Berufseinstieg als langfristige Perspektive Als mittelständisches Bauunternehmen sehen wir in der Integration von Flüchtlingen eine große Herausforderung, aber auch eine langfristige Chance für unsere Gesellschaft. Unserer langen Tradition des sozialen Engagements folgend, wollen wir auch bei dieser Aufgabe unseren Teil für eine positive Zukunft beitragen. Ein wesentlicher Aspekt unserer Initiative „dechant ohne Grenzen“ ist die Bereitstellung von Praktikumsplätzen für Flüchtlinge. In den vergangenen Jahren konnten wir bereits zehn jungen Menschen einbinden. Immerhin die Hälfte davon hat sich für eine Ausbildung im Hause dechant entschieden. Während der Lehre stehen unsere Mitarbeiter im engen Kontakt mit den Geflüchteten. Des Weiteren bieten wir unseren Azubis während der Ausbildung regelmäßig Förderunterricht an, damit etwaige Defizite gezielt beseitigt werden können. Dank neuer Initiativen mit regionalen Wirtschafts-, Schul- und Kommunalverbänden wollen wir künftig noch mehr Flüchtlinge fördern. Unser vorrangiges Ziel ist es, die Flüchtlinge langfristig an das Unternehmen zu binden. Nachbarschaftshilfe für Neuankömmlinge Nachdem wir bereits vor geraumer Zeit ein modernes Flüchtlingsheim an unserem Standort Weismain errichtet haben, ist es eine Selbstverständlichkeit, dass wir für die Neuankömmlinge die bestmögliche Nachbarschaftshilfe leisten. Hierunter verstehen wir neben regelmäßigen Sachspenden vor allem die Durchführung von Sprachkursen, Behördengängen sowie gemeinsamer Freizeitaktivitäten. „Als mittelständisches Bauunternehmen haben wir seit jeher über Grenzen hinausgedacht. Ziel unserer Personalpolitik ist es, engagierten Menschen eine Perspektive zu bieten – unabhängig von Hautfarbe und Religion. Auf diesen zentralen Baustein der Integration werden wir auch in Zukunft weiter aufbauen.“ Peter Dechant, Geschäftsführer dechant hoch- und ingenieurbau gmbh
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