Psychologie du travail et des organisations

université sciences humaines et sociales - lille 3
année universitaire 2015 - 2016
responsables
de la formation
contact administratif
UFR de Psychologie - Bât. A, niveau forum + 4
Secrétariat pédagogique : Sophie IMMERY
Tél. : (33) 03 20 41 65 72
insertion professionnelle &
poursuite d’études
Secteurs d’activité
Secteurs privé, parapublic et public
onction publique d’État, hospitalière et
F
territoriale
Départements RH des entreprises
Départements prévention des entreprises
Cabinets de conseil
rganismes d’insertion, d’orientation et
O
de reconversion professionnelle
Centres de bilans ou de formation
abinets de recrutement, mobilité de
C
carrière et reclassement
Services de santé au travail
Recherche et Développement
Métiers
Psychologue du travail
Poursuites d’études
Ce Master intégrant une formation
à la recherche, vous pouvez, sous
certaines conditions, poursuivre
vos études en Doctorat (accès sur
dossier).
-V
ous effectuerez au moins 3 ans au sein
d’un laboratoire de recherche labellisé
par le Ministère.
- Vous recevrez une formation obligatoire.
-
Vous rédigerez une thèse originale de
150 à 300 pages...
- ... que vous soutiendrez publiquement.
e Doctorat vous conduit aux métiers
L
de la recherche ou à des fonctions
d’encadrement
dans
le
monde
professionnel international.
Pour en savoir plus :
www.univ-lille3.fr/fr/recherche/ecoledoctorale/presentation/
Ergonome
Conseiller en insertion professionnelle
Responsable RH
Responsable du recrutement
Responsable de formation
esponsable de gestion prévisionnelle
R
des emplois et des compétences
Chargé de recherche et développement
onseiller en bilan de compétences, en
C
insertion professionnelle et carrières
Pour en savoir plus sur l’insertion
professionnelle des diplômés de Lille 3,
rendez-vous sur :
http://ofive.univ-lille3.fr/pages/
insertion.html
[email protected]
modalites d’admission
accès Master 2
SUAIO -
Service Universitaire
d’Accueil, d’Information et d’Orientation
Horaires d’ouverture :
lundi 14h00/17h00
mardi à jeudi 9h00/12h00 - 14h00/17h00
vendredi fermé
Fermeture : vacances de Noël, d’hiver,
de printemps et au mois d’août.
BAIP -
et, si besoin, le formulaire de validation des acquis qui est
joint.
Maison de l’Étudiant, Entrée A8
Accès Master 1
en fonction de votre DIPLôme d’origine,
Téléchargez si besoin le dossier de validation des
acquis
•V
ous êtes de nationalité française, ou
étrangère et vous avez déjà été inscrit-e
dans l’enseignement supérieur français
Contactez le Service Universitaire de Validation des Acquis
et des Compétences (SUVAC), afin de constituer un
dossier de validation des acquis (Décret 85-906 du 23 août 1985).
(33) 03 20 41 66 47 - [email protected]
Dossiers de validation à retourner avant le 3 juin
2015 :
www.univ-lille3.fr/fr/validation-acquis/
•V
ous êtes de nationalité étrangère et
vous venez étudier à Lille 3 dans le cadre
d’un programme d’échange
Rendez-vous sur : www.univ-lille3.fr/fr/international/
venir-etudier/programme-echange/
•V
ous êtes de nationalité étrangère et
vous venez étudier à Lille 3 à titre individuel
Rendez-vous sur :
www.univ-lille3.fr/fr/international/venir-etudier/individuel/
Contact : Bureau d’Accueil des Étudiants Internationaux
(BAEI)
(33) 03 20 41 60 29 ou 66 59 - [email protected]
NB : une compétence attestée en français est exigée.
formation continue
•V
ous avez arrêté vos études depuis
2 ans ou plus, vous êtes salarié(e),
demandeur(euse) d’emploi, non
salarié(e).
Accédez à l’ensemble de nos formations au titre de la
Formation Continue (FC) et inscrivez-vous selon les modalités
de gestion de la FC. Plus d’informations en contactant les
services de la FC. Coordonnées ci-contre.
informations sur les
inscriptions
Rendez-vous sur www.univ-lille3.fr, rubrique inscription
Bureau d’Aide à l’Insertion
Professionnelle
(33) 03 20 41 61 62
[email protected]
Horaires d’ouverture :
du lundi au jeudi
9h00/12h00 - 14h00/17h00
Fermeture : vacances de Noël, d’hiver,
de printemps et au mois d’août
formation continue
Conseil , Orientation , Aide à la
décision, Accompagnement dans la
gestion administrative et financière de
votre projet :
(33) 03 20 41 72 72
[email protected]
Validation des acquis :
Pour accéder à un niveau de
formation en l’absence du diplôme
qui permettrait un accès de plein
droit (VAP 85) : (33) 0320416647
[email protected]
Pour obtenir tout ou partie d’un
diplôme par validation des acquis de
l’expérience (VAE)
(33) 03 20 41 66 47
[email protected]
coordonnées de Lille 3
Domaine Universitaire
du Pont-de-Bois
Rue du Barreau - BP60149
59653 Villeneuve d’Ascq cedex
Pour un envoi postal, ne
pas oublier de mentionner
le service auquel vous vous
adressez.
Métro : ligne 1, station "Pont de
bois "
ou, contactez la Direction Administrative des Études et de la Vie
Universitaire (DAEVU) - Maison de l’Étudiant, Niveau 3
[email protected]
Psychologie
du travail et des organisations
Maison de l’Étudiant, Entrée A8
(33) 0320416246 - [email protected]
http://suaio.univ-lille3.fr
Téléchargez le dossier de candidature sur :
http://formations.univ-lille3.fr
master mention psychologie
Pour s’informer, s’orienter,
aller vers l’emploi
http://www.univ-lille3.fr
master 1 - master 2
Ouverture sous reserve d'ACCREDITATION par le ministere
aster 2 : Pascale DESRUMAUX, Professeur PsyM
chologie du travail et des organisations
[email protected]
Responsable de la rédaction : Patrice de la Broise - Coordination : SUAIO - Maquette et réalisation : C ellule Communication - Impression : Imprimerie Lille 3 - Document non contractuel - Imprimé en Janvier 2015
Master 1 : Amélie ROUSSEAU, MCF Psychologie
de la santé
[email protected]
objectifs
de la formation
organisation de la formation
Le Master Psychologie parcours Psychologie du travail et des organisations* vous propose 3 options :
e Master Psychologie parcours Psychologie
L
du travail et des organisations est un
parcours de Master 2.
L’option
Psychologie du Travail Management des Organisations (PTMO) forme des psychologues en charge du
management et des Ressources Humaines au sein de l’entreprise, plus particulièrement centrés sur le recrutement,
la formation, le conseil, la gestion du personnel, le développement des emplois et des compétences.
L’option
Psychologie du Travail Ergonomie (PTE) forme des ergonomes en charge de la conduite de projets pour
concevoir et transformer des systèmes de travail au sein des entreprises.
L’option
Psychologie du Travail Évaluation Psychologique (PT-EP)est centrée sur la psychologie de la personne
au travail. Cette option forme des psychologues en charge des questions d’insertion, d’accompagnement, de
recrutement, de conseil ou de formation.
* Ce Master donne accès au titre professionnel de psychologue, sous réserve d’avoir acquis précédemment
la Licence et le Master 1 de psychologie et d’avoir effectué un stage de 500 h encadré par un psychologue
référent.
es enseignements du Master 1 de
L
Psychologie sont communs à tous les
parcours de Master 2.
our entrer en Master 2, vous veillerez
P
à choisir en master 1 les enseignements
comportant une orientation en Psychologie
du travail et des organisations.
n Master 2, les enseignements se
E
déroulent essentiellement d’octobre à
mars ; vous les compléterez par un stage
de 14 semaines minimum (500h) effectué
en dehors de la période d’enseignement.
L’année débute par un stage de conduite
en réunion.
aide
à la mobilité
internationale
aisissez l’opportunité d’effectuer un
S
séjour d’études en Europe (Erasmus)
et dans d’autres aires géographiques
(Amérique latine, Afrique, Australie,
Canada, Chine, Etats-Unis, Japon…)
dans le cadre de différents accords de
coopération.
Pour plus d’informations :
Le programme est donné à titre indicatif, il est susceptible d’évoluer à la rentrée 2015 selon les retours
www.univ-lille3.fr/fr/
international/etudier-etranger/
concernant l’accréditation ministérielle.
compétences visées
Psychologie du Travail - MO
Choisir, concevoir, mettre en
place les outils d’analyse des
emplois et de gestion des
compétences (GPEC, ), leur
développement et leur suivi
Mettre en œuvre un plan
de gestion stratégique des
organisations : analyse des
compétences, des besoins et
des contraintes, déploiement
des objectifs stratégiques,
gestion
prévisionnelle
collective
et
individuelle,
gestion des rémunérations…
Garantir une démarche valide
de recrutement et d’évaluation
en situation de travail
Utiliser les outils et techniques
nécessaires à la réalisation
des suivis de carrière ou
de mobilité
des salariés :
entretiens, grilles, tests, EMT,
restitutions…
Analyser
les
facteurs
organisationnels
et
individuels afin de réaliser
des audits organisationnels et
psychosociaux et de mettre
en
place
des
dispositifs
d’intervention
Évaluer
les
besoins
en
formation, monter un plan de
formation, gérer la formation
et évaluer les résultats et
répercussions des formations,
Analyser, traiter et prévenir les
risques psychosociaux
Mettre en œuvre un plan
de gestion stratégique des
organisations : analyse des
compétences, des besoins et
des contraintes, déploiement
des objectifs stratégiques,
gestion
prévisionnelle
collective
et
individuelle,
gestion des rémunérations
Psychologie du Travail Ergonomie
Maîtriser la méthodologie de
l’analyse ergonomique du travail et ses outils
Mettre en œuvre cette méthodologie dans des contextes variés (industrie, services, santé,
etc.) et sur des thèmes variés
(conception d’espaces de travail, de dispositifs techniques
et de transformations organisationnelles, développement
de nouvelles technologies, prévention des risques professionnels, maintien dans l’emploi
des personnes handicapées).
Suivre et rendre compte de
processus
méthodologiques
rigoureux
respectant
les
contraintes de la démarche
professionnelle tout en laissant
sa place à la construction d’une
intervention sur mesure, spécifique.
Mobiliser les connaissances sur
le fonctionnement de l’Homme
au travail et des organisations
pour comprendre et expliquer
les situations de travail ou
d’usage.
Savoir gérer son positionnement vis-à-vis d’une diversité
d’acteurs sociaux.
Psychologie du Travail évaluation psychologique
Réaliser une démarche de bilan de compétences
Garantir une démarche de recrutement valide et fiable
Intervenir auprès d’un public
fragilisé
Maîtriser les techniques de
conseil, d’information, d’accompagnement, d’aide à la
décision, d’orientation, de gestion des transitions
Maîtriser la méthodologie de
l’évaluation psychologique des
personnes
Mobiliser les connaissances sur
l’orientation scolaire et professionnelle
conditions d’accès
En Master 1
Vous êtes titulaire d’une Licence
Psychologie.Vous pouvez accéder
de droit en Master 1 Psychologie.
Vous avez des diplômes différents,
une expérience personnelle ou
professionnelle.
Vous
pouvez
demander
à
accéder
en
Psychologie
(niveau
L3
maximum*)
en
incluant
la
procédure de validation des
acquis.
En Master 2
Vous êtes titulaire d’un Master 1
Psychologie ou équivalent. Vous
pouvez poser votre candidature
en Master 2 Psychologie parcours
Psychologie du travail et des
organisations.
Vous avez des diplômes différents,
une solide expérience personnelle
ou professionnelle. Vous pouvez
demander à accéder en Psychologie
(niveau
L3
maximum*)
en
incluant la procédure de validation
des acquis.
60 ECTS
Statistique
3 ECTS
L’examen psychologique : fondements et méthodes
3 ECTS
Séminaire recherche
6 ECTS
Séminaire pré-professionnalisation
9 ECTS
Option champs disciplinaires
18 ECTS
Analyse de données et informatique
3 ECTS
Anglais
3 ECTS
Travail d’études et de recherche
9 ECTS
Option de spécialisation
6 ECTS
MASTER 2 Psychologie du travail et des organisations - Semestres 3 et 4
60
ECTS
éthique et déontologie
3 ECTS
Droit du travail et relations professionnelles
3 ECTS
Mémoire
3 ECTS
Option
sychologie et management des
P
RH
limats, communications, équipes
C
et relations de travail : interventions en psychologie du travail
51 ECTS
Option Ergonomie
nalyse du travail et
A
méthodologie de l’intervention
ergonomique
Ergonomie et conduite de
projet
Option évaluation
psychologique
Théories et méthodes d’évaluation des éléments cognitifs
Théories et méthodes d’évaluation
des éléments affectifs et motivationnels
modalités de candidature
en master 2
Gestion du personnel et évaluations, environnements humains et
outils numériques
Anthropométrie, biomécanique
et ambiances physiques de
travail
Evaluation dans le cadre professionnel : questions théoriques et
problèmes méthodologiques
Capacité d’accueil : environ 15 places
par option
GPEC : évaluation, recrutement
et gestion des compétences
Dossier de candidature qui comprend :

votre cursus d’études et les résultats
obtenus (joindre le descriptif et les
relevés de notes),

une lettre de motivation et CV

les mémoires de recherche et de stage

le lieu de stage prévu pour le Master

les justificatifs d’expériences (par
ex. : contrat de travail) ainsi que
tout document pouvant attester de
l’expérience acquise
Formation, valorisation des compétences et insertions
Analyse des activités
expertes en environnement
complexe
Interventions et pratiques en
psychologie du travail : le recrutement
Entretien : si votre dossier de
candidature est retenu, vous serez
convoqué(e) à un entretien au cours
duquel vous ferez état de votre
motivation et de la validité de votre
projet.
De la production à la consommation,
techniques du marketing
Organisations,
libéralisme
et
construction sociale de la personne
Approche
ergonomique
de
l’évaluation et de la prévention des
risques professionnels
Risques psychosociaux, qualité de
vie et conciliations : recherches,
diagnostics et plans d’intervention
Méthodologie et stage d’insertion
professionnelle : Méthodologie de
l’insertion - Tests et méthodes de
mesure - Conduite de réunion
ous avez, au cours de votre Master, à
V
finaliser votre projet professionnel et à
préparer votre insertion.
rofitez
P
des
différents
dispositifs
mis en place par le Bureau d’Aide à
l’Insertion Professionnelle (BAIP) pour
faciliter et optimiser votre insertion
professionnelle :
Bénéficiez
d’une aide à la définition
d’un projet professionnel
Apprenez
MASTER 1 Psychologie - Semestres 1 et 2
Option Management des
Organisations
aide
à l’insertion professionnelle
Ergonomie, facteurs humains,
populations au travail
Ergonomie du produit et
conception des IHM
Approche ergonomique de
l’évaluation et de la prévention
des risques professionnels
Initiation à la recherche
économie de l’entreprise –
Sociologie du travail
Méthodologie et stage
d’insertion professionnelle
Interventions et pratiques en
psychologie du travail : formation
professionnelle, bilans de compétences, VAE
Statistiques et méthodologie appliquées au domaine de l’évaluation
et du testing
Interventions et pratiques auprès
d’un public fragilisé
Risques psychosociaux, qualité de
vie et conciliations : recherches,
diagnostics et plans d’intervention
Interventions et pratiques en psychologie de l’orientation
Méthodologie et stage d’insertion
professionnelle : Méthodologie de
l’insertion sur le terrain; Conduite
de réunion
aide à la reprise
d’études
B
ilan de compétences, Validation
des Acquis de l’Expérience (VAE),
accompagnement au projet, conseil
en formation, suivi de modules « à la
carte »...
à identifier, analyser et
valoriser vos compétences à l’aide du
PEC (Portefeuille d’expériences et de
compétences)
Préparez-vous
à la recherche d’un
stage, d’un job étudiant ou d’un emploi
à travers les ateliers et conférences du
BAIP ( projet professionnel, marché
de l’emploi, CV, LM, entretien, réseau
socioprofessionnel...)
approchez-vous d’un conseiller en
R
formation continue pour étudier les
possibilités qui s’offrent à vous selon
votre projet et votre situation.
Consultez
les offres de stages, de
jobs étudiants et d’emplois sur la
plateforme
www.lilagora.fr,
le
réseau communautaire de l’Université
Lille 3
vie étudiante
ous cherchez des informations sur
V
les bourses et aides financières, sur
l’accompagnement des étudiants en
situation de handicap, sur le logement,
la santé, le sport, la vie associative
étudiante de Lille 3 ?
Rendez-vous
sur le site de Lille 3,
rubrique Campus :
www.univ-lille3.fr/fr/campus/
ou adressez-vous au Bureau de la Vie
Étudiante, Maison de l’étudiant,
site du Pont-de-Bois
Participez
aux événements en lien
avec nos partenaires: speed dating
des métiers, forum stage et emploi...
Bénéficiez
des bourses de mobilité
stages à l’étranger
Le HubHouse
U
ne idée, un projet de
d’activités ou d’entreprises ?
création
endez-vous au HubHouse Lille 3 qui
R
vous propose un pré-accompagnement
et un suivi individualisé pour développer
votre idée et réaliser votre projet de
création d’activité dans différents
domaines (culture, art, sport, commerce,
service, informatique, artisanat,...).