① 課題や取組の割り出し ② 計画届の申請 ③ 計画の実行 ④ 支給申請

【助成金手続きの流れ】
助成金の手続きは、まず計画届を労働局に提出し、計画届に基づいた労務環境整備等を
行い、その後支給申請します。順番を間違えては助成金は支給されません。
①会社の課題や取組を割り出し、本当に
必要な助成金を丁寧なヒアリングの上で
ご提案します。
②会社が必要とする施策が労働局に認め
られるよう計画を作成し、ハローワーク
に申請します。
やはり、行政が受け入れやすい書類の作
成には一定の熟練が必要となります。
①
課題や取組
の割り出し
②
計画届の
申請
③
計画の実行
③計画通りに実行します。計画届と相
違があれば不支給要因になります。
対象従業員のためのものであり、
従業員との協力関何より
重要となります。
④
支給申請
④労務帳簿を揃え労働局に提出します。
労務環境整備の絶好のチャンスです。
法廷帳簿はお揃いでしょうか？
私達が細心の注意で確認いたします。
最後に、どのような場合に不支給になるか、３段階で見ていきましょう。
⑤
助成金受給
⑤労働局の込み具合により
申請から多少時間はかかり
ます。あせらず待ちましょう。
助成金は非課税です。更な
る事業発展にお役立て
ください。
＊詳しくは厚生労働省
パンフレットをご認
くださいませ。
・過去３年の間に不正受給を行った企業
・労働保険料を滞納している企業
・過去６か月に解雇者を出した企業
・労働法違反のある企業
・反社会的勢力とつながりのある企業

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