sfiorano le
650 unità), il numero di ditte che impiegano
apprendisti tradizionali risulta invece in costante diminuzione (da 3.800 datori di lavoro
nel 2005 a 2.800 nel 201 5).
Die Abnahme der ausbildenden Betriebe betraf 2005 bis 201 5 alle Wirtschaftssektoren
außer dem Verarbeitenden Gewerbe (Zunahme von 1 31 auf 1 48), dem Gastgewerbe
(von 51 7 auf 668) und den Privatbetrieben
der „Anderen Dienstleistungen“ (von 581 auf
622).
Tra il 2005 e il 201 5 sono state registrate flessioni nel numero di ditte che hanno impiegato apprendisti in tutti i settori fuorché
nell'industria manifatturiera (da 1 31 a 1 48),
nel settore alberghiero-ristorativo (da 51 7 a
668) e negli "altri servizi" privati (da 581 a
622).
Das Gastgewerbe ist auch der einzige Sektor,
der einen relativen Zuwachs an Betrieben
verzeichnet hat, die (auch traditionelle) Ausbildungsplätze anbieten: 2005 hatten 1 0,4%
der Unternehmen zumindest einen Lehrling
ausgebildet, 201 5 stieg ihr Anteil auf 1 2,7%.
Il settore alberghiero-ristorativo è anche l'unico a registrare un aumento in termini relativi
delle ditte che fanno ricorso all’apprendistato
(anche tradizionale): nel 2005 il 1 0,4% delle
ditte aveva formato almeno un apprendista,
mentre nel 201 5 la percentuale è salita al
1 2,7%.
Die relativ gesehen schlechteste Entwicklung
hingegen ist im Handel zu beobachten, in
dem der Anteil der Arbeitgeber, die Lehrlinge
ausbilden, von 21 ,6% auf 1 4,9% sank. Auch
bei den Handwerkern im Baugewerbe gab es
eine Verschlechterung; dort sank der Anteil
von 38,9% auf 34,9%.
L'evoluzione peggiore in termini relativi si riscontra invece nel commercio, nel cui caso la
percentuale di datori di lavoro che impiegano apprendisti è scesa dal 21 ,6% al 1 4,9%.
Anche nel caso della branca artigianale
dell’edilizia si è assistito a un peggioramento
e la percentuale è passata dal 38,9% al
34,9%.
Südtirol
Alto Adige
Top3
„A”-Arbeitgeber
Datori di lavoro "A"
2015
...nach Anzahl „A”-Lehrlinge
...per numero di apprendisti "A"
#1: Moriggl
Anteil Lehrlinge Arbeitnehmer - Quota degli apprendisti sui dipendenti
(Glurns - Glorenza)
Wie groß ist der Anteil der Lehrlinge an den Arbeitnehmern? - Quanto incidono gli apprendisti sui dipendenti?
1 8 „A”-Lehrlinge, 23% der Arbeitnehmer
1 8 apprendisti "A", pari al 23% dei dipendenti
1
#2: Mader
(verschiedene Ortschaften - varie Località)
1 7 „A”-Lehrlinge, 1 7% der Arbeitnehmer
1 7 apprendisti "A", pari al 1 7% dei dipendenti
2
#3: Quellenhof
(St.Martin in Passeier - S.Martino in Passiria)
1 7 „A”-Lehrlinge, 1 1 % der Arbeitnehmer
1 7 apprendisti "A", pari all'1 1 % dei dipendenti
3
...nach Anteil der „A”-Lehrlinge an den Arbeitnehmern
...per incidenza degli apprendisti "A" sul totale dipendenti
#1: Pertoll Peter Paul
(Eppan - Appiano)
5 „A”-Lehrlinge, 53% der Arbeitnehmer
5 apprendisti "A", pari al 53% dei dipendenti
1
#2: Elektro Mair Peter
(Freienfeld - Campo di Trens)
8 „A”-Lehrlinge, 49% der Arbeitnehmer
8 apprendisti "A", pari al 49% dei dipendenti
2
#3: Salon Friseur-Team
(Bruneck - Brunico)
6 „A”-Lehrlinge, 48% der Arbeitnehmer
6 apprendisti "A", pari al 48% dei dipendenti
3
Durchschnitt (Arbeitgeber mit mindestens einem „ A”-Lehrling)
Media (datori di lavoro con almeno un apprendista "A")
0,0% - 2,4%
2,5% - 4,9%
„A”-Lehrlinge pro Arbeitgeber (Durchschnitt)
1 , 2 Apprendisti "A" per datore di lavoro (media)
5,0% - 7,4%
Die Größe des Sechseckes ist proportional zur Anzahl der im Sechseck beschäftigten Lehrlinge.
L'area dei singoli esagoni è proporzionale al numero di apprendisti occupati nell'esagono stesso.
7,5%
„A”-Lehrlinge je 1 00 Arbeitnehmer
und mehr
e oltre
8 , 5 Apprendisti "A" ogni 1 00 lavoratori dipendenti
Top 3: Arbeitgeber mit dem höchsten Anteil Lehrlinge/Arbeitnehmer (nur Arbeitgeber mit einem Durchschnittsbestand von mindestens 5 Lehrlinge im Jahr 201 5).
Top 3: Datori di lavoro con il maggiore rapporto apprendisti/dipendenti (solo datori con una media di almeno 5 apprendisti durante il 201 5). Valori arrotondati.
Gerundete Werte.
Anzahl Arbeitgeber nach Art von eingestellten Lehrlingen: Typ „A” / Typ „B” / keine Lehrlinge
Numero di datori di lavoro per tipologia di apprendisti impiegati: Tipo "A" / Tipo "B" / Nessun apprendista
Verarb. Gew. (Handwerk)
Manifattura (artigianato)
Bauindustrie
Edilizia (industria)
Bauhandwerk
Edilizia (artigianato)
5000
5000
5000
5000
4000
4000
4000
4000
3000
3000
3000
3000
2000
1000
747
616
20
111
820
705
9
106
867
719
43
105
2000
1000
1.702
980
1
721
0
0
2005
2010
2015
Handel
Commercio
5000
4.133
3.241
4.261
3.584
2000
1.444
861
26
593
557
2010
2015
Gastgewerbe
Alberghi e ristorazione
5000
4000
2005
1.518
921
4
4.262
3.628
4.967
4.450
5.141
4.638
5.255
4.587
1000
681
576
3
102
728
609
5
114
719
626
9
84
2000
2.237
1.366
1000
6
865
0
2010
2015
2005
4000
4000
3000
3000
3000
2000
2000
2000
4
30
605
2010
2015
Insgesamt
Totale
Andere priv. Dienstleistungen
Altri servizi privati
4.764
4.183
4.997
4.501
1.822
1.187
736
0
2005
5000
2.080
1.340
5.189
4.567
23.042
19.164
23.630
20.338
23.890
20.428
20000
15000
1000
10
882
22
144
655
490
2010
2015
0
2005
1000
0
3
514
2005
43
1
502
625
2010
2015
1000
0
10000
10
72
263
571
424
359
2010
2015
2005
5000
53
3.825
115
3.177
0
2005
2010
579
2.883
2015
Quelle: Amt für Arbeitsmarktbeobachtung
Fonte: Ufficio Osservazione mercato del lavoro
Verarb. Gew. (Industrie)
Manifattura (industria)
Kontinuität der Lehrlingsausbildung
Continuità nell'impiego di apprendisti
774 Betriebe haben in allen Jahren zwischen
2005 und 201 5 Lehrlinge ausgebildet. Bei einem von zweien dieser Betriebe handelt es
sich um einen Handwerksbetrieb: 1 86 der
Unternehmen, die in allen Jahren von 2005
bis 201 5 ausgebildet haben, stammten aus
dem Verarbeitenden Handwerk (das sind
31 % der Unternehmen dieses Sektors, die
201 5 ausgebildet haben), 1 80 aus dem Bauhandwerk (hier 28%).
I datori di lavoro che tra il 2005 e il 201 5
hanno formato apprendisti ogni anno sono
774. Si tratta in un caso su due di un'impresa
del comparto artigianale: le imprese che hanno occupato apprendisti in tutti gli anni del
periodo 2005-201 5 sono 1 86 per l'artigianato manifatturiero (31 % delle ditte che hanno
impiegato apprendisti durante il 201 5 nel
settore) e 1 80 per l'artigianato edile (28%).
Die Bereitschaft der Unternehmen, weiterhin
traditionelle Lehrstellen anzubieten, sobald
sie es einmal getan haben, hat sich im Laufe
der Jahre kaum verändert. Betrachten wir
zum Beispiel zwei Gruppen von Betrieben:
Erstens alle, die im Jahr 2000 Lehrlinge ausgebildet haben, zweitens alle, die es 2005 taten. In beiden Fällen zeigt sich, dass zehn
Jahre später (also 201 0 bei der ersten, 201 5
bei der zweiten Gruppe) 34% dieser Unternehmen wieder einen traditionellen Lehrling
beschäftigten. Die festgestellten Unterschiede sind vor allem auf externe Faktoren zurückzuführen,
zuallernächst
auf
die
wirtschaftliche Entwicklung.
La propensione delle ditte a ricorrere nuovamente all’apprendistato tradizionale (una
volta che l'hanno provato) non ha subito variazioni significative nel corso degli anni.
Consideriamo ad esempio due gruppi di
ditte: le ditte che hanno formato apprendisti
nel 2000 e quelle che hanno fatto tale esperienza nel 2005. In entrambi i casi si nota come a dieci anni di distanza (quindi nel 201 0
per il primo gruppo e nel 201 5 per il secondo) il 34% di tali imprese abbia impiegato un apprendista tradizionale. Le principali differenze riscontrate sono riconducibili per
lo più a fattori esterni, in primis all’andamento dell’economia.
Follow-up: Wie viele Arbeitgeber beschäftigten nach „n” Jahren noch Lehrlinge?
Follow-up: quante ditte occupano ancora apprendisti dopo "n" anni?
Arbeitgeber (in % der gesamten AG des Bezugjahres)
Ditte (in % sul totale ditte nell'anno di riferimento)
nur traditionelle Lehre - solo apprendistato tradizionale
100
Lehrbetriebe im Jahr 2000
Ditte con apprendisti nel 2000
80
Lehrbetriebe im Jahr 2005
Ditte con apprendisti nel 2005
60
Lehrbetriebe im Jahr 201 0
Ditte con apprendisti nel 201 0
40
20
Trendänderung infolge der Wirtschaftserholung der letzten zwei Jahre (201 5 und 201 6)
Variazione nel trend a causa della ripresa economica negli ultimi due anni (201 5 e 201 6)
0
0
5
10
Jahre nach Bezugsjahr
Anni dopo l'anno di riferimento
Quelle: Amt für Arbeitsmarktbeobachtung
15
Fonte: Ufficio osservazione mercato del lavoro
Wieviele Betriebe bilden einmal aus und
dann nie wieder?
Quante ditte fanno l'esperienza per un
anno e poi non la ripetono più?
Zwischen 2005 und 201 5 gab es rund 650
Unternehmen, die in einem Jahr Lehrlinge
ausgebildet haben, diese Erfahrung jedoch
nicht wiederholten. In drei von vier Fällen
handelte es sich um Arbeitgeber aus dem
Dienstleistungssektor.
Tra il 2005 e il 201 5 sono circa 650 le ditte
che hanno formato apprendisti solo in un
anno, senza ripetere tale esperienza. Si tratta
in tre casi su quattro di datori di lavoro attivi
nel settore terziario.
Stimmt es, dass immer weniger kleine Unternehmen Lehrlinge ausbilden?
E' vero che sempre meno "piccole imprese"
formano apprendisti?
Tatsächlich ist die durchschnittliche Größe
der Ausbildungsbetriebe in den letzten Jah-
Le dimensioni medie delle ditte che formano
apprendisti sono effettivamente aumentate
ren angestiegen (von 1 1 ,6 auf 1 5,5 Beschäftigte). Worauf ist dieser Anstieg zurückzuführen?
In den Jahren 2005 bis 201 5 hat die Gruppe
jener Arbeitgeber, die Lehrlinge ausbilden,
strukturelle Veränderungen erfahren. Insbesondere sind fast 2.500 tendenziell mittlere
und kleine Unternehmen (Durchschnitt: 8,6
Beschäftigte) aus dieser Gruppe ausgeschieden und rund 2.1 00 durchschnittlich etwas
größere Unternehmen (1 2,5 Beschäftigte)
hinzugekommen. In derselben Zeit sind jene
Betriebe, die sowohl 2005, als auch 201 5
ausgebildet haben, im Durchschnitt gewachsen (von 1 7,0 auf 20,0 Beschäftigte).
nel corso degli anni (da 1 1 ,6 dipendenti a
1 5,5), ma a cosa è dovuta questa crescita?
Tra il 2005 e il 201 5 il gruppo dei datori di lavoro che formano apprendisti ha vissuto variazioni strutturali. In particolare sono usciti
da tale gruppo quasi 2.500 datori di lavoro di
dimensioni tendenzialmente "medio-piccole"
(in media: 8,6 dipendenti per datore) e vi sono entrati circa 2.1 00 datori di lavoro di dimensioni medie più grandi (1 2,5 dipendenti). Allo stesso tempo le ditte che hanno
formato apprendisti sia nel 2005, sia nel
201 5 hanno visto crescere le proprie dimensioni medie (da 1 7,0 a 20,0 dipendenti).
Entwicklung der Unternehmensgröße - Vergleich 2005 und 2015
Evoluzione delle dimensioni aziendali - confronto 2005 e 2015
Lehrbetriebe - Ditte che hanno accolto apprendisti
Lehrbetriebe im Jahr 2005
Ditte con apprendisti nel 2005
Anzahl Arbeitgeber
Numero di datori di lavoro
500
Lehrbetriebe im Jahr 201 5
Ditte con apprendisti nel 201 5
400
300
200
100
0
1
10
20
30
Betriebsgröße (Anzahl Arbeitnehmer)
Dimensioni aziendali (numero lavoratori dipendenti)
Quelle: Amt für Arbeitsmarktbeobachtung
40
Fonte: Ufficio osservazione mercato del lavoro
Durchschnittlich größere Betriebe = mehr
Lehrlinge pro Betrieb?
Ditte in media più grandi = in media più
apprendisti per ditta?
Größere Betriebe stellen mehr Lehrlinge ein,
doch bei wachsender Betriebsgröße nimmt
die Durchschnittszahl der Lehrlinge langsamer zu als die Gesamtzahl der Beschäftigten.
Ditte più grandi assumono più apprendisti,
ma all'aumentare delle dimensioni aziendali il
numero medio di apprendisti aumenta più
lentamente del numero complessivo di dipendenti.
Betriebe, die Handwerksmeister beschäftigen
Datori di lavoro presso cui operano dei
maestri artigiani (M.A.)
Die Zahl der Betriebe, in denen mindestens
ein Handwerksmeister (als Eigentümer oder
Beschäftigter) tätig ist, blieb im Laufe der betrachteten Jahre stabil und schwankt zwischen 2.500 und 2.600.
Il numero di ditte presso cui opera almeno
un maestro artigiano (in veste di proprietario
o di dipendente) nel corso degli anni analizzati è rimasto stabile, oscillando tra le
2.500 e le 2.600 aziende.
Betriebe mit Meister als Eigentümer (ohne
Meister als Arbeitnehmer):
Ditte con M.A. come proprietario (senza
M.A. alle dipendenze):
In diese Kategorie fielen 201 5 rund 1 .300
Unternehmen, 1 2% weniger als 2005. Davon
haben 527 – das sind 41 % – zumindest einen
traditionellen Lehrling ausgebildet, deutlich
weniger als die 738 im Jahr 2005 (als es 50%
der Gesamtzahl waren). Die durchschnittli-
Per l'anno 201 5 rientrano in questa categoria
circa 1 .300 ditte, in calo del 1 2% rispetto al
2005. Di queste, 527 - pari al 41 % del totale
- hanno ospitato almeno un apprendista tradizionale, in flessione rispetto alle 738 registrate nel 2005 (50% del totale). Nel periodo
che Zahl der Lehrlinge, die in diesen Betrieben ausgebildet wurden (also Betrieben, die
eine traditionelle Lehre vom Typ A anboten),
blieb im Beobachtungszeitraum stabil bei
rund 1 ,2-1 ,3 Lehrlingen pro Betrieb.
di analisi il numero medio annuo di apprendisti occupati presso queste aziende (considerando solo le ditte che hanno fatto ricorso
all’apprendistato di tipo A) è rimasto stabile
intorno a 1 ,2-1 ,3 apprendisti per ditta.
Betriebe mit Meister als Eigentümer und
mind. 1 Meister als Arbeitnehmer:
Ditte con M.A. come proprietario e almeno un M.A. alle dipendenze:
300 Betriebe hatten 201 5 einen Handwerksmeister als Eigentümer und mindestens einen
Meister unter ihren Beschäftigten (+1 3% im
Zeitraum 2005-201 5). 62% davon, also 1 83
Betriebe, nahmen mindestens einen traditionellen Lehrling auf. In jedem dieser Betriebe
arbeiteten jedes Jahr durchschnittlich 2,0 traditionelle Lehrlinge.
Sono 300 le ditte che nel 201 5 avevano un
maestro come proprietario e almeno un
maestro tra i dipendenti (+1 3% nel periodo
2005-201 5). Il 62%, ovvero 1 83 ditte, ha
accolto almeno un apprendista tradizionale.
Presso ciascuna di queste aziende si registra
una presenza media annua di 2,0 apprendisti
tradizionali.
Betriebe ohne Meister als Eigentümer,
aber mind. 1 Meister als Arbeitnehmer:
Ditte senza M.A. come proprietario, ma
con almeno un M.A. alle dipendenze:
Diese Kategorie zählt 950 Betriebe (+21 %
seit 2005), von denen rund 38% traditionelle
Lehrlinge ausbilden. Dieser Anteil blieb über
die Jahre ziemlich stabil. Die Durchschnittszahl der Lehrlinge, die jeder dieser Betriebe
im Jahr beschäftigte, sank von 2,2 (2005) auf
1 ,9 (201 5).
Questa categoria conta 950 ditte (+21 % rispetto al 2005), di cui circa il 38% forma
apprendisti tradizionali. Tale quota risulta
piuttosto stabile nel corso degli anni. Il numero medio annuo di apprendisti occupati
presso ciascuna di queste ditte è passato da
2,2 nel 2005 a 1 ,9 nel 201 5.
Betriebe ohne Handwerksmeister:
Ditte senza M.A.:
Von den 21 .500 Betrieben ohne Handwerksmeister bilden nur 8% (1 .800 Betriebe) Lehr-
Di tutte le 21 .500 ditte senza maestro artigiano solo l’8% (1 .800 aziende) forma appren-
Arbeitgeber mit und ohne Handwerksmeister - Eine Übersicht
Ditte con e senza maestri artigiani - Panoramica
Kategorien - Categorie
Inhaber ist Meister?
Mind. 1 Arbeitnehmer ist Meister?
Jahr
Unternehmen
(Grafik: Basisjahr 2005 = 1 00)
Ja/Sì
Nein/No
201 5
1 .465
1 .292
296
100
100
100
+1 3%
75
2010
738
125
2015
-29%
100
1 83
100
2015
+1 %
2010
100
+21 %
69%
2010
2015
2005
362
75
50
2010
39%
2015
2005
38%
100
100
100
75
75
75
75
50
50
50
50
25
25
25
0
2005
2010
981
125
2015
637
-35%
100
365
373
2010
693
2015
2005
675
125
100
100
50
2015
+2%
-3%
75
2005
1 ,2
2010
2,0
2015
50
2005
2,0
2010
2,2
2015
2005
1 ,9
2,5
2,5
2,5
2,0
2,0
2,0
2,0
1,5
1,5
1,5
1,5
1,0
1,0
1,0
0,5
2005
Quelle: Amt für Arbeitsmarktbeobachtung
2010
2015
2010
2015
2015
1 ,0 Apprendisti tradizionali per ditta
(media annua)
1,0
0,5
2005
2010
1 ,0
2,5
0,5
2015
1 .789 Apprendisti tradizionali
(media annua;
-34%
grafico: anno base 2005 = 1 00)
75
50
2010
2.71 9
125
50
1 ,3
0
2005
100
75
2010
2015
125
75
2005
2010
2015
8% di cui con apprendisti trad.
(valori percentuali)
25
0
2005
2010
1 3%
100
0
2015
1 .81 1 di cui con apprendisti trad.
(grafico: anno base 2005 = 1 00)
-30%
100
+1 7%
2010
2.596
125
2005
62%
+4%
75
50
75
2015
201 5
125
50
2005
41 %
955 20.525 21 .347 Imprese
(grafico: anno base 2005 = 1 00)
309
125
50
789
2005
100
50
50%
2015
125
75
2010
2010
1 82
75
201 5
50
2005
527
Nein/No
2005
Il proprietario è un maestro?
Almeno 1 dipendente è maestro?
Anno
2005
75
50
2005
Trad. Lehrlinge pro Unternehmen
(Jahresdurchschnitt)
263
125
2005
Traditionelle Lehrlinge
(Jahresdurchschnitt;
Grafik: Basisjahr 2005 = 1 00)
201 5
125
50
davon mit trad. Lehrlingen
(% Werte)
2005
125
-1 2%
Nein/No
Ja/Sì
Ja/Sì
2005
75
davon mit trad. Lehrlingen
(Grafik: Basisjahr 2005 = 1 00)
Nein/No
Ja/Sì
0,5
2005
2010
2015
2005
2010
2015
Fonte: Ufficio osservazione mercato del lavoro
linge vom Typ A aus. 2005 lag dieser Anteil
bei 1 3% (2.600 Betriebe). Diese Unternehmen beschäftigen im Durchschnitt nur einen
Lehrling.
disti di tipo A. Nel 2005 tale quota era del
1 3% (2.600 imprese). Queste ditte impiegano in media un solo apprendista.
Schlussfolgerungen
Conclusioni
Die verfügbaren Daten erlauben keine Rückschlüsse darauf, ob der Rückgang der traditionellen Lehre auf eine geringere
Ausbildungsbereitschaft der Arbeitgeber, eine
Präferenz der Betriebe für die berufsspezialisierende Ausbildung, ein vermindertes Interesse der Jugendlichen für die Ausbildung
(und Ausbildungsberufe) oder auf ein Zusammenspiel mehrer Faktoren zurückzuführen
ist.
I dati disponibili non permettono di stabilire
se il calo registrato dall'apprendistato tradizionale sia dovuto a una minore disponibilità
da parte dei datori dei lavoro a formare
apprendisti, a un maggiore ricorso da parte
delle ditte all'apprendistato di tipo professionalizzante, a un ridotto interesse da parte dei
giovani verso tale forma lavorativa (e le relative professioni), oppure a una combinazione
di più fattori.
Deutlich wird jedoch:
Emerge invece come:
- dass es immer weniger Betriebe gibt, die
traditionelle Lehrlinge ausbilden, zugleich jedoch eine Zunahme von Betrieben, die berufsspezialisierende Lehrlinge beschäftigen;
- ci siano sempre meno ditte che impiegano
apprendisti tradizionali a fronte di un aumento delle ditte che occupano apprendisti
di tipo "B";
- dass die Durchschnittsgröße der Ausbildungsbetriebe im Vergleich zum Beginn des
Beobachtungszeitraums gestiegen ist.
- le dimensioni delle ditte che formano
apprendisti siano in media maggiori rispetto
a inizio periodo.
Autor: Thomas Benelli
Autore: Thomas Benelli
Anmerkungen:
Note:
Die Zählung der einzelnen Arbeitgeber erfolgte nach territorialer und sektorialer Zugehörigkeit. Ein einziger Arbeitgeber, der
in verschiedenen Bezirksgemeinschaften
und Sektoren tätig ist, wird dennoch nie
mehr als einmal pro Grafik oder Wert berücksichtigt. Dennoch kann er in mehreren Werten bzw. Grafiken auftauchen
(zum Beispiel in mehr als einem Sektor
oder Gebiet).
Il conteggio dei singoli datori di lavoro è
stato fatto in base al territorio e al settore
in cui operano: un singolo datore di lavoro
può essere presente sui territori di diverse
Comunità Comprensoriali e in vari settori,
tuttavia non viene mai conteggiato più di
una volta all'interno dei singoli grafici/valori. Può invece concorrere al calcolo di
più valori/grafici (ad esempio essere contato in più di un settore e/o territorio).
Die Zahl der Arbeitgeber in der Landwirtschaft und im Öffentlichen Sektor, die
Lehrlinge ausbilden, ist sehr gering, so
dass diesen Sektoren hier keine eigene
Statistik gewidmet wurde. In den Grafiken
und Werten, die sich auf die Gesamtheit
beziehen, wurden diese Arbeitgeber jedoch berücksichtigt.
Il numero di datori di lavoro nei settori
agricolo e pubblico che ricorrono all'apprendistato è molto esiguo, pertanto tali
settori non hanno ricevuto spazi dedicati. I
datori di lavoro in tali settori sono stati
tuttavia inclusi nei grafici e nei valori riferiti
al totale.
Bei der Berechnung, Lokalisierung und
Darstellung der Sechsecke in den Karten
wurden hingegen alle Standorte eines Arbeitgebers (zum Beispiel die Filialen einer
Kette) mit einbezogen, um die lokale Realität so genau wie möglich abzubilden.
Per calcolare, localizzare e raffigurare gli
esagoni presenti sulle cartine sono state
invece utilizzate le singole "filiali" (es. i
singoli negozi appartenenti ad una specifica catena) dei datori di lavoro, al fine
rappresentare le realtà locali nel modo più
preciso possibile.
Diese Untersuchung berücksichtigt nur Arbeitgeber mit abhängig Beschäftigten.
Nell'analisi sono stati considerati solo i
datori di lavoro con lavoratori dipendenti.
Vinschgau
Comunità comprensoriale Val Venosta
Top3
Bezirksgemeinschaft
„A”-Arbeitgeber
Datori di lavoro "A"
2015
...nach Anzahl „A”-Lehrlinge
...per numero di apprendisti "A"
#1: Moriggl
Anteil Lehrlinge Arbeitnehmer - Quota degli apprendisti sui dipendenti
(Glurns - Glorenza)
Wie groß ist der Anteil der Lehrlinge an den Arbeitnehmern? - Quanto incidono gli apprendisti sui dipendenti?
1 8 „A”-Lehrlinge, 23% der Arbeitnehmer
1 8 apprendisti "A", pari al 23% dei dipendenti
1
#2: Holzbau Lechner & Co.
(Prad am Stilfserjoch - Prato allo Stelvio)
8 „A”-Lehrlinge, 20% der Arbeitnehmer
8 apprendisti "A", pari al 20% dei dipendenti
2
#3: Hoppe
Schlanders
Silandro
G
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3
#1: Weiskopf Tischlerei/Falegnameria
(Mals - Malles Venosta)
#2: Moriggl
(Glurns - Glorenza)
1 8 „A”-Lehrlinge, 23% der Arbeitnehmer
1 8 apprendisti "A", pari al 23% dei dipendenti
2
#3: Bauunternehmung Wallnöfer & Wellenzohn
(Latsch - Laces)
5 „A”-Lehrlinge, 22% der Arbeitnehmer
5 apprendisti "A", pari al 22% dei dipendenti
a/
3
to
Durchschnitt (Arbeitgeber mit mindestens einem „ A”-Lehrling)
Media (datori di lavoro con almeno un apprendista "A")
0% - 1,9%
Su
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5 „A”-Lehrlinge, 36% der Arbeitnehmer
5 apprendisti "A", pari al 36% dei dipendenti
1
Latsch
Laces
Laas
Lasa
...nach Anteil der „A”-Lehrlinge an den Arbeitnehmern
...per incidenza degli apprendisti "A" sul totale dipendenti
S t e P r ad
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(Schluderns und Laas - Sluderno e Lasa)
7 „A”-Lehrlinge, 1 % der Arbeitnehmer
7 apprendisti "A", pari all'1 % dei dipendenti
2% - 4,9%
„A”-Lehrlinge pro Arbeitgeber (Durchschnitt)
1 , 4 Apprendisti "A" per datore di lavoro (media)
5% - 7,9%
Die Größe des Sechseckes ist proportional zur Anzahl der im Sechseck beschäftigten Lehrlinge.
L'area dei singoli esagoni è proporzionale al numero di apprendisti occupati nell'esagono stesso.
„A”-Lehrlinge je 1 00 Arbeitnehmer
und mehr
e oltre
8%
1 1 , 6 Apprendisti "A" ogni 1 00 lavoratori dipendenti
Top 3: Arbeitgeber mit dem höchsten Anteil Lehrlinge/Arbeitnehmer (nur Arbeitgeber mit einem Durchschnittsbestand von mindestens 5 Lehrlinge im Jahr 201 5).
Top 3: Datori di lavoro con il maggiore rapporto apprendisti/dipendenti (solo datori con una media di almeno 5 apprendisti durante il 201 5). Valori arrotondati.
Gerundete Werte.
Anzahl Arbeitgeber nach Art von eingestellten Lehrlingen: Typ „A” / Typ „B” / keine Lehrlinge
Numero di datori di lavoro per tipologia di apprendisti impiegati: Tipo "A" / Tipo "B" / Nessun apprendista
Verarb. Gew. (Handwerk)
Manifattura (artigianato)
Bauindustrie
Edilizia (industria)
Bauhandwerk
Edilizia (artigianato)
1000
1000
1000
1000
800
800
800
800
600
600
600
600
400
200
400
48
43
0
5
55
48
0
7
57
46
0
11
2005
2010
2015
0
200
146
66
0
80
128
67
0
61
116
64
1
51
2010
2015
0
Handel
Commercio
200
0
2005
Gastgewerbe
Alberghi e ristorazione
1000
400
1000
400
17
10
0
7
27
16
0
11
32
19
0
13
2005
2010
2015
200
0
2005
1000
800
800
800
600
600
600
254
179
248
188
261
206
400
200
0
75
1
59
7
48
200
2005
2010
2015
0
395
354
379
334
374
320
400
1
40
0
45
2
52
200
2005
2010
2015
0
150
74
1
75
125
48
0
77
2010
2015
Insgesamt
Totale
Andere priv. Dienstleistungen
Altri servizi privati
2000
400
175
72
0
103
2.043
1.704
2.203
1.913
2.199
1.904
1500
248
220
265
236
274
244
0
28
6
23
15
15
2005
2010
2015
1000
500
0
1
338
7
26
283
269
2010
2015
0
2005
Quelle: Amt für Arbeitsmarktbeobachtung
Fonte: Ufficio Osservazione mercato del lavoro
Verarb. Gew. (Industrie)
Manifattura (industria)
Burggrafenamt
Comunità comprensoriale Burgraviato
Top3
Bezirksgemeinschaft
„A”-Arbeitgeber
Datori di lavoro "A"
2015
...nach Anzahl „A”-Lehrlinge
...per numero di apprendisti "A"
#1: Quellenhof
Anteil Lehrlinge Arbeitnehmer - Quota degli apprendisti sui dipendenti
(St.Martin in Passeier - S.Martino in Passiria)
Wie groß ist der Anteil der Lehrlinge an den Arbeitnehmern? - Quanto incidono gli apprendisti sui dipendenti?
1 7 „A”-Lehrlinge, 1 1 % der Arbeitnehmer
1 7 apprendisti "A", pari all'1 1 % dei dipendenti
1
#2: Andreus Golfhotel
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S . L Le o n h
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St.
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(St.Leonhard u. St.Martin in P. - S.Leonardo e S.Martino in P.)
1 1 „A”-Lehrlinge, 1 3% der Arbeitnehmer
1 1 apprendisti "A", pari al 1 3% dei dipendenti
2
#3: Schweitzer
(Naturns - Naturno)
8 „A”-Lehrlinge, 1 2% der Arbeitnehmer
8 apprendisti "A", pari al 1 2% dei dipendenti
Algund
Lagundo
3
...nach Anteil der „A”-Lehrlinge an den Arbeitnehmern
...per incidenza degli apprendisti "A" sul totale dipendenti
#1: Haller Oswald
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(Naturns - Naturno)
St. Walburg
S. Valburga
St. Pankraz
S. Pancrazio
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6 „A”-Lehrlinge, 27% der Arbeitnehmer
6 apprendisti "A", pari al 27% dei dipendenti
#2: Luis Egger
(Schenna - Scena)
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5 „A”-Lehrlinge, 25% der Arbeitnehmer
5 apprendisti "A", pari al 25% dei dipendenti
2
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#3: Mein Beck Invest
(Nals und Marling - Nalles e Marlengo)
7 „A”-Lehrlinge, 22% der Arbeitnehmer
7 apprendisti "A", pari al 22% dei dipendenti
3
Durchschnitt (Arbeitgeber mit mindestens einem „ A”-Lehrling)
Media (datori di lavoro con almeno un apprendista "A")
0% - 1,9%
2% - 4,9%
„A”-Lehrlinge pro Arbeitgeber (Durchschnitt)
1 , 1 Apprendisti "A" per datore di lavoro (media)
5% - 7,9%
Die Größe des Sechseckes ist proportional zur Anzahl der im Sechseck beschäftigten Lehrlinge.
L'area dei singoli esagoni è proporzionale al numero di apprendisti occupati nell'esagono stesso.
„A”-Lehrlinge je 1 00 Arbeitnehmer
und mehr
e oltre
8%
1 0, 4 Apprendisti "A" ogni 1 00 lavoratori dipendenti
Top 3: Arbeitgeber mit dem höchsten Anteil Lehrlinge/Arbeitnehmer (nur Arbeitgeber mit einem Durchschnittsbestand von mindestens 5 Lehrlinge im Jahr 201 5).
Top 3: Datori di lavoro con il maggiore rapporto apprendisti/dipendenti (solo datori con una media di almeno 5 apprendisti durante il 201 5). Valori arrotondati.
Gerundete Werte.
Anzahl Arbeitgeber nach Art von eingestellten Lehrlingen: Typ „A” / Typ „B” / keine Lehrlinge
Numero di datori di lavoro per tipologia di apprendisti impiegati: Tipo "A" / Tipo "B" / Nessun apprendista
Verarb. Gew. (Handwerk)
Manifattura (artigianato)
Bauindustrie
Edilizia (industria)
Bauhandwerk
Edilizia (artigianato)
1200
1200
1200
1200
1000
1000
1000
1000
800
800
800
800
600
600
600
600
400
200
112
86
4
22
138
118
1
19
150
127
2
21
0
200
0
2005
2010
2015
Handel
Commercio
799
611
847
700
147
2005
1200
1000
0
288
172
271
157
400
1
115
4
110
200
2010
2015
Gastgewerbe
Alberghi e ristorazione
1200
800
400
323
176
870
748
1000
1.098
991
1.128
1.009
1.169
1.015
101
87
1
13
114
96
0
18
113
101
1
11
2010
2015
0
400
200
515
316
3
2005
5000
1200
1000
600
600
600
400
400
400
827
726
839
735
898
783
379
249
160
3
127
2010
2015
Insgesamt
Totale
Andere priv. Dienstleistungen
Altri servizi privati
800
1
196
0
2005
800
453
292
4.903
4.103
5.007
4.312
5.109
4.419
4000
3000
2000
200
1
187
0
2005
5
18
142
104
2010
2015
200
0
0
107
2005
10
0
119
144
2010
2015
200
1
100
15
89
41
74
0
1000
10
23
80
790
672
610
2010
2015
0
2005
2010
2015
2005
Quelle: Amt für Arbeitsmarktbeobachtung
Fonte: Ufficio Osservazione mercato del lavoro
Verarb. Gew. (Industrie)
Manifattura (industria)
Überetsch - Südtiroler Unterland
Comunità comprensoriale Oltradige - Bassa Atesina
Top3
Bezirksgemeinschaft
„A”-Arbeitgeber
Datori di lavoro "A"
2015
...nach Anzahl „A”-Lehrlinge
...per numero di apprendisti "A"
#1: Elektro A. Haller
Anteil Lehrlinge Arbeitnehmer - Quota degli apprendisti sui dipendenti
(Eppan - Appiano)
Wie groß ist der Anteil der Lehrlinge an den Arbeitnehmern? - Quanto incidono gli apprendisti sui dipendenti?
6 „A”-Lehrlinge, 31 % der Arbeitnehmer
6 apprendisti "A", pari al 31 % dei dipendenti
1
#2: Hotel Weinegg
(Eppan - Appiano)
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6 „A”-Lehrlinge, 1 3% der Arbeitnehmer
6 apprendisti "A", pari al 1 3% dei dipendenti
2
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#3: Ex aequo 2 Arbeitgeber/Datori di lavoro
Gewerbezone Pillhof
Zona industr. Pillhof
5 „A”-Lehrlinge
5 apprendisti "A"
3
St.Pauls
S.Paolo
Steinmannwald
Pineta di Laives
St.Michael
S.Michele
Leifers
Laives
Ka
C a lt e r n
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Gand
Ganda
Girlan
Cornaiano
...nach Anteil der „A”-Lehrlinge an den Arbeitnehmern
...per incidenza degli apprendisti "A" sul totale dipendenti
#1: Pertoll Peter Paul
(Eppan - Appiano)
5 „A”-Lehrlinge, 53% der Arbeitnehmer
5 apprendisti "A", pari al 53% dei dipendenti
1
#2: Elektro A. Haller
Tramin
Termeno
(Eppan - Appiano)
Auer
Ora
6 „A”-Lehrlinge, 31 % der Arbeitnehmer
6 apprendisti "A", pari al 31 % dei dipendenti
2
Neumarkt
Egna
#3: Hotel Weinegg
(Eppan - Appiano)
6 „A”-Lehrlinge, 1 3% der Arbeitnehmer
6 apprendisti "A", pari al 1 3% dei dipendenti
3
Durchschnitt (Arbeitgeber mit mindestens einem „ A”-Lehrling)
Media (datori di lavoro con almeno un apprendista "A")
0% - 1,9%
2% - 4,9%
Salurn
Salorno
„A”-Lehrlinge pro Arbeitgeber (Durchschnitt)
1 , 0 Apprendisti "A" per datore di lavoro (media)
5% - 7,9%
Die Größe des Sechseckes ist proportional zur Anzahl der im Sechseck beschäftigten Lehrlinge.
L'area dei singoli esagoni è proporzionale al numero di apprendisti occupati nell'esagono stesso.
„A”-Lehrlinge je 1 00 Arbeitnehmer
und mehr
e oltre
8%
8 , 6 Apprendisti "A" ogni 1 00 lavoratori dipendenti
Top 3: Arbeitgeber mit dem höchsten Anteil Lehrlinge/Arbeitnehmer (nur Arbeitgeber mit einem Durchschnittsbestand von mindestens 5 Lehrlinge im Jahr 201 5).
Top 3: Datori di lavoro con il maggiore rapporto apprendisti/dipendenti (solo datori con una media di almeno 5 apprendisti durante il 201 5). Valori arrotondati.
Gerundete Werte.
Anzahl Arbeitgeber nach Art von eingestellten Lehrlingen: Typ „A” / Typ „B” / keine Lehrlinge
Numero di datori di lavoro per tipologia di apprendisti impiegati: Tipo "A" / Tipo "B" / Nessun apprendista
Verarb. Gew. (Handwerk)
Manifattura (artigianato)
Bauindustrie
Edilizia (industria)
Bauhandwerk
Edilizia (artigianato)
1200
1200
1200
1200
1000
1000
1000
1000
800
800
800
800
600
600
600
600
400
200
129
110
3
16
134
115
4
15
154
124
11
19
2010
2015
0
400
200
229
139
1
89
190
114
0
76
175
108
4
63
2010
2015
0
2005
Handel
Commercio
400
200
112
95
1
16
104
87
0
17
106
96
2
8
2010
2015
0
2005
Gastgewerbe
Alberghi e ristorazione
400
2005
3500
1000
1000
1000
3000
800
800
800
600
600
623
532
400
200
400
2
101
3
78
25
66
0
200
443
401
470
427
454
401
0
42
0
43
2
51
0
2005
2010
2015
400
200
2010
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Insgesamt
Totale
Andere priv. Dienstleistungen
Altri servizi privati
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2010
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Quelle: Amt für Arbeitsmarktbeobachtung
Fonte: Ufficio Osservazione mercato del lavoro
Verarb. Gew. (Industrie)
Manifattura (industria)
Bozen
Città di Bolzano
Top3
Stadt
„A”-Arbeitgeber
Datori di lavoro "A"
2015
...nach Anzahl „A”-Lehrlinge
...per numero di apprendisti "A"
#1: Stahlbau Pichler
Anteil Lehrlinge Arbeitnehmer - Quota degli apprendisti sui dipendenti
(Bozen - Bolzano)
Wie groß ist der Anteil der Lehrlinge an den Arbeitnehmern? - Quanto incidono gli apprendisti sui dipendenti?
1 0 „A”-Lehrlinge, 5% der Arbeitnehmer
1 0 apprendisti, pari al 5% dei dipendenti
1
#2: Sportler
(Bozen - Bolzano)
8 „A”-Lehrlinge, 4% der Arbeitnehmer
8 apprendisti "A", pari al 4% dei dipendenti
2
#3: Ex aequo 2 Arbeitgeber/Datori di lavoro
7 „A”-Lehrlinge
7 apprendisti "A"
3
...nach Anteil der „A”-Lehrlinge an den Arbeitnehmern
...per incidenza degli apprendisti "A" sul totale dipendenti
#1: Kasseroler
(Bozen - Bolzano)
5 „A”-Lehrlinge, 40% der Arbeitnehmer
5 apprendisti "A", pari al 40% dei dipendenti
1
#2: Studio Moda
(Bozen - Bolzano)
5 „A”-Lehrlinge, 29% der Arbeitnehmer
5 apprendisti "A", pari al 29% dei dipendenti
2
#3: Autoindustriale
(Bozen - Bolzano)
7 „A”-Lehrlinge, 6% der Arbeitnehmer
7 apprendisti "A", pari al 6% dei dipendenti
3
Durchschnitt (Arbeitgeber mit mindestens einem „ A”-Lehrling)
Media (datori di lavoro con almeno un apprendista "A")
0% - 1,9%
2% - 4,9%
„A”-Lehrlinge pro Arbeitgeber (Durchschnitt)
1 , 1 Apprendisti "A" per datore di lavoro (media)
5% - 7,9%
Die Größe des Sechseckes ist proportional zur Anzahl der im Sechseck beschäftigten Lehrlinge.
L'area dei singoli esagoni è proporzionale al numero di apprendisti occupati nell'esagono stesso.
„A”-Lehrlinge je 1 00 Arbeitnehmer
und mehr
e oltre
8%
7, 3 Apprendisti "A" ogni 1 00 lavoratori dipendenti
Top 3: Arbeitgeber mit dem höchsten Anteil Lehrlinge/Arbeitnehmer (nur Arbeitgeber mit einem Durchschnittsbestand von mindestens 5 Lehrlinge im Jahr 201 5).
Top 3: Datori di lavoro con il maggiore rapporto apprendisti/dipendenti (solo datori con una media di almeno 5 apprendisti durante il 201 5). Valori arrotondati.
Gerundete Werte.
Anzahl Arbeitgeber nach Art von eingestellten Lehrlingen: Typ „A” / Typ „B” / keine Lehrlinge
Numero di datori di lavoro per tipologia di apprendisti impiegati: Tipo "A" / Tipo "B" / Nessun apprendista
Verarb. Gew. (Handwerk)
Manifattura (artigianato)
Bauindustrie
Edilizia (industria)
Bauhandwerk
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1500
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Insgesamt
Totale
Andere priv. Dienstleistungen
Altri servizi privati
2000
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1.893
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5.035
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4.804
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498
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2000
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Gastgewerbe
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235
346
2010
2015
0
2005
2010
2015
2005
Quelle: Amt für Arbeitsmarktbeobachtung
Fonte: Ufficio Osservazione mercato del lavoro
Verarb. Gew. (Industrie)
Manifattura (industria)
Salten - Schlern
Comunità comprensoriale Salto - Sciliar
Top3
Bezirksgemeinschaft
„A”-Arbeitgeber
Datori di lavoro "A"
2015
...nach Anzahl „A”-Lehrlinge
...per numero di apprendisti "A"
#1: Aster Holzbau
Die Größe des Sechseckes ist proportional zur Anzahl der im Sechseck beschäftigten Lehrlinge.
L'area dei singoli esagoni è proporzionale al numero di apprendisti occupati nell'esagono stesso.
Anteil Lehrlinge Arbeitnehmer - Quota degli apprendisti sui dipendenti
Wie groß ist der Anteil der Lehrlinge an den Arbeitnehmern? - Quanto incidono gli apprendisti sui dipendenti?
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#2: Ex aequo 3 Arbeitgeber/Datori di lavoro
...nach Anteil der „A”-Lehrlinge an den Arbeitnehmern
...per incidenza degli apprendisti "A" sul totale dipendenti
#1: Elektro Rottensteiner
(Ritten - Renon)
5 „A”-Lehrlinge, 25% der Arbeitnehmer
5 apprendisti "A", pari al 25% dei dipendenti
1
#2: Aster Holzbau
(Jenesien - S.Genesio)
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1 1 „A”-Lehrlinge, 20% der Arbeitnehmer
1 1 apprendisti "A", pari al 20% dei dipendenti
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#3: Rier Josef
(Kastelruth - Castelrotto)
5 „A”-Lehrlinge, 1 5% der Arbeitnehmer
5 apprendisti "A", pari al 1 5% dei dipendenti
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5 „A”-Lehrlinge
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(Jenesien - S.Genesio)
1 1 „A”-Lehrlinge, 20% der Arbeitnehmer
1 1 apprendisti "A", pari al 20% dei dipendenti
Durchschnitt (Arbeitgeber mit mindestens einem „ A”-Lehrling)
Media (datori di lavoro con almeno un apprendista "A")
0% - 1,9%
2% - 4,9%
„A”-Lehrlinge pro Arbeitgeber (Durchschnitt)
1 , 1 Apprendisti "A" per datore di lavoro (media)
5% - 7,9%
„A”-Lehrlinge je 1 00 Arbeitnehmer
und mehr
e oltre
8%
1 0 Apprendisti "A" ogni 1 00 lavoratori dipendenti
Top 3: Arbeitgeber mit dem höchsten Anteil Lehrlinge/Arbeitnehmer (nur Arbeitgeber mit einem Durchschnittsbestand von mindestens 5 Lehrlinge im Jahr 201 5).
Top 3: Datori di lavoro con il maggiore rapporto apprendisti/dipendenti (solo datori con una media di almeno 5 apprendisti durante il 201 5). Valori arrotondati.
Gerundete Werte.
Anzahl Arbeitgeber nach Art von eingestellten Lehrlingen: Typ „A” / Typ „B” / keine Lehrlinge
Numero di datori di lavoro per tipologia di apprendisti impiegati: Tipo "A" / Tipo "B" / Nessun apprendista
Verarb. Gew. (Handwerk)
Manifattura (artigianato)
Bauindustrie
Edilizia (industria)
Bauhandwerk
Edilizia (artigianato)
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Gastgewerbe
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Insgesamt
Totale
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2000
2.167
1.742
2.262
1.872
2.315
1.925
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380
348
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36
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2005
2010
2015
341
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500
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2015
0
Andere priv. Dienstleistungen
Altri servizi privati
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0
62
200
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200
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423
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384
350
2010
2015
0
2005
Quelle: Amt für Arbeitsmarktbeobachtung
Fonte: Ufficio Osservazione mercato del lavoro
Verarb. Gew. (Industrie)
Manifattura (industria)
Eisacktal
Comunità comprensoriale Val d'Isarco
Top3
Bezirksgemeinschaft
„A”-Arbeitgeber
Datori di lavoro "A"
2015
...nach Anzahl „A”-Lehrlinge
...per numero di apprendisti "A"
#1: Erlacher Innenausbau/Arredamenti
Anteil Lehrlinge Arbeitnehmer - Quota degli apprendisti sui dipendenti
(Barbian - Barbiano)
Wie groß ist der Anteil der Lehrlinge an den Arbeitnehmern? - Quanto incidono gli apprendisti sui dipendenti?
8 „A”-Lehrlinge, 1 8% der Arbeitnehmer
8 apprendisti "A", pari al 1 8% dei dipendenti
1
#2: Weico
(Feldthurns - Velturno)
7 „A”-Lehrlinge, 1 8% der Arbeitnehmer
7 apprendisti "A", pari al 1 8% dei dipendenti
2
#3: Hotel Grüner Baum
(Brixen - Bressanone)
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Mühlbach
Rio di Pusteria
7 „A”-Lehrlinge, 1 1 % der Arbeitnehmer
7 apprendisti "A", pari al 1 1 % dei dipendenti
...nach Anteil der „A”-Lehrlinge an den Arbeitnehmern
...per incidenza degli apprendisti "A" sul totale dipendenti
#1: Elektro Plaickner
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(Brixen - Bressanone)
5 „A”-Lehrlinge, 32% der Arbeitnehmer
5 apprendisti "A", pari al 32% dei dipendenti
1
Brixen
Bressanone
#2: Öhler Peter & Co.
(Brixen - Bressanone)
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5 „A”-Lehrlinge, 30% der Arbeitnehmer
5 apprendisti "A", pari al 30% dei dipendenti
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#3: Electro Faller
(Brixen - Bressanone)
5 „A”-Lehrlinge, 30% der Arbeitnehmer
5 apprendisti "A", pari al 30% dei dipendenti
3
Durchschnitt (Arbeitgeber mit mindestens einem „ A”-Lehrling)
Media (datori di lavoro con almeno un apprendista "A")
0% - 1,9%
Waidbruck
Ponte Gardena
2% - 4,9%
„A”-Lehrlinge pro Arbeitgeber (Durchschnitt)
1 , 3 Apprendisti "A" per datore di lavoro (media)
5% - 7,9%
Die Größe des Sechseckes ist proportional zur Anzahl der im Sechseck beschäftigten Lehrlinge.
L'area dei singoli esagoni è proporzionale al numero di apprendisti occupati nell'esagono stesso.
„A”-Lehrlinge je 1 00 Arbeitnehmer
und mehr
e oltre
8%
1 0, 5 Apprendisti "A" ogni 1 00 lavoratori dipendenti
Top 3: Arbeitgeber mit dem höchsten Anteil Lehrlinge/Arbeitnehmer (nur Arbeitgeber mit einem Durchschnittsbestand von mindestens 5 Lehrlinge im Jahr 201 5).
Top 3: Datori di lavoro con il maggiore rapporto apprendisti/dipendenti (solo datori con una media di almeno 5 apprendisti durante il 201 5). Valori arrotondati.
Gerundete Werte.
Anzahl Arbeitgeber nach Art von eingestellten Lehrlingen: Typ „A” / Typ „B” / keine Lehrlinge
Numero di datori di lavoro per tipologia di apprendisti impiegati: Tipo "A" / Tipo "B" / Nessun apprendista
Verarb. Gew. (Handwerk)
Manifattura (artigianato)
Bauindustrie
Edilizia (industria)
Bauhandwerk
Edilizia (artigianato)
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500
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Andere priv. Dienstleistungen
Altri servizi privati
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Quelle: Amt für Arbeitsmarktbeobachtung
Fonte: Ufficio Osservazione mercato del lavoro
Verarb. Gew. (Industrie)
Manifattura (industria)
Wipptal
Comunità comprensoriale Alta Val d'Isarco
Top3
Bezirksgemeinschaft
„A”-Arbeitgeber
Datori di lavoro "A"
2015
...nach Anzahl „A”-Lehrlinge
...per numero di apprendisti "A"
#1: Mader
Anteil Lehrlinge Arbeitnehmer - Quota degli apprendisti sui dipendenti
(Sterzing - Vipiteno)
Wie groß ist der Anteil der Lehrlinge an den Arbeitnehmern? - Quanto incidono gli apprendisti sui dipendenti?
1 7 „A”-Lehrlinge, 20% der Arbeitnehmer
1 7 apprendisti "A", pari al 20% dei dipendenti
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#2: Elektro Mair Peter
(Freienfeld - Campo di Trens)
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...per incidenza degli apprendisti "A" sul totale dipendenti
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#1: Elektro Mair Peter
(Freienfeld - Campo di Trens)
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8 „A”-Lehrlinge, 49% der Arbeitnehmer
8 apprendisti "A", pari al 49% dei dipendenti
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#2: Mader
(Sterzing - Vipiteno)
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Durchschnitt (Arbeitgeber mit mindestens einem „ A”-Lehrling)
Media (datori di lavoro con almeno un apprendista "A")
0% - 1,9%
2% - 4,9%
„A”-Lehrlinge pro Arbeitgeber (Durchschnitt)
1 , 3 Apprendisti "A" per datore di lavoro (media)
5% - 7,9%
Die Größe des Sechseckes ist proportional zur Anzahl der im Sechseck beschäftigten Lehrlinge.
L'area dei singoli esagoni è proporzionale al numero di apprendisti occupati nell'esagono stesso.
1 7 „A”-Lehrlinge, 20% der Arbeitnehmer
1 7 apprendisti "A", pari al 20% dei dipendenti
„A”-Lehrlinge je 1 00 Arbeitnehmer
und mehr
e oltre
8%
8 , 6 Apprendisti "A" ogni 1 00 lavoratori dipendenti
Top 3: Arbeitgeber mit dem höchsten Anteil Lehrlinge/Arbeitnehmer (nur Arbeitgeber mit einem Durchschnittsbestand von mindestens 5 Lehrlinge im Jahr 201 5).
Top 3: Datori di lavoro con il maggiore rapporto apprendisti/dipendenti (solo datori con una media di almeno 5 apprendisti durante il 201 5). Valori arrotondati.
Gerundete Werte.
Anzahl Arbeitgeber nach Art von eingestellten Lehrlingen: Typ „A” / Typ „B” / keine Lehrlinge
Numero di datori di lavoro per tipologia di apprendisti impiegati: Tipo "A" / Tipo "B" / Nessun apprendista
Verarb. Gew. (Handwerk)
Manifattura (artigianato)
Bauindustrie
Edilizia (industria)
Bauhandwerk
Edilizia (artigianato)
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Insgesamt
Totale
250
217
188
200
150
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2005
Andere priv. Dienstleistungen
Altri servizi privati
150
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2005
2010
2015
50
145
133
174
159
191
173
775
640
878
753
898
759
600
400
0
12
4
11
5
13
2005
2010
2015
0
200
2
133
6
20
119
119
2010
2015
0
2005
Quelle: Amt für Arbeitsmarktbeobachtung
Fonte: Ufficio Osservazione mercato del lavoro
Verarb. Gew. (Industrie)
Manifattura (industria)
Pustertal
Comunità comprensoriale Val Pusteria
Top3
Bezirksgemeinschaft
„A”-Arbeitgeber
Datori di lavoro "A"
2015
...nach Anzahl „A”-Lehrlinge
...per numero di apprendisti "A"
#1: Elpo
Anteil Lehrlinge Arbeitnehmer - Quota degli apprendisti sui dipendenti
(Bruneck - Brunico)
Sand in Taufers
Campo Tures
la
ch
B a h la
ie t a c
eb e B
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r b s tr
w e du
G e a in
n - on
lz e - Z
Pfaalzes
F
Gewerbegebiet Mühlen
Zona industriale Molini
is
Welsberg/Taisten
Monguelfo/Tesido
Handwerkerzone Pederoa
Zona artigianale Pederoa
9 „A”-Lehrlinge, 6% der Arbeitnehmer
9 apprendisti "A", pari al 6% dei dipendenti
1
#2: Union Bau
(Sand in Taufers - Campo Tures)
7 „A”-Lehrlinge, 5% der Arbeitnehmer
7 apprendisti "A", pari al 5% dei dipendenti
2
#3: Harrasser Bäckerei/Panificio
(verschiedene Ortschaften - varie località)
7 „A”-Lehrlinge, 1 3% der Arbeitnehmer
7 apprendisti "A", pari al 1 3% dei dipendenti
3
...nach Anteil der „A”-Lehrlinge an den Arbeitnehmern
...per incidenza degli apprendisti "A" sul totale dipendenti
#1: Salon Friseur-Team
(Bruneck - Brunico)
6 „A”-Lehrlinge, 48% der Arbeitnehmer
6 apprendisti "A", pari al 48% dei dipendenti
1
#2: Lodenwirt
(Vintl - Vandoies)
5 „A”-Lehrlinge, 1 4% der Arbeitnehmer
5 apprendisti "A", pari al 1 4% dei dipendenti
2
Innichen
S.Candido
ck
n e co
u
B r u ni
Br
Toblach
Dobbiaco
Ga
Handwerkerzone Niederrasen/Olang
Zona art. Rasun di Sotto/Valdaora
te n
r e n to
Te eren
T
Die Größe des Sechseckes ist proportional zur Anzahl der im Sechseck beschäftigten Lehrlinge.
L'area dei singoli esagoni è proporzionale al numero di apprendisti occupati nell'esagono stesso.
Wie groß ist der Anteil der Lehrlinge an den Arbeitnehmern? - Quanto incidono gli apprendisti sui dipendenti?
#3: Harrasser Bäckerei/Panificio
(verschiedene Ortschaften - varie località)
7 „A”-Lehrlinge, 1 3% der Arbeitnehmer
7 apprendisti "A", pari al 1 3% dei dipendenti
3
Durchschnitt (Arbeitgeber mit mindestens einem „ A”-Lehrling)
Media (datori di lavoro con almeno un apprendista "A")
0% - 1,9%
2% - 4,9%
„A”-Lehrlinge pro Arbeitgeber (Durchschnitt)
1 , 2 Apprendisti "A" per datore di lavoro (media)
5% - 7,9%
„A”-Lehrlinge je 1 00 Arbeitnehmer
und mehr
e oltre
8%
7, 0 Apprendisti "A" ogni 1 00 lavoratori dipendenti
Top 3: Arbeitgeber mit dem höchsten Anteil Lehrlinge/Arbeitnehmer (nur Arbeitgeber mit einem Durchschnittsbestand von mindestens 5 Lehrlinge im Jahr 201 5).
Top 3: Datori di lavoro con il maggiore rapporto apprendisti/dipendenti (solo datori con una media di almeno 5 apprendisti durante il 201 5). Valori arrotondati.
Gerundete Werte.
Anzahl Arbeitgeber nach Art von eingestellten Lehrlingen: Typ „A” / Typ „B” / keine Lehrlinge
Numero di datori di lavoro per tipologia di apprendisti impiegati: Tipo "A" / Tipo "B" / Nessun apprendista
Verarb. Gew. (Handwerk)
Manifattura (artigianato)
Bauindustrie
Edilizia (industria)
Bauhandwerk
Edilizia (artigianato)
1400
1400
1400
1400
1200
1200
1200
1200
1000
1000
1000
1000
800
800
800
800
600
600
600
400
200
127
104
2
21
139
118
0
21
139
112
5
22
0
400
200
0
2005
2010
2015
Handel
Commercio
304
177
279
169
277
147
0
127
2
108
5
125
2010
2015
2005
Gastgewerbe
Alberghi e ristorazione
1400
1400
1.245
1.123
1.285
1.160
1.309
1.149
400
200
600
82
58
0
24
107
79
0
28
92
71
0
21
0
400
354
195
200
0
0
2005
2010
2015
159
2005
1400
3500
1200
1000
1000
1000
800
800
325
205
0
151
8
112
2010
2015
Insgesamt
Totale
Andere priv. Dienstleistungen
Altri servizi privati
1200
358
207
1200
3.598
2.903
3.739
3.109
3.711
3.051
3000
2500
800
600
649
496
688
560
679
581
400
200
0
153
4
124
14
84
2010
2015
0
600
600
400
400
200
0
2005
0
122
2005
8
0
125
152
2010
2015
200
653
560
737
673
745
650
2000
1500
1000
0
93
10
54
39
56
2005
2010
2015
0
500
2
16
85
693
614
575
2010
2015
0
2005
Quelle: Amt für Arbeitsmarktbeobachtung
Fonte: Ufficio Osservazione mercato del lavoro
Verarb. Gew. (Industrie)
Manifattura (industria)
Statistiken
der Abteilung Arbeit
Statistiche
della Ripartizione Lavoro
Durchschnitt Dezember 201 6
Media Dicembre 201 6
Dati provvisori
Vorläufige Ergebnisse
Unselbständig Beschäftigte
Lavoratori dipendenti
1 92.091
Veränderung zum Vorjahr
Variaz. rispetto anno prec.
+5.639
+3,0%
200.000
190.000
180.000
170.000
160.000
150.000
2016
2015
2014
2013
Disoccupati iscritti
Eingetragene Arbeitslose
Veränderung zum Vorjahr
Variaz. rispetto anno prec.
1 6.81 9
Arbeitsvermittlungszentrum
Centro di mediazione lavoro
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
130.000
2001
140.000
Höchstwert
Valore massimo
20.000
+1 .379
+8,9%
20.352 (11.2014)
17.500
15.000
12.500
10.000
7.500
5.000
Stellenangebote
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2.955 (07.2002)
2005
2003
2002
2001
0
2004
Mindestwert
Valore minimo
2.500
Offerte d'impiego
1 .306
Veränderung zum Vorjahr
Variaz. rispetto anno prec.
+71
+5,7%
Detailliertere Daten unter: http://www.provinz.bz.it/arbeit/arbeitsmarkt/arbeitsmarkt-entwicklung.asp verfügbar.
Dati più dettagliati disponibili su: http://www.provincia.bz.it/lavoro/mercato-del-lavoro/mercato-lavoro-sviluppo.asp
Arbeitsmarkt aktuell:
Eingetragen beim Landesgericht Bozen,
Nr.7/1 990
Verantwortlicher Direktor:
Dr. Helmuth Sinn
Druck: Landesdruckerei
Mercato del lavoro flash:
registrato al tribunale di Bolzano,
n. 7/1 990
direttore responsabile:
Dr. Helmuth Sinn
Stampa: Tipografia provinciale

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