名称が変更されたこともあ「看護師」に統一されました。でいた職業が、平成婦」、男性を「看護士」と呼んました。また、女性を「看護育士」という名称に統一されも認められ、平成年には年には「保年に男性には女性限定の職業であったあまり知られていませんが、女性が社会進ンスが重要になってきます。人のワーク・ライフ・バラ社会進出と、就労している行うためには、まず女性のや地域の活動などを平等ににとどまっています。家事女性の割合は、特に低い水準も、管理的職業従事者である知っているのです。各国は、こうしたメリットをす。女性の就業率が高い先進どもと触れ合う時間が増えまきれば、子育て中の男性は子育児などを分担することがでいいことがあります。家事や止めがかかります。男性にも不安が解消され、少子化に歯 11.2 フィリピン韓国シンガポールオーストラリアドイツイギリスアメリカノルウェースウェーデンフランス 4 2016.11.01 「保母」が、昭和り、それぞれの職業に従事す出すると、実はいが増えることで女性が出産してマレーシアる男性が増加し、「女性の仕いことがたくさ職業だけではありません。「男子厨房に入るべからず」な女性の職業選択男女が平等に家のことや地域のこと、仕事ができればも働き続けられどうしてわたしたちは「男らしい仕事」「女らしい仕日本 ※ 就業者及び管理的職業従事者に占める女性の割合（国際比較）事」というイメージは薄れまんあるんです。例どという言葉は昔のものであの幅が増えます。した。り、現在では積極的に家事を男性の多い職場えば、女性の活躍割分担意識」と言い、人々の行う男性が増えています。育今、社会では「女性の活躍」が必要とされており、男女共同参画の中の一つのテーマにもなっています。今回は、女性が輝くために燕市が取り組んでいる事業と、気軽に「男女共同参画」のことが学ひとひとべるイベント『つばめ「女と男」ふれあいフェスタ２０１６』を紹介します。意識の中に長い時間をかけてでは、女性の意見が加わり、職場環境や製品などの改善につながります。ビジネスの流れを変えるチャンスになる理想的ですよね。とは言ってる環境が拡大す先進国は知っている女性活躍のメリットできました。児を行う男性のことを指すだけではなく、男女ともに生形づくられてきたものです。表紙〜３ページにかけて紹介した女性は、「男らしい仕きやすい社会の実現を妨げて「男らしい仕事」「女らしい仕事」事」のイメージが強いと言わきた一因と考えられていま「イクメン」という造語までれる職業に就いています。とす。この意識は、女性の社会進出ころが、インタビュー記事を読んでいただいてもわかる通も、現実には男性の就業率のれば、世帯の収入かもしれません。方がはるかに高く、先進国のが増えます。経済り、「男らしい女性」ではあただ、時代とともに少しずつこの意識は薄れてきていま中でも、日本の女性の就業率家事ができる男はモテる事」と聞いて、そういった仕す。それは職業の名称からもりませんよね。事がパッと思いつくのでしょ 29.0 31.7 13 面での子育てのやすし ※内閣府・男女共同参画推進連携会議「男女共同参画社会の実現を目指して平成28 年度版データ」より 2016.11.01 5 森井康さん改修し整備した女性専用の更衣室と休憩室（２階部分）代表取締役社長もりい 0 森井紙器工業株式会社 22.2 20 女性農業者活性化支援事業 12.5 10 女性の若手農業者を対象に、これからの「農」を女性の視点でとらえ、農業の魅力向上に主体的に取り組む活動の支援を行っています。 40 子育て中の女性が再就職できるよう、不安や悩みを解消し、支援するための事業です。今年は 9 月に開催しました。就職活動中に利用できる保育サービスや、就職活動のポイントなどを相談したり、同じ不安を抱えている人と、悩みなどを共有したりする場です。次回は平成 29 年 1 月に開催予定です。 30 39.6 38.3 33.9 36.2 35.4 39.5 36.0 46.6 45.9 44.8 42.0 47.3 管理的職業従事者就業者 47.0 46.7 43.4 47.2 52 11 弊社は、3 年後に創業 100 年を迎えるダンボールの専業メーカーです。製造できない形状のダンボール製品はないと自負しております。今回、この事業を利用して、西工場内に女性専用の更衣室と休憩室を整備しました。この工場は女性の比率が高いのですが、女性専用の更衣室がなく、その必要性は社員から聞いていました。改修するにあたっては、使用する女性社員から意見を聞き、使用する人が快適に使えるようにしたつもりです。女性専用の休憩室きたんがあることで、男性の目を気にせずに忌憚のない会話ができたり、女性同士の親睦もさらに深まったものと感じています。生産性向上のための投資も大切ですが、この事業を利用したことがきっかけで、社内のトイレや他工場の更衣室などの大改修を進め、社員が気持ちよく働ける環境への投資にも力を入れております。 43.2 !? は低いのが実態です。中で市内の中小企業や個人事業主が、女性のための職場環境を整備することで、女性の雇用促進を図ろうと実施している事業です。託児スペースや女性専用のトイレ、更衣室、休憩室などを対象としています。 47.7 燕市女性雇用促進職場環境整備支援事業 48.3 活躍うかがえます。例えば、以前職場復帰応援セミナーマザーズおしごと座談会働く女性の交流会異業種交流研修会先輩の体験談を聞いたり意見交換をすることで、お互いに刺激し合い、働く意欲を高めてもらおうと、働く女性を対象に年３回コースで開催。今年は、6 月、7 月、8 月に開催しました。子育て中、若手、リーダー社員の 3 つのグループに分かれ、同じ環境にある女性同士で職場環境や仕事の悩みを共有して、改善方法などの情報交換をしました。うか。これは、「固定的性別役燕市では「女性が輝くまち」を目指して、平成 27 年度より国に先駆けてさまざまな取り組みを行っています。 (%) 50 女性燕市の取り組みその１る輝援すと応をっも女性女子会トーク女性がキャリアアップしていくために必要な知識やスキルを学ぶ研修会です。講義だけではなく、異業種の女性同士が交流し、お互いに刺激し合える場です。「女性活躍推進は誰のためのものか」をテーマに、男性を対象とした異業種交流を 11 月に初開催します。特集たいき