Seminare 2017 Chemie Rheinland Die Arbeitgeber Vorwort Die Personalabteilungen stehen auch in Zukunft immer neuen Herausforderungen gegenüber, die es zu meistern gilt. Ob alternde Belegschaften, Fachkräftemangel oder eine sich ständig verändernde Arbeitswelt, die Themenfelder sind vielfältig. Neben dem Arbeitsrecht gewinnen auch weitere Aufgaben und Fragestellungen zunehmend an Bedeutung. Wie finde ich die „richtigen“ Mitarbeiter? Wie kann ich meine Mitarbeiter motivieren und an das Unternehmen binden? Mit unserem Seminarprogramm 2017 wollen wir die für Personaler maßgeblichen Themen aufgreifen und mögliche Lösungsansätze aufzeigen. So bieten wir Ihnen in diesem Jahr beispielsweise Seminare zu den Themen Schichtplangestaltung, Personalauswahl oder Mitarbeitergespräche in verschiedenen Facetten an. Unsere klassischen Seminare zum Arbeits- und Tarifrecht finden Sie ebenfalls wieder im Programm. Die arbeitsrechtlichen Grundlagenseminare sollen Ihnen Basiskenntnisse im Arbeitsrecht vermitteln und einen Überblick über relevante gesetzliche Regelungen geben. Dabei unterscheiden wir zwischen verschiedenen Zielgruppen, an denen sich die Ausrichtung der Themen orientiert. Zur Vertiefung oder Auffrischung einzelner Inhalte empfehlen wir Ihnen die Seminare zu den verschiedenen Schwerpunktthemen. Die Seminare stehen den Beschäftigten unserer Mitgliedsunternehmen kostenfrei zur Verfügung. Das vollständige Seminarangebot finden Sie auch in unserem Mitgliederbereich unter www.chemierheinland.de. In der Rubrik „Veranstaltungen & Seminare“ können Sie sich online anmelden. An dieser Stelle möchten wir Sie noch auf die bewährten Recher Chemie-Seminare aufmerksam machen, deren Inhalte auf den letzten Seiten des Heftes aufgeführt werden. Die Recher Chemie-Seminare werden vom Arbeitgeberverband Chemie Rheinland mit getragen. Wir freuen uns, Ihnen auch 2017 wieder ein abwechslungsreiches Seminarprogramm präsentieren zu können. Falls Ihnen beim Durchblättern dieser Broschüre ein Thema fehlt, das wir neu in unser Programm aufnehmen sollen, so freuen wir uns über Ihre Anregungen. Friedrich Überacker Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V. 3 Hinweise Anmeldung Fax 0221 – 92 13 0 99 E-Mail [email protected] Online www.chemierheinland.de/extranet »Veranstaltungen & Seminare« Bitte geben Sie den Titel und den Termin der Veranstaltung sowie die Namen und E-Mail-Adressen der angemeldeten Personen an. 4 Unmittelbar nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung. Sollte das Seminar bereits ausgebucht sein, tragen wir Sie auf der Warteliste ein und informieren Sie, sobald ein Platz frei geworden ist. Ungefähr zwei Wochen vor dem Seminartermin erhalten Sie (per E-Mail) unser Einladungsschreiben mit wichtigen Hinweisen zum Seminarablauf und den ggf. erforderlichen Arbeitsmitteln sowie der Anfahrtsskizze. Arbeitsmittel Sollte es erforderlich sein, dass Gesetzestexte (z. B. der Beck-Text Arbeitsgesetze für die Seminare „Grundlagen des Arbeitsrechts“ und „Arbeitsrecht für Führungskräfte“) mitgebracht werden, weisen wir Sie im Einladungsschreiben darauf hin. Internet Das Seminarprogramm des Arbeitgeberverbands Chemie Rheinland ist auch im Internet im Mitgliederbereich abrufbar unter www.chemierheinland.de/extranet. Kosten Die Teilnahme an unseren Seminaren ist durch den Mitgliedsbeitrag abgedeckt und deshalb für Teilnehmer aus den Mitgliedsunternehmen kostenfrei. Rücktritt Wir bitten Sie, zugesagte Teilnahmen einzuhalten. Sollte es Ihnen dennoch nicht möglich sein, ein Seminar zu besuchen, so bitten wir Sie, uns bis spätestens vier Tage vor Seminarbeginn Ihre Absage mitzuteilen. Da wir Wartelisten haben, können bei frühzeitiger Absage andere Personen nachrücken. Ersatzteilnehmer können jederzeit benannt werden. Ansprechpartnerin Karin Wolters Telefon: 0221 – 92 13 09 − 0 Telefax: 0221 – 92 13 09 − 9 E-Mail:[email protected] Hinweis Die in dieser Broschüre verwandten Sammelbezeichnungen wie Arbeitnehmer, Mitarbeiter, Arbeitgeber etc. sind im Interesse der Übersichtlichkeit überwiegend in männlicher Form formuliert. Sie gelten aber selbstverständlich gleichermaßen für Männer und Frauen und sind als geschlechtsneutral aufzufassen. 5 Veranstaltungsorte Programm 2017 Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Büro Düsseldorf Völklinger Straße 4, 40219 Düsseldorf Büro Köln Neumarkt 35 – 37, 50667 Köln www.chemierheinland.de Lindner Hotel BayArena Bismarckstraße 118 51373 Leverkusen www.lindner.de 6 Mercure Hotel Köln-West Horbeller Straße 1 50858 Köln www.mercure.com Swissôtel Düsseldorf / Neuss Rheinallee 1 41460 Neuss www.swissotel-duesseldorf.de The New Yorker Hotel Deutz-Mülheimer-Straße 204 51063 Köln www.thenewyorker.de Van der Valk Airporthotel Düsseldorf Am Hülserhof 57 40472 Düsseldorf www.airporthotelduesseldorf.de Wegbeschreibungen werden mit dem Einladungsschreiben verschickt. 7 Referenten Nina Bauer Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff Training & Beratung Oberregierungsrat Johannes W. Buse Finanzverwaltung NRW Axel Eckartz Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Julia Eggenkämper Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. 8 David Hagen Richter am Arbeitsgericht Duisburg Marion Heitmann Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Heiko Hübethal Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Hans-Wilhelm Köster Geschäftsführer unternehmer nrw Martin Köttig Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Dipl.-Psych. Andrea Kolleker Hattinger Büro GmbH (Personal- und Organisationsentwicklung) Benjamin Kratzsch Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Prof. Dr. Frank Maschmann Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht an der Universität Regensburg Dipl.-Psych. Frank Menzel Blauschwert Kompetenznetzwerk Eva Naumann Richterin am Arbeitsgericht Köln Manfred Nedler UBGM – Unternehmensberatung für Betriebliches Gesundheitsmanagement Jens Reinders Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung Ausland (DVKA) Prof. Dr. Bernd Schiefer Geschäftsführer unternehmer nrw Isabelle Smith Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing. Ralf Wimmer Unternehmerschaft Niederrhein e.V. 9 Seminarprogramm 2017 Januar 24. April Arbeitsrecht 2017 – Aktuelles aus Rechtsprechung und Gesetzgebung Prof. Dr. Bernd Schiefer Swissôtel Düsseldorf / Neuss Seite 14 27. Februar 01. 09. 15. 10 21. Arbeitsrecht im Außendienst Martin Köttig Mercure Hotel Köln-West Arbeitszeugnisse treffend formulieren und interpretieren Julia Eggenkämper Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf Arbeitsrecht für Ausbilder Benjamin Kratzsch Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf Arbeitnehmerdatenschutz und Mitarbeiterkontrolle Seite 15 Seite 16 Seite 17 Seite 18 15. 21. Nina Bauer Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Köln Teilzeit und Befristung Julia Eggenkämper Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Köln 09. Grundlagen des Arbeitsrechts 16. 30. Nina Bauer und Benjamin Kratzsch The New Yorker Hotel Köln Erfolgsfaktoren im Auswahlprozess von Auszubildenden Dipl.-Psych. Frank Menzel Mercure Hotel Köln-West Betriebliches Eingliederungsmanagement – Rechtliche Rahmenbedingungen RiArbG David Hagen Marion Heitmann Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf The New Yorker Hotel Köln 31. Arbeitsrecht für Führungskräfte Martin Köttig Van der Valk Airporthotel Düsseldorf Rente vor 67 Hans-Wilhelm Köster The New Yorker Hotel Köln Schwierige HR-Gespräche führen: Kritik und Trennung Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff 28. Seite 19 Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf Seite 24 Krankenrückkehrgespräche – Dialog mit Fingerspitzengefühl Manfred Nedler The New Yorker Hotel Köln Seite 25 Seite 26 Seite 27 Seite 28 Juni Seite 20 13. Arbeitsrecht für Führungskräfte Seite 21 21. 28. Mercure Hotel Köln-West Grundlagen der Schichtplangestaltung Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing. Ralf Wimmer Seite 22 Seite 29 Martin Köttig Lindner Hotel BayArena Leverkusen Interviews zur Personalauswahl professionell vorbereiten, durchführen und auswerten Dipl.-Psych. Andrea Kolleker Seite 23 Mai 10. März 09. 05. Mutterschutz und Elternzeit Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Köln Arbeitsrechtlicher Umfang mit Low Performern Prof. Dr. Frank Maschmann Seite 30 Mercure Hotel Köln-West Seite 31 11 Seminarprogramm 2017 Juli November 04. Beendigung des Arbeitsverhältnisses 05. 12. Axel Eckartz und Benjamin Kratzsch Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf Update Arbeitsvertragsgestaltung Martin Köttig Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf Seite 32 13. 12 26. Arbeitsrecht für Führungskräfte Martin Köttig Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf Der Bundesentgelttarifvertrag Heiko Hübethal Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf Grundlagen der Betriebsverfassung Ri’inArbG Eva Naumann Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf Betriebswahl 2018 Prof. Dr. Frank Maschmann Seite 33 September 05. 08. 14. 23. Seite 34 Marion Heitmann Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf Herausforderung für Personaler: Moderieren zwischen Führungskraft und Mitarbeiter Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff Seite 35 Seite 36 Von der Ausschreibung bis zur Einstellung – Arbeitsrecht im Recruiting-Prozess Julia Eggenkämper Mercure Hotel Köln-West Van der Valk Airporthotel Düsseldorf Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf Dezember 07. Ausgewählte Fragen zum Manteltarifvertrag Heiko Hübethal 13 Seite 44 Mercure Hotel Köln-West Seite 37 12. Krankheit im Arbeitsverhältnis Marion Heitmann Oktober 17. Seite 42 Seite 43 Mercure Hotel Köln-West 10. Grundlagen des Arbeitsrechts Nina Bauer und Benjamin Kratzsch 11. Van der Valk Airporthotel Düsseldorf Seite 41 Auslandsentsendung von Mitarbeitern 30. Isabelle Smith, Jens Reinders und ORR Johannes W. Buse Basics of Labour Law in Germany 28. Isabelle Smith The New Yorker Hotel Köln Dritte im Betrieb – Zeitarbeit, Werkvertrag & Co. Seite 40 Seite 38 19. Seite 39 Van der Valk Airporthotel Düsseldorf Arbeitsrecht für Führungskräfte Martin Köttig Seite 45 Lindner Hotel BayArena Leverkusen Seite 46 Arbeitsrecht 2017 – Aktuelles aus Rechtsprechung und Gesetzgebung 24. Januar 2017 14 09:00 – 17:00 Uhr Prof. Dr. Bernd Schiefer Arbeitsrecht im Außendienst 01. Februar 2017 09:00 – 17:00 Uhr Martin Köttig Zu Beginn des neuen Jahres gibt Ihnen dieses Seminar einen Überblick über die aktuellen arbeitsrechtlichen Änderungen und Entscheidungen, die Sie für eine rechts‑ sichere Personalarbeit benötigen. Es geht dabei insbesondere um die aktuellen Gesetze und Gesetzesvorhaben der Koalitionsvereinbarung 2013 – 2017. Da das Arbeitsrecht einem ständigen Wandel unterliegt, bietet Ihnen das Seminar eine gute Möglichkeit, sich umfassend und kompakt über die neuesten Änderungen zu informieren. Kenntnisse des Arbeitsrechts sind dabei von Vorteil, aber nicht zwingend. Unternehmen, die einen Außendienst unterhalten, stehen oft vor der Problematik, dass die Arbeitsverhältnisse ihrer Außendienstmitarbeiter einer besonderen arbeitsrechtlichen Beurteilung bedürfen. Das Seminar soll Ihnen dabei helfen einen Überblick über diese arbeitsrechtlichen Aspekte zu erhalten und praktische Hinweise zur Umsetzung geben. Die Themen reichen dabei von der Vergütung im Außendienst über die Mitbestimmung des Betriebsrats bis hin zu Arbeitszeitfragen. Themenschwerpunkte Themenschwerpunkte Aktuelle Gesetze und Gesetzesvorhaben im Überblick > Gesetzlicher Mindestlohn > Pflege- und Familienpflegezeit > Neues Mutterschutz- und Elternzeitrecht > Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes / Werkvertrag > Lohntransparenzgesetz > Neuregelungen zum BEM und im Bereich der Teilzeitarbeit > „Whistleblowing“ Begriff, Status und Aufgabengebiet des Außendienstmitarbeiters Festgehalt, variable Vergütung und betriebliche Zusatzleistungen im Außendienst Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Regelung von erfolgs- bzw. leistungsabhängiger Vergütung Arbeitszeitfragen im Außendienst Wettbewerbsverbot und Geheimhaltungspflicht Kontrolle, Leistung und Verhalten der Außendienstmitarbeiter Aktuelle höchstrichterliche Entscheidungen von A (Abmahnung) bis Z (Zeugnis) Swissôtel Düsseldorf / Neuss Mercure Hotel Köln-West 15 Arbeitszeugnisse treffend formulieren und interpretieren 09. Februar 2017 16 10:00 – 13:00 Uhr Arbeitsrecht für Ausbilder Julia Eggenkämper 15. Februar 2017 09:30 – 16:00 Uhr Benjamin Kratzsch Selbst erfahrene Personaler haben Mühe Arbeitszeugnisse, der Rechtsprechung entsprechend, treffend zu formulieren und zu interpretieren. Es hat sich eine eigene „Zeugnissprache“ entwickelt, die nur mit entsprechenden Hintergrundkenntnissen richtig eingeordnet werden kann. Gut gemeinte Formulierungen können so schnell zu Fallstricken werden. Um dies zu verhindern, zeigt Ihnen das Seminar, wie Sie ein Arbeitszeugnis für Arbeitnehmer informativ, vollständig und vor allem rechtssicher erstellen können und worauf Sie bei der Analyse fremder Zeugnisse achten sollten. Mit der Einstellung von Auszubildenden sind auch Rechte und Pflichten verbunden sowie vielfältige rechtliche Aspekte zu beachten. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen im Bereich Ausbildung verschaffen und ist daher speziell für Ausbildungsleiter, Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte sowie Mitarbeiter in den Personalabteilungen, die Auszubildende betreuen, konzipiert worden. Die Themen werden anhand praktischer Fälle vermittelt und reichen vom Abschluss des Ausbildungsvertrages bis hin zu den Möglichkeiten, die ein Arbeitgeber hat, wenn das Ausbildungsverhältnis nicht störungsfrei verläuft. Themenschwerpunkte Themenschwerpunkte Formale Anforderungen an Arbeitszeugnisse Grundzüge des Berufsbildungsrechts Zeugnisarten Eignung der Ausbilder bzw. der Ausbildungsstätten Aufbau und Inhalt von qualifizierten Zeugnissen Abschluss und Inhalt des Ausbildungsvertrages Formulierungen bei Leistungs- und Führungsbewertungen Gegenseitige Pflichten von Arbeitgeber und Auszubildenden Erlöschen des Zeugnisanspruchs Beendigung des Ausbildungsverhältnisses Anspruch auf Änderung eines Zeugnisses Bestehen / Nichtbestehen der Abschlussprüfung (Befristete) Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung Jugend- und Auszubildendenvertreter Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf 17 Arbeitnehmerdatenschutz und Mitarbeiterkontrolle 21. Februar 2017 18 09:00 – 17:00 Uhr Arbeitsrecht für Führungskräfte RiArbG David Hagen 09. März 2017 09:00 – 17:00 Uhr Martin Köttig Der Datenschutz der Arbeitnehmer ist ein viel diskutiertes Thema. Welche Maßnahmen der Mitarbeiterkontrolle sind gesetzlich unbedenklich? Wie kann man die private und dienstliche Nutzung von E-Mail und Internet gestalten? Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die Grundlagen des Datenschutzrechts geben und über Neuerungen in diesem Bereich aufklären. Dabei wird sowohl auf die Beteiligungsrechte des Betriebsrates eingegangen als auch auf die Informationspflichten des Arbeitgebers sowie die Rechtsfolgen von Datenschutzverstößen. Das Arbeitsrecht ist komplex und nicht immer leicht zu durchschauen. Trotzdem ist es hilfreich für Führungskräfte, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen zu kennen. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in diese Grundlagen und hilft Ihnen dabei, einen sicheren Umgang mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat im Alltag zu erlernen. Die Themenschwerpunkte und Lehrinhalte sind dabei speziell auf Führungskräfte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten zugeschnitten. Die Themen reichen von der Einstellung des Arbeitnehmers über Arbeitszeitfragen und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bis hin zur Kündigung. Themenschwerpunkte Themenschwerpunkte Grundlagen des Datenschutzrechts Einführung in das Arbeitsrecht E-Mail und Internet: Gestaltungs- und Kontrollmöglichkeiten Gegenseitige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Datenschutzrelevante Kontrollmaßnahmen (Telefon und Videoüberwachung, Weisungs-/Direktionsrecht GPS etc.) Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers auf datenschutzrelevante Pflichtverstöße des Arbeitnehmers Exkurs: Datentransfer im Konzern und ins Ausland Arbeitszeitfragen Aufgaben des Vorgesetzten bei Störungen im Arbeitsverhältnis Grundzüge des Kündigungsrechts Betriebsverfassungsgesetz – ausgewählte Einzelfragen Rechtsfolgen von Datenschutzverstößen durch Unternehmen Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf Van der Valk Airporthotel Düsseldorf 19 Rente vor 67 15. März 2017 20 Schwierige HR-Gespräche führen: Kritik und Trennung 09:00 – 17:00 Uhr Hans-Wilhelm Köster 21. März 2017 09:00 – 17:00 Uhr Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff Der Übergang vom Erwerbsleben in die Rente ist mit vielen Fragestellungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbunden. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die Möglichkeiten des Rentenbezugs geben und personalpolitische Instrumente zum Einstieg in die Rente, wie Altersteilzeit oder die Möglichkeit eines Teilrentenbezugs, unter besonderer Berücksichtigung der Regelung zur „Flexi-Rente“ darstellen. Dabei werden auch Fragen zur Frühverrentung nach Arbeitslosigkeit oder zu den „Dauerbrenner“Themen Sperrzeit und Ruhenszeit beim Arbeitslosengeld ausführlich behandelt. Kritik- und Trennungsgespräche sind meist schwierig und werden oft nur ungern von Führungskräften geführt. Aus diesem Grund bittet man häufig die Personalabteilung um Mithilfe oder Vermittlung. Das Seminar soll Ihre Fähigkeiten stärken, sowohl das Kontraktgespräch mit der Führungskraft souverän zu gestalten, als auch das Kritikgespräch selbst ergebnisorientiert zu begleiten. Dabei lernen Sie, wie man eine Trennungsbotschaft mit dem richtigen Maß an Mitgefühl und in aller Klarheit formulieren sollte. Themenschwerpunkte Themenschwerpunkte Überblick über die aktuellen Möglichkeiten des Rentenbezugs Systematische Gesprächsvorbereitung mit der Führungskraft Rente mit 63 Ablauf und Verantwortlichkeiten im Kritikgespräch Teilrente, „Flexi-Rente“ Techniken für die Gesprächssteuerung im Kritikgespräch Grundsätze der Rentenberechnung Was sind gute Formulierungen für eine Trennungsbotschaft? Rahmenbedingungen für die Nutzung von Altersteilzeit Umgang mit verschiedenen emotionalen Reaktionen des Mitarbeiters Grundlagen der Arbeitslosengeldberechnung (Dauer und Höhe) Sinnvoller Gesprächsablauf und Umgang mit Einwänden beim Sperrzeit und Ruhenszeit beim Arbeitslosengeld The New Yorker Hotel Köln Trennungsgespräch Lindner Hotel BayArena Leverkusen 21 Interviews zur Personalauswahl professionell vorbereiten, durchführen und auswerten 28. März 2017 22 09:00 – 17:00 Uhr Mutterschutz und Elternzeit Dipl.-Psych. Andrea Kolleker 05. April 2017 10:00 – 13:00 Uhr Nina Bauer Personalauswahlgespräche sind ein wichtiges Instrument, um Bewerber kennenzulernen und zu prüfen, ob sie für die Stelle geeignet sind. Doch wie schafft man es in kurzer Zeit, systematisch die relevanten Qualifikationen und Kompetenzen eines Bewerbers zu erheben? Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, ein zielorientiertes Vorgehen zu erlernen, um Interviews professionell vorzubereiten, durchzuführen und auszuwerten. Dabei werden Struktur und Aufbau des Interviews besprochen, verschiedene Fragetechniken aufgezeigt und Sie erlernen, wie eine systematische Auswertung des Interviews aussehen sollte. Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld sind Dauerbrenner-Themen für Personalabteilungen und stellen diese immer wieder vor Herausforderungen. Insbesondere im Mutterschutz gibt es eine Vielzahl gesetzlicher Änderungen, die zum 01. 01. 2017 in Kraft treten. Hierzu gehören u.a. Änderungen bei der Anpassung des Arbeitsplatzes, bei der Sonn- und Feiertagsarbeit und bei den Schutzfristen. Das Seminar soll Ihnen anhand von Leitfäden und Fällen aus der Praxis vermitteln, welche Vorschriften bei der Beschäftigung Schwangerer zu beachten sind und welche Möglichkeiten es bei der Rückkehr der Eltern in das Berufsleben gibt. Themenschwerpunkte Themenschwerpunkte Anforderungsanalyse Vorstellung der neuen Vorschriften im Mutterschutzrecht Rollen von HR und Führungskraft im Auswahlprozess Leitfaden für die Beschäftigung Schwangerer u. a.: Aufgaben von Interviewer und Beobachter > Änderungen durch die Novellierung Professionelle Beobachtung und Bewertung > Arbeitsplatzgestaltung Struktur und Aufbau der Interviews > Schutzvorschriften Fragetechniken Auswertung und Entscheidung Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf Leitfaden für die Elternzeit u. a.: > Parallele Geltung von neuem und alten Recht > Aufteilung und Übertragung der Elternzeit > Teilzeitanspruch während der Elternzeit Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Köln 23 Teilzeit und Befristung 27. April 2017 24 10:00 – 13:00 Uhr Grundlagen des Arbeitsrechts Julia Eggenkämper 09. und 10. Mai 2017 jeweils 09:00 – 17:00 Uhr Nina Bauer und Benjamin Kratzsch Teilzeitarbeitsverhältnisse und befristete Arbeitsverträge sind aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Trotzdem herrscht oft Unsicherheit wie die speziellen Vorschriften des Teilzeit- und Befristungsgesetzes in der Praxis korrekt angewendet werden. Das Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die Gestaltungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit Teilzeit und Befristungen und informiert Sie über die derzeitige Gesetzeslage sowie aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen. Anhand praktischer Beispiele werden Ihnen mögliche Fehlerquellen aufgezeigt und Sie erlernen Strategien zur Vermeidung von Fehlern. Das Arbeitsrecht ist insbesondere für Neueinsteiger im Personalbereich komplex und undurchsichtig. Trotzdem ist ein Fundament arbeitsrechtlicher Grundlagen für Entscheidungen in den Personalabteilungen notwendig. Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, einen Überblick über die relevanten Gesetze, Tarifverträge und aktuellen Gerichtsentscheidungen zu erhalten und anhand praktischer Fälle arbeitsrechtliche Grundkenntnisse vermitteln. Zur Vertiefung oder Auffrischung einzelner Themen empfehlen wir Ihnen unsere Seminare zu den verschiedenen Schwerpunktthemen sowie das Seminar „Arbeitsrecht 2017“. Themenschwerpunkte Themenschwerpunkte Befristung von Arbeitsverhältnissen mit und ohne Sachgrund Einführung in das Arbeitsrecht Gestaltung befristeter Arbeitsverträge Abschluss eines Arbeitsvertrages / Einstellung Hinausschieben der Altersgrenze Teilzeit und Befristung Voraussetzungen für den Anspruch auf Teilzeitarbeit Weisungs- und Direktionsrecht Teilzeitanspruch während der Elternzeit und für Schwerbehinderte Urlaub / Arbeitsunfähigkeit Pflegezeit und Familienpflegezeit Mutterschutz und Elternzeit Abmahnung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses Grundzüge des Betriebsverfassungsgesetzes Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Köln The New Yorker Hotel Köln 25 Erfolgsfaktoren im Auswahlprozess von Auszubildenden 16. Mai 2017 26 09:00 – 17:00 Uhr Dipl.-Psych. Frank Menzel Betriebliches Eingliederungsmanagement – Rechtliche Rahmenbedingungen 30. Mai 2017 14:00 – 17:00 Uhr Marion Heitmann Die duale Ausbildung ist ein wichtiger Bestandteil, um den Bedarf an Fachkräften für das eigene Unternehmen zu sichern. Aus diesem Grund kommt der Azubiauswahl eine besondere Bedeutung zu. Wer hier gut vorbereitet ist, spart sich nicht nur viel Aufwand im Prozess, sondern erhöht auch nachweislich seine Chancen, die richtigen Bewerber zu finden. Das Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die verschiedenen Methoden zur Auswahl von Auszubildenden. Dabei lernen Sie z. B., wie Sie mit den richtigen Fragen im Einstellungsgespräch die relevanten Informationen aus den Bewerbern herauslocken oder wie Sie Beurteilungsfehler in einem Assessment Center vermeiden können. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein wichtiger Baustein bei der Reintegration erkrankter Mitarbeiter in den Arbeitsalltag und soll dabei helfen, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, nach längerer oder häufiger Erkrankung ein BEM durchzuführen, allerdings ist nicht festgelegt, in welcher Weise dies zu geschehen hat. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen eines BEM geben. Dabei erhalten Sie Tipps zur praktischen Umsetzung und lernen, was zu berücksichtigen ist. Zur Ergänzung des Themas empfehlen wir Ihnen unser Seminar „Krankenrückkehrgespräche“ am 31. 05. 2017. Themenschwerpunkte Themenschwerpunkte Auswahl ohne Schulnoten – welche Kriterien können noch herangezogen werden? Inhaltliche Anforderungen und Ablauf Rechte des Arbeitnehmers Psychologische Testdiagnostik zur Unterstützung des Auswahlprozesses Mitbestimmung des Betriebsrats Die 100 besten Fragen im Einstellungsgespräch Bedeutung des BEM für die krankheitsbedingte Kündigung Wer fragt, bekommt Antworten: Bewertung und Umgang mit den Datenschutz Erkenntnissen Aufbau und Durchführung eines Assessment Centers Typische Beobachterfehler und Beurteilungsverzerrungen Mercure Hotel Köln-West The New Yorker Hotel Köln 27 Krankenrückkehrgespräche – Dialog mit Fingerspitzengefühl 31. Mai 2017 28 09:00 – 17:00 Uhr Arbeitsrecht für Führungskräfte Manfred Nedler 13. Juni 2017 09:00 – 17:00 Uhr Martin Köttig Krankheitsbedingte Fehlzeiten stellen Kollegen und Abteilungen meist vor große Herausforderungen. Je länger ein Mitarbeiter fehlt, desto schwieriger wird es, ihn anschließend wieder in den täglichen Arbeitsprozess zu integrieren. Hier können Krankenrückkehrgespräche einen entscheidenden Erfolgsbeitrag leisten. Dabei ist es wichtig, das Gespräch mit einem gewissen Fingerspitzengefühl anzugehen. Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, Ziele und Methoden des Krankenrückkehrgesprächs kennenzulernen. Durch Gesprächssimulationen und Rollenspiele lernen Sie, wie dies im beruflichen Alltag umgesetzt werden kann. Zur Ergänzung des Themas empfehlen wir Ihnen auch unser Seminar „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ am 30. 05. 2017. Das Arbeitsrecht ist komplex und nicht immer leicht zu durchschauen. Trotzdem ist es hilfreich für Führungskräfte, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen zu kennen. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in diese Grundlagen und hilft Ihnen dabei, einen sicheren Umgang mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat im Alltag zu erlernen. Die Themenschwerpunkte und Lehrinhalte sind dabei speziell auf Führungskräfte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten zugeschnitten. Die Themen reichen von der Einstellung des Arbeitnehmers über Arbeitszeitfragen und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bis hin zur Kündigung. Themenschwerpunkte Themenschwerpunkte Anlässe & Ziele des Krankenrückkehrgesprächs Einführung in das Arbeitsrecht Unterschiedliche Blickwinkel & Einstellungen (der Mitarbeiter, das Gegenseitige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Unternehmen, der Vorgesetzte) Krankenrückkehrgespräche führen – Grundregeln einer bedachten Kommunikation Praktische Gesprächssimulation Weisungs- / Direktionsrecht Arbeitszeitfragen Aufgaben des Vorgesetzten bei Störungen im Arbeitsverhältnis Grundzüge des Kündigungsrechts Betriebsverfassungsgesetz – ausgewählte Einzelfragen The New Yorker Hotel Köln Mercure Hotel Köln-West 29 Grundlagen der Schichtplangestaltung 21. Juni 2017 30 13:00 – 17:00 Uhr Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing Ralf Wimmer Arbeitsrechtlicher Umgang mit Low Performern 28. Juni 2017 09:00 – 17:00 Uhr Prof. Dr. Frank Maschmann Durch den demografischen Wandel ergeben sich viele Herausforderungen für Unternehmen. So werden beispielsweise alternde Belegschaften immer häufiger zum Problem bei der Schichtplangestaltung. Ein flexibles und altersgerechtes System kann dabei helfen, die Mitarbeiter effizient einzusetzen und die Produktivität zu erhalten oder sogar auszubauen. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die aktuellen Anforderungen an moderne Schichtsysteme geben und unterstützt Sie beim Prozess der Schichtplangestaltung, in dem verschiedene Schichtmodelle vorgestellt und praxisnah beleuchtet werden. Mangelnde Leistung von Mitarbeitern muss nicht tatenlos hingenommen werden, sondern erfordert eine zielgenaue Ansprache. Aber was ist zu tun, wenn Motivationsinstrumente, Qualifizierungen oder Versetzung fehlschlagen? Auf welche Weise ist eine Trennung von dem Mitarbeiter möglich und welche Alternativen zur Kündigung bestehen? Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über sinnvolle arbeitsrechtliche Mittel im Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern geben und aufzeigen, was aus Sicht des Arbeitsrechts in dieser Situation geboten bzw. erlaubt ist. Kenntnisse des Arbeitsrechts sind dabei von Vorteil, aber nicht zwingend. Themenschwerpunkte Themenschwerpunkte Anforderungen an moderne Schichtsysteme (Ergonomie, Wirtschaftlichkeit, Flexibilität, etc.) Prozess der Schichtplangestaltung (Planungsschritte, Beteiligte, Werkzeuge, etc.) Beispiele für Schichtmodelle Regelungspunkte einer Betriebsvereinbarung Leistungsmängel, Eignungsmängel: Formen, Ursachen, Darstellung Was schuldet der Mitarbeiter? Reicht es aus, sich „anzustrengen“? Kündigung von Low Performern im Spiegel der Rechtsprechung Bedeutung von Stellen- und Anforderungsprofilen für die richtige Beurteilung Mitarbeitergespräch, Abmahnung, Korrekturvereinbarung Gibt es eine Pflicht zur Weiterbildung? Gehaltskürzung wegen Leistungsmängeln? Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Köln Mercure Hotel Köln-West 31 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 04. und 05. Juli 2017 32 jeweils 09:30 – 17:00 Uhr Update Arbeitsvertragsgestaltung Axel Eckartz und Benjamin Kratzsch 12. Juli 2017 09:00 – 13:00 Uhr Martin Köttig Kenntnisse zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind in der Personalarbeit von größter Bedeutung. Die betriebliche Vorbereitung in formaler und rechtlicher Hinsicht ist – auch im Hinblick auf ein arbeitsgerichtliches Verfahren – entscheidend für den Erfolg einer Beendigungsmaßnahme. Das Seminar soll Ihnen sowohl bei dem Einstieg in die komplexe Materie als auch bei der Vertiefung schon vorhandener Kenntnisse helfen. Anhand von Fällen aus Rechtsprechung und Praxis werden Ihnen die Voraussetzungen der unterschiedlichen Kündigungsarten vermittelt, um eine rechtssichere Vorbereitung der Beendigungsmaßnahme zu ermöglichen. Durch immer wieder neue Rechtsprechung erfordert die optimale Gestaltung arbeitsrechtlicher Vereinbarungen heute mehr denn je hochaktuelles Wissen. Das Seminar gibt Ihnen Hinweise zu Form und Inhalt von Arbeitsverträgen und zeigt Ihnen auf, was Sie bei der Formulierung beachten müssen. Dabei werden aktuelle Urteile vorgestellt und einzelne Vertragsklauseln beleuchtet. Auch auf spezielle Arbeitsverträge, wie z. B. Verträge mit außertariflichen oder leitenden Angestellten, wird im Rahmen des Seminars eingegangen. Themenschwerpunkte Themenschwerpunkte Allgemeines zur Kündigung Mindestinhalt von Arbeitsverträgen Abmahnung Rechtsfolgen bei unwirksamen Klauseln Verhaltensbedingte Kündigung Arbeitsvertragliche Klauseln von A − Z Krankheitsbedingte Kündigung Vertragsgestaltung mit außertariflichen Angestellten Betriebsbedingte Kündigung Vertragsgestaltung mit leitenden Angestellten Die Anhörung des Betriebsrates Sozialversicherungsrechtliche Aspekte Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf 33 Arbeitsrecht für Führungskräfte 05. September 2017 34 09:00 – 17:00 Uhr Der Bundesentgelttarifvertrag Martin Köttig 13. September 2017 13:30 – 17:30 Uhr Heiko Hübethal Das Arbeitsrecht ist komplex und nicht immer leicht zu durchschauen. Trotzdem ist es hilfreich für Führungskräfte, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen zu kennen. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in diese Grundlagen und hilft Ihnen dabei, einen sicheren Umgang mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat im Alltag zu erlernen. Die Themenschwerpunkte und Lehrinhalte sind dabei speziell auf Führungskräfte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten zugeschnitten. Die Themen reichen von der Einstellung des Arbeitnehmers über Arbeitszeitfragen und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bis hin zur Kündigung. Der Bundesentgelttarifvertrag (BETV) der chemischen Industrie bildet die Grundlage für das Entgeltsystem der tariflichen Mitarbeiter. Worauf aber basiert eine sachgerechte Eingruppierung? Welche Merkmale haben die einzelnen Entgeltgruppen? Insbesondere für neue Mitarbeiter in den Personalabteilungen stellen sich oft diese Fragen. Das Seminar soll Ihnen anhand konkreter Beispiele einen Überblick über das System der Entgeltgruppen geben und die Grundsätze der Eingruppierungen erklären. Ziel ist es, den BETV und dessen Anwendung dabei kennenzulernen und zu verstehen. Themenschwerpunkte Themenschwerpunkte Einführung in das Arbeitsrecht Geltungsbereich des BETV Gegenseitige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer System und Grundsätze der Entgeltgruppen Weisungs- / Direktionsrecht Korrektur unrichtiger Eingruppierung Arbeitszeitfragen System und Grundsätze der Tarifsätze Aufgaben des Vorgesetzten bei Störungen im Arbeitsverhältnis Die Höhergruppierung Grundzüge des Kündigungsrechts Zusätzliche Leistungen nach BETV Betriebsverfassungsgesetz – ausgewählte Einzelfragen Entgeltberechnung Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf 35 Grundlagen der Betriebsverfassung 26. September 2017 36 09:00 – 17:00 Uhr Basics of Labour Law in Germany Ri'inArbG Eva Naumann 28th September 2016 09:30 a.m. – 04:30 p.m. Isabelle Smith Gerade in Zeiten zunehmender Konkurrenz, Globalisierung und wirtschaftlicher Krisen kommt der Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat in der täglichen Praxis eine besondere Bedeutung zu. Am erfolgreichsten lässt sich die Zusammenarbeit zwischen den Personalverantwortlichen und Arbeitnehmervertretern gestalten, wenn beide Seiten gut und umfassend über ihre wechselseitigen Rechte und Pflichten unterrichtet sind. Das Seminar soll Ihnen das nötige Rüstzeug und Hintergrundwissen hierzu vermitteln. Dabei geht es u. a. darum, wann und wie der Betriebsrat beteiligt werden muss bzw. was passiert, wenn dies nicht geschehen ist. Employment relationships in Germany are regulated by a number of different laws and statutes. Furthermore, various EU directives and jurisdiction of the European Court of Justice have a strong impact on the development of labour and employment law. To give an insight into this complex field, we initiated the seminar for foreign executives who are in contact with the German labour law. The seminar is intended to give you an introduction into the German rules and helps you to understand the labour laws and their context. Themenschwerpunkte Key topics Welche gesetzlichen Grundlagen gibt es? Statutory framework of the German labour and employment law Wer sind die richtigen Ansprechpartner? Duties of the employer and the employee Rechte und Pflichten des Betriebsrates: Freistellung, Gleichbehandlung etc. Working hours and vacation – selected issues In welcher Form ist der Betriebsrat zu beteiligen? Right to set instructions Wann kann und wann muss der Betriebsrat beteiligt werden? Fixed term employment and part time Konsequenzen, wenn der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß beteiligt wurde Responsibilities of the supervisor in case of disruptions Works Constitution Act – selected issues Termination of the employment relationship Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf Mercure Hotel Köln-West 37 Grundlagen des Arbeitsrechts 10. und 11. Oktober 2017 38 jeweils 09:00 – 17:00 Uhr Von der Ausschreibung bis zur Einstellung – Arbeitsrecht im Recruiting-Prozess Nina Bauer und Benjamin Kratzsch 17. Oktober 2017 09:30 – 16:30 Uhr Julia Eggenkämper Das Arbeitsrecht ist insbesondere für Neueinsteiger im Personalbereich komplex und undurchsichtig. Trotzdem ist ein Fundament arbeitsrechtlicher Grundlagen für Entscheidungen in den Personalabteilungen notwendig. Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, einen Überblick über die relevanten Gesetze, Tarifverträge und aktuellen Gerichtsentscheidungen zu erhalten und anhand praktischer Fälle arbeitsrechtliche Grundkenntnisse vermitteln. Zur Vertiefung oder Auffrischung einzelner Themen empfehlen wir Ihnen unsere Seminare zu den verschiedenen Schwerpunktthemen sowie das Seminar „Arbeitsrecht 2017“. Im Rahmen des Recruiting-Prozesses steht im Mittelpunkt, den richtigen Mitarbeiter für die zu besetzende Stelle zu finden. Dabei sollten aber auch arbeitsrechtliche Aspekte nicht außer Acht gelassen werden. Obwohl mit den Bewerbern noch kein Arbeitsverhältnis besteht, sind hier zahlreiche Dinge zu berücksichtigen. Worauf sollte man bei der Stellenausschreibung achten? Was darf ich einen Bewerber fragen? Und wann ist der Betriebsrat zu beteiligen? Das Seminar vermittelt Ihnen die für den Recruiting-Prozess wichtigen arbeitsrechtlichen Grundlagen und hilft Ihnen dabei, die Bewerbersuche sowie Stellenbesetzung rechtlich sicher zu gestalten. Themenschwerpunkte Themenschwerpunkte Einführung in das Arbeitsrecht Personal(einsatz)planung Abschluss eines Arbeitsvertrages / Einstellung Stellenausschreibungen – diskriminierungsfreier Inhalt und AGG Teilzeit und Befristung Einstellung schwerbehinderter Menschen Weisungs- und Direktionsrecht Fragerechte des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch Urlaub / Arbeitsunfähigkeit Nichteinstellung – was sollte man beachten? Mutterschutz und Elternzeit Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Einstellungen Abmahnung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses Grundzüge des Betriebsverfassungsgesetzes Van der Valk Airporthotel Düsseldorf Mercure Hotel Köln-West 39 Betriebsratswahl 2018 08. November 2017 40 09:00 – 17:00 Uhr Dritte im Betrieb – Zeitarbeit, Werkvertrag & Co. Prof. Dr. Frank Maschmann 14. November 2017 14:00 – 17:30 Uhr Marion Heitmann Zwischen März und Mai 2018 erfolgen die nächsten regelmäßigen Betriebsratswahlen. Der Arbeitgeber hat die Wahlvorstände bei ihrer Wahl zu unterstützen und trägt auch die Kosten der Wahl. Aus diesem Grund ist jedes Unternehmen natürlich an einem reibungslosen Ablauf interessiert. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über das komplizierte Verfahren der Betriebsratswahl geben und Möglichkeiten sowie Grenzen der Einflussnahme auf die Zusammensetzung des neu gewählten Gremiums aufzeigen. Dabei werden sowohl die Vorbereitung und Durchführung der Wahl, als auch die Risiken einer fehlerhaften Wahl aufgegriffen und erläutert. Fremdpersonaleinsatz ist ein Thema, bei dem sich oft viele rechtliche Fragestellungen ergeben, die nicht immer einfach zu beantworten sind. Wie können Sie verhindern, dass aus Fremdfirmenmitarbeitern ungewollt eigene Arbeitnehmer werden? Was sind typische Fehlerquellen? Und wann ist eine Arbeitnehmerüberlassung illegal? Um diese Risiken zu minimieren, gibt Ihnen das Seminar einen Überblick über die rechtlichen Aspekte von Arbeitnehmerüberlassung, Werkvertrag, Dienstvertrag und freier Mitarbeit. Dabei werden Ihnen Hinweise für die Vertragsgestaltung des Fremdpersonaleinsatzes aufgezeigt sowie Tipps für die ordnungsgemäße Umsetzung in der Praxis gegeben. Themenschwerpunkte Themenschwerpunkte Vorbereitung der Betriebsratswahl Rechtliche Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung Aktives und passives Wahlrecht: Wer wählt? Wer ist wählbar? Umgang mit Leiharbeitnehmern im Betrieb Einflussnahme des Arbeitgebers auf die Kandidatur Abgrenzung Werkvertrag – illegale Arbeitnehmerüberlassung Rechte der Gewerkschaft Ausgewählte Fragen zum Dienstvertrag Durchführung der Wahl: Wählerliste, Wahlausschreiben, Wahlverfahren Freie Mitarbeit – typische Pannen und Hinweise zur Vertragsgestaltung Risiken einer fehlerhaften Wahl (Anfechtung, Nichtigkeit, Kosten) Personalgestellung als Nebenleistung Aktuelle Gesetzesvorhaben und -änderungen im Überblick The New Yorker Hotel Köln Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf 41 Herausforderung für Personaler: Moderieren zwischen Führungskraft und Mitarbeiter 23. November 2017 42 09:00 – 17:00 Uhr Auslandsentsendung von Mitarbeitern Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff 30. November 2017 09:00 – 17:00 Uhr Isabelle Smith, Jens Reinders und ORR Johannes W. Buse HR-Fachleute bekommen häufig in schwierigen Situationen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter die Rolle der „letzten Rettung“ zugeschrieben. Sie sollen vermitteln, schlichten und eine Lösung parat haben. Doch was kann ein Personaler als Moderator in solch einer Situation realistisch leisten? Das Seminar soll Ihnen Anregungen mitgeben, wie Sie sich in Zukunft in schwierigen Vermittlungssituationen besser verhalten können. Dabei lebt das Seminar von der Bereitschaft der Teilnehmer, an konkreten Fällen zu arbeiten und Moderationstechniken in kleinen Übungssequenzen in der Gruppe auszuprobieren. In Zeiten der Globalisierung und stärkeren Internationalisierung der Unternehmen wächst auch die Bedeutung des Auslandseinsatzes von Mitarbeitern. Aber worauf muss man achten, wenn ein Mitarbeiter ins Ausland geschickt wird? Auslandsentsendungen stellen die Personalabteilung vor besondere Herausforderungen. Neben arbeitsrechtlichen Fragestellungen ergeben sich zusätzlich sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte, die zu beachten sind. Das Seminar soll Ihnen einen Einblick in diese drei großen Rechtsgebiete geben und Sie auf die praktische Ausgestaltung einer Auslandsentsendung vorbereiten. Themenschwerpunkte Themenschwerpunkte Sozialversicherungsrechtliche Aspekte beim Auslandseinsatz: Auftrag und Anliegen der Beteiligten erfassen Wie schaffe ich eine lösungsorientierte Atmosphäre? > Entsendung in EWR-Staaten / Abkommenstaaten Den Gesprächsablauf klar und übersichtlich konzipieren > Leistungsansprüche und zusätzlicher Versicherungsschutz im Ausland Arbeitsrechtliche Grundlagen des Auslandseinsatzes: Welche Rollen (Vertrauensperson, Berater, Coach, etc.) nimmt der Personaler ein? Wie kommt man zu einer Lösung des Problems? > Vorbereitung des Auslandsaufenthaltes und Wiedereingliederung > Begründung und Beendigung eines Entsendungsvertrages Steuerrechtliche Aspekte beim Auslandseinsatz: Van der Valk Airporthotel Düsseldorf > Einkommenssteuerpflicht im Inland und Doppelbesteuerungsproblematik > Entsendung in DBA-Staaten / Nicht-DBA-Staaten Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V. Düsseldorf 43 Ausgewählte Fragen zum Manteltarifvertrag 07. Dezember 2017 44 09:30 – 16:30 Uhr Heiko Hübethal Krankheit im Arbeitsverhältnis 12. Dezember 2017 09:00 – 17:00 Uhr Marion Heitmann Neben den Gesetzen und der Rechtsprechung ist der Manteltarifvertrag (MTV) der chemischen Industrie die wichtigste Grundlage für alle zu treffenden Entscheidungen. Er regelt tarifliche Grundmaterien wie Arbeitszeit, Zuschläge, Kündigungsfristen, Urlaub etc. und ist insoweit dem Gesetz vorrangig. Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, die grundlegenden Regelungen und deren Auslegung zu verstehen und kennenzulernen, so dass bei anfallenden Entscheidungen in der Personalarbeit ein sicheres Vorgehen möglich ist. Ein Mitarbeiter ist erkrankt – was nun? Durch Krankheit im Arbeitsverhältnis ergeben sich für den Arbeitgeber regelmäßig viele Fragestellungen. Das Seminar soll Ihnen helfen, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen und umzusetzen. Insbesondere die krankheitsbedingte Kündigung sowie das Thema Krankheit und Urlaub spielen hierbei vor allem in der Praxis, aber auch in der Rechtsprechung zunehmend eine größere Rolle. Ebenfalls im Seminar behandelt wird der Umgang mit Problemfeldern wie Alkohol- und Drogenmissbrauch sowie vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit. Themenschwerpunkte Themenschwerpunkte Geltungsbereich des MTV und Grundsätze der Tarifbindung Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers im Krankheitsfall Arbeitszeit (Dauer, Altersfreizeiten, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit, Sonn- Urlaub und Krankheit und Feiertagsarbeit, Rufbereitschaft etc.) Betriebliches Eingliederungsmanagement Zuschläge und Zulagen Krankheitsbedingte Kündigung Freistellung von der Arbeit Alkohol- und Drogenmissbrauch Krankheit und Entgeltfortzahlung Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses Androhen einer Erkrankung Urlaub (inklusive Urlaubsgeld gemäß TEA) Mercure Hotel Köln-West Van der Valk Airporthotel Düsseldorf 45 Arbeitsrecht für Führungskräfte 19. Dezember 2017 09:00 – 17:00 Uhr Martin Köttig Das Arbeitsrecht ist komplex und nicht immer leicht zu durchschauen. Trotzdem ist es hilfreich für Führungskräfte, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen zu kennen. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in diese Grundlagen und hilft Ihnen dabei, einen sicheren Umgang mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat im Alltag zu erlernen. Die Themenschwerpunkte und Lehrinhalte sind dabei speziell auf Führungskräfte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten zugeschnitten. Die Themen reichen von der Einstellung des Arbeitnehmers über Arbeitszeitfragen und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bis hin zur Kündigung. 46 Themenschwerpunkte Einführung in das Arbeitsrecht Gegenseitige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Weisungs-/Direktionsrecht Arbeitszeitfragen Aufgaben des Vorgesetzten bei Störungen im Arbeitsverhältnis Grundzüge des Kündigungsrechts Betriebsverfassungsgesetz – ausgewählte Einzelfragen Lindner Hotel BayArena Leverkusen 47 Recher Chemie – Seminare 2017 Unter www.recher-chemie-seminare.de können Sie sich direkt für die Seminare anmelden. März September 12.03. – 17.03. „Vorbild Führungskraft“ Grundlagen 10.09. – 15.09. „Sicher im Umgang“ Aufbaukurs 19.03. – 22.03. Mitarbeiter werden Vorgesetzte 17.09. – 22.09. „Fit für die Zukunft“ Aufbaukurs 26.03. – 31.03.„Nichts bleibt, wie es ist“ Aufbaukurs 24.09. – 29.09. „Durch die Brille des Unternehmens“ Aufbaukurs April Oktober 02.04. – 07.04. „Sicher im Umgang“ Aufbaukurs 48 Mai 08.10. – 13.10.„Nichts bleibt, wie es ist“ Aufbaukurs 49 November 07.05. – 12.05. „Durch die Brille des Unternehmens“ Aufbaukurs 05.11. – 10.11.Führung in Innovationsprozessen 12.11. – 14.11.Gefährdungsbeurteilung 14.05. – 19.05.„Fit für die Zukunft“ Aufbaukurs 28.05. – 31.05.Betriebliche Ausbildung erfolgreich gestalten Workshop für Ausbildungsbeauftragte und Ausbildungspaten Juni 18.06. – 23.06. Führungspraxis im betrieblichen Gesundheitsmanagement Juli 02.07. – 07.07. „Vorbild Führungskraft“ Grundlagen 14.11. – 17.11. Führung in kleinen und mittelständischen Unternehmen 19.11. – 22.11. Mitarbeiter werden Vorgesetzte Notizen 50 Chemie Rheinland Die Arbeitgeber Völklinger Str. 4 40219 Düsseldorf Postfach 260121 40094 Düsseldorf Tel: 02 11 – 679 31 60 Fax: 02 11 – 679 31 88 Neumarkt 35–37 50667 Köln Postfach 100265 50442 Köln Tel: 02 21 – 921 30 90 Fax: 02 21 – 921 30 99 www.chemierheinland.de
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