一般事業主行動計画書1

社会福祉法人愛知県厚生事業団女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が能力を発揮し、キャリア形成ができるよう、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間：平成２８年４月１日～平成３０年３月３１日（２年間）
２．当法人の課題
採用女性割合、継続勤務年数の男女差、女性管理職割合はいずれも一定水準以上に
達しているが、職員が安心して長く働きつづけられるような制度作りと、女性の活躍
に関する全職員の意識改革が必要である。
・女性の採用割合６６．７％（基準２０％以上）
、男女の平均継続勤務年数の差異９７．
３％（基準７０％以上）
、女性管理職比率３７．３％（基準２０％以上）
。
３．定量的目標
① 女性職員を委員とする「女性の活躍推進委員会」を年１回以上開催し、柔軟か
つ多様な働き方ができる制度を検討するとともに、検討後の制度について全職
員に周知する。
② 職場環境や勤務制度等に関する意識調査の結果について、満足度等の基準を
１０ポイント以上向上する。
４．取組内容
① 職員が安心して長く働きつづけられるよう、柔軟かつ多様な働き方ができる
制度を検討・導入し、職員に周知を図る。
制度の検討にあたっては、女性職員を委員とする女性の活躍推進委員会を開
催して行う。
② 職場環境（マタハラ・セクハラを含む。
）や勤務体制等に関する意識調査の結
果を踏まえ、勤務体制の見直しや意識改革を目的とした職場研修を実施するこ
とにより満足度等の向上を図る。
① 平成２８年４月～１２月
平成２９年１月～３月
４月
５月～１２月
② 平成２８年７月～１２月
平成２９年１月～９月
１０月～２月
女性の活躍推進委員会により制度を検討
検討内容、制度変更内容を周知
制度変更、適用
制度変更内容の再検証
意識調査（第１回）の実施と課題分析
勤務体制の見直しや職場研修の実施
意識調査の実施（第２回）

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