GOOD PRACTICE Langfristig Talente fördern Die CHT / BEZEMA Gruppe ist eine weltweit agierende Unternehmensgruppe, deren Fokus auf der Entwicklung und Herstellung von Spezialchemikalien als Funktionsgeber, Hilfsmittel und Additive für industrielle Prozesse liegt. Unsere Produkte verbessern die Qualität, die Funktionalität und die Performance von Textilien, Baustoffen, Farben, Lacken, Papier, Leder sowie von Reinigungs- und Pflegeprodukten für verschiedene Anwendungsgebiete. Darüber hinaus bedienen wir die Formenbau- und Prototyping-Industrie, Medizintechnik sowie Elektronikindustrie mit hochwertigen Silikonelastomeren. Von Dr. Annegret Vester, Head of Corporate Marketing and Communications, CHT / BEZEMA Gruppe 72 globalcompact Deutschland 2016 Das Thema Nachhaltigkeit nimmt bei der CHT / BEZEMA Gruppe einen hohen Stellenwert ein − Nachhaltigkeitsaspekte werden in unserer traditionsbewussten Unternehmensgruppe im Stiftungsbesitz schon sehr lange gelebt. Wir verstehen unter Nachhaltigkeit einen langfristig angelegten, global vernetzten und verantwortungsbewussten Umgang mit allen Ressourcen unter Einbeziehung aller drei Dimensionen − Ökonomie, Ökologie und Soziales. Eine Verpflichtung gegenüber den künftigen Generationen in Form einer langfristig angelegten Zukunftsstrategie verbindet den wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlicher und sozialer Verantwortung und dem Schutz der Umwelt. Entsprechend verankern wir Nachhaltigkeit sowohl strategisch als auch organisatorisch im Unternehmen. Wir setzen uns im Rahmen der unternehmerischen Selbstverpflichtung messbare Nachhaltigkeitsziele und definieren Maßnahmen zu deren Umsetzung. Strategisch betrachtet ist unser Nachhaltigkeitsmanagement darauf ausgerichtet, erstens als Arbeitgeber und Geschäftspartner einen Beitrag zum sozialen Fortschritt der Gesellschaft zu leisten, zweitens durch weitsichtiges Handeln ökologische, ökonomische und personelle Risiken zu minimieren, drittens zusätzliche Geschäftschancen zu erschließen, viertens die vertrauensvolle Beziehung zu unseren Stakeholdern auszubauen und fünftens als der bevorzugte Partner und die führende Referenz für nachhaltige chemische Lösungen in unseren Märkten aufzutreten. Als ein Teil der sozialen Dimension wurde 2016 der Verhaltenskodex „Code of Conduct“ der CHT / BEZEMA Gruppe globalcompact Deutschland 2016 veröffentlicht, welcher grundlegende Standards definiert und Erwartungen an das Handeln von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Unternehmensalltag beschreibt. Denn verantwortungsbewusstes, gesetzestreues und integres Verhalten ist von höchster Bedeutung für das Ansehen unseres Unternehmens und das Vertrauen unserer Geschäftspartner sowie der Gesellschaft. Daher ist das vorrangige Ziel des Code of Conduct, Verstöße von vornherein zu vermeiden. Als einen wesentlichen und wichtigen sozialen Nachhaltigkeitsaspekt wollen wir Menschenrechte weltweit einhalten und einfordern. Unser Unternehmen ist einer humanen Grundüberzeugung verpflichtet und achtet strikt auf die Einhaltung und Achtung der Menschenrechte in unserem Handlungs- und Einflussbereich. Mehr noch, wir sehen unsere Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte als integralen Bestandteil unserer nachhaltigen Unternehmensführung. Diese Verantwortung nehmen wir aktiv an allen Standorten wahr. Führungskräfte und Geschäftsführer wissen um ihre verantwortliche Position hinsichtlich der Sicherstellung zur Einhaltung des Code of Conduct sowie der Menschenrechte. Regelmäßig durchgeführte Corporate Self-Assessments aller Managing Directors weltweit beinhalten sämtliche im Code of Conduct definierten Themen und gewährleisten die Berichterstattung und Dokumentation. Die strikte Einhaltung der Menschenrechte auch aufseiten unserer Geschäftspartner ist für uns ein Kriterium für dauerhafte Geschäftsbeziehungen. Mit der Einführung unserer Compliance-Richtlinien, die die Inhalte unseres Code of Conduct widerspiegeln, wollen wir ab 2016 auch unsere Geschäftspartner an diese Richtlinien binden, um so eine Einhaltung der Menschenrechte zu gewährleisten. Des Weiteren wollen wir vor Diskriminierung schützen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spiegeln unsere globale Präsenz und unsere Philosophie für kulturelle Vielfalt wider. Als internationale Unternehmensgruppe, die Menschen aus vielen unterschiedlichen Nationen beschäftigt, steht der Schutz vor Dis- kriminierung an oberster Stelle. Wir tolerieren keinerlei Benachteiligungen aus Gründen der Rasse, ethnischen Herkunft, der Religion, der Weltanschauung, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Regelmäßige Schulungen gewährleisten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den Inhalten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) vertraut sind und sich entsprechend diesen Regeln verhalten. In allen Bereichen unseres Unternehmens und ebenfalls gegenüber unseren Geschäftspartnern gelten die gleichen Werte für die Zusammenarbeit. Mit der verbindlichen, weltweiten Einführung des Verhaltenskodex „Code of Conduct“ in 2016 wollen wir die Einhaltung der Gleichbehandlung sicherstellen. Selbstverständlich lehnen wir auch jegliche Form von Kinderarbeit strikt ab. An unseren Standorten halten wir die lokal geltenden Vorschriften zum Mindestalter unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konsequent ein. Ist keine solche Vorschrift vorhanden, halten wir uns an das in Deutschland geltende Gesetz. Die Rechte unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern wir ausdrücklich. Dazu zählt auch im Rahmen der Vereinigungsfreiheit das Recht unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Gewerkschaften beizutreten und sich von diesen in Übereinstimmung mit den geltenden nationalen Gesetzen vertreten zu lassen. Für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Unternehmensleitung ausgenommen, gelten Kollektivvereinbarungen. Im Rahmen des ONE Company Ansatzes werden wir uns 2017 gruppenweit mit dem Thema Diversity beschäftigen. In einem ersten Schritt sollen alle knapp 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ihrer Wahrnehmung zum Thema Chancengleichheit in der CHT / BEZEMA Gruppe befragt werden und diese bewerten. Langfristig geht es uns darum, alle Talente zu fördern, unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität und persönlichen Lebensbedingungen. 73
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