2016.11.15 第 138 号 2016．11．15 １１月１９日∼１１月２５日は 京都ワーク・ライフ・バランスウィークです！！ −１１月１９日の「きょうと育児の日」から始まり、１１月２３日の「勤労感謝の日」を含む１週間− ワーク・ライフ・バランスが実現した社会 「一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、 家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて 多様な生き方が選択・実現できる社会」 「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章」 (仕事と生活の調和推進官民トップ会議において策定) 企業でできる取組について 〇インターンシップや職場体験などの機会の提供 〇企業内施設の開放 〇ワーク・ライフ・バランスの趣旨に沿ったサービス等の提供 など 職場でできる取組について 〇ノー残業デー・ノー残業ウィークの実施 〇年次有給休暇の取得促進 〇ワーク・ライフ・バランスをテーマとした研修会の開催 〇子どもの職場参観や家族参加のレクリエーションの実施 〇ボランティアや地域活動などへの参加促進、自己啓発の呼びかけ など 地域・家庭でできる取組について 〇早めに帰宅し、家事・育児・介護に参加することや、家族そろって食事、団らん 〇趣味や自己啓発、友人とのつきあい 〇ボランティアや地域活動へ参加 〇レクリエーションなど地域のつながりを深めるイベントの開催 など 2016.11.15 2016.11.15 平成 28 年度 高年齢者雇用関係の新設助成金のご案内 ６５歳超雇用推進助 ６５歳超雇用推進助成金 ●助成内容 ６５歳以上への定年の引き上げ、定年定めの廃止、希望者全員を対象とする６６歳以上の継続雇用 制度の導入のいずれかの制度を実施した事業主に対して助成 (ただし、１事業主(企業単位)１回限り) ●支給額 実施した制度に応じて、次に定める額を支給 高年齢者無期雇用転換コース ●助成内容 ５０歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換させた事業主に対してその人数に応 じ助成 （制度を就業規則等に規定している必要あり） ●支給額 対象者１人につき５０万円（中小企業以外は１人につき４０万円） (ただし、１支給申請年度あたりの上限は１０人) その他、 詳細は、高齢・障害・求職者雇用支援機構 京都支部 の内容が充実しました ＨＰ http://www.jeed.or.jp/location/shibu/kyoto/om5ru80000007yj9-att/q2k4vk000000dmwp.pdf をご覧ください 【お問い合わせ】 高齢・障害・求職者雇用支援機構 京都支部 高齢・障害者業務課 TEL 075-951-7481 FAX 075-951-7483 2016.11.15 女性の活躍・両立支援を推進しましょう！ 厚生労働省のウェブサイトでは、企業における女性の活躍推進に関する情報を提供する「ポジ ティブ・アクション」と「仕事と家庭の両立支援に関する情報を提供する両立支援のひろば」を 開設しています。 本サイトでは、両サイトに登録されている企業情報を一度に検索することができます。また、 「女性の活躍推進企業データベース」も開設されました。女性の活躍と仕事と家庭の両立支援を 推進するために、ぜひご活用ください。 ポジティブ・アクション情報ポータルサイト ポジティブ・アクションとは、固定的な男女の役割分担意識や過去の経験から、営業職に女性がほとん どいなかったり、課長以上の管理職が男性を占めているなどの差が、男女労働者の間に生じている場合、 このような差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な取組をいいます。 サイト内の「ポジティブ・アクション応援サイト」では、企業のポジティブ・アクションの取組を応援 するため、全国の企業が実際にどんな取組をしているのか、詳しい事例を規模別に紹介しています。 「女性の活躍推進宣言コーナー」では、厚生労働省のポジティブ・アクション普及促進に賛同する企業 の経営トップが自社の女性活躍推進について宣言しています。また、WEB マガジン「EVOLUTION」では、 ポジティブ・アクションに取り組んでいる企業の取組や活躍している女性の声、特集記事などを紹介して います。 女性の活躍推進企業データベース このデータベースは、企業における女性の活躍状況に関する」情報を一元的に集約したデータベースで、 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」における「女性の活躍の状況に 関する情報公表」及び「行動計画の外部の公表」の掲載先としてご活用いただけるものです。 このサイトでは、 ①採用した労働者に占める女性労働者の割合 ②採用における男女別の競争倍率または競争倍率の男女比 ③労働者に占める女性労働者の割合 ④男女の平均継続勤務年数の差異または男女別の採用１０年前後の継続雇用割合 ⑤男女別の育児休業取得率 ⑥一月当たりの労働者の平均残業時間 ⑦年次有給休暇取得率 ⑧係長級にある者に占める女性労働者の割合 ⑨管理職に占める女性労働者の割合 ⑩役員に占める女性の割合 ⑪男女別の職種または雇用形態の転換実績 ⑫男女別の再雇用または中途採用の実績 ⑬企業認定の有無 について、自社の状況を公表、または他社の状況を閲覧することが可能です。 2016.11.15 両立支援のひろば （５） 両立支援総合サイト このサイト内の「あなたの会社の取組状況を診断 両立診断サイト」は、自社の仕事と家庭の両立支援 の取組状況を診断するツールです。診断結果を踏まえて、一般事業主行動計画を策定することもできます。 また、次世代育成支援対策推進法に基づく、「一般事業主行動計画」を公表する「一般事業主行動計画 公表サイト」では、プラチナくるみん認定企業の「次世代育成支援対策の実施状況」について公表できま す。 また、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマーク「トモニン」 の利用登録もできます。 ご活用のポイント １．女性活躍推進法に基づいた女性の活躍に関する情報および行動計画の公表 女性活躍推進法に基づいた、自社における女性活躍に関する情報や行動計画を公表することができます。業 界内・地域内での自社の位置付けを知ることができ、自社の取組を学生や一般の方々にアピールすることがで きます。 ２．他社の女性活躍推進状況の閲覧 各企業における女性の活躍推進の状況を業種別・企業規模別・地域別に検索可能です。 先行する他社の状況・行動計画等を検索・閲覧し、自社の取組のヒントとすることができます。 ３．女性活躍推進に関する認定取得時および取得後の実績や取組状況の公表 女性活躍推進に関する認定取得を受ける時は、このデータベースで実績や取組状況の公表が必要になります。 また、認定取得後の実績等についても、データベースで公表する必要があります。 ※詳しくは、厚生労働省 女性の活躍・両立支援総合サイト http://www.positive-ryouritsu.jp/ をご覧ください。（「厚労省 女性の活躍・両立支援」でも検索可能です） また、サイトへの新規登録・更新等に関するお問い合わせ先は http://www.positive-ryouritsu.jp/inquiries/edit です。 【お問い合わせ】 宇治市 男女共同参画課 (℡0774-39-9377) 2016.11.15 （6） 事 業 主 の み な さ ま へ 労働保険の成立手続はおすみですか ◇１１月は「労働保険適用促進強化期間」です◇ 労働保険とは、労災保険と雇用保険の２つを併せた保険のことをいいます。 労働保険とは、労働（通勤）災害や失業等が発生した際に、保険給付等を行うことにより労働 者の福祉の増進を図る制度です。労働保険は政府が管理、運営している強制保険で、原則として、 労働者を一人でも雇っていれば労働保険の適用事業所となり、事業主は成立手続（加入手続）を 行わなければなりません。このため、未加入の事業主の方は、次の点にご留意ください。 ・再三の加入勧奨・手続指導にもかかわらず、自 主的に成立手続を行わない場合は、最終的な手 お問い合わせ 京都労働局 労働保険徴収課 段として職権による成立手続及び労働保険料の 電話 認定決定が行なわれます。 または最寄りの労働基準監督署・ ・事業主が成立手続を行わない期間中に労働災害 ０７５−２４１−３２１３ 公共職業安定所まで が発生した場合、遡って労働保険料を徴収され 京都労働局ホームページ るほか、労災保険給付に要した費用の全部また http://kyoto-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/ は一部が費用徴収されます。 ●メール配信ご希望の方は商工観光課までご連絡下さい。[email protected]
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