職場新聞「展望」

〔連絡弟・‡
協力会社や下請け会社では、いまだ話がな
を作って、力を発揮することを要望します。-
(住所)
くて、﹁自分たちはどうなるの?﹂との不安が
高まっています。会社から﹁移設で仕事がな
くなった。辞めてくれ﹂と言われる恐れがあ
ります。会社がなんの努力もせずに、いきな
り通告するのは法律違反です。このようなケ。
-スでも労働者は、判例で確定した﹁整理解
雇の4要件﹂ で守られています。断固反対し
て雇用の継続を求めていきましょう。
整理解雇(会社側の事情による解雇)の:
4要件
とんどは、肉食獣から逃げ隠れし、集団で安
全を守り合う時間でした。安全イコール安心
です。だから人間の体の奥底には、互いに協
力しないと安心は得られないことが刻み込ま
れ、社会性の根深い基礎になっています。﹂
私たちはもう一度この原点に戻って、社会
や仕事の在り方を考えるべきではないでしょ
うか?働く人はだれでも、良い仕事がしたい、
社会に貢献したい、仲間と一緒に喜び合いた
いと願っています。それが普通の人の普通の
働き方です。この願いがかなう社会にしたい、
私の新年の夢です。
(本社・A女)
います。﹁45.〇万年前からの人類の歴史のほ
霊長類学者で京大総長の山極寿一さんは言
という研究に注目が集まってきています。
こういう風潮の中で﹁人間とはなにものか﹂
﹁ふつうの人が、ふつうに働いて、ふつうの
生活をするのは無理なの?﹂ これは、スタッ
フ部門のある会議での発言です。
私は、これは現在の働き方を考えさせる、
とても貴重な発言だと、直感的に思いました。
いま言私たちの職場では、一人ひとりが仕
事のイノベーション へ刷新・新機軸)を求め
られています。その結果が、成果主義の賃金
や昇進・昇格に直結しています。その集積で
ある会社自身が、短期の成果を求め、目の前
の利益にやっきになるという社会になってき
ています。グローバル化で大銀行と巨大投資
家の力が飛躍的に強くなり、両者のための国
際会計基準の後押しで、企業は短期の成果・
目の前の利益追求に追われています。
しかしながら、このような社会の在り方が、
大企業や富裕層など一部に富が集中する一方
で、格差や貧困を生み出し、様々な問題を引
き起こしているのは明らかです。これでは社
会が崩壊し、持続可能な社会は実現しない、
これは多くの人の実感ではないでしょうか?
●厚生労働省・兵庫労働局相談コ
ーナー
靖声衰綱要貴会
①人員整理の必要性
②解雇回避努力義務の履行
③被解雇者選定の合理性
④解雇手続きの妥当性
この4要件の一つでも反すると解雇無効。
0120"568-658
078-36了・0950、
10時へ17時
平日(月一金)
12時へ18時
平日(月一金)
日本共産党・
大企業の社会的責任がいっそう求められる
時代になっています。昨年暮れ、コンビニ大
手﹁ファミリーマート﹂ の加盟店で働いてい
た従業員の死亡は、長時間労働が原因として
損害賠償を求めた裁判で、フアミマが雇用関
係のない加盟店の従業員の労災に関して。解
決金の支払いをするという和解が成立。異例
で画期的との報道がされました。神銅も協
●連合兵庫・労働相談フリーダイ
ヤル O120-154-052
日蘭こ摩3青9了隔
日電離こ月 種鵜円
0120・378・060
(暴行)
力・下請け会社まかせにせずに、神鉄構内で
働く全ての労働者に対して、雇用の場を確保
するよう責任ある対応が求められています。
個別事情の無視、不利な条件の提示、法律
違反の解雇通知、派遣の中途解約など様々な
問題が起こる可能性があります。
そんな時、決して一人で悩まず、仲間に専
門家に是非相談してください。
●兵庫労連・労働相談センター
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(メール)蘭重ee-劃調OW轡55
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他の相談先
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した。困ったことがあれば何で
も結橋です、ご相談ください。
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ー上工程移設が進みつつあります。
会社は、移設に伴う対象者が一番多くなる
u月の配転の内示を5~6月にかけておこ
なうと発表しています。
会社は、神鋼労働者に対しては加古川や発
電所・その他の部署への配転や、出向などで
全員の雇用は守ると約束。しかし様々な事情
で加古川への配転に応じられない人・行きた
くない人が出てきます。通勤が厳しく単身赴
任にならざるを得ない人から、家庭の事情で
行くのが難しい、なんとかならないだろうか
との訴えを聞きました。また、労働条件が悪
くなる会社への出向を言われるかもしれませ
ん。これらのケースでは組合がその人たちに
寄り添い、個別の事情に応じて交渉する機会
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【解答は2晒】’
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