Exzellenzu unternehm men 2014 Berlineer Wasserbetriebe 9 T Talentmanaagement als Bestandtteil der Unte ernehmensstrategie 9 Lebenslang ges Lerne en als seelbstverständliche Grundlage G des Bildungsmaanagementts 9 Maßgeschn neiderte An ngebote zurr Verbesserrung des Bildungserfoolgs erliner Wassserbetriebe e sichern die Trinkw wasserverso orgung für 3,5 Die Be Millione en Berlinerrinnen und d Berliner und reinigen das Abwasser mit modern nster und innovative er Technikk. Wir le egen unse er besondderes Augenm merk auf das d gleiche ermaßen ökkologische, ökonomische und ssozial nachhaltige Manag gement dieses Wasseerkreislaufs.. Bei unss darf Arbe eiten Spaß machen! Wer seiinen Job ge ern macht, fühlt f sich w wohl und leistet auch viel. Die Berrliner Wasserrbetriebe fördern gezielt die Talente ihrer Be eschäftigtenn – unabhäängig von Alter und Po osition. Wissen altert schnell. s Besonders B Fachwisssen. Desw wegen geehört nen bei de en Berlinerr Wasserbetrieben zu um beruflicchen lebenslaanges Lern Alltag. Wir unte erstützen unsere B Beschäftigte en bei Qualifizierun Q ngen, n, Technikerausbildung gen oder Sttudiengäng gen. Meisterrlehrgängen Wir bie ten Perspe ektiven Berliner Wasserbetrie W ebe bietenn ihren Beschäftigten vielfäältige Die B Perspekktiven: Den n Aufstieg zur Führuungskraft. Eine alternative Karrriere durch Spezialisierung. Die Chance eines Job bwechsels innerhalb des Unterne ehmens. Gut auffgehoben darf d sich be ei uns auchh fühlen, wer w noch ga anz am Anffang seiner Karriere stteht. Als einer e der g größten Ausbildungsbetriebe Beerlins sehen w wir ein wich htiges Instru ument, jung ge Talente für f uns zu gewinnen. g Zentral er Ansprecchpartner: Kerstin Hamann, Leiterin L Perrsonal- und Organisationsentwick klung page: Homep www.bw wb.de
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