平成 28 年 10 月 13 日 最 上 総 合 支 庁 最上地域における介護職員の採用状況等に関する アンケート調査結果 ≪概要版≫ １ 調査の概要 【調査の目的】 最上地域における介護施設等での介護職員の充足状況などを把握し、地域の介護職員の人材 確保に向けた施策の検討に資することを目的とする。 【調査方法等】 調査対象期間 調査実施期間 調 査 方 法 回 収 率 平成２７年４月１日～平成２８年３月３１日（職員数：平成２８年４月１日現在） 平成２８年８月８日～平成２８年８月３１日 調査票をメール又は郵送で送付し、メール又はＦＡＸによる回答 ７２.６％（回答数 90 事業所／送付数 124 事業所） ２ 調査結果の概要 （１）施設の職員数等 平成２８年４月１日現在の最上管内の介護職員（回答事業所のみ）は 1,385 人で、正職員 の割合は 52.9％となっており、男女別でみると女性が 76.9％と高くなっている。 ① 資格別職員の状況 資格別では、介護福祉士が全体の 56.8％と最も多く、次いで旧ヘルパー２級が 21.4％、そ の他（無資格者）が 16.2％となっている。 正職員では、介護福祉士が大半を占めているが、臨時・パート職員では旧ヘルパー２級や その他（無資格者）での雇用が多くなっている。 実務者 研 修 初任者 研 修 正職員 560 7 20 1 78 67 733 (52.9%) 206 527 臨時･ﾊﾟｰﾄ 226 8 40 1 219 158 652 (47.1%) 114 538 786 15 60 2 297 225 320 1,065 (56.8%) (1.1%) (4.3%) (0.1%) (21.4%) (16.3%) (23.1%) (76.9%) 計 旧ﾍﾙﾊﾟｰ 旧ﾍﾙﾊﾟｰ 1 級 2 級 左の内訳 男性 女性 介 護 福祉士 その他 合 計 1,385 (100.0%) ② 年代別職員の状況 年代別では、正職員は「31 歳～40 歳」(29.2%)、 「41 歳～50 歳」(26.3%)の順に多く、臨時 職員（パート職員含む）では「51 歳～60 歳」(24.9%)及び「60 歳以上」(22.4%)でほぼ半数 を占めている。 30 歳以下 31～40 歳 41～50 歳 51～60 歳 60 歳以上 合 計 正職員 135(18.4%) 214(29.2%) 193(26.3%) 154(21.0%) 37( 5.1%) 733 (52.9%) 臨時･ﾊﾟｰﾄ 130(19.9%) 94(14.4%) 120(18.4%) 162(24.9%) 146(22.4%) 652 (47.1%) 計 265(19.1%) 308(22.3%) 313(22.6%) 316(22.8%) 183(13.2%) 1,385 １ (100.0%) ③ 勤続年数別職員の状況（パート職員を除く） 勤続年数別では、正職員は「10 年以上」の割合が 34.1%と最も多いが、臨時職員（パート 職員を除く）では「１年未満」及び「１～３年」の職員の割合が合わせて 43.5％と勤務年数 が短い職員が多い。 1 年未満 1～3 年 3～5 年 5～10 年 10 年以上 合 計 正職員 67( 9.2%) 129(17.6%) 138(18.8%) 149(20.3%) 250(34.1%) 733 ( 66.3%) 臨 時 54(14.5%) 108(29.0%) 74(19.9%) 89(23.9%) 47(12.7%) 372 ( 33.7%) 計 121(11.0%) 237(21.4%) 212(19.2%) 238(21.5%) 297(26.9%) 1,105 (100.0%) （２）現在の介護職員の体制について 「現在の体制で十分対応可能」と回答した事業所は全体の 28.9％で、 「十分と言えないが何 とか対応している」が 51.8％、 「人手が足りず対応できないことがある」が 19.3％となって いる。 回答施設数 割合(%) 現在の体制で十分対応可能 24 28.9% 十分とは言えないが何とか対応している 43 51.8% 人手が足りず対応できないことがある 16 19.3% 83 100.0% 計 （３）介護職員の採用・退職状況について ① 採用者、退職者の状況 各年度とも、臨時での採用者及び退職者がいずれも正職員を上回っており、内訳としては 正職員では「介護福祉士」が多く、臨時職員では「旧ヘルパー２級」及び「資格なし」が多 くなっている。 また採用と退職の差をみると、各年度とも正職員では退職者数が採用者数を上回っており、 臨時職員では逆に退職者数が採用者数を下回る状況となっている。 採用状況 H25 採用と退職の差(採用－退職) 退職状況 H26 H27 H25 H26 H27 H25 正職員 臨時 正職員 臨時 正職員 臨時 正職員 臨時 正職員 臨時 正職員 臨時 H26 H27 正職 臨時 正職 臨時 正職 臨時 計(採用･退職者) 54 92 48 136 48 135 62 73 53 103 59 128 -8 19 -5 33 -11 介護福祉士 33 13 26 22 27 30 40 17 35 29 47 37 -7 -4 -9 -7 -20 -7 実務者研修 0 0 3 7 2 1 1 0 0 0 0 0 -1 0 3 7 2 1 初任者研修 0 15 6 19 2 19 2 1 2 3 1 11 -2 14 4 16 1 8 旧ﾍﾙﾊﾟｰ 1 級 0 0 0 1 0 4 0 1 0 1 0 0 0 -1 0 0 0 4 旧ﾍﾙﾊﾟｰ 2 級 17 40 11 50 8 29 11 46 11 55 10 37 6 -6 0 -5 -2 -8 資格なし 4 24 2 37 9 52 8 8 5 15 1 43 -4 16 -3 22 8 9 内 訳 7 （臨時にはパート職員を含む） ２ ② 退職理由（選択肢による複数回答） 退職理由は正職員・臨時職員とも「転職・他施設への就職」が最も多く、次いで「本人の 病気・怪我」 、 「家族の介護」 、 「仕事が合わない」 、 「職場の人間関係」の順となっている。 H25 H26 H27 年度・職員 合 計 正職員 臨時 正職員 臨時 正職員 臨時 区分不明 2 3 3 1 4 2 0 15( 5.2%) 退 家族の介護 1 8 1 5 4 5 2 26( 9.0%) 出産・育児 1 3 3 6 1 2 0 16( 5.6%) 2 7 2 6 1 8 4 30(10.5%) 11 16 16 26 13 21 6 109(38.0%) 理 職場の人間関係 3 3 0 1 2 2 6 17( 5.9%) 仕事が合わない 2 1 2 4 0 10 5 24( 8.4%) 1 2 4 1 3 2 0 13( 4.5%) 3 9 2 9 5 8 1 37(12.9%) 26 52 33 59 33 60 24 287(100.0%) 定年 職 本人の病気・怪我 転職・他施設への就職 由 不明 その他 計 （４）介護職員の募集方法・募集時期について ①募集の方法（選択肢による複数回答） 募集方法は、ほとんどの施設で「ハローワークを活用」 （94.5％）しており、次いで「口コ ミでの紹介」(46.7%)、 「ホームページ等に記載」 （20.0%）の順となっている。 回答施設数 割合(%) 回答施設数 割合(%) ハローワークを活用 85 94.5% 福祉人材センター 16 17.8% 口コミで紹介 42 46.7% 養成所にＰＲ 13 14.5% ホームページ等に記載 18 20.0% その他 17 18.9% ※割合(%)は全施設(90 事業所)に対する回答施設数 ②募集の頻度（選択肢による複数回答） 募集時期は、 「離職者が出た場合に随時募集」が 68.9％となっており、 「常に募集している」 が 31.1％などとなっている。 回答施設数 割合(%) 離職者が出た場合に随時募集 62 68.9% 常に募集している 28 31.1% 新卒者の求人時期に合わせて募集 17 18.9% ※割合(%)は全施設(90 事業所)に対する回答施設数 ３ 回答施設数 割合(%) 定期的に募集 7 7.8% その他 6 6.7% （５）施設における介護職員の研修の実施状況について ① 研修の機会について 多くの施設で施設内での研修だけでなく、外部の研修にも積極的に参加させている施設が 76.7％となっており、職員の資質向上に努めていることがうかがえる。 回答施設数 割合(%) 施設内の研修や、外部の研修にも積極的に出席させている 69 76.7% 施設内での研修を主に実施している 19 21.1% 施設内外を含め、研修の機会は一部の職員に限られている 2 2.2% 90 100.0% 計 ② 資格取得に対する助成制度について（選択肢による複数回答） 資格取得に対しては、費用の助成や登用面での優遇を行っている施設もあるが、経営上の 理由などで資格取得費用を個人負担としてしている施設が 41.1％となっている。また、登用 面で優遇している施設は 27.8％にとどまっている。 回答施設数 割合(%) 資格取得に要する費用は個人負担としている 37 41.1% 資格取得に対する助成制度はないが、登用面で優遇される 25 27.8% 業務上必要な資格は、費用も全額施設が負担している 23 25.6% 資格取得に対する助成制度がある 15 16.7% その他 14 15.6% ※割合(%)は全施設(90 事業所)に対する回答施設数 （６）介護人材の確保で困っていること（選択肢による複数回答） 多くの施設で募集してもなかなか応募者がいないと回答（77.8％）しており、職員採用の 困難さがうかがえる。 回答施設数 割合(%) 募集をしてもなかなか応募者がいない 70 77.8% せっかく採用しても、短期でやめてしまう 17 18.9% 人からの紹介に頼るしかなく、介護人材に係る情報が乏しい 17 18.9% 臨時としての採用しかできなく、介護人材が集まらない 17 18.9% その他 8 8.9% ※割合(%)は全施設(90 事業所)に対する回答施設数 ４
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