当社は従業員200名に満たない会社にもかかわらず、毎年うつが原因
で退職・休職する人が5名ほどおり、従業員の定着率が大きな課題でした。
講師の現場での実践経験を踏まえた対処法は、その場限りではなく、根絶
を目指したものでかなり役立つと思いました。
当社は
「休職→（職場復帰）→退職」
に至るケースが多く、
まず休職をなくすためにどんな取組みを行うのが良いか悩んでいました。講師の体験談は、
とても説得力が
あって分かりやすく、あきらめかけていたメンタルヘルス対策に希望が出てきました。思っていたより簡単に実行できそうなことが多いので、早速全社的に取り組
んでいきたいと思います。
本当にありがとうございました。

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