GLEITENDE ARBEITSZEITEN So optimieren Sie das Potenzial gleitender Arbeitszeiten rechtssicher! Montag, 14. November 2016, 9:00 bis 17:00 Uhr, Wien AUS DEM INHALT ➤➤Rechtliche & praktische Eckpunkte gleitender Normalarbeitszeiten ➤➤Kreative Gleitzeit-Lösungen ➤➤Gleitzeiten und Überstunden – Neuerungen seit 1.1.2016 ➤➤Rechtlich fundiert, aktuell und verständlich ➤➤Beantwortung Ihrer Fragen, mit konkreten Fallbeispielen und Mustertexten REFERENT o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank Arbeitsrechtsexperte, vormals Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien sowie Wirtschaftskammer Steiermark www.lindecampus.at Hohes Risiko strafbarer Unterzahlunge n seit 2015! PROGRAMMSCHWERPUNKTE Was sind gleitende Arbeitszeiten und was können sie für Unternehmen und MitarbeiterInnen leisten? ➤➤ Wann liegen gleitende Arbeitszeiten materiell vor? ➤➤ Einsatz- und Flexibilisierungspotenzial kreativer Gleitzeit-Vereinbarungen ➤➤ Mehr- und Überstundenvermeidung bzw. -verringerung ➤➤ Höhere Arbeitszufriedenheit durch mehr Selbstverantwortung Rechtliche Eckpunkte gleitender Normalarbeitszeiten: Was sie bedeuten und warum man sie vereinbaren muss ➤➤ G leitzeitperiode und Übertragbarkeitssalden ➤➤ Gleitzeitrahmen ➤➤ Fiktive Normalarbeitszeitfestlegung: Wozu? Wie? ➤➤ Betriebsvereinbarung bzw. schriftliche Einzelvereinbarung, inkl. Sonderprobleme bei Teilzeiten und bei Elternteilzeitansprüchen ➤➤ Fehlerfolgen? Massiv strafbares Lohn dumping? Gestaltungsgrenzen ➤➤ Welche gibt es für obige Inhalte? ➤➤ Mindestruhezeiten und Höchstarbeitszeitgrenzen? ➤➤ Lockerungen der Höchstarbeitszeitgrenzen? ➤➤ Besondere Gleitgrenzen bei Schwangerschaft? Worauf kommt es bei der gemeinsamen Gestaltung sonst an? ➤➤ Geltungsbereich und Geltungsausnahmen ➤➤ Welche Inhalte sind sinnvoll? Wann liegen bei Gleitmodellen zwingend zuschlagspflichtige Mehr- bzw. Überstunden vor? Wichtig auch zur Vermeidung strafbaren Lohndumpings! Einfach mehr wissen. Gleitende Arbeitszeiten mit All-in oder Überstundenpauschalen? Was ist dazu seit 1.1.2016 neu? Nutzbarkeit gleitender Arbeitszeit auch für besondere und förderbare Teilzeitformen? Sinnvolle Zusatzinhalte? ➤➤ Anwesenheitssicherungen: Kernzeiten? Mindestbesetzungsklauseln? Sonstige Gleitbeschränkungen? Gleittage? ➤➤ Besondere Überstundenvoraussetzungen? ➤➤ Bedingte Rahmenerweiterungen oder Rahmeneinengungen? ➤➤ Ausgleichsfrühwarnsysteme ➤➤ Kappen eigenmächtiger Überschreitungsstunden: Erlaubt oder strafbares Lohndumping? Dauer von Gleitzeitvereinbarungen und Sicherung des Rückumstieges? ➤➤ Welche dienstbezüglichen Gestaltungsmöglichkeiten gibt es? ➤➤ Befristungen? Selbstverlängerungs klauseln? Kündbarkeit? Texthilfen: Musterformulierungen Vertrauensarbeitszeit statt oder als Gleitzeit? Aufzeichnungspflichten ➤➤ Inhalte? Formen? ➤➤ Betriebsvereinbarung bei elektronischen Erfassungssystemen? Ende von Arbeitsverhältnissen bei Gleitzeitmodellen ➤➤ Guthabenabbau? ➤➤ Zusatzkosten offener Zeitguthaben? ➤➤ Was gilt bei Zeitschulden? TEILNEHMERKREIS IHR NUTZEN TeilnehmerInnen mit arbeitsrechtlichem Grundwissen oder entsprechender Praxiserfahrung aus den Bereichen Das betriebliche Potenzial gleitender Arbeitszeiten und die diesbezügliche Win-win-Situation werden vielfach verkannt. Auch belegt die Praxis vielfache Missverständnisse, das Fehlen wichtiger Punkte oder die Nichtnutzung bestehender Möglichkeiten in Gleitzeitvereinbarungen. Gefragt sind zudem kreative Lösungen, die das Optimum bringen und auch rechtlich halten, in besonderem Maße seit 1.1.2015 auch die Rechtssicherheit zur Abgrenzung von Mehrund Überstundenarbeit, um nicht in die Falle massiv strafbaren Lohndumpings zu tappen! ✔✔ Personalwesen und Personalverrechnung ✔✔ Betriebsräte ✔✔ Führungskräfte ✔✔ Wirtschafts- und rechtsberatende Berufe ✔✔ Interessenvertretungen IHR REFERENT o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank Arbeitsrechtsexperte, vormals Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien sowie Leiter des Instituts für Wirtschafts- und Standortentwicklung der Wirtschaftskammer Steiermark und Ressortverantwortlicher für Arbeit und Soziales. Umfassende Erfahrung in der prak tischen Rechtsberatung; zahlreiche arbeitsrechtliche Veröffentlichungen, insb. „Arbeits- und sozialrechtliches Praktikerhandbuch“ (35. Auflage idF Erg.lfg. Juli 2016), „LE-AS Leitentscheidungen der Höchstgerichte zum Arbeits- und Sozialrecht“ (2000, derzeit 18 Bde idF Erg.lfg. Juni 2016) sowie „Kommentar Arbeitszeitgesetze“, 3. aktual. Auflage 2015, Linde Verlag. Das Seminar führt in das rechtlich Wesentliche der gleitenden Arbeitszeit ein und deckt auch den Praxisbedarf nach kreativen Lösungen und allen einschlägigen Zusatzfragen ab, die sich im Kontext gleitender Arbeitszeiten einschließlich Entgelt(zuschlags)fragen stellen. Dies bei hohem fachlichem Niveau vor allem verständlich, mit Fallbeispielen, Fragebeantwortungen und konkreten Hilfestellungen. BUCHTIPP Arbeitszeitgesetze Kommentar Schrank 3., akt. Auflage 2015 1.408 Seiten, Ln. ISBN 978-3-7073-3025-0 EUR 188,– (zzgl. Versandspesen) www.lindecampus.at ORGANISATION Termin Montag, 14. November 2016 von 9:00 bis 17:00 Uhr Tagungsort Seminarhotel Strudlhof 1090 Wien, Strudlhofgasse 10 , Tel.: 01 319 2522-0 Zimmerreservierungen nehmen wir selbstverständlich gerne für Sie vor. Die anfallenden Kosten rechnen Sie jedoch bitte direkt mit dem Hotel ab. Teilnahmegebühr (zzgl. 20 % MwSt.) EUR 448,– für Linde-ZeitschriftenabonnentInnen EUR 560,– für sonstige InteressentInnen einschließlich Unterlagen, Begrüßungskaffee, Erfrischungsgetränken und Mittagessen. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung und die Rechnung. Die Anmeldungen werden nach Reihenfolge der Eingänge berücksichtigt. Bitte überweisen Sie den Rechnungsbetrag unter Anführung der Rechnungsnummer vor dem Veranstaltungsbeginn. Wir weisen darauf hin, dass ausschließlich unsere Geschäfts- und Zahlungsbedingungen gelten. Gerichtsstand Wien. Bei Stornierung der Anmeldung (dies hat ausschließlich schriftlich zu erfolgen) bis 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn wird eine Bearbeitungsgebühr in der Höhe von 10 % der Teilnahmegebühr in Rechnung gestellt; danach wird die Hälfte der Seminargebühr, bei Nichterscheinen bzw. Stornierung am Veranstaltungstag selbst die gesamte Teilnahmegebühr fällig. Selbstverständlich können Sie eine Ersatzperson nennen. Der Veranstalter behält sich das Recht vor, bei nicht ausreichender TeilnehmerInnenanzahl die Veranstaltung kurzfristig abzusagen sowie etwaige Programm- oder Terminänderungen (auch kurzfristig) aus dringendem Anlass vorzunehmen. Im Falle einer Absage der Veranstaltung wird eine Umbuchung auf die nächste Veranstaltung angeboten bzw. bereits geleistete Zahlungen an den Verlag werden zurückerstattet. Weitere bereits getätigte Aufwendungen werden nicht rückerstattet. Preisvorteil: 20 % Rabatt auf die Teilnahmegebühr für Linde-ZeitschriftenabonnentInnen! Ermäßigungen Wenn sich drei oder mehr Personen aus Ihrem Unternehmen anmelden, gewähren wir Ihnen und Ihren KollegInnen einen Preisnachlass von 10 %. KonzipientInnen/BerufsanwärterInnen (Steuerberater- oder Rechtsanwaltsprüfung) erhalten einen Preisnachlass von 20 % auf EUR 560,–. Ermäßigungen sind nicht addierbar. ANMELDE- UND BESTELLFORMULAR Per Mail oder Fax an den Linde Verlag. Ansprechpartnerinnen E-Mail: [email protected] | Fax: +43 1 24630-46 Mag. Alexandra Monz Leitung Lindecampus T: +43 1 24 630-45 Ja, ich nehme am Seminar Gleitende Arbeitszeiten (AR206208) Mag. Doris Pummer Programm-Management T: +43 1 24 630-74 am 14. November 2016 teil. Ja, ich bin Linde-ZeitschriftenabonnentIn, Abo-Nr.: _______________________ Ja, ich bestelle ____ Ex. Arbeitszeitgesetze Kommentar. Vorname/Zuname/Titel: BerufsanwärterIn/KonzipientIn Zimmerreservierung von/bis: Abteilung/Position: Firma: Adresse: Telefon: Mail: Rechnung an: Datum/Unterschrift: Linde Verlag Ges.m.b.H, Scheydgasse 24, 1210 Wien, DVR: 0002356, HG Wien, FB-Nr.: 102235X Internet: www.lindecampus.at Onlineshop: www.lindeverlag.at Telefon: +43 1 24 630
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