釜石市労働力発掘人材マッチング事業参画事業所 公募要領 １．事業の目的 ─────────────────────────────────────────── 雇用のミスマッチや労働力不足が深刻となる一方で、市内には、現在働いていない潜在労働 力も一定数存在していることから、市内事業者の労働力確保に向けた取組として、就労に至っ ていない子育て中の女性（主婦）等の雇用を目的とした労働力発掘人材マッチング事業を実施 する。 ２．事業の内容 ─────────────────────────────────────────── 上記１のために次の取組を行う。 (1) 人材確保 人材不足に悩む事業者を対象に、非労働者と就労条件等のマッチングを図りながら、最終 的な雇用、人材確保へと結びつける事業を実施する。 ① 人材マッチングイベント（合同会社説明会）の実施 ・ 当市において、子育て中の女性（主婦）等を対象とした合同企業説明会を実施する。 ② 人材採用戦略プログラムの実施 ・ 人材の採用戦略の立案や実行に必要なプロセス等をまとめた事業者向けのマニュアル をもとに、採用活動等の改善に取り組む。 (2) 人材育成・定着の推進 労働者が働きやすい魅力的な労働環境・労働条件等を構築し、職員の成長や定着を促進す る事業を実施する。 ① 人材育成・定着プログラムの実施 ・ 労働環境や処遇改善、人材育成等に関する経営者向けのマニュアルをもとに、人材及 び組織マネジメントの変革に取り組む。 ３．事業の実施方法 ─────────────────────────────────────────── 本事業は、上記２を遂行する能力を有する民間事業者への業務委託により実施する。 また、本事業に参画する市内事業所は、５．により公募の上選定する。 なお、雇用情勢、参画事業所のニーズ等に応じて内容を変更する場合も考えられるため、そ の際は、事前に市総合政策課、受託業者、参画事業所と協議を行い対応するものとする。 ４．事業期間 ─────────────────────────────────────────── 参画開始日から平成 28 年 3 月 31 日（金）まで ５．参画事業所の公募・選定 ─────────────────────────────────────────── 本事業の趣旨に賛同し、参加を希望する事業所を公募する。 (1) 公募方法 下記の書類を作成の上、市総合政策課へ提出する。 1 ① 申請書類（各１部） ・ 労働力発掘人材マッチング事業 参加申請書 ・ 定款（写しでも可） ・ 市税の納税証明書（納期到来分まで納付済となっているもの） ・ 法人登記関係書類（履歴事項全部記載証明書） ※発行後１年以内のもの ② 申請期限：平成 28 年 10 月 17 日（月） 午後５時まで ※ 募集する事業所数：10 社程度 ※ 合同会社説明会等の参加に要する費用は事業所の負担とする。 ※ 応募書類は原則として返却しない。 ③ 応募の要件 釜石市内に本社または拠点となる事業所等を有している民間企業であり、次に掲げる要 件をすべて満たす者とする。 (ア) 当該事業の目的に賛同し、実施プログラムに参加・協力する者であること。 (イ) 明確な人材採用ニーズがある者であること。 (ウ) 人材採用計画または育成のための能力開発計画を作成・周知していることまたは、 今後作成を予定している者であること。 (エ) 雇用環境の整備に積極的な者であること。 (オ) 継続的・持続的な事業成長を目的とした長期雇用を前提としている者であること。 (カ) 求職者の申込受付や面接実施人員等、採用にあたっての体制が整っている、または 整える意思・努力がある者であること。 (キ) 雇用保険適用事業者であること。 (ク) 当該事業の参加費用の負担が可能な者であること。 (ケ) 市税を滞納していない者であること。 (コ) 過去１年の間に、労働関連法令の違反がない者であること。 (サ) 風俗営業法等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和 23 年法律第 122 号） 第 2 条に規定する事業を営む者でないこと。 (シ) 悪質な商行為など、事業及びサービス内容が法令に反している、また、社会倫理上 問題のある者でないこと。 (ス) 宗教法人や政治活動を主たる目的とする団体、暴力団若しくは暴力団員の統制の下 にある団体でないこと。 (2) 選定方法 市総合政策課において、提出書類に基づき、次の選定基準により審査、決定する。なお、 必要に応じて事業所へのヒアリングを行う。 ＜選定基準＞ ① 基本項目の審査 上記③（応募の要件）を満たしていることを確認する。 ② 企画内容の評価 次に掲げる項目を総合的に勘案し、評価を行う。 (ア) 独自性（10 点） ・自社の事業の発展・成長に対する前向きな意思があり、そのための事業計画が練られ ているか。 (イ) 成長性（25 点） ・労働力の確保をはじめとした、現在抱えている人材課題を解決することにより、事業 が成長していく道筋を考えられているか。 2 (ウ) 継続性（25 点） ・本事業の内容を十分に遂行できる能力も持ち合わせているか。 ・人材確保・定着・育成に対する取組について具体的に示されており、人材が継続して 成長できる環境が整えられているか、または整えようとしているか。 (エ) 本事業参画の効果性（40 点） ・本事業の趣旨を理解しており、参画動機が明確で妥当性や信頼性があるか。 ・人材に対する信念があり、人材の成長が事業及び地域の成長に不可欠であると考えら れているか。 (4）スケジュール：下表のとおり。 項 目 日 程 公募開始（市ホームページ掲載） 10 月 11 日（火） 申請書類の提出期限 10 月 17 日（月）午後５時まで 書類審査 10 月 18 日（火）予定 選定結果の公表（市ホームページ掲載） 10 月 19 日（水） 3
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