Unsere Wirtschaft – unsere Zukunft Villingen-Schwenningen Tuttlingen Donaueschingen Engen Stockach Singen Hilzingen Radolfzell Friedrichshafen Gottmadingen Schaffhausen LEISTUNGSSCHAU DER REGIONALEN UNTERNEHMEN Hegau-Bodensee Überlingen Konstanz Ein Produkt aus dem Hause au 2 f d 9. No Besu er c A L ve m b h e n UM e r Si H a I N I b is e u n lle UM 1. s: 9 / 20 D e Sta 16 / zem b nd F17 Düsse er ldo rf DIE ZUKUNF T STECK T IM LEICHTB H AU - IHRE ZU Z KUNFF T! JE TZ T BE WERBEN Wir bei LEIBER ent wicklen intelligente Leichtbau- Lösungen – für Automotive, Luftfa f hrt, Industrie - und Medizintechnik. Seit über 50 Jahren setzen wir dabei voll und ganz auf Know--how und Teeamgeist. Und vor allem: Auf unserre Mitarbeiter.. Genau deshalb gibt es bei uns auch kein „Outsourcing“, sondern „Insourcing“. Weil wir überzeugt sind: Wa as einem wirklich wichtig ist, das muss man im eigenen Haus haben. WIR SUCHEN: Betriebsellektriker/in, CNC- Maschineneinrichter/in, Disponent/in, Maschinen- und Anlagenführer/in sowie Anlagenbediener/in für Schmiedelinien. UND WIR BILDEN AUS: Zerspanungsmechaniker//in, Weerk zeugmechaniker/in, Veerfahrensmechaniker/in, Industriekaufmann/frau und V Bachelor of Engineering. LEIBER Group GmbH & Co. KG G Rudolf- Diesel- Straße 1 - 3 78576 6 Emmingen, Germany [email protected] www..leiber. r.com UNSERE WIRTSCHAFT – UNSERE ZUKUNFT erscheint im Verlag Wikipedia, Zorn Maschinenbau, DACHSER, Amcor Flexibles, Optima - Singener Wochenblatt GmbH + Co. KG, Postfach 320, 78203 Singen Metall und Plastic, Singener Wochenblatt, Randegger, privat, Archiv, Geschäftsführung: Carmen Frese-Kroll Südstern Bölle, Mauch – Grün erleben, Rival, Sauter Stuck & Farbe, Air- Verlagsleiter: Anatol Hennig port Zürich, Gabi Hotz. IMPRESSUM Unsere Wirtschaft Unsere Zukunft Redaktion: Oliver Fiedler, Verkauf: Sabine Storz Gestaltung & Konzeption: UNSERE WIRTSCHAFT – UNSERE ZUKUNFT liegt in den Geschäftsstellen Druck: Druckerei Raisch GmbH & Co. KG, Reutlingen des WOCHENBLATTs, bei allen inserierenden Kunden und bei ausgewähl- Auflage: 7.500 Exemplare ten Adressen aus. Nachdruck von Bildern und Artikeln nur mit schriftlicher Genehmigung des Verlags. Für unverlangt eingesandte Beiträge und Fotos Fotos: ETO Magnetic, Thüga Singen, Takeda, Stadtwerke Konstanz, Metz wird keine Haftung übernommen. Die durch den Verlag gestalteten An- Connect, Kohler Medizintechnik, Stadtwerke Radolfzell, Casa REHA, zeigen sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nur mit schriftlicher WEFA, Fotolia, allsafe Jungfalk, CMC Personal, Engmatec, inpotron, Genehmigung des Verlags verwendet werden. 3 INHALT Inhaltsverzeichnis Automobil Medizintechnik Südstern Bölle .................................. Seite 33 Kohler Medizintechnik ...................... Seite 14 Elektronik Personal & Jobs MCQ Tech (Metz Connect) ................ Seite 10 CMC Personal GmbH ........................ Seite 27 inpotron ............................................ Seite 16 ETO Magnetic ............................ Seite 36 / 37 Pharma Aptar ................................................ Seite 11 Energie / Versorgung BIPSO................................................ Seite 20 Thüga Singen.................................... Seite 15 Takeda ...................................... Seite 24 / 25 Stadtwerke Konstanz ........................ Seite 23 Stadtwerke Radolfzell ...................... Seite 32 Pflege Casa REHA........................................ Seite 38 Fortbildung GFN .................................................. Seite 26 Sicherheit allsafe JUNGFALK ...................... Seite 30 / 31 Gärtnerei / Einzelhandel Mauch - Grün erleben ...................... Seite 28 Verpackung Amcor Flexibles ................................ Seite 21 Handwerk / Bau Sauter Putz & Farbe.......................... Seite 29 Verwaltung Stadtverwaltung Radolfzell .............. Seite 35 Haushaltswaren Rival ................................................ Seite 22 Werkzeugbau WEFA ................................................ Seite 34 Logistik DACHSER .................................. Seite 12 / 13 Maschinenbau Engmatec .......................................... Seite 9 Zorn Maschinenbau .......................... Seite 17 Optima / Metall und Plastic ...... Seite 18 / 19 4 Durchstarten in Richtung Karriere EDITORIAL Bild: © Aiport Zürich/ Apron & Mood Hier ist sie nun, die mitspielen können und zum Teil sogar als Welt- Diese Ausgabe von »Unsere Wirtschaft - unsere dritte Auflage des marktführer für spezielle Produkte geführt werden. Zukunft« bietet einen interessanten Überblick Magazins »Unsere Eine Region, in der das Thema Lebensqualität darüber, welche Wege es hier gibt – und welch Wirtschaft - unsere keineswegs zu kurz kommt und die sogar als spannende Unternehmen hier zum Abheben in Zukunft« – das Por- Urlaubsregion eine starke Rolle im Ranking der Richtung Zukunft einladen. tait einer überaus dy- »Best Places« spielen kann. Jetzt heißt es nur noch, in den richtigen Jet ein- namischen Region, Eine Region, die in Sachen Straße wie auch über steigen, anschnallen und schon geht’s los ... die immer wieder mit den Airport Zürich perfekt an die Welt angebunden ihrer Tatkraft überraschen kann. ist. Doch die Klasse will gehalten sein. Und dazu Oliver Fiedler Die Konsumfreude in der Region hält an. Das brauchen all die Unternehmen unserer Region Chefredakteur Singener Wochenblatt spürt auch das Handwerk, das sich erneut über guten Nachwuchs - Nachwuchs der ruhig auch in eine positive Konjunkturentwicklung freut. seine Rolle hineinwachsen kann, der engagiert die Willkommen an Bord »Wir konnten das hohe Niveau des Vorjahresquar- eigene Karriere plant und die keineswegs gleich Wenn auch Ihr Herz für die Heimat schlägt und Sie tals halten. Drei Viertel unserer Handwerksunter- mit einem Studium beginnen muss. Denn so groß Freude daran hätten, im Herzen des Hegaus an nehmen sind zufrieden mit ihrer Geschäftslage, wie die Anzahl der zum Teil hochspezialisierten Be- einem Produkt wie diesem - oder etwas ähnlich nur gerade einmal zwei Prozent bewerten die Ge- rufe inzwischen ist, so groß ist auch die Zahl der Spannendem - mitzumachen, dann bewerben Sie schäftslage negativ«, berichtet Gotthard Reiner, Wege, die die eigene Karriere einnehmen darf. sich bitte per E-Mail an [email protected] Präsident der Handwerkskammer Konstanz. Was Viele Bildungswege erfolgen in Schritten, bei bei uns. die Zukunft anbelangt, so blicken die hiesigen denen dann nach entsprechender Praxiserprobung Auch unsere Partner und die Pioniere, die Sie auf Unternehmer noch optimistischer nach vorne als viele Weiterbildungsmöglichkeiten oder auch Stu- den nächsten Seiten entdecken, freuen sich über 2015. So rechnen rund 77 Prozent der befragten dienwege offen sind. qualifizierte, aufgeschlossene Bewerber/innen. Handwerker mit einem weiter positiven Geschäftsverlauf, so der Konjunkturbericht der Handwerkskammer vom Sommer 2016. »Der Export ist weiterhin ein Wachstumsmotor der Region – und das mehr denn je«, berichtete Dr. Uwe Böhm, Geschäftsführer International der IHK Hochrhein-Bodensee auf der Frühjahrstagung der IHK Hochrhein Bodensee. »Die aktuelle Stimmung ist weiterhin positiv, die Euroschwäche stärkt den Export in Wachstumsmärkten wie Asien und den USA.« Das sind nur zwei Stimmen über eine Region, die sich seit vielen Jahren einer höchst dynamischen Entwicklung erfreut, einer Region, die zudem eine ganze Menge Unternehmen bietet, die als Mittelständler auf dem Weltmarkt in der ersten Reihe 5 KARRIERE Werbung für die Karriere mit Lehre Er macht sich stark für das Thema Ausbildung Denkmalsanierung bis zu hochmodernen Arbei- in der Region – so wie vielen Menschen aus der ten bei extravaganten Fassadengestaltungen Wirtschaft das Thema Ausbildung der Jugendli- oder Spezialanfertigungen für die Luft- und chen sehr am Herzen liegt: Hansjörg Blender ist Raumfahrttechnik. Tradition und technischer Innungsobermeister des Kfz-Gewerbes sowie Fortschritt sowie Forderungen an Kopf und Hand Kreishandwerksmeister für insgesamt 13 In- liegen sehr nahe beieinander. nungen. Auch bei uns im Kfz-Sektor geht die Fahrzeug- »Karriere mit Lehre« sieht er in allen Funktionen breite vom Oldtimer bis zur Hochvolt-Technolo- als wichtigstes Ziel seiner Arbeit. »Eine Ausbil- gie. Moderne, computergesteuerte Maschinen dung im Handwerk ist der ideale Start in ein er- erleichtern heute etwa in den Holz- und Baube- folgreiches Berufsleben«, ist er sich sicher. Nach rufen die Arbeit. Sie ersetzen jedoch nicht den der Lehre beginnt die Karriere erst richtig! Menschen und sein Können – daher sind Berufe im Handwerk krisensicher. Das Handwerk WOCHENBLATT: Was ist das Erfolgsmodell der boomt! Es kommen eher neue Kompetenzen und Handwerksberufe? Berufssparten hinzu – denken Sie zum Beispiel Hansjörg Blender wirbt für die »Karriere mit Hansjörg Blender: »Es sind insbesondere an die Elektrotechnik – hier sind die Ausbil- Lehre« - alle Handwerksbereiche suchen zwei Punkte: Zum einen passen sich die Hand- dungswege äußerst vielfältig. Zudem werden die dringend Nachwuchs um den Bedarf an Fach- werksberufe fortlaufend neuen gesellschaftli- im dualen Ausbildungssystem qualifizierten kräften zu decken. chen und technischen Herausforderungen an, deutschen Handwerker weltweit hoch geschätzt. sind heute hochkomplex und am Puls der Zeit. Nicht nur gute Dachdecker, Zimmerer oder Denken Sie nur an die Bereiche Metallbauer oder Schreiner sind überall gefragt!« Stuckateure – sie reichen von alten Fertigkeiten WOCHENBLATT: Welche schulischen Voraus- wie beispielsweise bei Schmiedekunst oder setzungen braucht es? Das Handwerk versucht auf den verschiedensten Ebenen für Nachwuchs zu werben. Auch mit einem peppigen Imagefilm. 6 swb-Bild: hwk Hansjörg Blender: »Die Handwerkskammer Handwerk kann man von jeder Schulart aus be- und nahezu alle Gewerke des Handwerks bieten ginnen. Ob Haupt-, Werkreal-, Realschüler oder inzwischen gut aufgebaute Ausbildungsplatt- Abiturient beziehungsweise Studienabbrecher – formen an, bei denen man sich zunächst online hier findet jeder Berufsbilder, die seinem Talent informieren kann. Persönliche Beratungen über entsprechen und die helfen, schon früh ein die Handwerkskammer können ein zweiter selbstbestimmtes Leben zu führen. Auch Lern- Schritt sein. Ganz wichtig und sehr hilfreich sind schwächere oder junge Flüchtlinge werden ge- möglichst mehrere Praktika. Praktikanten kön- fördert, um hier einen Weg in eine erfolgreiche nen ausloten, ob der ausgewählte Beruf und das berufliche Zukunft zu finden. Letztere kann man Firmenteam tatsächlich mit den eigenen Inte- über ein Einstiegsqualifizierungsjahr fit für die ressen zusammenpassen. Hier entdecken gerade Ausbildung machen. Im Hinblick auf die Nei- auch junge Frauen ihre technischen Begabun- gung vieler Eltern, ihrem Kind zum Studium zu gen weit eher als über Apps oder anderes. Hansjörg Blender: »Trotz einem Plus an Aus- raten, empfehle ich, auf die Begabungen der Wie in unserem Autohaus bekommt auch in bildungsverträgen gibt es noch viele offene jungen Menschen zu achten. Im Handwerk kön- sehr vielen Handwerksbetrieben keiner einen Stellen«. nen sie diese direkt umsetzen und bekommen Ausbildungsplatz ohne vorausgehendes Prakti- alle Chancen. Denn mit unserem durchlässigen kum. Wir machen uns auf diese Weise ein Bild rasante Entwicklungen, etwa im Sanitär-Hei- Bildungssystem beginnt nach der Lehre die Kar- von dem jungen Menschen, der da in den Betrieb zung-Klimabereich, in der Elektrotechnik, in den riere erst richtig! kommen möchte. Hierbei bewerten wir auch Bau- und Gesundheitsberufen. Freie Plätze fin- So bietet der Meister viele Möglichkeiten – er ist über die Zeugnisnoten hinausgehende Fähigkei- den sich vom Augenoptiker bis zum Zweiradme- heute dem akademischen Bachelor-Abschluss ten wie Höflichkeit, Pünktlichkeit, Teamgeist, chaniker. gleichgestellt. Ob Werkstatt- oder Abteilungslei- Engagement und anderes. Dies ist zugleich eine Wer flexibel ist und eventuell auch außerhalb ter, Firmenchef oder gefragter Experte und Chance, die eine oder andere Note durch andere des Heimatgebietes einen Ausbildungsplatz an- schließlich auch Ingenieur, Architekt und ande- Fertigkeiten auszugleichen.« nimmt, kann sich bei der Berufsberatung der res. Heute ist vieles möglich, beispielsweise WOCHENBLATT: Wie geht es in der Ausbildung Agentur für Arbeit über Fördermöglichkeiten in- auch ein berufsbegleitendes Studium in der Bil- dann weiter? formieren. Die Chancen stehen gut, dass junge dungsakademie des Handwerks in Singen. Nir- Hansjörg Blender: »Die Ausbildung im Menschen im Handwerk einen Ausbildungsplatz gendwo kann man wohl schneller sein eigener Handwerk gliedert sich in drei Bereiche: den in ihrem Traumberuf finden, mit Freude arbeiten Chef werden als in einem unserer rund 130 schulischen Teil in der Gewerbeschule, die über- und damit eine ideale Basis für ein erfolgreiches Handwerksberufe.« betriebliche Ausbildung in speziellen Werk- Berufsleben haben!« WOCHENBLATT: Wie sieht es mit dem Ver- stätten des Handwerks und die Ausbildung im dienst aus? Betrieb. Damit erhalten alle – unabhängig von Hansjörg Blender: »Im Handwerk lässt sich der betrieblichen Ausstattung – eine umfas- ein hohes und das am frühesten verfügbare Ein- sende, qualifizierte Ausbildung. kommen erzielen. Damit und mit den absolut all- Wer gute Fachkräfte haben will, muss sich um tagstauglichen Kenntnissen, die man hier die Azubis kümmern – sie fordern und fördern. erlernt, lässt sich rasch ein selbständiges Leben Meiner Meinung nach gilt das bis ins erste Ge- gestalten. Mindestlohn ist in unseren Betrieben sellenjahr hinein, in dem die jungen Fachkräfte kein Thema. Und da die jungen Menschen be- lernen, nun eigenverantwortlich zu arbeiten. reits in der Ausbildung gut verdienen, hat das Auch in unseren Innungen engagieren sich viele Handwerk über ein Arbeitsleben gesehen die Mitglieder für die ständige Optimierung der beste Bildungsrendite. Hier kommt ergänzend Ausbildung im Handwerk.« hinzu, dass gut ausgebildete Fachkräfte im WOCHENBLATT: Wo werden am meisten Lehr- Handwerk gefragt sind. Sie werden deutlich sel- linge gesucht? tener arbeitslos. Dies und die früh beginnende Hansjörg Blender: »Wir haben zwar im Hand- Erwerbstätigkeit wirken auch einer späteren Al- werkskammerbezirk zum 1. September 2016 ein tersarmut entgegen.« Plus von 6,2 Prozent bei den Auszubildenden, WOCHENBLATT: Wie ist der Weg bei Interesse aber dennoch viele offene Stellen. für einen Handwerksberuf? Bei anhaltend guter Konjunktur gibt es teilweise KARRIERE Hansjörg Blender: »Eine Ausbildung im swb-Bild: tz (tz) 7 CHANCEN Noch nie so gute Chancen Fachkräfte werden umworben Dennoch gelang es zuletzt, die Zahl der Ausbil- resse am Handwerk«, sagt Gotthard Reiner, Run auf Hochschulen macht den Unternehmen Sorgen dungsverträge weitgehend stabil zu halten. Für Präsident der Handwerkskammer Konstanz. 2016 liegt sie im IHK-Bereich leicht im Plus, und Erfreulich sei auch, dass der Anteil der Abituri- Noch nie hatten Jugendliche so gute Chancen auch die Anzahl der bei den Arbeitsagenturen enten unter den Auszubildenden im Bezirk der auf einen Ausbildungsplatz; gleichzeitig wird es gemeldeten offenen Ausbildungsstellen steigt. Handwerkskammer Konstanz in den letzten Jah- für die Unternehmen immer schwieriger, Bewer- »Diese erfreuliche Situation ist auf das ver- ren gestiegen sei, so Reiner. Er lag bei den neuen ber zu finden. In der Folge bleiben immer mehr stärkte Engagement der Betriebe zurückzufüh- Lehrlingen im Jahr 2016 bei über 10 Prozent und Lehrstellen unbesetzt – das zeigt die Ausbil- ren«, lobte DIHK-Präsident Eric Schweitzer bei damit fast doppelt so hoch wie fünf Jahre zuvor. dungsumfrage, die der Deutsche Industrie- und der Vorstellung der Umfrage Mitte Juni in Berlin. »Das zeigt, dass das Handwerk für Abiturienten Handelskammertag DIHK im Sommer 2016 vor- So hätten sich rund 75 Prozent der Ausbildungs- eine echte Alternative ist«, sagt Gotthard Reiner. gestellt hat. betriebe auf leistungsschwächere Jugendliche An der Online-Umfrage hatten sich 11.269 eingestellt. Unternehmen aus dem gesamten Bundesgebiet Dennoch verschärfe sich der Fachkräftemangel: beteiligt. Ihre Aussagen belegen, dass sich die »Die fehlenden Azubis von heute sind die feh- MINT-Berufe besonders interessant Situation auf dem Ausbildungsmarkt zuspitzt. lenden Fachkräfte von morgen – und Fachkräf- 1,38 Millionen Fachkräfte fehlen bereits 31 Prozent der Betriebe – im Osten sogar 45 Pro- temangel wird in Zukunft immer öfter heißen, »Fachkräftemangel« – dieses Wort geistert zent – konnten nicht alle angebotenen Ausbil- dass dual ausgebildete Fachkräfte fehlen.« durch die Medien und den MINT-Bereich trifft es dungsplätze besetzen. Zehn Jahre zuvor hatte besonders hart. »MINT« ist die Abkürzung für das nur für 12 Prozent der Unternehmen gegol- Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Auch mit Abitur in die Ausbildung Technik. 6,2 Prozent mehr Abi-Azubis in 2016 einem MINT-Beruf, jeder vierte in der Metall- und Die Hauptgründe für die Entwicklung: 2016 ver- Im Herbst 2016 starteten im Bezirk der Hand- Elektroindustrie. Händeringend werden Fachkräfte lassen erneut rund 5.000 weniger junge Men- werkskammer Konstanz 1.642 neue Lehrlinge eine gesucht. Der Azubi von heute ist die Fachkraft von schen die Schulen. Im Vergleich zu 2006 ist ein Ausbildung im Handwerk. Verglichen mit dem Vor- morgen. Prognosen zufolge werden bis zum Jahr Schülerjahrgang heute in etwa um 120.000 jahreszeitraum sind das rund 100 Lehrlinge mehr, 2020 etwa 1,38 Millionen MINT-Fachkräfte fehlen, Schüler kleiner. Verschärfend wirkt der ungebro- was einem Plus von 6,2 Prozent entspricht. um den Bedarf und die Herausforderung (z.B. chene Run auf die Hochschulen. »Wir freuen uns sehr über das gestiegene Inte- Energiewende) der Wirtschaft zu decken. ten. Zuletzt erhielten fast 14.000 der Betriebe überhaupt keine Bewerbungen mehr. Mehr als 9,52 Millionen Menschen arbeiten in Mehr dazu unter www.azubiyo.de/berufe/mint-berufe IHK und Handwerkskammer unterstützen die Berufsfindungen mit vielen Maßnahmen. Zum Beispiel mit Ausbildungsbotschaftern, die in die Schulen kommen: Sabrina Rodriguez und John Borg vom Unternehmen Wefa sind zwei von über 100. 8 swb-Bild: of ENGMATEC GmbH Prüftechnikund Automatisierung MASCHINENBAU ENGMATEC rentwickelt rund rbaut rPrüfgeräte rund r Die rGlobalrPlayerr der rAutomobilzulieferindustrie r Montageanlagen rfür rden rweltweiten rEinsatz. rDas r Radolfzeller rUnternehmen rrealisiert rintelligente r zählen zr u unr seren grörßten Kundren. Zudemr werden r unsere rAnlagenr in Brancrhern wie Teelekromurnika- Automationslösungenr fürr verschiedenster Ferti- tion, Hausgeräterund Medizinrtechrnik eingesetzt. r gungsprozesser vonr derr Montagerbis rzur rVerpa- r Der Name ENGMATEC steht für Qualitätsprodukte r r r r r r und Präzision. Unsere Arbeit zeichnet sich durch r r r r r r r das umfassende Know-how unserer Mitarbeiter r r r r r und die hohe Kompetenz der gesamten Firma aus. r r r r r r r r Unsere starke Position in einem zukunftsträchtigen Marrkt garrantiert Srtabr ilität ur nd Beständig- ckung. rKernkompetenzr istr die rKombinationrvon r Montageprozessen rmitrintegrierterr Prüftechnik.r Je rnach rAufgabenstellung rwerden dr ie Prroduktionsanlagen arls Hr andarbeitsplatz, rRundschalttisch, r verkettete r Standardzellen r oder r als r kompr lettes rrInlirrne-Fertigungssystemrrearrlisiert.r Als rAutomatisierungsspezialistr mitr vielr Erfahrung rin rden rBereichen rProzessentwicklungrund r Linienplanung rbietetrENGMATEC rseinen rKunden r umfangreiche rEngineering-Leistungenran.r r r r r r r r Von der Konstruktion bis zur Endmontage erfolgt r r r r alles in einem Haus: r BRANCHE r Maschinenbaur r SCHW r ERPUNKTE r Automatisieren - Prüfen - Montieren GRÜNDUNGr 1994r STAANDORT/ArDRESSEr nale Geschäftstätigkreit wreiter ar usbaruen. r r r r 78315rRadolfzellr FritzrReichlerRingr5r Tel.r: 07732r/r9998-0r Fax:r07732r/r9998-88r r [email protected] Dennochr warr es r der r Geschäftsleitungr immer r wichtig,r ein r eigenständiges rfamiliengeführtes r Unternehmen rzu rhaben, rin rdem rman rnoch rjeden r einzelnen rMitarbeiter rkennt. rDas rnette rMiteinan- • Steuerungstechnik der rim rTeam rwird dr urch gr emeinsame srportliche r • Fertigung Aktivitäten rwie dr er Treilnahme am r Bordensee Fir- • Montage menlaurf gerstärkt. r • Dokumentation STECKBRIEF keit. Er NGMArTEC verfolgr t eine gesrunder , moderate Wachr stumsstratregie undr wirrd seine inr ternatio- r • Konstruktion • After-Sales-Service »Wir wachsen wachsen Sie mit« MITARBEITER r 120 r GESCHÄFTSFÜHRUNG r Josef Erngelmannr Thomas Lr angr KARRIERE i möchten, das sich unsere Mitarbeit wohlfüh en. Neben flexiblen Arbeitsz tmodellen nd mod rnen Artsplätzen biete wir viele Z satzleist ngen an: ENGMATEC Rente Plus, Ess szuschus , Arbeits leidung, lich frische Äpf l, Geburtst s- und W hnachts eschenke, Weihn chtsfeier it Partner/ und vie s mehr. agiertte Mitarb iter werden n ihrer be flichen und pers nlichen eiterentwic lung indi duell un rstützt! i legen Wert au eine gute B treuung er Auszubi dend n und för ern ausdrücklich For bildunge unserer itarbeiter.. Gute Fachkräfte Mechatr niker,, Kon trukte re und Programmierer werden r gelmäßig esucht. ir bieten jedes J hr Ausbild gsplätze an, z.B. f r Mech troniker, Industrie chaniker er Zers nungs- chaniker. üler und Werk tudenten sind für Feri njobs un Prakti a immer ieder will ommen, äufig gib es intesante Aufgabe fur Absch ssarbeite . uelle Stellenangebote finde Sie auf nserer In rnetseite www.e gmatec. e. 9 METZ CONNECT ELEKTROTECHNIK We realize ideas. »Greenzenlos veerbbunden.« Weltweite Verbindungen waren noch nie so wichtig wie heute! Unsere Welt ist vernetzt und Grenzen verlieren ihre Bedeutung. METZ CONNECT ist bei der strukturierten Verkabelung weltweit ein geschätzter Partner. Die clevere Sortiment Produktpolitik sichert in der i nik, der Date e über rastrukturelle Umntwortung zu leben gehört zum erständnis von METZ CONNECT. T. Die Inhaandeln nachhaltig, um langfristi Arbeitgeber zu sein, wettbew ihre Kunden zu b schützen afte Kunne Mitarbeiter geben STECKBRIEF BRANCHE Elektrotechnik SCHWERPUNKTE Daten- und Kommunikationstechnik, Gebäude- und Industrieautomation GRÜNDUNG 1976 MITARBEITER 750 HAUPTSITZ 78176 Blumberg Ottilienweg 9 Teel.: 0 77 02/5 33-0 Fax: 0 77 02/5 33-433 [email protected] www.metz-connect.com GESCHÄFTSFÜHRUNG Albert Metz, Jochen Metz, Christian Metz NIEDERLASSUNGEN Schweiz, Ungarn, Frankreich, Niederlande, USA, China und Hongkong. 10 Eine stabile Basis Seit einigen Jahren verfol Gruppe eine str n wir kontinuierlich und bewa 750 zufriedene Mitarbeiter. Der nteil der Auszubildenden liegt bei überdurchschnittlichen 10 Prozent. Auch d quote nach der Au schnittlic rsonal. verkörpert, dass wir als Famin ernehmen und Arbeitgeber für Beständigkeit, Berechenbarkeit und Fairness stehen. CONNECT steht für unsere Kernkompetenz – dem Schaffen von perfekten Verbindungen. Diese Kernkompetenz gilt nicht nur für unsere Produkte, sondern auch für die Zusammenarbeit.« KARRIERE METZ CONNECT bietet sichere Arbeitsplätze in einer zukunftsträchtigen Branche. Im inhabergeführten Familienunternehmen gibt es sehr gute Aufstiegschancen. Das Betriebsklima ist sehr gut, die Entscheidungswege sind kurz. Die Mitarbeiter können sich in ihren Arbeitsbereichen selbstständig entfalten. Sie werden durch vielfältige und individuelle Weiterbildung gefördert. Menschen, die langfristig denken, motiviert, leistungsbereit und teamfähig sind, finden hier hervorragende Perspektiven. Eine große Vielfalt an Ausbildungsberufen eröffnet eine ganze Menge Möglichkeiten: • wirtschaftswissenschaftliche und technische Studiengänge an der DHBW • kaufmännische und gewerblich-technische Ausbildungsgänge, wie zum Beispiel Werkzeugmechaniker oder Mechatroniker Gesucht werden Ingenieure der Elektro- und Feinwerktechnik und gute Fachkräfte aus diesen Bereichen wie z. B. Mechatroniker. Schüler und Studenten sind für Praktika herzlich willkommen. Alle aktuellen Stellenangebote und Möglichkeiten gibt es unter: www.metz-connect.com/de/karriere - aptar.com/pharma Aptar Pharma Vom Bodensee in die Welt Aptar Pharma entwickelt und produziert mechanische Sprüh- und Dosiersysteme für Kunden aus der Pharmaindustrie in der ganzen Welt. Als Teil einer internationalen Gruppe mit mehr als 13.300 Mitarbeitern sind wir in unserem Geschäftsbereich weltweit führend. Die Aptar Radolfzell GmbH mit ihren Standorten Radolfzell und Eigeltingen ist Teil von Aptar Pharma. Beide Standorte beschäftigen ca. 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 0T@KHjYHDQSD TMC DMF@FHDQSD ,HS@QADHSDQ RHMC DHM wesentlicher Faktor dieses Erfolgs. Die Aus- und Weiterbildung steht für uns daher im Mittelpunkt. Nach einer fachlich anspruchsvollen Ausbildung, die sehr stark auf die Gemeinschaft setzt, sind viele unserer ehemaligen Auszubildenden heute in tragenden Funktionen tätig. Steigen Sie bei uns ein und auf! Wir freuen uns über Ihre Bewerbung: Aptar Radolfzell GmbH Öschlestr. 54 – 56 78315 Radolfzell oder aptar.com/corporate/careers Ansprechpartnerin: Frau Jasmin Jehle Tel. 0 77 32-80 17 37 Delivering solutions, shaping the future. 11 13 Kohler Medizintechnik MEDIZINTECHNIK Innovative Dentalmedizin Weltweit führend durch innovative Ideen Wissen und Können im Verbund Wir zählen zu den führenden deutschen Herstellern Rückgrat unseres Unternehmens sind gut aus- von Instrumenten für die Dentalmedizin. Die gebildete Mitarbeiter unterschiedlicher Fachbe- 4.000 Instrumente unseres Herstellungsprogramms reiche. Mit Innovationsfreude und Ideenreichtum exportieren wir zu 85 Prozent über Exklusiv- und stellen sie mit modernsten Spezialmaschinen Großhändler sowie OEM-Partner in mehr als 80 hoch spezialisierte Instrumente her, für die nur Länder. Dem hohen Exportanteil steht das Ja ausgesuchte Rohmaterialien aus deutschem zum Standort Deutschland gegenüber – und das Edelstahl und Titanlegierungen zum Einsatz seit Gründung vor über 35 Jahren. Inzwischen kommen. Drei verschiedene Lager – Rohwaren-, beschäfti t unser Familienunternehmen 80 Mit- Halbfertig- und Fertigwarenlager – sichern un- arbeiter. sere hohe Lieferfähigkeit und einen schnellen Unsere Innovationskraft basiert auf em Dialog mit unseren Kundendienst. Auf Kundenwünsche reagieren wir kurzfristig und flexibel. Kunden. Neue technologische Entwicklungen, veränderte gen wir 2009 unser neues Firmengebäude im Ge- gesetzliche Anforderungen werbegebiet Blumhof in Stockach. Optimierte die STECKBRIEF Früher im Landkreis Tuuttlingen angesiedelt, bezo- nsche international an- Fertigungsprozesse im Zusammenspiel mit grö- erkannter Experten der Zahnmedizin ßeren Produktionsflächen eröffnen hier die not- setzen die Eckpunkte für Produktentwicklungen, wendigen Freiräume für den weiteren Ausbau des die durch Anwenderfreundlichkeit, Funktion und vielfältigen Produktprogramms. Ein neues Semi- Design überzeugen. Besonders in der Implanto- narzentrum, ausgestattet mit modernster Präsen- logie und Kieferchirurgie ergänzen wir unser Pro- tationstechnik, steht für Anwenderschulungen, duktprogramm fast im Monatsrhythmus. Hands-on-Kurse sowie Workshops zur Verfügung. Im Hinblick auf unser ökologisches Leitbild BRANCHE kommt in den neuen Räumlichkeiten Geothermie Medizintechnik für die Wärme- und Kälteerzeugung zum Einsatz. STAANDORT / ADRESSE Kohdent Roland Kohler Medizintechnik GmbH & Co. KG KARRIERE Bodenseeallee 14-16 78333 Stockach Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage. Tel. +49 (0) 77 71 / 64 999-0 Fax +49 (0) 77 71 / 64 999-50 Für 2017 bieten wir wieder Ausbildungsplätze an für [email protected] • Chirurgiemechaniker www.kohler-medizintechnik.de • Industriekaufleute mit Zusatzqualifikation »Internationales Wirtschaftsmanagement« 14 Ein Teil der Region Thüga Energie GmbH VERSORGUNG Eine zuverlässige Energieversorgung ist für unser 25 Mio. Kilowattstunden Bio-Erdgas aus Speise- Leben wichtig. Sie bringt uns Licht und Wärme und resten und Reststoffen erzeugt. Für den Einsatz in- ist ein bedeutender Produktionsfaktor für Industrie, novativer Membrantechnologie bei der Biogas- STECKBRIEF Handwerk und Gewerbe. »Kunden legen beim Ener- Aufbereitung gab es den Sonderpreis der Deutschen gie-Einkauf Wert auf ein sehr gutes Preis-Leistungs- Energie-Agentur (dena). Daneben ist Solarenergie BRANCHE Verhältnis und einen professionellen und für die Thüga Energie ein wichtiger Teil einer nach- Energieversorgung persönlichen Service«, weiß Karl Mohr, Leiter des haltigen regionalen Energieversorgung. Sie bietet SCHWERPUNKTE Regiocenters Hegau-Bodensee aus Erfahrung. Dafür Solarkollektoren an und unterstützt ihre Kunden bei Strom, Erdgas, Bio-Erdgas, setzen sich er und sein Team täglich ein. Belohnt der Planung und Realisierung der Eigenstrom-Er- energienahe Dienstleistungen wurde das Engagement zum wiederholten Mal mit zeugung. Auch im Bereich Eco-Mobilität engagiert GRÜNDUNG der Auszeichnung zum »Top Lokalversorger Strom die Thüga Energie sich beispielhaft für erneuerbare 1938 (als damaliges Gas- und E-Werk Singen) und Erdgas«. Hierbei konnte der Energieversorger Energien. Sie ist Partner des Pilotprojekts zur Ein- Die Thüga Energie gehört zur Thüga-Gruppe, mit günstigen Preisen, einem umfangreichen Ener- führung einer flächendeckenden Ladeinfrastruktur dem deutschlandweit größten gieberatungs-Angebot, seinem regionalen Engage- für Elektrofahrzeuge im Landkreis Konstanz und hat kommunalen Netzwerk lokaler und ment und seinem Einsatz für die Umwelt punkten. in der Region mehrere E-Bike-Ladestationen errich- regionaler Energieversorger. tet. Das Unternehmen bietet an zehn eigenen Tank- AUSSENSTELLEN Vorreiter für Nachhaltigkeit stellen Erdgas als Kraftstoff aus 100 % Bio-Erdgas an. Die Thüga Energie beliefert bereits seit 2011 ihre Die vier Vertriebs-Standorte in Singen, Bad Waldsee, Schifferstadt und Rülzheim Haushalts- und Gewerbekunden mit Sonderverträgen Verantwortung für die Heimat mit Strom aus 100 % Wasserkraft. Seit 10 Jahren Die Thüga Energie GmbH übernimmt in vielerlei Hinsicht 100.000 Erdgas- und Stromkunden betreuen insgesamt rund unterstützt sie mit dem Singener Aachkraftwerk ein Verantwortung: für die Umwelt, für die Zukunft und für in drei Regionen. regionales Projekt zur alternativen Energieerzeugung. die Menschen in der Heimat. Sie ist seit langem ein ver- STANDORT / ADRESSE Das Unternehmen betreibt im Allgäu eine Bio-Erd- lässlicher Partner für ehrenamtlich tätige Vereine aus Industriestr. 9, 78224 Singen gas-Aufbereitungsanlage. Dort werden jährlich rund den Bereichen Bildung, Kultur, Soziales und Sport. Teel. 07731 5900-0, Fax 07731 5900-1303 [email protected] KARRIERE www.thuega-energie.de GESCHÄFTSFÜHRUNG Für die Thüga sind ihre Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. An den Standorten sind insgesamt 87 Dr. Markus Spitz Mitarbeiter beschäftigt. Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen Umfeld, fachliche und persönliche Entwicklungs-Chancen, fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitregelungen und die Sozialleistungen eines modernen Unternehmens und natürlich ein gutes Betriebsklima machen die Thüga zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber. Besonderen Wert wird auf eine gute Betreuung und Förderung der Auszubildenden gelegt. Egal ob klassischer Ausbildungsberuf oder duales Studium – beides ist möglich. Ausbildungsberufe: • Industriekauffrau/-mann • Bachelor of Arts, Fachrichtung Industrie 15 inpotron ELEKTRONIK innovativ · individuell · wertschöpfend · wertschätzend » Ihr Partner für kundenspezziifische Stromversorgungslösungen « Kennen Sie den Hilzinger Spezialisten für kun- sierungsgrad, Barcode-Kontrolle der Maschinen- denspezifische Stromversorgungslösungen? bestückung, eigene Fertigungsprüftechnik, ein Gerne geben wir Ihnen einen Einblick in die Ent- Inhouse-EMV-Messraum sowie eine eigene Klima- stehung und Produktion maßgeschneiderter kammer und weitere High-end-Ausrüstungen er- Schaltnetzteile. »Bei uns gibt es nichts von der möglichen uns, selbst anspruchsvollste Vorgaben Stange«, sagt Hermann Püthe, geschäftsführen- in hochwertige, langlebige Netzteile umzusetzen. der Gesellschafter von inpotron. »Genau nach Als marktführender Hersteller der Branche sind den Bedürfnissen unserer Kunden planen und wir nach DIN ISO 9001/ISO 14001 zertifiziert und realisieren wir jede Stromversorgungsbaugruppe liefern jährlich rund 580.000 innovative Strom- individuell.« Durch den Vertrauensvorschuss der versorgungen an über 120 Kunden weltweit. Pro Kunden schafft unser verantwortungsvolles Tech- Jahr übernimmt unser Teeam rund 50 neue Pro- nologen-Teeam mit Leidenschaft und Ausdauer jekte und entlastet unsere Kunden davon, Res- maßgeschneiderte Schaltnetzteile im Leistungs- sourcen für Eigenentwicklungen bereitstellen zu bereich von 0,5 bis 1.000 Watt für vielfältige Ein- müssen. satzgebiete wie Gebäudesystemtechnik, Medizin-, Neben unserem Hauptsitz in Hilzingen gehören Mess- oder Informationstechnik sowie LED-Be- die 100%igen Töchter exscitron GmbH in Chem- BRANCHE leuchtungstechnik. Jedes dieser Vertrauenspro- nitz sowie die ZORN Maschinenbau GmbH und die Elektronik dukte entsteht in unserer hausinternen ZORN microsolution GmbH in Stockach zum Fir- SCHWERPUNKTE Produktion: made in Germany. Dabei sind inten- menverbund. Schaltnetzteile: AC/DC, DC/DC-Wandler, USV, Akkuladegeräte, offene Platine, open frame, Komplettlösungen sive Beratungen und die gemeinsame Suche nach Unser Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und wei- optimalen Lösungen Grundlage für eine langfris- teren Partnern ist wertschätzend. Geradlinig, GRÜNDUNG KARRIERE STECKBRIEF 1997 tige, partnerschaftliche Geschäftsbeziehung. offen, ehrlich und fair entwickeln wir unser Unter- Moderne CAD-Arbeitsplätze, eigene Simulations- nehmen gemeinsam weiter. Als Folge daraus iden- und Berechnungssoftware, maximaler Automati- tifizieren wir uns sehr mit unserem Unternehmen. MITARBEITER 110 Menschen und ihre beruflichen Chancen. STANDORT / ADRESSE Gerne stärken wir die Menschen in unserem gemeinsamen Unternehmen mit einem breiten Spektrum 78247 Hilzingen Hebelsteinstraße 5 Tel.: 07731 9757-0 Fax: 07731 9757-10 [email protected] www.inpotron.com 16 an Entwicklungsperspektiven und Fortbildungsmaßnahmen, fördern ihre Persönlichkeit und sichern herausragende Erfolge und Führungsqualitäten. Führungskräfte entwickeln wir gerne im Unternehmen. Die Bedeutung interner Karriere-Nachfolge-Planungen und ihre Umsetzung leben wir. Es ist uns ein großes Anliegen, unsere MitarbeiterInnen zu fördern und zu fordern, mit dem Ziel – wo immer möglich – Schlüsselpositionen auf Führungskräfte- und Expertenebene aus den eigenen Reihen zu besetzen. Neugierig? Hier erfahren Sie mehr: http://www.inpotron.com/karriere.html Maschinen von Zorn Groß in kleinen Dingen MASCHINENBAU Zorn Maschinenbau steht für anspruchsvolle und Erst kürzlich gegründet wurde die Zorn Microso- individuelle Präzisionslösungen. In Stockach ent- lution GmbH, die als Ergänzung zum bestehenden wickeln und fertigen 35 Mitarbeiter kundenspe- Sondermaschinen-Sortiment den Wachstumskurs zifische Maschinen von der Kleinanlage für den des Unternehmens mittragen soll. Im Herbst soll Micro-Einsatz bis hin zur robotergesteuerten Fer- die erste Serienmaschine »ZORN micro one« für tigungsstraße. Von Anfang an hat sich Zorn Ma- die Herstellung von Bauteilen auf den Markt kom- schinenbau auf komplexe Aufgaben im men. »Die Zielmärkte liegen in der Medizintech- Kleinteilebereich spezialisiert. Seit Juli 2013 ge- nik und der Uhrenindustrie und überall dort, wo hört die Firma zum Unternehmensverbund inpo- sehr kleine Fräser und Bohrer benötigt werden«, tron Schaltnetzteile GmbH in Hilzingen. »Beide freut sich Martin Zeiher über das jüngste Kind Firmen ergänzen sich gut, denn sie fertigen je- des Hauses, in dem er viel Potenzial sieht. »Die kleinen Dinge « haben uns groß gemacht! STECKBRIEF BRANCHE Maschinenbau weils hochwertige Sonderprodukte für die Mon- »Die ›Zorn micro one‹ kann Mini-Werkzeuge mit SCHWERPUNKTE tage - wenn man so sagen möchte also einem Durchmesser von 0,2 mm bis 5 mm auf- Maßanzüge statt Konfektionsware«, erklärt Mar- nehmen und passt perfekt ins Portfolio!« Sondermaschinenbau: flexible Montageund Prüfautomaten, Roboterzellen, MikroMontage und Drahtverarbeitungsanlagen. Oft müssen dünnste Drähte weiter verarbeitet werden und für diese Aufgabe hat Zorn eine eigene Richtstrecke und Drahtschneidemaschine entwickelt. Bearbeitet werden hier feinste Drahtdurchmesser zwischen 0,04 und 0,8 Millimeter. tin Zeiher, Geschäftsführer von Zorn Maschinenbau und ergänzt: »Große Probleme lösen wir am liebsten! Je kleiner und spezieller das Produkt, desto größer ist die zu lösende Aufgabe. Jede Zorn-Maschine ist eine neue Herausforderung und das macht trotz viel Arbeit immensen Spaß.« GRÜNDUNG 1951 / 2015 STANDORT / ADRESSE bildet das innovative Unternehmen einen Mechatroniker und/oder Industriemechaniker aus und sucht 78333 Stockach Höllstraße 11 Tel: 0 77 71/8 73 73-0 Fax: 0 77 71/8 73 73-290 [email protected] www.zorn-maschinenbau.com www.zorn-microsolution.com KARRIERE Das Unternehmen ist in den letzten Jahren Stück für Stück solide gewachsen und sucht qualifiziertes Fachpersonal für die Konstruktion, Montage oder Programmierung seiner Maschinen. 90% der Anlagen sind robotergesteuert. Nicht nur für große Jungs sind die Aufgaben hier hochgradig spannend. Pro Jahr kontinuierlich SPS-Programmierer, Mechatroniker und Industriemechaniker. Diese werden intern zur Elek- MITARBEITER trofachkraft weitergebildet, denn Weiterbildung wird hier gerne unterstützt. Dabei profitiert man auch von 35 den vielseitigen Initiativen des Mutterhauses inpotron, bietet den Mitarbeitern aber auch eigene attraktive GESCHÄFTSFÜHRUNG Leistungen, wie z. B. die Mitgliedschaft im Fitness-Center. Martin Zeiher 17 METALL+PLASTIC MASCHINENBAU Cleanroom Technology Die METAALL+PLASTIC GmbH stellt reinraum- des Kunden angepasst. Sie wird bei Metall + technische Anlagen für die sterile Produktion Plastic in Stahringen konstruiert und gefertigt von pharmazeutischen Produkten her. und nach der Abnahme beim Kunden installiert, Neben Isolatoren für Abfüllmaschinen in Betrieb genommen und validiert. gehören Metall + Plastic ist seit 2010 ein Beteiligungs- Sterilitätstestisolatoren, unternehmen der Optima in Schwäbisch Hall, zu Dekontaminations- der auch Optima Pharma als Spezialist im Be- schleusen, Elektronen- reich Abfüll-, Verschließ- und Prozesstechnik für beschleuniger für die die pharmazeutische Industrie gehört. Oberflächen-Sterilisation sowie gasdichte Türen Die Optima beschäftigt über 2.000 Mitarbeiter zur Produktpalette. weltweit, davon 1.600 in Deutschland; ihr kon- Das Unternehmen gehört zu den drei weltweit solidierter Umsatz stammt zu mehr als 85 % aus führenden Herstellern. In Radolfzell-Stahringen dem Export und liegt über 330 Mio. Euro. erzielen die rund 100 Mitarbeiter einen Umsatz von 25 Mio. Euro. Aktuell sind weltweit Anlagen in pharmazeutischen Unternehmen im Einsatz. Jede Anlage ist individuell an die Anforderungen STECKBRIEF BRANCHE Sondermaschinenbau » Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage für kontinuierliches und erfolgreiches Wachstum. « SCHWERPUNKTE Isolatoren- und Containment Technologie GRÜNDUNG 1957 STANDORT / ADRESSE KARRIERE METALL+PLASTIC GmbH Bodmaner Straße 2 Die METALL+PLASTIC GmbH zählt zu den so genannten »Hidden Champions«. Hochqualifizierte Mit- 78315 Radolfzell-Stahringen arbeiter sind dabei ein zentraler Erfolgsfaktor. Um das Fachwissen und die berufliche Qualifikation Tel.: 07738-92800 kontinuierlich auf dem neuesten Stand zu halten, haben alle Mitarbeiter Zugang zu einem breiten An- Fax: 07738-928010 gebot an Weiterbildungsmaßnahmen. »Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage für kontinuierliches und [email protected] erfolgreiches Wachstum«, so Dr. Stefan Kleinmann, Geschäftsführer der METALL+PLASTIC GmbH. www.metall-plastic.de GESCHÄFTSFÜHRUNG Die aktuellen Stellenangebote sowie die Möglichkeit zur Online-Bewerbung finden Sie unter: Dr. Stefan Kleinmann www.karriere-metall-plastic.de 18 Ihre Karrierechance im Sondermaschinenbau PASST. m/w Willkommen bei den Profis für Isolatortechnik Auf unser Wissen und unser innovatives tives Anlagenportfolio vertrauen weltweit führende nde Pharmaunternehmen. In Radolfzell am Bodensee entwickeln ckeln und fertigen wir modernste kundenspezifische e IsolatorTechnologien, Schleusen, E-Beam Technologien, Handschuhprüfsysteme und gasdichte chte Türen für höchste Ansprüche. Metall + Plasticc ist ein Unternehmen der OPTIMA packaging group up GmbH. KARRIERE IM FAMILIEN-KONZERN SICHERE BERUFLICHE PERSPEKTIVE PROGRAMME ZUR AUS- UND WEITERBILDUNG Werden Sie Teil eines international tätigen gen Unternehmens mit 13 Auslandsniederlassungen n und über 2.000 Mitarbeiter. METALL + PLASTIC GmbH Bodmaner Str. 2 | 78315 Radolfzell-Stahringen Mit dem QR-Code gelangen Sie direkt auf die Stellenangebote. Weitere Infos unter: www.karriere-metall-plastic.de 19 BIPSO Führend in der Kontraastmittelproduktion PHARMAZIE G M B H Weltweit führend in der Herstellung von Röntgen, bei der Computer- (CT) und Magnet- Die BIPSO GmbH ist der größte und wichtigste Kontrastmitteln resonanztomographie (MRT) sowie bei Ultra- Produktionsstandort für sterile Arzneimittel schall-Untersuchungen. der gesamten Bracco-Gruppe. Kontrastmittel, füllt diese steril ab und verpackt BIPSO entstand 2011 durch einen Betriebsüber- Aktuell bringen die beauftragten Bauunterneh- sie versandfertig für Kunden in mehr als 100 Län- gang von der Nycomed GmbH, jetzt Takeda, auf men den ersten Teeil des Erweiterungsprojekts dern. Das bedeutet ein tägliches Volumen von die Bracco Imaging S.p.A., dem italienischen (Laborgebäude) zum Abschluss. Bis Ende des rund 200.000 Flaschen, 23.000 Ampullen und Familienkonzern mit Stammsitz in Mailand. In- Jahres werden die im Labor in Konstanz vorbe- rund 40.000 Vials. ternational arbeiten rund 3.400 Mitarbeiter für reiteten Analysengeräte nach Singen transfe- die Bracco-Unternehmensgruppe und erwirt- riert. Unter anderem dafür wurden in den letzten Kontrastmittel verbessern die Darstellung von schaften einen Jahresumsatz von über einer Monaten über 100 neue Mitarbeiter eingestellt. Strukturen und Funktionen des Körpers beim Milliarde Euro. Ab dem 3. Quartal 2017 werden wir die Markt- Die BIPSO GmbH in Singen produziert flüssige freigaben unserer Produkte Schritt für Schritt Die Bracco-Gruppe ist einer der Pioniere auf selbst durchführen können. dem Gebiet der Entwicklung und Herstellung STECKBRIEF von Röntgen- und Ultraschall-Kontrastmittel Nächstes Jahr sollen außerdem die Arbeiten für und gehört weltweit zu den führenden Anbietern ein Hochregallager und ein Multifunktionsge- dieser innovativen Produkte. bäude beginnen. ADRESSE BIPSO GmbH Robertt-Gerwig-Straße 4 78224 Singen Tel. 07731/7909-0 Fax 07731/7909-016 [email protected] www.bipso.de KARRIERE GRÜNDUNG 1. September 2011 ANZAHL MITARBEITER 370 Wir suchen ständig Mitarbeiter, die gerne in Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie ANZAHL AUSZUBILDENDE einem pharmazeutischen Produktionsunter- auf unserer Internetseite www.bipso.de. 6 nehmen verantwortungsvoll und engagiert Wir freuen uns außerdem auf motivierte Auszu- GESCHÄFTSFÜHRER & STANDORTLEITER mitarbeiten möchten. Wir bieten Ihnen eine ta- bildende, die ihre Zukunft mit Freude und Enga- Michael Isele rifliche Bezahlung und umfangreiche Sozial- gement gestalten wollen und Spaß an SONSTIGES leistungen, so zum Beispiel eine betriebliche anspruchsvollen, technischen Berufen haben. BIPSO = Bracco Imaging Pharmaceutical Sterile Operations Altersversorgung, Hansefit und einen Fahrt- Wir bilden aus: Industriemechaniker (m/w) kostenzuschuss. und Pharmakant (m/w) 20 Amcor Flexibles Singen Folienspezialist mit vielseitigen Entfaltungsmöglichkeiten VERPACKUNG Ob beim Zähneputzen, beim Genuss einer Mahlzeit oder bei der Einnahme von Medikamenten – Amcor-Verpackungen begleiten uns im Alltag. Viele lebensnotwendige Produkte werden mit Packstoffen aus dem Hause Amcor sicher und verbraucherfreundlich vor äußeren Einflüssen geschützt. Seit 100 Jahren top aktuell Als der Schweizer Robert Victor Neher vor rund 100 Jahren ein Verfahren zum industriellen Walzen von Aluminium erfand und kurz danach eine Produktionsstätte in Singen errichtete, ahnte er nicht, dass er damit ein revolutionäres Produkt zur Welt gebracht hatte – die Aluminiumfolie. Sie wird heute noch von der Amcor Flexibles Singen GmbH an dem von Neher gegründeten Standortt hergestellt und in aufwendigen Prozessen weiter veredelt. Rund 1.200 Mitarbeiter/innen sind bei Amcor Flexibles Singen heute damit beschäftigt, innovative Lösungen für immer anspruchsvollere Verpackungen und technische Anwendungen zu produzieren, die wichtige Funktionen wie z. B. Produktschutz, Verbraucherfreundlichkeit oder Recyclingfähigkeit erfüllen. Zu den Abnehmern zählen namhafte, internationale Unternehmen aus der Pharma- und der Nahrungsmittelindustrie. Außerdem setzen Kunden aus der Automobil-, Bau- und Möbelindustrie bei dekorativen und technischen Applikationen auf die leistungsstarken Folien aus Singen. Innovation hat Tradition: Amcor Flexibles Singen ist stolz, dass 2016 erneut zwei Produkte vom Europäischen Aluminiumfolienverband (EAFAA) mit der begehrten Alufoil-Trophy ausgezeichnet wurden. Der Behälter für das Emmi »All in One Fondü« mit dem leicht zu öffnenden Alufoliendeckel gewann in der Kategorie Verbraucherfreundlichkeit; die materialsparende Pharmaverpackung Formpack® Ultra wurde mit der Trophäe für Ressourceneffizienz prämiert. STECKBRIEF Die Amcor Flexibles Singen GmbH ist mit ihren Folienwalz- und Veredelungsbetrieben ein führender Spezialist für aluminiumbasierte Verpackungsmaterialien und technische Folien. Glänzende Aussichten Das Unternehmen gehört zur weltweit tätigen Amcor-Gruppe, einem führenden Es ist erstaunlich, wie viele spannende Aufgaben sich hinter einer verbraucherfreundlichen Verpackung verbergen – sei es zum Beispiel in der technischen Verfahrensentwicklung, im Controlling oder der Logistik. Hersteller von verbraucherfreundlichen Verpackungen mit über 180 Standorten in mehr als 40 Ländern. STANDORT / ADRESSE Amcor Flexibles Singen GmbH Wenn auch Sie Ihre Zukunft mit Amcor anpacken und Teil eines weltweiten Teams werden möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Eva-Maria Schmid Alusingen-Platz 1 78224 Singen Tel. 07731/80-4 E-Mail: [email protected] Mehr unter: www.amcor.com 21 GERHARD HAAS KG HAUSHALTSWAREN Quality made in Germany » Perfektion bekommt Form « STECKBRIEF »Und das bisschen Haushalt macht sich von al- dritter Generation geführte Familienunternehmen lein.« Stimmt. Der uralte Schlager hat recht. Aber und sein etwa 200 Personen starkes Mitarbeiter- nur, wenn Produkte der Gerhard Haas KG in der team nicht aus. Jährlich kommen etwa 30 Pro- Heinrich-Fahr-Straße in Stockach verwendet wer- duktneuheiten auf den Markt, die Produktpalette den. Das 1952 gegründete Familienunternehmen wird somit ständig erweitert. ist etablierter und innovativer Spezialist für Besen und Bürsten sowie Kunststoffprodukte für Haus Neben Kompetenz, Knowhow, hoher Qualifikation und Garten. Lunchboxen, Schneidebretter oder und Motivation setzt die Gerhard Haas KG dabei Wäschekörbe werden aber nicht nur produziert, auf ein ganz wichtiges Kapital - im Unternehmen sondern fachmännisch kreiert. Auf rund 40.000 ausgebildete Fachkräfte. Ausbildungen zum Quadratmetern Produktions- und Lagerfläche Werkzeugmacher, Verfahrensmechaniker oder In- werden auch die Werkzeuge und Formen selbst dustriekaufleuten werden angeboten. Diese Aus- konstruiert und hergestellt. Die Spritzerei und zubildenden finden ein kontinuierlich wachsendes Stanzerei vor Ort in Stockach garantieren höchste Unternehmen mit einem attraktiven Arbeitsum- Qualität und deutsche Leistungsfähigkeit. »Made feld vor. Und die Möglichkeit, einen alten Schlager BRANCHE in Germany« und der Markenname »Rival« ste- wahr werden zu lassen: »Und das bisschen Haus- Haushaltswaren hen dabei für funktionale Schönheit und perfekte halt macht sich von allein.« SCHWERPUNKTE Ergonomie. Besen und Bürsten STANDORT / ADRESSE Verkauft werden die so entstandenen unverzicht- Gerhard Haas KG Heinrich-Fahr-Straße 17-19 78333 Stockach baren Helfer in Haushalt, Garten, Küche oder Bad im Einzel- und Großhandel sowie in Kaufhäusern GESELLSCHAFTER anteil des Unternehmens liegt bei etwa 30 Pro- Familie Haas zent. Doch auf dem Erreichten ruht sich das in in Deutschland und der ganzen Welt. Der Export- GRÜNDUNG 1952 Familienbetrieb in dritter Generation MITARBEITER 200 Personen KARRIERE Bei der Firma Gerhard Haas KG in Stockach werden Werkzeugmacher, Industrie- und Verfahrensmechaniker immer gebraucht und gesucht. Für sie gelten optimale Rahmenbedingungen mit Mehr unter www.rival-haas.de 22 - kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten - ausgewogener Work-Life-Balance - modernem Arbeitsplatz - sicheren Arbeitsplätzen - einem ausgezeichneten Betriebsklima - Arbeit in einem motivierten Team - Tätigkeit in einem nachhaltig produzierenden Unternehmen Stadtwerke Konstanz Vielfalt ist Trumpf Die Stadtwerke halten Konstanz buchstäblich in Bewegung: Auf 16 Buslinien bringt das Unternehmen seine Fahrgäste an 365 Tagen im Jahr sicher ans Ziel, auch mitten in der Nacht. Die Autofähre Konstanz-Meersburg ist als »Schwimmende Brücke« für die gesamte Bodenseeregion von großer Bedeutung, ebenso die »Weiße Flotte« der BodenseeSchiffsbetriebe (BSB) mit ihrem Kurs- und Ausflugsverkehr. Das Unternehmen ist zudem ein Garant der Daseinsvorsorge: Es versorgt die Haushalte mit Strom, Gas, Wasser und Telekommunikation. Und wer Abwechslung in der Freizeit sucht, ist in den Strand- und Hallenbädern sowie der Bodensee-Therme richtig. So vielfältig wie die Geschäftsbereiche, sind die Berufe bei der Stadtwerke Konstanz GmbH. Sie ist eine Gesellschaft im Eigentum der Stadt Konstanz und zählt zu den größten Energieversorgungs-, Verkehrs- und Freizeitunternehmen am Bodensee. »Wir bieten attraktive Arbeitsplätze in sehr vielen Sparten«, sagt Personalleiter Christian Scholz. Für junge Menschen ist das Unternehmen ebenfalls eine gute Anlaufstelle. Die Stadtwerke Konstanz GmbH und ihre Tochtergesellschaften bieten ein umfassendes Ausbildungsprogramm. Christian Scholz: »Ob im technischen oder kaufmännischen Bereich, ob bei den Bädern, als Elektroniker, Anlagenmechaniker, Binnenschiffer oder Industriekaufmann – die Möglichkeiten sind groß.« 100-prozentige Tochtergesellschaften der Stadtwerke Konstanz sind die Bodensee-Schiffsbetriebe GmbH, die Bädergesellschaft Konstanz mbH und die Bodensee-Hafen-Gesellschaft mbH. Die Anteile an der Katamaran-Reederei Bodensee GmbH & Co. KG betragen 50 Prozent. STECKBRIEF BRANCHE Energie/Beförderung/Bäder GRÜNDUNG 1923 als Technische Betriebe STANDORT / ADRESSE Max-Stromeyer-Straße 21-29 78467 Konstanz Telefon 07531 803-0 Fax 07531 803-5123 [email protected] www.stadtwerke-konstanz.de Praktika und FSJ P ra k t ik a s in d i n al l e n B e r ei c h en d e r S t a d twerke Konstanz denkbar. Was aktuell möglich ist, kann auf Anfrage erläutert werden. Das Unternehmen hat keine FSJ-Stellen. Aktuelle Stellenangebote Die aktuellen Stellenagebote sind auf der Homepage zu finden: www.stadtwerke-konstanz.de/karriere KARRIERE AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN Bachelor of Arts (Fachrichtung Industrie) Bachelor of Science (Fachrichtung Wirtschaftsinformatik) »Ich bin besonders stolzz daraauf,, dass ich alss Frau den Schrriitt in dieese doch eher technisch geprägte Ausbilldung gewagt habe. Eiin besonderees Proojekt im Rahmen meinner bisherigen Ausbilldung war die Installatioon neuer Hiigghtech LEDD-Lampen am Haafeen. Durch diese koonnten wiirr die Beleeuchtung deutlicch verbessern und gleeicchzzeeitigg für die Zukunft sehr viel Energiee einsparen! So kaann ich durch meine Arbeit sogar etwas für die Umwelt beitragen.« Luisa, Technische Azubildende Bachelor of Engineering (Fachrichtung Informationstechnik) Industriekauffrau/-mann mit Zusatzqualifikation Industriekauffrau/-mann Anlagenmechaniker/in Elektroniker/in Kauffrau/Kaufmann für Tourismus & Freizeit Binnenschiffer/in Fachangestellte/r für Bäderbetriebe Alle Informationen zur Ausbildung gibt es auch unter www.stadtwerke-konstanz.de/ausbildung 23 PHARMAZIE Takeda beschäftigt 31.000 Mitarbeiter, ist in 70 Ländern präsent und gehört zu den innovativsten Pharmaunternehmen weltweit. Wir entwickeln Wirkstoffe und ganzheitliche Therapieansätze gegen Krankheiten, für die es noch keine Heilung gibt. Unsere Mitarbeiter über- STECKBRIEF nehmen täglich Verantwortung für mehr Gesundheit. Von der Prävention über die Behandlung bis zur Pflege. Dabei verfolgen wir ein Ziel: Menschen ein besseres BRANCHE Leben zu ermöglichen. In Deutschland arbeiten dafür Pharmazie 1.900 Menschen an vier Standorten. SITZ / ADRESSE Takeda GmbH Betriebsstätte Singen Robert-Bosch-Straße 8 D-78224 Singen Tel. +49 (0) 7531 84-0 [email protected] www.takeda.de Singen ist spezialisiert auf die Herstellung von gefrier- GESCHÄFTSFÜHRER + werden, informieren Sie sich über unsere offenen Stellen: STANDORTLEITER SINGEN http://www.takeda.de/karriere Kim B. Konradsen ANZAHL MITARBEITER 1.900 in Deutschland, 949 in Konstanz und Singen ANZAHL AUSZUBILDENDE 100 an den deutschen Standorten 24 getrockneten Pulvern und halbfesten Darreichungsformen wie Cremes und Salben. Takeda hat einen großen Bedarf an spezialisierten Arbeitskräften und ist immer auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Wenn Sie Interesse daran haben, Teil unseres Teams zu PHARMAZIE Ausbildung bei Takeda Wir bieten an unseren Standorten Konstanz und Singen zahlreiche Ausbildungsplätze in verschiedenen Berufsfeldern an: Bachelor of Science m/w Wirtschaftsinformatik (Abitur/Fachhochschulreife) Chemielaborant m/w (Mittlere Reife) Pharmakant m/w (Mittlere Reife) Bachelor of Arts m/w BWL-Industrie (Abitur/Fachhochschulreife) Industriekauffrau/-mann PLW=XVDW]TXDOLƂNDWLRQ Intern. Wirtschaftsmanagement mit Fremdsprachen (Abitur/Fachhochschulreife) Elektroniker m/w Fachrichtung Betriebstechnik (Mittlere Reife) } Industriemechaniker m/w (guter Hauptschulabschluss) Takeda GmbH Haben wir Ihr Interesse geweckt? Vocational Training Robert-Bosch-Straße 8 78224 Singen Sind Sie motiviert, engagiert und aufgeschlossen? Dann überzeugen Sie uns mit einer aussagekräftigen, vollständigen und in einer pdf-Datei zusammengefassten Bewerbung per E-Mail, Code: 40917021 Mirko Leisse [email protected] www.takeda.de/karriere/schueler/ 25 GFN AG FORTBILDUNG Fortbildung im Trainingscenter Donaueschingen Mit überdurchschnittlich erfolgreichen Lern- lungen bietet Migranten die Chance, erfolgreich k o n zepten macht die GFN AG ihre Absolventen eine Umschulung zu absolvieren. fit für das Arbeitsleben. Die gute Kommunikation als wichtiger Erfolgs- » Interaktiver Präsenzunterricht mit virtuellen Elementen isst zukunftsweisend und erf rfoolggreich. « Was sind die Zutaten für Schulungserfolg? faktor für langfristigen Schulungserfolg steht D i e I n h a l t e d e r We i t e r b i l d u n g e n s i n d m a r k t - bei der GFN AG im Mittelpunkt: Zertifizierte Trrai- gerecht, zahlreiche Module sind individuell ner unterrichten, leiten Diskussionen und orga- k o m binierbar und bewährte, erfolgreiche Lern- nisieren die Gruppenarbeit. methoden werden miteinander verknüpft. Seit über 15 Jahren finden Arbeitsuchende und GFN AG konzipiert individuelle Bildungs- und In- IT--Spezialisten bei der GFN AG die passenden tegrationsprogramme und begleitet Menschen Weiterbildungen, um wieder einen erfolgreichen b e i i h r e r F o r t b i l d u n g , We i t e r b i l d u n g , i h r e m Einstieg in den Beruf zu finden. Umschulungen S t u dium oder bei ihrer beruflichen Wiederein- zum Fachinformatiker gehören ebenso dazu wie gliederung. Neben Lehrgängen, Umschulungen, der Erwerb international anerkannter Zertifizie- Anwenderschulungen und IT-Trainings bietet das ® rungen von z. B. Microsoft, SAP oder Cisco. Unternehmen Berufs- und Gesundheitscoachings Der neue Vorbereitungslehrgang für IT-Umschu- sowie IT--Beratungen und Services an. » Es gibt viiele gute Gründe für eine Weiterbildung bei der GFN AG « KARRIERE STECKBRIEF Gute Gründe für eine Weiterbildung bei der GFN AG: • Interaktiver Präsenzunterricht statt programmiertes Scheitern durch E-Learning • Vollzugriff auf jobnetzwerk.de/gfn, eines der größten deutschen Jobportale BRANCHE • 100% Förderung möglich GFN AG | Trainingscenter Donaueschingen • Persönliches Informationsgespräch – kostenfrei und unverbindlich SCHWERPUNKTE • Erstellung eines individuellen Lehrplans Berufliche Weiterbildung • Langfristiger Lernerfolg durch 1:1-Kommunikation von zertifizierten Trainern und Teeilnehmern STANDORT / ADRESSE • marktaktuelle Zertifikate & praxisorientierte Inhalte 78166 Donaueschingen An der Donauhalle 5 Tel. 0771 896690-11 [email protected] www.gfn.de • Überdurchschnittlicher Integrationserfolg von über 85% 26 • 42% der Praktikanten erhalten direkt einen Arbeitsplatz in ihrem Praktikumsunternehmen • 93% der Teilnehmer erreichen den IHK-Abschluss beim ersten Versuch Bei der GFN AG kann jeder sein Ziel erreichen. Informieren Sie sich jetzt über Ihre persönlichen Perspektiven: Tel +49 771 896690-11 | [email protected] | www.gfn.de 1 5 1 9 9 5 – 2 0 2 0 J a h re C M C PERSONAL & JOBS » Bei Personnalbedarf CMC Personal überlässt bereits seit 1995 Arbeit- Dadurch haben wir uns in 20 Jahren einen sehr nehmer in der Region an Industrie-, Handwerk guten Namen am Arbeitsmarkt gemacht und und Dienstleistungsunternehmen. können unseren Bewerberinnen und Bewerbern Mit rund 1.000 Beschäftigen im Jahr unterstützt interessante Arbeitsplätze in namhaften Unter- die CMC Personal GmbH die hiesige Wirtschaft bei nehmen anbieten. Personalengpässen. Oft wird aus dem spontanen Aber auch unsere eigene Verwaltung bietet span- zusätzlichen Personalbedarf der Unternehmen ein nende Aufgaben – vom Vertrieb, Personalmana- neuer, dauerhafter Arbeitsplatz im Auftraggeber- gement, Personalwesen und Abrechnung über Unternehmen. Ohne Frage sind dann meist die Organisationsmanagement und Marketing bis hin bereits vor Ort eingesetzten CMC-Arbeitskräfte die zur Standortleitung bieten Arbeitsplätze in unse- BRANCHE erste Wahl bei der neuen Stellenbesetzung. rem Team abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Arbeitnehmerüberlassung »Wir freuen uns darüber, das passende Personal persönlichem Kontakt zu Bewerbern, Mitarbeitern SCHWERPUNKTE vermittelt zu haben«, so Vito Renna, Gesellschaf- und Kunden. Zum Start ins Berufsleben bilden wir Arbeitnehmerüberlassung ter und Geschäftsführer der CMC Personal GmbH in den Berufen Personaldienstleistungskauffrau/- in Industrie, Verwaltung, in Singen und Villingen-Schwenningen. »Es ist mann und Bürokauffrau/-mann aus.« und bei deer Jobsuche: Einfach CCMC einschalten. « STECKBRIEF Handwerk und Handel, &ERIENJOBSUND!RBEITSVERMITTLUNG uns. Als Dienstleister in der Arbeitnehmerüber- GRÜNDUNG lassung profitieren wir in zweierlei Hinsicht: Zum 1995 3INGEN(TWL (AUPTSTRAE 4EEL Arbeitgeber aber so zufrieden sind, dass sie uns Vito Renna zigfach weiterempfehlen. Geschäftsführer KARRIER E ADRESSE Personal denken. Zum anderen verlieren wir zwar erneutem Personalbedarf wieder zuerst an CMC Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter, die mit uns als sozusagen das größte Lob unserer Kunden an einen wird das Kundenunternehmen sicher bei [email protected] WEITERE STANDORTE in VS-Villingen, Wilhelmsdorf, Friedrichshafen CMC Personal bietet e c hte Ch ancen: • ImJahr ca. 1.200 offen e Stellen in Indu strie, Hand w erk, Handel und Verwaltung. • Von ca. 3.500 Bewerberinnen und Bewerbern werden jährlich über 600 bei CMC Per sonal einges tellt – jeder 6. findet bei uns eine Arbeitsstelle. • Jährlich wechseln 25 % unserer Beschäftigten in unsere Kundenunternehmen – jeder 4. findet so seinen neuen Wunsch-Arbeitsplatz. • Interessante Aufgaben in einem starken Team – zum Beispiel durch die Ausbildung zur/zum Perso n aldiens tleistu ngs kauffrau/-ma nn und Bürokauffrau/-mann in unserer Verwaltung. • Immer aktuell – unsere Jobangebote unter www.cmc-personal.de. GESCHÄFTSFÜHRUNG Vito Renna BESCHÄFTIGTE CAJÊHRLICH 27 Mauch grün erleben GÄRTNEREI EINZELHANDEL Lebensqualität in Haus & Garten Eines der schönsten Gartencenter im Hegau ist und Gärtnerei. Über 30 000 Stammkunden schätzen »Wir arbeiten mit Menschen, die unsere Leiden- Mauch grün erleben. Der Familienbetrieb wird die absolut frischen Pflanzen, das ausgezeichnete schaft für Lebensqualität in Haus und Garten teilen mittlerweile in der vierten Generation erfolgreich von Preis-Leistungs-Verhältnis sowie die kompetente und unsere Gäste begeistern können!«, so Axel Axel Mauch, Geschäftsführer seit 1999, geleitet. Beratung und den freundlichen Service. Mauch. Deshalb sind im 45-köpfigen Mauch-Team Mit 350 000 Pflanzen aus der eigenen Produktion Lebensqualität, Menschlichkeit, Ehrlichkeit und aus Gärtnern, Floristen und Einzelhändlern immer und einem großzügigen In- und Outdoorbereich ist Gastfreundschaft sind damals wie heute wichtige motivierte Kollegen mit Freude am Erfolg will- Mauch eine tolle Kombination aus Gartencenter Werte im Unternehmen. kommen. » Ess grünt so grrün ...« KARRIERE Für den Start ins Berufsleben bietet Mauch folgende Ausbildungsgänge an: • Kaufmann/-frau im Einzelhandel anzucht bis zum Verkauf. Dazu gehören: Pflan- Dich erwartet eine fundierte 3-jährige kauf- zen- und Warenkunde, Pflanzenvermehrung und m ä n nische Ausbildung. Du erlernst wichtige Pflanzenpflege sowie Beratung und Verkauf von kaufmännische Abläufe eines modernen Pflanzen und Zubehör. Gartencenters: vom Wareneingang mit Waren- Zusätzlich bist du bei professionellen Verkaufs- wirtschaft, Kalkulation und Inventur über die trainings und Produktschulungen dabei, damit Auszeichnung und kreative Warenpräsentation du sicher auf unsere Kunden zugehen kannst. bis hin zu Beratung und Verkauf in den ver- Freude am Kontakt mit Menschen und der Arbeit schiedenen Abteilungen, außerdem das Kassie- mit Pflanzen sollten dir wichtig sein. GRÜNDUNG ren an modernen Scannerkassen und Führen Voraussetzung: Hauptschulabschluss STANDORT / ADRESSE dem mit professionellen Verkaufstrainings und • Schnupperstunden STECKBRIEF BRANCHE SCHWERPUNKTE eines Kassenbuches. Wir machen dich außerProduktschulungen fit für den kaufmännischen Um Mauch grün erleben kennenzulernen, bietet Alltag. Freude am Kontakt mit Menschen und das Unternehmen jeden Freitag von 15 bis 16 der Arbeit mit Pflanzen sollten dir dabei wichtig Uhr Schnupperstunden für dich an. Bei Interesse sein. Voraussetzung: Hauptschulabschluss an einer Ausbildung als Gärtner oder Einzelhandelskaufmann einfach einen Taag vorher anmelden, GESCHÄFTSFÜHRUNG MARKTLEITUNG 28 • Gärtner//in der Fachrichtung Zierpflanzenbau um erste Einblicke in die bunt-blühende Pflanzen- Dich erwartet eine 3-jährige Top-Ausbildung. welt zu bekommen. Auch zweiwöchige Praktika Du erlernst alle wichtigen Abläufe einer moder- sind nach Absprache möglich. Infos gibt es bei nen Pflanzenproduktion von der Jungpflanzen- Ausbildungsleiter Mario Felzmann. HANDWERK / BAU Irgendwo im Hegau hängt in luftiger Höhe ein Vielseitig und verantwortungsvoll »Sauter-Banner« und man(n) weiß sofort: hier Das reine Gipsergeschäft entwickelte sich zu einem sind Gerüstbauer, Gipser, Stuckateure oder Maler Unternehmen mit umfassendem Leistungsange- am Werk. bot in den Bereichen Wärmedämmverbundsysteme, Die Anfänge von Sauter Putz & Farbe liegen in den Innen- und Außenputzarbeiten, Trrockenbau, Maler, fünfziger Jahren, als Rudolf Sauter das Ein-Mann- Gerüstbau sowie der Vermietung von Hebebühnen. » Wir bringen Dich hoch hinaus!« Gipser-Unternehmen Dreher aus Gottmadingen Sauter ist ein leistungsfähiger Partner - auch für übernahm. Qualität und Zuverlässigkeit sind seit außergewöhnliche und anspruchsvolle Bauvor- der Übernahme 1959 die Standpfeiler des Unter- haben. Alle Bauten - vom Einfamilienhaus bis nehmens und ermöglichten den kontinuierlichen zum Großprojekt - werden kundenorientiert und BRANCHE Ausbau zu einem der leistungsfähigsten Fachbe- objektspezifisch bearbeitet und betreut. Ein op- Handwerk, Baugewerbe triebe in der Region Hegau. Der Tradition folgend timales Ergebnis bietet die Verwendung hochwer- SCHWERPUNKTE liegt ein Schwerpunkt in der Bearbeitung von in- tiger Materialien und das fachmännische Putz- und Stuckarbeiten, Gerüstbau, dividuellen Angeboten mit unterschiedlichsten Know-how in Beratung, Verarbeitung und Durch- Trockenbau, Service und Reparaturen, Maler- Anforderungen und bestmöglichen Lösungen. führung. arbeiten, Vermietung von Hocharbeitsbühnen. Heute beschäftigt die Firma Sauter etwa 70 Mit- Egal ob außen oder innen, das zuverlässige Ser- Um den heutigen Anforderungen an einen arbeiter und hat ihren Sitz in Singens Süden in viceteam führt sämtliche Renovierungs- und vielseitigen Baubetrieb gerecht zu werden, einem modernen und großzügigen Gebäude mit Reparaturarbeiten an Ihrem Objekt aus. Büro, Lager, Hallen und Werkstatt. STECKBRIEF umfasst das Angebot zusätzlich: Doppelboden, Abbrucharbeiten, Kundendienst, Luftentfeuchter, Personen- und Bauaufzüge, Schuttrohre, Treppentürme, Schutz- und Fang- KARRIERE netze, Absturzsicherungen für Flachdach oder Industriebau, fahrbare Gerüste, Baugerüste zur Selbstmontage und Altbausanierung. Josef Steidle und seine Frau Ulrike Sauter-Steidle geworden. Jedes Jahr bilden wir Stuckateure und GRÜNDUNG führen den Betrieb in der zweiten Generation: Maler aus.« »Wir sind ein Familienunternehmen, in dem man Seit letztem Jahr kann man bei uns auch den MITARBEITER die Leute noch kennt, und wir übernehmen Ver- »Ausbau-Bachelor« in der Kombination mit der 70 antwortung für unsere Mitarbeiter. Weil Fortbil- Ausbildung hier vor Ort und Studienzeiten im STANDORT / ADRESSE dungen wichtig sind, fördern wir sie ausdrücklich. Kompetenzzentrum für Ausbau und Fassade in 78224 Singen/Htwl. Hier sind die Aufgaben sehr vielfältig und span- Leonberg starten. Carl-Benz-Straße 8 1959 nend. Vor allem im Trrocken- und Gerüstbau setzen Wir suchen eigentlich immer gut ausgebildete Tel.: 0 77 31/9 26 11 90 unsere Mitarbeiter teilweise hoch anspruchsvolle Gesellen, die ihr Handwerk als Maler, Gipser, Fax: 0 77 31/92 61 19 99 Konstruktionen um. Trockenbauer etc. verstehen und gerne machen. [email protected] Durch unseren festen, gut geschulten Personal- Ganz aktuell suchen wir Gerüstbauer mit LKW- www.sauter-putz-farbe.de stamm und dank der qualifizierten eigenen Aus- Führerschein (C1), die mit uns hoch hinaus GESCHÄFTSFÜHRUNG bildung, sind wir ein Begriff in der Region wollen. Dipl. Ing. Josef Steidle 29 allsafe JUNGFALK SICHERHEIT Ladegut-Sicherung nach Maß. Als inhabergeführtes deutsches Unternehmen lässigkeit des multikulturellen Teams stellen die entwickelt und fertigt allsafe JUNGFALK seit höheren Lohnkosten des Standorts Deutschland mehr als 50 Jahren hochwertige Elemente und schnell ins Abseits. Systeme für optimale Ladegut-Sicherung. Dabei » Erfolg ist eine Frage der Werte « ist die Unternehmensgeschichte auch eine Er- Wir zahlen mehr und bekommen ein folgsgeschichte, die eines ganz deutlich macht: Vielfaches zurück Qualität entscheidet! Herausragende Qualität »Made in Germany« Nicht das Einfache, sondern das Bessere ist der Besondere Visionen und Werte schaffen eine Motor des Erfolgs. Das gut eingespielte Teeam Basis für eine einzigartige Innovationsgemein- hoch qualifizierter und motivierter Mitarbeiter schaft. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter macht allsafe JUNGFALK schnell, dynamisch und sind direkt am Gewinn beteiligt. Der Umgang flexibel. Durch bereichsübergreifendes Projekt- miteinander ist von Respekt, Fairness und Ehr- management, kleine Produktionsteams und In- lichkeit geprägt. selfertigung und »Unser Führungsteam besteht aus unseren Kun- lösungsorientierte Umsetzung aller Aufträge ga- wird eine effektive den. Ihre Wünsche und Anforderungen lenken rantiert. Die Kreativität, Flexibilität und Zuver- unser Unternehmen. Wir denken das Außerge- STECKBRIEF BRANCHE Ladegut-Sicherung SCHWERPUNKTE Entwicklung, Produktion, Vertrieb GRÜNDUNG 1964 STANDORT / ADRESSE KARRIERE 78234 Engen Gerwigstraße 31 Für einen soliden Start ins Berufsleben bietet allsafe JUNGFALK sichere und abwechslungsreiche Aus- Teel.: 0 77 33/50 02-0 bildungsplätze im kaufmännischen und technischen Bereich zum [email protected] • Industriekaufmann m/w www.allsafe-group.com • Industriekaufmann m/w mit Zusatzqualifikation «Internationales Wirtschaftsmanagement mit Fremdsprachen» ATTRAKTIVE STELLENANGEBOTE FINDEN SIE • Studium an der DHBW zum Bachelor of Engineering IMMER AKTUELL AUF DER HOMEPAGE. • Duales Studium zum Bachelor of Arts BWL Industrie 30 Qualität entscheidet Hochwertige Elemente und Systeme SICHERHEIT wöhnliche, um für unsere Kunden innovative weiterzuentwickeln. Bei allsafe JUNGFALK und individuelle Lösungen zu schaffen. Opti- herrscht eine respektvolle und wertschätzende male Konfigurationen für größtmögliche Wirt- Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspiel- schaftlichkeit – da wird aus jedem 'Teil' ein raum. Daher passen eigenverantwortliche, Schmuckstück.« u n ternehmerisch denkende und entschei- Es ist dieses unternehmerische Gefühl, Dinge dungsfreudige Mitarbeiter optimal ins Teeam. einschätzen und abschätzen zu können, lange Das Unternehmen besticht durch flache bevor Zahlenreihen das Denken lenken. Es ist Hierarchien und einen freundlichen Umgangs- die Leidenschaft für immer Neues und immer ton. Schon zum vierten Mal wurde allsafe Besseres. Und es ist die Passion für Kunden- JUNGFALK als Toop-Arbeitgeber im Mittelstand begeisterung - mit Produktqualität, durch Ser- ausgezeichnet. vice, durch individuelle Lösungen, durch Geschwindigkeit. urde als eber Haben wir dein Interesse geweckt? Dann richte bitte deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per Post an: allsafe Jungfalk Simone Meister Gerwigstraße 31 78234 Engen oder per E-Mail an: [email protected] Stadtwerke Radolfzell GmbH VERSORGUNG / ENERGIE Für Sie vor Ort Die Stadtwerke Radolfzell GmbH ist ein über baugesellschaften, kommunale Einrichtungen Jahrzehnte gewachsener Versorgungsdienstleis- sowie Kunden aus Industrie und Gewerbe. Der ter, heute mit den Sparten Strom-, Gas-, Wasser-, Ortsteil Möggingen wird durch ein Heizwerk ver- Wärme- und Breitbandversorgung und dem sorgt, bei dem ausschließlich vor Ort erzeugte, Stadtbus. Als leistungsstarker Ener- regenerative Brennstoffe wie Holzhackschnitzel giedienstleister versorgen sie und Biogas eingesetzt werden. rund 32.000 Bürgerinnen und Bürger in Radolfzell und sind Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschied- auch über die Stadtgrenzen licher Qualifikationen eröffnen sich vielfältige hinaus tätig. Ihre Schwer- und abwechslungsreiche Arbeits- und Aufstiegs- punkte liegen in den Bereichen möglichkeiten auf zukunftssicheren Arbeitsplätzen. Energielieferung, Netzbetrieb, Anspruchsvolle Aufgaben können nur mit qualifi- energienahe Dienstleistungen zierten Mitarbeitern erfolgreich bewältigt werden. und Services. Nachhaltigkeit Deshalb bildet das Unternehmen in fünf verschie- und Klimaschutz sind ihre primä- denen Berufen aus – und es unterstützt Mitarbeiter, ren Ziele. Besonderes Augenmerk die sich neben dem Beruf fortbilden wollen. Flexible wird dabei auf erneuerbare Energien Arbeitszeiten sind selbstverständlich. Die Vereinbar- und energieeffiziente Nahwärmeprojekte keit von Beruf und Familie gehört bei den Stadtwer- gelegt. Seit mehreren Jahren betreibt das Un- ken Radolfzell zur Unternehmenskultur. Dadurch ternehmen insgesamt vier Blockheizkraftwerke bleibt das Unternehmen zukunftsfähig und die Mit- (BHKW) in Radolfzell. Abnehmer sind Wohnungs- arbeiter haben eine gesicherte Perspektive. STECKBRIEF BRANCHE KARRIERE Energiewirtschaft SCHWERPUNKTE Strom, Erdgas, Wasser, Wärme, Ausbildung: Duales Studium: Breitbandversorgung, ÖPNV • Industriekauffrau/-mann • Bachelor of Arts, BWL Industrie STANDORT / ADRESSE • Informatikkauffrau/-mann • Bachelor of Science, Wirtschaftsinformatik 78315 Radolfzell, Untertorstraße 7-9 • Elektroniker/-in für Betriebstechnik Teel.: 0 77 32/80 08-0 • Anlagenmechaniker/-in für Fax: 0 77 32/ 80 08-500 [email protected] www.stadtwerke-radolfzell.de Rohrsystemtechnik • Fachkraft für Lagerlogistik Praktikum: • Praktika für Studenten der Studienfächer Versorgungstechnik • Schülerpraktikum im technischen und Verwaltungsbereich. 32 Südstern-Bölle AG+Co KG Ausbildung unter einem anderen Stern AUTOMOBIL Auf Expansionskurs ist schon seit vielen Jahren das Unternehmen Südstern Bölle, das im Jahr 2008 aus der Verschmelzung der Unternehmen Südstern Automobile mit fünf Standorten, im Bereich Schwarzwald-Baar und Hochrhein mit Bölle Automobile und seinen zwei Standorten im Kreis Konstanz entstanden war. »Wir haben aktuell eine sehr attraktive Modellpalette von Mercedes Benz in allen Bereichen, die auch immer verstärkter ein jüngeres Publikum begeistertt«, unterstreicht der Centerleiter für Singen und Konstanz, Oliver Ley. Der rege Zulauf neuer Kundschaft sorgt auch für eine kräftige Expansion, bei der die Zielrichtung klar ist: »Wir wollen noch weiter wachsen«, unterstreicht Ley und das auch mit einem sehr hohen Qualitätsanspruch: schließlich wurde das Unternehmen Südstern Bölle in diesem Jahr bereits zum zweiten Mal in Folge in das von einer führenden Automobilzeitschrift veranstaltete Ranking »Die besten Autohändler Deutschlands« gewählt, bei denen auch die Kunden das Wort hatten und es dabei nicht nur um Beratung, Preise und Angebote ging, sondern auch um die Weiterempfehlungsbereitschaft. Gerade weil der Automobilbereich sehr dienstleistungsintensiv ist, setzt Südstern Bölle für sein weiteres Wachstum auch sehr stark auf Ausbildung, denn dann können die neuen Mitarbeiter auch mit der Unternehmensphilosophie wachsen. »Gute Auszubildende sind bei uns gefragte Leute«, unterstreicht Oliver Ley. Um das Unternehmen als Ausbildungsbetrieb kennen zu lernen, ist in der Regel ein Praktikum ein idealer Einstieg. STECKBRIEF KFZ- und Nutzfahrzeughandel sowie Service von Mercedes Benz. Daimler-Vertragshändler in Donaueschingen seit 1916, in Singen seit 1925! STANDORTE insgesamt 7, davon zwei im Landkreis Konstanz, KARRIERE in Singen an der Georg-Fischer-Straße 55 bis 57, in Konstanz an der Maybachstraße 9. BILANZEN Das Unternehmen SüdsternBölle bildet Kfz-Mechatroniker, Kfz-Elektriker und NutzfahrzeugMechatroniker aus. Zudem werden im Berufsfeld Automobil-Kaufmann Lehrstellen angeboten. Jährlich werden meist fünf kaufmännische Auszubildende für die Standortte Singen und Konstanz eingestellt, im gewerblichen Bereich sind es gar 8 bis 9 in jedem Jahr. »Die Chancen, hier in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden sind sehr hoch«, unterstreicht Centerleiter Oliver Ley. Sehr groß ist auch das Angebot an Fort- und Weiterbildungen. Kontakt über www.suedstern-boelle.de/unternehmen/karriere.html 4.200 verkaufte Fahrzeuge bei Südstern Bölle insgesamt, bei einem Personalstand von 535 Mitarbeitern – davon 1.100 Fahrzeuge in Singen bei einem Umsatz von 50 Millionen Euro mit 136 Mitarbeitern. Der Standort Singen verfügt neben einer speziellen Nutzfahrzeuge-Werkstatt zudem über eine eigene Karosserie-Werkstatt und Lackiererei und eigene Mietwagen. In Konstanz sind es rund 550 verkaufte Fahrzeuge bei einem Umsatz von rund 27 Millionen Euro mit 60 Mitarbeitern. 33 Die WEF W FA A Gruppe Die WEF FA A Gruppe fertigt seit über 40 Jahrren Strangpresswerkzeuge für die e Aluminiumindustrie. Wir beschäftigen ftigen ca. 200 Mitarbeiter an fünf Standorten weltweit: in Deutschland, Tschechien, der Schweiz und den USA. Unsere Kunden ssind global angesiedelte Aluminiumkonzer umkonzerne und mittelständische e Presswerke, die mit unseren Strangp rangpresswerkzeug gen Aluminiumprofile herstellen. Diese ese werd den z.B. für Klimaanlagen,, Fensterrahmen oder Dachrrelinge elinge e benötigt. Was un ns auszeichnet: Wir sind ein e mittelständisches Familienunter ternehmen, in dem Mitarbeiterzufriedenheit friedenheit und ein gutes Arbeitsklima klima einen hohen Stellenwert tragen. So wurde WEFA z.B. unter anderem zum T Top-Arbeitgeber op-Arrbeitgeber ausgezeichnet. WEF FA ist der T Technologieführ echnologieführrer in seiner B Branche, der in seine verschiedenen en Standorte sehr intensiv investiert ert und sich durch mo odernste Fertigungsanlagen auszeichnet. eichnet. WEF FA A ist Patentinhaber und u Weltmarktführer im Bereich de er beschichteten Mik krowerkzeuge. Als innovatives Unter ternehmen betreiben wir viele Enttwicklungsaktivitäten, was durch c die d Auszeichnung „Top 100 – der innovative Mittelstand“ bestättigt wurde. WEFA erhielt auch im Bere eich Bonität ein T To op-Rating. Als innovvativer Weltmarktführer ist WEF FA Ae ein Unternehmen mit Zukunft, das as sichere Arbeitsplätze bieten kann. ann. Unsere Mitarbeite er bekommen die Möglichkeit sic ch selbst zu verwirklichen und gute ute Karriereaussichten. Wir bilden aus und stellen ein: e WERK KZEUGMECHANIKER / -IN TECH HNISCHE / -R PRODUKTDE ESIGNER / -IN INDU USTRIEKAUFFRAU / -MANN N - MIT ZU Z ZUSAT TZQUALIFIKAT TION ZERS SP PANUNGSMECHANIKER/ ANUNGSMECHANIKER/-IN /-IN Habe en wir Ihr Interesse geweckt? weckt? Wir freuen e uns über Ihre Bewerbung!! Bitte senden s Sie Ihre vollständigen Be ewerbungsunterlagen an: Frau Andr A ea Ückert Perso onalwesen WEF FA Inotec GmbH Rudollf-Diesel-Str. 11 78224 4 Singen ww ww.wefa.com wefa com Radolfzell traditionell lebendig VERWALTUNG Radolfzell blickt auf beinahe 1.200 Jahre Ge- verbund des Landkreises, das Altenpflegeheim schichte zurück. Vom kleinen Fischer- und Wein- und verschiedene Kindertageseinrichtungen an- baudorf entwickelte es sich im Laufe der gesiedelt. Insgesamt sind rund 1.100 Mitarbei- Jahrhunderte zum Mittelpunkt des Untersees. terinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Sie ist Eingebettet in eine der schönsten Landschaften Dienstleister für die Bürger und entsprechend BRANCHE Europas, empfängt der staatlich anerkannte Kur- vielseitig und spannend sind die Arbeitsgebiete. Kommune und Erholungsort seine Gäste mit offenen Armen Die Aufgaben einer Stadtverwaltung sind sehr STANDORT / ADRESSE und allem, was das Herz begehrt: Entspannung, vielfältig. Nachwuchskräfte erwartet ein moder- 78315 Radolfzell am Bodensee Inspiration und Unterhaltung in einzigartiger ner zukunftsfähiger Arbeitsplatz mit ausgezeich- Marktplatz 2 Vielfalt. In Radolfzell trifft Moderne auf Ursprüng- neten Entwicklungs- und Fortbildungsmöglich- Telefon: 0 77 32/81-0 lichkeit; dort liegen abwechslungsreiches Kultur- keiten. Die Ausbildungszahlen bei der Stadtver- Fax: 0 77 32/81-400 programm und Oasen der Ruhe nahe beieinander. waltung sind seit Jahren auf einem stabilen Ni- [email protected] In der Stadtverwaltung laufen die Fäden zusam- veau. Ziel ist es, in allen Berufssparten die www.radolfzell.de STECKBRIEF men: Neben der Kommunalverwaltung sind unter Auszubildenden auch langfristig zu übernehmen. ORTSTEILE ihrem Dach auch die Stadtwerke Radolfzell GmbH, Für ihre Mitarbeiter bietet die Stadtverwaltung Böhringen, Güttingen, Liggeringen, die Toourismus- und Stadtmarketing Radolfzell Radolfzell ein Programm zur betrieblichen Ge- Markelfingen, Möggingen, Stahringen GmbH, die METTNAU Medizinische Reha-Einrich- sundheitsvorsorge an und ist dabei, dieses Kon- OBERBÜRGERMEISTER tung der Stadt Radolfzell sowie der Gesundheits- zept noch zu erweitern. Martin Staab KARRIERE »Arbeiten, wo andere Urlaub machen!« Ausbildungsberufe: • Verwaltungsfachangestellte • Hauswirtschafter/in (Mettnau-Kur) • Bachelor of Arts • Bürokauffrau/-mann (Mettnau-Kur) »Public Management« (Hochschule Kehl) • Bachelor of Arts »Destinations- und Kurortemanagement« (DHBW) • Fachangestellte/r für Medien- und Informationsdienste • Bauzeicher//in in den Fachrichtungen Hochbau und Tiefbau • Restaurantfachkräfte und Küchenpersonal (Mettnau-Kur) • Elektroniker (Stadtwerke) • Fachkräfte für Lagerlogistik (Stadtwerke) • Industriekauffrau/-mann (Stadtwerke) • Informatikkauffrau/-mann (Stadtwerke) • Installateur//in für Betriebstechnik (Stadtwerke) • Fachkraft für Abwassertechnik 35 CASA REHA STOCKACH PFLEGE Ein Platz zum Wohlfühlen » Von Mensch zu Mensch « Mit 68 Häusern gehört die CASA REHA Unterneh- Geborgenheit geprägt und basiert auf gegensei- mensgruppe zu den führenden privaten Trägern tigem Vertrauen.« von Seniorenpflegeheimen in Deutschland. Die Die freundliche Atmosphäre und den herzlichen CASA REHA »Am Osterholz« liegt in einer ruhigen Umgang miteinander kann man hier überall Wohnlage in Stockach und besteht aus mehreren spüren. Es sind die liebevollen Details, die CASA Häusern. Zwei davon werden von Senioren be- REHA zu einem besonderen Ort machen: »Unsere wohnt. Die beiden weiteren sind der Betreuung Aufgabe ist die Begleitung. Das erfordert neben von Menschen mit körperlichen oder seelischen Professionalität und Fachwissen auch emotio- Krankheiten bzw. Behinderungen gewidmet. Ein nale Intelligenz sowie Empathie. Unser Anspruch weiteres CASA REHA Pflegeheim für Senioren liegt ist es, die Bewohner so zu begleiten, als wenn BRANCHE mit Blick auf den Bodensee in Ludwigshafen. sie noch zuhause w schöne Mo- Pflege Oberstes Gebot bei CASA REHA ist die Wertschät- mente zu zaubern, tag erleich- SCHWERPUNKTE zung der Bewohner. Das begründet auch den Langzeit-, Kurzzeit- und Verhinderungspflege. Fachpflege für Menschen mit Demenz, im Wachkoma und mit körperlichen und seelischen Behinderungen. guten Ruf der Häuser. Der Medizinische Diens STANDORT / ADRESSE und alleine dieses Selbstverständnis gibt ihnen CASA REHA »Am Osterholz« Am Osterholz 8, 78333 Stockach Telefon 07771/8787-111 Telefax 07771/8787-50 [email protected] www.pflegeheim-osterholz.de einen Anspruch auf Respekt, Wertschätzung und STECKBRIEF wei ügen, Handarbei der Krankenkassen hat erst kürzlich die »ü durchschnittliche Pflegequalität« mit einer rävention - Betreuun ten 1,0 bestätigt. ten und P »Wir sehen die Bewohner als unsere Arbeitge ekr en i Pfl wa Anerkennung!« beschreibt die Stockacher Heim- ge leiterin Angelika Jauch das Leitbild. »Das Mitei- und lern nander ist von Klarheit, Offenheit und ner können se nd t vi eko auc h se e äl KARRIERE SENIORENPFLEGEHEIM »AM BODENSEE« Radolfzeller Straße 34, 78351 Bodman-Ludwigshafen Telefon: 07773/9 38 79-1 10 Telefax: 07773/9 38 79-9 99 [email protected] www.pflegeheim-bodensee.de Mit rund 400 Auszubildenden gehört die CASA REHA-Gruppe zu den großen Ausbildungsbetrieben der Branche in Deutschland und wurde schon zum zweiten Mal als »TOP-Arbeitgeber« im Bereich »Gesundheit und Soziales« ausgezeichnet. Gesucht werden Menschen, die sich mit ganzem Herzen dieser Aufgabe stellen wollen. Die Ausbildung dauert drei Jahre plus ein Jahr Spezialisierung. Voraussetzung ist die mittlere Reife. Hauptschüler und Umschüler können eine einjährige Ausbildung zur/m Pflegehelfer/in machen. Bei einem guten Abschluss haben sie dann die Mittlerer Reife und können im An- HEIMLEITUNG schluss noch drei Jahre die »richtige« Altenpflegeausbildung absolvieren. Danach gibt Angelika Jauch es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Auch innerhalb der CASA REHA-Gruppe bieten HAUPTSITZ sich immer wieder interessante Perspektiven. Oberursel Alle Stellenangebote deutschlandweit auf: www.casa-reha-karriere.de 38 - 39 4 für den neuen PEUGEOT 3008 Access PureTech 130 STOP & START Abb. enthalten Sonderausstattung GmbH S SINGEN: Gottlieb-Daimler-Str. 13 D-78224 Singen Tel. +49(0)77 31-50 51 00 4 optiway-ServicePlus-Vertrages der PEUGEOT DEUTSCHLAND GmbH. Weitere Informationen finden Sie auf peugeot.de. Monatliche Leasingrate bei einer Sonderzahlung von 4.000,– €, Fahrleistung 10.000 km p.a., Laufzeit 48 Monate. Ein Kilometerleasingangebot der PEUGEOT BANK, Geschäftsbereich der PSA Bank Deutschland GmbH, Siemensstraße 10, 63263 Neu-Isenburg, für den PEUGEOT 3008 7 5 RADOLFZELL: Robert-Gerwig-Str. 2 D-78315 Radolfzell Tel. +49(0)77 32-9 97 50 8 6 Access. Privatkundenangebot gültig bis 31.12.2016. Widerrufsrecht gem. § 495 BGB. Serienmäßig ab dem Ausstattungsniveau Allure. Serienmäßig mit dem GT-Line-Paket und dem Ausstattungsniveau GT. Optional erhältlich bei dem Ausstattungsniveau Allure und serienmäßig mit dem GT-Line-Paket sowie dem Ausstattungsniveau GT. Optional erhältlich ab dem Ausstattungsniveau Active, Ladefunktion nur mit Qi-fähigen Smartphones möglich. 3 Serienmäßig ab dem Ausstattungsniveau Active. Optional ab Ausstattungsniveau Active und serienmäßig mit dem Ausstattungsniveau GT. Monatliche Rate bei einem PEUGEOT 3008 Access PureTech 130 STOP & START für einen optionalen optiwayServicePlus-Vertrag bei einer Laufleistung von 10.000 km p.a. und 48 Monaten Laufzeit. Gültig bis 31.12.2016. Mit 4 Jahren Leistungen gemäß den Bedingungen des optionalen 2 Messverfahren in der gegenwärtig geltenden Fassung. i-Cockpit® mit 3D-Echtzeit-Navigation Mit seinen voll digitalen Instrumenten in edler Kupfer-Optik6 und der 3D-Echtzeit-Navigation von TomTom®2 sorgt das neue i-Cockpit®1 für einen diskreten und hochwertigen Auftritt auf dem neuesten Stand der Technik. Zudem garantiert das ganzheitliche Erlebniskonzept i-Cockpit-Amplify7 dank regulierbarem Klangambiente, modulierbarer Innenbeleuchtung und integriertem Duftspender ein nie dagewesenes Fahrgefühl. Eine weitere technische Feinheit: die induktive Ladestation für Ihr Smartphone.8 1 Vielseitige Motorisierungen Der neue PEUGEOT 3008 SUV ist wegweisend, auch in der Motorisierung. Denn sie ist nicht nur ausgesprochen verbrauchsarm, sondern bietet auch eine neue Form von Dynamik. Die Benziner starten mit den 1,2 L Dreizylinder-Motoren mit 96 kW (130 PS) und enden mit dem THP 165 mit Automatikgetriebe. Die Dieselvarianten überzeugen wahlweise dank 1,6 L BlueHDi-Motoren mit 88 kW (120 PS) sowie mit den größeren 2,0 L Motoren mit 110 kW (150 PS) oder bis zu stolzen 133 kW (180 PS) in der GT-Ausführung. Kraftstoffverbrauch in l/100 km: kombiniert 6,0–4,0; CO2-Emission (kombiniert) in g/km: 136–104. Nach vorgeschriebenem Mehr Sicherheit dank Fahrerassistenzsystemen Immer zur Stelle – die Fahrerassistenzsysteme im neuen PEUGEOT 3008 SUV. Halten Sie immer den richtigen Sicherheitsabstand dank Frontkollisionswarner und Active Safety Brake, während der aktive Spurhalteassistent5 Sie immer in der Spur hält. Verkehrsschilderkennung, Fernlichtassistent5, Müdigkeitswarner5 und aktiver Toterwinkelassistent5 runden das Gesamtbild ab. 166€ LEASINGRATE 3008 WARTUNG UND VERSCHLEISS 3 FÜR 29,9O€ Der neue PEUGEOT 3008 SUV setzt echte Maßstäbe. Zahlreiche Ausstattungen wie das i-Cockpit®1 mit 3D-Echtzeit-Navigation2 und voll digitalen Instrumenten sowie seine effizienten Motorisierungen sorgen für ein Fahrgefühl, das alle Erwartungen übertrifft. IMPRESS YOURSELF. DER NEUE PEUGEOT 3008. SUV NEU INTERPRETIERT.
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