大阪労働局 Press Release 【照会先】 大阪労働局雇用環境・均等部指導課 電 話（０６）６９４１－８９４０ 大阪労働局発表 平成２９年１月３０日 報道関係者 各位 平成 28 年度 パートタイム労働者活躍推進企業表彰 〇 厚生労働省では、平成 27 年度よりパートタイム労働者の活躍推進への取組を 積極的に進める企業を「パートタイム労働者活躍推進企業」として表彰してい ますが、このたび平成 28 年度の受賞企業が決定し、大阪市北区に本社を置く 株式会社ケア２１が厚生労働大臣賞である『最優良賞』を受賞しました。 〇 今回の受賞企業は以下のとおりで、表彰式が 1 月 25 日に東京で開催されまし た。今後、大阪（2 月 3 日）など全国７会場で「パートタイム労働者雇用管理 改善セミナー」（裏面参照）が開催され、受賞企業による事例発表などが予定 されていますが、大阪会場では苧谷大阪労働局長が開会の挨拶を行い、受賞企 業をご紹介することとしています。企業の皆様をはじめ、パートタイム労働者 の雇用管理に関心のある方は是非ご参加下さい。 ■ パートタイム労働者活躍推進企業表彰 ■■■ ・表彰の趣旨と目的 パートタイム労働者がいきいきと働くことができる職場環境の整備を進める ために、パートタイム労働者の活躍推進に向けて取り組んでいる企業を表彰 し、その取組を先進事例として広く発信していくことで、パートタイム労働 者を雇用する他の企業の取組促進へとつなげていくことを目的としています。 ・平成 28 年度受賞企業一覧（50 音順） 最優良賞 厚生労働大臣賞 （シンボルマーク） ２社 受賞企業に付与される シンボルマークには、 受賞年度と受賞名が記 載されています。 株式会社オリエンタルランド（千葉県浦安市） 株式会社ケア２１（大阪府大阪市） 優良賞 雇用均等・児童家庭局長 優良賞 ４社 奨励賞 雇用均等・児童家庭局長 奨励賞 ６社 ※ パートタイム労働者活躍推進企業表彰サイト（http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/award/） 1 パートタイム労働者雇用管理改善セミナー（活用編） 「パートタイム労働者の活躍推進～人材確保難時代における取組～」 大阪会場 【日時】平成２９年２月３日（金）１３：３０～１６：００ 【会場】ＴＫＰガーデンシティ ＰＲＥＭＩＵＭ大阪駅前 トワイライトＢ＋Ｃ （大阪市北区曽根崎新地 2-3-21 ａｘビル） 【内容】大阪労働局長挨拶、講演、受賞企業の担当者による事例発表、 受賞企業を交えたパネルディスカッション 等 【申込先】・「パート労働ポータルサイト」（http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/） ・みずほ情報総研(株)ＨＰ「イベント・セミナー」 （https://www.mizuho-ir.co.jp/seminar/info/2017/part2016/index.html） 受賞企業の 取組ポイント 平成 28 年度厚生労働省委託事業（事務局／みずほ情報総研(株)） 最優良賞 厚生労働大臣賞 株式会社ケア２１ （大阪府大阪市 医療・福祉 従業員数 3,230 人／うちパートタイム労働者数 599 人） ・正社員と同じ評価、昇給・賞与基準で均衡待遇を ・仕事や人間関係での悩みを丁寧に把握し、研修やチューター制度により、問題の早期解決へ １ 正社員とパートタイム労働者で同じ人事評価制度・同じ基準で昇給・賞与支給 ・正社員とパートタイム労働者ともに共通のシートを使用して「求める人格 像」と「実行力」を評価。評価結果はフィードバックするとともに、昇給や 賞与に反映。正社員と評価点が同じであれば、同じ昇給額となり、賞与も正 社員と同じ基準により支給。 ２ 面談やチューター制度により、入社時の不安や悩みを解消 ・入社直後の面談やアンケートにより職場環境や人間関係で感じている悩み などを把握。入社から1 年間1 名のチューターを任命し、不安や悩みの早期 解決につなげ、早期の離職を防止。 取 組 内 容 ３ トップによる正社員登用に向けたメッセージの発信 ・より質の高いサービスには社員が安心して働ける環境が必要との考えで正社 員登用を随時実施し、年一回の人事評価の面談の際にも希望を把握。トップ 自らが社員向けブログで正社員比率を高めていくという目標やメッセージ を発信している。 ４ 働き方の希望を定期的に把握、退職時にはヒアリングを実施し雇用管理を改善 ・年1 回、勤務地や職種等の変更や健康状態などの不安について、自己申告制 度により把握。退職希望者に対し、５回面談を実施し、退職理由の真意を突 き止め、個々の職場環境の改善等につなげている。また、面談を記録・蓄積 し、職場の課題の把握分析を行い、全体的な職場改善方法の検討にも役立て ている。 ５ 賃金以外の制度も正社員と同一にし、社員が自分で働き方を選択できる環境を実現 ・スキルアップを後押しするため、正社員と同じ取扱いで資格取得費用を補助。 資格取得後は時給に反映。慶弔休暇をはじめとした特別の休暇制度について も正社員と同じ取扱い。2014 年にはパートタイム労働者も正社員も定年制 を廃止し、どのような働き方を選択するか、いつまで働くか、社員が自分で 決めることを可能にした。 取 組 の 成 果 2 ・パートタイム労働者の離職理由として、正社員との待遇の差があげられた ことがあったが、賃金の格差縮小に取り組み、着実に時給差は縮まってき ている。また、平均勤続年数が伸び、離職率は17.0％（2015 年11 月～ 2016年10 月）にまで低下した。パートタイム労働者のモチベーションの 向上やキャリアアップによるサービスの質の高まりがお客様満足度の高ま りや収益向上にもつながっている。 「 パ ートタイム 労働者の活躍推進 ∼人材確 保 難 時 代 に お ける取 組∼ 」 参加 無料 平成28年度 厚生労 働 省 委 託事 業 パ ートタイム 労 働 者 雇 用 管 理 改 善 セミナ ー 活 用 編 このセミナーでは、パートタイム労 働 者の 活 躍 推 進に 取り組む 意 義 や取 組の ポイントに つ いて 、パ ートタイム労 働 者 活 躍 推 進 企 業 表 彰 の 審 査 委 員 が 解 説 するとともに 、平 成 2 8 年 度 受 賞 企 業 が 取 組 事 例 を 発 表しま す 。また 、パ ネ ル ディス カッション で は 、表 彰 審 査 委 員と 受 賞 企 業 の 事 例 発 表 者 がパ ー トタイム労 働 者の 活 躍 推 進に向けた 取 組や その成 果について 議 論します。 表 彰 審 査 委 員 に よる解 説 や 先 進 的 な 取 組を 行 う企 業 の 生の声 をお 聞き い た だ けるだ け で なく 、質 疑 応 答 の 時 間 には 登 壇 者 へ 直 接ご 質 問 いた だくこ ともで きます 。経 営層ならび に 人事労 務 担 当 者をはじ め 、パートタイム労 働 者の雇 用 管 理に関 心 のある多くの 皆 様 のご参 加をお 待ちしております 。 セミナ ー プ ロ グ ラム 開会 13:30 1 3 : 3 0 -1 4 : 0 5 基調講演 「受 賞 企 業に 学 ぶ パートタイム労 働 者 の 活 躍 推 進 の取 組と成 果 」 1 4 : 0 5 -1 4 : 1 5 1 4 : 1 5 -1 4 : 2 5 1 4 : 2 5 -1 5 : 0 5 平成 28 年度 パートタイム労 働 者 活 躍 推 進 企 業 表 彰 受 賞 企 業の 紹 介 事例 発 表 取 組と成 果 」 パネル ディスカッション 「パートタイム労 働 者の活躍推 進に 向けた取 組の工夫と生み出す効果」 1 5 : 5 0 -1 6 : 0 0 質疑応答 16:00 閉会 申込・ お問合せ 講 師を 務めます 。 平成 2 8 年 度パートタイム労 働 者 活 躍 推 進 企 業 表 彰を受 賞した 企 業 の取 組をビデオでご 紹 介 いたします 。 休憩 「パートタイム労 働 者 の 活 躍 推 進 の 1 5 : 0 5 -1 5 : 5 0 平成 2 8 年 度パートタイム労 働 者 活 躍 推 進 企 業 表 彰 の 審 査 委員 が 平成28 年度パートタイム労 働 者 活躍推 進 企業 表彰 受賞 企業の人事労務担当者による事例発 表を行います。 表彰 審 査 委員によるファシリテーションのもと、受賞 企業の事例 発 表 担 当 者 が 、パートタイム労 働 者 の 活 躍 推 進に向けた 取 組の 運 用上の 工 夫 や、取 組によって生まれた 効 果について 議 論します。 ※基調講演の講師と事例発 表 企業は会場によって異なります。 詳 細は裏 面をご 確 認ください 。 WEBでのお申込 ○「 パート労 働 ポータルサイト」 （h t t p: //p a r t-t a nj i k a n . m h lw. g o.j p） ○みずほ 情 報 総 研（株）H P「イベント・セミナー」 （https://www.mizuho-ir.co.jp/seminar/info/2017/part2016/index.html) E-mail、FAX、郵送でのお申込 裏 面の申込 用 紙 にご 記 入の上 、 「E - m a il」 「 FA X」 「郵 送」のいずれ かにて みずほ 情 報 総 研（株 ）へ お 送りください みずほ情 報 総研（株）社 会政 策コンサルティング部 担当：古川・野中・砂川・宮田 〒101- 8 4 4 3 東 京都千 代田区神田錦町2- 3 竹 橋スクエア8Ｆ TEL:03 - 5281- 5276（月∼金曜日、10 時∼17時 半） ＦＡＸ:03 - 5281- 54 43 Ｅ-ｍａｉｌ：par t-time@mizuho -ir.co.jp 詳細は 裏面へ 開 催 概 要 平成28年度 開催日/都市 厚生労働省 委託事業 1/30 参加無料 福岡 （月） パ ートタイム 労 働 者 1/31 （火） 名古屋 雇 用 管 理 改 善 セミナ ー 2 /3 活 用 編 （金） 2 /8 （水） 「 パ ートタイム 2 /10 労働者の活躍推進 ∼人材 確 保 難 時 代 に おける取 組∼ 」 （金） 2 /13 （月） 2 /16 （木） 大阪 東京 富山 札幌 大宮 事例発表企業 会場 株式会社オリエンタルランド T K Pガー デンシ ティ 基調講演 講師 佐藤 博樹 氏 中央大学大学院 イオン九州株式会社 戦略経営研究科 教授 諸星 裕 美 氏 株式会社ケア２１ オフィスモロホシ 株式会社東邦銀行 社会保険労務士 平田 未 緒 氏 株式会社ケア２１ 株式会社働きかた研究所 あいおいニッセイ同和 損害保険株式会社 代表取締役 武石 恵美子 氏 株式会社オリエンタルランド 法政大学キャリア 株式会社千葉興業銀行 デザイン学部 教授 平田 未 緒 氏 株式会社ケア２１ 代表取締役 株式会社AOKI 株式会社働きかた研究所 島貫 智 行 氏 株式会社千葉興業銀行 一橋大学大学院 株式会社AOKI 商学研究科 准教授 諸星 裕 美 氏 オフィスモロホシ 株式会社オリエンタルランド 株式会社東邦銀行 社会保険労務士 PR E M I U M 博多 駅 前 T K Pガー デンシ ティ 名古屋 新 幹 線 口 T K Pガー デンシ ティ PR E M I U M 大 阪 駅 前 T K Pガー デンシ ティ PR E M I U M 神 保 町 富 山 県 農 協会 館 TKP札幌ビジネスセンター 赤れ んが 前 T K P 大 宮 駅 西口 カンファレンスセンター 申 込 用 紙 （ふりがな） 参加者❶ 参加者❸ 【必須】 参加者❷ 参加者❹ お名前 会社名 所属 電話番号 ＦＡＸ 【必須】 メール 【必須】 参加会場 【必須】 ご応募の きっか け （ あ て は まる も の 全てに○ ） １ ．厚 生 労 働 省「 パ ート 労 働 ポ ー タ ル サ イト 」 ９ ．新 聞 ２ ．厚 生 労 働 省 の メー ル マ ガ ジ ン １０ ．み ず ほ 情 報 総 研 ㈱ の ウェブ サ イト ３ ．厚 生 労 働 省 の ツ イッタ ー １１ ．み ず ほ 情 報 総 研 ㈱ の メー ル マ ガ ジ ン ４ ．労 働 局 か ら の 案 内 １２ ．み ず ほ 情 報 総 研 ㈱ か ら の ダイレ クトメー ル ５ ．地 方 公 共 団 体 か ら の 案 内 １３ ．そ の 他 み ず ほ グ ル ー プ か ら の 案 内 ６ ．経 営 者 協 会・商 工 会 議 所 か ら の 案 内 １４ ．ＰｒｏＦｕｔｕｒｅ 案 内 メー ル ７ ．業 界 団 体 か ら の 案 内 １５ ．そ の 他 の イ ン タ ー ネット 情 報 ま た は メー ル マ ガ ジ ン ８ ．社 会 保 険 労 務 士 か ら の 案 内 １６ ．そ の 他 → 具 体 的 に： （ ） ・お申込後、参加証等の送 付はいたしません。 《 注 意 事 項 》・定員に達した場 合には、お断りのご 連 絡をさせていただきますので、その連 絡がない場 合にはそのまま会 場へお越し下さい。 パ ートタイム 労 働 者 活 躍 推 進 企 業 表 彰 サイト パ ートタイム 労 働 者 活 躍 推 進 企 業 表 彰 に つ いて 詳しくは こちら をご 覧 下さい 。 受 賞 企 業 の 取 組 内 容 が 、事 例 集 や 動 画 でご 覧 い た だ け ま す！ h t t p: //p a r t- t a n j i k a n . m h l w.g o. j p /aw a r d /
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