月 １ 日 (火 )か ら 月 日 (月 )ま で の ２ 週 間 、 全社員を対象に「ストレスチェック」が実施され ま す 。「 ス ト レ ス チ ェ ッ ク 」 と は 、 社 員 個 々 人 が ストレスに関する簡単な質問に回答し、それを集 計・分析することで、自分のストレスがどのよう な状態にあるかを調べる簡単な検査です。 昨年 月に労働安全衛生法という法律が改正さ れ、毎年１回、ストレスチェックを全社員に対し て実施することが義務化されました（ 人以上の 事 業 所 ）。 結 果 は 自 分 以 外 の 他 の 人 に も 会 社 に も 知られません。あくまで自らの「気づき」を促す 検査ですので、全員必ず受診するようにしてくだ さい。 50 調を未然に防止するための仕 組みです。 14 会社やストレスチェックを 実施する事業者が、社員の秘 密を不正に入手するようなこ とがあってはなりませんし、 個人情報が適切に保護されて いなければ、社員が安心して ストレスチェックを受けるこ とができません。 法律によって、ストレスチ ェ ックや面接指導で個人の情 実施事業者がストレス状況を評価･医師の面接指導の要否を判定 実施事業者が本人に結果を通知 会社が就業上の措置を実施 「うつ」などのメンタルヘルス不調を未然に防止！ - 1 - 等が適切に管理し、職場環境 の改善等を行うために社内で 情 報を共有する場合でも、必 要最小限の範囲にとどめるよ うに定めています。皆さん安 心して受診してください。 会社が職場環境を改善 報を取り扱った者には、守秘 義務が課されており、違反し た 場合は刑罰の対象となりま す。また、ストレスチェック や面接指導の結果などの個人 情報は、実施事業者や産業医 改善職場や対応策を協議 就業上の措置の要否を 11 12 11 ストレスチェックは何のた めに行うのでしょうか。それ は、社員が自分のストレスの 状態を知ることで、ストレス をためすぎないように対処し たり、ストレスが高い状態の 場合は医師の面接を受けて助 言をもらったり、会社側に仕 事の軽減などの措置を実施し てもらったり、職場の改善に つ な げ た り す る こ と で 、「 う つ」などのメンタルヘルス不 【 ストレスチェックの実施の流れ 】 個人を特定できない規模の 医務室が面接指導を案内 職場(部･課など)に分けて 実施事業者がデータ集計･分析 本人が面接の受診を申出 実施事業者が会社に結果を通知 産業医等が面接指導を実施 安全衛生委員会などで 会社が医師から意見聴取 編集責任者 齋藤書記長 Email address:[email protected] Homepage address:http://www.fmwu.or.jp この機関紙は、ミツミユニオン・組合員を対象として配布しています。転載を禁止します。 発行責任者 梶山中央執行委員長 職 場 ご と の 集 計 ・ 分 析 ストレスが高い社員に 高 ス ト レ ス 者 へ の 面 接 指 導 社員がスマホ･ＰＣを使いストレスチェックを受診 全 員 対 象 発行日 平成２８年１０月２８日 監修 猪狩副中央執行委員長 ミツミユニオン本部発行 第４７期 第６号 （2016/10/21 本社人事部発信の社内連絡書の内容） ２．実施期間 2016年11月1日(火)から11月14日(月)までの2週間 ３．対象者 全社員（役員・非常勤嘱託は除き、執行役員は含む） 派遣社員（派遣元でストレスチェックを行う者は除く） ５．操作方法 具体的な操作方法については、PC用とスマホ用の2種類が、10月26日からポ ータルサイトの人事部ページに掲載されていますので参照してください。 ８．ストレスチェックに伴う個人情報について ストレスチェックの内容や情報は基本的に会社へ通知されません。ただし、 面接勧奨を受けて産業医等による面接指導の申し出をした社員は、申し出の 際に会社への情報提供に同意していただきます。会社はその情報を元に面接 指導の後、必要に応じて職場環境の改善を行います。 ＰＣ版ストレスチェック実施画面のイメージ（参考） 果が通知されます。職場ごと に、質問項目ごとの平均値な ど を求めて、比較するなどの 方法で、どの職場が、どうい ったストレスの状況なのかが 分かります。 この職場ごとの集計・分析 結果を用いて、職場環境の改 善に取り組んでいく予定で す。具体的には、安全衛生委 員会などの場で、改善が必要 な職場について協議し、課題 点を整理した上で、時間外労 働の短縮、業務量の削減や平 ９．その他 ・ポータルサイトの人事部ページに「ストレスチェック」ページを設けて、実 施者・実施事務従事者等の情報や、操作マニュアル、申出書関係書類等を掲 載します。 ・このストレスチェックは、全事業所を本社医務室で取扱いますので、問い合 わせは本社医務室か本社人事部へお願いします。 準化、業務内容や人員配置の 見 直し、管理者や一般社員に 対するメンタルヘルス関連教 育・指導の実施など、必要な 対応策を検討していきます。 パソコンやスマホで受診で きる環境にない方は、紙の質 問票などを用いて受診するこ とも対応可能ですので、本社 医務室か本社人事部まで相談 してください。 - 2 - ニック等を受診することもで きますが、その場合は、会社 に は情報が入りませんので、 直接的な職場改善の対応策や 措置を講じることはできなく なります。 ７．高ストレス者への面接勧奨について ストレスチェックの結果、ストレスの度合いが高く医師の面接指導が必要と 診断された方には、「産業医等による面接指導を受けてください」との面接 勧奨を行います。 ストレスチェックを実施す る事業者から会社に対して は、個人が特定できない規模 に分かれた職場（部・課など） ごとに、集計・分析された結 ６．受診勧奨について チェック期間の中盤に、未受診者に対して社内メール等で、「必ず受診して くだいさい」との受診勧奨を行います。 を希望して受けると、本人に 対しては、必要な指導・助言 が なされ、場合によっては専 門医やカウンセラーを受診す るための紹介等が行われま す。また、会社は面接指導を 実施した医師から、就業上の 措置の必要性の有無とその内 容について、意見を聴き、そ れを踏まえた上で、労働時間 の短縮や職場の環境改善など 必要な措置を実施します。 会社に診断結果を知られた くない場合には、外部のクリ １．実施方法 ストレスチェックは、SOMPOリスケアマネジメントという実施事業者のLLax (リラク)というシステムを使います。会社のPC、個人のPC、スマホ等でアク セスして、各自がWeb上で行います。（ガラケー携帯からはアクセスできませ ん。 ） アドレス：https://seed-check.jp/ ログインID：mitsumiと社員番号（例：mitsumi123456） 初期パスワード：ログインIDと同じ ログイン後はパスワードの再設定を行ってください。業務中など会社のPCか らアクセスしてチェックしてもかまいません。チェックが終わると、チャー トなどと一緒に結果が表示され印刷することも可能ですが、他の人に見られ ないように注意してください。 ストレスチェックの診断結 果 は、実施事業者から本人に 直接知らされ、会社には通知 されません。ただし、ストレ スの程度が高く、医師による 面接指導が必要だと診断され た方には、事業者から本社医 務 室を経由して「産業医等に よる面接指導を受けてくださ い」と連絡が入ります。 会社の産業医等の面接指導 「ストレスチェック実施について」
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