職員の勤務条件に関する交渉結果（概要）について 平成２８年１２月７日 平成２８年１０月２５日から平成２８年１１月１５日まで行われた札幌市労働組合連合 会（以下「市労連」という。）との交渉につきまして、妥結内容の概要を下記のとおり公表 いたします。 要求内容 ○ 当局回答 年末一時金に関する要求 ・支給月 2.5 月以上 ・2.275 月分(再任用職員 1.225 月分) ・支給日 12 月８日（木） ・支給日 12 月８日（木） （ただし、人事委員会勧 告（以下「勧告」という。）による勤勉手当 0.1 月(再任用職員 0.05 月)の引上げ分は、12 月 22 日(木)に支給） ○ 賃金・労働条件に関する要求 ・勧告を完全実施するとともに、早期に差額精 ・勧告の内容に沿って以下の改定を実施 算を行うこと。 ＜平成 28 年度給与改定＞ ・企業職員等の賃金も同様の改善を行うこと。 ・行政職給料表は引上げ改定 ・子の扶養手当について、早期の改善を行うこ ・消防職、医師職、現業職、医療看護職給料表 と。なお、扶養手当の見直しには、十分な労 使協議を行い、必要な経過措置を設けること。 及びその他の企業職給料表も同様に改定 ・本年４月に遡及して実施し、引上げ改定に伴 う差額は 12 月 22 日（木）に支給 ・初任給調整手当は人事院勧告の内容に準じて 限度額を引上げ ＜扶養手当の見直し＞ ・配偶者に係る手当額を現行 14,800 円から 7,000 円に、子に係る手当額を現行 7,000 円か ら 11,000 円にそれぞれ改定 ・扶養親族ではない配偶者がある場合及び配偶 者が無い場合の扶養親族１人に係る手当の取 扱いを廃止 ・平成 29 年４月１日から実施。勧告に基づき、 所要の経過措置を実施 要求内容 ○ 当局回答 市労連統一要求 ・長時間労働について実効性ある取組を講じる ・本年７月から長時間労働の是正のための総合的な こと。 対策を実施しており、全庁的取組体制整備のため、 今後も定期的に円卓会議を開催 ・家庭と仕事を両立することができるよう育 ・国会審議中の地方公務員育児休業法等の改正状 児・介護関連の制度を改善すること。 況を踏まえ、国から改正条例案が示され次第、 適切に対応 ・再任用職員を含めた高齢職員の賃金・労働条 ・58 歳職員を対象としたライフプランセミナーで再 件を改善すること。 任用を見据えた働き方やモチベーションの維持に ついて啓発 ・課長職研修等により、職場における再任用職員の 活躍を支える環境づくりを推進 ・インフルエンザ予防接種費用助成の対象を拡 大すること。 ・自己負担のない人間ドック及び脳ドックの対 象年齢を拡充すること。 ・再任用職員の人間ドックの自己負担額を軽減 すること。 継続的に協議
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