健康 で充実 して働 き続 け るこ とので き る社会 ヘ ヽ ロ 争た め に 了 雪 導 ガ一 葛 要 国民 一 人 ひ とりが 自身 にも関 わ るこ とと して 過 労 死 とその 防 止 に対 す る 理角 皐を深 妙 政 しょ う。 毎年 ll月 は「過 労死等防 止啓 発月間」です。 0 厚 生 労働 省 厚生労倒省ホームページ http://www.m htw.go.Jp 津 一 鷺 目閣 瞬 岡 題 囲図 Ｒ 岡 囮 目酉因誦回 働 き 過 ざ に よ る健 康 障 害 を 防 止 す る た 妙 に 必 要 な こと は ？ 事業者 は労働者 の健康づ くう に向 け 積極的 に支援 す る こと、 労働者 は自ら の健康管 理 に と が必要 です。 努 め る こ一 ａ目寵∪ 囲図 口 誦 囮 働 き 方 は ど のよ う に 見 直 せ ば よ いで す か ？ 事業主はワーク ・ライ フ ・バラ ンスの とれた働き力ができる職場環境づく を ， 推進しまし ょう。使用者と労働者 で 話 し合 って計 画的な年次有給休暇 の 取得など に取 組 みま し ょう。 ， 軍西開嗣回 四図口誦題 心 の健 康 を 保 つた め に 取 少 組 む べき こと は ？ 事業主 はメンタ ルヘルス対策を 積極的 に推進し、 労 働 者 は スト レ スチ ェ ック によ ， 自 身 の スト レ ス の状 況 に気 づ き 、 セ ル フケ ア に努 め ま し ょう 。 取り組 む べき こと は？ 事 業 主 は ト ップ によ る メ ッセ ージ の打 ち 出 し や 職 場 内 の ルー ルづ く う に取 労 働 者 は悩 み を 組 み、 ｋ矮 共 有 す る な ど し ま し ょう 。 国閣因隔題 囲図 Ｒ 岡 囮 労 働 者 が 過 労 死等 の O 労 働 者 は自 身 の不調 に気 が つ いたら、 備 え て 取 り 組 む べき 対 策 は ？ 危 険 を感 じた場 合 に ， 職 場 のパフー ハラ スメ ント の 予防 ・解決 に向 け て 囲図 Ｒ 岡 囮 過労 死等 と そ の防 止 への理解 を深 めま し ょう ﹁ 過労 死等﹂と は、業務 におけ る過重な負荷 に よ る脳 。心 臓 疾 患 や業 務 に お け る強 い心 理 的 負 荷 によ る精 神 障 害 を 原 因 と す る 死亡 や これら の疾患 のこと です。 国 民 一人 ひと が ， 自 身 に も 関 わ る こと と し て 過 労 死 と そ の 防 止 に対 す る理解 を深 め て ﹁ 過労 死ゼ ロ﹂ の 社 会 を実 現 しま し ょう。 目因因誦回 過 労 死 等 を 防 止 す る た め に、 事 業 主 が 取 り 組 む べ き こと は ？ 令 ０︶労法働基の連準守や労な働ど安です全。衛生 に関する □園幽囲賜困園甑廻 ◎長時 間労働 の削減 ◎過重労働 によ る健康障害 の防止 ◎働き方 の見直し ◎職場 におけるメ ンタル ヘル ス対策 の推 進 ◎職場 のパ ワー ハラ スメ ント の予防 ・解決 ◎相談体制 の整備等 爾酉因踊屈 長 時 間 労 働 の削 減 に向 け て、 事 業 主 が 取 り 組 む べき こと は？ 時 間 外 。休 日労 働 協 定 の内 容 を 労 働 者 に周 知 し、 週 労 働 時 間 が ６ ０時 間 以上 の 労 働 者 を な く す よ う 努 妙 ま し ょう 。 周 囲 の人 や専 門 家 に相 談 しま し ょう。 事 業 主 は労 働 者 が相 談 に行 き やす い 環境 づ く が 必 要 です。 ， 上 司 ・同僚 等 も労 働 者 の 不調 の兆 候 に気 づ き、 産 業 保 健 スタ ッフ等 に つな ぐ こと が でき るよう に し て いく こと が重 要 です。 リ サ イ ク ル H佳 ⑧ 国 厚生労働省 過労死等防止対策 聴 1滝 0磁 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 00
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