全職員による情勢・危機感共有が急務 ◆ Outlook by Masahiro Higa 展 望 ＪＡの進むべき道 全職員による情勢・危機感共有が急務 改めて「平時ではない」 中央会の求めにより全県に個別にお 昨秋の規制改革推進会議農業ワー 邪魔する、組合員・役職員向け学習 キング・グループの意見に始まった 資材のひな形を提供する、モデルＪ 政治プロセスは、ＪＡグループに Ａで組合員調査を試行実施する等で とって、今は平時ではないことを改 す。 めて示しました。 職員を巻き込めていない、との声 全中は今年度ＪＡ常勤役員を対象 比嘉政浩 （ＪＡ全中専務理事） まずは職員 組合員に評価いただくことで展望 ひら を拓くとの方針は全中として一貫し に営農経済フォーラム（ 3 か所428名参加） 、 ています。そのために、現時点で一番重要な 組合長・会長を対象にトップフォーラム（ 5 ことは、全職員による情勢・危機感の共有で か所568名参加）を開催し、情勢・危機感の す。組合員に理解を求めるためには、イメー 共有、行動提起をしました。各県中央会もセ ジで申し上げれば、全職員で組合員を全戸訪 ミナー等を開催されています。しかし、今回 問し、その場で職員の方々が自分の言葉で情 の緊迫した情勢下で多くの方から「職員には 勢や自ＪＡの果たしている役割、自己改革の 伝わっていない」 「危機感は常勤役員・幹部職 成果、総合事業・准組合員制度の重要性など とど 「到底組合員を巻き込めな 員に留まっている」 をお話しになれなければなりません。もちろ い」との声が出されました。 ん、そのためには、まず常勤役員・幹部職員 が自ＪＡの成果等を職員に説明される必要が 今後のすすめ方を決定 あります。 1 月の全中理事会で「 5 年後条項を踏まえ 既にできているＪＡもあると思います。そ た今後のすすめ方」を決定しました。トップ の場合、是非モデルＪＡとして組合員調査の フォーラム等で意見を伺ったもので、組合員 試行実施にご協力をお願いいたします。わが に「ＪＡはよくやっている」と評価いただき、 ＪＡはその段階にないとお考えの場合、急ぎ その意見を背景に立ち向かおう、時点を決め 県中央会にご相談のうえ、全職員を巻き込ん 組合員の意見を明確に示していただくよう仕 でいく仕掛けをお考えいただきたく、ご提起 組もう、との内容です。この中で、職員を巻 申し上げます。 すなわ き込むことを意識しました。即ち、全中は県 2017/02 月刊 JA 15
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