Was uns am Herzen liegt. Vision Leitbild Lebensfreude durch individuelle, verlässliche und ergebnisorientierte Lösungen. • Die Dienstleistungen und Angebote orientieren sich an den Bedürfnissen der Kunden und zeichnen sich durch Kompetenz und Herzlichkeit aus. Unabhängig von Einschränkungen soll jeder Mensch Wurzeln schlagen, wachsen und gedeihen können. Aufmerksamkeit, Respekt und Dialoge fördern Zufriedenheit und Wohlbefinden. Die Angebote der Stiftung LebensART eröffnen neue Perspektiven und Entfaltungsmöglichkeiten. Umsichtiges und zeitgemässes Handeln fördert die Wertschätzung, die Integration und den Zusammenhalt. Die Stiftung LebensART setzt auf bedarfsgerechte und qualitativ gute Lösungen für ihre jeweiligen Kunden. Sie erhöhen Vertrauen und Geborgenheit, ermöglichen die gesellschaftliche Teilhabe und unterstützen die Selbstbestimmung. • Unser Dienstleistungsangebot und die Herstellung unserer Produkte erfolgen auf der Basis von hohen Qualitätsstandards und sorgen für Vertrauen bei Kunden und Partnern. • Die Unternehmenskultur wird geprägt durch gelebte Werte – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und Fähigkeiten. • Der nachhaltige Unternehmenserfolg basiert auf dem Engagement aller Mitarbeitenden und dem Vertrauen in die Leistungen der Stiftung LebensART. • Als attraktive Arbeitgeberin und bedeutende Lehrinstitution findet die Stiftung LebensART überregionale Beachtung. • Anspruchsgruppen werden stufengerecht, transparent und zeitnah informiert. • Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Umwelt wird aktiv wahrgenommen. • Die Zukunft der Stiftung LebensART wird selbstbestimmt gestaltet und impliziert die qualitative und diversifizierende Weiterentwicklung. Werte Führung • U ns ist das Ergebnis der Arbeit Ich bin glaubwürdig, ehrlich und offen. Ich arbeite zielorientiert und konzentriere mich auf Wesentliches. Ich bin offen für Neues und lerne aus Fehlern. Ich löse Konflikte aktiv und sachbezogen. Vertrauen ist die Basis für erfolgreiches Zusammenarbeiten. Das Ergebnis meiner Arbeit ist mir wichtig. Ich bin bereit mich immer weiter zu entwickeln. Ich habe Achtung, Respekt und bin aufgeschlossen gegenüber meinen Partnern. Meine Leistung orientiert sich an der Qualität. Ich erkenne den Wert meiner Arbeit als Beitrag zum Ganzen. Ich sehe Chancen, nicht Probleme und suche Stärken, nicht Schwächen. Ich handle selbstverantwortlich auch wenn mir dabei Fehler passieren. wichtig, nicht der Weg dahin. Wir richten unser Augenmerk auf Effektivität und erreichen Ergebnisorientierung auf allen Ebenen durch das Führen mit Zielen. • D er einzelne Mitarbeiter erkennt, was er mit seinen Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen zur Erreichung seiner Ziele beitragen kann. Dieser Grundsatz soll die Basis zur Motivation für alle Tätigkeiten sein. • U m bei der Fülle von Anforderungen und Bedürfnissen Ergebnisse zu erzielen, konzentrieren sich unsere Ziele auf Weniges, aber Wichtiges. • M itarbeitende fördern bedeutet, ihre Stärken zu erkennen und für die Unternehmung zweckdienlich zu machen. • V ertrauen ist die Basis für eine prosperierende Unternehmenskultur, und ermöglicht eine Fehlerkultur, innerhalb derer Innovation und Weiterentwicklung möglich sind. Um Vertrauen zu schaffen, hören wir zu, sind echt, charakterlich integer und loyal. • W ir denken positiv und konstruktiv, richten die Aufmerksamkeit auf Chancen ohne dabei Probleme zu ignorieren. lebensart.net
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